रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 147। हर चीज का सिद्धांत

अनुच्छेद 147 हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का 4 प्रतिशत है। स्थानीय विनियमों को अपनाने के लिए, या एक सामूहिक समझौते द्वारा, इस कोड के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा की स्थापना की जाती है। रोजगार समझोता.

कला के तहत कानूनी सलाह। 147 रूसी संघ का श्रम संहिता

एवगेनी मकर

आप प्रति सप्ताह कितने घंटे ऊंचाई पर काम कर सकते हैं?

वादिम बेस्पाल्को

हैलो, हमारे उद्यम में, राज्य श्रम निरीक्षणालय के एक अनिर्धारित निरीक्षण से पता चला कि कीटों को बढ़े हुए वेतन का 4% भुगतान नहीं किया जाता है, इस मामले पर एक आदेश जारी किया गया था। इस लेख (रूसी संघ के श्रम संहिता के 147) के तहत इस निर्देश के प्रमुख द्वारा पूर्ति न करने का क्या खतरा है?

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अलेक्जेंडर लैडिनिन

क्या इसे ध्यान में रखा जा सकता है जैविक कारकनैदानिक ​​विभागों के कर्मचारियों के लिए चिकित्सा अकादमी

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

करीना डोरोफीवा

आप चूस सकते हैं, अगर ऐसा है तो मुझे कॉल करें। कॉल बैक करने का समय: 21:00 - 23:00

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

यारोस्लाव लोवत्सोव

हानिकारकता के लिए प्रीमियम का भुगतान क्यों करें?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम कोडसामान्य काम करने की स्थिति के साथ आरएफ अनुच्छेद 147, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित आकार से कम नहीं। ध्यान दें: यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एन 460 का निर्णय, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस एन 26-60 दिनांक 03.11.1986 के सचिवालय ने माल की सूची को मंजूरी दे दी है, जिसकी लोडिंग और अनलोडिंग का भुगतान बढ़े हुए टैरिफ पर किया जाता है। हानिकारक कार्य परिस्थितियों के कारण दरें। भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हैं, और इस वृद्धि की शर्तें सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। (भाग दो, एड। संघीय कानूनदिनांक 06/30/2006 एन 90-एफजेड) स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस कोड के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है। या एक सामूहिक समझौते द्वारा, एक रोजगार अनुबंध। रूसी संघ की सरकार ने 20 नवंबर, 2008 एन 870 को कम काम के घंटे, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार काम करने का फैसला किया। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है: 1. कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामों के आधार पर, भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना , निम्नलिखित मुआवजे: कम काम के घंटे - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं; वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी - कम से कम 7 कैलेंडर दिन; मजदूरी में वृद्धि - सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) के 4 प्रतिशत से कम नहीं। 2. स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकासरूसी संघ, इस डिक्री के लागू होने के 6 महीने के भीतर, काम करने की स्थिति के वर्ग के आधार पर स्थापित करने के लिए और कड़ी मेहनत में लगे श्रमिकों के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए , हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें, काम के घंटे कम करें, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, न्यूनतम वेतन वृद्धि, साथ ही इन मुआवजे को प्रदान करने की शर्तें। 3. 30 जून, 2004 एन 321 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर विनियमों का पूरक 2005, एन 2, कला। 162; 2006, एन 19, आइटम 2080; 2008, एन 11, आइटम 1036; एन 15, आइटम 1555; एन 23, आइटम 2713), निम्नलिखित सामग्री का उप-अनुच्छेद 5.2.79.1: "5.2। 79.1. भारी काम में लगे कर्मचारियों, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने की स्थिति (कम काम के घंटे, न्यूनतम वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, न्यूनतम वेतन वृद्धि) के आधार पर मुआवजे की राशि उनके प्रावधान की शर्तों के रूप में; "। रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष वी। पुतिन

विक्टर कार्तनिकोव

अगर वह अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे का भुगतान नहीं करता है तो नियोक्ता को क्या खतरा है हानिकारक स्थितियांश्रम?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  जब तक श्रम मंत्रालय ने मुआवजे की गणना (गणना प्रक्रिया, अधिकतम-न्यूनतम राशि आदि) की प्रक्रिया निर्धारित नहीं की है, तब तक कानूनी रूप से नियोक्ता से भुगतान न करने या गलत गणना के लिए नहीं कहा जा सकता है। सीएम: 1 अक्टूबर, 2012 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का स्पष्टीकरण "कम काम के घंटे के साथ हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों को प्रदान करने की प्रक्रिया पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, वृद्धि हुई वेतन, रूसी संघ की सरकार के 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के डिक्री के पैरा 1 के अनुसार "मुआवजे की राशि और प्रदान करने की प्रक्रिया के लिए कई अनुरोधों के संबंध में (काम के घंटे कम, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, बढ़ी हुई मजदूरी) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय निम्नलिखित की रिपोर्ट करता है। काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 1 में स्थापित मुआवजे से कम नहीं होना चाहिए। 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 "कम काम के घंटे की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए मजदूरी में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना" (इसके बाद - का फरमान 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 की रूसी संघ की सरकार)। 20 नवंबर, 2008 संख्या 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैरा 2 में निर्दिष्ट निर्देश के कार्यान्वयन से पहले, नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 117, 147 और 219 द्वारा निर्देशित , स्वतंत्र रूप से, काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, कड़ी मेहनत में काम के लिए वृद्धि या अतिरिक्त मुआवजा स्थापित कर सकता है, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम कर सकता है। नियोक्ता की वित्तीय और आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों द्वारा उचित मुआवजे की राशि स्थापित की जाती है। मुआवजे की उचित राशि स्थापित करने के लिए, नियोक्ता हानिकारक काम करने की स्थिति वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची का उपयोग कर सकता है, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और कम कार्य दिवस का अधिकार देता है, यूएसएसआर राज्य के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसिडियम दिनांक 25। 10.1974 नंबर 298 / पी -22, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन की दुकानों, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, जिस काम में अतिरिक्त छुट्टी और कम कार्य दिवस का अधिकार मिलता है, वह डिक्री द्वारा अनुमोदित है। यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स 21 नवंबर, 1975 नंबर 273 / पी -20, कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के आकलन पर मॉडल विनियमन और नौकरियों की क्षेत्रीय सूची लागू करने की प्रक्रिया जहां अतिरिक्त भुगतान काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों को स्थापित किया जा सकता है, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित, ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल दिनांक 03.10.1986 नंबर 387 / 22-78, और अन्य लागू नियामक कानूनी कृत्यों की स्थापना मुआवजे की उचित मात्रा, इस हद तक कि यह रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुसार, यदि कार्यस्थलों को सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के साथ प्रदान किया जाता है, तो काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामों की पुष्टि की जाती है, कर्मचारियों को मुआवजा नहीं दिया जाता है। स्थापित। वर्तमान में, रूसी संघ का श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय 20 नवंबर, 2008 संख्या 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैरा 2 के कार्यान्वयन पर काम कर रहा है। इस पैराग्राफ में निर्दिष्ट विनियामक कानूनी कार्य होंगे सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों के साथ समझौते के बाद अनुमोदित।

मारिया पुतिना

धुलाई विभागीय है। बाल विहाररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अंतर्गत नहीं आता है, मुझे बताया गया था कि इस वर्ष

• आधुनिक लॉन्ड्री से सुसज्जित हैं वाशिंग मशीनआपको अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नुकसान।

मारिया कोज़लोवा

मिन। मॉस्को में अब मजदूरी की राशि 8,700 रूबल है, यह किस दस्तावेज़ में कहा गया है? 01.01.09 के संघीय कानून 91 में, न्यूनतम वेतन = 4330 आर

• वकील की प्रतिक्रिया:

  मॉस्को सरकार, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों और नियोक्ताओं के मास्को संघों के बीच 2009 के लिए मास्को शहर में न्यूनतम वेतन पर मास्को समझौता 24.12.2008 मास्को शहर के कार्यकारी अधिकारियों की ओर से मास्को सरकार, मॉस्को फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों की ओर से ट्रेड यूनियनों, नियोक्ताओं के मास्को संघों की ओर से उद्योगपतियों और उद्यमियों (नियोक्ताओं) के मास्को परिसंघ, रूसी संघ के कानून और मास्को शहर के कानून के अनुसार कार्य करते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के आधार पर, निम्नलिखित पर इस समझौते का निष्कर्ष निकाला है: मास्को शहर का क्षेत्र, 1 जनवरी, 2009 से 8300 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन, 1 मई से, 2009 में 8500 रूबल की राशि में और 1 सितंबर 2009 से 8700 रूबल की राशि में। 2. न्यूनतम आकार वेतनशामिल न्यूनतम राशिएक कर्मचारी को भुगतान जिसने रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित कार्य समय के मासिक मानदंड पर काम किया है और टैरिफ दर (वेतन) या टैरिफ-मुक्त प्रणाली के तहत मजदूरी सहित अपने श्रम कर्तव्यों (श्रम मानकों) को पूरा किया है, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147, 151, 152, 153 के अनुसार किए गए भुगतानों के अपवाद के साथ अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य भुगतान। 3. यह समझौता मास्को शहर के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, जो निर्धारित तरीके से शामिल हुए हैं। 4. सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए मास्को त्रिपक्षीय आयोग (MTK) द्वारा समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण किया जाता है। 5. पार्टियां ITC को निर्देश देती हैं, यदि आवश्यक हो, निर्धारित तरीके से संपन्न समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन करने के लिए।

इल्या गोलोवास्तोव

कार्यस्थलों के सत्यापन के बाद, स्कोर 3.2 - हानिकारक कार्य परिस्थितियों के लिए कौन से अतिरिक्त भुगतान बकाया हैं? उन्होंने टैरिफ और दूध पर 8% अधिभार हटा दिया, केवल एक अतिरिक्त छुट्टी छोड़ दी - क्या यह कानूनी है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  मैं श्रम संहिता के लेख को दोहराऊंगा और उद्धृत नहीं करूंगा, आप इसे स्वयं पढ़ सकते हैं, मैं गुणों पर जोड़ूंगा: हानिकारकता और गंभीरता का समग्र मूल्यांकन विभिन्न कारकों के अधिकतम मूल्यांकन से प्राप्त होता है। स्कोर ही 3.2 है। कुछ भी नहीं कहता है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास 3.2 क्या है। (शोर, कंपन, प्रकाश, माइक्रॉक्लाइमेट, रसायन विज्ञान, आदि), यह संभव है कि आपका स्कोर 3.2 हो। इसका गठन हानिकारकता के कारण नहीं, बल्कि श्रम की तीव्रता या गंभीरता के कारण हुआ था। सत्यापन कार्ड की पहली शीट (जिसे आपको पढ़ना और हस्ताक्षर करना चाहिए था) आपके कार्यस्थल पर उपलब्ध ग्रेड दिखाती है। हानिकारक कारक(लाइन 030)। हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए अधिभार एक ही सत्यापन आयोग द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और उसी सत्यापन में इंगित किए जाते हैं जहां आपने ग्रेड 3.2 पाया था। अर्थात्, लाइन 040 में "भारी और काम करने वाले श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजा" खतरनाक काम", यह दूध जारी करने, और चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति और अतिरिक्त छुट्टी को भी इंगित करता है। चूंकि प्रमाणन आयोग में नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि शामिल हैं, यह एक दस्तावेज है जो नियोक्ता और ट्रेड यूनियन निकाय की राय को दर्शाता है विशेषज्ञों के निष्कर्ष पर विनियम उसी पंक्ति पर इंगित किए गए हैं, जो अधिभार की अनिवार्य राशि निर्धारित करते हैं और जिसे आप अंत में यह पता लगाने के लिए पढ़ सकते हैं कि आपको क्या चाहिए।

यारोस्लाव गोर्शकोव

विरासत का क्रम। मुझे बताओ, मैं इसके बारे में कहां पढ़ सकता हूं? यदि पति की मृत्यु हो जाती है, तो पहले किसे विरासत में मिलेगा, पत्नी को या बच्चों को?

