श्रम संहिता के अनुसार घंटों का मानदंड। कार्य सप्ताह

सभी कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि कानून के अनुसार उन्हें कितने समय तक काम करना है। कभी-कभी लोग थोड़ा अधिक काम करते हैं, और नतीजतन, एक महीने में एक बड़ा ओवरवर्क जुड़ जाता है। लेकिन, एक व्यक्ति को रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। प्रसंस्करण प्राप्त होने पर, उद्यम तदनुसार भुगतान करने या समय बंद करने के लिए बाध्य होता है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 91, प्रति माह काम के घंटे का मानदंड एक सौ साठ घंटे है।

कार्य समय की परिभाषा

श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 91 में कहा गया है कि एक कार्य अवधि को मान्यता दी जाती है जब किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। इसके अतिरिक्त इसमें कर्मचारी के काम से जुड़ा अन्य समय भी शामिल हो सकता है। इसमें समय शामिल है:

• काम के स्थान की तैयारी;
• एक आदेश प्राप्त करना;
• प्राप्त उत्पादों की डिलीवरी;
• वगैरह।

विधायी कृत्यों ने कार्य समय के कुछ मानदंडों को मंजूरी दी। प्रत्येक व्यवसाय को उनका पालन करना चाहिए।

कार्य के घंटे

कला के आधार पर प्रति सप्ताह सामान्य कार्य समय की गणना की जा सकती है। 91 टीके। विधायी अधिनियमप्रति सप्ताह चालीस घंटे काम की दर निर्धारित करता है। क्रमश:

• (40 * 4) प्रति माह 160 कार्य घंटे;
• (40/5) प्रतिदिन 8 घंटे।

नींद कमजोरों के लिए है

एक कर्मचारी के ओवरटाइम काम के बीच अंतर करना आवश्यक है, जिसे अनियमित कार्य दिवस से ओवरटाइम काम माना जाता है। - यह रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई एक विशेष कार्य अनुसूची है, जिसमें पहले से ही प्रसंस्करण के एपिसोडिक मामले शामिल हैं। इन ओवरटाइम का नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है।

कला के आधार पर। शॉपिंग मॉल का नंबर 97, नंबर 99 सेट किया जा सकता है, प्रसंस्करण की अवधि अधिक नहीं हो सकती:

• लगातार दो दिनों तक 4 घंटे;
• साल में एक सौ बीस घंटे।

उपक्रमों का दायित्व है कि वे संपूर्ण कार्यबल के कार्य घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखें।

उत्पादन कैलेंडर

यह नियामक दस्तावेज, जो मानकीकृत समय के अनुसार वास्तविक कार्य के दिनों को स्थापित करता है। कैलेंडर में दी गई जानकारी से बचने में मदद मिलती है संभावित त्रुटियांपेरोल प्रक्रिया में, और काम के घंटों की गणना की सुविधा प्रदान करता है। इस दस्तावेज़ में दिनों का पदनाम शामिल है:

• कर्मी;
• सप्ताहांत;
• उत्सव;
• संक्षिप्त।

श्रम के 5-दिवसीय सप्ताह के अनुसार समय के मानदंडों की गणना की जाती है। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 112 के भाग 1 में गैर-कामकाजी छुट्टियों को मंजूरी दी गई है। जब एक सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इसे पुनर्निर्धारित किया जाता है। अपवाद 1 से 8 जनवरी तक के दिन हैं।

उत्पादन कैलेंडर को सरकार के फरमानों द्वारा प्रतिवर्ष अनुमोदित किया जाता है।

कार्य समय की गणना करने की प्रक्रिया

श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 104 के भाग 1 के आधार पर, यह संकेत दिया जा सकता है कि प्रत्येक कर्मचारी के कार्य की अवधि कानून द्वारा अनुमोदित मानदंड से अधिक नहीं हो सकती। कंपनी इन मानकों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है। सामान्य नियमन केवल पांच-दिवसीय कार्य दिवस पर काम करने वाले श्रमिकों पर लागू होता है, बल्कि शिफ्ट शेड्यूल पर भी काम करता है।

इसके अतिरिक्त

विशेष समझौतों और आदेशों द्वारा व्यक्तिगत विशिष्टताओं के लिए घंटों के मानदंड पेश किए गए थे। विशेष रूप से, यह खेल प्रशिक्षकों पर लागू होता है (13 मार्च, 2015 के रूसी संघ के खेल मंत्रालय के अधीनस्थ संगठनों के बीच उद्योग समझौता), शिक्षक (22 दिसंबर, 2014 नंबर 1601 के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश) ) और गोताखोर (14 जनवरी, 2013 नंबर 10 और दिनांक 21.08.14 नंबर 443 के रूसी आपात मंत्रालय के आदेश)।

• 5 दिन के आधार पर कार्य सप्ताहऔर दो दिन की छुट्टी।
• घंटों में इसकी अवधि को पांच से विभाजित किया जाना चाहिए और महीने में कार्य दिवसों से गुणा किया जाना चाहिए। उत्पादन कैलेंडर के आधार पर, कार्य दिवसों की संख्या की गणना स्वयं की जा सकती है।
• जब गणना की जाती है, तो उस समय को घटाना आवश्यक होता है जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था। उदाहरण के लिए, वह बीमार छुट्टी पर था।
• जब लेखांकन अवधि एक महीने के लिए नहीं, बल्कि दूसरी अवधि के लिए निर्धारित की जाती है, तो आपको पहले महीने के लिए दर की गणना करने की आवश्यकता होती है। परिणामी डेटा को फिर एक साथ जोड़ा जाता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 92, संख्या 94, संख्या 284, संख्या 299, संख्या 333 व्यक्तियों की व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए विशिष्ट नियम स्थापित करते हैं।

नियोक्ता द्वारा काम के घंटों के हिसाब और काम के घंटों के अनुपालन के लिए, निम्न वीडियो देखें

वर्ष के लिए कुल दिनों की गणना करते समय, लेखाकार कानून द्वारा स्थापित ओवरटाइम की सीमा को ध्यान में रखता है। यह दो दिनों में 4 घंटे और एक वर्ष में एक सौ बीस घंटे के बराबर है (अधिकतम ओवरटाइम के बारे में अधिक जानें)। अन्यथा, यदि कानून का उल्लंघन पाया जाता है, तो संगठन को दंड के रूप में उत्तरदायी ठहराया जाता है।

