कितने समय तक काम नहीं करने पर वरिष्ठता बाधित होती है। कार्य अनुभव को निरंतर कब माना जाता है?

पहले आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि विधायक के दृष्टिकोण से निरंतर अनुभव किसे माना जाता है। कानून के वर्तमान मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, एक कर्मचारी की सेवा की अवधि निरंतर होगी यदि दो नौकरियों के बीच रोजगार की अनुपस्थिति की अवधि विनियमित अवधि से अधिक न हो। लेकिन बिना ब्रेक के सेवा की लंबाई की गणना करते समय आपको कई विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा:

• भले ही सभी समय सीमाएं पूरी हो जाएं, यानी कर्मचारी को जल्दी से एक नई नौकरी मिल गई, लेकिन उसके पास साल भर में ऐसी कई बर्खास्तगी और नियुक्तियां थीं, अनुभव अभी भी बाधित होगा
• यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और तुरंत दूसरी नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, लेकिन कुछ कदाचार (लेख के तहत तथाकथित बर्खास्तगी) बर्खास्तगी के आधार के रूप में प्रकट होता है, तो अनुभव बाधित हो जाएगा
• ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से नहीं बल्कि एक या दो बार साल में छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन अपने बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण, ऐसे कर्मचारी का अनुभव बाधित नहीं होगा

विधायक ने उन कर्मचारियों के लिए कुछ लाभ प्रदान किया है जिनका अनुभव कई वर्षों से निरंतर है। उदाहरण के लिए:

• सिविल सेवा में मूल वेतन के लिए नियमित बोनस
• अधिक उच्च आकारसामाजिक लाभ
• कई प्रकार के लाभ प्राप्त करने का अवसर
• बोनस और अतिरिक्त सेवा अवकाश की पात्रता

क्या ब्रेक निरंतर अनुभव को नहीं तोड़ेगा

सेवानिवृत्ति के बाद लगातार सेवा खुद की मर्जीबर्खास्त किए गए व्यक्ति को 1 महीने के भीतर फिर से नौकरी मिल सकती है तो बाधित नहीं किया जाएगा।

ध्यान दें: सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए, रोजगार के बीच की अवधि, सेवा की लंबाई में बाधा नहीं, 2 महीने है।

इस नियम का एक अपवाद है: अनुभव की निरंतरता को बनाए रखा जाएगा यदि काम के नुकसान का कारण था:

• पदों/कर्मचारियों की कमी के साथ कंपनी का पुनर्गठन
• उद्यम और सभी नौकरियों का पूर्ण परिसमापन
• अस्थायी विकलांगता की अवधि

ब्रेक की परवाह किए बिना अनुभव की निरंतरता बनाए रखने के मामले

• अपने पति या पत्नी के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के कारण कर्मचारी को अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा
• विनियमित सेवानिवृत्ति अवधि की शुरुआत के कारण कर्मचारी ने अपना पिछला काम छोड़ दिया

काम से ब्रेक लेने का क्या खतरा है?

यदि ऐसा कोई अच्छा कारण नहीं है जो यह स्पष्ट करे कि आपकी वरिष्ठता को 1-3 महीने से अधिक के लिए क्यों बाधित किया गया, तो आपकी वरिष्ठता को बाधित किया जाएगा। नतीजतन, एक कर्मचारी जो समय पर नियोजित नहीं होता है, जब तक वह फिर से नौकरी खोजने और इतने लंबे समय तक काम करने का प्रबंधन नहीं करता है कि सेवा की निरंतरता आवश्यक मूल्य तक पहुंच जाती है, तब तक वह कई लाभों का अधिकार खो देगा।

कृपया ध्यान दें: निरंतरता ज्येष्ठताउन कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है जो उचित लाभ प्राप्त करते हैं, भत्ते हैं, सेवा की अवधि के लिए मुआवजे के साथ संपन्न हैं।

रखने की इच्छा निरंतर अनुभवअपनी मर्जी से निकाल दिए जाने के बाद, वह कई लोगों को पहले एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए मजबूर करता है और यह सुनिश्चित करता है कि उसकी बर्खास्तगी के बाद वह निश्चित रूप से वहां कार्यरत होगा, और उसके बाद ही कार्यालय में एक संबंधित आवेदन जमा करें।

