स्वास्थ्य कारणों से स्वैच्छिक बर्खास्तगी। निर्देश: स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी से जुड़ी सभी मूल बातें निम्नलिखित में बताई गई हैं श्रम संहिता के प्रावधान:

एक "सीमित स्वास्थ्य स्थिति" जो एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, स्वास्थ्य सुविधा द्वारा निर्धारित की जाती है, न कि नियोक्ता द्वारा।

इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, नियोक्ता को खुद को मेडिकल रिपोर्ट से परिचित कराना होगा कि कर्मचारी ने अपना स्वास्थ्य खो दिया है। इस तरह के नुकसान के कारण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, आघात, पुरानी बीमारी, हानिकारक स्थितियांश्रम और इतने पर।

रूसी संघ में विकलांगता के 3 समूह हैं, जो रोग की गंभीरता के साथ-साथ कर्मचारी के काम करने की क्षमता की स्थिति में भिन्न होता है। यह:

1. समूह I - गैर-कामकाजीजिसमें काम करने की क्षमता पूरी तरह खत्म हो जाती है। कला के पैरा 5 के तहत काम किए बिना बर्खास्तगी की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83;
2. द्वितीय समूह - काम करने की आंशिक क्षमता. बर्खास्तगी दो मामलों में की जाती है: किसी अन्य पद पर स्थानांतरण असंभव है, क्योंकि कोई प्रासंगिक रिक्तियां नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8) और कर्मचारी के एक नए पद पर स्थानांतरण से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8);
3. समूह III - कुछ कार्य स्थितियों के तहत कार्य क्षमता की उपलब्धता.

महत्वपूर्ण!नियोक्ता को KEK या MSEK से चिकित्सकीय राय के बिना कार्मिक निर्णय लेने का अधिकार नहीं है, क्योंकि। रूसी संघ में ऐसी कार्रवाई अवैध है।

किन मामलों में पद से नहीं हटाया जा सकता है?

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है:

अंतिम बिंदु के संबंध में, ऐसी कई विशेषताएं हैं जिनका नियोक्ता को पालन करना चाहिए ताकि कोई परिणाम न हो।

क्रियाओं का चरण-दर-चरण एल्गोरिथम

विकलांगता के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

चिकित्सा परीक्षण

ये निवारक उपाय हैं।, जो श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति के उल्लंघन और काम के कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा contraindications की पहचान करने में मदद करते हैं। नियोक्ता इस घटना के लिए धन का आयोजन और आवंटन करता है। चिकित्सा राय उस संस्था द्वारा दी जाती है जिसके साथ नियोक्ता ने एक समझौता किया है।

महत्वपूर्ण!इस प्रक्रिया के लिए, एक स्वास्थ्य पासपोर्ट और एक आउट पेशेंट क्लाइंट का मेडिकल कार्ड जारी किया जाता है।

अनुवाद प्रस्ताव

नियोक्ता उन पदों की पेशकश कर सकता है जो चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। स्थानांतरण के लिए आवेदन लिखित रूप में किया जाता है।, नकली प्रतियों में। स्थानांतरण एक उद्यम के ढांचे के भीतर किया जाता है।

प्रस्तावित रिक्तियों से परिचित होने से इंकार करने का कार्य

इस मामले में, इनकार का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जो किसी भी संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह का हिस्सा होता है। दस्तावेज़ मुक्त रूप है, लेकिन इसमें शामिल होना चाहिए:

• अधिनियम तैयार करने की तिथि;
• घटक का नाम और स्थिति;
• कर्मचारी का नाम और स्थिति;
• गवाह का नाम और स्थिति;
• रिक्तियों से परिचित होने से इनकार करने का कारण;
• दोनों तरफ पेंटिंग।

यदि कर्मचारी दस्तावेज़ की कार्रवाई से सहमत नहीं है

दस्तावेज़ कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है जब कोई कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इंकार करता है। इस दस्तावेज़ के शीर्ष पर कंपनी का नाम लिखा होता है।, उनके पूरे नाम का संकेत देते हुए 3 लोगों की उपस्थिति आवश्यक है। यह ध्यान दिया जाता है कि संगठन के प्रशासन ने एक और रिक्ति (किसके लिए, स्थिति, संख्या) में स्थानांतरण की पेशकश की, लेकिन कर्मचारी ने इनकार कर दिया। नीचे - हस्ताक्षर, नाम और तारीख।

एक निर्दिष्ट अवधि के लिए निलंबन आदेश

इस दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे लिखें? इसके लिए यह जानना जरूरी है इसमें निम्नलिखित आइटम हैं:

1. संगठन का नाम;
2. शब्द "आदेश";
3. दिनांक;
4. पूरा नाम स्थिति और काम से निलंबन की अवधि;
5. आधार;
6. नियोक्ता का नाम, स्थिति और हस्ताक्षर;
7. दस्तावेज़ से परिचित व्यक्तियों का पूरा नाम और हस्ताक्षर।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना

इस तरह के नोटिस को तैयार करना किसी भी नियोक्ता के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है। बेतरतीब ढंग से व्यवस्थित। तैयारी का कारण बताना सुनिश्चित करें, उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जिनके बीच अनुबंध संपन्न हुआ था। दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं.

