काम पर लगी चोट को कैसे संभाला जाता है? कर्मचारी की गलती के कारण व्यावसायिक चोट

कार्य के दोरान चोट लगना- ये वे चोटें हैं जो एक कर्मचारी या एक व्यक्ति के बराबर होती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 के अनुसार) काम के घंटों के दौरान प्राप्त होती हैं। पंजीकरण के स्थापित आदेश का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है कार्य के दोरान चोट लगना, क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करेगा।

कार्य चोट का निदान कैसे किया जाता है?

ऐसी स्थिति में जब किसी उद्यम का कोई कर्मचारी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन के दौरान घायल हो जाता है या प्राप्त कर लेता है, तो पंजीकरण एल्गोरिथम इस प्रकार है:

• कार्य चोट की नियोक्ता अधिसूचना(घायलों या घटना के आसपास खड़े लोगों द्वारा), एक चिकित्सा सुविधा के लिए प्राथमिक चिकित्सा और परिवहन।
• आयोग का निर्माण, जो एक जांच करने के बाद, एक उचित अधिनियम तैयार करता है।
• आयोग के निर्णय के साथ प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करना, जहां जांच अवधि के दौरान किए गए निष्कर्ष दर्शाए गए हैं। यह दस्तावेज़ भुगतान का आधार है।

औद्योगिक चोट के एक अधिनियम का पंजीकरण

औद्योगिक चोट के मामले में, N-1 (24 अक्टूबर, 2002 के श्रम संख्या 73 के मंत्रालय का P स्टॉप) के रूप में एक अधिनियम को अनिवार्य रूप से तैयार किया जाना चाहिए। चोट के तीन दिनों के भीतर इसे संकलित किया जाता है। गंभीर मामलों में, साथ ही आयोग के काम का विस्तार करते समय - पंद्रह दिनों के लिए। दस्तावेज़ तीन प्रतियों में, प्रत्येक पक्ष के लिए और FSS के लिए तैयार किया गया है। अधिनियम आयोग के सभी सदस्यों (कम से कम तीन लोगों) द्वारा हस्ताक्षरित है और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है।

टिप्पणी! कार्य चोट रिपोर्ट के सभी क्षेत्रों को पूरा किया जाना चाहिए। सुधार की अनुमति नहीं है।

दस्तावेज़ की शुरुआत में मुखिया द्वारा अधिनियम के अनुमोदन के लिए एक क्षेत्र है। यहां संगठन की मुहर भी लगी है।

नीचे संबंधित खाने में लिखा है क्रमिक संख्याउद्यम में पंजीकरण पत्रिका के अनुसार कार्य करें।

चोट लगने पर क्या करें

औद्योगिक चोट के मामले में कर्मचारी के कार्यों की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। संक्षेप में, घायल कर्मचारी की जरूरत है: एक एम्बुलेंस को कॉल करें, प्रबंधन को सूचित करें, क्लिनिक पर जाएं, और उपचार के बाद, ओके या लेखा विभाग को आवश्यक दस्तावेज प्रदान करें। इसमें विवरण पढ़ें

1. दुर्घटना का सही समय और तारीख, साथ ही शुरू होने के बाद से कितने घंटे बीत चुके हैं काम की पारीपीड़ित;
2. उस संगठन का पूरा नाम जहां दुर्घटना हुई, संरचनात्मक इकाई का संकेत;
3. वास्तविक नियोक्ता का नाम, यदि पीड़ित इस उद्यम में व्यापार यात्रा पर था;
4. घटना की जांच करने वाले आयोग की संरचना;
5. पीड़ित के बारे में जानकारी - पूरा नाम, जन्म तिथि, पेशेवर स्थिति, पेशा, कार्य अनुभव;
6. पीड़ित के साथ आयोजित सुरक्षा ब्रीफिंग के बारे में जानकारी;
7. घटना के दृश्य का विस्तृत विवरण, संरचनाओं के तकनीकी मापदंडों का संकेत;
8. दुर्घटना की परिस्थितियों का विस्तार से वर्णन किया गया है;
   • घटना का प्रकार (विशेष रूप से, जिसके परिणामस्वरूप चोट भड़क गई);
   • चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्राप्त चोट का विवरण;
   • शराब या नशीली दवाओं के नशे की उपस्थिति के बारे में जानकारी;
   • घटना के गवाहों के बारे में जानकारी;
9. दुर्घटना के कारण, उल्लंघन किए गए सुरक्षा निर्देशों के संदर्भ सहित;
10. घटना के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची;
11. औद्योगिक चोट के कारणों को खत्म करने के उपायों की एक सूची।