गारंटी है कि आपको स्वीकार किया जाएगा नयी नौकरी, शायद सरकारी पत्रअपने लेटरहेड पर एक नया नियोक्ता इस जानकारी के साथ कि वे इस विशेष कर्मचारी को काम के पिछले स्थान से स्थानांतरण द्वारा स्वीकार करने के लिए तैयार हैं (नाम और जन्म तिथि इंगित की गई है)।

बर्खास्तगी पर यह कागज आपके नियोक्ता को दिया जाना चाहिए, ताकि अनुबंध समाप्त करने का आधार काम के एक नए स्थान पर स्थानांतरण हो। तब आप एक भी कार्य दिवस नहीं खोएंगे। उसी समय, अर्जित अवकाश के दिनों को स्थानांतरित करने के नियमों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें।

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कई कर्मचारी अपनी स्वेच्छा से बर्खास्तगी के बाद सेवा की एक निर्बाध लंबाई बनाए रखना चाहते हैं। लेकिन हर कोई ऐसा नहीं कर सकता, क्योंकि नई रिक्तियों की खोज में अक्सर बहुत समय लगता है। निरंतर अनुभव का क्या महत्व है और क्या यह रखने योग्य है?

यह क्या है

अनुभव कई प्रकार के होते हैं:

1. बीमा। पेंशन भुगतान की गणना के लिए यह आवश्यक है।
2. विशेष। इसके आधार पर कर्मचारी को विभिन्न भत्तों का भुगतान किया जा सकता है।
3. निरंतर। उस समय को ध्यान में रखा जाता है जब व्यक्ति ने काम नहीं किया।

निरंतर अनुभव एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी ने बिना लंबे ब्रेक के अपनी श्रम गतिविधि की। यदि कोई व्यक्ति किसी गंभीर कारण से कार्य नहीं कर रहा था, तो इस समय को निरंतर सेवा में शामिल किया जा सकता है। इन कारणों पर विचार किया जाता है:

• एक अनुबंध के तहत एक व्यक्ति की सेवा;
• एक डिप्टी के कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• ट्रेड यूनियन में कुछ गतिविधियों का कार्यान्वयन;
• सामूहिक खेत पर काम;
• मातृत्व अवकाश;
• पैतृक अलगाव।

बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतरता पेंशन भुगतान की गणना या राशि को प्रभावित नहीं करती है, जैसा कि यूएसएसआर में मामला था। अब, पेंशन की गणना करते समय, केवल बीमा अवधि का उपयोग किया जाता है, इसलिए श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के बीच के अंतराल को ध्यान में नहीं रखा जाता है। एक व्यक्ति कई वर्षों तक काम नहीं कर सकता है, और पेंशन भुगतान की गणना करते समय, कार्य क्षमता की पूरी अवधि के लिए बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखा जाएगा। फिर निरंतर अनुभव का क्या महत्व है?

इस अवधि की अवधि मुख्य रूप से नियोक्ताओं से विभिन्न प्रोत्साहनों को प्रभावित करती है। यह एक लंबी छुट्टी, बोनस और बढ़ा हुआ मुआवजा भुगतान है। उद्यमों में इस तरह के प्रोत्साहन उपाय उपयुक्त आंतरिक के निर्माण के माध्यम से स्थापित किए जाते हैं नियामक दस्तावेज. इसलिए, अधिकांश कर्मचारियों के लिए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर सेवा की लंबाई बहुत महत्वपूर्ण है।

रुकावट डालना

जिन कर्मियों ने कभी प्राण त्यागे हैं, उन्हें इस बात की चिंता सता रही है कि उसके बाद कितने दिनों तक अनुभव बाधित रहेगा। यदि कोई अधीनस्थ अपनी पहल पर काम छोड़ देता है और इसके लिए कोई गंभीर आधार नहीं है, तो उसके पास नई नौकरी के लिए बहुत कम समय होता है।

पर विधायी कार्यसेवा की समाप्ति के लिए विशिष्ट शर्तें निर्दिष्ट नहीं हैं। छोड़ने के बाद, हर कोई नहीं जानता कि कितने समय तक काम नहीं करना संभव है ताकि कार्य अनुभव बाधित न हो। यह माना जाता है कि जिस समय के दौरान कोई व्यक्ति काम नहीं कर सकता है और उसी समय वरिष्ठता बनाए रखता है, वह काफी हद तक छोड़ने के कारण पर निर्भर करता है। वह अवधि जब वरिष्ठता बाधित नहीं होती है वह इस प्रकार है:

• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद 3 सप्ताह की निर्बाध सेवा;
• 30 दिन अगर व्यक्ति किसी गंभीर कारण से नौकरी छोड़ देता है;
• 3 महीने - कंपनी के दिवालिया होने या अधीनस्थों की संख्या में कमी के बाद।

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नौकरी खोजने के लिए 2 महीने का समय दिया गया है:

1. सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिक।
2. से सेवानिवृत्त हुए व्यक्ति रूसी कंपनियांविदेश में स्थित है।

जब कोई व्यक्ति खुद को छोड़ देता है, तो उसे नई नौकरी की तलाश के लिए समय दिया जाता है। इसीलिए इस मामले में कार्य अवधि के संरक्षण की अवधि इतनी कम है। यह 3 सप्ताह, यानी 21 दिन है, और इस अवधि की गणना काम छोड़ने के दिन से शुरू होती है। और आधिकारिक रोजगार के दिन के साथ विराम समाप्त हो जाता है, जब श्रम संहिता में एक प्रविष्टि की जाती है। यदि किसी व्यक्ति के बर्खास्तगी का गंभीर कारण है, तो 1 और सप्ताह जोड़ा जाता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के वैध कारण हैं:

• दूसरे इलाके में जाना;
• एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल (चिकित्सा दस्तावेजों की आवश्यकता होगी);
• किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य में गिरावट, जो उसे इस कंपनी में काम करने की अनुमति नहीं देती है इलाकाआदि।
• सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन के संबंध में एक कर्मचारी का स्थानांतरण;
• विश्वविद्यालय में प्रवेश;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार समझौते की शर्तों का पालन न करना।

संदर्भ: यदि वर्ष के दौरान एक व्यक्ति ने कई बार नौकरी छोड़ी अच्छे कारण, अनुभव बाधित हो सकता है। इसलिए, लगातार अधिकार का दुरुपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

किसी कर्मचारी के किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित होने पर सेवा की लंबाई भी बाधित हो सकती है। नए नियोक्ता के पास कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए केवल 1 माह का समय है। परखइसका उपयोग नहीं किया जाता है। इसके अलावा, नए नियोक्ता को किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरित व्यक्ति को मना करने का अधिकार नहीं है।

लंबी शर्तें

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां लंबी अवधि की सेवा के हकदार हैं। सबसे पहले, ये राज्य या सैन्य सेवा के व्यक्ति हैं:

• सैन्य कर्मियों के लिए 1 वर्ष;
• 6 महीने - राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि और सरकार के कर्मचारी।

सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की अवधि के लिए, यह बिना समय सीमा के निरंतर सेवा के संरक्षण के लिए प्रदान किया जाता है। लेकिन इसके लिए आपको कम से कम 25 साल सेवा करने की जरूरत है। भी लगाया निश्चित नियमनागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए। यदि छोटे बच्चों वाली कोई कर्मचारी कंपनी के परिसमापन के कारण नौकरी छोड़ती है, तो उसका अनुभव तब तक बाधित नहीं होगा जब तक कि बच्चे 14 वर्ष के नहीं हो जाते। जब एक विकलांग बच्चे की बात आती है, तो उसे तब तक संरक्षित रखा जाता है जब तक वह वयस्क नहीं हो जाता।

• डाउनसाइजिंग के कारण अधीनस्थ को निकाल दिया गया था;
• अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर, अगर व्यक्ति को नियोक्ता से कोई समस्या नहीं थी;
• एक पेंशनभोगी के काम से सेवानिवृत्ति की अवधि, उसके काम पर लौटने को ध्यान में रखते हुए।

प्रत्येक नागरिक अपने बुढ़ापे को सुनिश्चित करने की परवाह करता है। हालाँकि, ऐसे समय होते हैं जब बर्खास्तगी के कारण कोई व्यक्ति अपनी पेशेवर गतिविधि जारी नहीं रख सकता है। ऐसे में सवाल उठता है कि क्या काम के अनुभव में रुकावट आती है या नहीं? यदि आप इसी तरह के प्रश्न के बारे में चिंतित हैं, तो लेख की सामग्री पर ध्यान दें।

रूसी संघ के श्रम संहिता को खारिज करने के बाद सेवा की अवधि कितने दिनों में बाधित नहीं होती है?

