ताकि बर्खास्तगी पर अनुभव बाधित न हो। बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि कब तक समाप्त होती है

निरंतर कार्य अनुभव का प्रश्न अभी भी खुला है। बहुत से लोग यह तय नहीं कर सकते हैं कि हमारे समय में इसकी आवश्यकता है या यह बिल्कुल बेकार है। कुछ लोग सोचते हैं कि वरिष्ठता आपको राज्य से लाभ और अतिरिक्त भुगतान जैसे कुछ लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगी। इसलिए, आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या यह किसी भी चीज को प्रभावित करता है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है?

आरंभ करने के लिए, वरिष्ठता की अवधारणा को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। यह बहुत आसान है। बात कर रहे सरल भाषा, यह समय की अवधि है जो एक नागरिक के काम के लिए आवंटित की जाती है। इसके अलावा, इस काम को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इसमें उद्यमशीलता की गतिविधियां भी शामिल हो सकती हैं।

निरंतर कार्य अनुभव श्रम संहिता परिभाषित करती है कि एक उद्यम में काम की अवधि कैसी है। हालाँकि, इस नियम के अपने अपवाद भी हैं। यह निरंतर भी हो सकता है यदि कोई नागरिक किसी अन्य संगठन में काम करने जाता है, लेकिन साथ ही एक निर्दिष्ट अवधि के लिए ब्रेक संभव है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित होने पर सेवा की अवधि को बनाए रखा जा सकता है यदि ब्रेक की अवधि एक महीने से अधिक न हो। इसी समय, वर्तमान कानून में अन्य मानदंड स्थापित किए गए हैं। कुछ लोगों के लिए, यह 2-3 महीने के ब्रेक के बाद भी बना रह सकता है।

2018 में बल में निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम

अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा की गणना करते समय इस प्रकार का अनुभव महत्वपूर्ण होता है। श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए वर्तमान नियमों के अनुसार विनियमन किया जाता है। यह पहले से ही ऊपर सहमत हो चुका है कि किसी अन्य उद्यम में जाने पर, ब्रेक की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह एक सामान्य मानक नियम है।

अधिक विस्तार से उन मामलों पर ध्यान देना जरूरी है जहां इस अवधि की अवधि 2 या 3 महीने की अनुमति है। निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए 2 महीने की गणना की अनुमति है:

• अनुबंध की समाप्ति के बाद;
• काम से रिहा रूसी उद्यमजो विदेश में हैं;
• देश के बाहर उन संगठनों में काम करने से छूट दी गई है जिनके साथ रूसी संघ का सामाजिक सुरक्षा पर समझौता है (गणना देश में आगमन के दिन से शुरू होती है)।

व्यक्तियों के लिए 3 महीने के ब्रेक के दौरान काम की निरंतरता बनाए रखी जाएगी:

• जो कर्मचारियों की कमी, परिसमापन या उद्यम के पुनर्गठन के तहत गिर गया;
• जिन्हें अस्थायी विकलांगता के कारण निकाल दिया गया था (गणना उस समय से शुरू होती है जब विकलांगता बहाल हो जाती है);
• जिन्हें इस तथ्य के कारण निकाल दिया गया था कि स्वास्थ्य कारणों से उनके कर्तव्यों को पूरा करना असंभव था;
• शिक्षकों की प्राथमिक स्कूलछात्रों की संख्या कम होने के कारण

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों (16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों) के साथ गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए ब्रेक की परिभाषा पर ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि वे अनुबंध समाप्त करते हैं, तो यह अवधि तब तक बनी रहती है जब तक कि बच्चे निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाते।

कार्यपुस्तिका के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

गिनती करना निरंतर अनुभवपर काम काम की किताबआप एक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। यह एक ऑनलाइन प्रोग्राम या एक साधारण नियमित कैलकुलेटर हो सकता है जिसके साथ आप मैन्युअल रूप से गणना कर सकते हैं। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि ऑनलाइन कैलकुलेटर पर काम की अवधि की गणना करना बहुत आसान है। यह केवल कार्यपुस्तिका से संख्या दर्ज करता है, भर्ती और बर्खास्तगी की तारीखों का संकेत देता है। गणना "गणना करें" बटन पर क्लिक करके स्वचालित रूप से की जाती है।

साथ ही, गणना के दौरान, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 के खंड 1 के आधार पर, कुछ मूल्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सेवा की अवधि की गणना करने के लिए, आपको पुस्तक से तिथियों का उपयोग करने की आवश्यकता है। एक महीने में दिनों की संख्या 30 होती है, और एक वर्ष में महीनों की संख्या 12 होती है।

पहले आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि कितने वर्ष, महीने और दिन किसी विशेष कार्यस्थल के अनुरूप हैं। अगला, आपको उस अवधि पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो बीच में थी, और बर्खास्तगी के कारणों और शर्तों को ध्यान में रखें। यदि ब्रेक की अवधि कोड द्वारा स्थापित अवधि से अधिक है, तो श्रृंखला बाधित हो जाती है और काम की आगे की अवधि पिछले एक के साथ अभिव्यक्त नहीं होती है।

