पिछले साल एफएसएसपी में बदलाव। एफएसएसपी एक सुधार की तैयारी कर रहा है: जिसका कर्ज कलेक्टरों के पास जाएगा

निकट भविष्य में, अधिकारियों का इरादा जमानतदारों के काम की दक्षता में उल्लेखनीय वृद्धि करने का है, FSSP के सरकारी सुधार के परिणाम 2018 की शुरुआत में दिखाई देंगे। अधिकारी बेलीफ की योग्यता की जांच करने और पारिश्रमिक के सिद्धांतों को महत्वपूर्ण रूप से बदलने की योजना बनाते हैं। साथ ही, कर्मचारियों की इस श्रेणी को कटौती की एक नई लहर की उम्मीद है।

2018 में FSSP सुधार में क्या सुधार हुए हैं

सरकार एफएसएसपी के प्रतिनिधियों के लिए कई नवाचार शुरू करने की योजना बना रही है, जो जमानतदारों के काम के परिणामों को गुणात्मक रूप से बदल देंगे। अधिकारी मौलिक रूप से काम के नए तंत्र की शुरुआत करके मौजूदा व्यवस्था को मौलिक रूप से बदलने का इरादा रखते हैं।

सबसे पहले, अधिकारी वर्तमान बेलीफ की योग्यता की जांच करने की योजना बनाते हैं। FSSP के कर्मचारियों को एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी जो आपको स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले कर्मियों की छंटाई करने की अनुमति देगी। बेलीफ सहित एक विशेष शिक्षा (कानूनी या आर्थिक) होनी चाहिए। नवीनतम समाचार से पता चलता है कि 25% से अधिक वर्तमान जमानतदारों के पास उचित शिक्षा नहीं है।

FSSP के प्रतिनिधियों के लिए एक और बुरी खबर यह है कि 2018 में अधिकारी बेलीफ में कटौती की एक और लहर की योजना बना रहे हैं। इसी समय, सेवा के कर्मचारियों के अनुकूलन का दायरा क्षेत्रीय विशेषताओं पर निर्भर करेगा। अधिकारी इस बात पर जोर देते हैं कि कर्मचारियों की कटौती से FSSP की दक्षता प्रभावित नहीं होगी। हालांकि, विशेषज्ञ और सेवा के प्रतिनिधि स्वयं सुधार के सफल परिणाम पर संदेह करते हैं। प्रति बेलीफ मामलों की संख्या में वृद्धि से अत्यधिक नकारात्मक परिणाम होंगे।

बेलीफ के लिए मुआवजा मजदूरी में वृद्धि होगी, अधिकारी जोर देते हैं। अधिकारी सबसे सक्रिय और होनहार कर्मचारियों को FSSP की ओर आकर्षित करते हुए, सेवा के कर्मियों का उल्लेखनीय रूप से उन्नयन करेंगे।

न्याय मंत्रालय के प्रतिनिधि युवा पेशेवरों की भर्ती करने का इरादा रखते हैं जो पूरे समर्पण के साथ काम करने में सक्षम होंगे। साथ ही, अधिकारी योग्य कर्मियों को नई शक्तियां और सभ्य वेतन प्रदान करेंगे।

सुधार के परिणाम और जमानतदारों की नई शक्तियाँ क्या हैं

अधिकारी जानबूझकर FSSP में काम करने के आकर्षण को बढ़ाते हैं। पिछले साल, जमानतदारों को सिविल सेवकों की एक विशेष श्रेणी सौंपी गई थी, जिसमें सेवा के सामान्य प्रतिनिधियों के लिए कई वित्तीय निहितार्थ हैं। हालाँकि, बेलीफ सहित, भत्ते और वेतन के अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अवसर मिला आवश्यक शर्तयोग्यता आवश्यकताओं के पूर्ण अनुपालन में रहता है।

आर्थिक स्थिति में सुधार सरकार को जमानतदारों के पारिश्रमिक की प्रणाली को समायोजित करने की अनुमति देगा। पहले से मौजूद आगामी वर्ष FSSP कर्मचारियों के वेतन में 50% की वृद्धि की जा सकती है। मौद्रिक प्रेरणा के अलावा, जमानतदारों को सेनेटोरियम वाउचर प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होगा।

प्राधिकारियों की एक और पहल कार्यात्मक विशेषज्ञता को ध्यान में रखते हुए FSSP के प्रतिनिधियों को वर्गीकृत करना है। परिणामस्वरूप, जमानतदारों की तीन उपश्रेणियाँ दिखाई देंगी:

• अदालतों में काम;
• कलाकार;
• पूछताछकर्ता।

बेलीफ सेवा के परिवर्तन के परिणामों में से एक क्षेत्रीय स्तर पर छोटी सेवाओं का एकीकरण है। अधिकारी अंतर-क्षेत्रीय इकाइयाँ बनाने का प्रस्ताव रखते हैं, जिससे बजट निधि में काफी बचत होगी। अधिकारी कार्यों के दोहराव और FSSP कर्मचारियों की कृत्रिम मुद्रास्फीति से लड़ने का इरादा रखते हैं।

एक महत्वपूर्ण बदलाव जो 2018 में FSSP प्रतिनिधियों की दक्षता में सुधार करने में मदद करेगा, वह बेलीफ की शक्तियों का विस्तार है। देनदार सहित कार चलाने का अधिकार खो सकता है। इस मामले में, बेलीफ को एक अतिरिक्त अदालत के फैसले की आवश्यकता नहीं होगी, यह उचित अधिसूचना को परिवहन निरीक्षक को स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त होगा। यह उपाय उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिनका कर्ज 10 हजार रूबल से अधिक है। अधिकारी जोर देते हैं कि भविष्य में बेलीफ को अतिरिक्त शक्तियां दी जा सकती हैं। FSSP कर्मचारी कार के पंजीकरण को प्रतिबंधित करने या लाइसेंस प्राप्त करने के लिए परीक्षा देने की क्षमता को प्रतिबंधित करने में सक्षम होंगे।