• वकील की प्रतिक्रिया:

• स्वेतलाना मेलनिकोवा

  नुकसान के लिए भुगतान। बढ़ा हुआ शोर।

  • क्या कार्यस्थल का मूल्यांकन किया गया है? जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 में कहा गया है: "हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों का पारिश्रमिक एक बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया गया है। न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि ...

बोगदान कुकरेंको

यदि एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अधिसूचना का रूप ... यदि एक विदेशी नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध या नागरिक अनुबंध की समाप्ति की अधिसूचना का रूप रूसी संघ में एक प्रक्रिया में आता है जो एक वीज़ा प्राप्त करने के लिए आवश्यक नहीं है, बाद में प्रस्तुत किया जाता है आवश्यकता से अधिक। इस उल्लंघन के कारण क्या है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  एक कंपनी के लिए जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, अधिसूचना प्रपत्र रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले सभी कर्मचारियों के लिए समान है। विदेशी नागरिकों के आकर्षण और उपयोग के बारे में केवल रूस की संघीय प्रवासन सेवा और रोजगार सेवा को सूचित करने के लिए नियोक्ताओं का दायित्व (25 जुलाई, 2002 नंबर 115-एफजेड के कानून के खंड 9, अनुच्छेद 13.1)। कर निरीक्षक को सूचित करने की आवश्यकता इस लेख के मानदंडों द्वारा स्थापित नहीं की गई है। इस प्रकार, संगठन को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है टैक्स कार्यालयरूस में वीजा-मुक्त तरीके से आने वाले विदेशी नागरिकों के आकर्षण और उपयोग पर, यह कानून के अनुसार है, लेकिन मैं हमेशा सूचित करता हूं। अधिसूचना फॉर्म कानूनी रूप से स्थापित नहीं है, एक रोजगार अनुबंध के समापन के समय अनुशंसित एक फॉर्म है, रूस के एफएमएस दिनांक 06/28/2010 नंबर 147 के आदेश के परिशिष्ट 5, समाप्त होने पर, परिशिष्ट 6 - (मैं नहीं ठीक से आवेदन संख्या याद रखें, इस कानून में अपने लिए देखें) रूस के एफएमएस के आदेश के लिए 28.06.2010 नंबर 147 दायित्व रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3 द्वारा स्थापित किया गया है और इसके लिए प्रदान करता है एक प्रशासनिक जुर्माना लगाना: - संगठन (मेजबान) पर - 400,000 से 800,000 रूबल की राशि में। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन); - पर अधिकारियोंसंगठन - 35,000 से 50,000 रूबल की राशि में। साथ ही, जुर्माना (गतिविधियों का निलंबन) केवल प्रवासन प्राधिकरण को सूचित करने में विफलता के लिए धमकी देता है। अर्थात्, यदि जाँच के समय यह पता चलता है कि नियोक्ता ने विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार (नागरिक कानून) अनुबंध के समापन के बारे में रूस के एफएमएस को बिल्कुल भी सूचित नहीं किया है, तो प्रतिबंधों का पालन किया जाएगा। यदि संगठन ने एक अधिसूचना भेजी है, लेकिन स्थापित (तीन-दिवसीय) अवधि का उल्लंघन करते हुए, यह रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3 के तहत जिम्मेदारी वहन नहीं करता है (उदाहरण के लिए, पैरा 21 देखें) 17 फरवरी, 2011 नंबर 11 को रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्लेनम का संकल्प 8 जुलाई, 2011 को मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का डिक्री नंबर केए-ए40 / 7072-11)। डाक सेवा के साथ बातचीत करने का प्रयास करें और एक अधिसूचना (अनुलग्नक विवरण के साथ) पूर्वव्यापी रूप से भेजें। चेक, बेशक, आपको पूर्वव्यापी रूप से नहीं कर पाएंगे, लेकिन आपके पास डिलीवरी की सूचना होगी क्योंकि यह सही समय पर होना चाहिए। बेलारूस गणराज्य के नागरिकों के लिए अधिसूचना का अपवाद प्रदान नहीं किया गया है।

डायना स्टेपानोवा

सीमित देयता कंपनी के एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन की राशि। एलएलसी मास्को में पंजीकृत यूएसएनओ लागू करता है

• वकील की प्रतिक्रिया:

  मॉस्को शहर में 2011 के लिए मास्को शहर में न्यूनतम वेतन पर त्रिपक्षीय समझौता, मॉस्को सरकार, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों और नियोक्ताओं के मास्को संघों के बीच 02.12.2010 मास्को शहर में न्यूनतम वेतन में दो-चरण की वृद्धि प्रदान करता है। 1 जनवरी, 2011 से न्यूनतम वेतन निर्धारित करें - 10,400 रूबल, 1 सितंबर, 2011 से - 10,900 रूबल। न्यूनतम वेतन की राशि में एक कर्मचारी को भुगतान की न्यूनतम राशि शामिल है, जिसने रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे के मासिक मानदंड पर काम किया है और अपने श्रम कर्तव्यों (श्रम मानकों) को पूरा किया है, जिसमें टैरिफ दर (वेतन) या टैरिफ-मुक्त प्रणाली के तहत मजदूरी, साथ ही अतिरिक्त भुगतान, भत्ते , बोनस और अन्य भुगतान, कला के अनुसार किए गए भुगतानों के अपवाद के साथ। 147, कला। 151, कला। 152, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। यह समझौता मास्को शहर के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 द्वारा निर्धारित तरीके से शामिल हुए हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए मास्को त्रिपक्षीय आयोग (MTK) द्वारा समझौते के निष्पादन पर नियंत्रण किया जाता है। पार्टियां आईटीसी को निर्देश देती हैं, यदि आवश्यक हो, निर्धारित तरीके से संपन्न समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन करने के लिए।

ओल्गा मिखाइलोवा

एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की सही गणना कैसे करें? हम 8 घंटे दिन, सोमवार-शुक्रवार काम करते हैं। प्रबंधक के आदेश से, उन्होंने 8 घंटे के लिए 2 दिन की छुट्टी ली। तदनुसार, उन्होंने काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक काम किया। वेतन में शामिल हैं: वेतन 5000, नकद प्रोत्साहन(वेतन की राशि में) -5000r। , तीव्रता-3000rub। और घंटों के लिए एक बोनस वास्तव में काम किया - वेतन का 10% - 500 रूबल। श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक में कम से कम दोगुने दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) एक दिन या काम के घंटे के लिए) की राशि में भुगतान किया जाता है। यदि कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था। मैंने गणना इस प्रकार की: हम औसत मासिक समय दर 1772.4 / 12 महीने पाते हैं। \u003d 147.7, वेतन 5000 / 147.7 \u003d 33.85-औसत प्रति घंटा की दर। 33.85 * 16 घंटे = 541.6 रूबल। *2(डबल) =1083.2. क्या मुझे इस अधिभार के लिए प्रीमियम चार्ज करने की आवश्यकता है। और सामान्य तौर पर, क्या वे मांद को ध्यान में रखते हैं। प्रोत्साहन और तीव्रता?

• हमेशा की तरह मैनेजमेंट अपने हिसाब से अवॉर्ड बांट देगी ताकि आपको बुरा ना लगे !! ! क्षमा करें लेकिन हमारे पास है!

नतालिया स्टेपानोवा

• आर्टेम पिलिपिएन्को

  आधिकारिक प्रकाशन से पहले किसी कार्य की 1 प्रति के लिए कॉपीराइट उल्लंघन की वास्तविक लागत का निर्धारण कैसे करें? मेरे पास 2 महीने हैं। पहले, आउटलेट पर 2 फिल्में जब्त की गई थीं और नुकसान 120,000 रूबल पर निर्धारित किया गया था। (!)।पर इस पलसमान प्रतियों का खुदरा मूल्य 700 रूबल से अधिक नहीं है। (उच्चतम कीमतों पर)। उसी समय, यह लागत (अनुमानित) नहीं थी, बल्कि टेर के अधिकारों की लागत थी। रूस। पर्याप्त मूल्यांकन कैसे प्राप्त करें?

  • वकील की प्रतिक्रिया:

    26 अप्रैल, 2007 एन 14o पर रूसी संघ के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम कॉपीराइट, आसन्न, आविष्कारशील और पेटेंट अधिकारों के उल्लंघन के साथ-साथ एक ट्रेडमार्क के अवैध उपयोग पर आपराधिक मामलों पर विचार करता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 146 के भाग 2 और 3 के लिए प्रदान किए गए कार्यों की एक बड़ी या विशेष रूप से बड़ी मात्रा के संकेत कार्य या फोनोग्राम की मूल (लाइसेंस प्राप्त) प्रतियों के खुदरा मूल्य पर आधारित होना चाहिए। अपराध, उनकी संख्या के आधार पर, विभिन्न कॉपीराइट धारकों के स्वामित्व वाले कार्यों या फोनोग्राम की प्रतियों सहित। यदि आवश्यक हो, काम या फोनोग्राम की नकली प्रतियों की लागत, साथ ही बौद्धिक संपदा की वस्तुओं का उपयोग करने के लिए लागत अधिकार आयोजित करके स्थापित किया जा सकता है एक परीक्षा (उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां उनका मूल्य अभी तक कॉपीराइट धारक द्वारा निर्धारित नहीं किया गया है)। और रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 180, एक बड़ी राशि की सीमा से अधिक नहीं होने वाली क्षति, या यदि वे एक बड़ी राशि की सीमा से अधिक नहीं होती हैं (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 146 के भाग 2 और 3) रूसी संघ), विलेख भाग 1 या 2 लेख 7.12 के तहत या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 14.10 के तहत नागरिक या प्रशासनिक दायित्व को पूरा कर सकता है।

एवगेनिया त्स्वेत्कोवा

मदद की ज़रूरत है। 2008 में, एक एलएलसी (वाणिज्यिक संगठन) ने कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणन किया। कंपनी वैक्सीन तैयारियों के उत्पादन के क्षेत्र में काम करती है। कार्यस्थलों को जोखिम समूह 3 और 4 के लिए प्रमाणित किया जाता है। प्रश्न: किसी कर्मचारी को नुकसान के लिए भत्ता कैसे स्थापित किया जाए, इसके लिए कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है? क्या इस बारे में राज्य के अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है (पेंशन की स्थापना, सेवानिवृत्ति समय से पहलेआदि।)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हैं, और उक्त वृद्धि के लिए शर्तों को रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय। (30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो के रूप में) नियोक्ता द्वारा विशिष्ट मात्रा में वेतन वृद्धि की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है। इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए, या एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय। इस प्रकार, आप, एक नियोक्ता के रूप में, इन भत्तों को स्वयं विनियमित करते हैं, एक आदेश स्थापित करते हैं हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ते की शुरूआत। आप पारिश्रमिक पर नियमन में एक अतिरिक्त "भत्तों पर प्रावधान" या एक अतिरिक्त अध्याय तैयार कर सकते हैं। अधिसूचना के अनुसार, यह आपके FIU में पता लगाने की अधिक संभावना है, कम से कम वे आपको बताएंगे कि उन्हें इसके लिए क्या चाहिए।