इसे 2 प्रतियों में तैयार किया गया है: एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता के पास रहता है। यह वैध कार्रवाई का प्रमाण है और संभावित संघर्षों को रोकने में मदद करता है।

खराब स्वास्थ्य के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश

यह दस्तावेज़ लिखित रूप में है और इसमें निम्नलिखित मुख्य बिंदु शामिल हैं:

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा

यह आवेदन कर्मचारी द्वारा इस घटना में किया जाता है कि वह रुचि नहीं रखता है और किसी अन्य रिक्ति पर स्थानांतरित करने का इरादा नहीं है(खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)।

1. शब्द "वक्तव्य";

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि

निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करना महत्वपूर्ण है:

• अभिलेख संख्या;
• तारीख;
• समाप्ति का कारण रोजगार समझोता(चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष और खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के संदर्भ में);
• दो हस्ताक्षर: नियोक्ता और इस्तीफा देने वाला कर्मचारी;
• आदेश का पंजीकरण डेटा - दिनांक और संख्या;
• नेताओं के हस्ताक्षर और उद्यम की गीली मुहर।

चित्र स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि दिखाता है:

क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?

(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178)।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का "अग्रिम रूप से" उपयोग करता है, तो इस राशि की राशि कम हो जाती है। वहीं, कर्मचारी की उपलब्धियों और योगदान के लिए प्रबंधक के अनुरोध पर इसे बढ़ाया जा सकता है।

निष्कर्ष के बिना स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी चिकित्सा आयोग.

प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27

ध्यान!स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए इस प्रक्रिया के सभी कानूनों और प्रक्रियाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो।

पर रूसी विधानआवेदन तैयार करते समय कोई नमूना और विशिष्ट क्रियाएं नहीं होती हैं, लेकिन ऐसे कई बिंदु हैं जो अनिवार्य हैं:

• कंपनी के प्रमुख (पूरा नाम और स्थिति) से अपील करें;
• शब्द "वक्तव्य";
• व्यक्ति के स्वास्थ्य की बिगड़ती वर्तमान स्थिति के कारण बर्खास्तगी का अनुरोध, जो उसे समान परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं देता है;
• एमएससी के निष्कर्ष के लिए एक लिंक, जो मूल संस्करण में आवेदन से जुड़ा हुआ है (कर्मचारी को नोटरी पब्लिक द्वारा प्रमाणित डुप्लिकेट रखना चाहिए);
• आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति की तिथि, हस्ताक्षर और प्रतिलेख।

कार्यपुस्तिका में क्या परिलक्षित होना चाहिए?

निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करना महत्वपूर्ण है:

क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?

स्वास्थ्य कारणों से निकलते समय कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि से अधिक नहीं होने वाली राशि का भुगतान किया जाना चाहिए(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178)। यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का "अग्रिम रूप से" उपयोग करता है, तो इस राशि की राशि कम हो जाती है। वहीं, कर्मचारी की उपलब्धियों और योगदान के लिए प्रबंधक के अनुरोध पर इसे बढ़ाया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी के पास "गैर-अवकाश अवकाश" है, तो वह इसका उपयोग कर सकता है या भौतिक सहायता प्राप्त कर सकता है।

नियोक्ता दायित्व

प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 नियोक्ता के दायित्व के लिए प्रदान करता है यदि वह कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा के निष्कर्ष के बिना खारिज कर देता है:

• प्रशासनिक जुर्माना - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• 5 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का निलंबन (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जिन्होंने कानूनी इकाई के रूप में अपनी गतिविधियों को औपचारिक रूप नहीं दिया है);
• 30-50 हजार रूबल का जुर्माना। कानूनी के लिए व्यक्तियों;
• 1-3 साल के लिए अयोग्यता अगर नियोक्ता को पहले से ही समान दंड के अधीन किया गया है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किए जाने पर, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सभी कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण हैऔर इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रियाएं ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो।

अलग-अलग डिग्री में स्वास्थ्य समस्याएं पीछा करती हैं अधिकांशजनसंख्या, लेकिन हर बीमारी किसी व्यक्ति को प्रभावी ढंग से काम करने से नहीं रोकती है। कम अक्सर, लेकिन ऐसा होता है कि अगली चिकित्सा परीक्षा या डॉक्टर की एक अनिर्धारित यात्रा पर, दवा आगे के काम के लिए कर्मचारी की अनुपयुक्तता पर फैसला जारी करती है। इस तरह के निष्कर्ष के बाद, विशेषज्ञ और उसके नियोक्ता के पास केवल एक ही रास्ता बचा है - स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी।