रूसी संघ का कानून काम के घंटों के कुछ मानदंड स्थापित करता है। जब कोई व्यक्ति निर्धारित मानदंडों से अधिक काम करता है, तो वह व्यक्तिगत भुगतान या अतिरिक्त दिन की छुट्टी का हकदार होता है। सभी संगठनों द्वारा लेखांकन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के कार्य समय का मानदंड आवश्यक है। उद्यम सख्त हैं (श्रमिकों का पूरा स्टाफ)। यदि कानून के उल्लंघन की अनुमति दी जाती है, तो निरीक्षण के बाद श्रम निरीक्षणालय द्वारा उन्हें उचित जिम्मेदारी दी जाती है।

आप लेख में टिप्पणियों में काम के घंटे के मानदंडों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं।

यह समझने के लिए कि गणना कैसे करें काम का समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इस अवधारणा का क्या अर्थ है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के मानदंडों में प्रकट किया गया है। कर्मचारी का वेतन भी सही गणना पर निर्भर करता है।

समय पत्रक

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में कहा गया है कि सामान्य कार्य सप्ताह प्रति सप्ताह 40 कार्य घंटे है। इसका मतलब यह है कि सामान्य कार्यसूची वाले कर्मचारी को सप्ताह में 40 घंटे अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

लेकिन ऐसी परिस्थितियाँ भी हैं जिनके तहत, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता को स्थापित करना होगा:

• 24 घंटे का कार्य सप्ताह;
• 32 घंटे का कार्य सप्ताह;
• 36 घंटे का कार्य सप्ताह।

रूसी संघ के श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि किसी भी नियोक्ता को, चाहे उसकी कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो, काम के घंटों का रिकॉर्ड रखना चाहिए। यदि जाँच के दौरान यह पाया जाता है कि उद्यम में कोई टाइम शीट नहीं है, तो इससे यह तथ्य सामने आएगा कि कंपनी और स्वयं दोनों कार्यकारिणीप्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

टाइम शीट एक फॉर्म है जिसमें सभी जानकारी होती है कि प्रत्येक कर्मचारी ने कितने घंटे काम किया। अच्छे या बुरे कारणों से काम से अनुपस्थिति भी यहाँ नोट की जाती है।

टाइम शीट को ठीक से बनाए रखने के लिए, निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करना होगा:

• यह दैनिक रूप से किया जा सकता है, वास्तव में कर्मचारियों की उनके कार्यस्थलों पर उपस्थिति या अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए;
• कुछ विचलन की उपस्थिति में डेटा प्रविष्टि। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं आता है।

दस्तावेज़ के डेटा के आधार पर, महीने के अंत में, प्रोद्भवन वेतनसभी स्टाफ सदस्यों को। यही कारण है कि इस दस्तावेज़ को सही ढंग से बनाए रखना इतना महत्वपूर्ण है।

टाइम शीट का सही और समय पर रखरखाव आपको प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अनुपालन की प्रक्रिया को नियंत्रित करने की अनुमति देता है श्रम अनुशासनसाथ ही काम के घंटे। इसके अलावा, यह दस्तावेज़ ओवरटाइम के घंटों या कानूनी छुट्टी के दिन काम पर जाने को भी नोट करता है। ऐसा कार्यान्वयन नौकरी के कर्तव्यअधिक दर पर देय है।

टाइम शीट मुख्य दस्तावेज है जो श्रम निरीक्षक सत्यापन के लिए अनुरोध करते हैं। इस तथ्य के अलावा कि इसका उपयोग काम के घंटों के मामले में कानून के अनुपालन की जांच के लिए किया जा सकता है, यह कर्मियों पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग का मुख्य स्रोत भी है।

टाइम शीट को बनाए रखना एक व्यक्तिगत कर्मचारी को सौंपा गया है, जिसका काम संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह बॉस ही है जो कर्मचारियों की उपस्थिति और अनुपस्थिति के बारे में जानता है।

प्रपत्र T-12 और T-13 का उपयोग कार्य समय रिकॉर्ड करने के लिए किया जा सकता है। लेकिन कानून ऐसे रूपों का उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं है। प्रत्येक उद्यम को स्वतंत्र रूप से टाइम शीट के रूप को विकसित करने का अधिकार है। लेकिन इसमें कंपनी के बारे में कुछ खास जानकारी होनी चाहिए। आप कंप्यूटर और मैन्युअल दोनों पर टाइम शीट रख सकते हैं।

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की गणना

इस गणना का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि का निरीक्षण करना संभव नहीं है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी पाली में काम करते हैं। इस तरह के कार्य शेड्यूल के साथ, न केवल काम के घंटों का एक अलग लेखा-जोखा लागू करना आवश्यक है, बल्कि एक अलग तरीके से मजदूरी की गणना करना भी आवश्यक है।

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में, कार्य सप्ताह प्रति सप्ताह 40 कार्य घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। यानी हफ्ते में 5 दिन 8 घंटे। लेकिन कुछ नियोक्ता एक अलग कार्य अनुसूची लागू करते हैं जब दैनिक शिफ्ट 8 घंटे के कार्य दिवस से आगे बढ़ जाती है। एक नियम के रूप में, ऐसे कार्यक्रम का उपयोग उन संगठनों में किया जाता है जो नागरिकों या व्यापार को सेवाएं प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा सुविधाएं, सुविधा स्टोर, फार्मेसियों, परिवहन, आदि।

कानून का पालन करने और श्रम दक्षता में सुधार करने के लिए, नियोक्ता शिफ्ट वर्क शेड्यूल पेश करता है। उल्लंघनों से बचने के लिए, यह आवश्यक है कि लेखा अवधि के लिए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि एक सामान्य सप्ताह से अधिक न हो, जिसे स्वीकृत लेखा अवधि में सप्ताहों की संख्या से गुणा किया जाए। कला के अनुसार सामान्य मामले में लेखा अवधि की अधिकतम लंबाई 1 वर्ष है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104।

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ ओवरटाइम की गणना

ओवरटाइम आपके नियमित कार्य शेड्यूल से परे काम है। में हाल तकतेजी से, श्रमिक सामान्य 8 घंटे के कार्य समय से परे अपने काम पर रहने लगे। और अगर शिफ्ट शेड्यूल को मंजूरी दी जाती है, तो प्रोसेसिंग लगातार होती है।