पेंशन प्रणाली में नए सुधारों के मद्देनजर, निर्बाध कार्य अनुभव जैसी अवधारणा ने श्रमिकों की अधिकांश श्रेणियों के लिए अपना पूर्व महत्व खो दिया है। हालांकि, बजटीय उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों को पता होना चाहिए कि वरिष्ठता कब बाधित होती है। यह इस तथ्य के कारण है कि वे राज्य द्वारा प्रदान किए गए लाभों से वंचित हो सकते हैं।

निर्बाध सेवा को लंबे समय तक परिभाषित किया गया है पेशेवर गतिविधिमहत्वपूर्ण रुकावट के बिना।
द्वारा श्रम कोडएक महीने तक काम छोड़ने के बाद लगातार अनुभव पर विचार किया जाता है।
यदि कर्मचारी को गंभीर उल्लंघनों के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो निरंतर अनुभव को संरक्षित नहीं किया जाता है। इन उल्लंघनों को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

• सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• बिना अच्छे कारण के कार्यस्थल पर अनुपस्थिति;
• उत्पादन संपत्ति की चोरी या क्षति;
• और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य उल्लंघन।

किसकी पहल के आधार पर प्रस्थान हुआ, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों का कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है:

• अपनी मर्जी से छोड़ने और गंभीर परिस्थितियों के अभाव में, यह अवधि तीन सप्ताह के बराबर है;
• उनके अपने अनुरोध पर, वैध उद्देश्यों के स्पष्टीकरण के साथ, एक माह;
• कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से एक महीने;
• कर्मचारियों के उपकरण की कमी के साथ, तीन महीने।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कब बाधित होती है?

यदि आप अपने कार्यस्थल को छोड़ने की इच्छा रखते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी के बाद कितनी देर तक वरिष्ठता बाधित होती है। जिस अवधि के दौरान किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में निरंतर सेवा की अवधि कम होती है।

• इस घटना में कि इस्तीफे के लिए आवेदन में एक वैध परिस्थिति का संकेत नहीं दिया गया था, यह अवधि तीन सप्ताह के बराबर है;
• उपयुक्त उद्देश्यों के संकेत के साथ, इस अवधि को एक सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है;
• यदि कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी को वर्ष के दौरान कई बार दोहराया गया, तो काम की निरंतरता बनी नहीं रहती है।
• यदि आप अपनी छुट्टियों के दौरान नई नौकरी की तलाश करते हैं तो ब्रेक से बचा जा सकता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। ज्यादातर मामलों में, पार्टियों के समझौते से पार्टियों के बीच अनुबंध रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, एक अन्य अनुबंध को उसी तरह समाप्त किया जा सकता है। सहमति लिखित में होनी चाहिए। यदि अनुबंध समाप्त करने का समझौता हो गया है, तो बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि एक महीने के बराबर होगी।

बर्खास्तगी के बाद किन मामलों में वरिष्ठता बाधित नहीं होती है?

कानून उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जिनमें सेवा की अवधि को बनाए रखना बंद नहीं होता है। ऐसी परिस्थितियों की सूची इस प्रकार है:

• एक महीने के भीतर नौकरी बदलते समय;
• स्थिति में महिलाओं द्वारा या 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों या 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के अनुबंध को रद्द करते समय। सेवा तब तक बाधित नहीं होगी जब तक कि बच्चा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाता;
• उत्तरी क्षेत्रों के कामकाजी नागरिकों के लिए काम में ब्रेक दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए;
• जब सेना एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत सेवा करती है। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं थी;
• मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी सहित;
• संगठन के कामकाज की समाप्ति;
• सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि;
• बेरोजगारी के उच्च प्रतिशत वाले क्षेत्रों में खारिज होने पर;
• एक अनुचित सजा को हटाने के बाद कार्यालय लौटते समय;
• भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों को करना।

ऐसे हालात होते हैं जब किसी कारण से आपको काम की जगह छोड़नी पड़ती है। तब बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता भंग का प्रश्न सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है। प्रासंगिक विषयों पर अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको श्रम कानून के प्रावधानों का संदर्भ लेना चाहिए।