समस्या देनदारों के अलावा, जमानतदारों के पास कलेक्टरों को प्रभावित करने के लिए नए उपकरण होंगे जिनकी गतिविधियाँ वर्तमान कानून का पालन नहीं करती हैं। अधिकारियों का कहना है कि इन कंपनियों का काम अक्सर कानूनी दायरे से बाहर जाता है, जो अस्वीकार्य है। सरकार नई कंपनियों के पर्यवेक्षण और पंजीकरण के मामले सहित संग्रह गतिविधियों के लिए नियंत्रण तंत्र को मजबूत करने का इरादा रखती है।

कलेक्टरों के कार्यों को प्रभावी ढंग से नियंत्रित करने के लिए, बेलीफ सेवा को अतिरिक्त धन की आवश्यकता होगी। FSSP की तीन वर्षों के दौरान बजट से लगभग 1.6 बिलियन रूबल प्राप्त करने की योजना है, जिसका उपयोग उपकरण खरीदने और मजदूरी का भुगतान करने के लिए किया जाएगा।

बावजूद अच्छे इरादेअधिकारी, विशेषज्ञ एफएसएसपी में सुधार के जोखिमों पर जोर देते हैं, जो बेलीफ के काम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।

नवाचार के खतरे क्या हैं

एफएसएसपी में काम के आकर्षण को बढ़ाने के लिए अधिकारियों की मंशा - सही चालविशेषज्ञ कहते हैं। हालांकि, पारिश्रमिक में तदनुरूपी वृद्धि के बिना क्वालीफाइंग दौर शुरू करना जोखिम भरा है। जमानतदारों के वेतन में वृद्धि को अगले वर्ष तक के लिए स्थगित कर दिया गया है और यह अधिकारियों की योजनाओं में बना रह सकता है। नतीजतन, अधिकारी न केवल नए कर्मियों को आकर्षित करेंगे, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों को भी खो देंगे।

FSSP के अनुकूलन से सेवा की दक्षता प्रभावित नहीं होनी चाहिए। लागत में कटौती पर अत्यधिक ध्यान देने से कर्मचारी टर्नओवर में वृद्धि होगी। अधिकारियों को व्यय और लागत के "अतिरिक्त" मदों के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने की आवश्यकता है जो बेलीफ के काम की प्रभावशीलता सुनिश्चित करते हैं।

अगले साल, अधिकारी एफएसएसपी की प्रभावशीलता में उल्लेखनीय वृद्धि पर भरोसा कर रहे हैं। बेलीफ को नई शक्तियाँ प्राप्त होंगी जो उन्हें समस्याग्रस्त देनदारों और संग्रह कंपनियों के साथ काम करने की अनुमति देंगी।

शक्तियों के अलावा, अधिकारी FSSP की वर्तमान संरचना को अनुकूलित करने की योजना बनाते हैं। अधिकारियों सहित क्षेत्रों में जमानतदारों की संख्या को कम करने का इरादा है। योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारी वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकेंगे।

हाल के वर्षों में, जमानतदारों की सेवा में बड़े बदलाव हुए हैं। 2018 में, कर्मचारियों को नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए परीक्षण करना होगा।

2018 में बेलीफ सेवा में सुधार के बारे में शीर्ष 8 महत्वपूर्ण तथ्य

1. 2018 में, नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए FSSP कर्मचारियों का परीक्षण किया जाएगा;
2. मुख्य आवश्यकता एक कानूनी या आर्थिक शिक्षा की उपस्थिति होगी;
3. कर्मचारी जो परीक्षा पास नहीं करते हैं उन्हें पदावनत या निकाल दिया जाएगा;
4. जमानतदारों की संख्या कम करने से प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता कम हो जाएगी और कर्मचारियों का कारोबार बढ़ जाएगा;
5. कर्मचारियों की शक्तियों का विस्तार 10,000 रूबल से अधिक का भुगतान करने वाले कार मालिकों से अधिकार वापस लेने की संभावना का विस्तार करेगा;
6. कलेक्टरों की गतिविधियाँ जमानतदारों के नियंत्रण में आएंगी;
7. विधायकों का वेतन और बोनस बढ़ाने का प्रस्ताव;
8. जुर्माने की कीमत पर बोनस फंड के गठन से विभाग में भ्रष्टाचार में वृद्धि होगी।

बेलीफ के लिए वेतन वृद्धि FSSP कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन है

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के आदेश के अनुसार, 2017 से, सेवा के सभी कर्मचारियों को पुन: प्रमाणन से गुजरना होगा। बेलीफ जो नई आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा। एक महत्वपूर्ण कसौटीचुनते समय, वे आर्थिक या कानूनी शिक्षा की उपस्थिति कहते हैं।

आंकड़ों के मुताबिक, एक चौथाई कर्मचारियों के पास नहीं है व्यावसायिक शिक्षा. सिस्टम ऑप्टिमाइजेशन से कर्मचारियों की संख्या भी कम होगी। यह मुख्य रूप से क्षेत्रीय शाखाओं को प्रभावित करेगा।

परिवर्तन इस क्षेत्र में काम करने वाले लोगों को उत्साहित किए बिना नहीं कर सकता। सुधारों की खबर ने प्रबंधन को चिंतित कर दिया: शेष बेलीफों पर काम का बढ़ता बोझ काम की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा और कर्मचारियों को सेवा से बाहर कर देगा।

हालांकि, अधिकारियों का मानना ​​है कि चिंता करने का कोई कारण नहीं है: उच्च बोनस अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करेगा। आइए इसके परिणामों को समझने के लिए सुधार के सार पर विचार करें।

यह सभी देखें:

2018 में रूसी सेना में एक अनुबंध के तहत सेना में सेवा जीवन और सेवा की शर्तें

FSSP कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के बारे में वीडियो समाचार

एफएसएसपी 2018 में महत्वपूर्ण बदलाव

कुछ समय पहले तक, सेवा का कार्य 1997 के कानून संख्या 118 द्वारा विनियमित किया गया था। जो परिवर्तन हुए हैं, उनके लिए कानून में संशोधन की आवश्यकता है। राष्ट्रपति ने पहल को मंजूरी दी। नतीजतन, नवाचारों ने लेखों को प्रभावित किया:

• 2016 से, एफएसएसपी कर्मचारियों को क्रमशः सिविल सेवक माना जाता है, उनके पास शीर्षक, सामाजिक गारंटी, बोनस और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं। विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए एक आर्थिक या कानूनी शिक्षा एक शर्त है। जो कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं वे केवल सहायक के रूप में काम कर सकेंगे।
• विभाग के ढांचे में भी बदलाव किया गया है। कर्मचारियों को तीन श्रेणियों में बांटा गया है: जमानतदार-जांचकर्ता, जमानतदार-निष्पादक और अदालतों में काम करने वाले सिविल सेवक।
• सिस्टम के रखरखाव के लिए बजट को कम करने के लिए, क्षेत्रीय कार्यालयों को बढ़ाकर क्षेत्रों में कर्मचारियों को कम करने का प्रस्ताव किया गया था।
• बेलीफ वाहनों के लिए दस्तावेजों का निपटान करने में सक्षम होंगे। मोटर परिवहन दस्तावेजों की वैधता को निलंबित करने के लिए अब कोई अतिरिक्त कागजात की आवश्यकता नहीं है, यह मालिक को चेतावनी देने और यातायात पुलिस को एक रेफरल भेजने के लिए पर्याप्त है। यह उपाय 10,000 रूबल से अधिक के ऋण वाले उल्लंघनकर्ताओं पर लागू किया जा सकता है। बाद में, शक्तियों का विस्तार किया जा सकता है: कार और ट्रेडमार्क के पंजीकरण पर प्रतिबंध।
• कलेक्टरों पर नियंत्रण जमानतदारों के पास जाएगा। विधायकों द्वारा आवश्यक नियामक ढांचे का विकास किया जाता है। इन कार्यों को पूरा करने के लिए सेवा को नए कर्मचारियों और बजट आवंटन की आवश्यकता होगी। 2018-2019 में प्रति वर्ष 10 मिलियन की आवश्यकता होगी।

2018 सही मायनों में बदलाव से भरा साल होना चाहिए। यह समझना अभी भी बहुत मुश्किल है कि वे क्या होंगे, क्योंकि विशेषज्ञों के पूर्वानुमान नियमित रूप से बदलते हैं, काम में बदलाव का जवाब देते हैं आर्थिक प्रणाली, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए वेतन बढ़ाने के मुद्दे पर सावधानीपूर्वक और महत्वपूर्ण रूप से नियमित चर्चा की आवश्यकता है। स्वाभाविक रूप से, श्रेणी के आधार पर राज्य कर्मचारियों की आय पर विचार करना आवश्यक है, और आज यह चर्चा करने योग्य है कि 2018 में, जो राज्य प्रणाली में बहुत महत्वपूर्ण कार्य करते हैं और उच्च स्तर की आय के पात्र हैं।

आधुनिक समय में, जमानतदार अपेक्षाकृत अधिक कमाते हैं, कम से कम जब इस पेशे के उन प्रतिनिधियों की बात आती है जो राजधानी के न्यायिक संस्थानों के प्रतिनिधि कार्यालयों में कार्यरत हैं। हालांकि, देश में जीवन की लागत और गुणवत्ता लगातार बढ़ रही है, इसलिए यह काफी तार्किक है कि देश के नागरिकों की आय भी बढ़ने की जरूरत है। राज्य के अधिकारी इससे अच्छी तरह वाकिफ हैं, लेकिन क्या वे इस मुद्दे को लेकर कोई कार्रवाई कर रहे हैं?

यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि लोकप्रिय मीडिया द्वारा प्रदान किए गए डेटा की निगरानी करना निराशाजनक पूर्वानुमान देता है, क्योंकि ताजा खबर है कि जमानतदारों के वेतन में वृद्धि होगीवे कहते हैं कि, सबसे अधिक संभावना है, अगर ऐसा होता है, तो आपको निश्चित रूप से इसके प्रभावशाली आकार पर भरोसा नहीं करना पड़ेगा।

बेशक, वेतन बढ़ाया जा सकता है, क्योंकि चुनाव 2018 के लिए निर्धारित हैं, और वर्तमान राष्ट्रपति अपने सभी चुनाव-पूर्व वादों को पूरा करने में रुचि रखते हैं, अर्थात् वे जो "मई के फरमान" का हिस्सा हैं। 18 वें वर्ष में, इन फरमानों की वैधता समाप्त हो रही है, इसलिए सभी राज्य कर्मचारी उस क्षण की प्रतीक्षा कर रहे हैं जब उनमें लिखी गई आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा। सच कहूं तो, राज्य कर्मचारियों की प्रलेखित आय नियमित रूप से बदलती रही। हालाँकि, इस मामले में मुख्य शब्द ठीक "बदला हुआ" शब्द है, क्योंकि यह भुगतान की सामान्य प्रणाली थी जो लगातार बदलती रही, नियम बदलते रहे, लेकिन वास्तव में, मजदूरी का स्तर कम हो गया, और परिचारकों के लिए वेतनस्पष्ट रूप से कोई अपवाद नहीं है।

राष्ट्रपति के फरमान और उनका कार्यान्वयन

अधिकारी आज, सबसे अधिक संभावना है, अपने राष्ट्रपति के मई के फरमानों को पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे, क्योंकि आधुनिक विशेषज्ञ एक समान निष्कर्ष पर आए थे, जिन्होंने देश में स्थिति को संदेहपूर्ण दृष्टिकोण से माना था। बेशक, हर कोई 2012 के राष्ट्रपति के फरमानों के अस्तित्व को याद करता है, जिसका कानूनी प्रभाव इस साल समाप्त हो रहा है, लेकिन अगर उनके हस्ताक्षर के समय देश में स्थिति कम या ज्यादा स्थिर थी, तो आज यह काफी बदल गया है। डिक्री पर हस्ताक्षर करने के समय प्रभावी होने वाले डेटा के सापेक्ष 200% तक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय में वृद्धि करना संभव नहीं होगा, हालांकि यह सभी क्षेत्रों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि अल्ताई में, उदाहरण के लिए, वे डॉक्टरों के वेतन को लेकर राष्ट्रपति की मांग को पूरा करने में सक्षम थे, लेकिन जानकारी के बारे में रूस में 2018 में बेलीफ के वेतन में वृद्धिअभी भी बहुत प्रासंगिक है।