वैलेंटाइन ग्लूज़्ड्रेव

मैंने खुद क्या बनाया? 5% हानिकारक गणना कहती है कि हानिकारक काम करने की स्थिति .. मुझे कानून मिला, वहां से उद्धरण "7.2। कड़ी मेहनत में लगे संस्थान के कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हैं, हैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार स्थापित (सोबरानिये ज़कोनोडाटेलस्टवा रोसिस्कोय फेडेरत्सी, 2002, एन 1 (भाग I), अनुच्छेद 3)। भुगतान की अनुशंसित मात्रा: हानिकारक पदार्थों (क्लीनर, डिशवॉशर, नर्स) के साथ काम करने के लिए। - वेतन का 5 प्रतिशत; गर्म चूल्हे (रसोइया) में काम करने के लिए - वेतन का 5 प्रतिशत, कंप्यूटर और कॉपी करने वाले उपकरणों के साथ काम करने के लिए - वेतन का 5 प्रतिशत।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए अधिभार इन परिस्थितियों में काम करने के समय के लिए टैरिफ दर या वेतन का कम से कम 4 प्रतिशत होना चाहिए। कार्यस्थल प्रमाणन कार्ड में सब कुछ वर्णित होना चाहिए। वहां जो लिखा है वही मिलता है। वे आपको अधिक नहीं देंगे, विशेष रूप से एक बजटीय संस्थान में।

• • वकील की प्रतिक्रिया:

    लोग सही उत्तर देते हैं - संपत्ति की जब्ती के रूप में रूसी संघ के आपराधिक संहिता में ऐसी कोई सजा नहीं है .... वास्तव में, इस लेख को बाहर रखा गया है ... हालाँकि, 1 जनवरी, 2007 से, रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अध्याय 15-1, संपत्ति की जब्ती, और, तदनुसार, कला। कला। 104-1, 104-2, 104-3... अनुच्छेद 104.1। संपत्ति की जब्ती 1. संपत्ति की जब्ती एक अदालत के फैसले द्वारा, निम्नलिखित संपत्ति के राज्य के स्वामित्व में एक मजबूर अनावश्यक हस्तांतरण है: लेख 127.1, 127.2, 146, 147, 164, अनुच्छेद 184 के भाग तीन और चार, लेख 186, 187, 188, 189, अनुच्छेद 204 के भाग तीन और चार, अनुच्छेद 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241 , 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, इस संहिता के अनुच्छेद 359 के भाग तीन, और संपत्ति के अपवाद के साथ इस संपत्ति से कोई आय और इससे होने वाली आय, सही मालिक को लौटाने के अधीन; बी) पैसा, क़ीमती सामान और अन्य संपत्ति, जिसमें अपराध के परिणामस्वरूप प्राप्त संपत्ति, और इस संपत्ति से आय आंशिक या पूरी तरह से बदल गई थी s या परिवर्तित; c) पैसा, क़ीमती सामान और अन्य संपत्ति का उपयोग किया जाता है या आतंकवाद को वित्तपोषित करने का इरादा है, एक संगठित समूह, एक अवैध सशस्त्र गठन, एक आपराधिक समुदाय (आपराधिक संगठन); d) उपकरण, उपकरण या अपराध करने के अन्य साधन अभियुक्त। तो केवल संपत्ति विषय हो सकती है - इस लेख के स्वभाव में निर्दिष्ट है, लेकिन ईमानदार श्रम द्वारा अर्जित क्या है (शायद बेईमानी, लेकिन किसी ने यह साबित नहीं किया है) - जब्ती के अधीन नहीं है! इसलिए रोटी के एक टुकड़े और सिर पर छत के बिना (यदि उसने ईमानदारी से पहले यह छत अर्जित की थी), कोई उरका नहीं बचेगा ...।

• • वकील की प्रतिक्रिया:

    नागरिकों के श्रम अधिकारों के खिलाफ अपराधों के लिए आपराधिक दायित्व रूसी संघ के आपराधिक संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा प्रदान किया गया है: कला। 143 "श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन"; कला। 145 "एक गर्भवती महिला या 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक महिला को किराए पर लेने या अनुचित बर्खास्तगी से इनकार"; कला। 145.1 "मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और अन्य भुगतानों का भुगतान न करना"; कला। 146 "कॉपीराइट और संबंधित अधिकारों का उल्लंघन"; कला। 147 "आविष्कार और पेटेंट अधिकारों का उल्लंघन"; कला। 215 "परमाणु सुविधाओं पर सुरक्षा नियमों का उल्लंघन"; कला। 216 "खनन, निर्माण या अन्य कार्य करते समय सुरक्षा नियमों का उल्लंघन"; कला। 217 "विस्फोटक सुविधाओं पर सुरक्षा नियमों का उल्लंघन"। ओटी नियमों के उल्लंघन के लिए, वह व्यक्ति जो इन नियमों का पालन करने के लिए बाध्य था, यदि यह लापरवाही से कला के अनुसार मानव स्वास्थ्य को गंभीर या मध्यम नुकसान पहुंचाता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143 में 200 से 500 न्यूनतम मजदूरी, या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में 2 से 5 महीने की अवधि के लिए या सुधारात्मक द्वारा दंडनीय है। 2 साल तक का श्रम, या 2 साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करना। वही कार्य जो लापरवाही से किसी व्यक्ति की मृत्यु का कारण बनते हैं, 5 साल तक के कारावास के साथ या बिना कुछ पदों पर कब्जा करने या 3 साल तक कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किए बिना दंडनीय हैं। नियोक्ता और (या) उसके द्वारा विधिवत अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और मजदूरी के क्षेत्र में अन्य उल्लंघनों की अनुमति दी है, को प्रशासनिक और आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

पोलिना ओरलोवा

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों का पारिश्रमिक कैसे किया जाता है?

• कैसे भुगतान है? मुझे लगता है कि यह बैंक ट्रांसफर और कैश से संभव है। एक और बात यह है कि प्रोद्भवन कैसे किया जाता है - यह वेतन और हानिकारकता की श्रेणी और आपके प्रबंधक पर निर्भर करता है) प्रश्न व्यापक है और इसका उत्तर देना आसान नहीं है।

फेडर नग्रादोव

मुझे बताएं कि क्या मैंने यूजी के अनुसार समस्या 3 को सही ढंग से हल किया है? टास्क 3 3. क्लिमोव, जो पहले चोरी के लिए तीन बार दोषी ठहराया गया था, अपनी सजा काटने के बाद सामाजिक रूप से उपयोगी काम में शामिल नहीं हुआ। अन्य व्यक्तियों के साथ तस्करी कर वह जापान में खरीदी गई कारों की ढुलाई करता था। उन्होंने प्रोखोरोवा को एक यात्री कार भेंट की। क्लिमोव को कला के भाग 4 के तहत जिला अदालत ने दोषी ठहराया था। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 188 (एक संगठित समूह द्वारा की गई तस्करी)। अदालत ने क्लिमोव द्वारा प्रोखोरोवा को दान की गई कार को जब्त करने का फैसला सुनाया। प्रोखोरोवा ने अदालत के फैसले के खिलाफ अपील की। शिकायत में, उसने लिखा है कि उसने माना कि क्लिमोव एक आपराधिक जीवन शैली का नेतृत्व कर रहा था, लेकिन क्लिमोव से उपहार प्राप्त करना अपने आप में कोई अपराध नहीं है, और इसलिए कार को जब्त करने के अदालत के फैसले को अवैध के रूप में रद्द करने के लिए कहा गया है। प्रोखोरोवा की शिकायत पर अदालत को क्या फैसला लेना चाहिए? अनुच्छेद 188। तस्करी (पुराना संस्करण) भुगतान या दोषी की अन्य आय पांच साल तक या इसके बिना .. अपराध विशेष रूप से गंभीर है। अनुच्छेद 104.1। संपत्ति की जब्ती 1. संपत्ति की जब्ती एक जबरन अनावश्यक जब्ती है और निम्नलिखित संपत्ति के दोषी फैसले के आधार पर राज्य संपत्ति में रूपांतरण: अनुच्छेद 126 के भाग दो, लेख 127.1, 127.2, अनुच्छेद 141 के भाग दो, अनुच्छेद 141.1, अनुच्छेद 142 का भाग दो, अनुच्छेद 145.1 (यदि भाड़े के उद्देश्यों से अपराध किया जाता है), लेख 146, 147, लेख 153-155 (यदि भाड़े के उद्देश्यों से अपराध किए जाते हैं), लेख 171.2, 183, भाग तीन और अनुच्छेद 184 के चार, अनुच्छेद 186, 187, 189, अनुच्छेद 204 के भाग तीन और चार, अनुच्छेद 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234 या जो सीमा शुल्क सीमा के पार अवैध आवाजाही का विषय हैं सीमा शुल्क संघयूरेशेक के ढांचे के भीतर या यूरेशेक के ढांचे के भीतर सीमा शुल्क संघ के सदस्य राज्यों के साथ रूसी संघ की राज्य सीमा के पार, जिसके लिए जिम्मेदारी इस संहिता के अनुच्छेद 226.1 द्वारा स्थापित की गई है, और इस संपत्ति से कोई आय, साथ संपत्ति और उससे होने वाली आय को छोड़कर, सही मालिक को लौटाने के अधीन; उत्तर: अदालत को रूसी संघ के आपराधिक संहिता (संपत्ति की जब्ती) के अनुच्छेद 104.1 के अनुसार प्रोखोरोवा से कार लेने का अधिकार है, खासकर जब से प्रोखोरोवा ने माना कि यह संपत्ति अवैध रूप से प्राप्त की गई थी।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  लेख अवश्य पढ़े जाने चाहिए। . आपके द्वारा दिया गया भाग 3 104.1। का कहना है कि इस लेख के भाग एक और दो में निर्दिष्ट संपत्ति, जो अपराधी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति (संगठन) को हस्तांतरित की जाती है, जब्ती के अधीन है यदि संपत्ति को स्वीकार करने वाला व्यक्ति जानता है या उसे पता होना चाहिए कि यह आपराधिक कृत्यों के परिणामस्वरूप प्राप्त किया गया था . आपराधिक कानून हमें "अनुमानित" के बारे में कुछ नहीं बताता है .... इसके अलावा, उप-अनुच्छेद ए में) (लेखों की सूची में) क्या आपने 188 पाया?