2018 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव

बीमार छुट्टी की गणना के लिए काम की अवधि अस्थायी विकलांगता के लिए प्रदान किए जाने वाले लाभों की मात्रा को प्रभावित करती है। उसी समय, 2018 में, सेवा की लंबाई के अनुसार गणना की जाती है, बीमार छुट्टी के लिए राशि निर्धारित करते समय निरंतर महत्वहीन होता है।

मुख्य बिंदु यह है कि इस राशि की गणना करने के लिए, कर्मचारी के काम की अवधि ली जाती है, जिसके लिए बीमा कोष में भुगतान किया गया था। इसके अलावा, इसमें सेना में अनुबंध सेवा और तत्काल शामिल नहीं है सैन्य सेवा. इसलिए, बीमार छुट्टी की गणना करते समय, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लगातार काम करने का अनुभव

अनुच्छेद 17 में श्रम संहिता के तहत निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित करता है कि यदि ऐसा होता है, तो नई नौकरी में परिवर्तन के बीच विराम की अवधि सबसे कम होती है। यदि कारण मान्य नहीं है तो यह अवधि केवल 3 सप्ताह है।

कुछ मामलों में, अर्थात् बर्खास्तगी के बाद, यदि कोई अच्छा कारण है खुद की मर्जीयह अवधि 30 दिनों तक हो सकती है। यह भी याद रखने योग्य है कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी वर्ष में एक से अधिक बार निरंतरता बनाए नहीं रखती है, भले ही 21 दिन का ब्रेक नहीं हुआ हो।

क्या निरंतर कार्य अनुभव पेंशन की राशि को प्रभावित करता है?

आज तक, काम की एक सतत अवधि पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करती है। बीमार छुट्टी की गणना के साथ-साथ पेंशन की राशि का निर्धारण कर्मचारी की बीमा अवधि पर आधारित होता है, यानी पूरे जीवन के लिए काम की अवधि जब बीमा प्रीमियम बनाया गया था। यह जनवरी 2007 से स्थापित किया गया है। अधिकांश भाग के लिए, मजदूरी की राशि पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। तदनुसार, जितना अधिक था, द बड़ा आकारपेंशन की उम्मीद है।

कानून में निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित किया गया है, जो 2007 में अपनी कानूनी शक्ति खो देता है। यह इस वर्ष तक था कि सेवा की अवधि बाधित नहीं हुई थी, किसी अन्य स्थान पर रोजगार की अवधि 21 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए थी। यदि इन समय सीमा का पालन नहीं किया जाता है, तो यह बाधित हो जाता है। हालाँकि, 2007 के बाद से, संघीय न्यायालय ने कुछ आवश्यकताओं और शर्तों को बदल दिया है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की शर्तें

इसे 2007 की शुरुआत में अपनाया गया था। मुख्य प्रावधानों के अनुसार, अब बीमार वेतन की गणना करना बहुत आसान हो गया है। इस कानून के लागू होने से पहले, बीमारी की छुट्टी का भुगतान आम तौर पर पूरी तरह से निर्बाध गतिविधि की अवधि पर निर्भर करता था। यदि आप अच्छी बीमारी की छुट्टी या पेंशन चाहते हैं, तो अनुभव बाधित नहीं होना चाहिए।

यदि रूस के एक निवासी की पुस्तक में एक प्रविष्टि है, जिसके अनुसार बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक के लिए निरंतर है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक मजदूरी के सौ प्रतिशत के रूप में किया जाता है। यदि श्रम गतिविधि 5-8 वर्ष की सीमा में है, तो बीमार छुट्टी के लिए औसत वेतन का 80 प्रतिशत काटा जाता है। अगर आपने 5-8 साल काम किया है तो 60 फीसदी। 12 महीने तक - आपके क्षेत्र या जिले में स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर जहां आप पंजीकृत हैं और काम करना जारी रखते हैं।

बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों तक वरिष्ठता बाधित नहीं होती है?

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब एक संगठन से बाद के रोजगार के साथ बर्खास्तगी के बाद, गतिविधियाँ बाधित नहीं होती हैं, क्योंकि इसके निम्नलिखित कारण हैं:

• कर्मचारियों में कमी की गई है या कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है। यहां कर्मचारी से किसी भागीदारी की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, रोजगार अनुबंध को कर्मचारी की वजह से समाप्त नहीं किया जाता है;
• वर्तमान व्यावसायिक गतिविधि के संबंध में राज्य ड्यूमा या सेना के कर्तव्यों को दूसरे शहर में स्थानांतरित करना आवश्यक है;
• पेंशन के संचय और नई नौकरी में प्रवेश से कुछ साल पहले;
• कर्मचारी सार्वजनिक कार्यों में शामिल थे, जो भुगतान के अधीन हैं;
• कर्मचारी को अनुचित कारणों से हिरासत में लिया गया था। एक बरी जारी किया गया था, साथ ही उनके पूर्व पद पर बहाली भी की गई थी। इस मामले में, अनुभव बंद नहीं होता है।

3 सप्ताह के लिए, यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ देता है या इसके लिए एक अच्छा कारण था, तो उसे गतिविधियों को बाधित नहीं करने की अनुमति है। 3 महीने प्रदान किया जाता है अगर कंपनी ने कर्मचारियों को कम कर दिया है, परिसमाप्त या पुनर्गठित किया है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को नई नौकरी खोजने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता को कैसे बाधित नहीं किया जाए?

