अस्थायी कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध (संबंध)। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार

गर्मी छुट्टियों, मौसमी और अस्थायी काम का समय है। इस अवधि के दौरान, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध सबसे अधिक बार संपन्न होते हैं। सतत अनुबंधों की तुलना में उनकी विशेषताएं क्या हैं? एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारी और नियोक्ता क्या खोते और प्राप्त करते हैं? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको लेख में मिलेंगे।

श्रम कानून दो प्रकार के रोजगार अनुबंध प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के अनुसार, अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

• अपरिभाषित अवधि के लिए;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं। आइए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में अधिक बात करें।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कब संपन्न होता है?

कुछ मामलों में, आगामी कार्य की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तें किसी कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने की अनुमति नहीं देती हैं। इसलिए, उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार अनुच्छेद 59 के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं श्रम कोड. और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2 में, मामलों को निर्धारित किया जाता है जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है (नीचे दी गई तालिका देखें)। इसी समय, श्रम संबंधों की अवधि स्थापित करने के लिए आधारों की सूची संपूर्ण है। यह 18 दिसंबर, 2008 के रोस-लेबर के पत्र संख्या 6963-टीजेड में भी कहा गया है।

मेज।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए मैदान
बिना शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 1)	पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2)
मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति अस्थायी काम मौसमी काम विदेश में काम नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों के बाहर नौकरियां उत्पादन में अस्थायी वृद्धि एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित नियोक्ता अध्ययन और इंटर्नशिप की अवधि के लिए कार्यालय का चुनाव निर्वाचित निकायों की गतिविधियों को सुनिश्चित करना अस्थायी काम के लिए रोजगार अधिकारियों द्वारा कर्मचारी की दिशा वैकल्पिक नागरिक सेवा	नियोक्ता एक लघु व्यवसाय इकाई है कर्मचारी सेवानिवृत्त है चिकित्सा संकेत कार्य के निष्पादन के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में जाने की आवश्यकता है आपदाओं आदि को रोकने के लिए तत्काल कार्य। प्रतिस्पर्धी आधार पर किसी पद के लिए चुनाव मीडिया, सिनेमैटोग्राफी, आदि में रचनात्मक पेशे * प्रबंधकों, उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों के साथ कर्मचारी का प्रशिक्षण चल रहा है कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है

* 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा कार्यों, व्यवसायों, रचनात्मक श्रमिकों के पदों की सूची को मंजूरी दी गई थी।

यदि रोजगार संबंध दर्ज करते समय कोई निर्दिष्ट आधार नहीं हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। अन्यथा, श्रम विवाद में, यह तथ्य कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के रूप में योग्य होगा। इसके अलावा, जब एक ही कार्य करने वाले कर्मचारियों की बात आती है, तो अस्थायी विराम के बिना बार-बार निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना असंभव है। यह, विशेष रूप से, 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 14 में कहा गया है "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता" (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)। मामले की परिस्थितियों को देखते हुए, ऐसे अनुबंधों को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते हैं

अब चलो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्पादन पर चलते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह केवल तभी निष्कर्ष निकाला जाता है जब श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित आधार होते हैं। इसलिए, एक अनुबंध तैयार करते समय, यह इंगित करना आवश्यक है कि किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के लिए किन कारणों से निष्कर्ष निकाला गया है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के पैरा 4 में निर्धारित है।

एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

किसी अन्य की तरह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में अनिवार्य शर्तें होनी चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, ये हैं:

• काम की जगह;
• श्रम समारोह;
• कार्य शुरू करने की तारीख;
• वेतन;
• आपरेशन करने का तरीका;
• नुकसान भरपाई;
• काम की प्रकृति;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा आदि पर शर्त।

अनुबंध की शर्तों का निर्धारण कैसे करें

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर शर्त शायद इस दस्तावेज़ के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। इसके बिना, अनुबंध को अत्यावश्यक नहीं माना जाएगा। इसलिए हम उसे देंगे विशेष ध्यान. टर्म कंडीशन कैसे तैयार करें? यह सब अनुबंध की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। आइए उन पर विचार करें।

अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर एक विशिष्ट तिथि निर्धारित की जाती है, तो इसे दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए। याद रखें कि एक निश्चित अवधि के अनुबंध को पांच साल से अधिक की अवधि के लिए समाप्त नहीं किया जा सकता है।

विशेष रूप से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि उस मामले में इंगित की जाती है जब विशिष्ट कार्य करने के लिए एक रोजगार संगठन बनाया जाता है। तदनुसार, कर्मचारियों को उनकी अवधि से अधिक नहीं की अवधि के लिए काम पर रखा जाएगा। यह मौसमी कार्य (यदि मौसम की विशिष्ट समाप्ति तिथि ज्ञात हो) और निर्वाचित पदों पर भी लागू होता है।

आइए विचार करें कि एक उदाहरण का उपयोग करके शब्द रिकॉर्ड कैसे तैयार किया जा सकता है।

उदाहरण 1

एल.डी. स्मेखोव को चौकीदार के रूप में वेसेली गोर्की एलएलसी (मनोरंजन पार्क) में नौकरी मिली। पार्क 1 मई से 1 अक्टूबर तक आगंतुकों के लिए खुला है। पार्क संचालन की अवधि के लिए नियोक्ता ने उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला। दस्तावेज़ में टर्म स्थिति को कैसे प्रतिबिंबित करें?

