अतिरिक्त जानकारी जो आप अपने बारे में देना चाहेंगे। बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी: भरने और अनुशंसाओं के उदाहरण

हममें से बहुत से लोग, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह नहीं जानते कि बायोडाटा में अपने बारे में कौन सी अतिरिक्त जानकारी नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकती है, इसलिए साक्षात्कार के लिए जाते समय, अपने साथ ऐसे ही कागजात का एक उदाहरण ले जाना सुनिश्चित करें ताकि , यदि आवश्यक हो, तो आप उन्हें संकेत के रूप में उपयोग कर सकते हैं। अभ्यास से पता चलता है कि अधिकारियों, प्रबंधकों और कर्मियों के मुद्दों के लिए जिम्मेदार लोगों का काफी बड़ा प्रतिशत बायोडाटा पर विशेष ध्यान नहीं देता है, लेकिन संभावित कर्मचारी के बारे में उनकी धारणा पर भरोसा करते हुए, एक रिक्ति प्रदान करने पर निर्णय लेने का प्रयास करते हैं, जो कि में बनी थी। उसके साथ संवाद करने की प्रक्रिया.

अपने बायोडाटा में अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी - क्या लिखें

लेकिन अगर नियोक्ता किसी अन्य उम्मीदवार को नौकरी पर रखने या नए कर्मचारी की तलाश जारी रखने में झिझक रहा है, तो आपका बायोडाटा निर्णायक भूमिका निभा सकता है। इसका मतलब है कि आपको इस दस्तावेज़ के प्रारूपण को बहुत गंभीरता से लेने की ज़रूरत है, खासकर उस हिस्से को जहां आप अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं। यह बिंदु, मानक प्रश्नों के विपरीत, किसी व्यक्ति का एक व्यक्ति के रूप में मूल्यांकन करना संभव बनाता है, साथ ही यह भी समझता है कि एक संभावित कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन को कितनी गंभीरता से लेगा।

यह लेख आपको यह समझने में मदद करेगा कि अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी कैसे प्रदान करें, आपको पहले किस चीज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है, और कुछ तथ्यों का विज्ञापन क्यों नहीं किया जाना चाहिए। यह जानकारी कामकाजी उम्र के लगभग सभी लोगों के लिए रुचिकर है, भले ही यह विश्वास हो कि निकट भविष्य में नई नौकरी की तलाश करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी। सभी सलाह और सिफारिशें प्रकृति में सार्वभौमिक हैं, अर्थात, वे सरकारी एजेंसियों में रिक्तियों की खोज और निजी व्यक्तियों के स्वामित्व वाली कंपनियों के संभावित कर्मचारियों दोनों के लिए समान रूप से उपयोगी हैं।

बायोडाटा की संरचना और इसे तैयार करने के मुख्य नियम

कई व्यवसायों/संस्थानों और संगठनों के पास अपने स्वयं के बायोडाटा टेम्पलेट होते हैं, जो गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र से संबंधित मुद्दों को संबोधित कर सकते हैं।

लेकिन सामान्य तौर पर, किसी भी बायोडाटा का आधार निम्नलिखित प्रश्न होते हैं::

आपका व्यक्तिगत डेटा (आयु, वैवाहिक स्थिति, आदि)।

आप कौन सा पद लेना चाहते हैं और आपको अपने काम के लिए कितना पैसा मिलेगा?

शिक्षा और कार्य अनुभव (आपने अपनी विशेषज्ञता में कितने समय तक और कहाँ काम किया)।

अगले पैराग्राफ में, रिक्त पद के लिए उम्मीदवार वर्णन करते हैं: वे सभी स्थान जहां उन्होंने काम किया, वे किस पद पर रहे, किए गए कार्य और जिम्मेदारियां, कार्य के प्रत्येक स्थान पर मुख्य उपलब्धियां, साथ ही साथ वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों का अनुपालन। नियोक्ता ने वादा किया था. बायोडाटा के इस भाग में आपको उन कारणों का उल्लेख करना होगा जिनकी वजह से आपको नौकरी छोड़नी पड़ी और नई नौकरी की तलाश करनी पड़ी।

रिक्त पद के लिए आवेदक के मुख्य कौशल।

अतिरिक्त जानकारी (इस आलेख का मुख्य विषय)। इस अनुभाग में, आपको अपनी सभी शक्तियों, शौक, व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखना चाहिए, और यह भी बताना चाहिए (अपनी स्वयं की, व्यक्तिपरक स्थिति से) कि वर्तमान में आपके लिए कौन से लक्ष्य महत्वपूर्ण हैं और कार्यों को हल करने के लिए आप क्या कर रहे हैं।

यदि आपके पेशे की विशिष्टताओं के लिए इसकी आवश्यकता है, तो अपने बायोडाटा में एक अतिरिक्त आइटम शामिल करें - एक पोर्टफोलियो।

कई बेरोजगार लोगों और नियोक्ताओं का मानना ​​है कि बायोडाटा में आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी कोई विशेष भूमिका नहीं निभाती है और मुफ्त नौकरी पाने की आपकी संभावनाओं पर वस्तुतः कोई प्रभाव नहीं डालती है। यह रूढ़िवादिता गलत है; प्रबंधकों की एक निश्चित श्रेणी अतिरिक्त अनुभाग को छोड़कर, बायोडाटा बिल्कुल नहीं पढ़ती है। यह वह बिंदु है जो आपको किसी व्यक्ति के बारे में अधिकतम जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है। आपने स्कूल और कॉलेज से कब स्नातक किया, आपने अपनी विशेषज्ञता में कितने वर्षों तक काम किया और आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी (या निकाल दिए गए) के बारे में सूखा डेटा आपको किसी व्यक्ति की क्षमता का आकलन करने की अनुमति नहीं देता है, और अतिरिक्त जानकारी का विस्तृत विश्लेषण अक्सर होता है रिक्त पद के लिए उम्मीदवार का संपूर्ण मनोवैज्ञानिक चित्र बनाना संभव बनाता है। नौकरी का शीर्षक।