प्रत्येक नियोक्ता जानता है कि ओवरटाइम काम का भुगतान थोड़े अलग नियमों के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, ऐसे काम की अवधि प्रति माह एक निश्चित सीमा से अधिक नहीं हो सकती। ओवरटाइम वेतन पर पैसा बचाने के लिए, नियोक्ताओं ने काम के घंटों के सारांशित लेखांकन को लागू करना शुरू किया।

नियोक्ता निम्नलिखित स्थितियों में काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ ओवरटाइम की गणना करने के लिए बाध्य है:

• लेखा अवधि के दौरान, एक कर्मचारी जो पहले बीमारी की छुट्टी पर था, अध्ययन कर रहा था, छुट्टी पर था, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में, परिणामस्वरूप, उसने जितना काम किया, उससे अधिक काम किया;
• कर्मचारी, कुछ परिस्थितियों के कारण, लेखा अवधि के दौरान उसे उसी अवधि के लिए जितना काम करना चाहिए था, उससे अधिक काम किया।

उदाहरण के लिए, लेखा अवधि में, 1,250 कार्य घंटे प्रदान किए जाते हैं, और कर्मचारी ने इस दौरान 1,350 घंटे काम किया। नियोक्ता उसे उच्च दरों पर 100 घंटे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कार्य समय कैलेंडर

ऐसे दस्तावेज़ को उत्पादन कैलेंडर भी कहा जाता है। वह हर लेखाकार का सहायक होता है। यह दस्तावेज़ सभी कार्य दिवसों के साथ-साथ सप्ताहांत और छुट्टियों को दर्शाता है।

यह कैलेंडर काम के समय के सामान्य लेखांकन के लिए अनिवार्य है, यानी 40 घंटे के कामकाजी सप्ताह (8 घंटे के लिए सप्ताह में 5 दिन) के साथ। इस दस्तावेज़ की मदद से, आप एक निश्चित लेखा अवधि के लिए काम के घंटे के मानक की सही गणना कर सकते हैं।

मजदूरी की गणना के लिए सभी आवश्यक संकेतकों की गणना करना मुश्किल नहीं है, खासकर अगर कर्मचारी काम करता है पूरा महीना. भले ही "बीमार" या "छुट्टी" के दिन हों, काम के घंटों की संख्या की गणना करना मुश्किल नहीं है।

टाइमशीट में निम्नलिखित जानकारी होती है:

• प्रत्येक माह, प्रत्येक तिमाही, छमाही और वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या;
• प्रत्येक माह, तिमाही, छमाही और वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या;
• दिनों की संख्या और सार्वजनिक छुट्टियाँप्रत्येक माह, तिमाही, सेमेस्टर और वार्षिक में;
• कार्य सप्ताह की विभिन्न लंबाई (40 घंटे, 36 घंटे, 24 घंटे) के साथ प्रत्येक माह, तिमाही, छमाही और प्रति वर्ष में काम के घंटों की संख्या।

यहां प्री-हॉलिडे डे भी मनाया जाता है, जिसमें काम के घंटों की अवधि 1 घंटा कम कर दी जाती है।

अंशकालिक काम की गणना

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक मोड एक कार्य अनुसूची है जिसमें कर्मचारी के पास है अंशकालिक नौकरीऔर अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है। ऑपरेशन का ऐसा तरीका या तो कर्मचारी के अनुरोध पर (लिखित रूप में, एक बयान में) या पार्टियों के समझौते से स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति के बिना काम के ऐसे तरीके में जबरन स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है।

नियोक्ता कर्मचारी के अंशकालिक काम में उसे स्थानांतरित करने के अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जिनके तहत वह ऐसा करने के लिए बाध्य है:

• कर्मचारी गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाया;
• माता-पिता/अभिभावक/कानूनी प्रतिनिधि का अनुरोध जिसका बच्चा 14 वर्ष से कम का है। यदि बच्चे की विकलांगता है, तो आयु सीमा थोड़ी अधिक है - 18 वर्ष;
• चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति में एक करीबी रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता।

अंशकालिक काम का सही हिसाब रखने के लिए, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए काम के समय का मानदंड क्या है, से शुरू करना आवश्यक है। ज्यादातर मामलों में, यह सप्ताह में 40 घंटे है - 8 घंटे के 5 दिन और 2 पूरे दिन की छुट्टी।

आवेदन में, कर्मचारी इंगित करता है कि वह अपने काम के समय को कम करने के लिए कैसे कहता है। उदाहरण के लिए, वह 40 नहीं, बल्कि सप्ताह में 30 घंटे काम करने के लिए कहता है। फिर 5 दिन के कार्य सप्ताह के साथ उसके दैनिक कार्य समय का मान 6 घंटे होगा।

कार्य समय दरों की गणना

कुछ नागरिकों को अंशकालिक नौकरी मिल सकती है। इसका मतलब क्या है? इसका मतलब है कि ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंधअंशकालिक या अंशकालिक आधार पर अनुबंधित किया जाएगा। अर्थात्, ऐसा कर्मचारी पूरे कार्य दिवस (पूरे कार्य सप्ताह नहीं) पर अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करेगा, बल्कि इसका केवल एक हिस्सा होगा।

इसके मूल में, यह अंशकालिक कार्य की गणना है। इसे कैसे बनाया जाए, इसका वर्णन ऊपर किया जा चुका है। मुख्य बात यह है कि रोजगार अनुबंध में शर्तों और कार्य के तरीके को निर्धारित किया जाना चाहिए। तब श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं होगा।

कार्य समय की गणना

• स्वयं श्रम के संगठन और उत्पादन प्रक्रिया में कमियों की पहचान करें, जो इस तथ्य की ओर ले जाती हैं कि कंपनी वित्तीय संसाधनों को खो देती है और उनका अनुचित उपयोग करती है;
• सेवा मानकों की स्थापना;
• काम पर रखे गए कर्मियों की संख्या के लिए मानक स्थापित करना;
• कार्यों की पूर्ति या, इसके विपरीत, महत्वपूर्ण ओवरटाइम की पहचान करें, जिससे वित्तीय नुकसान भी हो।

किन कारकों की पहचान की जानी है, इस पर निर्भर करते हुए, कार्य समय को चित्रित करने के निम्नलिखित तरीकों का उपयोग किया जाता है:

• व्यक्तिगत फोटोग्राफी - अध्ययन की वस्तु एक विशिष्ट है कार्यस्थलएक विशिष्ट कर्मचारी के साथ। अध्ययन जितना विस्तृत होगा, परिणाम उतना ही सटीक होगा। इसे पूरी संरचनात्मक इकाई पर लागू किया जा सकता है जिसमें शोधित कार्यस्थल स्थित है;
• समूह फोटोग्राफी - अनुसंधान विधियों को श्रमिकों के एक अलग समूह पर लागू किया जाता है जो एक ही श्रम और उत्पादन प्रक्रिया से जुड़े नहीं होते हैं।

कार्य समय की गणना करने की प्रक्रिया

कार्य समय की सही गणना करने के लिए, कई कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसमे शामिल है:

• कार्य सप्ताह का प्रकार - यह पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय सप्ताह हो सकता है;
• दिन की पारी की लंबाई;
• काम का प्रारंभ और समाप्ति समय;
• संभव और अनिवार्य विराम;
• गैर-कार्य दिवसों के साथ कार्य दिवसों का क्रम;
• प्रति दिन कितनी पारियां;
• छुट्टियों की उपलब्धता और पूर्व-छुट्टी के दिनजब काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं।

कार्य समय की गणना का उदाहरण

अधिकांश व्यवसाय पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ संचालित होते हैं। कार्य समय की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

Ntotal \u003d Prv / 5 * Krd - 1 h * दक्षता, जहाँ:

Ntotal - कार्य समय का मानदंड;

पीआरवी - प्रति सप्ताह काम के घंटे (40, 35, 36 या 24);

Krd - अवधि (महीने, वर्ष) में कार्य दिवसों की संख्या;

Kppd - पूर्व-अवकाश दिनों की संख्या।

उदाहरण। अप्रैल 2018 में 21 कार्य दिवस हैं। कार्य के घंटे:

• 40-घंटे का कार्य सप्ताह - 40/5 * 21 = 168 घंटे;
• 36-घंटे का कार्य सप्ताह - 36 / 5 * 21 = 151.2।

अर्थात्, प्रति सप्ताह 168 घंटे से अधिक काम करने वाले घंटों को ओवरटाइम माना जाएगा और उन्हें बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

2018 के लिए काम के घंटे की सही गणना करने के लिए, आपको उत्पादन कैलेंडर देखना होगा। यह दस्तावेज़ इंगित करता है कि 2018 में 1,970 कार्य घंटे काम करने की आवश्यकता है। यानी आपको हर महीने औसतन 164.1 घंटे काम करने की जरूरत है।

36 घंटे और 24 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए थोड़ा अलग मूल्य। इन शेड्यूल के साथ, 2018 के लिए काम के घंटे क्रमशः 1,772.40 और 1,179.60 घंटे हैं।

निष्कर्ष

काम के समय की सही और समय पर रिकॉर्डिंग आपको ओवरटाइम, बीमारी, छुट्टियों और अन्य चीजों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के वेतन की सही गणना करने की अनुमति देती है। यह मत भूलिए कि श्रम निरीक्षक सबसे पहले सत्यापन के लिए रिपोर्ट कार्ड मांगते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 91, भाग 2 और अनुच्छेद 108, भाग 1 में, यह स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है कि एक व्यक्ति को सप्ताह के दौरान चालीस घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। यानी दिन में आठ घंटे। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक अलग मानक कार्य समय स्थापित किया गया है। लेकिन, पारंपरिक संस्करण में यह 40 घंटे है। यदि प्रसंस्करण हो रहा है, तो इस मामले में कुछ मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इस प्रकार, यह स्पष्ट हो जाता है कि राज्य यथासंभव मानव रोजगार के मुद्दे को सामान्य और नियंत्रित करने का प्रयास कर रहा है।

एक व्यक्ति को प्रति माह कितने घंटे काम करना चाहिए?

1. विधान प्रति सप्ताह काम के घंटे 40 घंटे तक स्थापित करता है;
2. एक व्यक्ति को दिन में 8 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;
3. 30 मिनट से दो घंटे तक का ब्रेक बनाना अनिवार्य है;
4. लंच ब्रेक काम के समय के हिसाब में शामिल नहीं है;
5. लंच ब्रेक के लिए कोई वेतन नहीं है;
6. कार्य दिवस को छोटा करने के लिए समय के रूप में ब्रेक का उपयोग करना संभव नहीं है, अर्थात। एक विराम होना चाहिए।

जहां तक ​​ब्रेक की बात है, तो कुछ चीजें जोड़ी गई हैं। यदि उद्यम में ब्रेक के दौरान क्षेत्र छोड़ने की मनाही है, तो इस मामले में ब्रेक को काम के घंटों में शामिल किया जाता है और अनिवार्य भुगतान किया जाता है। लंच ब्रेक के मुद्दों से जुड़ी हर चीज निश्चित रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। साथ ही, ऐसे निर्देश सामूहिक श्रम समझौते में निहित हो सकते हैं।

नाबालिगों को काम करने के लिए कानून द्वारा प्रति माह कितने घंटे की आवश्यकता होती है?

यहाँ सब कुछ अधिक जटिल है। चूंकि नाबालिगों के पास सुरक्षा के अतिरिक्त पहलू होते हैं, इसलिए उनके लिए एक कम महत्वपूर्ण कार्य दिवस स्थापित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में इस मामले पर सभी निर्देश शामिल हैं। वहीं, कहा गया है कि 16 साल से कम उम्र के कर्मचारी हफ्ते में 24 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते, अगर कोई कर्मचारी सोलह साल से ज्यादा का है तो वर्किंग वीक 36 वर्किंग घंटे का हो सकता है। यदि कर्मचारी अध्ययन कर रहा है और अभी तक 16 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो उसके कार्य सप्ताह में 18 घंटे से अधिक नहीं है।

मैं तुरंत आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि एक नाबालिग कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है। साथ ही, सिर के लिए काम के घंटे निर्धारित करने के मामले में कानून का उल्लंघन करने पर बहुत भारी दंड लगता है।

यह भी कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 नाबालिगों के लिए अपने स्वयं के मानदंडों को परिभाषित करते हैं दैनिक पारी. 16 साल से कम उम्र के कर्मचारी एक दिन में सात घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन अगर कोई कर्मचारी 16 साल से कम उम्र का है, तो उसका काम की शिफ्टकेवल पाँच घंटे हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, श्रम संहिता में बदलाव के मुद्दे को बहुत विस्तार से वर्णित किया गया है, यह इस कारण से है कि आपको यह जानने के लिए इसका अध्ययन करने की आवश्यकता है कि क्या आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है और किसी मामले में उन्हें कैसे संरक्षित किया जा सकता है। व्यवस्थित उल्लंघन।

कानून संख्या 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" है, जो इस तरह की चुप्पी मोड के रूप में परिभाषित करता है। यह कानून प्रदान करता है ...