कानूनी पहलु

चुनी हुई विशेषता में काम जारी रखने के लिए कई मामले एक चिकित्सा बाधा बन सकते हैं:

• काम करने की क्षमता के पूर्ण या आंशिक नुकसान के साथ विकलांगता के परिणामस्वरूप होने वाली बीमारी;
• एक व्यावसायिक बीमारी जो इस विशेष स्थिति में कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करती है (एक कर्मचारी कम खतरनाक या हानिकारक क्षेत्र में काम कर सकता है);
• चोट या दुर्घटना (यहाँ बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि यह काम पर या उसके बाहर प्राप्त हुई थी)।

कर्मचारी और नियोक्ता की आगे की कार्रवाई बीमार स्वास्थ्य की डिग्री और विकलांगता के प्रतिशत पर निर्भर करती है। जब डॉक्टरों ने एक निराशाजनक निदान किया जो उन्हें काम करने की अनुमति देता है, लेकिन किसी विशेषज्ञ के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखना शारीरिक रूप से कठिन है, तो हम कह सकते हैं कि गणना रोगी, कला के व्यक्तिगत अनुरोध पर की जाती है। 80 टीसी।

यदि निदान पहले से ही कानून और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के दृष्टिकोण से एक पेशेवर के काम को रोकता है, लेकिन विशेषता को बदलने पर रोक नहीं लगाता है, तो नियोक्ता के साथ समझौता करने की कठिन प्रक्रिया के बाद ही बर्खास्तगी संभव है। अंत में, छोड़ने का कारण उपयुक्त अनुवाद विकल्पों की कमी होगी, कला। 81 टीके।

लेकिन सबसे प्रतिकूल स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें परिणामी बीमारी काम पर पूर्ण प्रतिबंध लगाती है। यहां पार्टियों की इच्छा पर कुछ भी निर्भर नहीं करता है। बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के मानदंडों द्वारा तय की जाएगी।

नींव

वास्तव में, चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद ही स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी संभव है। आखिरकार, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी खुद को कैसा महसूस करता है, केवल चिकित्सा आयोग को यह तय करने का अधिकार है कि वह विशेष रूप से इस पद पर कितना काम कर सकता है और क्या वह काम करने में सक्षम है।

इसलिए यदि डॉक्टर ने एक गंभीर बीमारी का निदान किया है, लेकिन अपनी विशेषता में काम करने पर रोक नहीं लगाई है, तो स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी स्वयं कर्मचारी के निर्णय के आधार पर संभव है। इस मामले में, गणना प्राप्त करने के लिए बॉस के साथ बातचीत में बीमारी केवल एक तर्क होगी। आवेदन में, रोग का उल्लेख केवल एक अतिरिक्त परिस्थिति () बन जाएगा।

काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान पर निष्कर्ष के मामले में, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन नहीं लिखा जाता है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 214, कर्मचारी अस्पताल से दस्तावेज़ की प्राप्ति के बारे में तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, यह बेहतर होगा कि कर्मचारी इसे लिखित रूप में करे। संदेश प्राप्त करने के बाद, बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

स्थिति ऐसी स्थिति में अधिक जटिल होती है जहां प्रदर्शन सीमित होता है (अस्थायी या स्थायी रूप से) या गतिविधि में बदलाव की सिफारिश की जाती है। ऐसे कर्मचारी को पद से हटाओ स्टाफकाम नहीं करेगा। केवल अगर वह अन्य पदों पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो आप एक आदेश जारी कर सकते हैं। लेकिन उन्हें स्वास्थ्य कारणों से नहीं, बल्कि तबादले से इनकार करने के कारण बर्खास्त किया जाएगा। यह नियम कई वर्षों से लागू है और 2019 तक नहीं बदला है।

क्या मुझे नियोक्ता की पहल पर निकाल दिया जा सकता है?