2007 तक लगातार कार्य अनुभव एक अत्यंत महत्वपूर्ण संकेतक था।

इसने भविष्य की पेंशन को प्रभावित किया और वेतन के लिए महत्वपूर्ण अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना संभव बना दिया। आज, यह अवधारणा व्यावहारिक रूप से अपनी प्रासंगिकता खो चुकी है, लेकिन फिर भी, कुछ क्षेत्रों में इसे न केवल महत्वपूर्ण माना जाता है, बल्कि निर्णायक भी माना जाता है।

कई नागरिक मानते हैं कि एक ही संगठन के भीतर काम करना निर्बाध कार्य अनुभव है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। आप नियोक्ता और यहां तक ​​कि व्यवसाय भी बदल सकते हैं, और अनुभव संरक्षित रहेगा। लेकिन इसके लिए कुछ बातों का ध्यान रखना जरूरी है महत्वपूर्ण शर्तें.

कार्य अनुभव कार्य गतिविधि की कुल अवधि है, जिसके दौरान एक नागरिक ने कुछ कर्तव्यों का पालन किया। आधिकारिक रोजगार के सभी वर्ष कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होते हैं, जो उनके अस्तित्व का मुख्य प्रमाण है। वरिष्ठता एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है जब वे एक निश्चित आयु तक पहुँचते हैं या जब उन्होंने वर्षों की एक निर्धारित संख्या में काम किया हो। इसके अलावा, आधिकारिक कार्य आपको सब्सिडी, सामाजिक लाभ और अन्य राज्य गारंटी के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है।

वरिष्ठता की अवधारणा हाल के वर्षों में बहुत बदल गई है, क्योंकि पेंशन सुधार किया गया था, जिससे परिवर्तन हुए। व्यापार निरंतरता अब पेंशन या अन्य लाभों की गणना के लिए संकेतक नहीं है।

वर्तमान में, अनुभव को निम्न प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. सामान्य, जिसमें सभी काल शामिल हैं।
2. विशेष, यह कुछ व्यवसायों और पदों के लिए अभिप्रेत है और आपको पेंशन लाभों के अधिमान्य संचय पर भरोसा करने की अनुमति देता है।
3. बीमा, जिसमें अन्य बातों के अलावा, गैर-कार्य अवधि शामिल है, जिसके दौरान योगदान का भुगतान किया गया था या नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान की गई थी।

प्रत्येक प्रजाति अपनी भूमिका निभाती है महत्वपूर्ण भूमिकामानव जीवन में, इसलिए, अधिक विस्तृत विचार की आवश्यकता है।

सामान्य

1 जनवरी, 2002 से पहले जमा की गई अवधियों को निर्धारित करने के लिए कुल कार्य अनुभव की अवधारणा को पूरी तरह से बनाए रखा गया था। आज, यह संकेतक विधायी नियमों में प्रासंगिक नहीं है, लेकिन इसका उपयोग हर जगह परोपकारी वातावरण में किया जाता है, इसलिए भ्रम है।

2002 से पहले अपनी कार्य गतिविधियों को शुरू करने वाले नागरिकों के लिए, कुल अनुभव आपको यह गणना करने की अनुमति देता है कि उन्होंने इस अवधि की शुरुआत से पहले कितने वर्षों तक काम किया है। उसमे समाविष्ट हैं:

1. सार्वजनिक सेवा या वाणिज्यिक संरचनाओं में काम के वर्ष।
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम का समय।
3. विभिन्न टीमों के सदस्यों की रचनात्मक गतिविधि।
4. सैन्य सेवा का मार्ग।
5. अस्थायी विकलांगता जो काम के समय शुरू हुई।
6. पहले और दूसरे समूहों की विकलांगता के कारण काम से छूट, बशर्ते कि यह काम पर प्राप्त हुई हो।
7. वह समय जब बेरोजगारी लाभ अर्जित किए गए थे।

इन सभी खंडों को एक साथ जोड़ा जाता है, और कुल मिलाकर अनुभव प्राप्त होता है।

बीमा

सेवा की लंबाई वह संकेतक है जिसे वर्तमान समय में काम की गई अवधि की गणना के लिए मुख्य के रूप में लिया जाता है। यह खंडों का एक समूह है जिसके दौरान सामाजिक सुरक्षा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

बीमा अवधि में शामिल हैं:

1. काम के सभी दिन और साल, बशर्ते कि रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक था।
2. सैन्य सेवा या समकक्ष अवधि।
3. काम के लिए अक्षमता का समय जब नकद लाभ अर्जित किया गया था।
4. तीन साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल, लेकिन एक बच्चे के लिए 1.5 वर्ष से अधिक नहीं और कुल मिलाकर 4.5 वर्ष से अधिक नहीं।
5. खंड जब एक नागरिक को श्रम विनिमय पर सूचीबद्ध किया गया और बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ।
6. क्षण जब एक व्यक्ति ने सामुदायिक सेवा में भाग लिया।
7. समय कैद होना, बशर्ते आरोप योग्यता की कमी के कारण खारिज कर दिया गया हो।
8. विकलांग बच्चों, विकलांग वयस्कों और 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल।
9. काम से अनुपस्थिति के पांच साल से अधिक नहीं, अगर सैन्य पति या पत्नी निवास के क्षेत्र में नौकरी पाने में असमर्थ हैं।
10. काम करने के अवसर के बिना विदेश में रहने के वर्ष जब पति या पत्नी एक कौंसल या राजनयिक हो। साथ ही पांच साल से ज्यादा नहीं।

सभी निर्दिष्ट अवधियाँ लागू होती हैं यदि उनके शुरू होने से ठीक पहले या उनके अंत के तुरंत बाद, नागरिक काम करता है।

निरंतर

सीमित आवेदन के बावजूद निरंतर अनुभव इस अवधिवर्तमान में, इसका सार नहीं बदला है।

इस अवधारणा का तात्पर्य है कि एक नागरिक एक नौकरी से बर्खास्तगी और दूसरे में रोजगार के बीच लंबे समय के ब्रेक के बिना लगातार काम करता है। कानून के अनुसार, निरंतरता बनाए रखने के लिए, किसी व्यक्ति को नियोक्ता बदलते समय स्वीकार्य सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम गतिविधि में विराम की अनुपस्थिति अतिरिक्त गुणांक पर पेंशन या अन्य लाभ प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। लेकिन ऐसे पेशे हैं जिनमें ब्रेक न लेना बेहद जरूरी है, उदाहरण के लिए डॉक्टर, शिक्षक आदि।

कार्य गतिविधि में विराम

बहुमत की आयु तक पहुंचने पर, एक नागरिक कामकाजी उम्र में प्रवेश करता है और अपनी कार्य गतिविधि शुरू कर सकता है। अधिकांश लोगों के लिए, इसे तब तक के लिए स्थगित कर दिया जाता है जब तक कि वे स्कूल से स्नातक नहीं हो जाते और पेशा प्राप्त नहीं कर लेते। पहला रोजगार होने के तथ्य के बाद, एक व्यक्ति को अपना सारा जीवन तब तक काम करना पड़ता है जब तक कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाता। हालांकि, जीवन में ऐसी कई स्थितियां हैं जो अस्थायी रोजगार को बाधित कर सकती हैं। ऐसे रुकावटों के कारणों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया गया है:

1. व्यक्तिगत - बीमारी या चोट के बाद उपचार या अनुकूलन की आवश्यकता, रिश्तेदारों की मृत्यु के संबंध में दस्तावेजों का संग्रह और निष्पादन, अध्ययन, विदेश यात्रा, रूसी संघ के क्षेत्र में किसी अन्य क्षेत्र में जाना।
2. आर्थिक - संगठन का आकार बदलना या पूर्ण परिसमापन, जबकि एक नया खोजने में असमर्थता कार्यस्थलसामान्य संकट या किसी व्यक्ति की विशेषज्ञता की कम मांग के कारण।
3. पेशेवर - प्रदर्शन किए गए कार्यों की अस्थायीता या नियोक्ता के साथ एक समझौते को समाप्त करने में असमर्थता के कारण आधिकारिक रोजगार की कमी।

प्रत्येक कारण बर्खास्तगी और आगे के रोजगार पर जोर देता है। सेवा की कुल अवधि में ब्रेक की गणना की जाएगी या नहीं, यह उनकी अवधि सहित कई मानदंडों पर निर्भर करता है।

निरंतर अनुभव कितना महत्वपूर्ण है?