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। यह सुविधा सभी फ़्रेमों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। आखिर किस मामले में आप अपने बॉस के बारे में शिकायत कर सकते हैं या कुछ अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं, और यह पूरी तरह से कानूनी है। कार्य समय का निर्धारण करते समय, रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई क्रियाओं के प्रदर्शन (मोड) के लिए योजना पर विचार करना उचित है। तो रूस में किसी विशेष कंपनी के आधुनिक कर्मचारियों का क्या इंतजार है?

परिभाषा

इसलिए, पहला कदम यह समझना है कि हम किस विशिष्ट अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। काम करने का समय क्या है? परिभाषा इस अवधिनाटकों महत्वपूर्ण भूमिकाकार्य शेड्यूल बनाते समय।

इसलिए, कार्य समय को निष्पादन की अवधि कहा जाता है कार्य विवरणियांकुछ कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य समयावधियाँ जिन्हें काम के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है (उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राएँ)। हम कह सकते हैं कि हमारी आज की अवधारणा वह अवधि है जिसमें एक व्यक्ति काम करता है (काम पर जाता है)।

एक नियम के रूप में, कार्यसूची काम के घंटों पर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसके आधार पर, पूर्ति खोजने के मानदंड स्थापित किए जाते हैं। आधिकारिक कर्तव्योंएक दिन में।

समय कैसे गिना जाता है

कुछ लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि नियोक्ता को काम पर बिताए गए समय की निगरानी कैसे करनी चाहिए। आधुनिक कानून के अनुसार, प्रत्येक बॉस को प्रत्येक अधीनस्थ के लिए काम की गई अवधि का रिकॉर्ड रखना चाहिए। अगर वह ऐसा नहीं करता है तो आप शिकायत कर सकते हैं। और फिर नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जाएगा।

आमतौर पर, लेखांकन कार्य दिवस की लंबाई पर आधारित होता है। यदि किसी कारण से आपने एक दिन की छुट्टी ली है या काम छूट गया है, तो सब कुछ दर्ज किया जाना चाहिए। इसलिए यह न सोचें कि लेखांकन केवल अधीनस्थों के लाभ के लिए होता है।

ग्राफ प्रकार

समय मोड भिन्न हो सकते हैं। वे नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित हैं। उनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं। किस प्रकार के कार्यों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है?

शुरू करने के लिए, थोड़ा के बारे में शिफ़्ट कार्यक्रम. आमतौर पर इसका उपयोग तब किया जाता है जब उद्यमों का उत्पादन / संचालन प्रति दिन कर्मचारियों द्वारा काम की अवधि के "ढांचे" से परे हो जाता है। यही है, जब अधिकतम स्वीकार्य ऑपरेटिंग समय पार हो गया है। ऐसे में पूरे वर्किंग डे को 2-3 शिफ्ट में बांटा जाता है। रात की अवधि भी हो सकती है।

एक लचीला कार्यक्रम भी है। यह कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से अपने रोजगार को नियंत्रित करने की अनुमति देता है। केवल काम के घंटों का तथ्य दर्ज किया जाता है। श्रम के इस रूप को भी कहा जाता है। वास्तव में, आप नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित अवधि को पूरा करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन आप किसी भी समय एक दिन में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं।

कुछ नागरिकों को इस तरह की अवधारणा मिल सकती है क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इस शब्द की परिभाषा प्रदान करता है। यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों की प्रासंगिक भागीदारी को संदर्भित करता है। काम का सबसे नापसंद रूप।

सिद्धांत रूप में, ये सभी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के मुख्य तरीके हैं। आप साइड वर्क जैसी अवधारणाओं का भी सामना कर सकते हैं। उनकी अपनी विशेषताएं भी हैं। लेकिन बहुत महत्वपूर्ण नहीं।

नागरिकों की श्रेणी पर निर्भरता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे की अवधि न केवल ऑपरेशन के चयनित मोड पर निर्भर करती है। एक बात और है - यह कर्मचारियों की श्रेणी है। या बल्कि, उनकी उम्र। बेशक, काम के प्रकार को भी ध्यान में रखा जाता है। हानिकारक या खतरनाक उत्पादन में लगे कर्मियों के लिए, प्रति दिन नौकरी विवरण का प्रदर्शन कम होता है।

कृपया ध्यान दें कि कार्य दिवस स्कूली बच्चों, सामान्य नाबालिगों के लिए अलग-अलग होगा जो कहीं भी नहीं पढ़ते हैं, साथ ही वयस्कों के लिए भी। यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है, जिसे श्रम संहिता में भी लिखा गया है। इस पर पूरा ध्यान देना जरूरी है। दरअसल, अक्सर कर्मचारी की उम्र पर ध्यान नहीं दिया जाता है!

हफ्ते में

मुख्य सीमा प्रति सप्ताह नौकरी विवरण (काम के तरीके की परवाह किए बिना) की पूर्ति की दर है। आप इसे पार कर सकते हैं, लेकिन केवल कुछ शर्तों के साथ। तो आप इस या उस मामले में प्रति सप्ताह कितना काम कर सकते हैं?