उन शर्तों के अलावा जो आपको किसी कर्मचारी के अपने दम पर नौकरी छोड़ने के बाद निरंतर रोजगार का निर्धारण करने की अनुमति देती हैं, 2018 में उन लोगों के लिए अन्य शर्तें हैं जिन्हें विभिन्न स्थितियों में रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है:

• सैन्य कर्मी जिन्हें अनुबंध के तहत बुलाया जाता है। अवधि - 1 वर्ष;
• सैन्य कर्मी जिनकी सेवा 25 वर्ष से अधिक समय तक चलती है, साथ ही साथ दिग्गज - कोई समय सीमा नहीं है;
• राज्य ड्यूमा और सरकारी कर्मचारियों के प्रतिनिधि - छह महीने।

चिकित्सा अनुभव की गणना बीमा के अनुरूप की जाती है। अर्थात्, इसमें केवल वे समय सीमाएँ शामिल हैं जब धनराशि बीमा कोष में जमा की गई थी। कभी-कभी वर्तमान गतिविधियों के संरक्षण को उन नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है जो उद्यम में संपन्न हुए हैं। हालांकि, ऐसे दस्तावेज, एक नियम के रूप में, पुराने आम तौर पर स्वीकृत कागजात के आधार पर संपन्न होते हैं। लेकिन वे पहले ही अपनी कानूनी ताकत खो चुके हैं।

बर्खास्तगी के बाद किस बिंदु पर वरिष्ठता बाधित हुई है?

2007 तक, एक कर्मचारी को एक से अधिक बार निकाल दिया जा सकता था। उसी समय, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता का कोई प्रतिधारण नहीं था, क्योंकि बेरोजगारी की शर्तें अनुमेय मानदंडों से अधिक थीं। वर्षों की सेवा के लिए, कुछ लाभ अर्जित किए गए। हालांकि, एक कानून के तहत जो 2007 के बाद पारित किया गया था, अब उसे अपने स्वीकृत लाभ प्राप्त करने से पहले उस अवधि तक पहुंचना होगा।

क्या बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता में बीमार अवकाश शामिल है?

यदि आप नहीं जानते कि बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव में शामिल किया जाता है, तो इसकी अवधि 30 दिन है। अर्थात्, इस अवधि के लिए इसका भुगतान किया जा सकता है यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर नई नौकरी में कार्यरत नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी जो विकलांगता के कारण और मातृत्व के मामले में बीमा कोष में धन का योगदान करता है, वह अपने बीमार अवकाश पर भरोसा कर सकता है। अंतिम आकार नकद भुगतान 2018 में निर्भर करता है:

• बीमा गतिविधि, जिसकी गणना वास्तविक नियोक्ता के साथ आधिकारिक रोजगार की अवधि के आधार पर की जाती है;
• औसत दैनिक वेतन, जिसकी गणना दो के लिए की जाती है पिछला सालआप जहां काम करते हैं, उसकी परवाह किए बिना। इसे 730 दिनों में बांटा गया है।

एक्सचेंज ने नई नौकरी नहीं दी, अन्यथा यह बाधित हो सकता है। रोजगार में ब्रेक के तुरंत बाद आपको इस पर उठने की जरूरत है;

• नया नियोक्ता 30 दिनों की अवधि में आधिकारिक रूप से नियोजित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि इस समय अनुभव को निरंतर माना जाता है।

2018 में सरलीकृत गणना प्रक्रिया के बावजूद कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां पुराने नियमों के अनुसार इसका निर्धारण किया जाता है। बर्खास्तगी के बाद अक्सर वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, लेकिन इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• घरेलू या विदेशी विश्वविद्यालयों में पढ़ने के लिए सैन्य कर्मियों के परिवार के एक सदस्य को भेजना - यदि स्नातक से लेकर रोजगार तक की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है;
• यदि किसी अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और कर्मचारी ने पिछले वर्ष काम किया और इस वर्ष लौटा तो मौसमी प्रकार के कार्य में विराम।

इन स्थितियों में, निरंतर अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

जब बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित होती है

आपको उन बारीकियों पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो आपको अनुभव को बाधित करने की अनुमति नहीं देंगी:

• यदि नई नौकरी पाने के लिए रोजगार समझौते को तोड़ना आवश्यक है, तो प्रारंभिक अवकाश जारी करने की सिफारिश की जाती है (बेहतर है कि इसे तुरंत न छोड़ें)। इसलिए नागरिकों को यह अधिकार है कि वे अगले दिन से किसी नए स्थान पर अपने दायित्वों को पूरा करना शुरू कर दें और अपने अनुभव को बंद न करें।