बेशक, इसके लिए एक मनोवैज्ञानिक की आवश्यकता होती है, लेकिन प्रतिष्ठित कंपनियों में यह पद कर्मचारियों की सूची में शामिल है। इस जानकारी को देखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बायोडाटा बनाने की प्रक्रिया में, आपको अपने बारे में बहुत सावधानी से और सोच-समझकर लिखना होगा ताकि उन लोगों पर सकारात्मक प्रभाव डाला जा सके जो आपके बायोडाटा का अध्ययन करेंगे।

किस बारे में नहीं लिखना है

अपना बायोडाटा लिखते समय कभी भी जल्दबाजी न करें और इसे लिखने से पहले प्रत्येक वाक्य के बारे में ध्यान से सोचें।

हमेशा दो नियमों का पालन करें:

केवल सत्य लिखें, और यदि यह आपको बहुत अधिक बाधित कर सकता है, तो जानकारी का केवल वही हिस्सा प्रदान करें जो आपके सकारात्मक पहलुओं पर जोर देता है या तटस्थ रूप से माना जाता है।

ऐसे तथ्य न छुपाएं जिन्हें नियोक्ता सत्यापित कर सके।

वास्तविक जीवन का उदाहरण. एक युवक को एक प्रतिष्ठित कंपनी ने अच्छे वेतन पर स्टोरकीपर के रूप में काम पर रखा था, लेकिन दो हफ्ते बाद उसे त्याग पत्र लिखने के लिए कहा गया। जब युवक अपना बायोडाटा लिख ​​रहा था और साक्षात्कार से गुजर रहा था, तो वह अपने आपराधिक रिकॉर्ड और वास्तविक जेल की सजा को छिपाने में कामयाब रहा; उसने अपने बायोडाटा में लिखा कि वह इस अवधि के दौरान पड़ोसी देश में रहता था और काम करता था। कंपनी की सुरक्षा सेवा तुरंत वहां स्थापित हो गई जहां उनका नया स्टोरकीपर "काम करता था"। विभाग के प्रमुख ने युवक को बातचीत के लिए आमंत्रित किया और उसे यह अप्रिय समाचार सुनाया, और फिर कहा कि यदि भावी स्टोरकीपर ने साक्षात्कार के दौरान अपनी जेल अवधि के बारे में बताया होता, तो उसे काम पर रख लिया जाता (कंपनी के संस्थापक) उसका एक आपराधिक रिकॉर्ड भी था), लेकिन यह एक धोखा था जिसे कोई भी उद्यम माफ नहीं करता।

रिक्त पद के लिए आवेदकों को अतिरिक्त सूचना अनुभाग में किस बारे में नहीं लिखना चाहिए:

यदि किसी को आपके शौक पसंद नहीं हैं, तो उन पर ध्यान न देना ही बेहतर है (उदाहरण के लिए, ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि शिकारी भयानक हत्यारे होते हैं)।

पेशेवर उपलब्धियाँ, आप इस प्रस्ताव में रुचि क्यों रखते थे, और अन्य उम्मीदवारों की तुलना में आपके पास क्या फायदे हैं जैसी चीज़ें बायोडाटा के अन्य अनुभागों से संबंधित हैं। यदि आप इसके बारे में अतिरिक्त जानकारी में लिखते हैं, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आपकी शिक्षा का स्तर निम्न है।

अपने जीवन के सभी नकारात्मक कारकों को भूल जाइए। बायोडाटा में सकारात्मक दृष्टिकोण और आत्मविश्वास का संचार होना चाहिए। सहकर्मियों की नीचता, प्रबंधन के अपर्याप्त निर्णय, कम वेतन आदि को याद रखने की आवश्यकता नहीं है।

धार्मिक मुद्दों, राजनीति या आर्थिक मुद्दों को न छुएं। इसके अलावा, आपको व्यक्तिगत समस्याओं को याद नहीं रखना चाहिए (यह अनुशंसा बायोडाटा लिखने और साक्षात्कार आयोजित करने दोनों पर लागू होती है)।

आपको आपके समर्पण, कड़ी मेहनत, समय की पाबंदी और जिम्मेदारी की याद दिलाना सकारात्मक परिणाम नहीं लाएगा। ये गुण लगभग हर बायोडाटा में मौजूद होते हैं, इसलिए इनसे नियोक्ता को दिलचस्पी होने की बजाय चिढ़ होने की अधिक संभावना होती है।

उपयोगी जानकारी

इस विषय का विश्लेषण जारी रखते हुए, हम इस सवाल पर विचार करेंगे कि बायोडाटा में आपके बारे में कौन सी अतिरिक्त जानकारी मौजूद होनी चाहिए, और विशिष्ट उदाहरण आपको इस अनुभाग की सभी बारीकियों को जल्दी से समझने में मदद करेंगे।

व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें, लेकिन साथ ही उन शब्दों से बचें जो सभी बायोडाटा के लिए पारंपरिक हैं, जिन्होंने पहले से ही आपका ध्यान केंद्रित किया है। आप लिख सकते हैं कि आप एक मिलनसार और जिम्मेदार व्यक्ति हैं, लेकिन हर कोई पहले से ही इस सूत्रीकरण से थक चुका है, इस वजह से यह व्यावहारिक रूप से बिल्कुल भी नहीं माना जाता है। दूसरी ओर, आप लिख सकते हैं कि आप लगभग किसी भी व्यक्ति के साथ एक आम भाषा ढूंढना जानते हैं और हमेशा एक कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजते हैं, अचानक आने वाली समस्याओं का तुरंत जवाब देते हैं ("संचार कौशल और जिम्मेदारी" का एक विकल्प)।

अपने व्यावसायिक संबंधों का वर्णन करें, जो आपकी सक्रिय जीवन स्थिति और उन लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता का सबसे ठोस सबूत हैं जिनके पास कुछ शक्ति, धन और अवसर हैं। लेकिन इसे नाजुक ढंग से करने की जरूरत है; आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि कल आप शहर के मेयर के साथ सौना में थे और वहां विशिष्ट बियर पी रहे थे।