भुगतान प्राप्त करने के लिए कार्य चोट के लिए दस्तावेज़ीकरण

यदि, आयोग के निर्णय से, कर्मचारी न केवल अपनी गलती से घायल हो गया, तो बीमार छुट्टी का भुगतान करने के अलावा, वह उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त एकमुश्त और मासिक भुगतान प्राप्त कर सकता है। पंजीकरण के लिए, आपको कुछ दस्तावेज एकत्र करने होंगे। सूची एफएसएस के विभिन्न प्रभागों में भिन्न हो सकती है और चोट की प्रकृति पर निर्भर करती है, लेकिन, एक नियम के रूप में, यह इस तरह दिखता है:

• स्थापित फॉर्म का एक आवेदन (आवेदन फॉर्म परिशिष्ट संख्या 1 में नियुक्ति और बीमा भुगतान करने के लिए अस्थायी प्रक्रिया में दिया गया है)।
• विकलांगता की डिग्री पर MSEC का निष्कर्ष।
• चिकित्सा पुनर्वास की आवश्यकता और प्रकृति पर MSEC का निष्कर्ष।
• पुनर्वास कार्यक्रम।
• दस्तावेज जो पीड़ित के उपचार और पुनर्वास के खर्च की पुष्टि करते हैं।

बदले में, नियोक्ता दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज के साथ एफएसएस प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• उस आदेश की एक प्रति जिसके अनुसार दुर्घटना की जांच के लिए एक आयोग बनाया गया था, साथ ही अपने काम का विस्तार करने के आदेश की एक प्रति (यदि कोई हो)।
• H1 के रूप में कार्य करें।
• प्रपत्र 4 में एक अधिनियम, यदि पीड़ित की मृत्यु के परिणामस्वरूप कई पीड़ित या चोटें हैं।
• चोट की प्रकृति और गंभीरता पर चिकित्सा रिपोर्ट।
• मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति यदि काम की चोट घातक थी।
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति और काम की किताबकार्यकर्ता।
• पीड़ित की कार्यसूची।
• वीडियो और फोटोग्राफिक सामग्री (यदि उपलब्ध हो) के साथ निरीक्षण प्रोटोकॉल।
• प्रोटोकॉल, जो दुर्घटना के गवाहों की गवाही प्रदर्शित करता है।
• घायल व्यक्ति का व्याख्यात्मक नोट।
• सुरक्षा ब्रीफिंग पर पत्रिका से उद्धरण।
• बीमारी की छुट्टी जारी करने के बाद फॉर्म 8 (24 अक्टूबर, 2002 के श्रम संख्या 73 के मंत्रालय का संकल्प) के परिणामों पर रिपोर्ट।

दस दिनों के भीतर दस्तावेज जमा करने के बाद, एफएसएस धन के भुगतान या इनकार पर निर्णय लेता है। यदि काम की चोट घातक थी, तो दस्तावेजों की दो महीने के भीतर समीक्षा की जानी चाहिए।

रुचि के सभी प्रश्न लेख की टिप्पणियों में पूछे जा सकते हैं।

समय-समय पर होता है, ऐसे में सभी को पता होना चाहिए कि क्या करना है। यह न केवल कर्मचारी पर बल्कि नियोक्ता पर भी लागू होता है। विशेष रूप से मौजूदा अनुच्छेद 5 दिया गया है, जो संदर्भित करता है संघीय कानूनसंख्या 125-F3 के तहत। यह प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को ऐसी परेशानियों के खिलाफ बीमा करने के लिए बाध्य करता है, जिसका अर्थ है कि यह उन कार्यों की एक निश्चित सूची का अर्थ है जो एक नियोक्ता को औद्योगिक चोट के मामले में करने की आवश्यकता होती है।

कार्य चोटें क्या हैं?