स्थापित नियमों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) के अनुसार, सभी वयस्क नागरिकों के लिए मानदंड 40 घंटे है। दूसरे शब्दों में, 7 दिनों के लिए यह या वह फ्रेम जितना संभव हो उतना काम कर सकता है। लेकिन कार्य दिवस की अवधि कार्य के तरीके और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की आवृत्ति पर निर्भर करती है।

आपको खतरनाक और खतरनाक उत्पादन में कम काम करने की जरूरत है। सप्ताह में सिर्फ 36 घंटे। सभी अवयस्क जो 16 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, समान मात्रा में काम कर सकते हैं। विकलांग लोग भी कम काम के हकदार हैं उन्हें केवल 35 घंटे काम करना चाहिए। वह सब कुछ नहीं हैं! 16 वर्ष से कम आयु के बच्चे प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक कार्य नहीं कर सकते हैं।

यह इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि स्कूल के घंटों के दौरान, सभी छात्र पहले से स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं। अर्थात्, 16-18 वर्ष की अवधि में, प्रशिक्षण के दौरान, 18 घंटे से अधिक और सोलह वर्ष की आयु से पहले - 12 से अधिक काम नहीं किया जा सकता है।

प्रति दिन (वयस्क)

प्रति दिन औसतन कितने लोगों को काम करना चाहिए? यह सबसे पहले वयस्क कर्मचारियों पर ध्यान देने योग्य है। उनमें से ज्यादातर रूस में हैं। यह पहले ही कहा जा चुका है कि घटनाओं के विकास के लिए सबसे आम परिदृश्य शिफ्ट वर्क शेड्यूल है। एक शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। यह प्रतिबंध सभी नागरिकों पर लागू होता है। ऐसे में आपको हफ्ते में 5 दिन काम करना होगा।

खतरनाक उद्योगों में कार्यरत नागरिकों के लिए, उनके अपने प्रतिबंध भी लागू होते हैं। उनकी शिफ्ट 8 घंटे (36 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ) और 360 मिनट (7 दिनों में 30 घंटे के काम के साथ) हो सकती है। खतरनाक काम करने वाले कर्मियों पर भी यही नियम लागू होते हैं।

अक्षम कैसे हो? प्रति दिन उनके काम के घंटे द्वारा निर्धारित किया जाता है चिकित्सा संकेत. इस सुविधा को ध्यान में रखना होगा। बेशक, आप कुल साप्ताहिक मानदंडों से अधिक नहीं हो सकते। अन्यथा, आप नियोक्ता से शिकायत कर सकते हैं।

नाबालिगों

अब आप उन कर्मचारियों पर ध्यान दे सकते हैं जो अभी 18 वर्ष के नहीं हुए हैं। नाबालिगों के श्रम की कई विशेषताएं हैं। नियोक्ताओं को विशेष जिम्मेदारी के साथ इस मुद्दे का अध्ययन करना चाहिए।

नाबालिगों का कार्य दिवस उनकी उम्र और प्रशिक्षण के तथ्य पर निर्भर करता है। यदि बच्चा अध्ययन नहीं करता है, तो उसे एक दिन (16 वर्ष की आयु तक) 5 घंटे काम करने का अधिकार है, सोलह वर्ष की आयु के बाद - अधिकतम 7। लेकिन ट्रेनिंग के दौरान आपको क्रमश: अधिकतम 2.5 और 3.5 घंटे काम करना होगा। और नहीं।

छुट्टियों और सप्ताहांत से पहले

शिफ्ट का काम (किसी अन्य की तरह) आमतौर पर सप्ताहांत की प्रत्याशा में कम हो जाता है या गैर-कार्य दिवस. आमतौर पर स्थापित मानदंड से 60 मिनट लिए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि औसतन एक वयस्क नागरिक 8 नहीं, बल्कि 7 घंटे तक अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करेगा। अगर हम प्रति सप्ताह 6 दिन के काम की बात कर रहे हैं, तो आप 5 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।

उन संगठनों के बारे में क्या जिन्हें लगातार काम करना पड़ता है? इस मामले में, छुट्टियों या आधिकारिक छुट्टी के दिनों में काम या तो दोगुना भुगतान किया जाता है, या बाकी को किसी अन्य दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। व्यवहार में दूसरा विकल्प सबसे आम है। इसलिए, यदि आपने छुट्टी के दिन काम किया और अतिरिक्त वेतन नहीं मिला, तो आप या तो मांग कर सकते हैं मोद्रिक मुआवज़ा(यह आमतौर पर दोगुनी राशि में जारी किया जाता है), या एक सप्ताहांत जब आप चाहें। उन्हें बस आपको मना करने का अधिकार नहीं है। इसीलिए प्रत्येक अधीनस्थ के लिए काम की गई अवधियों का रिकॉर्ड रखना इतना महत्वपूर्ण है।

रात पालियां

तो, औसत अधीनस्थ के लिए औसत कार्य दिवस 8 घंटे है। लेकिन क्या होगा अगर आपको रात में अपने काम के दायित्वों को पूरा करना है? ऐसे में आपकी शिफ्ट एक घंटे कम हो जाती है। यानी अगर आप आमतौर पर 8 घंटे काम करते हैं तो आप अपना काम 60 मिनट पहले छोड़ सकते हैं। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मियों को विशेष रूप से रात की पाली में काम पर रखा जाता है।

किस समय को रात का समय माना जाता है? श्रम संहिता के अनुसार, यह 22:00 और 06:00 के बीच का अंतराल है। तो यह कानून द्वारा स्थापित 8 घंटे की सीमा को दर्शाता है। ध्यान दें, हर कोई रात में काम नहीं कर सकता! कौन प्रतिबंधित है?

कम उम्र के नागरिकों और गर्भवती महिलाओं को किसी भी बहाने रात में काम नहीं करना चाहिए। विकलांग लोगों को भी रात में काम करने की अनुमति नहीं है। 7 बजे नहीं, 1 बजे नहीं।

अंशकालिक नौकरी

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को निर्धारित घंटों के बाद काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है खुद की मर्जी. इस काम को श्रम कहा जाता है। ऐसे में प्रतिदिन काम के घंटे बढ़ा दिए जाते हैं। एक नियम के रूप में, अधीनस्थ के विवेक पर। केवल कुछ प्रतिबंधों के साथ।

बात यह है कि अंशकालिक काम प्रति दिन अधिकतम 4 घंटे हो सकता है। आप इस तरह के कार्य के लिए 16 घंटे या एक सप्ताह से अधिक नहीं रह सकते हैं। आय में इस प्रकार की वृद्धि बहुत सामान्य नहीं है। आम तौर पर नियोक्ता स्वयं कार्य कर्तव्यों के अतिरिक्त प्रदर्शन के लिए रहने के लिए मजबूर होता है।