बुरी आदतों के बारे में पूछे जाने पर सच लिखना बेहतर है। यदि आपको नौकरी पर रखा गया है, तो भी आपके सहकर्मियों और बॉस को पता चल जाएगा कि आप धूम्रपान करते हैं या लगातार कॉफी पीते हैं। अंतिम उपाय के रूप में, आप "हार मान लेना" शब्द का उपयोग कर सकते हैं। हम एक बुरी आदत से छुटकारा पाना चाहते थे, लेकिन अभी तक हम सफल नहीं हो सके हैं। मादक पेय के संबंध में, सच भी लिखें, बेशक, अगर आपको शराब से कोई गंभीर समस्या नहीं है। लेकिन यह स्वीकार करना कि आप छुट्टियों में 150-200 ग्राम अच्छा कॉन्यैक पी सकते हैं, आपको "समाज से बहिष्कृत और लाइलाज शराबी" में नहीं बदल देगा।

यदि आप विदेशी भाषाओं में पारंगत हैं, तो अतिरिक्त सूचना अनुभाग में इस तथ्य को अवश्य बताएं। भले ही यह ज्ञान सीधे तौर पर आपकी जिम्मेदारियों और कार्यों की सूची से संबंधित न हो, इस तथ्य को एक अतिरिक्त प्लस के रूप में माना जाएगा, और कभी-कभी ऐसी बारीकियां आपको कंपनी की कीमत (विदेशी व्यापार यात्रा) पर अन्य देशों की यात्रा करने की अनुमति देती हैं।

यदि जानकारी सकारात्मक है तो अपने परिवार की स्थिति के बारे में लिखना समझ में आता है। "पारिवारिक घोंसला" बनाने के तीन असफल प्रयासों को याद रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। खैर, एक प्यारी पत्नी, एक स्कूली छात्रा बेटी और एक बेटे का होना, जिसने स्वतंत्र रूप से अपना भविष्य का पेशा चुना और लगातार "विज्ञान के ग्रेनाइट को कुतरना" को ज्यादातर मामलों में सकारात्मक रूप से माना जाता है, यानी यह आपकी उम्मीदवारी के अनुमोदन में निर्णायक भूमिका निभा सकता है। एक खुली स्थिति के लिए.

कई उद्यमों को अक्सर व्यावसायिक यात्राओं पर यात्रा करने की आवश्यकता होती है, जो अनिश्चित काल तक चल सकती है। यदि आप ऐसे शेड्यूल के लिए तैयार हैं, तो अपने बायोडाटा में इसका उल्लेख अवश्य करें। कृपया ध्यान दें कि ऐसी नौकरी के लिए जिसमें व्यापक यात्राएं शामिल हों, एक बड़ा, मैत्रीपूर्ण परिवार होना एक गंभीर बाधा हो सकता है। अभ्यास से पता चलता है कि एक सामान्य महिला को ऐसे पति की ज़रूरत होती है जो घर पर रात बिताए, न कि कई हफ्तों तक अपने गृहनगर से दूर होटलों में। इसके अलावा, बच्चों के बारे में मत भूलना। कठिन किशोरावस्था में आपको पिता की जरूरत जरूर होती है, नहीं तो बुरी संगत में पड़ने की संभावना कई गुना बढ़ जाती है।

आजकल, अधिकांश वयस्कों के पास कंप्यूटर है (यदि आप शहरी आबादी की गणना करते हैं)। इस क्षेत्र में अपने ज्ञान और अनुभव के स्तर का वर्णन अवश्य करें। उन कार्यक्रमों को इंगित करें जिन्हें आप अच्छी तरह से जानते हैं, साथ ही आप इंटरनेट का उपयोग करके क्या कर सकते हैं (ई-मेल, आवश्यक जानकारी की खोज, विशेष ऑनलाइन कार्यक्रम, आदि)।

कुछ उद्यमों में काम की प्रकृति पड़ोसी शहरों का दौरा करने की आवश्यकता से जुड़ी होती है जहां इस कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालय, भागीदार, आपूर्तिकर्ता या ग्राहक स्थित हैं। यदि आपके पास ड्राइवर का लाइसेंस है, तो आपको एक व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाएगा, जो आपको पूरे दिन अपने वरिष्ठों से दूर रहने की अनुमति देगा। ड्राइविंग लाइसेंस की कमी के कारण आपका कोई सहकर्मी किसी सुखद यात्रा पर जाएगा। कभी-कभी, रिक्त पद के लिए कर्मचारी की तलाश करने वाली कंपनियों को उम्मीदवारों के पास ड्राइविंग लाइसेंस की आवश्यकता होती है।

अंतर्राष्ट्रीय बाज़ारों में सक्रिय कंपनियाँ अक्सर तभी काम प्रदान करती हैं जब आपके पास वैध पासपोर्ट हो। बेशक, इस समस्या को हल किया जा सकता है, और यदि आप रिक्त पद के लिए सभी मानदंडों को पूरा करते हैं, तो आप आने वाले दिनों में विदेशी पासपोर्ट के पंजीकरण की प्रक्रिया का वादा करते हुए प्रबंधक के साथ एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। लेकिन कभी-कभी, यह परिदृश्य काम नहीं करता है, और लोग केवल इस दस्तावेज़ की कमी के कारण एक आशाजनक स्थिति खो देते हैं।

दूसरी शिक्षा प्राप्त करना हमेशा आपके लिए एक अतिरिक्त सकारात्मक कारक होगा, भले ही दूसरा डिप्लोमा सीधे तौर पर आपकी गतिविधियों से संबंधित न हो। लेकिन यह सबसे अप्रत्याशित स्थितियों में "खेल" सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी के प्रबंधन ने एक विभाग के प्रमुख के रिक्त पद को भरने के लिए दो प्रबंधकों में से एक को आमंत्रित करने का निर्णय लिया। लेकिन यह पता चला कि उन्हें इस पद पर काम करने का बिल्कुल समान अधिकार है। परिणामस्वरूप, दूसरी शिक्षा ने प्रबंधकों में से एक को "गर्म" स्थान लेने में मदद की।