समाधान

अनुबंध का खंड, जिसमें इसकी वैधता की अवधि पर शर्त लिखी गई है, इस तरह दिखाई देगी:

"2। अनुबंध का समय

2.3। 1 मई से 30 सितंबर तक मनोरंजन पार्क के संचालन की अवधि के लिए अनुबंध पांच महीने के लिए संपन्न हुआ है।

अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित नहीं की गई है। कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि निर्धारित करना असंभव है। यहां कुछ विशिष्ट स्थितियां हैं जब अनुबंध इसकी वैधता अवधि पर एक शर्त निर्धारित करता है, न कि कोई विशिष्ट तिथि। तो, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष संभव है:

• मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी के प्रस्थान के संबंध में;
• एक कर्मचारी की बीमारी;
• मौसमी काम का प्रदर्शन।

इन मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक विशिष्ट घटना से जुड़ी होती है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की लंबी बीमारी के बाद काम पर वापसी। इस संबंध में संकल्प संख्या 2 निम्नलिखित स्पष्टीकरण प्रदान करता है। यदि किसी विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, और सही तारीखइसका अंत अज्ञात है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 2 के आधार पर इस कार्य के पूरा होने पर अनुबंध समाप्त हो गया है।

उदाहरण 2

हलवाई पी.एल. कन्फेक्शनर वी. ए. की अवधि के लिए प्राइनिशनिकोवा को वैनिल एलएलसी में स्वीकार किया गया था। 1 अगस्त, 2010 से कलचेवा का अस्पताल में इलाज चल रहा है। पी.एल. प्राइनिशनिकोवा ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। अनुबंध की अवधि पर शर्त कैसे लिखी जाएगी यदि यह ज्ञात नहीं है कि वी.ए. कलाचेवा अपने कार्यस्थल पर वापस आएगी?

समाधान

पीएल के साथ रोजगार अनुबंध में। प्राइनिशनिकोवा में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए:

"2। अनुबंध का समय

2.1। यह समझौता उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता (या जिस दिन कर्मचारी वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती होता है) द्वारा निष्कर्ष निकाला जाता है।

2.3। कन्फेक्शनर V.A की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए अनुबंध संपन्न हुआ। कलाचेवा, जो अपनी नौकरी बरकरार रखती है।

2.4। मुख्य कर्मचारी V.A की वापसी तक अनुबंध की अवधि निर्धारित की जाती है। कलाचेवा।

2.5। इस घटना में कि मुख्य कर्मचारी वी.ए. कलाचेवा विकलांगता सीमित क्षमता के साथ श्रम गतिविधिया बर्खास्तगी, नियोक्ता इस अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए उसकी जगह लेने वाले कर्मचारी के साथ बढ़ाता है।

परख

क्या इसे स्थापित करना संभव है परखएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन पर? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कितने समय और किस काम के लिए काम पर रखा गया है।

मौसमी काम। मौसमी कार्य की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दो सप्ताह से अधिक की परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। इसी समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 294 के अनुसार अनुबंध के पाठ में मौसमी स्थिति को शामिल किया जाना चाहिए।

अस्थायी काम। अस्थायी कार्य (दो महीने तक) की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।

अन्य काम। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

स्मरण करो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, रोजगार के लिए एक परीक्षण भी स्थापित नहीं किया गया है:

• गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रासंगिक स्थिति के लिए एक प्रतियोगिता के आधार पर चुने गए व्यक्ति;
• 18 वर्ष से कम आयु;
• राज्य मान्यता के साथ स्नातक शिक्षण संस्थानोंप्राथमिक, माध्यमिक और उच्चतर व्यावसायिक शिक्षाऔर पहली बार किसी शैक्षिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्राप्त विशेषता में कार्य में प्रवेश करना;
• सशुल्क नौकरी के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने गए;
• नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित;
• श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति, अन्य संघीय कानून, सामूहिक समझौता।

परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते हैं

आइए सीधे दस्तावेज़ के डिज़ाइन पर आगे बढ़ें। जैसा कि हमने पहले ही ऊपर उल्लेख किया है, इसमें सभी अनिवार्य शर्तों को शामिल किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से उन कारणों पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्यों एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया गया है, और इसकी समाप्ति का समय क्या है। आइए इस दस्तावेज़ को एक उदाहरण के रूप में लें।

उदाहरण 3

सिविल इंजीनियर ई.वी. नेजाबुदकिन को प्रोजेक्ट-डिजाइन एलएलसी द्वारा काम पर रखा गया था, जिसे विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय युवाओं की सेवा के लिए बनाया गया था खेल - कूद वाले खेलअगस्त 2010 में वोल्गोग्राड में "स्पोर्टलांटिडा" की योजना बनाई गई। इनकी तैयारी जनवरी 2010 में शुरू हुई, निर्माण कार्य 15 जुलाई 2010 तक पूरा हो जाना चाहिए। संगठन 31 जुलाई, 2010 तक कार्य करेगा। ई.वी. के साथ नेजाबुद-परिजनों को इस संगठन के अस्तित्व की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसकी रचना कैसे करें?