यदि डॉक्टरों ने किसी कर्मचारी की अनुपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकाला है, तो नियोक्ता को किसी व्यक्ति को समान प्रमाण पत्र के साथ काम करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है। स्थिति का विरोधाभास यह है कि नियोक्ता को भी इस आधार पर बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। कला के प्रावधानों के आधार पर। श्रम संहिता के 81, किसी कर्मचारी की विकलांगता की प्रतिक्रिया के रूप में स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी एक तार्किक कदम नहीं हो सकता है।

एक बीमार कर्मचारी के साथ एक शांतिपूर्ण बिदाई के आदेश को कानूनी रूप से जारी करने के लिए, आपको पहले बदली हुई जीवन स्थितियों में उसे सामाजिक बनाने का हर संभव प्रयास करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों में व्यक्ति के लिए उपयुक्त सभी रिक्तियों को खोजने के लिए बाध्य है। सबसे पहले, उनके खराब स्वास्थ्य के कारण उन्हें उनके अनुरूप होना चाहिए। आप कम वेतन वाले पदों और कम योग्यताओं की पेशकश भी कर सकते हैं। और केवल कर्मियों के पदानुक्रम में एक जगह बदलने के लिखित इनकार की स्थिति में, हम कह सकते हैं कि प्रबंधन ने रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपने दायित्व को पूरा किया है। लेकिन फिर भी, कला के पैरा 8) के आधार पर आदेश तैयार किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अधिकारियों की पहल पर शारीरिक अक्षमताओं वाले विशेषज्ञ को तुरंत बर्खास्त करें काम नहीं करेगा। सबसे पहले, इसका अनुवाद करने का प्रयास किया जाना चाहिए, कला। 81 टीके।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

एक अस्वास्थ्यकर विशेषज्ञ के साथ बिदाई अक्सर बहुत जल्दी हो जाती है। लेकिन यदि आप स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया का पालन करते हैं तो आप इसे सही और बिना परिणाम के कर सकते हैं:

डॉक्टरों की सिफारिश पर गणना करते समय, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन, सबसे अधिक बार नहीं लिखा जाता है। लेकिन, यदि प्रस्थान कानून की आवश्यकता के बजाय व्यक्तिगत आत्म-जागरूकता से अधिक प्रेरित होता है, तो आप एक मानक कथन को एक मॉडल के रूप में ले सकते हैं या इसे किसी भी रूप में लिख सकते हैं।

भुगतान और निपटान

यदि अस्थिर स्वास्थ्य आपके पसंदीदा काम को छोड़ने का कारण था, तो कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान के बारे में जानकारी के बारे में थोड़ी सांत्वना होगी:

कर्मचारियों के कल्याण से संबंधित परिस्थितियाँ	एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र के आधार पर की गई कार्रवाई	स्वास्थ्य कारणों, अन्य भुगतानों और गारंटी के लिए बर्खास्तगी का भुगतान
कहीं भी काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान (गंभीर अक्षमता)	बर्खास्तगी, पैरा 10) कला। 77	पृथक्करण वेतन - दो सप्ताह के लिए औसत वेतन, कला। 178 टीके।
काम करने की क्षमता आंशिक रूप से संरक्षित थी, कर्मचारी वेतन में कमी के साथ निचले पद पर काम करना जारी रखने के लिए सहमत है	स्थानांतरण आदेश।	पहले महीने के दौरान, "पुराना" वेतन नए स्थान पर रखा जाता है, कला। 182 टीके।
काम करने की क्षमता आंशिक रूप से संरक्षित है और अगले 4 महीनों में बहाल की जा सकती है। कर्मचारी वेतन में कमी के साथ अस्थायी रूप से निचले पद पर काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं है	बर्खास्तगी आदेश।	वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, सिवाय उस स्थिति के जब कर्मचारी ने अपनी गलती के बिना मेडिकल परीक्षा पास नहीं की, कला। 76 टीके।
काम करने की क्षमता आंशिक रूप से संरक्षित थी, कर्मचारी वेतन में कमी के साथ निचले पद पर काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं था, या नियोक्ता के पास कोई रिक्तियां नहीं थीं।	बर्खास्तगी, अनुच्छेद 8) कला। 77.	पृथक्करण वेतन - दो सप्ताह के लिए औसत वेतन, कला। 178 टीके।
आधिकारिक कार्यों के प्रदर्शन के कारण काम करने की क्षमता आंशिक रूप से खो गई थी और इसे बहाल किया जा सकता है। कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है।	स्थानांतरण आदेश।	औसत वेतन का भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक कि स्थिति में सुधार न हो, या जब तक काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान स्थापित न हो जाए, कला। 182 टीके।
गर्भवती महिला को स्वास्थ्य संबंधी परेशानी होती है	स्थानांतरण आदेश " हल्का श्रम».	वेतन समान स्तर पर रहता है। 254 टीसी।

विच्छेद वेतन के भुगतान के अलावा, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी, गैर-अवकाश अवकाश के लिए मुआवजे का भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व को बरकरार रखती है। यदि कर्मचारी ने चालू कार्य वर्ष में "अतिरिक्त" आराम के दिनों का उपयोग किया है, तो नियोक्ता के लेखा विभाग को उसके द्वारा पहले से प्राप्त अवकाश वेतन, कला को वापस लेने का कोई अधिकार नहीं है। 137 टीके।

एक गर्भवती महिला को खारिज करना असंभव है जिसे "आसान काम" की सिफारिश की जाती है, भले ही वह उसके लिए मिली नई स्थिति में स्थानांतरित होने से इनकार कर दे, कला। 261 टीके।

क्या आपको कसरत करने की ज़रूरत है?