आपके शौक के नकारात्मक परिणाम (यह अनुभाग की शुरुआत में लिखा गया है) और सकारात्मक परिणाम दोनों हो सकते हैं। कभी-कभी खेल के उम्मीदवार मास्टर की उपाधि (चाहे कोई भी हो) आपको किसी व्यक्ति को केवल अच्छे पक्ष से देखने की अनुमति देती है, जो नौकरी के लिए साक्षात्कार में काफी मदद करती है। यदि कंपनी का मुखिया टिकटों का संग्रह करता है या मछली पकड़ने में अत्यधिक रुचि रखता है और आपके शौक मेल खाते हैं, तो आप रिक्त पद के लिए आवेदन करते समय अपने प्रति अधिक उदार रवैये पर भरोसा कर सकते हैं।

लेख पढ़ने के बाद, बायोडाटा में अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी जैसी अगोचर वस्तु के प्रति आपका दृष्टिकोण महत्वपूर्ण रूप से बदल जाना चाहिए, लेकिन यदि आपको अभी भी संदेह है, तो उदाहरण याद रखें कि आपने कैसे बायोडाटा संकलित किया और फिर साक्षात्कार लिया: नियोक्ता न केवल रुचि रखते थे नौकरी के बारे में प्रश्नों में, लेकिन और अमूर्त विषय जिन्होंने आपके बारे में एक वस्तुनिष्ठ राय बनाने में मदद की।

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एक सक्षम बायोडाटा लिखना केवल आधी लड़ाई है। यह दस्तावेज़ आवेदक के लिए एक विज्ञापन के रूप में कार्य करना चाहिए। प्रत्येक सीवी बिंदु के लिए स्पष्ट शब्दों की आवश्यकता होती है। आइए "मेरे बारे में" ब्लॉक के बारे में बात करें, विशेष रूप से चूंकि गुणों का कोई विशिष्ट सेट नहीं है जो एक नियोक्ता को सबसे अधिक पसंद आएगा।

अधिकांश बायोडाटा में, "मेरे बारे में" कॉलम में वाक्यांशों का एक मानक सेट होता है:

• संचार कौशल;
• समय की पाबंदी;
• दृढ़ निश्चय;
• तनाव का प्रतिरोध.

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता कि इस तरह लिखना उचित नहीं है, लेकिन ये गुण सतही हैं और महत्वपूर्ण जानकारी नहीं रखते हैं। बायोडाटा एक व्यावसायिक प्रस्ताव है जो आपको अपनी पहचान बनाने में मदद करेगा; यह एक आशाजनक और दिलचस्प नौकरी पाने की सबसे कम संभावनाओं में से एक है।

महत्वपूर्ण! टेम्प्लेट वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें; एक अच्छे बायोडाटा में अधिक विशिष्टताएँ होती हैं।

यह नियम उचित है: टेम्प्लेट वाक्यांश बायोडाटा को बाकी सभी के समान बना देंगे। बिक्री बायोडाटा में भर्तीकर्ता की दिलचस्पी होनी चाहिए। मानक को एक तरफ रख दिया जाएगा, और विपरीत के लेखक को निश्चित रूप से एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

"मेरे बारे में" कॉलम स्पष्ट रूप से तैयार किया जाना चाहिए और आधा पृष्ठ नहीं लेना चाहिए। यह दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं है, लेकिन आपको इसके साथ लापरवाही नहीं बरतनी चाहिए।

लेखन नियम

ब्लॉक के सत्य होने और नियुक्ति विशेषज्ञ के लिए रुचिकर होने के लिए, इसे नियमों के अनुसार बनाना महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रकार हैं:

• आप अन्य लोगों के बायोडाटा से डेटा कॉपी नहीं कर सकते (हालाँकि आपके सामने एक नमूना रखने में कोई हर्ज नहीं है), आवेदक की वैयक्तिकता महत्वपूर्ण है;
• आप व्यक्तिगत सर्वनाम (हम, मैं) का उपयोग नहीं कर सकते, इससे एक अप्रिय उच्चारण पैदा होगा;
• इस कॉलम के मुख्य आकर्षण को खोजने के लिए, आपको स्वयं से कई प्रश्न पूछने होंगे और उनके उत्तर ढूंढने होंगे (वे नीचे सूचीबद्ध हैं);
• प्रत्येक गुणवत्ता को चुने हुए पद के साथ सहसंबंधित करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि उनमें से सभी किसी विशेष रिक्त पद के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

जैसे ही आप लिखने बैठें, नीचे सुझाए गए प्रश्नों की सूची पढ़ें और अपने ड्राफ्ट में प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दें:

1. आपके बारे में ऐसा क्या है जो आपको दूसरों से अलग करता है?
2. आपने आज तक अपने करियर में कौन से महत्वपूर्ण कार्य पूरे किये हैं?
3. आपने जीवन में क्या हासिल किया है?
4. आपको अन्य सहकर्मियों से क्या अलग करता है?
5. यह पद आपको क्यों मिलना चाहिए?