वापस लोगों के अवचेतन में जड़ें जमाए हुए सोवियत कालश्रम की निरंतरता की अवधारणा आज भी कई नागरिकों को परेशान करती है। आइए देखें कि 2018 में इसका महत्व इतना प्रासंगिक है या नहीं।

बिना किसी रुकावट के काम करने की मुख्य प्राथमिकता को पहले बढ़ी हुई पेंशन प्राप्त करने का अवसर माना जाता था। एक निश्चित संख्या में वर्षों तक लगातार काम करने वाले नागरिकों को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हुआ। नया पेंशन सुधार समाप्त कर दिया गया यह प्रजातिसंचय, इसलिए, इस प्रकार के लाभ के संबंध में, आप निरंतर अनुभव के बारे में भूल सकते हैं। हालांकि, कई राज्य और नगर निगम के कर्मचारियों को लंबी सेवा के लिए उनके वेतन में बोनस मिलता है, जिसे बिना किसी रुकावट के गतिविधि के एक ही क्षेत्र में काम माना जाता है। एक संगठन से बर्खास्तगी और दूसरे में स्थानांतरण वरिष्ठता की स्थापित उलटी गिनती को बाधित करता है।

चिकित्साकर्मियों, शिक्षकों, बचावकर्मियों के लिए ब्रेक की अनुपस्थिति महत्वपूर्ण है। पेशे से लंबे समय तक रोजगार के अभाव में योग्यता का नुकसान होता है, इसलिए यह स्थिर है श्रम गतिविधिप्रोत्साहित।

बर्खास्तगी के बाद निरंतरता अवधि

समय सीमा पूरी होने पर ही बर्खास्तगी के बाद लगातार कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। वे संबंध समाप्त करने के कारण, काम करने की स्थिति और अन्य पहलुओं के आधार पर भिन्न होते हैं।

इस तरह के निर्णय का कारण बताए बिना स्वैच्छिक बर्खास्तगी कर्मचारी को तीन सप्ताह से अधिक समय तक नई नौकरी की तलाश में रहने की अनुमति देती है। परन्तु यदि एक वर्ष के भीतर वह अपनी पहल पर दूसरी बार संविदा समाप्त करता है तो उससे यह लाभ भी वापस ले लिया जायेगा। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया है या एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण किया जाता है, तो एक महीने के अंतर की अनुमति है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या अन्य देशों में काम करने वाले नागरिक जिनके साथ विशेष रोजगार समझौते संपन्न हुए हैं, अधिकतम दो महीने के ब्रेक की अनुमति है।

1. उद्यम की कमी या पुनर्गठन के कारण खारिज।
2. अस्थायी विकलांगता के कारण नौकरी छूट गई।
3. प्राप्त विकलांगता समूह के कारण बिना नौकरी के छोड़ दिया गया।
4. स्वास्थ्य या गैर-अनुपालन के कारण कार्यालय से इस्तीफा दे दिया।
5. शिक्षकों की प्राथमिक स्कूलजो छात्रों की संख्या कम होने के कारण कम हो गए थे।
6. शत्रुता और पूर्व सेना में भाग लेने वाले।

कभी-कभी बर्खास्तगी स्वचालित रूप से सेवा की लंबाई को बाधित करती है, ऐसा तब होता है जब नियोक्ता ने समाप्ति की पहल की, और इसका कारण कर्मचारी के अवैध कार्य हैं।

वरिष्ठता की गणना कैसे करें

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जो काम कर चुके हैं, साथ ही जो उनके बराबर हैं, उन्हें ध्यान में रखा जाता है। आधिकारिक दस्तावेजों के अनुसार खंडों की गणना करना आवश्यक है। उनकी सूची में, को छोड़कर काम की किताब, एक सैन्य आईडी, रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र और सामाजिक सुरक्षा कोष शामिल हो सकते हैं। यदि किसी कारण से पुस्तक में डेटा दर्ज नहीं किया जाता है, तो भर्ती और बर्खास्तगी के आदेशों की प्रतियां प्रदान की जाती हैं।

निरंतर अनुभव की बात करते हुए, कार्य गतिविधियों को बाधित करने के कारणों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि यह आपको अगली अवधि जोड़ने की अनुमति देता है, तो इसकी गणना प्रवेश की तारीख से बर्खास्तगी की तारीख तक की जाती है, और खुद को तोड़ता है, जो कानून के अनुसार निर्धारित मानदंडों से अधिक नहीं है, ज़ाहिर है, नहीं लिया जाता है खाते में।