डॉक्टरों के निष्कर्ष और श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं के आधार पर, श्रम कार्यों को करने की पूरी असंभवता के साथ, नियोक्ता किसी विशेषज्ञ से तब तक काम करने की मांग नहीं कर सकता जब तक कि वे उसके लिए एक प्रतिस्थापन नहीं ढूंढ लेते। तदनुसार, किसी भी विकास का कोई सवाल ही नहीं है।

लेकिन क्या होगा अगर डॉक्टरों ने सीधे काम पर रोक नहीं लगाई या आसान स्थिति में स्थानांतरण की सिफारिश नहीं की? यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत भलाई के आधार पर खारिज करने का निर्णय लेता है, न कि डॉक्टरों की राय पर, या स्थानांतरण की पेशकश का जवाब तीव्र इनकार के साथ दिया जाता है, तो इसे स्वास्थ्य कारणों से माना जा सकता है। ऐसे में वर्क आउट का मुद्दा और भी प्रासंगिक हो जाता है।

परिस्थितियाँ जो कर्मचारी को पहले से काम छोड़ने के अपने इरादे की रिपोर्ट नहीं करने का अधिकार देती हैं, उन्हें कला में सूचीबद्ध किया गया है। 80 टीके। सूची बहुत छोटी है और अनन्य नहीं है। वाक्यांश "अन्य मामले" पार्टियों को देते हैं श्रम संबंधरचनात्मकता के लिए बहुत गुंजाइश। अक्सर बीमारी को उन स्थितियों में भी शामिल किया जाता है जहां काम जारी रखना संभव नहीं होता है और इसे तुरंत बंद कर देना चाहिए। काम करने से इनकार करने के मामलों पर विचार करते समय अदालतें अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती हैं, शारीरिक स्थिति में गिरावट के कारण तर्क दिया जाता है। लेकिन फिर भी, अगर डॉक्टर के प्रमाण पत्र में इन स्थितियों में काम पर सीधा प्रतिबंध नहीं है, तो प्रबंधन द्वारा चेतावनी अवधि को रद्द करने के कारण की वैधता का आकलन किया जाएगा। और बर्खास्तगी, सबसे अधिक संभावना है, कला के पार्टियों, पैरा 1) के एक समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाएगा। 77 टीके।

काम छोड़ने के सबसे दुखद कारणों में से एक खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी है। यह और भी अपमानजनक है जब कोई व्यक्ति काम करने के लिए तैयार होता है, लेकिन डॉक्टरों का निषेध उसके रास्ते में एक दुर्गम बाधा बन जाता है। एकमात्र सांत्वना एक अनुस्मारक होगी कि श्रमिकों की शारीरिक स्थिति के लिए आवश्यकताओं को छत से नहीं लिया जाता है, लेकिन स्वयं विशेषज्ञ और उन दोनों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता के कारण हैं जो अपने कर्तव्यों के कारण उस पर निर्भर हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, एक जिम्मेदार पेशेवर हमेशा एक सूचित निर्णय लेगा और खुद को संबंधित क्षेत्र में लागू करेगा।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेजनियामक अधिकारियों को।

एक आवधिक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर, उन्हें अपने दम पर काम करने के लिए अयोग्य घोषित कर दिया गया;
बीमारी के परिणामस्वरूप या स्थायी विकलांगता प्राप्त की। दोनों ही मामलों में, राज्य बेमेल है स्वास्थ्यप्रदर्शन को प्रलेखित किया जाना चाहिए (संगठन के कार्मिक विभाग को एक मेडिकल रिपोर्ट या MSEC का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है)।

अनुपयुक्तता के कारण का पता लगाने और व्यावसायिक चिकित्सक से परामर्श करने के बाद, कर्मचारी को उद्यम में उपलब्ध सभी रिक्तियों (कम भुगतान वाले सहित) की पेशकश की जानी चाहिए जो उसके लिए हानिकारक नहीं हैं। स्वास्थ्य. एक नौकरी की पेशकश (या उद्यम में इसकी अनुपस्थिति) लिखित रूप में की जाती है। यह एक अधिनियम या नोटिस हो सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी इस दस्तावेज़ को पढ़ें। उसे अपनी इच्छा (या अनिच्छा) को स्पष्ट रूप से नियोजित करने के लिए व्यक्त करना चाहिए। कर्मचारी को स्वयं अधिनियम में एक प्रविष्टि करनी होगी। उदाहरण के लिए: "मैं प्रस्तावित पद से इंकार करता हूं ...", फिर आपको हस्ताक्षर करने और तारीख डालने की जरूरत है।