इन प्रश्नों के उत्तर से, आप इस ब्लॉक के लिए उपयुक्त डेटा जोड़ सकते हैं। ये कई वाक्य लंबे विस्तृत उत्तर नहीं होने चाहिए। उदाहरणों का उपयोग करके सार खोजने का प्रयास करें।

सलाह! सभी प्रश्नों के उत्तर देने के बाद उन्हें एक साथ रखें। सारांश को अंत तक पूरा करने के बाद, आप एक बार फिर इस ब्लॉक पर ध्यान दे सकते हैं। उसे नियोक्ता को यह बताना होगा कि दस्तावेज़ के अन्य पैराग्राफों में क्या नहीं है।

उदाहरण

बिदाई वाले शब्दों को पढ़ना एक बात है, लेकिन "मेरे बारे में" कॉलम को डिज़ाइन करने के लिए अच्छे विकल्पों का दृश्य रूप से अध्ययन करना बिल्कुल दूसरी बात है। उदाहरण के तौर पर यहां कुछ नमूने दिए गए हैं। इन्हें एक विशिष्ट स्थिति के अनुसार संकलित किया जाता है।

नौकरी का नाम	गुणों की सूची
चालक	ड्राइविंग अनुभव 20 वर्ष; विवाहित, दो बच्चे; अनियमित शेड्यूल पर काम करने के लिए तैयार; लाइसेंस श्रेणियां बी, सी, डी।
मुनीम	एक बच्चे के साथ विवाहित; व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार; मेहनती और जिम्मेदार; पत्रिका "अकाउंटिंग" के लिए एक से अधिक बार प्रकाशित किया गया है; मैं प्रतिवर्ष लेखाकारों से संबंधित साहित्य के लिए अपनी सदस्यता नवीनीकृत करता हूँ।
बिक्री विभाग के प्रमुख	मेहनती और मेहनती; विवाहित, एक बच्चा है; तीन वर्षों में उन्होंने एक बिक्री सलाहकार से लेकर बिक्री विभाग के प्रमुख तक का सफर तय किया; यात्रा करने की इच्छा
प्रोग्रामर	शादीशुदा नहीं; मुझमें नेतृत्व के गुण हैं और मैं मेहनती हूं; डेटाबेस विकास और रखरखाव के क्षेत्र में आपके अनुभव को पूरक बनाने की इच्छा।

यदि बायोडाटा का मुख्य भाग ठीक से पूरा किया गया है, तो विशेषज्ञ साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आवेदक के बारे में सभी व्यक्तिगत गुणों का निर्धारण करेगा। यह महत्वपूर्ण है कि बायोडाटा एक पूर्ण दस्तावेज़ की तरह दिखे, न कि नमूनों से कॉपी किए गए और अचूक नीरस कॉलम के सेट की तरह।

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बुनियादी गलतियाँ

"मेरे बारे में" कॉलम सबसे अस्पष्ट में से एक है। इसलिए इस पर डेटा की अधिकता डालने का कोई मतलब नहीं है। सभी भर्ती विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि आपको इस लाइन पर विशेष ध्यान नहीं देना चाहिए। लेकिन मानक वाक्यांश ध्यान आकर्षित करते हैं और दस्तावेज़ की छाप खराब कर देते हैं। आँकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक बार दर्शाए गए गुण हैं:

• जिम्मेदारी - 34%;
• संचार कौशल - 30%;
• तनाव प्रतिरोध - 16.5%;
• निर्धारण - 14%

यह जानकारी आपको बायोडाटा लिखते समय की दिनचर्या से बचने में मदद करेगी। कुछ आवेदक इस कॉलम में शौक सूचीबद्ध करना शुरू कर देते हैं, जो बिल्कुल अनावश्यक जानकारी है। कुछ मामलों में, वैवाहिक स्थिति का संकेत देना भी अनावश्यक जानकारी है।

कुछ भर्तीकर्ता मूल रूप से जानकारी के इस खंड को नहीं पढ़ते हैं या एक नज़र में इससे परिचित नहीं होते हैं। कारण बिल्कुल साधारण है: समय की कमी. किसी रिक्त पद के लिए सही उम्मीदवार ढूंढने के लिए, आपको कम समय में प्रस्तुत किए गए सैकड़ों बायोडाटा को छांटना होगा। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कॉलम को आसानी से फेंक दिया जा सकता है। इसे वहीं छोड़ दें और जानकारी संक्षिप्त और संक्षिप्त रखें।

• जटिल वाक्यों का प्रयोग न करें;
• दस्तावेज़ में पहले से मौजूद जानकारी को "अपने बारे में" कॉलम में न दोहराएं;
• यदि आवेदक की राय में कार्य अनुभव बहुत बड़ा है, तो इस जानकारी को छोड़ा जा सकता है;
• सामान्य परिभाषाओं और सतही जानकारी के बजाय, कुछ भी नहीं लिखना पसंद करेंगे;
• बायोडाटा एक निबंध नहीं है और इसमें गलत जानकारी नहीं होनी चाहिए।

यदि आप इन सभी युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप आसानी से और अनावश्यक प्रश्नों के बिना एक कॉलम बना सकते हैं। इस पर बहुत अधिक समय और प्रयास बर्बाद न करें; आपके बायोडाटा में और भी महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन पर नियोक्ता निश्चित रूप से ध्यान देगा। लापरवाही भरा व्यवहार भी स्वीकार्य नहीं है. यदि आवेदक एक सक्षम और स्पष्ट बायोडाटा प्रदान करता है जो सभी आधुनिक नियमों को पूरा करता है, तो उसके लिए दृष्टिकोण उचित होगा।

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सामग्री

एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा एक सफल नौकरी खोज का परिणाम है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखें, आवेदकों के बीच अलग दिखने के लिए इसका उपयोग कैसे करें और संभावित नियोक्ताओं को अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष कैसे दिखाएं। बायोडाटा में मूल्यवान व्यक्तिगत गुण दोनों शामिल होने चाहिए।

बायोडाटा के लिए सकारात्मक गुण

ताकत दिखाते समय, 5-7 विशेषताओं को उजागर करें और उनका वर्णन करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। सूची में से उपयुक्त का चयन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आत्म-सम्मान को अधिक या कम न आंकें। अपनी उम्मीदवारी का बुद्धिमानी से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष पद के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• परिवर्तनों के प्रति त्वरित अनुकूलन;
• चौकसता;
• विनम्रता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• संचार कौशल;
• विश्वसनीयता;
• लक्ष्य अभिविन्यास;
• आशावाद;
• जवाबदेही;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• आत्म-सुधार और विकास की इच्छा;
• सौंपे गए कार्यों के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण;
• एक टीम के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता;
• मनाने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय;
• ईमानदारी.