किसी चोट को काम की चोट के रूप में पहचाने जाने के लिए, आपको चोट लगने के तुरंत बाद कई क्रियाएं करने की आवश्यकता होती है:

• पीड़ित प्रदान करें चिकित्सा देखभाल- कॉल करें या स्थानीय चिकित्सा केंद्र पर जाएं।
• आपको चिकित्सा सहायता के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है। यदि घायल व्यक्ति सफल नहीं होता है, तो उसके आसपास के लोगों में से किसी को ऐसा करने की आवश्यकता होती है।
• एक प्रबंधन प्रतिनिधि को घटनास्थल पर बुलाया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो पूरे उद्यम का प्रमुख।
• यह चोट कब और कहां लगी, इसके बारे में पूरी जानकारी देने वाले प्रबंधक को प्रदान करना आवश्यक है।

इस प्रक्रिया में मुख्य बात स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान को ठीक करना है। घटना स्थल पर पहुंचने पर, चिकित्सा कर्मियों को पहले चोट को ठीक करना चाहिए और फिर उपचार के लिए आगे बढ़ना चाहिए। यह तथ्य संबंधित दस्तावेज में परिलक्षित होना चाहिए। इसके बिना, चोट को गैर-उत्पादन माना जाएगा, और इसलिए कर्मचारी किसी मुआवजे का हकदार नहीं है।

फिर कार्य करने की बारी नियोक्ता की है। चोट के लिखित बयान और निर्धारण के साक्ष्य के दस्तावेज को उसके डेस्क पर रखे जाने के बाद, प्रबंधक को एक जांच शुरू करनी चाहिए। इसे कैसे किया जाना चाहिए और इसे किन नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है, यह लेख 229 से 231 में इंगित किया गया है। श्रम कोड. यदि जांच नहीं की जाती है, या यदि यह की जाती है, लेकिन उल्लंघन के साथ, संबंधित अधिकारियों के साथ सिर के खिलाफ शिकायत दर्ज की जा सकती है। इससे मुकदमेबाजी और दंड हो सकता है।

महत्वपूर्ण तथ्य

न केवल शिफ्ट के दौरान कार्यस्थल पर सीधे प्राप्त होने वाली चोट को कार्य चोट के रूप में पहचाना जाता है। किसी कर्मचारी को उत्पादन के लिए जाते समय या घर लौटते समय लगी चोट को भी इस तरह पहचाना जाता है। लेकिन केवल अगर उस समय वह नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए परिवहन में था।

नियोक्ता क्रियाएं

प्रासंगिक कानून कर्मचारी और प्रबंधक दोनों के लिए कार्रवाई की एक स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित करते हैं। नियोक्ता को चाहिए:

साथ ही, नियोक्ता के पास कानून द्वारा लगाए गए दायित्वों की एक निश्चित सूची है। कार्य चोट लगने की स्थिति में, प्रबंधक को तुरंत:

• घायलों को चिकित्सा सहायता प्रदान करें। अस्पताल में भर्ती होने पर, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एंबुलेंस टीम पीड़ित को अस्पताल पहुंचाए। यदि घायल कर्मचारी को अपने दम पर पहुंचाने का निर्णय लिया गया, तो प्रबंधक को वाहन उपलब्ध कराने के लिए बाध्य किया जाता है।
• सुनिश्चित करें कि जांच सबसे गहन तरीके से की जाती है।
• कर्मचारी को वह सब कुछ भुगतान करें जो ऐसी स्थितियों में भुगतान किया जाना चाहिए। भले ही दुर्घटना पीड़ित की ही गलती हो। सच है, इस स्थिति में मुआवजे के भुगतान की राशि बहुत कम हो जाती है।

टिप्पणी

यदि आयोग यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी का स्वास्थ्य थोड़ा क्षतिग्रस्त हो गया है, तो सभी भुगतान सामाजिक बीमा कोष के बजट से नहीं किए जाएंगे। इस मामले में, नियोक्ता को सभी खर्चों का भुगतान करना होगा।