केवल इस घटना में कि कर्मचारी ने मौजूदा रिक्तियों से इनकार कर दिया है या कोई नहीं है, उसे उद्यम से बर्खास्त किया जा सकता है स्थि‍ति स्वास्थ्य. एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:
स्थानांतरण के संबंध में सामान्य आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, अनुच्छेद 77);
पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए (खंड 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83) कर्मचारी की मान्यता के संबंध में "पूरी तरह से अक्षम" श्रम गतिविधि""। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए, उसे जारी करने की आवश्यकता है काम की किताबऔर पूरा भुगतान करें। उपरोक्त में से किसी के लिए बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को दो सप्ताह का विच्छेद वेतन दिया जाता है।

संबंधित वीडियो

टिप्पणी

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के तहत बर्खास्तगी तभी संभव है जब प्रमाण पत्र इंगित करता है कि कर्मचारी "काम करने में सक्षम नहीं है"। अन्यथा, यदि प्रमाण पत्र के साथ संभावित श्रम कार्यों की सूची के साथ सिफारिशें जुड़ी हुई हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार बर्खास्तगी की जाती है।

उपयोगी सलाह

बर्खास्तगी से असहमति के मामले में, इसे अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

स्रोत:

• क्लर्क। स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी
• स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो फायरिंग मज़दूरपर स्थि‍ति स्वास्थ्य, एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग या एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा निर्देशित हो। सुनिश्चित करें कि केईसी का निष्कर्ष चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित है। निष्कर्ष नहीं निकलने पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी अवैध मानी जाएगी। कारण क्यों आपको निकाल दिया जा सकता है मज़दूरपर स्थि‍ति स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तार से समझाया गया है।

अनुदेश

कर्मचारी दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है स्थि‍तिउसके स्वास्थ्यजैसा कि चिकित्सा सलाह द्वारा सुझाया गया है। कला के भाग 2 का संदर्भ लें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, जो बताता है कि मज़दूरजिसे दूसरी नौकरी प्रदान करने की आवश्यकता है, नियोक्ता को काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए, समझौते के द्वारा बाध्य किया जाता है। यदि कर्मचारी ने प्रस्तावित स्थानांतरण से इनकार कर दिया है या आपके संगठन के पास उपयुक्त स्थानांतरण नहीं है, तो आपके पास रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

कर्मचारी उस स्थिति के अनुरूप नहीं है या जिसके अनुसार, उसके अनुसार स्थि‍ति स्वास्थ्यचिकित्सा के अनुसार। इस तथ्य को स्थापित करें कि कर्मचारी कार्य का अनुपालन नहीं करता है, कर्मचारी द्वारा की गई गलतियाँ, विवाह। यदि आप रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो शर्त की पुष्टि करने के लिए साक्ष्य प्रदान करना अनिवार्य है स्वास्थ्यएक कर्मचारी, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है। यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन करता है, लेकिन अचानक यह पता चलता है कि उसे दूसरी नौकरी पर जाने की आवश्यकता है चिकित्सा मतभेद, फिर अगर वह काम के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है जो उसके लिए contraindicated नहीं है स्थि‍ति स्वास्थ्य, या यदि आपके संगठन में कोई प्रासंगिक नौकरी नहीं है, तो आपको रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इसी तरह की स्थिति तब होती है जब संभावित कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य पूरी टीम के लिए खतरनाक होता है या

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी तभी संभव है जब किसी व्यक्ति के पास विषय के स्वास्थ्य, या बल्कि शारीरिक दुर्बलता और अक्षमता के बारे में चिकित्सकीय राय हो। अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों द्वारा स्वयं की जा सकती है। ऐसे मामलों में समाप्ति की शर्तें कानून द्वारा और सीधे अनुबंध द्वारा ही विनियमित होती हैं।

एक अस्पताल में जांच के बाद और किसी ऐसे व्यक्ति की पहचान करने के बाद जो उसके भविष्य की कार्य गतिविधि को प्रभावित करता है, उसे विशेष संगठनों को भेजा जाना चाहिए जो एक विस्तृत परीक्षा आयोजित करते हैं।

इसमे शामिल है:

1. सीईसी (नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोग)।

यह संरचना विषय के स्वास्थ्य की स्थिति का निदान करती है, जिसके बाद यह उसे एक प्रमाण पत्र जारी करती है, जो व्यक्ति को पूरे वर्ष उपचार का विस्तार करने का अधिकार देता है। आप इस दस्तावेज़ का उपयोग अक्षमता समूह प्राप्त करने या किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नहीं कर सकते हैं। आवेदन करने वाले रोगी के समझौते के बाद ही आयोग निदान का संकेत दे सकता है।