यह कहा जाना चाहिए कि केवल डॉक्टर ही सामान्य स्तर तक वेतन बढ़ाने में सक्षम थे (हालांकि विशेष रूप से बनाए गए "चालाक" तंत्र इसकी गणना के लिए इस मुद्दे की पेचीदगियों को पूरी तरह से समझने की अनुमति नहीं देते हैं) और न्यायाधीश। हालाँकि, शिक्षक, साथ ही सांस्कृतिक क्षेत्र में कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियां, आय में अत्यधिक उच्च वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकती हैं। अधिकारी बेलीफ वेतन 2018, सबसे अधिक संभावना है, या तो नहीं बढ़ाया जाएगा, क्योंकि बजट में व्यय की ऐसी वस्तुओं के लिए धन शामिल नहीं है, क्योंकि राष्ट्रपति चुनाव के लिए भी अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है, और इसे प्राप्त करने के लिए कहीं नहीं है।

आखिर में क्या उम्मीद की जानी चाहिए?

आधुनिक रूस व्यावहारिक रूप से गरीबी के कगार पर है,और अधिकारी विकासशील समस्या के पैमाने को कम आंकते हैं, क्योंकि आज आर्थिक मंदी के कारण जनसंख्या की क्रय शक्ति में भारी गिरावट आई है, हालाँकि शुरू में यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया था कि लोगों ने उस मात्रा में दवाएँ खरीदना बंद कर दिया था जिसमें उन्होंने किया था इससे पहले। यह अनुमान लगाना आसान है कि रूसियों ने पैसा बचाना शुरू किया, और अचानक बीमार होना बंद नहीं किया, और इससे चिकित्सा, आत्म-चिकित्सा तकनीकों का तेजी से विकास होता है, और इसी तरह, जो मुझे कहना होगा, देश को वापस लौटाता है इसके इतिहास की उत्पत्ति।

वित्तीय भत्तों में भारी गिरावट की अभी उम्मीद नहीं की जा सकती है, क्योंकि जनसंख्या के पास कुछ बीमा है, लेकिन वित्त पोषण में महत्वपूर्ण कमी का काम पर एक मजबूत प्रभाव पड़ता है विभिन्न क्षेत्रोंरूसी संघ का उद्योग। की योजना बनाई रूस में बेलीफ के वेतन में वृद्धि,हालांकि यह होना चाहिए, यह कभी भी बहुत अधिक नहीं हो सकता। केवल एक चीज जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं यह महंगाई के लिए वेतन का सूचकांक है, जैसा कि उन्होंने पिछले साल किया था।हालांकि, यहां तक ​​​​कि स्कूली बच्चे भी समझते हैं कि बजट से उनके वेतन में उचित वृद्धि करके ही राज्य के कर्मचारियों की आय में वास्तव में वृद्धि करना संभव है, एक अलग लेख में आवंटित धन के साथ, और इंडेक्सेशन (भले ही यह स्तर के अनुरूप हो) वास्तविक मुद्रास्फीति इस वर्ष) कुछ भी करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। मौलिक रूप से स्थिति को बदलें।

सामान्यतया, 2018 के लिए जमानतदारों के वेतन का अनुक्रमणकानून द्वारा प्रदान किया गया है, और संकेत गुणांक का आकार मुद्रास्फीति के अनुरूप होगा, जो फिलहाल स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं किया गया है, लेकिन अस्थायी रूप से 4-4.5% होगा। हालाँकि, यह बेलीफ की आय में इस तरह की वृद्धि को कॉल करने लायक नहीं है।

क्या हमें नौकरी में कटौती की उम्मीद करनी चाहिए?

पर हाल के समय मेंसार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या को लगातार कम करने के लिए एक विशेष नीति है, क्योंकि अधिकारी राज्य संरचनाओं की गतिविधियों का अनुकूलन करना चाहते हैं, और एक ही समय में बचत करते हैं, भले ही एक छोटा, लेकिन फिर भी कुछ धनराशि।

बिल्कुल सही कहना 2018 में जमानतदारों की संख्या में कमी आएगीया नहीं, दुर्भाग्य से, आज यह काम नहीं करेगा, क्योंकि इस वर्ष के बजट की अभी तक योजना नहीं बनाई गई है। साथ ही, बेलीफ के काम के वित्त पोषण और इस संगठन में नौकरियों की संख्या को हस्ताक्षर किए जाने के बाद ही सटीक रूप से निर्धारित करना संभव होगा। सामान्य तौर पर, कोई भी देते समय सटीक पूर्वानुमानआगामी 18 वें वर्ष की घटनाओं के संबंध में, यह अभी भी बहुत कठिन है, आपको इसकी शुरुआत की प्रतीक्षा करने और सब कुछ अपनी आँखों से देखने की आवश्यकता है।

उपसंहार

बातचीत बेलीफ और ताजा खबर के लिए वेतन वृद्धिराज्य के कर्मचारियों की आय में वृद्धि के संबंध में, कोई यह नोटिस करने में विफल नहीं हो सकता है कि रूसी आर्थिक प्रणाली की बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के आदी हैं।वे लगभग हर चीज पर बचत करते हैं, और विशेषज्ञों के शब्दों में, समाज आज व्यवहार की बचत रणनीति के नियमों के अनुसार संचालित होता है।

और यद्यपि यह स्थिति से एक निश्चित सकारात्मक रास्ता देता है, इसकी एक ख़ासियत है - ऐसी प्रणाली की एक सीमा होती है। इसी तरह की स्थिति 90 के दशक के अंत में समाज में संचालित हुई, जब लोगों की मजदूरी कम थी, लेकिन उनके पास अंशकालिक नौकरियों के अवसर थे। . आज, श्रम बाजार देश के अधिकारियों के सामान्य नियंत्रण में है, और इस पर पैंतरेबाज़ी करना बेहद मुश्किल है।