पीड़ित को क्या देना चाहिए

काम पर औद्योगिक चोट के परिणामस्वरूप एक घायल कर्मचारी कई का हकदार है अलग - अलग प्रकारमोद्रिक मुआवज़ा।

उनमें से पहला भुगतान है।यह हमेशा उन निधियों से बनता है जो सिर द्वारा दुर्घटनाओं के लिए बीमा प्रीमियम के लिए काटे गए थे। कितना भी हो, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है पूरे सालघायल कर्मचारी की सेवा की लंबाई में गिना जाता है। यह भुगतान कर्मचारी की पूरी औसत मासिक आय के बराबर है। यह प्रदान किया जाता है यदि कोई कारण है, अर्थात् विकलांगता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र। इस तरह का अर्क उस चिकित्सा संस्थान में बनाया और जारी किया जाता है जहां कर्मचारी उपचार के लिए प्रवेश करता है।

दूसरा भुगतान एकमुश्त है।पीड़ित की विकलांगता की डिग्री कितनी बड़ी है, इसके प्रत्यक्ष अनुपात में इसका आकार निर्धारित किया गया है। राशि की गणना सीधे एफएसएस में की जाती है।

तीसरा भुगतान मासिक है।यह तब तक किया जाता है जब तक कि कर्मचारी पूरी तरह से काम करने की क्षमता हासिल नहीं कर लेता। आमतौर पर इस तरह के भुगतान की राशि पीड़ित की औसत मासिक कमाई के बराबर होती है।

आघात एक ऐसी चीज है जिसके खिलाफ बीमा नहीं किया जा सकता है। और कार्यस्थल पर किसी के साथ भी दुर्घटना हो सकती है। इसलिए आपको ऐसी स्थिति के लिए तैयार रहना चाहिए।

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यह तेज़ है और आज़ाद है!

आपको यह जानने की जरूरत है कि 2019 में रूसी संघ में काम पर लगी चोट बीमा और क्षति के मुआवजे के अधीन है। लेकिन इस संबंध में कई बारीकियां हैं, जिन पर न केवल भुगतान का आकार, बल्कि इसकी उपलब्धता भी निर्भर करती है।

मुख्य पहलू

दूसरे उदाहरण में, आप विकलांगता लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं - पूर्ण या आंशिक। शायद जरूरत पड़े।

गाइड कैसे काम करता है

नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है:

इन कार्यों को थोड़े समय के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। क्योंकि यह कानून और मानक प्रक्रिया दोनों के लिए आवश्यक है।

ऐसे मामले के लिए सभी दस्तावेज पहले से तैयार किए जाने चाहिए ताकि निष्पादन में कम से कम समय लगे।

जांच का समय

जांच अवधि का एक विभाजन है। इसलिए, मामूली चोट के साथ दुर्घटना के मामले में, कानून सभी संगठनात्मक कार्यों के लिए तीन प्रदान करता है।

लेकिन अगर कर्मचारी गंभीर रूप से घायल हो गया था या घातक परिणाम दर्ज किया गया था, तो जांच की अवधि बढ़ाकर 15 दिन कर दी जाती है।

यह उस समय भी भूमिका निभाता है जब नियोक्ता को घटना के बारे में सूचित किया गया था। यदि उसी दिन ऐसा नहीं होता है, तो उसे दुर्घटना की सूचना मिलने की तारीख से एक महीने के भीतर सभी गतिविधियों को अंजाम देने का अवसर दिया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज़

प्रभावित कर्मचारी को कागजात के निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना चाहिए:

• एक प्रति के रूप में;
• पासपोर्ट दस्तावेज़;
• काम पर चोट इसकी गंभीरता से निर्धारित होती है;
• दवाओं और चिकित्सा सेवाओं के लिए जाँच;
• घटना रिकॉर्ड।

नियोक्ता एफएसएस को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करता है:

• चोट लगने की क्रिया;
• जांच प्रोटोकॉल;
• कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान की पुष्टि;
• प्रति कर्मचारी औसत वेतन;
• प्रमाण पत्र काम से संबंधित चोट के लिए भुगतान की उपलब्धता की पुष्टि करता है।