विटाली सिन्याव्स्की

लेखाकारों के लिए प्रश्न... कृपया बताएं कि हानिकारक और कठिन कार्य स्थितियों वाले कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे करें, 16

• वकील की प्रतिक्रिया:

  हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए (20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के खंड 2)। जब तक यह दस्तावेज़ विकसित नहीं हो जाता, तब तक किसी को यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर की डिक्री और 25 अक्टूबर, 1974 नंबर 298 / पी -22 (मंत्रालय का पत्र) के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 12 अगस्त, 2003 संख्या 861-7 के रूस के श्रम का। हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। लेकिन काम की शिफ्टदिन में आठ घंटे से अधिक नहीं चल सकता। ऐसे नियम स्थापित हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में कर्मचारियों का काम उच्च दरों (टैरिफ, वेतन) पर भुगतान किया जाता है। संगठन को उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के भाग 3 में कहा गया है। इसी समय, किसी कर्मचारी की दर (टैरिफ, वेतन) का आकार सामान्य कामकाजी परिस्थितियों (रूसी संघ की सरकार की डिक्री) के साथ काम करने के लिए स्थापित दर (टैरिफ, वेतन) के 4 प्रतिशत से कम नहीं होना चाहिए। 20 नवंबर, 2008 नंबर 870)। श्रम (सामूहिक) समझौतों में अतिरिक्त भुगतान ठीक करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 का भाग 3)। हानिकारक (खतरनाक) स्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के वेतन की गणना का एक उदाहरण एक में काम करने वाले इलेक्ट्रिक वेल्डर का वेतन संगठन 10,000 रूबल है। स्वास्थ्य। कार्यस्थलों के प्रमाणन द्वारा कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारक प्रकृति की पुष्टि की जाती है। संगठन का सामूहिक समझौता प्रदान करता है कि हानिकारक में कार्यरत कर्मचारियों का वेतन और खतरनाक काम 30 प्रतिशत की वृद्धि की गई है। संगठन में स्थापित अतिरिक्त भुगतान का आकार रूसी संघ की सरकार (4%) द्वारा अनुमोदित न्यूनतम मानकों से अधिक है। इसलिए, घर के अंदर काम करने वाले एक इलेक्ट्रिक वेल्डर से मासिक शुल्क लिया जाना चाहिए: 10,000 रूबल। + 10 000 रगड़। × 30% = 13,000 रूबल। कर्मचारियों के वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान मुआवजा भुगतान नहीं हैं। वे कर्मचारियों के पारिश्रमिक में वृद्धि करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 146, 147)। इसलिए, ऐसे अधिभारों पर यूएसटी और अन्य सभी पेरोल कर अर्जित करें। यह प्रक्रिया अनुच्छेद 208 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुच्छेद 1, 15 दिसंबर, 2001 के कानून के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2, संख्या 167-एफजेड, अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 में स्थापित है। 16 जुलाई, 1999 के कानून का अनुच्छेद 20 नंबर 165-FZ। नियामक एजेंसियों की स्थिति समान है (4 जुलाई, 2007 के रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-04-06-01 / 211, रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 18 अक्टूबर, 2007 संख्या जीआई -6 -04 / 793)। खतरनाक और/या खतरनाक स्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान के अलावा, संगठन अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान कर सकता है। यह भुगतान पेरोल करों से मुक्त है। मुआवजे की राशि संगठन के आंतरिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते) द्वारा प्रदान की जानी चाहिए। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219, अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 238 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2, 15 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 में स्थापित है। 2001 नंबर 167-एफजेड, रूसी संघ की सरकार के 7 जुलाई, 1999 नंबर 765 के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची के पैरा 10। नियामक अधिकारियों की स्थिति समान है (रूस की संघीय कर सेवा के पत्र) दिनांक 3 मार्च, 2006 नंबर 04-1-03 / 117, रूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 24 अक्टूबर, 2006 नंबर 03-05-02-04 / 166) और रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय (संकल्प) 24 जुलाई, 2007 नंबर 4419/07 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का प्रेसीडियम। ध्यान दें! आयकर की गणना करते समय अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे को ध्यान में रखें (के लिए) वाणिज्यिक संगठन- सरलीकरण के साथ एक एकल कर) केवल तभी संभव है जब यह तथ्य कि कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं, कार्यस्थलों के सत्यापन द्वारा पुष्टि की जाती है (20 नवंबर, 2008 की संख्या 870 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री, दृढ़ संकल्प) 14 फरवरी, 2008 नंबर 17260/07 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के)। प्रमाणन के परिणाम भी पेरोल करों (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 4 जुलाई, 2007 नंबर 03-04-06-01 / 211, दिनांक 12 सितंबर, 2006 नंबर 03) से मुआवजे की छूट का आधार होंगे। -05-02-04 / 143, संघीय कर सेवा रूस दिनांक 18 अक्टूबर, 2007 नंबर GI-6-04 / 793, रोस्ट्रुड दिनांक 20 मार्च, 2008 नंबर 1500-TZ)। यदि आप साइट (स्रोत) पर किसी भी जानकारी में रुचि रखते हैं, तो व्यक्तिगत रूप से लिखें।

डारिया बोरिसोवा

वीज़ा मुक्त विदेशी कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बारे में FMS को सूचित करने में विफलता.. सभी को नमस्कार! ऐसा हुआ कि न तो मैंने और न ही मेरे सामने काम करने वाले व्यक्ति ने एफएमएस को विदेशी नागरिकों की बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया। सूचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व कला के पैरा 9 द्वारा स्थापित किया गया है। 13.1 एफजेड एन115 ओ कानूनी दर्जाविदेशी नागरिक। कार्यान्वयन के लिए आकर्षित करने और उपयोग करने वाले कार्यों (सेवाओं) के नियोक्ता या ग्राहक श्रम गतिविधिविदेशी नागरिक जो इस तरह से रूसी संघ में पहुंचे, जिसके लिए वीजा की आवश्यकता नहीं है और जिनके पास वर्क परमिट है, उन्हें प्रवासन के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय और रोजगार के प्रभारी कार्यकारी निकाय को सूचित करना आवश्यक है। विदेशी कर्मचारियों के साथ काम के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रतिपादन) के साथ-साथ वर्ष के दौरान एक से अधिक कैलेंडर माह के लिए उन्हें अवैतनिक अवकाश देने के लिए रोजगार अनुबंधों या नागरिक कानून अनुबंधों के समापन और समाप्ति के रूसी संघ के प्रासंगिक विषय। निर्दिष्ट नोटिस दाखिल करने का रूप और प्रक्रिया अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है। हालाँकि, प्रशासनिक अपराधों की संहिता में समाप्ति की सूचना देने में विफलता के लिए उत्तरदायित्व नहीं पाया गया। केवल श्रम गतिविधि में शामिल होने की सूचना देने में विफलता के लिए है। पृष्ठ 3, कला। प्रवासन के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों को करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को सूचित करने में विफलता, प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 18.15, रूसी संघ के संबंधित विषय में रोजगार के मुद्दों के प्रभारी कार्यकारी निकाय, या लगान अधिकारीरूसी संघ में श्रम गतिविधि में एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति को शामिल करने पर, यदि संघीय कानून के अनुसार इस तरह की अधिसूचना की आवश्यकता होती है - नागरिकों पर दो हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; अधिकारियों पर - पैंतीस हजार से पचास हजार रूबल तक; पर कानूनी संस्थाएं- चार सौ हजार से आठ सौ हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन। चूंकि अप्रवासी कानूनों का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना दिवालिएपन के समान है, कृपया सलाह दें कि क्या करना है। कुछ कर्मचारियों के लिए नोटिस की अवधि 7 महीने से अधिक है। क्या मुझे ये सूचनाएं अभी भेजनी चाहिए? इसके अलावा, अगर मामला अदालत में जाता है (भगवान न करे), तो क्या किसी तरह निम्नलिखित न्यायिक अभ्यास का उपयोग करना संभव है: 17 फरवरी, 2011 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्लेनम का फरमान, एन 11 में कुछ मुद्दों पर प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के विशेष भाग का आवेदन खंड 22 न्यायालयों को ध्यान में रखना चाहिए कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.15 का भाग 3 प्रवास प्राधिकरण को सूचित करने में विफलता के लिए दायित्व स्थापित करता है, और नहीं समय सीमा के उल्लंघन में इसे सूचित करने के लिए। इसे ध्यान में रखते हुए, इस उल्लंघन की संरचना में केवल उन मामलों को शामिल किया गया है, जब प्रशासनिक अपराध का पता चला था, उस व्यक्ति ने श्रम गतिविधि में किसी विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति की भागीदारी के बारे में प्रवास प्राधिकरण को सूचित नहीं किया था। हालाँकि यह बर्खास्तगी के नोटिस से संबंधित नहीं है, लेकिन सब कुछ कुछ भूमिका निभा सकता है, अर्थात। सादृश्य द्वारा उपयोग किया जाना चाहिए, यदि देयता केवल सूचित करने में विफलता के लिए प्रदान की जाती है, न कि समय सीमा के उल्लंघन के लिए। मैं उन लोगों का बहुत आभारी रहूंगा जिन्होंने प्रतिक्रिया दी!

• उन्होंने मुझे ठीक नहीं किया, कर्मचारी ने मुझे पहले सूचित नहीं किया, मैंने इसे बाद में भेजा, मौन, सब कुछ ठीक है।

जॉर्जी ग्लेज़चेव

मैं जानना चाहता हूं कि क्या होगा गर्मियों में मिली लड़की 6,000 हजार रूबल की राशि में स्टोर से चोरी करने के लिए। मैं जानना चाहता हूं कि 6,000 हजार रूबल की राशि में स्टोर से चोरी करने के लिए 15 वर्षीय लड़की का क्या होगा, अधिमानतः अधिक विस्तार से, यदि संभव हो तो, लड़की के पास पहले से कोई दोष नहीं है

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार: अनुच्छेद 20। एक व्यक्ति जिसने 14 वर्ष की आयु में चोरी की है, वह आपराधिक दायित्व के अधीन है। अनुच्छेद 158 का भाग 1। चोरी, यानी किसी और की संपत्ति की गुप्त चोरी, 80 हजार रूबल तक के जुर्माने से दंडनीय है, या मजदूरी या वेतन की राशि में, या दोषी की कोई अन्य आय छह महीने तक की अवधि के लिए व्यक्ति, या 360 घंटे तक की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम द्वारा, या एक वर्ष तक की अवधि के लिए सुधारात्मक कार्य द्वारा, या दो साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता के प्रतिबंध द्वारा , या दो वर्ष तक की अवधि के लिए जबरन श्रम द्वारा, या चार महीने तक की अवधि के लिए गिरफ्तारी द्वारा, या दो वर्ष तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करके। यदि मामला मुकदमे के चरण तक पहुँचता है, तो अदालत सजा सुनाते समय रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अध्याय 10 को ध्यान में रखेगी। पीड़ित के साथ सुलह संभव नहीं है, क्योंकि यह निजी अभियोजन का मामला नहीं है, बल्कि सार्वजनिक अभियोजन का मामला है (दंड प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 20, 146, 147 देखें)।

तात्याना मक्सिमोवा

व्यावसायिक प्रतिष्ठा की सुरक्षा के लिए एक व्यक्ति के लिए कानूनी संस्था किस अदालत में आवेदन करती है: मध्यस्थता या जिला?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  प्रिय इन्ना! रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 22, इसके बाद रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के रूप में संदर्भित, अदालतों के लिए नागरिक मामलों का अधिकार क्षेत्र स्थापित करता है: नागरिक, परिवार से उत्पन्न होने वाले विवादों में स्वतंत्रता और वैध हित, श्रम, आवास, भूमि, पर्यावरण और अन्य कानूनी संबंध। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का अनुच्छेद 23 शांति के न्याय के अधिकार क्षेत्र के भीतर नागरिक मामलों को परिभाषित करता है: 1. शांति का न्याय प्रथम दृष्टया न्यायालय के रूप में माना जाता है: 1) अदालती आदेश जारी करने के मामले; 2) तलाक के मामले, अगर पति-पत्नी के बीच बच्चों को लेकर कोई विवाद नहीं है; 3) पचास हजार रूबल से अधिक के दावे के मूल्य के साथ संयुक्त रूप से अर्जित संपत्ति के पति-पत्नी के विभाजन पर मामले; 4) पारिवारिक कानून संबंधों से उत्पन्न होने वाले अन्य मामले, पितृत्व (मातृत्व) से लड़ने के मामलों के अपवाद के साथ, पितृत्व स्थापित करने पर, माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने पर, माता-पिता के अधिकारों के प्रतिबंध पर, बच्चे को गोद लेने (गोद लेने) पर, अन्य मामले बच्चों के विवादों और विवाह को अमान्य मानने के मामलों पर; 5) संपत्ति विवादों पर मामले, संपत्ति के उत्तराधिकार पर मामलों को छोड़कर और बौद्धिक गतिविधि के परिणामों के निर्माण और उपयोग के लिए संबंधों से उत्पन्न मामलों के साथ, दावे के मूल्य के साथ पचास हजार रूबल से अधिक नहीं; 6) अमान्य हो गया है। - 22 जुलाई, 2008 एन 147-एफजेड का संघीय कानून; 7) संपत्ति के उपयोग की प्रक्रिया निर्धारित करने के मामले। 2. संघीय कानूनों में शांति के न्यायाधीशों के अधिकार क्षेत्र के तहत अन्य मामले शामिल हो सकते हैं। 3. कई आपस में जुड़े दावों को जोड़ते समय, दावे के विषय को बदलते हुए या प्रतिदावा दाखिल करते हुए, यदि नए दावे जिला अदालत के लिए संज्ञेय हो जाते हैं, जबकि अन्य शांति के न्याय के लिए संज्ञेय बने रहते हैं, तो सभी दावे जिला अदालत में विचार के अधीन होते हैं . इस मामले में, यदि शांति के न्याय द्वारा मामले का संज्ञान उसके विचार के दौरान बदल गया है, तो शांति का न्याय मामले को जिला अदालत में स्थानांतरित करने और मामले को जिले में स्थानांतरित करने पर एक निर्णय जारी करता है। न्यायालय विचारार्थ। 4. शांति के न्यायधीश और ज़िला न्यायालय के बीच क्षेत्राधिकार के बारे में विवादों की अनुमति नहीं है। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का अनुच्छेद 24 एक जिला अदालत के अधिकार क्षेत्र के तहत दीवानी मामलों को परिभाषित करता है: इस संहिता के अनुच्छेद 23, 25, 26 और 27 द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, अदालतों के अधिकार क्षेत्र के तहत दीवानी मामले , एक जिला अदालत द्वारा प्रथम दृष्टया अदालत के रूप में माना जाता है। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का अनुच्छेद 28 स्थापित करता है सामान्य नियमदावा दायर करने के स्थान के बारे में: दावा प्रतिवादी के निवास स्थान पर अदालत में लाया जाता है। संगठन के स्थान पर अदालत में एक संगठन के खिलाफ दावा दायर किया जाता है। किसी व्यक्ति के निवास स्थान को मान्यता दी जाती है - 26 जून, 1993 के उपरोक्त कानून संख्या 5242-1 के अनुसार निवास स्थान (स्थायी पंजीकरण) पर पंजीकरण "नागरिकों के अधिकार पर आंदोलन की स्वतंत्रता, जगह की पसंद पर रूसी संघ के भीतर निवास और निवास के लिए शुभकामनाएँ।