हमारे देश में बेलीफ सार्वजनिक सिविल सेवक हैं। उसके श्रम गतिविधिवे अदालतों के काम और अदालती आदेशों के निष्पादन को सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बल प्रयोग भी शामिल है। वास्तव में, ये उनकी गतिविधि के दो मुख्य क्षेत्र हैं। संघीय बेलीफ सेवा है, आधिकारिक कर्तव्योंजिनकी शक्तियां और कार्य प्रासंगिक कानून और रूसी संघ के संविधान द्वारा विनियमित होते हैं।

कार्यकारी प्राधिकरण, जो कि यह सेवा है, सरलतम तरीके से कार्य करता है, और कभी-कभी, खतरनाक काम. यह, निश्चित रूप से, राज्य द्वारा उचित पारिश्रमिक द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, हाल ही में भ्रष्टाचार के खिलाफ एक सक्रिय लड़ाई हुई है, और इसकी सफलता सुनिश्चित करने वाली महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक सिविल सेवकों के लिए सभ्य काम करने की स्थिति का निर्माण है। ऐसे बहुत से लोग नहीं हैं जो मातृभूमि की भलाई के लिए एक उत्साह पर एक पैसे के लिए काम करने को तैयार हैं, जो तार्किक है।

अधिकांश लोगों को पहले अपने लिए, अपने प्रियजनों के लिए बुनियादी जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, और उसके बाद ही उच्च आदर्शों के बारे में सोचते हैं। और इस तरह की गणना में इस तरह का काम करने वाले नागरिकों को फटकारना मुश्किल है। इसलिए, सिविल सेवकों के संबंध में सबसे अधिक प्रासंगिक विषयों में से एक वर्तमान आय, संभावित कटौती, साथ ही साथ की चर्चा है। यह इन सवालों के साथ-साथ उन कारणों के कारण है जो वर्तमान स्थिति को जन्म देते हैं, जिन पर हम लेख में विचार करेंगे।

सुधार 2012

बहुत से लोग जानते हैं कि 2012 से बजटीय संगठन प्रदान करने की राज्य प्रणाली में कई बड़े बदलाव हुए हैं। स्वास्थ्य सेवा, संस्कृति, पेंशन, शिक्षा के सुधार रूसी संघ के राष्ट्रपति के इसी डिक्री पर हस्ताक्षर करने की सामान्य तिथि - मई 2012 से एकजुट हैं, और इसलिए इसे अक्सर "मई" सुधार के रूप में जाना जाता है। परिवर्तनों के विनियमित अनुक्रम के अनुसार, 2013 से 2018 की अवधि में, जनसंख्या को प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और काम करने की स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से परिवर्तनों के दो चरणों को लागू करने की योजना बनाई गई थी। तैयारी के अलावा, पहला चरण राज्य संस्थानों के पुनर्गठन, अनुकूलन के लिए भी प्रदान किया गया।

कानून द्वारा नई शर्तें और आवश्यकताएं स्थापित की गईं, जिनका सभी ऑपरेटिंग संरचनाओं को पालन करना चाहिए: कार्यभार, सेवा क्षेत्र, जनसंख्या प्राप्त करने वाली सेवाएं और प्रदान की जाने वाली सेवाओं के मानक। कई मामलों में, यह छंटनी और अक्षम संगठनों के बंद होने के साथ था और जारी है। छोटे संस्थानों के इस अनुकूलन से सबसे पहले पीड़ित बस्तियों. दूसरे चरण में सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को संशोधित करना, सेवाएं स्वयं और इस क्षेत्र में बेलीफ और अन्य कर्मचारियों के वेतन को उच्च मूल्यों तक बढ़ाना, कानून द्वारा निर्धारित भी शामिल है।

एफएसएसपी की वर्तमान स्थिति

2014 में, मुद्दों के संबंध में एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे संघीय सेवाबेलीफ, विनियमन, अन्य बातों के अलावा, वेतन और स्टाफिंग। वर्तमान अस्थायी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए इसे सालाना संशोधित किया जाता है।

इसलिए, 2011 के संशोधन के अनुसार, 2012 के लिए FSSP के केंद्रीय कार्यालय में काम करने वाले लोगों की संख्या 683 इकाइयाँ थीं, और क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारी - 84,352 इकाइयाँ थीं। इस वर्ष के लिए डिक्री में संशोधन में, संख्या को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है: केंद्रीय कार्यालय में 615 कर्मचारी और प्रादेशिक निकायों के 75,737 कर्मचारी। आंकड़े अपने लिए बोलते हैं और टिप्पणी की आवश्यकता नहीं है: 4.5 वर्षों में लगभग 8,600 कर्मचारियों को हटा दिया गया। इस सवाल के बारे में कि क्या 2017 में जमानतदारों की संख्या कम होगी, अभी तक कोई निश्चित उत्तर नहीं है।पिछले संशोधन दिसंबर में किए गए थे, इस साल उन्हें अंत में भी उम्मीद की जानी चाहिए। हालाँकि, कर्मचारियों की संख्या में अभी भी कमी की बहुत संभावना है, लेकिन उस पर और नीचे।

बेलीफ के लिए पेरोल

रूसी संघ में 2017 में न्यायिक प्रणाली में वेतन वृद्धि पर चर्चा करने से पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि में चालू वर्षपहले की तरह FSSP कर्मचारियों के वेतन में कई घटक होते हैं: वेतन, आधिकारिक भत्ता, मासिक प्रोत्साहन, ज़िला गुणांक। वेतन घटक को आमतौर पर अनुक्रमित और बढ़ाया जाता है, क्योंकि शेष मूल्य सीधे इस पर निर्भर होते हैं।

एफएसएसपी के आधिकारिक पोर्टल के आंकड़ों के आधार पर, गुणन गुणांक को ध्यान में रखे बिना, इस वर्ष बेलीफ की आय की गणना करना संभव है:

• 4541 रूबल - वेतन;
• 4541 रूबल - वेतन की राशि में मासिक प्रोत्साहन;
• 2,724 से 4,086 रूबल तक - वेतन का 60 से 90% भत्ता।