नुकसान की गणना एल्गोरिथ्म

ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित संकेतकों के साथ सूत्र का उपयोग करें:

• अधिकतम भत्ता;
• बीमार दिनों की संख्या;
• विकलांगता के दिन।

पीड़ित को मुआवजा कौन दे

यह समझा जाना चाहिए कि सामाजिक बीमा कोष में योगदान की स्थिति में, घायल व्यक्ति के लिए किए गए सभी भुगतान इस राज्य संगठन द्वारा वहन किए जाते हैं।

यह कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए एक तरह का बीमा है।

भुगतान राशि

काम पर चोट और बीमारी की छुट्टी की मदद से कर्मचारी को उसकी विकलांगता की अवधि के लिए मजदूरी की पूरी राशि के हस्तांतरण के साथ भुगतान किया जाएगा।

राशियों के अधिकतम आंकड़े उन कर्मचारियों के लिए अभिप्रेत हैं जिन्हें काम से संबंधित गंभीर चोटें आई हैं।

अंतिम परिवर्तन

यह समझा जाना चाहिए कि राज्य इस क्षेत्र में योगदान के लिए भुगतान का रिकॉर्ड रखता है। क्योंकि यह आपको कई श्रमिकों के लिए मुआवजे की उपलब्धता सुनिश्चित करने की अनुमति देता है।

इसे एक घटना के रूप में समझा जाता है, जिसके परिणामस्वरूप बीमित व्यक्ति घायल हो गया था। इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारी ने अस्थायी या स्थायी रूप से काम करने की अपनी पेशेवर क्षमता खो दी, या घटना के कारण घातक परिणाम हुआ।

कार्य चोट क्या है?

चोट के लिए मुख्य शर्त को काम से संबंधित चोट के रूप में पहचाना जाना चाहिए और दस्तावेज, बीमा क्षतिपूर्ति का भुगतान किया जाना चाहिए - घायल व्यक्ति नियोक्ता के पास होना चाहिए, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बीमा किया जाना चाहिए।

एक और शर्त यह है कि दुर्घटना निष्पादन अवधि के दौरान होनी चाहिए। नौकरी के कर्तव्यकर्मचारी।

पूरा होना आधिकारिक कर्तव्योंव्यावसायिक यात्रा के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति, काम के स्थान से और काम करने के लिए, यदि उद्यम द्वारा परिवहन प्रदान किया जाता है, साथ ही साथ एक निजी कार में किसी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आंदोलन, जिसे निर्धारित किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध, बराबर है।

एक औद्योगिक चोट को एक चोट के रूप में पहचाना जा सकता है जो एक छात्र को एक इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त हुई थी, या सामुदायिक सेवा में शामिल थी। अन्य मामलों में, यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था और घायल हो गया था, तो ऐसी घटना को कार्य पर दुर्घटना नहीं माना जाएगा।

यह बहुत अप्रिय होता है जब कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी से लौटता है और "04" कोड के साथ बीमार छुट्टी प्रदान करता है। यह कोड अस्पताल में चिपकाया जाता है यदि रोगी काम पर घायल हो गया हो।

नियोक्ता पर जुर्माना लगाने से बचने के लिए, जो कि प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा प्रदान किया गया है, आपको वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तुरंत पूरी तरह से चोट दर्ज करनी चाहिए।

कार्य चोट के तथ्य को स्थापित करना

चोट का समय निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता पीड़ित से यह जानने के लिए बाध्य है कि वास्तव में क्या हुआ, यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम पर चोट लगी है।

ऐसी स्थितियां हैं जब कर्मचारी बीमा मुआवजा प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं को धोखा देते हैं। घर पर अपना पैर खराब करने के बाद, वे अस्पताल जाते हैं और कहते हैं कि काम पर सब कुछ हुआ।

वैसे, एक व्यक्ति जो उद्यम की शर्तों पर काम करता है, बीमा मुआवजा प्राप्त कर सकता है, निश्चित रूप से, यदि बीमा प्रीमियम अनुबंध में निर्धारित किया गया हो।