समाधान

निश्चित अवधि का अनुबंध नीचे है।

रोजगार पर कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि

बनाए रखने और भंडारण के नियमों के पैरा 4 के अनुसार काम की किताबें, 16 अप्रैल, 2003 की संख्या 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित वर्क बुक फॉर्म का उत्पादन और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना, कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किए गए कार्य, दूसरे को स्थानांतरण स्थायी नौकरी, बर्खास्तगी, साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार और काम में सफलता के लिए पुरस्कार की जानकारी।

तदनुसार, यदि किसी कर्मचारी के साथ किसी भी अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया जाता है, तो कार्य पुस्तिका में इस बारे में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है या यदि कोई नहीं है, तो एक नई शुरुआत करें। नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में एक कॉन्सेप्ट को काम पर रखने का रिकॉर्ड बनाना चाहिए, यदि उसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है और यह काम इस कर्मचारी के लिए मुख्य है। यह 16 अप्रैल, 2003 की संख्या 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उनके साथ नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए नियमों के पैरा 3 की आवश्यकता है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कार्यपुस्तिका में यह इंगित करना आवश्यक है कि यह एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है जो समाप्त हो गया है। साथ ही, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है कि एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक अनुपस्थित विशेषज्ञ की जगह लेता है। यह एक मानक प्रविष्टि करने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए: "एक मैकेनिक के रूप में कार्यरत", जो इंगित करता है क्रमिक संख्यारिकॉर्ड, दिनांक, साथ ही रोजगार के आदेश का विवरण। यह, विशेष रूप से, पत्र में कहा गया है संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर 04/06/2010 संख्या 937-6-1।

एक भरती कार्यकर्ता की छुट्टी

एक कर्मचारी जिसने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे आम तौर पर काम के स्थान और कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) के संरक्षण के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। इसकी अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन प्रति कार्य वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। अगर कर्मचारी ने काम किया है एक साल से कम, छुट्टी की अवधि की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के छह महीने के बाद उत्पन्न होता है निरंतर कामइस नियोक्ता से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।

छुट्टियों का भुगतान औसत वेतन के आधार पर किया जाता है, जिसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है, साथ ही साथ औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर नियमन के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के अनुसार पारिवारिक परिस्थितिऔर दूसरे अच्छे कारणएक कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन के आधार पर, रूसी संघ के श्रम कानून और आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है कार्य सारिणीनियोक्ता।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

किन मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है? आइए कई स्थितियों पर विचार करें।

अनुबंध का अनिवार्य विस्तार

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता को केवल एक मामले में बढ़ाया जा सकता है - यदि यह कर्मचारी की गर्भावस्था की अवधि के साथ मेल खाता है। इस स्थिति में, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2 में कहा गया है।

कर्मचारी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र लाना होगा।

पार्टियों के समझौते से विस्तार

श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग 4 निम्नलिखित बताता है। इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की स्थिति अमान्य हो जाती है। उसके बाद, रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध की स्थिति को एक ओपन एंडेड अनुबंध में बदलने के तथ्य को प्रलेखित करने की आवश्यकता है?

वास्तव में, अनुबंध की स्थिति में परिवर्तन स्वतः होता है। उसके बाद, कॉन्सेप्ट कर्मचारी श्रम कानून के मानदंडों के अधीन है जो उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किए जाते हैं जिन्होंने ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंधों का समापन किया है। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी को अब रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2) के आधार पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

हालांकि, इस मामले में, कई दस्तावेज तैयार करना वांछनीय है। रोस्ट्रुड के 20 नवंबर, 2006 के पत्र संख्या 1904-6-1 में ऐसी सिफारिशें दी गई हैं।

सबसे पहले, यह रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है। इसमें निम्नलिखित शब्द देना संभव है: "स्टेट क्लॉज नंबर ... निम्नलिखित शब्दों में:" यह रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है ""।

पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध

अक्सर, नियोक्ता पेंशनरों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करते हैं। वहीं, कई लोगों का मानना ​​है कि इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ संबंध का यही एकमात्र रूप है। हालाँकि, ऐसा नहीं है। 15 मई, 2007 की संख्या 378-ओ-पी के संवैधानिक न्यायालय के फैसले में कहा गया है कि पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, अवधि केवल पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जा सकती है। इसी तरह का निष्कर्ष संकल्प संख्या 2 के पैरा 13 में निहित है।

इसलिए, पेंशनरों के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है। पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने और उसके साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की भी आवश्यकता नहीं है। वह पहले से संपन्न ओपन एंडेड अनुबंध के आधार पर काम करना जारी रख सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

श्रम अनुबंधइसकी वैधता की समाप्ति के कारण एक भर्ती कर्मचारी को समाप्त कर दिया गया है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 1 में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 द्वारा एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। कर्मचारी की अवधि समाप्त होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति को बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी दी जाती है। केवल मामले में जब एक अनुपस्थित विशेषज्ञ के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न होता है, तो नियोक्ता उसे पहले से चेतावनी नहीं दे सकता है।