  
  जब प्रति वर्ष 1 से अधिक बार खारिज किया जाता है, तो अवधि को स्वचालित रूप से रुक-रुक कर माना जाता है;

• यदि 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन काम पर जाने की इच्छा होती है, तो पति लाभ प्राप्त करने के लिए इसे प्राप्त कर सकता है। गर्भवती महिला के लिए रोजगार अनुबंध के अंत में, नियोक्ता मातृत्व अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कंपनी के परिसमापन पर ही बर्खास्तगी संभव है;
• डिक्री के दौरान किसी उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में, यदि महिला बेरोजगारी के लिए पंजीकृत थी, तो 3 साल की अवधि शामिल है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लगातार काम करने का अनुभव

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कब बाधित होती है? अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद लगातार सेवा 30 दिन है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि रूसी संघ के कानून के अनुसार, अवधि 3 सप्ताह है - आपसी सहमति के मामले में।

निर्दिष्ट समय के अंत में, यह आंतरायिक की स्थिति प्राप्त करता है। इसके क्या परिणाम हो सकते हैं? जब किसी कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए जाने से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, और बेरोजगारी की सीमा से अधिक होने के कारण अवधि बाधित हो जाती है, तो उसके लिए लाभ रद्द कर दिया जाएगा यदि:

• वह वरिष्ठता का हकदार था, और यह अर्जित किया गया था;
• नए कार्यस्थल के लिए, भुगतान बहाल कर दिए जाते हैं।

यदि, नवीनतम संशोधनों की शुरूआत से पहले, निरंतर अनुभव अत्यंत महत्वपूर्ण था, तो अब से के सबसेगणना बीमा के आधार पर की जाती है।
पेंशनभोगी को उसके द्वारा निरस्त किया जाना चाहिए।

2018 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद लगातार सेवा

निरंतर कार्य अनुभव एक कर्मचारी की सेवा की लंबाई है, जिसके दौरान बर्खास्तगी के संबंध में एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण के बीच का अंतराल कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होता है। वास्तव में, बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतर अवधि की गणना पहले की तरह ही की जाती है: इसे बनाए रखने के लिए, पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने और नई नौकरी के लिए रोजगार के बीच एक महीने से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए। .

अक्सर ऐसा होता है कि बर्खास्तगी के बाद, एक व्यक्ति रोजगार केंद्र में पंजीकरण करता है और एक नई नौकरी की तलाश करता है, लेकिन अचानक बीमार पड़ जाता है और बीमारी के कारण बर्खास्तगी और बाद के रोजगार के बीच का अंतराल बढ़ जाता है। इस मामले में, वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, क्योंकि। बीमारी को एक अप्रत्याशित घटना माना जाता है और सेवा की अवधि को बनाए रखने के लिए, उसके लिए प्रासंगिक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना पर्याप्त होता है।

बर्खास्तगी 2018 के बाद वरिष्ठता कब तक बाधित होती है

• काम के घंटे और काम छोड़ना
• निष्कर्ष

यह क्या है? अनुभव वह समय, दिन, सप्ताह और वर्ष है जो एक व्यक्ति ने काम करने के लिए समर्पित किया है। श्रम अनुबंध, पुस्तक में एक प्रविष्टि, सभी आवश्यक औपचारिकताओं का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, क्योंकि केवल यह इंगित करता है कि किसी व्यक्ति के लिए उन्हें बीमा प्रीमियम के प्रत्येक पैसे को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना चाहिए, यह व्यक्तिगत खाते में "ड्रिप" हो गया भविष्य के प्राप्तकर्ता का।
तो एक निश्चित राशि जमा हो गई, जो "जीवित रहने की उम्र" पर, और बस बोलना, सेवानिवृत्ति, या बीमारी के बाद, एक चोट जिससे पूरी तरह से ठीक होना असंभव है, एक मासिक भत्ता दिया जाता है। दोनों श्रम की कुल अवधि और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ, जिन्हें वरिष्ठता कहा जाता है, का अस्थायी विकलांगता लाभ, पेंशन की राशि पर सबसे सीधा प्रभाव पड़ता है।

बर्खास्तगी के बाद कितने समय तक सेवा बाधित नहीं होती है?

आवेदन प्रपत्र डाउनलोड करें सतत अनुभव क्या है सतत अनुभव अवधियों का एक समूह है निरंतर कामएक ही नियोक्ता के साथ और श्रम गतिविधिदूसरों के लिए, कानून द्वारा स्थापित "डाउनटाइम" की अवधि के अधीन। इसलिए, वसीयत में बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को कुछ परिस्थितियों में निरंतरता की शर्तों का पालन करना चाहिए। Yandex.Zen में हमारे चैनल को सब्सक्राइब करें! चैनल की सदस्यता लें 1973 से 2010 तक, कार्य अनुभव की निरंतरता की अवधारणा को विधायी स्तर पर स्थापित किया गया था। 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 (बाद में "नियम" के रूप में संदर्भित) के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद द्वारा राज्य लाभ और सामाजिक भुगतानों को निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया में इसकी गणना के नियमों को मंजूरी दी गई थी।