यही है, बेलीफ को रैंक भत्ते के बिना 13168 रूबल से प्राप्त होता है। यह आंकड़ा छह महीने तक काम करने वाले नए कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। फिर उन्हें एक रैंक दी जाती है, और वेतन में कम से कम 1000 रूबल की वृद्धि की जाती है। काम के लिए सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ते भी हैं सुदूर पूर्व, उत्तर में। राजधानी में भी बढ़ते गुणांक हैं। सहायक विशेषज्ञों या सहायकों की आय कम होती है: उनका वेतन 2,500 से 3,650 रूबल, प्लस प्रोत्साहन और बोनस तक होता है। बड़ी आय - नेताओं से।

इसलिए, औसत कार्यकारी, उत्तरी और सामान्य वेतन के परिणामस्वरूप, यह पता चला है कि बेलीफ की औसत आय 30,000 रूबल से थोड़ी कम है।

पिछले वर्ष के संबंध में, एफएसएसपी में वेतन का आकार 5.5% बदल गया है, अर्थात, अधिकांश नागरिकों की तरह, इंडेक्सेशन किया गया था।

परिवर्तन 2017

FSSP के कई कर्मचारी अगले वर्ष की प्रतीक्षा कर रहे हैं - इस अवधि के लिए वेतन वृद्धि अपेक्षित है। लेकिन यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि वृद्धि का आकार क्या होगा - या तो फिर से मुद्रास्फीति के लिए सूचकांक, या 10-30% के भीतर अधिक गंभीर वृद्धि। बेशक, 2017 के साथ-साथ अन्य सिविल सेवकों के वेतन का अनुक्रमण किया जाएगा। यह पहले से ही ज्ञात है कि ये आंकड़े अगले वर्ष के बजट योजना में शामिल हैं। लेकिन बहुत सारी परस्पर विरोधी जानकारी एक बड़ी वृद्धि से जुड़ी हुई है। एक ओर, चल रहे अनुकूलन के कारण कर्मचारियों पर काम का बोझ बढ़ रहा है, आवश्यकताएं बढ़ रही हैं। इसलिए वेतन बढ़ना चाहिए। दूसरी ओर, बजटीय निधियों की कमी महत्वपूर्ण आंकड़ों द्वारा सभी के लिए एकमुश्त वेतन वृद्धि की अनुमति नहीं देती है। अनुक्रमण के लिए बजट बमुश्किल पर्याप्त है। इसलिए, कर्मचारियों के काम की सही कीमत पर सराहना करने के लिए अन्य तरीकों का आविष्कार करना आवश्यक है। इस प्रकार, मीडिया से मिली जानकारी के अनुसार, न्याय मंत्रालय ने एकत्रित धन की कीमत पर वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव करते हुए एक मसौदा कानून तैयार किया है। ऐसा लगता है कि बजट से कोई खर्च नहीं होगा, कर्मचारियों को प्रेरणा मिलेगी और वेतन बढ़ेगा। लेकिन यह एक परियोजना है, और क्या इसे अपनाया जाएगा अभी तक ज्ञात नहीं है।

हालाँकि, कुछ गारंटीकृत नवाचारों की घोषणा पहले ही की जा रही है। इसलिए, 2017 से, एक कानून लागू हुआ है जिसके अनुसार सभी स्वीकृत और पहले से काम कर रहे कर्मचारियों के पास होना चाहिए उच्च शिक्षा . करीब 5.5 हजार लोग अपडेटेड क्राइटेरिया के दायरे में नहीं आते हैं। उन्हें निरर्थक बना दिया जाएगा या उन्हें संबंधित वेतन के साथ सहायक बेलीफ के पद की पेशकश की जाएगी: सहायक उच्च शिक्षा या अध्ययन के बिना काम कर सकते हैं। ऐसे सुझाव हैं कि 2017 में न्यायपालिका में संघीय सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि ठीक जारी धन की कीमत पर अपेक्षित है।

निष्कर्ष

रूस में जमानतदारों के वेतन का क्या होगा यह कई लोगों के लिए एक सामयिक मुद्दा है। और इसका उत्तर काफी कठिन है, और इसके कई कारण हैं। रूसी संघ की सरकार ने 4 साल पहले राज्य कर्मचारियों और कर्मचारियों की अभद्र रूप से कम आय के साथ स्थिति को ठीक करने के लिए परिवर्तन की योजना बनाई थी। 2014-2015 की अप्रत्याशित परिस्थितियों ने प्रक्रिया में हस्तक्षेप किया और उन्हें कुछ समय के लिए स्थगित कर दिया। आर्थिक स्थिति के स्थिर होने से संशोधन की तारीखें प्रभावित हो सकती हैं वेतन. वैसे, कई विशेषज्ञ, रूसी और विदेशी दोनों, अगले साल इसकी उम्मीद करते हैं।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि रूस में 2017 में बेलीफ के वेतन में वृद्धि अनुमानित मुद्रास्फीति की राशि से होने की गारंटी है - 5%, और वेतन 30% तक बढ़ सकता है। लेकिन तभी जब इसके लिए साधन खोजे जाएं। जबकि कई हैं संभावित स्रोत, उच्च शिक्षा के बिना कर्मचारियों के वेतन में कमी और एकत्रित धन की कीमत में वृद्धि के साथ सहायकों के पदों पर स्थानांतरण सहित। इस बीच, यह वर्ष के अंत और आधिकारिक, कानूनी रूप से पुष्टि की गई जानकारी की प्रतीक्षा करने के लिए बनी हुई है।

के लिये हाल के वर्षन्याय मंत्रालय कार्यकारी शक्ति के क्षेत्र में सुधार और सकारात्मक परिवर्तन में सक्रिय रूप से शामिल है। इस तरह के रुझानों ने फेडरल बेलीफ सर्विस (FSSP) के कर्मचारियों को दरकिनार नहीं किया।

वास्तविक तस्वीर में बदलाव के कारण सुधार की आवश्यकता पकी है आधुनिक जीवन, इस सेवा के प्रतिनिधियों द्वारा किए गए कार्यों के कानूनी औचित्य में परिवर्तन, साथ ही बेलीफ के योग्यता प्रशिक्षण के लिए नई आवश्यकताओं के उद्भव में।

