Как уволиться без обязательной отработки? Как можно законным путём уволиться без отработки.

По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели. Указанный срок начинает течь со дня, . Следовательно, если в организацию заявление поступило, к примеру, по почте (потому что работник, скажем, решил ), то нужно будет зафиксировать дату получения заявления и уже от нее отсчитывать 2 недели.

Всегда ли отработка составляет 2 недели при увольнении

Отработка 2 недели - это общий срок, применяемый в большинстве случаев. Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

• для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, - 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
• для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, - 3 дня (ст. 292 , 296 ТК РФ);
• для руководителей - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Всем ли работникам нужно отрабатывать 2 недели при увольнении? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее.

Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника . К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию. А также студенты - в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем. Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой (ст. 80 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц (

В народе бытует мнение, что при подаче заявления об увольнении, вы не можете сразу уйти с работы – придется отрабатывать две недели. Но это не совсем так, так как напрямую никто вас не заставляет отрабатывать. Более того – в некоторых случаях есть возможность уйти и сразу после подачи заявления! О том, как это сделать и что нужно учитывать, поговорим далее.

Что считается отработкой?

В действующих законах и Трудовом кодексе РФ нет такого термина, как «двухнедельная отработка». Тем более обязательная. Однако, в ст. 80 ТК РФ есть упоминание, что сотрудник, желающий уволиться, обязан известить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней до ухода.

При этом можно составить заявление хоть за год до ухода. Главное – подать именно за две недели. Зачем установлен именно такой срок? Так закон защищает работодателя, выдавая ему срок на поиск нового специалиста, который мог бы заменить вас после увольнения. Да и вам дается срок на раздумья – в этот период вы еще имеете право отозвать свое заявление, если замену еще не нашли.

Важно отметить, что такая «отработка» действует только при увольнении по своей инициативе. Если вы попали под сокращение штата или вас уволили за какую-либо провинность – процесс ухода действует куда как быстрее.

Также, вы не должны ничего отрабатывать, если ушли в отпуск или на больничный, а после этого уволились.

Нужно ли отрабатывать при увольнении?

Как уже было сказано – нет. А вот известить заранее нужно. Но даже для этой обязанности есть исключения. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность покинуть организацию в удобный для специалиста срок. Для этого вы должны попадать под одну из следующих ситуаций.

Стороны пришли к добровольному согласию

Наиболее оптимальный вариант, особенно для тех, в чьи рабочие обязанности не входит задача по выполнению заранее оговоренного объема работ. В таком случае руководство может прислушаться к вашему мотиву увольнения и одобрить определенный день, в который вы захотите покинуть компанию.

Заявление обязательно должно быть согласовано с руководством, на авось действовать нельзя, ваше отсутствие тогда будет расцениваться как прогул.

Вы указали на уважительные обстоятельства, по которым не можете продолжать работать

К таковым относятся:

• показания врачей, стабильное ухудшение здоровья;
• миграция в другую страну, переезд в другой регион РФ;
• вашего супруга перевели на работу в другую страну или регион РФ;
• вы достигли пенсионного возраста;
• у вас есть дети до 14 лет;
• у вас есть от трех детей и более;
• у вас возникла надобность заботиться за тяжелобольным родственником (или родственником с инвалидностью);
• вы поступили на очную форму обучения в вуз;
• если вы женщина – при беременности вы также освобождаетесь от отработки.

В таких случаях всё, что вам нужно сделать – подтвердить документально уважительную причину. Это может быть справка о здоровье, бумаги о поступлении в учебное учреждение, документы о переводе на работу в другую местность и т.п.

Перечень уважительных обстоятельств является далеко не полным, каждый случай рассматривается индивидуально. Главная же ваша задача – иметь на руках соответствующие доказательства.

Работодатель нарушил ваши права

Вы можете покинуть организацию в любую удобную дату, если сможете доказать, что работодатель нарушал ваши права, предусмотренные ТК и ГК РФ, а также локальными н нормативными актами.

К таким нарушениям можно отнести, например, регулярную задержку зарплаты, невыплата пособий, нежелание отпустить вас в законных отпуск, неоплата сверхурочных и т.п.

Заявление о нарушениях и приложенных доказательства подаются в администрацию работодателя. Если выявленные нарушения они сочтут серьезными, вам отрабатывать не придется.

Вы получили листок нетрудоспособности или ушли в отпуск

Период болезни или отпуска входит в отработку. Это наиболее тернистый путь, но тоже вполне правомерный. Единственная тонкость – вам не следует просить отпуск и заявлять о дальнейшем уходе одновременно, такой шаг работодатель не одобрит.

Если вы перепробовали все возможные варианты, но постоянно получали отказ – самое время отстоять свои права в суде. Это длительный процесс, но оправданный.

Как составить заявление?

Если вы хотите уволиться без отработки, этот факт нужно отразить в документе. Помимо прочего, нужно указать такую информацию, как:

• ФИО и должность того, кто будет принимать заявление;
• полное наименование работодателя;
• ваше ФИО и название структурного подразделения, если вы в нем состоите;
• само заявление, куда входит просьба уволить в определенное число и желание уволиться без отработки;
• доказательства, подтверждающие, что причина ухода уважительна или же указание на реквизиты добровольного соглашения об увольнении;
• дата, когда заявление было написано;
• подпись и расшифровка.

Заявление оформляется обычно на бланке предприятия. Но если такого фирменного бланка нет – допускается оформить заявление и на обычном листе формата А4.

Как подсчитать период отработки?

Срок отсчитывается не с момента, когда вы написали заявления, а с дня, когда начальство с ним ознакомилось. Подготовьте заявление в двух экземплярах, на случай, если вдруг заявление «потеряется» в кадровой службе предприятия. В таком случае у вас останется на руках второй экземпляр с подписью руководителя.

Вы получили подпись? Значит, к дате получения можете прибавлять 14 календарных дней и получите дату ухода. Праздники и выходные также входят в этот срок. Работодатель не имеет права по своей воле сдвигать сроки увольнения.

Помните, что даже последний рабочий день – такой же, как все предыдущие. Если этот день не выпадает на выходной – вы не освобождаетесь от трудовых обязанностей, но помимо этого вам потребуется еще и изучить приказ об увольнении, получить на руки все кадровые документы и остаток зарплаты.

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

• Если еще не закончился вам испытательный срок
• Если ваша работа является сезонной
• Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
• За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
4. Нарушение работодателем условий трудового договора
5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

• Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
• Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
• Если вас призвали на военную службу
• Если вам до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
• Если в уходе нуждаются другие члены семьи
• Если вы беременны и желаете уволиться
• Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
• Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

• Ветераны ВОВ
• Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
• Инвалиды
• Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
• Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки - всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

• пенсионерам по возрасту;
• работникам, зачисленным в образовательную организацию;

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать - не быть в отпуске, не болеть и т.д. (