कर्मचारियों के लिए निरंतर कार्य अनुभव के क्या लाभ हैं? निरंतर कार्य अनुभव एक या एक से अधिक संगठनों में एक नागरिक के काम की अवधि है, अगर रोजगार के बीच के अंतराल में बेरोजगारी की अवधि स्थापित अवधि से अधिक नहीं होती है। सेवा की निरंतर अवधि बनाए रखने के लिए, आपको निम्नलिखित बारीकियों को जानने की आवश्यकता है:

• यदि एक वर्ष के भीतर कर्मचारी ने अपना कार्य स्थान बदल दिया, तो वह बाधित हो जाता है, भले ही सभी समय सीमाएं पूरी हो जाएं।
• यदि किसी नागरिक को "लेख के तहत" निकाल दिया जाता है, तो अवधि बाधित हो जाएगी, भले ही किसी अन्य नियोक्ता के लिए उपकरण की शर्तें पूरी हों;
• यदि कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के संबंध में अपने रोजगार को बाधित करने के लिए मजबूर किया गया था, तो इस अवधि को रखने का एक अच्छा कारण माना जाता है।

• एक निश्चित शुल्क के लिए सार्वजनिक प्रकार के कार्य;
• एक बरी होने के कारण आगे की वसूली के साथ जेल में रहना।

बर्खास्तगी पर अनुभव की निरंतरता सीधे संबंध तोड़ने के विकल्प पर निर्भर करती है:

• पार्टियों के आपसी समझौते से, अवधि 3 सप्ताह है;
• उत्पादन को कम करने की आवश्यकता के कारण - कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन के मामले में 3 महीने;
• आपसी या व्यक्तिगत समझौते से - 1 महीना।

2018 में, अनैच्छिक रद्दीकरण की स्थितियों के लिए अन्य अवधियाँ हैं श्रम समझौताकुछ नागरिकों को

• अनुबंध सेवा में - 12 महीने की अवधि;
• सैन्य कर्मियों के लिए 25 वर्ष की सेवा की उपस्थिति में - लगातार;
• सिविल सेवक - छह महीने।

चिकित्सकों के लिए अनुभव की निरंतरता की गणना बीमा की तरह ही की जाती है।

जानकारी

यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं थी;

• मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी सहित;
• संगठन के कामकाज की समाप्ति;
• सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि;
• बेरोजगारी के उच्च प्रतिशत वाले क्षेत्रों में खारिज होने पर;
• एक अनुचित सजा को हटाने के बाद कार्यालय लौटते समय;
• भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों को करना।

ऐसे हालात होते हैं जब किसी कारण से आपको काम की जगह छोड़नी पड़ती है। तब बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता भंग का प्रश्न सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है।

प्रासंगिक विषयों पर अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको श्रम कानून के प्रावधानों का संदर्भ लेना चाहिए।

जब बर्खास्तगी 2018 के बाद सेवा की लंबाई बाधित हो जाती है

केवल 8 साल एक जगह काम करने या बर्खास्तगी से नौकरी बदलने से नहीं, बल्कि दूसरी जगह स्थानांतरित होने से, अपने लिए 100% वेतन सुरक्षित करना संभव था, यदि आप बीमार पड़ गए, काम नहीं कर सकते, तो आप एक छोटे बच्चे की देखभाल कर सकते हैं . आज, अनुभव की निरंतरता ने अपना पूर्व अर्थ खो दिया है, अवधारणा ही धीरे-धीरे अतीत की बात बनती जा रही है।

ध्यान

अब यह सवाल कि आप कितने समय तक काम नहीं कर सकते हैं ताकि अनुभव बाधित न हो, अब बहुत प्रासंगिक नहीं है। केवल कुछ संगठनों में, जहां यह चार्टर में निर्धारित है, छुट्टी की अवधि, विच्छेद वेतन की राशि, बोनस और अन्य भुगतान कार्य की निरंतर अवधि पर निर्भर करते हैं।

इसकी आवश्यकता क्यों है? रोजगार की अवधि आपको भविष्य की पेंशन की राशि को सही और सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देती है, जो कि पेंशन फंड के साथ बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते की राशि पर निर्भर करती है। एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर सभी नागरिकों को एक सामाजिक पेंशन मिलती है।
पुरुषों के लिए आज यह 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55।