ओवरटाइम काम

इसे ओवरटाइम वर्क कहते हैं। इसकी अपनी सीमाएँ भी हैं। आमतौर पर, ओवरटाइम केवल अधीनस्थ की लिखित सहमति से ही छोड़ा जाता है। अन्यथा, नागरिकों को कार्य कर्तव्यों को करने के लिए जबरन छोड़ना असंभव है। वैसे, अंशकालिक काम और ओवरटाइम काम दोनों कुल समय के लेखांकन में दर्ज किए जाते हैं, जो प्रत्येक अधीनस्थ के लिए होना चाहिए। उसके प्रदर्शन के आधार पर आपके वेतन की गणना की जाएगी।

इस मामले में क्या प्रतिबंध हैं? ओवरटाइम काम के मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे की अवधि को अधिकतम 4 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। इसी समय, यह विचार करने योग्य है कि इस रूप में लगातार 2 दिनों से अधिक काम करना असंभव है।

यही नियोक्ता प्यार करते हैं। बहुत से लोग मानते हैं कि इस तरह आप जितनी बार चाहें अधीनस्थों को अतिरिक्त समय काम करने के लिए छोड़ सकते हैं। लेकिन यहां भी कानून ने अपनी ख़ासियतें प्रदान कीं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका शेड्यूल लचीला है या नहीं। लेकिन प्रति वर्ष, नियोक्ता की पहल पर, आपको आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार्यस्थल पर 120 घंटे से अधिक नहीं रुकना चाहिए। यह औसतन 30 दिन है, यह मानते हुए कि आपका दिन 4 घंटे के ओवरटाइम कार्य द्वारा बढ़ाया जाता है।

कर्मचारी प्रतिबंध

याद रखें, सभी नियोक्ता अतिरिक्त रूप से काम पर अपनी पहल पर नहीं जा सकते। बात यह है कि नाबालिगों को किसी भी बहाने ओवरटाइम नहीं छोड़ा जा सकता है। न तो माता-पिता की अनुमति से, न ही अधीनस्थ की व्यक्तिगत सहमति से। यह अवैध है। गर्भवती महिलाएं भी प्रतिबंधों के अधीन हैं।

लेकिन विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है। यही बात उन महिलाओं पर भी लागू होती है जिनके 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं। ऐसे में अतिरिक्त काम के लिए उनकी लिखित सहमति लेना जरूरी है। याद रखें, अधीनस्थों की इन श्रेणियों को बिना स्पष्टीकरण के ओवरटाइम कर्तव्यों को पूरा करने से इंकार करने का पूरा अधिकार है। किसी को भी इस तरह की योजना को लागू करने का अधिकार नहीं है।

निष्कर्ष

अब यह स्पष्ट है कि इस या उस मामले में घंटों में कार्य दिवस की अवधि कितनी निर्धारित है। फ्री शेड्यूल जैसी भी कोई चीज होती है। यह आमतौर पर अधीनस्थों के मुक्त श्रम को संदर्भित करता है। उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए काम दिया जाता है। और उन्हें स्वयं अपने दिन को आकार देना चाहिए ताकि सब कुछ निर्दिष्ट तिथि तक हो जाए। ऐसा अक्सर नहीं होता है, आमतौर पर फ्रीलांसर इस तरह काम करते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सब कुछ समझना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। औसत कार्य दिवस क्या है? कानून द्वारा स्थापित घंटे कई संकेतकों पर निर्भर करते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, 8 घंटे।

व्यवहार में, इन नियमों का आमतौर पर उल्लंघन किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों। कुछ मामलों में, कम उम्र के संवर्ग भी अपने काम के लिए उचित वेतन प्राप्त करने के लिए गैर-स्कूली घंटों के दौरान लगातार 10-12 घंटे काम करते हैं। अगर आपके काम के अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है तो अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कराने से न डरें। यदि आप सुनिश्चित हैं कि कार्य कर्तव्यों को निभाने में लगने वाले समय का लेखा-जोखा नहीं किया जाता है, या इसे "फिट" के साथ किया जाता है जो अधिकारियों के लिए फायदेमंद होता है, तो काम पर वास्तव में बिताए गए समय के साक्ष्य पर स्टॉक करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे की अवधि अनिवार्य रूप से देखी जानी चाहिए!

"शिफ्ट वर्क शेड्यूल लेबर कोड आवर रेट" - लेखाकारों की एक वास्तविक खोज क्वेरी। हमारे लेख में, हम शिफ्ट शेड्यूल से संबंधित मुद्दों पर विचार करेंगे, काम के घंटों का लेखा-जोखा और अन्य बारीकियों को संक्षेप में प्रस्तुत करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक प्रकार के रोजगार के रूप में शिफ्ट का काम

वस्तुनिष्ठ कारण होने पर, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक शिफ्ट कार्य शासन स्थापित कर सकता है, जिसकी अनुमति कला द्वारा दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103।

वस्तुनिष्ठ कारणों के रूप में, श्रम कानून उत्पादन प्रक्रिया के ऐसे मानदंडों को नाम देता है:

• उत्पादन चक्र की लंबाई कानून द्वारा निर्धारित दैनिक श्रम की अधिकतम अवधि से अधिक है;
• तैयार उत्पादों के उत्पादन को बढ़ाने के लिए उत्पादन उपकरणों के उपयोग की गहनता।

उदाहरण

एक उदाहरण के रूप में, आइए एक सतत चक्र कन्वेयर लाइन पर उत्पादों के निर्माण की प्रक्रिया को लें। इस मामले में उत्पादन उपकरण को चौबीसों घंटे काम करना चाहिए, जिसमें शनिवार और रविवार शामिल हैं - पारंपरिक दिन बंद। उपकरण लोड करने का यह तरीका उत्पादन में कार्यरत श्रमिकों के लिए समान कार्यसूची की आवश्यकता पैदा करता है। इस प्रकार, वर्णित उत्पादन प्रक्रिया को एक शिफ्ट कार्य शासन की शुरूआत की आवश्यकता होती है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के समूहों के रोजगार को मानता है। प्रत्येक समूह शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सामान्य कार्य घंटों के भीतर उत्पादन चक्र का रखरखाव प्रदान करता है।