1. MSEK (चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग)।

इस चिकित्सा संरचना का उद्देश्य राज्य से आगे के काम या पूर्ण प्रावधान के लिए सामाजिक, चिकित्सा और भौतिक सहायता प्राप्त करने के संबंध में मानवाधिकारों की रक्षा करना है। परीक्षा और अतिरिक्त परीक्षा पास करने के बाद, एक पुरानी बीमारी की उपस्थिति की पुष्टि करना जो काम करने की क्षमता को प्रभावित करता है, एक व्यक्ति को विकलांगता सौंपी जाती है।

परीक्षा के निष्कर्ष को चिकित्साकर्मियों के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ में कानूनी बल है, और इसलिए न तो नियोक्ता और न ही सरकारी एजेंसियों को इसे अनदेखा करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!एमएसईसी से एक प्रमाण पत्र अनुबंध की समाप्ति की शर्तों को प्रभावित कर सकता है और विशेष रूप से बर्खास्तगी पर गणना।

विकलांगता समूहों का वर्गीकरण

प्रत्येक प्रकार की बीमारी मानव गतिविधि के कुछ क्षेत्र को प्रभावित करती है। इसके आधार पर, किसी व्यक्ति की शारीरिक स्थिति के सभी प्रकार के उल्लंघनों को कानून द्वारा विशेष समूहों में विभाजित किया गया था। सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए उनमें से प्रत्येक के अपने अधिकार और शर्तें हैं।

तो, कानूनी क्षमता के पूर्ण या आंशिक उल्लंघन का कारण हो सकता है:

1. लंबी अवधि की पुरानी बीमारी या चोट के कारण होने वाले सामान्य विकार।
2. श्रम गतिविधि (अस्वास्थ्यकर काम करने की स्थिति) की ख़ासियत के कारण उल्लंघन।
3. में चोट आई है काम का समयआदि।

कानून विकलांगता के तीन समूहों को स्थापित करता है।

1. मैं समूह। इस श्रेणी के लोगों को पूरी तरह से अक्षम माना जाता है। रोग पूरे जीव के इतने व्यापक शिथिलता की ओर ले जाता है कि व्यक्ति सबसे अधिक भाग लेने में भी असमर्थ हो जाता है सरल प्रकारश्रम गतिविधि।
2. द्वितीय समूह। इस समूह को प्राप्त करने वाले व्यक्ति को आंशिक रूप से सक्षम माना जाता है, और ऐसे मामलों में रोग अस्थायी हो सकता है।
3. तृतीय समूह। इस समूह से संबंधित रोग किसी व्यक्ति को कानूनी क्षमता से वंचित नहीं करते हैं, लेकिन आसान काम या विशेष परिस्थितियों के निर्माण की आवश्यकता होती है।

ध्यान!चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी केवल पहले समूह के आधार पर की जा सकती है, बाद के सभी लोगों के लिए, नियोक्ता आसान शर्तों या किसी अन्य रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

प्रत्येक प्रकार की बीमारी और विकलांगता समूह के लिए, कानून विभिन्न लाभों, भत्तों, पेंशन, और सबसे महत्वपूर्ण, विशेष कार्य स्थितियों के लिए प्रावधान करता है। दस्तावेज़ के अंत में, रोगी को फिर से परीक्षा उत्तीर्ण करने और समूह की पुष्टि करने या इसे बदलने की आवश्यकता होती है।

रिक्त पद पर स्थानांतरण

बीमारी के कारण बर्खास्तगी तब होती है जब प्रबंधन विषय के स्वास्थ्य की स्थिति पर आयोग के निष्कर्ष के साथ प्रस्तुत किया जाता है, या बल्कि यह कि वह पूरी तरह से अपनी कानूनी क्षमता खो चुका है।

अस्थायी या आंशिक विकलांगता बर्खास्तगी का कानूनी आधार नहीं है, ऐसी स्थितियों में प्रबंधक निम्नलिखित कदम उठा सकता है:

1. विशेष, आसान काम करने की स्थिति बनाएं, अनुबंध में निर्धारित शेड्यूल और कार्यों को बदलें।
2. अधीनस्थ को उसके पास स्वास्थ्य की स्थिति के लिए उपयुक्त एक और रिक्ति की पेशकश करने के लिए इस पलकर्मचारी।
3. एक विशेष आयोग बनाने के लिए, जिसकी बदौलत विषय की स्थिति की पुष्टि की जाएगी, जिसके बाद एक अधिनियम तैयार किया जाएगा और उसे दूसरी रिक्ति पर स्थानांतरित करने का फरमान जारी किया जाएगा।