इस प्रकार, काम की निरंतरता या तो पेंशन की राशि या सामाजिक लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करती है - रोजगार के बीच के अंतराल की परवाह किए बिना हर जगह आधिकारिक श्रम गतिविधि को आधार के रूप में लिया जाता है। क्या यह आज इस्तेमाल किया जाता है हालांकि काम की निरंतरता अब खो गई है कानूनी महत्व, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को और प्रोत्साहित करने के लिए इसका उपयोग करना जारी रखते हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ संगठन अपने आंतरिक कृत्यों में उन मानदंडों को स्थापित करते हैं जिनके अनुसार एक कर्मचारी जिसने काम किया है लंबे समय के लिए, एक विस्तारित छुट्टी, एक अतिरिक्त बोनस, मजदूरी में वृद्धि आदि के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। साथ ही, सेवा की अवधि की गणना कार्य पुस्तिका के अनुसार की जाती है, इस नियम के आधार पर कि हर महीने को 30 दिन माना जाता है, और प्रत्येक साल - 12 महीने।
यदि उद्यम का परिसमापन हो जाता है, तो बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश के दौरान, सेवा की लंबाई में 3 वर्ष तक की अवधि शामिल होगी, बशर्ते कि कर्मचारी रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो, लेकिन उसे नौकरी न मिल सके उपयुक्त नौकरी. यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के कारण छोड़ देता है, तो नया नियोक्ता उसे एक महीने के भीतर नियुक्त करने के लिए बाध्य होता है: यह निरंतरता अवधि है। इस तथ्य के बावजूद कि अब सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को बहुत सरल कर दिया गया है, अभी भी कुछ क्षेत्र ऐसे हैं जिनमें इसे संगठनों के नियमों द्वारा स्थापित पुराने नियमों के अनुसार किया जाता है।

2007 तक, हटाए गए नागरिकों ने जल्द से जल्द नई नौकरी खोजने की कोशिश की। उनके लिए यह महत्वपूर्ण था कि सेवा की लंबाई बाधित न हो, क्योंकि इससे बीमारी की छुट्टी और अन्य भुगतानों की राशि प्रभावित होती थी। फिर, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड को अपनाने के साथ, निरंतर अनुभव का महत्व तेजी से कम हो गया, क्योंकि नए कानून के अनुसार, काम की कुल अवधि के आधार पर लाभ की गणना की गई थी - बिना ध्यान में रखे वह समय जब कोई व्यक्ति कार्यरत नहीं था। हालांकि, कुछ दुर्लभ स्थितियों में, काम की निरंतरता आज भी महत्वपूर्ण है। लेख इस बात पर विचार करेगा कि किन मामलों में वरिष्ठता बाधित है।

दो तरह का अनुभव

पर सोवियत समयराज्य ने कर्मचारियों के कारोबार के खिलाफ लड़ाई लड़ी, श्रमिकों को यथासंभव लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित किया। तब अवधारणाएँ प्रकट हुईं - असंतुलित और निरंतर अनुभव, और बाद वाले को वरीयता दी गई। कई सामाजिक गारंटियां इस पर निर्भर थीं: पेंशन का आकार, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि और अन्य भौतिक प्राथमिकताएं।

एक नागरिक ने आधिकारिक तौर पर विभिन्न नियोक्ताओं के लिए कितने वर्षों तक काम किया है, यह असतत कार्य अनुभव है। इस मामले में "आधिकारिक तौर पर" का मतलब है कि इस पूरी अवधि के दौरान इसके लिए बीमा प्रीमियम या अन्य आवश्यक हस्तांतरण का भुगतान किया गया था। उदाहरण के लिए, सोवियत संघ में ऐसा कोई योगदान नहीं था, लेकिन कर्मचारियों से दो कर रोके गए थे: आय और संतानहीनता, जो बीमा योगदान के बराबर है। अर्थात्, बाधित कार्य अनुभव श्रम (या अन्य उपयोगी) गतिविधि की कुल अवधि है।

निरंतर अनुभव एक संगठन में काम किए गए समय को संदर्भित करता है। यह बर्खास्तगी और दूसरी जगह रोजगार के बाद भी बाधित नहीं होता है, लेकिन अगर यह समय पर किया जाता है।

निरंतर वरिष्ठता के लिए नौकरियों के बीच ब्रेक

चूंकि लेख निरंतर कार्य अनुभव के लिए समर्पित है, इसलिए इस अवधारणा को आजकल प्रकट किया जाना चाहिए मौजूदा कानूनइसे दूसरे शब्द - बीमा अनुभव से बदल दिया गया है। 17 दिसंबर, 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड (श्रम पेंशन पर) के 30वें अनुच्छेद में सेवा की कुल अवधि को श्रम की कुल अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें एक नागरिक 2002 तक लगा हुआ था।

बर्खास्तगी के बाद का अनुभव कब तक है

• 3 सप्ताह के भीतर - यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर और बिना अच्छे कारण के हुई;
• एक महीने के भीतर - यदि अधीनस्थ को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था, या अपने दम पर छोड़ दिया गया था, लेकिन एक अच्छे कारण के लिए (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से)।

बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित होने के दिनों की संख्या व्यक्ति की विशेष परिस्थितियों से भी प्रभावित होती है। विशेष रूप से, जिन परिस्थितियों में उन्होंने काम किया। यदि यह सुदूर उत्तर या इसके समतुल्य क्षेत्रों में हुआ है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 2 महीने बाद ही सेवा की लंबाई में विराम आ जाएगा।

क्या नौकरी से निकाले जाने पर वरिष्ठता समाप्त हो जाती है?