दुर्घटना किस समय हुई यह बहुत महत्वपूर्ण है:

• कार्य दिवस के दौरान;
• लंच या अन्य ब्रेक के दौरान;
• ओवरटाइम काम के दौरान;
• छुट्टियों या सप्ताहांत पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान।

मुख्य बात यह है कि स्कूल के समय के बाहर के काम को उद्यम के प्रशासन के साथ समन्वित किया जाना चाहिए।

कार्य चोट का दस्तावेजीकरण

पंजीकरण के लिए दस्तावेजों की एक निश्चित सूची।

सबसे पहले, कर्मचारी से घटना के लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए।

पहले दिन के दौरान, एक औद्योगिक चोट का पता चलने के बाद, FSS अधिकारियों को 24 अगस्त, 2000 के FSS के आदेश द्वारा प्रदान किए गए एक विशेष रूप में सूचित करना आवश्यक है।

अब अस्पताल संस्थान को फॉर्म नंबर 315 / वाई में एक राय के लिए अनुरोध भेजना संभव है। यह प्रमाणपत्र गंभीरता की पुष्टि करता है।

यदि चोट वास्तव में गंभीर है, तो उद्यम का प्रशासन 315 / y के रूप में एक उपयुक्त अधिनियम बनाने के लिए बाध्य है। पीड़ित को हस्ताक्षर के तहत अधिनियम से परिचित होना चाहिए।

अधिनियम को तैयार करने के बाद, पहले दिन की तुलना में बाद में नहीं, नियोक्ता एक गंभीर दुर्घटना की सूचना तैयार करता है (फॉर्म नंबर 1, श्रम संख्या 73 मंत्रालय की डिक्री द्वारा प्रदान किया गया) और निम्नलिखित अधिकारियों को भेजा जाता है :

1. एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा;
2. श्रम निरीक्षणालय;
3. अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
4. स्थानीय सरकारों को;
5. एक उच्च नियामक निकाय के लिए, उदाहरण के लिए, फार्मेसियों में, यह रोज़्ज़द्रावतेखनादज़ोर है;
6. व्यापार संघ।

उच्च अधिकारियों से उत्पन्न होने वाले अनावश्यक प्रश्नों को दूर करने के लिए, अधिनियम की एक प्रति 315 / वाई और एक चिकित्सा रिपोर्ट या बीमार छुट्टी नोटिस में संलग्न करने की सिफारिश की जाती है।

जाँच पड़ताल

जांच के लिए एक आयोग का गठन किया जाता है।

चोटों पर दस्तावेजों की तैयारी में एक औद्योगिक चोट की जांच करना एक अनिवार्य चरण है।

सबसे पहले, एक आदेश जारी किया जाता है जो जांच आयोग को मंजूरी देगा। यदि चोट को हल्के के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो आयोग में केवल उद्यम के कर्मचारी शामिल होते हैं, यह पीड़ित की संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, लेखा विभाग और कार्मिक विभाग का प्रतिनिधि हो सकता है।

अगर मेडिकल रिपोर्ट में गंभीर चोट की पुष्टि होती है, तो आयोग में एफएसएस, श्रम निरीक्षणालय और स्थानीय सरकारों के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को शामिल करना होगा। इस मामले में, केवल रोस्ट्रुड का प्रतिनिधि ही आयोग का प्रमुख हो सकता है।

आयोग को पीड़ित, गवाहों से पूछताछ करने का अधिकार है।

यदि चोट दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी, तो यातायात पुलिस से जानकारी का अनुरोध किया जाता है, दुर्घटना के दृश्य का निरीक्षण किया जा सकता है और एक प्रोटोकॉल का अनुरोध किया जा सकता है।

जाँच पूरी होने पर, आयोग H-1 के रूप में एक अधिनियम तैयार करता है (फ़ॉर्म को श्रम मंत्रालय संख्या 73 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है)। अधिनियम को 3 प्रतियों में तैयार किया गया है, इसके लिए:

1. पीड़ित;
2. नियोक्ता;
3. एफएसएस निकाय।

बीमार छुट्टी का भुगतान

औद्योगिक चोट के कारण विकलांगता लाभ की राशि में मुख्य अंतर यह है कि भुगतान औसत के 100% पर किया जाता है वेतनपीड़ित।

हालाँकि, भुगतान अधिकतम मासिक बीमा भुगतान के चार गुना से अधिक नहीं हो सकता है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के पहले दिन से बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

कार्य चोट की जाँच न करने के परिणाम

यदि अचानक, उद्यम का प्रबंधन दुर्घटना की जांच करने, सभी प्रासंगिक दस्तावेज तैयार करने, नियामक अधिकारियों को सूचित करने और बीमा लाभों का भुगतान करने से इनकार करता है, तो पीड़ित स्वयं या उसके रिश्तेदार श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकते हैं। यह याद रखना चाहिए कि दुर्घटनाओं की सीमाओं का क़ानून नहीं होता है।

श्रम निरीक्षणालय, एक आदेश जारी करके, उद्यम को जांच करने के लिए बाध्य करेगा।

इसके अलावा, निरीक्षणालय को कार्य चोट के तथ्य को छुपाने के लिए शीर्ष प्रबंधन सहित कंपनी पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

जो हुआ उसके सभी कारणों का पता लगाना आवश्यक है।

इस तथ्य के अलावा कि एक कर्मचारी नियोक्ता को धोखा दे सकता है और दावा कर सकता है कि उसके साथ घटना उद्यम में हुई थी, कानून ऐसे मामलों को स्थापित करता है जिनमें चोटों को काम से संबंधित नहीं माना जाएगा:

• यदि चोट के समय कर्मचारी, हालांकि वह काम पर था, शराब या नशीली दवाओं के नशे में था;
• कार्यकर्ता की मृत्यु आत्महत्या या सामान्य बीमारी के परिणामस्वरूप हुई;
• घटना के समय कर्मचारी अपराध कर रहा था।

किसी भी मामले में, निर्णय आयोग द्वारा किया जाना चाहिए, इसलिए भले ही परिकल्पित "गंभीर" परिस्थितियों में से एक का स्पष्ट प्रमाण हो, आयोग को बनाया जाना चाहिए और जांच की जानी चाहिए। इसलिए, आपको नशे में कर्मचारियों के लिए कभी भी खेद महसूस नहीं करना चाहिए, लेकिन जैसे ही यह स्पष्ट हो जाए कि उनके खून में शराब है, उन्हें तुरंत काम से हटा दें।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि यह उसकी जिम्मेदारी है कि वह ऐसी स्थितियों को रोके जिसमें कर्मचारी काम पर घायल हो सकते हैं, कभी भी मुश्किल और काम की अनुमति न दें खतरनाक कामजो लोग स्वास्थ्य कारणों से उनका प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं।

अगर, फिर भी, काम पर कोई दुर्घटना हुई है, तो इसे छिपाने की कोशिश न करें, लेकिन पूरी प्रक्रिया का पालन करते हुए, दुर्घटना की जांच करें और दर्ज करें ताकि पीड़ित को अदालत में जाने और नियोक्ता के फैसले को चुनौती देने का अवसर न मिले।

इस वीडियो में आप जानेंगे कि वर्क इंजरी को सही तरीके से कैसे ठीक किया जाए।

प्रश्न पत्र, अपना लिखें

एक व्यावसायिक चोट भी उद्यम या कंपनी में समय की कार्य अवधि के दौरान या सिर से सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन के दौरान होने वाली स्वास्थ्य की क्षति है। साथ ही, काम पर लगी चोट को लंच ब्रेक के दौरान स्वास्थ्य को होने वाली क्षति, काम पर आधिकारिक प्रसंस्करण, कर्मचारी की व्यावसायिक यात्रा के दौरान कार्य प्रक्रिया की तैयारी के रूप में माना जाता है।