जूलिया कोमारोवा

राज्य प्रमाणपत्र द्वारा संरक्षित कंप्यूटर प्रोग्राम का अवैध रूप से उपयोग करें! साहित्यिक चोरी (लेख, आदि) से क्या खतरा है।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 1259 कॉपीराइट की वस्तुओं में कंप्यूटर प्रोग्राम भी शामिल हैं जो साहित्यिक कार्यों के रूप में संरक्षित हैं। http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=291199 लेखकत्व के विनियोग और कॉपीराइट और संबंधित अधिकारों की वस्तुओं के अवैध उपयोग के लिए उत्तरदायित्व प्रदान करता है। हमने ऊपर बात की कि अवैध उपयोग क्या है। मान लीजिए कि कॉपीराइट उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व तब होता है जब लेखक या अन्य कॉपीराइट धारक को बड़ी क्षति हुई हो - यानी 50,000 रूबल से अधिक की क्षति। यह स्पष्ट है कि साधारण कॉपी-पेस्ट के मामले में, क्षति की मात्रा को साबित करना आसान नहीं है, और कोई भी प्रशासनिक दायित्व से संपर्क नहीं करेगा, क्योंकि नागरिकों के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 7.12 के तहत मंजूरी 2,000 रूबल से अधिक नहीं है। इसलिए, कई साहित्यिक चोरी करने वालों का मानना ​​है कि उन्हें किसी भी दायित्व के लिए बिल्कुल भी खतरा नहीं है। हालाँकि, ऐसा बिल्कुल नहीं है। काम के विशेष अधिकार के उल्लंघन के लिए मुआवजे की स्पष्ट निचली सीमा स्थापित करता है - 10,000 रूबल। ऐसा लगता है कि यह बहुत कम है, और मुकदमा शुरू करने का कोई मतलब नहीं है - ये एक वकील की सेवाओं के लिए, नोटरी के साथ साइटों की सामग्री को नोटरीकृत करने की लागत हैं, लेकिन, सबसे पहले, कॉपीराइट धारक पकड़ा जा सकता है बहुत सैद्धांतिक और इन 10,000 को 50,000 या उससे अधिक में बदल दें, क्योंकि वादी की सभी कानूनी लागत भी उल्लंघनकर्ता द्वारा वहन की जाएगी। दूसरे, यह न्यूनतम मुआवजा एक (!) कार्य के अवैध उपयोग के लिए प्रदान किया जाता है - उदाहरण के लिए, किसी और की साइट से एक (!) लेख को कॉपी-पेस्ट करने के लिए। यदि उल्लंघनकर्ता ने अपनी साइट के लिए किसी अन्य वेब संसाधन से कई लेख "उधार" लिए हैं, तो सिद्धांत "एक लेख एक पैसा है, और दस पहले से ही एक रूबल है" लागू होता है। मैंने अपनी वेबसाइट पर 20 लेख कॉपी किए - आपको 200,000 रूबल, 100 - एक मिलियन खोने का जोखिम है। और सब पतली हवा से आय अर्जित करने की इच्छा के कारण। http://mytooth.ru/index.php?id=60&all_st=106 कई और लिंक http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9D%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0 %B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE+%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7 %D1%83%D1%8E%D1%82+%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%83+ %D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%AD%D0%92%D0%9C,%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%89%D1%91% D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E+%D0%93%D0%BE%D1%81.%D0%A1%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1 %82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC!+%D0%A7%D1%82%D0%BE+%D0 %B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%82+%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D0%B0%D1% 82%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC+(%E2%84%96%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8+%D0 %B8+%D1%82. %D0%B4.).&lr=43 6.3. अपराधियों का नागरिक दायित्व http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097156 कॉपीराइट की वस्तुओं के अवैध उपयोग के लिए दायित्व प्रदान करता है, अगर इन कृत्यों से दो सौ के जुर्माने के रूप में बड़ी क्षति होती है न्यूनतम वेतन का चार सौ गुना, या दो से चार महीने की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में, या दो साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करके। इसके अलावा, उनके कमीशन के लिए मंजूरी काफी बढ़ जाती है यदि वे बार-बार प्रतिबद्ध होते हैं, या तो पूर्व समझौते से व्यक्तियों के एक समूह द्वारा, या एक संगठित समूह (जेल में पांच साल तक) द्वारा। सॉफ़्टवेयर चोरी के लिए आपराधिक दायित्व कॉपीराइट धारक को हुई बड़ी क्षति की उपस्थिति में होता है। मध्यस्थता अभ्यासबड़ी क्षति मानी जाने वाली परिभाषा अभी तक स्थापित नहीं की गई है। जांच अधिकारी इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि नुकसान बड़ा है अगर यह न्यूनतम मजदूरी के दस गुना से अधिक है। http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097157 यहां आप अपने सभी सवालों के जवाब पा सकते हैं http://www.referat.ru/referats/view/20281 शुभकामनाएं।

तमारा कोलेनिकोवा

क्या एक मौजूदा HOA स्वतंत्र रूप से अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को किसी प्रकार की प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित कर सकता है? HOA को चुनने वाले घर के निवासियों को सूचित किए बिना। इस स्थिति में क्या करें?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अनुच्छेद 145 1। गृहस्वामियों के संघ के सदस्यों की आम बैठक संघ का सर्वोच्च प्रबंधन निकाय है और इसे संघ के चार्टर द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बुलाया जाता है। 2. गृहस्वामियों के संघ के सदस्यों की सामान्य बैठक की क्षमता में शामिल हैं: 1) संघ के चार्टर में संशोधन; 2) साझेदारी के पुनर्गठन और परिसमापन पर निर्णय लेना; 3) साझेदारी के बोर्ड और ऑडिट कमीशन (ऑडिटर) का चुनाव; 4) साझेदारी के सदस्यों के अनिवार्य भुगतान और योगदान की राशि निर्धारित करना; 5) एक आरक्षित निधि, एक अपार्टमेंट इमारत और उसके उपकरणों में सामान्य संपत्ति की बहाली और मरम्मत के लिए एक निधि सहित साझेदारी के विशेष धन का गठन; 6) बैंक ऋण सहित उधार ली गई धनराशि प्राप्त करने का निर्णय लेना; 7) आय के उपयोग के लिए दिशाओं का निर्धारण आर्थिक गतिविधिसाझेदारी; 8) साझेदारी की वित्तीय गतिविधियों पर वार्षिक योजना का अनुमोदन और ऐसी योजना के कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट; 9) साझेदारी बोर्ड, साझेदारी बोर्ड के अध्यक्ष और साझेदारी के ऑडिट कमीशन (ऑडिटर) के कार्यों के खिलाफ शिकायतों पर विचार; 10) साझेदारी के बोर्ड के अध्यक्ष की सिफारिश पर, कर्मचारियों के संबंध में साझेदारी के आंतरिक नियमों को अपनाना और बदलना, जिनके कर्तव्यों में एक अपार्टमेंट इमारत का रखरखाव, उनके काम के पारिश्रमिक पर प्रावधान शामिल हैं; 11) साझेदारी के प्रबंधन बोर्ड के सदस्यों के पारिश्रमिक की राशि का निर्धारण; 12) एक अपार्टमेंट इमारत में आम संपत्ति को पट्टे पर देने या अन्य अधिकारों को स्थानांतरित करने पर निर्णय लेना; 13) इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मुद्दे। 3. गृहस्वामियों के एक संघ के चार्टर में संघ के सदस्यों की सामान्य बैठक की क्षमता के लिए इस लेख के पैरा 2 में निर्दिष्ट के अलावा अन्य मुद्दों का समाधान भी शामिल हो सकता है। 4. गृहस्वामियों के संघ के सदस्यों की आम बैठक को उन मुद्दों को हल करने का अधिकार है जो संघ के बोर्ड की क्षमता के अंतर्गत आते हैं। अनुच्छेद 147 4. गृहस्वामियों के संघ का बोर्ड संघ का कार्यकारी निकाय है, जो संघ के सदस्यों की सामान्य बैठक के प्रति जवाबदेह है। 5. एसोसिएशन के चार्टर द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अध्यक्ष द्वारा गृहस्वामी संघ के बोर्ड की बैठक बुलाई जाती है। 6. गृहस्वामियों के संघ के बोर्ड की बैठक को सक्षम माना जाता है यदि संघ के बोर्ड के अधिकांश सदस्य ऐसी बैठक में भाग लेते हैं। गृहस्वामी संघ के बोर्ड के निर्णय को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया गया है। अनुच्छेद 148. गृहस्वामी संघ के बोर्ड की जिम्मेदारियां गृहस्वामी संघ के बोर्ड के कर्तव्यों में शामिल हैं: 1) कानून के साथ सहयोग और संघ के चार्टर की आवश्यकताओं का अनुपालन; 2) स्थापित अनिवार्य भुगतान और योगदान की साझेदारी के सदस्यों द्वारा समय पर भुगतान पर नियंत्रण; 3) साझेदारी के संबंधित वर्ष के लिए आय और व्यय का अनुमान तैयार करना और वित्तीय गतिविधियों पर रिपोर्ट करना, उन्हें अनुमोदन के लिए साझेदारी के सदस्यों की सामान्य बैठक में प्रस्तुत करना; 4) एक अपार्टमेंट बिल्डिंग का प्रबंधन या इसके प्रबंधन के लिए अनुबंधों का निष्कर्ष; 5) एक अपार्टमेंट बिल्डिंग की सेवा के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना और उन्हें बर्खास्त करना; 6) एक अपार्टमेंट इमारत में सामान्य संपत्ति के रखरखाव, संचालन और मरम्मत के लिए अनुबंधों का निष्कर्ष; 7) साझेदारी, कार्यालय के काम के सदस्यों की सूची बनाए रखना, लेखांकनऔर वित्तीय विवरण; 8) साझेदारी के सदस्यों की एक सामान्य बैठक बुलाना और आयोजित करना; 9) गृहस्वामियों के संघ के लेखों से उत्पन्न होने वाले अन्य दायित्वों का प्रदर्शन। नहीं। आप नहीं कर सकते।

वेलेंटीना ग्रोमोवा

ओवरटाइम प्रसंस्करण .. मैं एक कारखाने में हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ एक ठेकेदार में दो में एक दिन काम करता हूं, अगर प्रति माह 10 कार्य दिवस हैं तो गणना कैसे करें, उन्हें बर्खास्तगी पर मुझे भुगतान करना चाहिए खुद की इच्छाप्रसंस्करण के लिए और हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए???