इस तथ्य के बावजूद कि पिछले कुछ वर्षों में बड़ी संख्या में संशोधन और परिवर्तन पहले ही सफलतापूर्वक पेश किए जा चुके हैं, सुधार केवल गति प्राप्त कर रहा है और आज की ताजा खबर, 2018 में यह प्रक्रिया अपनी प्रासंगिकता नहीं खोएगी और एक नए स्तर पर पहुंच जाएगी।

सरकार FSSP के प्रतिनिधियों के लिए कई नवाचार शुरू करने की योजना बना रही है, जो काम के मौलिक रूप से नए तंत्रों को पेश करते हुए वर्तमान प्रणाली को मौलिक रूप से बदल देगा।

सुधार द्वारा प्रस्तावित परिवर्तन कार्य के कई क्षेत्रों और संघीय बेलीफ सेवा के कामकाज के उद्देश्य से हैं:

• एक नवाचार सेवा के कर्मचारियों को एक सिविल सेवक (सिविल सेवक) की स्थिति का असाइनमेंट है। यह श्रेणी शीर्षकों और अन्य योग्यता ग्रेडेशन की सूची का विस्तार करती है, जो प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं को बढ़ाने के लिए कैरियर के विकास के लिए एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन है। इसके अलावा, बोनस, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भुगतान निहित हैं। एकमात्र बारीक तथ्य यह होगा कि केवल वे कर्मचारी जिनके पास एक विशेष उच्च शिक्षा है और जिन्होंने योग्यता परीक्षा के दौरान उच्च परिणाम दिखाए हैं, वे सिविल सेवक की स्थिति के लिए आवेदन कर सकेंगे। जो लोग इस तरह की उच्च-स्तरीय स्क्रीनिंग में असफल होते हैं वे तकनीकी सहायक के रूप में बने रहेंगे और सिविल सेवक होने के विशेषाधिकारों का दावा नहीं कर पाएंगे।
• 2018 की शुरुआत से, FSSP के क्षेत्रीय कार्यालयों की संख्या कम करने की योजना है। यह छोटे अंतर-क्षेत्रीय डिवीजनों को और अधिक में विलय करके किया जाएगा बड़ी संरचनाएं, जो कर्मचारियों को मात्रात्मक रूप से विनियमित करने और संरचनात्मक इकाइयों को बनाए रखने की लागत को कम करने की अनुमति देगा।
• FSSP कर्मचारियों की शक्तियों की सूची बढ़ाई जाएगी। इसलिए, उन्हें नागरिकों को वंचित करने का अधिकार होगा ड्राइविंग लाइसेंसअतिरिक्त जहाज दस्तावेजों के बिना। इस तरह के उपाय को 10 हजार रूबल से अधिक के कर्ज वाले देनदारों पर लागू किया जा सकता है। ड्राइवर के लाइसेंस के उपयोग को प्रतिबंधित करने के लिए, कर्मचारी के लिए पर्याप्त होगा कि वह देनदार को सूचित करे और परिवहन निरीक्षक को उचित दिशा-निर्देश भेजे, जिसके आधार पर ड्राइवर का लाइसेंस निलंबित कर दिया जाएगा। 2018 से शुरू होकर, इस उपाय का और विस्तार किया जाएगा: FSSP का एक कर्मचारी यातायात पुलिस में एक निश्चित व्यक्ति के लिए परीक्षाओं पर प्रतिबंध लगा सकेगा, साथ ही उसका पंजीकरण निलंबित कर सकेगा वाहनया लाइसेंस प्लेट।

• बेलीफ को संग्रह एजेंसियों के कामकाज पर नियंत्रण सौंपा गया है। इस तंत्र को लागू करने के लिए, नियमोंसंग्रह एजेंसियों और अन्य समान संगठनों के नियंत्रण और पंजीकरण को विनियमित करने के लिए। इस कार्य को करने के लिए, FSSP को कलेक्टरों के साथ बातचीत के प्रभारी कर्मचारियों की भर्ती करनी चाहिए, जिसके लिए अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है। नए कर्मचारियों की भर्ती के अलावा, इस उपाय के संबंध में, नई नौकरियों को लैस करना और कंप्यूटर उपकरण खरीदना आवश्यक होगा। 2018 और 2019 के दौरान इन उपायों के लिए राज्य के बजट से 10 मिलियन रूबल आवंटित करने की योजना है।

सबसे पहले, इस सेवा के कर्मचारियों की योग्यता पर पूरा ध्यान दिया जाएगा। यह एक पूर्ण पैमाने पर बहु-स्तरीय ऑडिट आयोजित करने की योजना है, जो हर जगह फेडरल बेलीफ सर्विस के सभी कर्मचारियों द्वारा आयोजित की जाएगी। यह अभ्यास 2017 से शुरू किया गया है, लेकिन इसके लिए आवश्यकताएं 2018 में और खराब हो जाएंगी।

में से एक प्रमुख बिंदु, जिस पर योग्यता जांच के दौरान ध्यान दिया जाएगा, एक उच्च विशिष्ट शिक्षा (कानूनी या आर्थिक) की उपस्थिति है।

जो लोग इन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं उन्हें निचले पदों पर स्थानांतरित कर दिया जाएगा, और कुछ के लिए बर्खास्तगी का सवाल होगा। संख्या में कमी देश के विभिन्न क्षेत्रों में असमान रूप से हो सकती है। चूंकि प्रारंभिक आंकड़े बताते हैं कि लगभग 25% FSSP कर्मचारी अकेले शिक्षा के संदर्भ में आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, इस प्रणाली के संचालन में शामिल लोगों की संख्या में उल्लेखनीय कमी आने की उम्मीद है।

डाउनसाइज़िंग के बावजूद, सेवा की समग्र दक्षता बनाए रखने की उम्मीद है, क्योंकि वर्तमान में सबसे अधिक प्रशिक्षित और योग्य कर्मचारी सेवारत हैं अधिकांशनौकरियां अपने मूल स्थान पर रहेंगी, और बर्खास्तगी सबसे कम प्रभावी कर्मियों को प्रभावित करेगी।

सुधार के दौरान, सरकार ने FSSP की संरचना को बदलने की पहल की। यह बेलीफ के कर्तव्यों के विभाजन और कुछ प्रकार के कार्यों के अनुसार उनके वर्गीकरण के कारण होगा।