रूसी संघ एन 125-फेड के कानून के अनुच्छेद के अनुसार। 24 जुलाई, 1998 का ​​कानून "काम पर जीवन बीमा और इसके कारण होने वाली बीमारियों पर पेशेवर गतिविधि" सब व्यक्तियोंजिस पर काम आधारित है रोजगार संपर्क(या अनुबंध) नियोक्ता के साथ संपन्न कार्य प्रक्रिया के दौरान सभी प्रकार की चोटों और कार्य प्रक्रिया के परिणामस्वरूप होने वाली बीमारियों के खिलाफ तत्काल सामाजिक बीमा के अधीन हैं।

कागजी कार्रवाई

काम की चोट के लिए कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है। किन दस्तावेजों को जारी करने की आवश्यकता है, हम नीचे समझेंगे।

कार्य प्रक्रिया के दौरान सभी दुर्घटनाएं जो बीमा वाले व्यक्तियों, या दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ तत्काल सामाजिक बीमा के अधीन हैं, का बीमा किया जाता है। बीमित घटना के मामले में, संपर्क करें स्थानीय शाखारूस का एफएसएस (उप-अनुच्छेद 6, पैरा 2, 24 जुलाई, 1998 के कानून का अनुच्छेद 17 नंबर 125-फेड। कानून)।

एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, जिसे एक निश्चित प्रकार के अनुसार भेजा जाना चाहिए, जिसे 24 अगस्त, 2000 संख्या 157 के रूस के एफएसएस द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एक ही समय में काम पर प्राप्त एक औद्योगिक चोट की जांच का आयोजन करना सुनिश्चित करें (धारा 5, खंड 2, कानून एन 125-फेड। कानून के अनुच्छेद 17)।

यदि काम की चोट के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य क्षति होती है, तो नियोक्ता को उद्यम की कीमत पर इस घटना की जांच करनी चाहिए।

इस घटना पर तत्काल एक आयोग बनाने की आवश्यकता है, इसकी नियुक्ति की जा रही है। आयोग में 3 लोग शामिल होने चाहिए, लेकिन कम नहीं (श्रम संहिता का भाग 1 अनुच्छेद 229 रूसी संघ).

किसी भी परिस्थिति में, आयोग में विषम संख्या में कर्मचारी होते हैं (विनियमन के खंड 8, रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा दिनांक 24 अक्टूबर, 2002 नंबर 74 द्वारा अनुमोदित)। समिति में निम्नलिखित पेशेवर शामिल हैं:

• ओटी (श्रम सुरक्षा) कर्मचारी या श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति;
• नियोक्ता (प्रबंधक) का प्रतिनिधित्व करने वाला कर्मचारी;
• ट्रेड यूनियन का कोई व्यक्ति या प्रतिनिधि या कोई अन्य कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय, यदि कोई हो।

नियोक्ता की प्रक्रिया

श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए जोखिम के बिना कर्मचारियों के लिए आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

काम की चोट के परिणामस्वरूप घायल होने पर, पहली बात यह है कि एम्बुलेंस को कॉल करें, या यदि उपलब्ध हो तो उद्यम में एक पैरामेडिक को बुलाएं।

अगला, आपको स्वयं नियोक्ता की उपस्थिति की आवश्यकता है, आपको घटना के गवाहों से दुर्घटना के बारे में पूछना चाहिए। चोट के तथ्य को ठीक करने के बाद, आप किसी चिकित्सा संस्थान से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकते हैं।

नियोक्ता को घायल कर्मचारी को सभी आवश्यक सहायता प्रदान करनी चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा में ले जाना चाहिए। नियोक्ता एक औद्योगिक चोट के कारण हुई घटना पर सभी रिकॉर्ड किए गए डेटा के साथ एक प्रोटोकॉल की मांग करने के लिए बाध्य है।

काम पर सभी चोटों को दर्ज किया जाना चाहिए और उनकी जांच की जानी चाहिए, साथ ही ब्रेक, लंच ब्रेक, काम के रास्ते में, काम से रास्ते में, काम पर आने के दौरान लगी चोटों की जांच की जानी चाहिए। कार्यस्थल(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227, 230)। मुआवजे के भुगतान के लिए कोई विशिष्ट अस्पष्टता नहीं है, ऐसे सभी मुद्दे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित हैं।

कर्मचारियों का मुआवजा