अधिसूचना किसी भी रूप में की जाती है। इसमें अनुबंध को समाप्त करने की अवधि और औचित्य (उदाहरण के लिए, काम पूरा होने के संबंध में) निर्दिष्ट होना चाहिए।

बर्खास्तगी आदेश

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करने के बाद और इसकी समाप्ति में कोई बाधा नहीं है, प्रबंधक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है। इसके लिए, दो एकीकृत रूप संख्या T-8 और T-8a (कई कर्मचारियों की बर्खास्तगी की स्थिति में) हैं, जिन्हें 01/05/2004 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। 1 "श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में स्थापित सामान्य आधारों पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को भी समाप्त किया जा सकता है, अर्थात्:

• पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
• कर्मचारी की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
• नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, कर्मचारी को उसके हाथों में एक कार्य पुस्तिका दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के लिए प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 10.10.2003 संख्या 69 द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैरा 5.2 के अनुसार रूसी संघ, इस लेख के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक बर्खास्तगी प्रविष्टि की जाती है।

एक नोट पर
एक कर्मचारी को बर्खास्त कब करें यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध छुट्टी या सप्ताहांत पर समाप्त हो जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि, यदि अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस है, तो उसके बाद अगला कार्य दिवस माना जाता है।

एक कॉन्सेप्ट कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2 को संदर्भित करना आवश्यक है। शब्दांकन इस तरह दिखेगा: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2।"

कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को कार्य पुस्तकों के लिए लेखांकन की पुस्तक में हस्ताक्षर करना चाहिए और रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 के परिशिष्ट 3 में अनुमोदित रूप में और उन्हें सम्मिलित करना चाहिए। व्यक्तिगत कार्ड का अंतिम पृष्ठ, एकीकृत रूपकौन सा नंबर T-2 रूस नंबर 1 दिनांक 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अपनाया गया था।

यदि अस्थायी विकलांगता एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के साथ मेल खाती है

यदि कोई कर्मचारी उस समय बीमार छुट्टी पर है जब उसका अनुबंध समाप्त हो रहा है, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया नहीं जाता है। एक कर्मचारी को सामान्य कारणों से निकाल दिया जाता है। हालांकि, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 183 नियोक्ता को ऐसा करने के लिए बाध्य करता है। इसमें कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, नियोक्ता संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

बदले में, 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" बताता है कि अस्थायी विकलांगता लाभ न केवल बीमित व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है रोजगार समझौते की अवधि के दौरान, लेकिन उन मामलों में भी जहां बीमारी या चोट इसकी वैधता की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई थी।

बर्खास्तगी पर भुगतान का कराधान और लेखा

श्रम कानून में नियोक्ता को कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर उसे काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) और मुआवजे के लिए अप्रयुक्त छुट्टी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1)। सामूहिक या रोजगार समझौते में अन्य भुगतानों को स्थापित करने की अनुमति है।

इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 4 में कहा गया है कि श्रम या सामूहिक समझौते न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1-3 द्वारा प्रदान किए गए विच्छेद लाभों के भुगतान को स्थापित कर सकते हैं, बल्कि मात्रा में वृद्धि भी कर सकते हैं। विच्छेद लाभ की।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और कुछ मामलों में भुगतान किया जाता है - विच्छेद वेतन.

पहले दो भुगतान निम्न के अधीन हैं:

• व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के टैक्स कोड के खंड 1, अनुच्छेद 210);
• बीमा प्रीमियम (खंड 1, 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 नंबर 212-एफजेड "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधिरूसी संघ का, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

मजदूरी और मुआवजे की राशि मजदूरी के लिए करदाता के खर्चों में शामिल है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1)।

वेतनचोटों के लिए योगदान के अधीन (औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन की गणना, लेखांकन और व्यय के लिए नियमों का खंड 3, रूसी संघ की सरकार के 02.03.2000 की डिक्री द्वारा अनुमोदित। 184)।

मुआवजा चोटों के लिए योगदान के अधीन नहीं है (भुगतान की सूची का खंड 1 जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के एफएसएस से शुल्क नहीं लिया जाता है, 07.07.99 नंबर 765 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

सीमा के भीतर विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आयकर, बीमा प्रीमियम (उप-अनुच्छेद "ई", पैराग्राफ 2, भाग 1, 24 जुलाई, 2009 संख्या 212-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9) के अधीन नहीं है, चोट के अधीन नहीं है योगदान (भुगतान की सूची का पैरा 1, जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के एफएसएस से शुल्क नहीं लिया जाता है), श्रम लागत के हिस्से के रूप में आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम करता है (खंड 9, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) ).