शिफ्ट शेड्यूल, इसके आवेदन की सीमाएं

शिफ्ट शेड्यूल एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो शिफ्ट में काम करने वाले श्रमिकों की कार्य स्थितियों को निर्धारित करता है। शिफ्ट के आधार पर श्रम प्रक्रिया में नियोजित श्रमिकों के ध्यान में इस दस्तावेज़ का विकास, साथ ही इसकी स्वीकृति और अनिवार्य संचार, नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 के अनुसार यह उल्लेख किया गया है सामान्य नियमशिफ्ट शेड्यूल सामूहिक समझौते का हिस्सा है, इसलिए इसे कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372) के साथ सहमत होना चाहिए। एक सामूहिक समझौते और / या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की अनुपस्थिति में, एक अलग कानूनी अधिनियम के रूप में शिफ्ट शेड्यूल को प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल में शिफ्ट मोड में काम करने के लिए आवश्यक शर्तें होनी चाहिए:

• लेखा अवधि के लिए पारियों की संख्या;
• प्रति शिफ्ट काम करने की अवधि, इसकी शुरुआत और अंत का समय;
• आराम और भोजन के लिए ब्रेक;
• दैनिक और साप्ताहिक आराम का समय;
• शिफ्ट रोटेशन शेड्यूल।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय, श्रम कानून के विश्लेषक वर्तमान प्रावधानों द्वारा निर्देशित होने का सुझाव देते हैं पद्धति संबंधी सिफारिशेंयूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी (मास्को, 1988) द्वारा अनुमोदित उद्योग के उत्पादन संघों (उद्यमों) के बहु-शिफ्ट कार्य के संगठन पर।

उपरोक्त उदाहरण में, निम्नलिखित मोड में काम करने वाली 4 टीमों के शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग करना तर्कसंगत और कुशल है: 3 टीमें 8 घंटे की 3 शिफ्टों में चौबीसों घंटे वर्कफ़्लो प्रदान करती हैं, चौथे के पास आराम है।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शिफ्ट के काम पर एक शर्त होती है, तो नियोक्ता उसे शुरू होने से कम से कम एक महीने पहले अगली लेखा अवधि के लिए शिफ्ट शेड्यूल के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)।

इसलिए, हमारे उदाहरण में, शिफ्ट शेड्यूल नियोक्ता द्वारा एक कार्य चक्र सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया एक उपकरण है जो तकनीकी रूप से कानून द्वारा निर्धारित दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि से अधिक लंबा है। इससे शाम और रात में काम करना पड़ता है।

श्रम कानून, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हुए, शाम और रात में श्रम के उपयोग पर कुछ प्रतिबंधों का परिचय देता है, और, वास्तव में, काम के समय के किसी भी तरीके के साथ, काम और आराम के समय के स्थापित अनुपात की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित प्रतिबंध स्थापित करता है:

• कला। 103 एक पंक्ति में 2 पारियों में शामिल होने पर रोक लगाता है;
• कला। 96 रात में 18 वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और श्रमिकों के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक की अवधि है), और विकलांग लोगों के श्रम का उपयोग करने की संभावना को सीमित करता है , छोटे बच्चों और अन्य व्यक्तियों के संबंध में पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति, जिन्हें रात में काम करने के लिए उनकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, बशर्ते कि चिकित्सा कारणों से उनके द्वारा इसकी अनुमति दी जाए।

शिफ्ट के काम के घंटे के मानदंड, काम के समय का सारांश

श्रम कानून कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि को सामान्य करता है - सामान्य स्थिति में 40 घंटे से अधिक नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता में एक छोटा सप्ताह और दैनिक श्रम की एक छोटी अवधि निहित है कुछ समूहश्रमिकों को उनकी आयु, स्वास्थ्य की स्थिति, प्रशिक्षण, साथ ही हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ रोजगार के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 94)। ये मानक आम तौर पर लागू होते हैं, जिसमें शिफ्ट के काम भी शामिल हैं।

क्या हानिकारक है और खतरनाक स्थितिश्रम, लेख देखें "खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक (सूची)" .

हालांकि, यह अक्सर नियोक्ताओं के लिए मुश्किल होता है जो श्रमिकों के शिफ्ट कार्य का अभ्यास करते हैं, सामान्य कामकाजी सप्ताह के सिद्धांत को बनाए रखने के लिए 40 घंटे से अधिक नहीं। यह उत्पादन प्रक्रिया की बारीकियों के कारण है। इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 94 नियोक्ता को काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करने की अनुमति देता है।

काम के घंटों की गणना करते समय, एक महीने, तिमाही या वर्ष को आधार अवधि के रूप में लिया जाता है। काम के घंटों की संख्या की गणना करने की इस अवधि को लेखांकन कहा जाता है। लेखा अवधि में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय कार्य सप्ताह के सामान्य घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए, सप्ताहों की संख्या का गुणक।

इसलिए, काम के घंटे 1 के सारांशित लेखांकन को लागू करते समय, अलग-अलग शिफ्ट की अवधि ऊपर और नीचे दोनों में भिन्न हो सकती है। लेकिन सामान्य तौर पर, समय की अवधि के लिए काम किए गए घंटों की संख्या के रूप में लेखांकन अवधि इस अवधि के लिए स्थापित की तुलना में अधिक नहीं होनी चाहिए, काम की सामान्य अवधि के अधीन।

काम के घंटे रिकॉर्ड करने का फॉर्म और इसे भरने की प्रक्रिया, लेख देखें "टाइम शीट - फॉर्म टी-13 (फॉर्म)" .

रूसी संघ का श्रम संहिता लेखा अवधि की अवधि को सीमित करता है: यह 1 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का आवेदन कर्मचारी के मौलिक अधिकारों को प्रभावित करता है - काम करने और आराम करने के लिए। इसीलिए इसे नियोक्ता के एक अलग स्थानीय कानूनी अधिनियम या आंतरिक नियमों पर एक नियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

परिणाम

कुछ उत्पादन प्रक्रियाएं (निरंतर, तकनीकी रूप से जटिल या लंबे समय तक चलने वाली उत्पादन चक्र) पाली में काम के संगठन की आवश्यकता है। शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ, प्रति कार्य सप्ताह (40 घंटे) काम की सामान्य अवधि को बनाए रखना मुश्किल है। इसलिए, इस तरह के श्रम के साथ, रूसी संघ का श्रम संहिता कार्य समय के मानदंड की एक अलग परिभाषा की संभावना की अनुमति देता है। यह दर एक विशिष्ट लेखा अवधि (महीने, तिमाही या वर्ष) के लिए निर्धारित की जाती है।

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