कार्य अनुभव में रुकावट के परिणाम

में अवधारणा की अप्रासंगिकता के बावजूद वरिष्ठता का व्यवधान समय दिया गयाअभी भी रोजगार पक्ष के लिए निहितार्थ हैं। एक नियम के रूप में, बाद के नियोक्ता हमेशा निर्दिष्ट अवधि में काम की कमी के कारण में रुचि रखते हैं। यह विशेषज्ञों के लिए विशेष रूप से सच है उच्च स्तरऔर नेता। लंबे समय तक डाउनटाइम सामान्य लय से बाहर गिरने, कौशल की हानि और श्रम बाजार में सामान्य भटकाव पर जोर देता है।

काम में व्यवधान की उपस्थिति, सामान्य रूप से, कर्मचारी की आगे की सामाजिक सुरक्षा के अन्य संकेतकों को प्रभावित नहीं करती है। हालांकि, उदाहरण के लिए, वही बेरोजगारी लाभ बहुत कम हो जाएगा यदि कोई व्यक्ति लंबे समय तककाम नहीं किया, और काम के पहले महीनों में बीमार छुट्टी पर चला गया। इस मामले में, बीमा अवधि पर विचार किया जाएगा, लेकिन दो के लिए आय हाल के वर्षश्रम न्यूनतम होगा।

क्या निरंतर सेवा पेंशन की राशि को प्रभावित करती है

पेंशन प्रत्येक नागरिक के कामकाजी जीवन की पराकाष्ठा है। बहुधा यह वृद्धावस्था द्वारा नियुक्त किया जाता है। रूसी संघ में निम्नलिखित आयु सीमा को अपनाया गया है:

1. 60 साल के पुरुषों के लिए।
2. 55 वर्ष की महिलाओं के लिए।

आप निर्दिष्ट अवधि के बाद काम कर सकते हैं, लेकिन यदि आप चाहें, तो आप एक योग्य आराम पर जा सकते हैं।

कुछ पेशे, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण, आपको निर्दिष्ट आयु से पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं। वे सेवा की संचित लंबाई को ध्यान में रखते हैं, और कभी-कभी सेवानिवृत्ति की अवधि तक पहुंचना काम किए गए वर्षों और आयु सीमा का एक संयोजन होता है।

किसी भी मामले में लाभ की गणना में निरंतरता कोई भूमिका नहीं निभाती है।

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"निरंतर कार्य अनुभव" शब्द यूएसएसआर के विनियामक कानूनी कृत्यों में पाया गया था और 2007 तक अभ्यास में इसका इस्तेमाल किया गया था। नियम ऐसे थे कि, पिछले निरंतर कार्य की अवधि के आधार पर, कर्मचारी को एक राज्य सामाजिक बीमा लाभ, यानी अस्थायी विकलांगता लाभ और मातृत्व लाभ (निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियमों का खंड 1, की डिक्री द्वारा अनुमोदित) सौंपा गया था। 13 अप्रैल 1973 एन 252 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद, इसके बाद - नियम)। उसी समय, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद निरंतर अनुभव बनाए रखा गया था, बशर्ते कि काम में रुकावट 3 सप्ताह से अधिक न हो (नियमों का खंड 2)।

हालाँकि, 2006 में, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने रूसी संघ के संविधान के विपरीत USSR के कानूनी कृत्यों के प्रावधानों के रूप में मान्यता दी, जिसके अनुसार लाभ प्राप्त करने का अधिकार और इसकी राशि कर्मचारी की निरंतर अवधि पर निर्भर थी। कार्य अनुभव (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा का खंड 1 दिनांक 02.03.2006 एन 16-ओ)। नतीजतन, पहले से ही 1 जनवरी, 2007 को यह लागू हुआ संघीय कानून N 255-FZ "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जिसके प्रावधानों के अनुसार।

निरंतर कार्य अनुभव से लेकर बीमा तक

2007 से वर्तमान तक, अस्थायी अक्षमता लाभ की राशि, साथ ही साथ गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, इस पर निर्भर करता है बीमाकर्मचारी की सेवा की लंबाई (अनुच्छेद 7 के भाग 1,3,4,6, 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 11)। यह सारांश के परिणामस्वरूप निर्धारित किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 16, बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों के खंड 2, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 6 फरवरी, 2007 एन 91 का):

• किसी व्यक्ति के काम की अवधि रोजगार संपर्क;
• राज्य सिविल और नगरपालिका सेवा की अवधि;
• अन्य अवधि जिसके दौरान व्यक्ति अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

और किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा या अन्य कारणों से खारिज होने पर वरिष्ठता की निरंतरता आज कोई भूमिका नहीं निभाती है।