लेखांकन में, मजदूरी, पृथक्करण वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च से संबंधित है (खंड 5 पीबीयू 10/99)।

प्रोद्भवन और उनके कर्मचारी को भुगतान निम्नलिखित प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है:

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44) क्रेडिट 70 - बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान अर्जित किया गया;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर निपटान" - इस कर के अधीन भुगतानों से रोके गए व्यक्तिगत आयकर;

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51) - कर्मचारी को भुगतान जारी किया गया (सूचीबद्ध)।

Gavrikova I. A., "वेतन" पत्रिका के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक

किसी विशिष्ट कार्य को करते समय।के आधार पर अभिनय करने वाले व्यक्ति में, इसके बाद "के रूप में संदर्भित" समाज”, एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, द्वारा जारी किया गया, पते पर निवास:, इसके बाद "के रूप में संदर्भित" कर्मचारी", दूसरी ओर, इसके बाद" पार्टियों "के रूप में संदर्भित, इस समझौते को समाप्त कर दिया है, इसके बाद" संधि"निम्नलिखित के बारे में:

1. कर्मचारी को कंपनी में अस्थायी काम के लिए स्वीकार किया जाता है।
2. कर्मचारी का वेतन रुपये प्रति माह है।
3. कंपनी में काम की अवधि के दौरान कर्मचारी सीधे रिपोर्ट करता है।
4. यह रोजगार अनुबंध कार्य की अवधि के लिए संपन्न हुआ है। कार्य को बाद में पूरा नहीं किया जाना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, पैराग्राफ में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, इस समझौते की वैधता समाप्त हो जाती है। अनुबंध के 8 और 9।
5. कर्मचारी "" 2019 से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।
6. कर्मचारी को निम्नलिखित का पालन करना चाहिए आधिकारिक कर्तव्योंनौकरी विवरण में निर्दिष्ट।
7. कार्यकर्ता का काम करने का स्थान: .
8. अनुबंध के खंड 4 में निर्दिष्ट कार्य पूरा होने के बाद, इस रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से बढ़ाया जा सकता है, या उनके बीच अस्थायी या स्थायी रोजगार के लिए एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
9. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए बढ़ाया जाता है और कर्मचारी स्थायी कर्मचारी का दर्जा प्राप्त करता है यदि रोजगार संबंध वास्तव में जारी रहता है और किसी भी पक्ष ने निम्नलिखित मामलों में इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है:
   • यदि, अनुबंध की समाप्ति पर, खंड 4 में निर्दिष्ट कार्य नहीं किया जाता है;
   • यदि, अनुबंध के खंड 4 में निर्दिष्ट कार्य करने के बाद, कर्मचारी इस विशेषता और योग्यता में कार्य करना जारी रखता है।
10. कंपनी में काम कर्मचारी के काम का मुख्य स्थान है।
11. संचालन का तरीका, पार्टियों के अधिकार और दायित्व, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार और अन्य शर्तें कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित कार्मिक विनियमों में निर्धारित की जाती हैं।
12. इस समझौते के तहत अतिरिक्त शर्तें: .
13. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
14. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।
15. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को मौजूदा कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
16. पार्टियों को कंपनी के आंतरिक नियमों (कार्मिक विनियम, आंतरिक श्रम विनियम, आदि) द्वारा निर्देशित किया जाता है, अगर कर्मचारी रसीद के खिलाफ उनसे परिचित हो।
17. रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाता है।
18. अनुबंध 2 प्रतियों में बनाया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, जिनमें से एक कंपनी द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

मास्को "___" ___________201__

ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "________________________________________", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित, द्वारा प्रतिनिधित्व किया सीईओ ______________________________, चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, एक ओर, और नागरिक _______________________, ___ ___________ 19__ जन्म वर्ष, TIN _______________, पासपोर्ट _____________________, ___ ___________20___, ____________ ATC को जारी किया गया, इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया दूसरी ओर, यह निष्कर्ष निकाला है (इसके बाद - "अनुबंध") इस प्रकार है:

1. रोजगार अनुबंध का विषय
नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी विकसित करने (बनाने) के दायित्व को मानता है सॉफ़्टवेयर:_________________________, (बाद में "उत्पाद" के रूप में संदर्भित)।
1.2। कर्मचारी अनिश्चित काल के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार उत्पाद का उपयोग करने के लिए सभी विशेष अधिकारों को ग्राहक को हस्तांतरित करने का वचन देता है, और ग्राहक उत्पाद के निर्माण के लिए कर्मचारी पारिश्रमिक का भुगतान करता है और सभी विशेष अधिकारों का प्रावधान करता है यह इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार है।
1.3। उत्पाद को उपरोक्त शर्तों को पूरा करना चाहिए। निर्दिष्ट उत्पाद का उपयोग ग्राहक द्वारा अपने विवेक से किया जाएगा।
1.5। कला के पैरा 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न किया जाता है, अर्थात्: काम की शुरुआत "___" ___________201__ है, काम का अंत "___" ___________201__ है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
कर्मचारी अधिकार
2.1। कर्मचारी का अधिकार है:
2.1.1। रूसी संघ के कानून, उपनियमों, स्थानीय विनियमों द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन, संशोधन और समाप्ति;
2.1.2। उसे इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना;
2.1.3। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अनुसार, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए समय पर और पूर्ण भुगतान;
2.1.4। कर्मचारी के अन्य अधिकार रूसी संघ के कानून, उपनियमों, स्थानीय विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
2.1.5। सामान्य काम के घंटे की स्थापना, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करके आराम प्रदान किया जाता है।
2.1.6। कर्मचारी के अन्य अधिकार रूसी संघ के कानून, उपनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं,
स्थानीय नियम।
नियोक्ता के अधिकार
2.2। नियोक्ता का अधिकार है:
2.2.1। रूसी संघ के कानून, उपनियमों, स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करना;
2.2.2। ईमानदार काम के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;
2.2.3। इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है और सावधान रवैयानियोक्ता की संपत्ति के लिए, रूसी संघ के कानून, उपनियमों, स्थानीय विनियमों का अनुपालन;
2.2.4। रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व लाना;
2.2.5। कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, प्रभाव के निम्नलिखित उपायों को उस पर लागू किया जा सकता है:
ए) टिप्पणी;
बी) फटकार;
ग) एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए आधार सहित बर्खास्तगी।
2.2.6। नियोक्ता के अन्य अधिकार रूसी संघ के कानून, उपनियमों, स्थानीय विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
नियोक्ता के दायित्व
2.3। नियोक्ता करता है:
2.3.1। निर्धारित श्रम समारोह के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करें;
2.3.2। सभी कार्यस्थलों के उचित तकनीकी उपकरण सुनिश्चित करें और उन पर काम करने की स्थिति बनाएं जो श्रम सुरक्षा के लिए एकीकृत अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय नियमों का पालन करें, सैनिटरी मानकोंऔर रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विकसित और अनुमोदित नियम;
2.3.3। कर्मचारी को कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में सूचित करें, स्वास्थ्य को नुकसान के महत्वपूर्ण जोखिम के बारे में, उचित मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के बारे में;
2.3.4। एक कर्मचारी बनाएँ आवश्यक शर्तेंअपने दायित्वों की सफल पूर्ति के लिए;
2.3.5। कर्मचारी को नकद में मजदूरी, भत्ते, भत्ते और अन्य भुगतानों का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना;
2.3.6। उद्यम के विकास की संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के आवश्यक योग्यता स्तर, उन्नत प्रशिक्षण और कर्मियों को फिर से प्रशिक्षित करना सुनिश्चित करें;
2.3.7। प्रभावी कार्य के लिए आवश्यक रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों के साथ कर्मचारी प्रदान करें;
2.3.8। अनिवार्य सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा करना
रूसी संघ के कानून के अनुसार एक कर्मचारी।
कर्मचारी के दायित्व
2.4। कर्मचारी बाध्य है:
2.4.1। खंड 1.2 में निर्दिष्ट दिन से श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें। यह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध;
2.4.2। गुणात्मक और समय पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की आवश्यकता के अनुसार उसे सौंपे गए कार्य को पूरा करना;
2.4.3। रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य को करने के लिए, वैध कारणों के लिए असंभवता के नियोक्ता के प्रशासन को समय पर सूचित करें;
2.4.4। रूसी संघ के कानून, उद्यम के चार्टर, नियमों का अनुपालन आंतरिक नियमन, व्यक्तिगत योजनाकार्य, उत्पादन और तकनीकी अनुशासन, सुरक्षा नियम और अन्य स्थानीय नियम;
2.4.5। नियोक्ता के बारे में जानकारी का खुलासा नहीं करना जो कर्मचारी को उसके श्रम कार्य के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया है और नियोक्ता का व्यावसायिक रहस्य है;
2.4.6। प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्च दक्षता सुनिश्चित करना;
2.4.7। उनके कौशल में व्यवस्थित रूप से सुधार करें।

3. पारिश्रमिक और सामाजिक गारंटी
3.1। नियोक्ता समय पर कर्मचारी तालिका के अनुसार कर्मचारी को __________ (__________________________ हजार) रूबल प्रति माह का वेतन देगा।
3.2। कर्मचारी बिना किसी सूचना के वेतन में वृद्धि के लिए सहमत है।
3.3। कर्मचारी को रूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित भत्ते और अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।

आदि...

निश्चित कार्य के प्रदर्शन के लिए संपूर्ण मानक रूप और नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए उपलब्ध है मुफ्त डाउनलोडसंलग्न दस्तावेज़ संस्करण प्रपत्र के रूप में।

द्वारा सामान्य नियमसंगठन में काम करने वाले किसी भी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच घिसाव को नियंत्रित करता है।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के विकल्पों में से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है। इसे बनाते समय, औपचारिकताओं पर विचार करना उचित है जो श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण के दौरान दावों से बचने में मदद करेगा। ये, विशेष रूप से, वह विशिष्ट अवधि है जिसके लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, साथ ही इसके निष्कर्ष के लिए आधार भी हैं।

किसके साथ निष्कर्ष निकालना है?

आमतौर पर, एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध दो मामलों में संपन्न होता है। पहला है जब श्रम संबंधों को अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है, तो किए जाने वाले कार्य की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए, जिसके लिए कार्य का स्थान बरकरार रखा गया है (मातृत्व अवकाश)।

अस्थायी (दो महीने तक) या मौसमी काम करते समय एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए स्वाभाविक परिस्थितियांइसका उत्पादन केवल एक निश्चित अवधि, मौसम के दौरान ही किया जा सकता है।

विदेश में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के साथ भी ऐसा समझौता किया जाता है। आपको उनके साथ तीन साल से अधिक की अवधि के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 338)। तीन साल के अंत में, नए कार्यकाल के लिए रोजगार अनुबंध पर फिर से बातचीत करनी होगी।

श्रम कानून नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों से परे काम करते समय निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशनिंग और अन्य कार्य।

पता करने की जरूरत

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को दो मामलों में समाप्त किया जा सकता है: पार्टियों के समझौते से और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर।