1990 और 2000 के दशक में, श्रम बाजार की स्थिति यूएसएसआर के युग की तरह स्थिर नहीं थी। एक व्यक्ति न केवल नौकरी से वंचित हो सकता है क्योंकि वह सामना नहीं कर सका नौकरी की जिम्मेदारियां, बल्कि इस तथ्य के कारण भी कि कंपनी समय-समय पर कर्मचारियों की संख्या को कम करते हुए अपनी वेतन लागतों को अनुकूलित करती है। ऐसा अक्सर अब भी होता है। इसलिए, वेतनभोगी श्रमिकों के प्रतिनिधियों को यह जानने की जरूरत है कि बर्खास्तगी के कितने समय बाद सेवा की लंबाई कम होने के बाद बाधित होती है।

सेवा की लंबाई को बाधित नहीं माना जाता है यदि कम नागरिक 3 महीने की अवधि के भीतर एक नई नौकरी पाने में कामयाब रहे। इसी अवधि में, अन्य मामलों में अनुभव बाधित नहीं होगा:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि की समाप्ति के बाद, जिसके कारण कर्मचारी को अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा;
• अनुपालन न करने के कारण अधीनस्थ की बर्खास्तगी के बाद - स्वास्थ्य कारणों से;
• पहली - चौथी कक्षा के शिक्षकों के काम से मुक्त होने के बाद - छात्रों की संख्या में कमी के कारण।

क्या अवैतनिक अवकाश के दौरान वरिष्ठता बाधित होती है?

श्रम संहिता (अनुच्छेद 128) प्रबंधन के साथ समझौते में कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियोक्ताओं को भी उन्हें जारी करने की आवश्यकता होती है यदि उन्हें एक उपयुक्त आवेदन प्राप्त हुआ हो, लेकिन केवल कुछ दिनों के लिए।

इस तरह की छुट्टियों का समय वरिष्ठता में अंतर को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि इस अवधि के दौरान नागरिक किसी विशेष संगठन का कर्मचारी नहीं रह जाता है। हालाँकि, इस मुद्दे को स्पष्ट करते हुए, पेंशन फंड ने एक आरक्षण किया: अवैतनिक छुट्टी सेवा की कुल लंबाई में शामिल है यदि इसे 2002 की शुरुआत से पहले लिया गया था। बाद में, नियोक्ता द्वारा केवल बीमा प्रीमियम का संचय सेवा की लंबाई को प्रभावित करता है।

किन मामलों में चिकित्सा अनुभव बाधित होता है?

डॉक्टरों के लिए, निरंतर अनुभव वास्तव में महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उन्हें विभिन्न भौतिक प्रोत्साहनों का अधिकार देता है: भत्ते, लाभ, बोनस। चिकित्सा अनुभव में व्यवधान डॉक्टरों और नर्सों को महत्वपूर्ण विशेषाधिकारों से वंचित करता है।

सामान्य तौर पर, इसके निरंतर बने रहने के लिए, स्वास्थ्य कार्यकर्ता को उपरोक्त शर्तों के भीतर नौकरी ढूंढनी चाहिए, जो अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए स्थापित की गई हैं। हालाँकि, इसका पालन करना आवश्यक है महत्वपूर्ण नियम: उन्हें नयी नौकरीचिकित्सा क्षेत्र से संबंधित होना चाहिए। अन्यथा, विशेष अनुभव बाधित हो जाएगा।

कार्य अनुभव में व्यवधान: आज इसका क्या प्रभाव पड़ता है?

तो, बाधित अनुभव आज क्या प्रभावित करता है? शायद इस सवाल का जवाब किसी को निराश करेगा, लेकिन व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं। केवल कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधि, वह कुछ वरीयताएँ लाता है। साथ ही, कई नियोक्ता एक बोनस प्रणाली स्थापित करते हैं, जो इस बात को ध्यान में रखता है कि कर्मचारी ने इस कंपनी में कितने समय तक काम किया है। लेकिन वे इस विशेष कंपनी में निरंतर अनुभव में रुचि रखते हैं, न कि इसकी कुल अवधि, अन्य स्थानों सहित। इसलिए, विनिर्देश, किस समय के बाद अनुभव बाधित होता है, धीरे-धीरे इसका अर्थ खो देता है।

बीमा अनुभव - काम की अवधि जिसके लिए पेंशन निधिनियोक्ता निर्धारित राशि में कटौती का भुगतान करता है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा सेवा की लंबाई की पुष्टि की जाती है। और इसकी अवधि की गणना संगठन या उद्यम के प्रशासन द्वारा की जाती है। बीमा अवधि की अवधि के आधार पर, पेंशन की राशि की गणना की जाती है। अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि निर्धारित करते समय (सीधे शब्दों में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करते समय), वरिष्ठता में रुकावट की अवधारणा पेश की जाती है।