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप किसी नियोक्ता को खुले तौर पर अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता को नियोक्ता द्वारा हमेशा महत्व दिया जाता है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:

• केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
• लोगों पर भरोसा करना, भोलापन;
• स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• धीमापन;
• नीरस कार्य करने में असमर्थता;
• समस्या समाधान, रचनात्मकता के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पांडित्य, ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक सक्रियता.

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को पारंपरिक रूप से समूहों और क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है, जिन्हें स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू किया जाता है। यह:

1. कार्य के प्रति दृष्टिकोण, व्यावसायिक गुण। इनके लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
   • अखंडता;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
   • लगन;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • कार्यों के प्रति जिम्मेदार रवैया;
   • कड़ी मेहनत;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया. बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • विनम्रता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • संचार कौशल;
   • जवाबदेही;
   • तनावपूर्ण स्थितियों से शीघ्रता से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
   • मनाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • लोगों के प्रति सहिष्णुता, सम्मानजनक रवैया;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, सक्षम भाषण।
3. विशेषताएँ, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासित;
   • हंसमुख;
   • शालीन;
   • समयनिष्ठ;
   • समयनिष्ठ;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वासी;
   • प्लोडिंग;
   • ईमानदार।
4. अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया. किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
   • साफ़;
   • साफ़।

भावी कर्मचारी जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित गुण एक विश्लेषक या अर्थशास्त्री के लिए उपयुक्त हैं:

• पांडित्य;
• चौकसता;
• दृढ़ता;
• ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• लगन।

एक इंजीनियर के बायोडाटा पर

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत लाभ इंगित करें:

• चौकस;
• अनुशासित;
• परिणामों पर आधारित;
• जिम्मेदार;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण.

एक वकील के बायोडाटा की ताकतें

यह पेशा लोगों के हितों की वकालत करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विवरण पर सावधानीपूर्वक ध्यान;
• लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
• तर्कसम्मत सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव करना;
• अपने वार्ताकार पर शीघ्रता से विजय प्राप्त करने की क्षमता;
• सचेत रूप से संवाद संचालित करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
• अपनी बात स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए और कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची से कई व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:

• सावधान;
• विवरण के प्रति चौकस;
• कार्यकारिणी;
• वफादार;
• गैर-संघर्ष;
• जिम्मेदार;
• का आयोजन किया;
• समयनिष्ठ;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• प्लोडिंग;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

यह नौकरी पाने के लिए आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• विनम्रता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• सौंपी गई समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• कड़ी मेहनत;
• खुद पे भरोसा;

एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए

नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:

• त्वरित विश्लेषण;
• संचार का निर्माण;
• सोच का लचीलापन;
• दिलचस्पी;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
• उद्यमिता कौशल;
• मांगलिकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना.

एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• विनम्र;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• वफादार;
• जिम्मेदार;
• शालीन;
• विवेकपूर्ण;
• समयनिष्ठ;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहिष्णु.

प्रशासक

इस पद के लिए एक ऊर्जावान चरित्र उपयुक्त है। नियोक्ता उन आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनके पास निम्नलिखित फायदे हैं:

• गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
• उच्च प्रदर्शन;
• सक्षम भाषण;
• फलित करना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव प्रतिरोध;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय।

विक्रेता

इस पद के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदकों को महत्व देते हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• विनम्र;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम उन्मुख;
• जिम्मेदार;
• सकारात्मक रवैया;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की तलाश;
• तनाव प्रतिरोधक;
• मरीज़;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

सामान्य गलतियां

अपने बायोडाटा में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनम्रता "माइनस" होगी।

प्रश्नावली में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय गलतियों से बचने के लिए, अनुसरण करें:

1. केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें. अपने व्यक्तिगत चरित्र गुणों को अपने शब्दों में, विवेकपूर्ण तरीके से व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, आप अपने बायोडाटा में हास्य और रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं।
2. 5 से अधिक विशेषताएँ इंगित न करें. अस्पष्ट, सामान्य वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, जिम्मेदार। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता का ध्यान उन व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम कर रहे हैं, आप अपने चरित्र में कैसे सुधार कर रहे हैं।

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बायोडाटा का अंतिम पैराग्राफ - "अतिरिक्त जानकारी" आवेदक के बारे में जानकारी इंगित करता है जो दस्तावेज़ के अन्य अनुभागों में शामिल नहीं है:

• आवासीय पता (दस्तावेज़ के शीर्षलेख में रखा जा सकता है);
• उम्र या जन्मतिथि (इस पैराग्राफ में लिखी गई है, न कि बायोडाटा की शुरुआत में, यदि आवेदक वांछित पद से थोड़ा छोटा या बड़ा है, उदाहरण के लिए, पेशेवर सफलताओं और उपलब्धियों के लिए उपरोक्त अनुभागों पर जोर देने के लिए);
• पारिवारिक स्थिति;
• बच्चों की उपस्थिति (संख्या, आयु);
• विदेशी भाषा दक्षता का स्तर ("व्यावसायिक कौशल" अनुभाग में रखा जा सकता है);
• लंबे समय तक काम करने की इच्छा (स्वीकार्य कार्यसूची);
• यात्रा करने की इच्छा (अल्पकालिक, दीर्घकालिक, क्षेत्रीय या विदेशी);
• बुरी आदतों का अभाव (धूम्रपान, शराब के प्रति रवैया);
• ड्राइवर का लाइसेंस, ड्राइविंग अनुभव का कब्ज़ा;
• एक निजी कार होना;
• शौक के बारे में कुछ शब्द;
• सकारात्मक व्यक्तिगत गुण (एक अलग अनुभाग में शामिल किए जा सकते हैं), आदि।

यहां प्रासंगिक डेटा प्रदान करें जो भविष्य के काम के लिए प्रासंगिक हो। केवल वही जानकारी इंगित करें जो आपकी उम्मीदवारी को लाभप्रद रूप से प्रस्तुत कर सके और इसे प्रतिस्पर्धियों से अलग कर सके। आपके बायोडाटा के "अतिरिक्त सूचना" अनुभाग में, ऐसी जानकारी पर जोर देने या रखने की कोई आवश्यकता नहीं है जो नियोक्ता को "चेतावनी" दे सके। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने कार्यस्थल से बहुत दूर रहते हैं तो आपको अपना आवासीय पता नहीं बताना चाहिए।

बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी का उदाहरण

हम बिक्री प्रबंधक के पद के लिए बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी का एक नमूना प्रदान करेंगे:

• शादीशुदा है, उसका एक बेटा है - 4 साल का;
• चालक का लाइसेंस श्रेणी "बी", ड्राइविंग अनुभव - 5 वर्ष;
• खुद की कार;
• अल्पकालिक क्षेत्रीय और विदेशी व्यापार यात्राओं के लिए तैयार हैं।

हर कोई यही लिखता है. प्रत्येक दूसरे बायोडाटा में विशेषणों और/या संज्ञाओं का एक असंगत सेट होता है, जिसे पढ़कर एचआर सबसे अच्छा मुस्कुरा सकता है, या सबसे खराब स्थिति में चिड़चिड़ा हो सकता है। लेकिन अच्छे और बुरे दोनों एचआर आपके बायोडाटा को बंद करने में जल्दबाजी करेंगे, जब तक कि निश्चित रूप से, आप खुली रिक्ति के लिए एकमात्र उम्मीदवार नहीं हैं। कृपया इसके बारे में भूल जाएं:
“मैं मिलनसार, सक्रिय, लचीला, ईमानदार, तनाव-प्रतिरोधी हूं। मैं प्रणालीगत सोच, परिणाम-उन्मुख और अच्छे प्रबंधन कौशल को अपनी ताकत मानता हूं। मैं अपनी सकारात्मकता और ऊर्जा से टीम को उत्साहित करता हूं। मैं शराब नहीं पीता, मैं धूम्रपान नहीं करता«.
और फिर से भूल जाओ:
“उच्च दक्षता, जोखिमों को पहचानने की क्षमता, एक साथ कई काम करने की क्षमता, नेतृत्व कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता, संगठनात्मक और प्रबंधन क्षमता, तनाव प्रतिरोध, लक्ष्य निर्धारित करने में महत्वाकांक्षा। शौक: अल्पाइन स्कीइंग। शादीशुदा, दो बच्चे''.
और उन लोगों के लिए जो अभी भी याद करते हैं: एक बार और हमेशा के लिए भूल जाओ!
“विशेषता में कुल कार्य अनुभव 9 वर्ष से अधिक है। व्यक्तिगत गुण: मिलनसार, उद्देश्यपूर्ण, सकारात्मक, तनाव प्रतिरोधी। आगे की शिक्षा में रुचि है. उच्च आत्म-प्रेरणा. पीसी एक आत्मविश्वासी उपयोगकर्ता है।"

किसी कारण से, अधिकांश आवेदक एचएच साइट के निर्देशों का सख्ती से पालन करते हैं, और परिणामस्वरूप, प्रत्येक बायोडाटा में एक ही जानकारी होती है, जिसका बायोडाटा चयन के चरण में बिल्कुल कोई मतलब नहीं होता है। साथ ही यह भी ध्यान रखें कि यह आखिरी सेक्शन आपके बायोडाटा का चरम बिंदु है, जिस पर एचआर मैनेजर की निगाहें टिक जाती हैं। और अपने सीवी पर ध्यान आकर्षित करने का आपका आखिरी मौका।

इसलिए, hh.ru वेबसाइट पर अपने बायोडाटा में "अपने बारे में" अनुभाग भरते समय, केवल एक नियम है: जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसकी आवश्यकताओं के संबंध में आपको अपने अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहिए।उदाहरण के लिए, यदि रिक्ति में कहा गया है कि मैकेनिकल इंजीनियरिंग उत्पादन और 1,000 लोगों के प्रबंधन में अनुभव वाले कर्मचारी की आवश्यकता है, तो इस अनुभाग में इस पर जोर दें। आप अपनी गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों, विशेषज्ञता, प्रमुख परियोजनाओं और दक्षताओं और तकनीकी कौशल का भी संकेत दे सकते हैं।
मैंने बताया कि प्रकाशन में "मेरे बारे में" अनुभाग कैसे भरें:
आगे, मैं विभिन्न पदों के लिए 4 उदाहरण दूंगा ताकि आप समझ सकें और कल्पना कर सकें कि यह कैसे सही ढंग से किया जा सकता है।

नंबर 1. पद "सेल्स मैनेजर", 32 वर्ष पुराना
खराब उदाहरण: “उत्कृष्ट नेतृत्व गुणों वाला एक पेशेवर। मिलनसार, व्यापक विचारों वाला, मिलनसार, जिम्मेदार, समय का पाबंद, स्वतंत्र, वफादार, तनाव प्रतिरोधी। शौक: पढ़ना, खाना बनाना, खेल - लैटिन। वैवाहिक स्थिति: विवाहित, बेटा।"

अच्छा उदाहरण: " मुझे रूस और विदेशों में विभिन्न देशों के प्रतिनिधियों के साथ बिक्री और ग्राहक सेवा का अनुभव है। मैं जानता हूं कि प्रीमियम सेगमेंट के साथ कैसे काम करना है। मैं अंग्रेजी और पेशेवर शब्दावली में पारंगत हूं। चीनी भाषा का संवादात्मक स्तर (C1)।”

नंबर 2. पद "वित्तीय निदेशक", 48 वर्ष पुराना
खराब उदाहरण: " परिणामों और निरंतर विकास पर ध्यान केंद्रित किया। मेरे पास अच्छा संचार कौशल है. अच्छा प्रभावी प्रस्तुति कौशल.
विश्लेषणात्मक दिमाग के कारण, मैं व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं को जल्दी सीख लेता हूं। मैं अपनी बात पर बहस कर सकता हूं।”