अस्थायी (एक वर्ष तक) कार्य करने वाले कर्मचारियों के साथ, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी आवश्यक है। विशेष रूप से, यदि यह उत्पादन के विस्तार या प्रदान की जाने वाली सेवाओं की मात्रा से संबंधित कार्य है।

पूर्व निर्धारित अवधि (या जब यह अवधि निश्चित रूप से निर्धारित नहीं की जा सकती) के साथ-साथ पूर्व निर्धारित कार्य करने के लिए बनाए गए संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध भी संपन्न होता है।

यह याद रखने योग्य है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर उन कर्मियों के साथ हस्ताक्षर किए जाने चाहिए जिनका उद्देश्य सीधे इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित कार्य करना है। वही कहानी, जब एक कर्मचारी को रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा अस्थायी प्रकृति या सार्वजनिक कार्यों के काम पर भेजा जाता है।

दूसरी स्थिति जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता होती है, तो इसकी प्रकृति और प्रदर्शन की शर्तों को ध्यान में रखे बिना काम का प्रदर्शन होता है। उदाहरण के लिए, ऐसा समझौता उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है जो नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं - छोटे व्यवसाय (व्यक्तिगत उद्यमियों सहित), जिनमें कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं होती है। खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के लिए न्यूनतम संख्या 20 लोगों की है।

वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के काम में प्रवेश करने के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, विशेष रूप से अस्थायी प्रकृति का काम करने की अनुमति है।

विशेष नियम

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अधिकतम अवधि पांच वर्ष है।

इसके अलावा, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन तब होता है जब कंपनी सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित होती है, यदि रोजगार कार्य के स्थान पर जाने से जुड़ा होता है।

संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को प्रबंधकों, उप प्रमुखों और संगठनों के मुख्य लेखाकारों के साथ संपन्न किया जा सकता है।

उन मामलों की सूची जिनमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, खुला है, इसलिए इसे अन्य स्थितियों में भी समाप्त किया जा सकता है, जो कानून द्वारा अनुमत हैं, उदाहरण के लिए, जब आपदाओं, दुर्घटनाओं या अन्य को रोकने के लिए तत्काल कार्य करना आपात स्थिति. हालाँकि, इस तरह के समझौते में जानकारी और अनिवार्य शर्तें भी होनी चाहिए, जिसके तहत इसे संपन्न माना जाता है। विशेष रूप से, कार्य के स्थान, श्रम कार्यों, अनुबंध के समापन पक्षों के बारे में जानकारी और अन्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) को इंगित करना आवश्यक है।

कारावास की अवधि

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक समझौता है जो इसकी वैधता अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) को परिभाषित करता है। इस नियम का अर्थ है कि अनुबंध में एक विशिष्ट अवधि होनी चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है। अन्यथा, अनुबंध स्वचालित रूप से सदा की श्रेणी में स्थानांतरित हो जाता है।

इस तरह के एक समझौते की समाप्ति कुछ घटनाओं की घटना हो सकती है (उदाहरण के लिए, जिस कर्मचारी को बदल दिया गया था, वह छुट्टी से बाहर आया था या मौसमी काम खत्म हो गया था) या एक निश्चित तारीख।

रोजगार अनुबंध की अधिकतम अवधि पांच वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)। न्यूनतम अवधि के लिए, यह कानून द्वारा विनियमित नहीं है। यह एक महीने के लिए, एक सप्ताह के लिए और एक दिन के लिए भी संपन्न हो सकता है। यदि एक दिन के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो नियोक्ता के पास इस तरह के अनुबंध के समापन का औचित्य होना चाहिए। इस मामले में, नागरिक कानून अनुबंधों (अनुबंध, भुगतान सेवाओं) को समाप्त करना अधिक लाभदायक है।

एक ही श्रम कार्य करने के लिए एक छोटी अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बार-बार फिर से बातचीत करना एक अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न अनुबंध में फिर से प्रशिक्षित होने का एक कारण है (पूर्ण बैठक का संकल्प) उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2)।

हालाँकि, यदि कर्मचारी ने किसी अन्य कर्मचारी को बदल दिया है और वह काम पर चला गया है, तो वर्तमान अनुबंध को "कॉन्सेप्ट" के साथ समाप्त किया जा सकता है और पार्टियों के समझौते से, एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

निष्कर्ष के लिए आधार

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में वे आधार होने चाहिए जिनके आधार पर यह अत्यावश्यकता का चरित्र है। उदाहरण के लिए, यह मौसमी कार्य का प्रदर्शन है, जिसके संबंध में एक कर्मचारी को कई महीनों के लिए काम पर रखा जाता है, या विदेश में काम करता है। ऐसी परिस्थितियों को रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। अनुबंध को अत्यावश्यक मानने में सक्षम पर्याप्त आधारों के अभाव में, नियामक प्राधिकरण इसके निष्कर्ष को गैरकानूनी मानेंगे और इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न अनुबंध के रूप में स्थापित करेंगे।

इसलिए, रोजगार अनुबंध में कारण (आधार) और वह अवधि होनी चाहिए जिसके लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है।