क्या धमकी देता है और वरिष्ठता के रुकावट को क्या प्रभावित करता है

2006 में, ड्यूमा द्वारा विचार के लिए एक मसौदा कानून प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर कार्य अनुभव नहीं, बल्कि सामान्य की अवधारणा सामने आती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव की अवधि इस बात पर निर्भर करती थी कि किसी व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता शीट पर कितना भुगतान प्राप्त होगा। यदि निरंतर कार्य अनुभव 5 वर्ष तक था, तो उन्होंने वेतन का 60% भुगतान किया, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100% भुगतान।

इस कानून के लागू होने से पहले, बीमारी की छुट्टी का भुगतान कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर करता था। अब यह सामान्य बीमा की अवधि पर निर्भर करता है। काम की निरंतरता आज पेंशन भुगतान को प्रभावित नहीं करती है। पेंशन और विकलांगता लाभों की गणना बीमा की अवधि के आधार पर की जाती है। बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए इसे बाधित नहीं किया जाना चाहिए। यदि किसी नागरिक के पास 8 वर्ष से अधिक का निरंतर बीमा अनुभव है, तो उसकी बीमार छुट्टी का भुगतान उसकी औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है।

समग्र अनुभव को बाधित न करने के लिए बर्खास्तगी के कितने समय बाद दूसरी नौकरी प्राप्त करना आवश्यक है?

1 जनवरी, 2007 से श्रम कोडबीमार छुट्टी की आरएफ गणना निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं करती है। अब अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना कार्य / बीमा अवधि के आधार पर की जाती है और केवल उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके दौरान बीमा प्रीमियम बनाया गया था। पेंशन के आकार की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सेवा की कुल लंबाई की गणना के दौरान, जिस अवधि के दौरान एक नागरिक काम नहीं कर सकता, वह सीमित है।

जब बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित होती है

दुर्भाग्य से, मैं कोई कानूनी लिंक नहीं दे सकता और मुझे नहीं पता कि यह प्रथा आज भी मौजूद है या नहीं। इंटरनेट से आपको इसकी आवश्यकता क्यों है?

पहले, अस्थायी विकलांगता लाभों (बीमारी की छुट्टी) की गणना के लिए यह आवश्यक था। अब, बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए, वे बीमा अनुभव लेते हैं (अर्थात, कुल कार्य अनुभव)। ठीक है, अगर यह आपके लिए इतना महत्वपूर्ण है, तो संपत्ति पर बर्खास्तगी पर। अगर वांछित, 3 सप्ताह के भीतर नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुभव बाधित नहीं होगा।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव

सामान्य मामलों में, यह रूसी संघ के विधायी नियामक कृत्यों के प्रावधानों से उपजा है, हालांकि यह वहां सीधे इंगित नहीं किया गया है। नियोक्ता कंपनी द्वारा कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार स्थापित करने के लिए, निरंतर कार्य का एक अलग अर्थ हो सकता है, जिसे उद्यम के आंतरिक नियमों में उचित रूप से वर्णित किया जाना चाहिए। ये अधिनियम कानून का खंडन नहीं कर सकते हैं या इसके मानदंडों की तुलना में निरंतर काम के लिए लाभ प्राप्त करने की स्थिति को खराब नहीं कर सकते हैं। कर्मचारी की मृत्यु के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कैसे करें? यहाँ निर्देश। कानून द्वारा विशेषज्ञों द्वारा कानून के मानदंडों की व्याख्या बताती है कि एक ही कंपनी में या अलग-अलग नियोक्ताओं के साथ काम करने का समय उन मामलों में होता है जहां गतिविधि में वास्तविक विराम को ऐसा नहीं माना जाता है कानूनी बिंदुदृश्य, एक सतत पेशेवर का गठन करता है। समय अंतराल जब एक व्यक्ति के लिए काम नहीं किया अच्छा कारणया रोजगार के अलावा किसी अन्य गतिविधि में लगे हुए थे, इस अवधि के दौरान व्यवसाय के प्रकार के आधार पर निरंतर सेवा की गणना में शामिल या शामिल नहीं हैं। अलग विधायी कार्यनिर्दिष्ट करें कि कौन सी गतिविधियाँ, सरकार द्वारा नियोजित किए जाने के अलावा या वाणिज्यिक कंपनी, श्रम गतिविधि के बराबर हैं और इसके साथ सममूल्य पर निरंतर अनुभव में शामिल हैं। रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अनुबंध सेवा; वैकल्पिक नागरिक सेवा; आंतरिक मामलों के निकायों में काम; उप कर्तव्यों का प्रदर्शन राज्य ड्यूमा, फेडरेशन काउंसिल के सदस्य; सामूहिक खेत या सहकारी में काम करते हैं; एक निर्वाचित पद पर एक ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता की गतिविधियाँ, आदि। इसके अलावा, सेवा की अवधि में गर्भावस्था, प्रसव और बाद में बच्चे की देखभाल के दौरान पूर्ण अवकाश शामिल है। कुछ मामलों में, वैकल्पिक गतिविधियाँ, अनिवार्य या विशेष जटिलता के कारण, निरंतर अनुभव में शामिल हैं अधिकवास्तव में काम करने की तुलना में समय।