• वकील की प्रतिक्रिया:

  ज़रूरी। संगठन में आपके कार्य शेड्यूल को ध्यान में रखते हुए, आपके लिए एक सारांशित कार्य समय व्यवस्था शुरू की जानी चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 91। कार्य समय की अवधारणा। सामान्य काम के घंटे काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक नियमों के अनुसार कार्य सारिणीऔर रोजगार अनुबंध की शर्तों को श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ समय की अन्य अवधियों को पूरा करना चाहिए, जो इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं। सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो विकासशील राज्य नीति और कानूनी विनियमन के कार्य करता है। श्रम के क्षेत्र में। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। अनुच्छेद 104 ख़ास तरह केकाम, श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटे नहीं देखे जा सकते हैं, इसे काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा पेश करने की अनुमति है ताकि लेखा अवधि (महीने, तिमाही और अन्य अवधि) के लिए काम के घंटे अधिक न हों काम के घंटे की सामान्य संख्या। लेखा अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित साप्ताहिक कार्य घंटों के आधार पर लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या निर्धारित की जाती है। अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कामकाजी हफ्ता, लेखा अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या तदनुसार घट जाती है। कार्य समय के सारांशित लेखांकन को शुरू करने की प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की गई है। अनुच्छेद 147 सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) की तुलना में एक बढ़ी हुई राशि, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशियों से कम नहीं। भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हैं, और उक्त वृद्धि के लिए शर्तों को रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए, या एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा इस कोड के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है। यदि नियोक्ता के साथ कोई समस्या है, तो संघीय श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखें

  • वकील की प्रतिक्रिया:

    1922 के RSFSR के कोड, पुजारियों को इस पर खींचा जा सकता था, और जादूगर को इसके नीचे खींचा जा सकता था। 73. प्रति-क्रांतिकारी उद्देश्यों के लिए झूठी अफवाहों या असत्यापित सूचनाओं का आविष्कार और प्रसार करना, जो सार्वजनिक आतंक पैदा कर सकता है, सरकार में अविश्वास पैदा कर सकता है या इसे बदनाम कर सकता है, कम से कम छह महीने के कारावास से दंडनीय है। कम से कम तीन महीने के जबरन श्रम के लिए और यह 1926 का संस्करण है। अध्याय IV। राज्य के चर्चों के पृथक्करण पर नियमों का उल्लंघन122। सार्वजनिक या निजी शिक्षण संस्थानों और स्कूलों में नाबालिगों या नाबालिगों को धार्मिक विश्वास सिखाने या इसके लिए स्थापित नियमों का उल्लंघन करने पर एक वर्ष तक के लिए जबरन श्रम कराया जाता है।123। आबादी के लोगों के बीच अंधविश्वास को उकसाने के उद्देश्य से कपटपूर्ण कार्य करना, इस तरह से कोई लाभ निकालने के लिए - संपत्ति के हिस्से की जब्ती के साथ एक वर्ष तक के लिए मजबूर श्रम या पांच सौ रूबल तक का जुर्माना। 124. चर्च और धार्मिक समूहों के पक्ष में बकाया राशि का जबरन संग्रह - छह महीने तक के लिए जबरन श्रम या तीन सौ रूबल तक का जुर्माना।125। प्रशासनिक, न्यायिक या अन्य सार्वजनिक-कानूनी कार्यों और कानूनी संस्थाओं के अधिकारों के धार्मिक या चर्च संगठनों द्वारा विनियोग - छह महीने तक के लिए मजबूर श्रम या तीन सौ रूबल तक का जुर्माना।126। राज्य और सार्वजनिक संस्थानों और उद्यमों में धार्मिक संस्कारों का प्रदर्शन, साथ ही इन संस्थानों और उद्यमों में किसी भी धार्मिक छवियों की नियुक्ति - तीन महीने तक के लिए जबरन श्रम या तीन सौ रूबल तक का जुर्माना।127। धार्मिक संस्कारों के प्रदर्शन में बाधा, क्योंकि वे सार्वजनिक आदेश का उल्लंघन नहीं करते हैं और नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन के साथ नहीं हैं - छह महीने तक के लिए मजबूर श्रम। शायद यह मदद करेगा, मुझे इसका पूरा पाठ फेंकने की जरूरत है साबुन के लिए कोड

1. विधायक ने भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने की एक विशेष सूची विकसित करने से इनकार कर दिया। इसके बजाय, एक नियामक कानूनी अधिनियम को अपनाया जाना चाहिए जो प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के कारण वेतन वृद्धि के हकदार श्रमिकों की श्रेणियों और इस तरह की वृद्धि की न्यूनतम राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के भाग 1) को परिभाषित करता है। रूसी संघ की सरकार की ओर से ऐसा अधिनियम, स्पष्ट रूप से, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा विकसित किया जाना चाहिए, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

2. इस विनियामक कानूनी अधिनियम को अपनाने से पहले, श्रमिकों के व्यवसायों की मानक सूचियों और उच्च टैरिफ दरों पर भुगतान की जाने वाली नौकरियों और काम की परिस्थितियों के आधार पर वेतन और कठिन और हानिकारक नौकरियों की मानक सूची द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, विशेष रूप से कठिन और हानिकारक, और विशेष रूप से कठिन और विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति, काम के दौरान जिसमें कर्मचारी यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों द्वारा अनुमोदित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का हकदार है (उदाहरण के लिए, कठिन और हानिकारक, विशेष रूप से कठिन और विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति वाले कार्यों की सूची, जिसमें श्रम के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी की डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्माण और मरम्मत और निर्माण कार्यों में काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों की प्रति घंटा मजदूरी दरों में वृद्धि की जाती है। और 1 अक्टूबर, 1986 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का सचिवालय)।

किसी विशेष संगठन में काम करने की स्थिति के आकलन को ध्यान में रखते हुए सूचियाँ लागू की जाती हैं। ऐसा करने के लिए, कार्यस्थलों का प्रमाणन किया जाता है।

3. काम की परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 अगस्त, 2007 एन 569 (बीएनए आरएफ। 2008. एन 10) में परिभाषित किया गया है।

4. वेतन में वृद्धि की विशिष्ट राशि (कर्मचारी की टैरिफ दर (वेतन, आधिकारिक वेतन) या बढ़ी हुई टैरिफ दर के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि) नियोक्ता द्वारा प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। कर्मचारियों की और स्थानीय नियामक अधिनियम में तय है। एक स्थानीय मानक अधिनियम को सामान्य तरीके से अपनाया जाता है, अर्थात। कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार। 372 टीके। वेतन वृद्धि का आकार और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जा सकती हैं।

5. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस लेख में प्रदान की गई विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए वेतन बढ़ाने का कानूनी तंत्र केवल एक ही नहीं है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए विशेष नियम स्थापित किए गए हैं। एक नियम के रूप में, वे कर्मचारियों की चिंता करते हैं सार्वजनिक संस्थान, हालांकि अपवाद हैं। एक उदाहरण संघीय बजट से वित्त पोषित स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के कर्मचारियों के लिए टैरिफ दर के 20% की राशि में खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए भत्ता की स्थापना है जो एचआईवी संक्रमित लोगों के साथ-साथ वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों का निदान और उपचार करता है। संघीय बजट से जिसका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (3 अप्रैल, 1996 एन 391 // एसजेड आरएफ। 1996। एन 15. कला। 1629) की रूसी संघ की सरकार की डिक्री से संबंधित सामग्री से संबंधित है। मनोरोग और तपेदिक विरोधी संस्थानों के चिकित्सा कर्मियों के लिए भत्ते स्थापित किए गए हैं।

साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष तरीके से वेतन में वृद्धि का भी प्रावधान है रसायनिक शस्त्र(29 मार्च, 2002 एन 187 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले नागरिकों के पारिश्रमिक पर" // एसजेड आरएफ। 2002. एन 14. कला। 1296)।

क्या आपको लगता है कि आप रूसी हैं? यूएसएसआर में जन्मे और सोचते हैं कि आप रूसी, यूक्रेनी, बेलारूसी हैं? नहीं। यह सच नहीं है।

आप वास्तव में रूसी, यूक्रेनी या बेलारूसी हैं। लेकिन आपको लगता है कि आप एक यहूदी हैं।

खेल? गलत शब्द। सही शब्द है "मुद्रण"।

एक नवजात शिशु अपने आप को उन चेहरे की विशेषताओं से जोड़ता है जो वह जन्म के तुरंत बाद देखता है। यह प्राकृतिक तंत्र दृष्टि वाले अधिकांश जीवित प्राणियों की विशेषता है।

यूएसएसआर में नवजात शिशुओं ने पहले कुछ दिनों में देखा कि उनकी मां के पास कम से कम भोजन का समय है, और अधिकांशबार हमने प्रसूति अस्पताल के कर्मचारियों के चेहरे देखे। एक अजीब संयोग से, वे ज्यादातर यहूदी थे (और अभी भी हैं)। रिसेप्शन इसके सार और प्रभावशीलता में जंगली है।

अपने पूरे बचपन में आप सोचते थे कि आप गैर-देशी लोगों से घिरे क्यों रहते हैं। आपके रास्ते पर दुर्लभ यहूदी आपके साथ कुछ भी कर सकते थे, क्योंकि आप उनकी ओर आकर्षित थे, जबकि अन्य को खदेड़ दिया गया था। हाँ, अब भी कर सकते हैं।

आप इसे ठीक नहीं कर सकते - छापना एक बार और जीवन के लिए है। यह समझना मुश्किल है, वृत्ति ने तब आकार लिया जब आप अभी भी तैयार करने में सक्षम होने से बहुत दूर थे। उस क्षण से, कोई शब्द या विवरण संरक्षित नहीं किया गया है। यादों की गहराइयों में सिर्फ चेहरे के भाव रह गए। वे लक्षण जिन्हें आप अपना परिवार मानते हैं।

प्रणाली और पर्यवेक्षक

आइए एक प्रणाली को एक वस्तु के रूप में परिभाषित करें जिसका अस्तित्व संदेह में नहीं है।

एक प्रणाली का एक पर्यवेक्षक एक वस्तु है जो उस प्रणाली का हिस्सा नहीं है जिसे वह देखता है, अर्थात, यह प्रणाली से स्वतंत्र कारकों सहित, इसके अस्तित्व को निर्धारित करता है।

प्रणाली के दृष्टिकोण से, पर्यवेक्षक अराजकता का एक स्रोत है - दोनों नियंत्रण क्रियाएं और अवलोकन माप के परिणाम जिनका सिस्टम के साथ कोई कारण संबंध नहीं है।

एक आंतरिक पर्यवेक्षक प्रणाली के लिए संभावित रूप से प्राप्त करने योग्य वस्तु है जिसके संबंध में अवलोकन और नियंत्रण चैनलों का व्युत्क्रम संभव है।