असबाब

भर्ती के क्रम में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत भर्ती करते समय प्रपत्र सं. टी-1 या टी-1एआपको इसकी वैधता की समाप्ति तिथि या उस घटना को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जो इसकी समाप्ति के आधार के रूप में काम करेगी, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकलना।

ध्यान

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान व्यक्तिगत आयकर और सामान्य तरीके से धन में योगदान दोनों के अधीन हैं।

इसके अलावा, "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति" अनुभाग में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया है, और (या) विशिष्ट कार्य का प्रदर्शन। उदाहरण के लिए, "एम्स्टर्डम में काम करने के लिए भेजे जाने के संबंध में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत" (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक आदेश भरने का एक उदाहरण देखें)।

काम की बारीकियां

एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, संगठन के एकाउंटेंट को कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए। इसलिए, यदि किसी भी पक्ष ने इसकी वैधता अवधि समाप्त होने के कारण इस तरह के समझौते को समाप्त करने की मांग नहीं की और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की स्थिति अमान्य हो जाती है। तब रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)।

महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य है (अंत तक) गर्भावस्था)। ऐसे कर्मचारी को, नियोक्ता के अनुरोध पर, हर तीन महीने में एक बार गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को परिवीक्षाधीन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289) की स्थापना से प्रतिबंधित किया गया है।

कर्मचारी जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, उनकी लिखित सहमति के साथ, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम में शामिल हो सकते हैं। छुट्टियां. इन दिनों के काम की भरपाई कम से कम दो बार नकद में की जाती है। याद रखें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए, उसकी पसंद पर, या तो दिया जा सकता है आर्थिक छूट, या आराम के एक अतिरिक्त दिन का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153)। हालाँकि, "अभिभाषक" आराम के लिए एक और दिन नहीं ले सकते, लेकिन केवल मौद्रिक क्षतिपूर्ति।

एक कर्मचारी जिसने दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। हालाँकि, अन्यथा एक सामूहिक या श्रम समझौते या संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292) द्वारा पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए अवकाश या मुआवजे का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291)।

एक कर्मचारी जिसने अपनी समाप्ति के मामले में दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, नियोक्ता को तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि नियोक्ता संगठन के परिसमापन, डाउनसाइज़िंग या कर्मचारियों के संबंध में ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की योजना बनाता है, तो कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले सूचित करना आवश्यक है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)। रूसी संघ)।

यू.एल. टर्नोव्का, विशेषज्ञ संपादक

किसी विशिष्ट कार्य को करते समय।के आधार पर अभिनय करने वाले व्यक्ति में, इसके बाद "के रूप में संदर्भित" समाज”, एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, द्वारा जारी किया गया, पते पर निवास:, इसके बाद "के रूप में संदर्भित" कर्मचारी", दूसरी ओर, इसके बाद" पार्टियों "के रूप में संदर्भित, इस समझौते को समाप्त कर दिया है, इसके बाद" संधि"निम्नलिखित के बारे में:

1. कर्मचारी को कंपनी में अस्थायी काम के लिए स्वीकार किया जाता है।
2. कर्मचारी का वेतन रुपये प्रति माह है।
3. कंपनी में काम की अवधि के दौरान कर्मचारी सीधे रिपोर्ट करता है।
4. यह रोजगार अनुबंध कार्य की अवधि के लिए संपन्न हुआ है। कार्य को बाद में पूरा नहीं किया जाना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, पैराग्राफ में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, इस समझौते की वैधता समाप्त हो जाती है। अनुबंध के 8 और 9।
5. कर्मचारी "" 2019 से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।
6. कर्मचारी नौकरी विवरण में निर्दिष्ट निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है।
7. कार्यकर्ता का काम करने का स्थान: .
8. अनुबंध के खंड 4 में निर्दिष्ट कार्य पूरा होने के बाद, इस रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से बढ़ाया जा सकता है, या उनके बीच अस्थायी या स्थायी रोजगार के लिए एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
9. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए बढ़ाया जाता है और कर्मचारी स्थायी कर्मचारी का दर्जा प्राप्त करता है यदि रोजगार संबंध वास्तव में जारी रहता है और किसी भी पक्ष ने निम्नलिखित मामलों में इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है:
   • यदि, अनुबंध की समाप्ति पर, खंड 4 में निर्दिष्ट कार्य नहीं किया जाता है;
   • यदि, अनुबंध के खंड 4 में निर्दिष्ट कार्य करने के बाद, कर्मचारी इस विशेषता और योग्यता में कार्य करना जारी रखता है।
10. कंपनी में काम कर्मचारी के काम का मुख्य स्थान है।
11. संचालन का तरीका, पार्टियों के अधिकार और दायित्व, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार और अन्य शर्तें कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित कार्मिक विनियमों में निर्धारित की जाती हैं।
12. इस समझौते के तहत अतिरिक्त शर्तें: .
13. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
14. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।
15. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को मौजूदा कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
16. पार्टियों को कंपनी के आंतरिक नियमों (कार्मिक विनियम, आंतरिक श्रम विनियम, आदि) द्वारा निर्देशित किया जाता है, अगर कर्मचारी रसीद के खिलाफ उनसे परिचित हो।
17. रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाता है।
18. अनुबंध 2 प्रतियों में बनाया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, जिनमें से एक कंपनी द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।