अच्छा उदाहरण: " मेरे पास बड़ी बहु-उद्योग होल्डिंग्स में विनिर्माण कंपनियों में काम करने का 10 वर्षों से अधिक का अनुभव है। मुझे लेखांकन, कर लेखांकन, वित्तीय विश्लेषण और बजटिंग में विशेषज्ञ ज्ञान है। मैं परिसंपत्तियों, लाभप्रदता और जोखिमों का आकलन करने के तरीकों में कुशल हूं। मेरे पास बाहरी वित्तपोषण आकर्षित करने, टैक्स पास करने और ऑडिट ऑडिट करने का सफल अनुभव है। 300 से अधिक लोगों की टीम को प्रबंधित करने का अनुभव।”

क्रमांक 3. पद "प्रादेशिक प्रबंधक", 28 वर्ष
खराब उदाहरण: “बिक्री में 7 वर्षों के सफल अनुभव के साथ एक सक्रिय और प्रभावी पेशेवर प्रबंधक। मुझे यात्रा करना और फोटोग्राफी करना पसंद है। मैं दौड़ता हूं और स्की करता हूं। अविवाहित, कोई संतान नहीं.
बुरी आदतों के बिना"।

अच्छा उदाहरण: “मुझे निवेश और बीमा उत्पादों सहित बैंकिंग उत्पादों की सक्रिय बिक्री के साथ-साथ प्रीमियम खंड के ग्राहकों के साथ 7 वर्षों से अधिक समय से अनुभव है। मुझे बैंकिंग उत्पादों और बिक्री तकनीकों, व्यक्तिगत वित्तीय नियोजन पद्धति का ज्ञान है। मैं वित्तीय उत्पादों के लिए ग्राहक की जरूरतों को पहचानने और ग्राहक को संतुष्ट करने वाली वित्तीय योजना विकसित करने में सक्षम हूं।

क्रमांक 4. पद "महानिदेशक", 52 वर्ष
खराब उदाहरण: " उच्च पेशेवर स्तर. व्यावसायिक समस्याओं को सुलझाने के लिए एक संयमित दृष्टिकोण। अच्छा संगठनात्मक कौशल.अधीनस्थों, सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ रचनात्मक संबंध। उच्च कार्य क्षमता. व्यवसाय और कंपनी के प्रति समर्पण।ज्ञान में सुधार करने की निरंतर इच्छा।"

अच्छा उदाहरण: " बड़े औद्योगिक और अद्वितीय उद्योग निवेश परियोजनाओं सहित एक विनिर्माण कंपनी की सभी सेवाओं के प्रबंधन में 20 वर्षों का अनुभव। मुख्य गतिविधियाँ: धातुकर्म और खनन उद्योग। प्रमुख दक्षताएँ: उद्यम विकास रणनीति का विकास और कार्यान्वयन, उद्यमों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की पारदर्शिता सुनिश्चित करना, व्यवसाय की परिचालन दक्षता में सुधार के लिए परियोजनाओं का कार्यान्वयन (लागत में कमी, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, व्यावसायिक प्रक्रियाओं का अनुकूलन); निवेश परियोजनाओं की जांच।

पुस्तक "स्ट्राइक आउटराइट" से एक अध्याय डाउनलोड करें। #फिर से शुरू करें” और “मेरे बारे में” अनुभाग के लिए पदों के उदाहरण प्राप्त करें।

रुकना! "मेरे बारे में" अनुभाग में निम्नलिखित निषिद्ध है:

• "हर किसी की तरह बनो": अपने चरित्र गुणों को सूचीबद्ध करें, जैसे जिम्मेदारी, चौकसता, तनाव का प्रतिरोध, परिश्रम, ईमानदारी, आदि।
• "तोता बनो": बायोडाटा के अन्य अनुभागों से जानकारी दोहराएँ।
• "नार्सिसिस्ट होना": उपयोग: व्यक्तिगत सर्वनाम, भावनात्मक अभिव्यक्ति और आत्म-बधाई स्वर - "मैं प्यार करता हूँ", "मुझे पसंद है", "मैं विकास करके खुश हूँ","पेशेवर", "सर्वोत्तम परिणाम", "मुझमें मजबूत नेतृत्व गुण हैं", "मैं सक्रिय और प्रभावी ढंग से काम करता हूं", आदि।

जीवन खराब होना: "मेरे बारे में" अनुभाग के लिए एक अच्छा पाठ कैसे लिखें?
2-4 वाक्यों का संक्षिप्त विवरण दें जो आपको अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में वर्णित करता हो। प्रश्नों के लिए अपने ठोस और विशिष्ट उत्तर लिखें:

• आपका व्यवसाय क्या है?
• आपके पास क्या अनुभव है और किन क्षेत्रों में? कितने साल?
• आप क्या जानते हैं?
• आप क्या कर सकते हैं?
• आपके पास किस तरह का कौशल है?

आपको सभी उत्तरों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है. सबसे दिलचस्प और कार्यात्मक रूप से महत्वपूर्ण रिक्तियों का चयन करें जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अन्य उत्तरों का क्या करें? साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर देते समय भी वे आपके लिए उपयोगी होंगे।

आपका hh बायोडाटा केवल 5-10 सेकंड में स्कैन किया जा सकता है, लेकिन अंतिम "मेरे बारे में" अनुभाग वह जगह है जहां आप निश्चित रूप से ध्यान आकर्षित करेंगे। सारांश - यह एकल प्रस्तुति है, सामूहिक प्रस्तुति नहीं। नियमों का पालन न करें, अपना सीवी वैयक्तिकृत करें। जॉब साइट टेम्प्लेट के स्थापित ढांचे के भीतर ऐसा करना काफी कठिन है, और केवल एक "मेरे बारे में" अनुभाग आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग दिखने की अनुमति देगा जो निर्विवाद रूप से नियमों और विनियमों का पालन करते हैं। इसलिए इस अवसर का भरपूर लाभ उठाएं।

नौकरी खोज और कैरियर निर्माण के लिए कोच। लेखक वेबसाइट,रूस में एकमात्र प्रशिक्षक-साक्षात्कारकर्ता जो सभी प्रकार के साक्षात्कारों की तैयारी कराता है। बायोडाटा लेखन विशेषज्ञ.