एक बाहरी पर्यवेक्षक प्रणाली के लिए संभावित रूप से अप्राप्य वस्तु भी है, जो सिस्टम के घटना क्षितिज (स्थानिक और लौकिक) से परे स्थित है।

परिकल्पना # 1। सब देखती आखें

आइए मान लें कि हमारा ब्रह्मांड एक प्रणाली है और इसमें बाहरी पर्यवेक्षक है। तब अवलोकन संबंधी माप हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" की मदद से ब्रह्मांड को बाहर से सभी तरफ से भेदना। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कैप्चर क्रॉस सेक्शन वस्तु के द्रव्यमान के समानुपाती होता है, और इस कैप्चर से "छाया" का प्रक्षेपण किसी अन्य वस्तु पर एक आकर्षक बल के रूप में माना जाता है। यह वस्तुओं के द्रव्यमान के उत्पाद के आनुपातिक होगा और उनके बीच की दूरी के व्युत्क्रमानुपाती होगा, जो "छाया" के घनत्व को निर्धारित करता है।

किसी वस्तु द्वारा "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कब्जा इसकी यादृच्छिकता को बढ़ाता है और हमारे द्वारा समय बीतने के रूप में माना जाता है। एक वस्तु जो "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के लिए अपारदर्शी है, जिसका कैप्चर क्रॉस सेक्शन ज्यामितीय आकार से बड़ा है, ब्रह्मांड के अंदर एक ब्लैक होल जैसा दिखता है।

परिकल्पना # 2। आंतरिक पर्यवेक्षक

संभव है कि हमारा ब्रह्मांड खुद को देख रहा हो। उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष में अलग-अलग क्वांटम उलझे हुए कणों के जोड़े को मानकों के रूप में उपयोग करना। फिर उनके बीच का स्थान इन कणों को उत्पन्न करने वाली प्रक्रिया के अस्तित्व की संभावना से संतृप्त होता है, जो इन कणों के प्रक्षेपवक्र के चौराहे पर अपने अधिकतम घनत्व तक पहुंचता है। इन कणों के अस्तित्व का अर्थ इन कणों को अवशोषित करने में सक्षम वस्तुओं के प्रक्षेपवक्र पर पर्याप्त बड़े कैप्चर क्रॉस सेक्शन की अनुपस्थिति भी है। निम्नलिखित को छोड़कर शेष पूर्वधारणाएँ प्रथम परिकल्पना के समान ही रहती हैं:

समय प्रवाह

ब्लैक होल के घटना क्षितिज के निकट आने वाली किसी वस्तु का बाहरी अवलोकन, यदि "बाहरी पर्यवेक्षक" ब्रह्मांड में समय का निर्धारण कारक है, तो यह बिल्कुल दो बार धीमा हो जाएगा - ब्लैक होल से छाया संभावित प्रक्षेपवक्र के आधे हिस्से को अवरुद्ध कर देगी। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण"। यदि निर्धारण कारक "आंतरिक पर्यवेक्षक" है, तो छाया बातचीत के पूरे प्रक्षेपवक्र को अवरुद्ध कर देगी और किसी वस्तु के ब्लैक होल में गिरने का समय पूरी तरह से बाहर से देखने के लिए रुक जाएगा।

साथ ही, इन परिकल्पनाओं को एक अनुपात या दूसरे में संयोजित करने की संभावना को बाहर नहीं किया गया है।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम में लगे श्रमिकों के श्रम का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर स्थापित किया जाता है।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का 4 प्रतिशत है।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए, या एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा इस कोड के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है।

कला पर टिप्पणी। 147 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. कोई एकल नियामक कानूनी अधिनियम नहीं है जिसमें भारी काम की सूची हो, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करना, कर्मचारियों को बढ़ी हुई मजदूरी का अधिकार देना।

2. श्रमिकों की केवल कुछ श्रेणियों (चिकित्सा कर्मियों, रासायनिक हथियारों, गोताखोरों, आदि के साथ काम करने वाले) के संबंध में, विशेष अधिनियमों को अपनाया गया है जो उनके लिए प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते समय मजदूरी की बढ़ी हुई राशि स्थापित करते हैं।

3. चूंकि यह श्रम संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करता है, इसलिए राज्य की डिक्री द्वारा समय पर अनुमोदित कार्य परिस्थितियों के आधार पर उच्च टैरिफ दरों और वेतन पर भुगतान किए गए व्यवसायों और नौकरियों की मानक सूची यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए समिति, लागू करना जारी रखती है, साथ ही कठिन और हानिकारक, विशेष रूप से कठिन और विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति वाली नौकरियों की मानक सूची, जिसमें कर्मचारी काम करने का हकदार है अतिरिक्त भुगतान।

4. उपरोक्त प्रतिकूल परिस्थितियों में नियोजित कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 पर टिप्पणी देखें)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 पर दूसरी टिप्पणी

1. लेख में संपादकीय संशोधन किए गए हैं जो इसकी सामग्री को प्रभावित नहीं करते हैं। से पहले लागू कानून के अनुसार आर्थिक सुधार, कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए टैरिफ दरों (वेतन) के अतिरिक्त भुगतान की राशि 12% तक बढ़ गई, और विशेष रूप से कठिन और हानिकारक परिस्थितियों के साथ - दर (वेतन) का 24% तक। इस वृद्धि की निचली सीमा तय नहीं की गई थी। वर्तमान में, इन कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि उद्यमों द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है, लेकिन यह संबंधित कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है।

2. मजदूरी के केंद्रीकृत राशनिंग में विशेष परिस्थितियों में लागू मजदूरी के नियमन को भी शामिल किया गया है। इसमें स्थापना शामिल है: पहली श्रेणी के मासिक टैरिफ दर (वेतन) के आकार में वृद्धि के लिए गुणांक, उत्पादन और कार्य के समूहों द्वारा कार्य करने की जटिलता और शर्तों को ध्यान में रखते हुए; विशेष रूप से कठिन और विशेष रूप से हानिकारक कार्य स्थितियों वाली नौकरियों की सूची, कठिन, हानिकारक और विशेष रूप से कठिन और विशेष रूप से हानिकारक कार्य स्थितियों वाली नौकरियों के लिए टैरिफ दरों (वेतन) में वृद्धि की राशि। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की कार्य स्थितियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, उनके पारिश्रमिक को विशेष अधिनियमों द्वारा विनियमित किया जा सकता है। इस प्रकार, कोयले के निष्कर्षण (प्रसंस्करण) में खतरनाक और (या) हानिकारक काम करने की स्थिति वाले भारी काम और काम में लगे श्रमिकों के लिए न्यूनतम टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) का आकार संगठनों के अधिकृत प्रतिनिधियों के त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया है। कोयले का निष्कर्षण (प्रसंस्करण), कोयला उद्योग के ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता और रूसी संघ की सरकार। इन कर्मचारियों के प्रत्येक पेशे (स्थिति) के लिए न्यूनतम टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) का आकार संबंधित व्यवसायों (पदों) के लिए स्थापित टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) से अधिक होना चाहिए। सामान्य स्थितिश्रम कम से कम 10% (संघीय कानून का अनुच्छेद 20 "कोयला खनन और उपयोग के क्षेत्र में राज्य विनियमन पर, कोयला उद्योग संगठनों के कर्मचारियों के सामाजिक संरक्षण की सुविधाओं पर" दिनांक 20 जून, 1996 // СЗ RF। 1996 एन 26. कला .3033)।

3. 1 अप्रैल, 1996 से, एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करने वाले संघीय बजट से वित्तपोषित स्वास्थ्य संगठनों के कर्मचारियों के साथ-साथ उन कर्मचारियों को भी, जिनका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है, काम करने के लिए बोनस प्रदान किया जाता है। खतरनाक काम करने की स्थिति; इन श्रमिकों के लिए, कम काम के घंटे भी स्थापित किए गए हैं - सप्ताह में 36 घंटे और वार्षिक भुगतान अवकाश - 36 कार्य दिवस (3 अप्रैल, 1996 एन 391 // СЗ RF. 1996. N 15 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री देखें। कला। 1629)। 1 जनवरी, 1998 से, यह भत्ता रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य चिकित्सा और अनुसंधान संस्थानों (डिवीजनों) के नागरिक कर्मियों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है, जो एचआईवी संक्रमित लोगों के निदान और उपचार करते हैं और काम पर लगे हैं। मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्रियों से संबंधित (1 अक्टूबर, 1998 एन 1141 // एसजेड आरएफ। 1998. एन 40. सेंट 4969 के रूसी संघ की संकल्प सरकार)।

13 मई, 1992 एन 508 ​​के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार "स्वास्थ्य कर्मियों के काम को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त उपायों पर" 8 जून, 1992 एन 17 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के बुलेटिन। 1992। एन 7, 8) स्वास्थ्य और सामाजिक कार्यकर्ता जनसंख्या की सुरक्षा, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में आधिकारिक वेतन (दरों) में वृद्धि की स्थापना की गई थी। एड्स रोगियों, एचआईवी संक्रमित, कुष्ठ रोगियों, मानसिक रोगियों, तपेदिक रोगियों और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक और विशेष रूप से कठिन अन्य संस्थानों (संरचनात्मक प्रभागों) के उपचार के लिए संस्थानों और स्वास्थ्य देखभाल के संरचनात्मक विभागों के कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन (दरों) का आकार काम करने की स्थिति में 60, 40, 30, 25 और 15% की वृद्धि हुई है (मानक अधिनियमों का बुलेटिन। 1999। एन 46)।

चिकित्साकर्मियों के लिए आधिकारिक वेतन में वृद्धि भी प्रदान की जाती है वैज्ञानिक संगठनस्वास्थ्य के लिए खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में सीधे कार्यरत (8 अक्टूबर, 1993 एन 1002 // एसएपी आरएफ। 1993. एन 41. कला। 3930 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री देखें)।

15 अक्टूबर, 1999 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संस्थानों, विभागों और पदों की सूची, जिसमें स्वास्थ्य के लिए खतरनाक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में वेतन (दरें) बढ़ाने का अधिकार दिया गया है। एन 377। इस सूची के अनुसार, संस्था के प्रमुख स्वास्थ्य देखभाल, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ, विशिष्ट कार्य स्थितियों के आधार पर, कर्मचारियों के पदों की एक विशिष्ट सूची को मंजूरी दी जाती है, जिसके आधार पर वेतन (टैरिफ) दरों) को प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने के लिए बढ़ाया जाता है, जिसमें सूची द्वारा प्रदान की गई शर्तों में काम के प्रत्येक घंटे के साथ-साथ उन श्रमिकों को भी शामिल किया जाता है जो अलग शर्तेंनुकसान या खतरा।

अनुसंधान संस्थानों और विभागों की सूची, प्रत्यक्ष कार्य जिसमें कर्मचारियों को 8 अक्टूबर, 1993 एन की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार स्वास्थ्य के लिए खतरनाक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में वेतन (दरें) बढ़ाने का अधिकार है। 1002, 6 जून, 1994 एन 113 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। इस सूची में, संस्थानों और विभागों को काम करने की स्थिति के आधार पर चार समूहों में विभाजित किया गया है। खतरे की डिग्री और कामकाजी परिस्थितियों की गंभीरता के आधार पर, वेतन (दरों) की राशि 15, 25, 30 या 60% बढ़ जाती है। सूची में प्रदान की गई हानि या खतरे की विभिन्न स्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारी (उन लोगों के अपवाद के साथ जिनके आधिकारिक वेतन में 30% या अधिक की वृद्धि हुई है), आधिकारिक वेतन (दरों) में 30% की वृद्धि हुई है। प्रत्येक संस्थान में, सूची के आधार पर, प्रमुख को निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की एक सूची को अनुमोदित करना चाहिए जो इस संस्था में विशिष्ट कार्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए अपना वेतन (दर) बढ़ा सकते हैं। , इकाई और स्थिति (उपचार में भागीदारी, निदान प्रदान करना, परीक्षाएं, प्रत्यक्ष सेवा रोगी या उनके साथ संपर्क, खतरनाक और विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति में होना)।