महत्वपूर्ण!यदि प्रस्तावित नौकरी से अधिक के साथ प्रकाश की स्थितिश्रम कर्मचारी के अनुरूप नहीं है, तो उसे पद से इंकार करने का अधिकार है, जिसके बाद रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

यदि उपलब्ध नौकरियों में कई विकल्प हैं, तो कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह स्वतंत्र रूप से उस पद को चुन सके जो उसके लिए उपयुक्त हो। किसी अन्य रिक्ति पर स्थानांतरण की अधिसूचना और किसी अन्य नौकरी की पेशकश लिखित रूप में की जाती है। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए।

एक, अधीनस्थ के हस्ताक्षर के साथ, निदेशक के पास रहता है, और दूसरा कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
यदि कर्मचारी प्राप्त अधिसूचना पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो बनाया गया आयोग अधिनियम में इनकार करता है, जिसके बाद इस दस्तावेज़ के आधार पर बर्खास्तगी की जाती है।

एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

एक व्यक्ति जिसने रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यों और कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता खो दी है, उसे अपनी पहल पर निर्धारित दो सप्ताह तक काम नहीं करने का कानूनी अधिकार है।

ऐसा करने के लिए, आपको इस्तीफे का एक पत्र लिखना होगा और निदान की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

अधीनस्थ को काम करने की आसान स्थिति प्रदान करने या किसी अन्य पद की पेशकश करने की मांग करने का भी अधिकार है। इसके लिए, किसी अन्य रिक्ति में स्थानांतरण या कार्य स्थितियों में बदलाव के अनुरोध का वर्णन करते हुए एक आवेदन भी तैयार किया जाता है।

महत्वपूर्ण!प्रस्तावित नौकरी कर्मचारी की योग्यता से मेल नहीं खा सकती है, और वेतन पिछली स्थिति से कम हो सकता है।

किसी अन्य पद पर जाने, अपने कार्यस्थल पर रहने या पद छोड़ने का अधिकार एक अधीनस्थ को सौंपा गया है। किसी मौजूदा अनुबंध की अनिवार्य समाप्ति या किसी व्यक्ति को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आदेश कानून द्वारा निषिद्ध है।

अधीनस्थ को भी उसे लेने से इंकार करने का अधिकार है कार्यस्थलऔर दूसरी स्थिति में चले जाएं। इस मामले में, प्रबंधक अपने कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट अवधि के लिए निलंबित कर सकता है। यदि आयोग के निर्णय द्वारा ऐसी समय सीमा स्थापित नहीं की जाती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर बर्खास्तगी की जाती है।

ध्यान!स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनके तहत बीमारी का अधिग्रहण किया गया था, और यह भी कि किस लेख के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया है।

स्वास्थ्य की स्थिति, उभरती हुई बीमारियों के बारे में किसी भी जानकारी को छुपाना सख्त वर्जित है। यदि किसी कर्मचारी के साथ जानकारी छुपाने के कारण कोई घटना होती है, तो कंपनी परिणामों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है और मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

जारी किए गए स्वास्थ्य प्रमाण पत्र को तीन दिनों के भीतर उद्यम के प्रबंधन को बाद में प्रदान नहीं किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

कंपनी के प्रबंधन की आगे की कार्रवाइयाँ सीधे इस बात पर निर्भर करती हैं कि चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष में क्या संकेत दिया गया है। एक नियम के रूप में, इस तरह के दस्तावेज़ में श्रम गतिविधि के आगे के संगठन के बारे में सिफारिशें होती हैं, अर्थात्, पहले से ही कब्जे वाले स्थान पर काम को सुविधाजनक बनाना, किसी अन्य रिक्ति को स्थानांतरित करना या आगे सहयोग समाप्त करना।

घटनाओं के विकास को प्रभावित करने वाला दूसरा कारक कर्मचारी की इच्छा है। प्रबंधक किसी अन्य पद की पेशकश कर सकता है या काम बंद करने की सलाह दे सकता है, लेकिन उसे अपने अधीनस्थ को निर्णय लेने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है।

एक चिकित्सा कर्मचारी 4 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार की अस्थायी समाप्ति का संकेत भी दे सकता है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता अपने अधीनस्थ के स्थान को उसके ठीक होने या स्वास्थ्य में सामान्य सुधार तक रखने के लिए बाध्य है।

ध्यान!बर्खास्तगी के बाद, एक अधीनस्थ को लोगों के लिए कई सामाजिक लाभों का दावा करने का अधिकार है विकलांग. इनमें विकलांगता पेंशन भी शामिल है।

धन के लिए, सभी भुगतान एक रोजगार अनुबंध और रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर विनियमित होते हैं। बर्खास्तगी के संबंध में खुद की मर्जीया रोजगार की अस्थायी समाप्ति, नियोक्ता को कोई अतिरिक्त लाभ देने की आवश्यकता नहीं है।