जमानतदारों की तीन मुख्य उपश्रेणियों को अलग करने का निर्णय लिया गया:

• कोर्ट के कर्मचारी। ये विशेषज्ञ अदालतों (मध्यस्थता, सामान्य क्षेत्राधिकार, आदि) के संचालन के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
• पूछताछकर्ता। अपराध या आपराधिक मामले की जांच करने वाले विशेषज्ञ। उनके कार्य में खोजी और प्रक्रियात्मक कार्रवाइयां भी शामिल हैं और इसका उद्देश्य पूछताछ के दौरान प्रक्रियात्मक त्रुटियों को रोकना है।
• कलाकार। निर्णय, न्यायिक कृत्यों और अन्य कानूनी के प्रवर्तन में विशेषज्ञता निर्णय लिए गएदेनदार के संबंध में।

विशेषज्ञता द्वारा इस तरह के अंतर से उनके कर्तव्यों का अधिक योग्य प्रदर्शन होगा उच्च स्तरव्यावसायिकता।

चूंकि हाल के वर्षों में बेलीफ के पेशे को प्रतिष्ठित नहीं माना गया है, इसलिए सुधार के दौरान इस सेवा के कर्मचारियों के वेतन के गठन के दृष्टिकोण को बदल दिया जाएगा।

2018 के दौरान, मौजूदा स्तर के कम से कम 50% तक वेतन बढ़ाने की योजना है। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, सरकार का इरादा खुद को इस आंकड़े तक सीमित नहीं रखना है, बल्कि 2018-2019 में मजदूरी को 100% तक बढ़ाना है। इसके अलावा, एक प्रोत्साहन उपाय एक बोनस प्रणाली और कर्मचारियों और उनके परिवारों दोनों के लिए प्रदान किए जाने वाले लाभ होंगे।

सुधार के बारे में नवीनतम समाचारों को देखते हुए, यह सेनेटोरियम उपचार के रूप में सामाजिक पैकेज का विस्तार करने की योजना है और विशेष प्रकारबेलीफ जीवन और स्वास्थ्य बीमा। इसके अलावा, पेंशन भुगतान के गठन के लिए सिविल सेवकों की स्थिति एक अन्य सिद्धांत द्वारा निर्धारित की जाएगी, जो वर्तमान के साथ अनुकूल रूप से तुलना करती है।

संभवतः, इन सभी उपायों को पेशे की स्थिति को ऊपर उठाना चाहिए, आकर्षित करना चाहिए एक बड़ी संख्या कीयुवा पेशेवर जो एफएसएसपी में करियर बनाना चाहते हैं। स्थानों के लिए एक प्रतियोगिता की उपस्थिति से आवेदकों के बीच चयन करना संभव हो जाएगा सबसे बढ़िया विकल्प, जो बढेगा सामान्य स्तरसंघीय बेलीफ सेवा के कर्मचारी।

सुधार की सकारात्मक दिशा के बावजूद, कुछ विशेषज्ञ और सक्षम अधिकारियोंकई बिंदुओं की पहचान करें जो कार्यान्वित किए जा रहे उपायों की प्रभावशीलता को कम कर सकते हैं।

• घोषित छंटनी से हर कर्मचारी पर बोझ बढ़ेगा। यह एक कार्मिक संकट की शुरुआत कर सकता है और टर्नओवर में वृद्धि को भड़का सकता है, साथ ही एक विशेषज्ञ द्वारा FSSP में सेवा जीवन में सामान्य कमी कर सकता है, जो प्रदर्शन किए गए कार्यों की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा।
• सुधार के वित्तपोषण का क्षण सवालों के घेरे में है। पर समय दिया गयावित्तीय और आर्थिक तंत्र जो सभी नियोजित परिवर्तनों को लागू करना संभव बनाते हैं, अस्थिर रहते हैं। वेतन में पूर्ण पैमाने पर वृद्धि (प्रति माह 10 मिलियन रूबल) के लिए आवश्यक राशि बजट में प्रदान नहीं की गई है, इसलिए संशयवादी चिंता व्यक्त करते हैं कि वेतन में वृद्धि 5-6% तक सीमित होगी।
• देनदारों से एकत्रित धन से बोनस में वृद्धि के साथ प्रस्तावित विकल्प बेलीफ के काम में अधिकार और गैरकानूनी कठोरता की अधिकता को भड़का सकता है, जिसका प्रदर्शन किए गए कार्यों की गुणवत्ता और कर्मचारियों के अधिकार पर तीव्र नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
• FSSP कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि वर्तमान अनुभवी कर्मियों की बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए एक प्रारंभिक तंत्र की भूमिका निभा सकती है, जो बन सकता है बड़ी समस्याघोषित वेतन वृद्धि नहीं होने की स्थिति में। इससे सभी स्तरों पर संरचनाओं के काम की गति में मंदी हो सकती है, प्रति कर्मचारी कार्यभार में वृद्धि हो सकती है और परिणामस्वरूप छंटनी में वृद्धि हो सकती है।
• चयनात्मक बोनस योजना FSSP के रैंकों के भीतर भ्रष्टाचार में वृद्धि को भड़का सकती है, जैसा कि अन्य संरचनाओं में समान उपायों के साथ बार-बार देखा गया है।

सभी संभावित नुकसानों के बावजूद, यह स्पष्ट है कि FSSP में सुधार का समय आ गया है, क्योंकि काम के पुराने तंत्र और संरचनात्मक संगठन ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है और कम से कम प्रभावी होते जा रहे हैं।

रिफॉर्म से जुड़े ज्यादातर बिल और फैसले 2018 के लिए निर्धारित हैं, जिसके बाद इनोवेशन का पैमाना साफ हो जाएगा।

कार्य की नई योजनाओं के आने के तुरंत बाद परिणाम नहीं दिखाई देंगे, लेकिन कुछ वर्षों में समग्र तस्वीर स्पष्ट हो जाएगी। सुधार कार्यों के आवेदन के पहले परिणामों के अनुसार कमियों को ठीक किया जाएगा और पहले ही समाप्त कर दिया जाएगा।

वीडियो:बेलीफ वास्तव में कैसे काम करते हैं