नैदानिक ​​प्रोफ़ाइल के वैज्ञानिक संगठनों के उन कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि नहीं की जाती है जिन्हें चिकित्सा और निवारक कार्य करने के लिए अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है और खतरनाक और विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति के कारण वेतन में वृद्धि इसकी राशि में शामिल है।

काम करने की कठिन परिस्थितियों के साथ काम करने वाले श्रमिकों को कार्यस्थल के सत्यापन के परिणामों के आधार पर टैरिफ दर के 12 से 24% तक अतिरिक्त भुगतान निर्धारित किया जाता है। ऐसे स्थानों पर कर्मचारी के वास्तविक रोजगार के समय के लिए निर्दिष्ट अधिभार लगाया जाता है।

4. 3 फरवरी, 1994 एन 64 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार "रूसी संघ की राज्य पशु चिकित्सा सेवा के विशेषज्ञों की सामाजिक सुरक्षा के उपायों पर" हानिकारक और विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति वाले कार्यों की सूची जिसके लिए इस सेवा के कर्मचारियों को 27 मई, 1994 एन 41 (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के बुलेटिन) के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित आधिकारिक वेतन ( टैरिफ दरों) के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। 1994. एन 7)। इसी समय, श्रम मंत्रालय की डिक्री प्रदान करती है कि ऐसे कर्मचारियों की सूची, जो अतिरिक्त भुगतान की राशि का संकेत देती है, संस्था के प्रमुख द्वारा कार्यस्थलों के सत्यापन के आधार पर अनुमोदित की जाती है।

5. गोताखोरों की काम करने की स्थिति, उनकी हानिकारकता और मानव स्वास्थ्य के लिए खतरे के आधार पर, मजदूरी बढ़ाने के आधार के रूप में भी पहचानी जाती है। 17 अप्रैल, 1995 एन 21 (बुलेटिन) के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित, उथले गहराई पर पानी के नीचे के काम के लिए बजटीय स्रोतों से वित्तपोषित संगठनों के गोताखोरों और अन्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक की शर्तों के अनुसार रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 1995. एन 5), पानी के नीचे बिताए समय के लिए, विसर्जन की गहराई के आधार पर, गोताखोरों और अन्य कर्मचारियों से उनकी मासिक टैरिफ दर (वेतन) के अलावा, प्रति घंटा शुल्क लिया जाता है पानी के नीचे रहने का 1 घंटा। साथ ही, डाइविंग की गहराई के आधार पर प्रति घंटे भुगतान की राशि, ईटीएस की पहली श्रेणी की टैरिफ दर (वेतन) के 10 से 15% तक है। बदले में, यह उन कारकों को ध्यान में रखते हुए 20-40% तक बढ़ जाता है जो गोताखोरी के संचालन को जटिल करते हैं (उदाहरण के लिए, जैसे कि वर्तमान की गति, खुरदरा पानी, बर्फ के नीचे काम, बरबाद और चिपचिपी मिट्टी में, खराब दृश्यता या इसके साथ पूर्ण अनुपस्थिति, प्रदर्शन ब्लास्टिंग या वेल्डिंग और पानी के नीचे धातु की कटाई, आदि)। यदि डाइविंग संचालन को जटिल करने वाले कई कारक हैं, तो प्रति घंटा वेतन में वृद्धि का प्रतिशत जोड़ा जाता है, लेकिन वृद्धि की मात्रा प्रति घंटा वेतन के 100% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

6. रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले नागरिकों के श्रम का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर से किया जाता है। उन्हें उनकी मासिक कमाई पर बोनस की गारंटी भी दी जाती है, जिसकी राशि सेवा की अवधि के साथ बढ़ती जाती है। निरंतर कामरासायनिक हथियारों के साथ, और एक वार्षिक वरिष्ठता पुरस्कार। आधिकारिक वेतन और टैरिफ दरों के साथ-साथ लंबी सेवा के लिए भत्ते और वार्षिक पारिश्रमिक का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित किया जाता है (7 नवंबर, 2000 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 "सामाजिक सुरक्षा पर" रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले नागरिकों की संख्या" // SZ RF, 2000, N 46, आइटम 4538)।

टैरिफ दरों में वृद्धि का आकार (गुणांक), इन कर्मचारियों के लिए आधिकारिक वेतन 29 मार्च, 2002 के रूसी संघ एन 187 (एसजेड आरएफ। 2002. एन 14. कला। 1296) की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है।

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मी और सैन्य कर्मी सीधे संगठनों में की जाने वाली गतिविधियों में शामिल होते हैं और सैन्य इकाइयाँजो रूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर का हिस्सा हैं, जिसमें भागीदारी सामाजिक समर्थन प्राप्त करने का अधिकार देती है, आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) 1.5 आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) की दर से निर्धारित किया जाता है स्टाफ, रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कार्य (23 अगस्त, 2000 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर में विशेषज्ञों के लिए सामाजिक समर्थन के तत्काल उपायों पर" " // एसजेड आरएफ। 2000। एन 35। कला। 3554)।

श्रम संहिता हानिकारक या खतरनाक कारकों के संपर्क से जुड़े काम के लिए मुआवजे की गारंटी देती है। लेख से आप जानेंगे कि 2019 में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के मामले में भुगतान की राशि कैसे निर्धारित की जाती है।

लेख में पढ़ें:

हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए मुआवजा

श्रम संहिता खतरनाक उत्पादन में लगे श्रमिकों को कुछ लाभों और मुआवजे की गारंटी देती है। आइए उन्हें सूचीबद्ध करें:

• वार्षिक कैलेंडर अवकाश की अवधि में वृद्धि (अनुच्छेद 116 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 का भाग 2)।
• छोटा कार्य दिवस (अनुच्छेद 92 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 का भाग 2)।
• बढ़ी हुई मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 147)।

बढ़े हुए भुगतान की नियुक्ति के बाद ही संभव है विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति। यह इस तथ्य के कारण है कि SOUT के तहत सभी गारंटियां कानून संख्या 426-FZ (अनुच्छेद 7) के अनुसार कार्यस्थल पर स्थितियों के आकलन का परिणाम हैं। सभी कार्यस्थलों को चार जोखिम वर्गों में से एक को सौंपा जा सकता है: इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक या खतरनाक।

हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान केवल उन लोगों को देय है जो तीसरी या चौथी श्रेणी की कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं। चूंकि लाभ की नियुक्ति नियोक्ताओं के बीच कई सवाल उठाती है, श्रम मंत्रालय ने कर्मचारियों के लिए मुआवजे की स्थापना के आधार पर विशेष स्पष्टीकरण प्रकाशित किया है ()। इस दस्तावेज़ को 2019 में भी जटिल मामलों में संदर्भित किया जाना चाहिए।

2019 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिभार

यदि उद्यम में काम करने की स्थिति बदल गई है, तो SOUT को पूरा करना आवश्यक है। इसके परिणामों के आधार पर, लाभ और भत्तों में वृद्धि और कमी दोनों संभव हैं। अगर नियोक्ता ने काम करने की स्थिति में सुधार किया है, तो लाभों की समीक्षा की जाएगी। लेकिन इसका आधार विशेष आकलन के निश्चित परिणाम ही हो सकते हैं। कार्यस्थलएक कर्मचारी को दूसरे खतरे वर्ग में फिर से प्रशिक्षित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, उद्यम में उपकरणों का आधुनिकीकरण किया गया है, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को नए, अधिक आधुनिक लोगों के साथ बदल दिया गया है, सामग्री या अभिकर्मकों को बदल दिया गया है - ये सभी एक अनिर्धारित SOUT और UT के वर्ग में बदलाव के कारण हैं।

यदि ऐसा हुआ है, तो, कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना आवश्यक है, क्योंकि काम करने की स्थिति और, तदनुसार, वेतन बदल गया है। यदि कोई कर्मचारी ऐसी परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहता है, तो प्रबंधन निर्णय ले सकता है एकतरफा. इस मामले में, 2 महीने पहले, कर्मचारी को काम की परिस्थितियों में बदलाव () के कारण वेतन में बदलाव के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है। यदि इन 2 महीनों के बाद भी समझौता नहीं होता है, तो कर्मचारी काम छोड़ देता है।

जब, SATS के परिणामस्वरूप, यह स्थापित हो जाता है कि स्थितियाँ, इसके विपरीत, बिगड़ती जा रही हैं, तो नए मुआवज़े दिए जाने चाहिए (अनुच्छेद 92, 117, 147 के अनुसार)।

वेतन के लिए निम्नलिखित गुणांक के लिए मानक प्रावधान प्रदान करता है:

ग्रेड 3 - 4, 8, 12%

ग्रेड 4 - 16, 20, 24%।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना पर आदेश संगठन का एक आंतरिक दस्तावेज है और इसमें संगठन द्वारा स्वीकार किए गए विवरण शामिल होने चाहिए:

• दिनांक, नाम और आदेश संख्या;
• संगठन का सटीक नाम;
• सटीक नाम और मुआवजे की राशि;
• अतिरिक्त वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की सूची, पदों और खतरनाक वर्ग का संकेत;
• हस्ताक्षर, मुहर।

आदेश को संगठन के मुख्य लेखाकार के पास लाया जाना चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में विचार करें कि जहर के साथ काम करने पर हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए कितना अधिभार होगा। बढ़े हुए वेतन के अलावा, यह ग्रेड 3 और 4 के उत्पादन में कार्यरत श्रमिकों को काम के घंटे कम करने की गारंटी देता है, प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

कीटनाशकों के साथ काम करने के लिए उम्र और लिंग प्रतिबंध हैं, कार्य दिवस की अवधि पर प्रतिबंध हैं। उद्यम और सुरक्षा नियमों के साथ उनके अनुपालन की निगरानी करते हैं, प्रमाणित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और वर्कवियर प्रदान करते हैं।

ज़हरों का अपना वर्गीकरण होता है, इसलिए प्रत्येक विशिष्ट कीटनाशक और उसके साथ काम करने की शर्तों पर अलग से विचार किया जाना चाहिए। जहर के साथ काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान 4% से कम और वेतन के 24% से अधिक नहीं हो सकता। अतिरिक्त भुगतान की राशि संगठन के प्रबंधन के विवेक पर है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन का हकदार कौन है

खतरनाक उत्पादन में लगे कर्मचारियों के लिए, अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। केवल वे जिन्होंने ग्रेड 3 और 4 से संबंधित स्थितियों में काम किया। व्यवसायों की यह सूची स्वीकृत है यदि में ज्येष्ठताएक ब्रेक था जिसके दौरान कर्मचारी गैर-हानिकारक परिस्थितियों में कार्यरत था या बेरोजगार था, लाभ उपलब्ध नहीं है।

इसलिए, पेंशन की पुनर्गणना करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• कर्मचारी को उत्पादन में लगातार नियोजित किया गया था, जिसके खतरे वर्ग की पुष्टि SOUT द्वारा या कार्यस्थलों के सत्यापन द्वारा की गई थी।
• के लिए सभी आवश्यक योगदान पेंशन निधिनियोक्ता द्वारा बढ़ी हुई दर पर निष्कासित कर दिया गया।
• कर्मचारी का पेशा 28 दिसंबर, 2013 (खंड 1-18, खंड 1, अनुच्छेद 30) की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

यदि कर्मचारी कामकाजी पेंशनभोगी है, तो उसे अन्य कर्मचारियों की तरह ही वेतन पूरक का भुगतान किया जाता है।