अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा क्या है? आवश्यक आराम के बजाय नकद भुगतान की व्यवस्था कैसे करें? बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान।

यदि आपके कर्मचारी ने आपके संगठन या आपके संगठन को अलविदा कहने का फैसला किया है, तो बर्खास्तगी की तारीख में उसके पास शायद अप्रयुक्त छुट्टी के दिन होंगे। इस संबंध में, कर्मचारी, उसके अनुरोध पर, के साथ छुट्टी दी जा सकती है बाद में बर्खास्तगी(दोषी कार्यों के लिए उनकी बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर)। और फिर बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी की छुट्टी का आखिरी दिन होगा। या, छुट्टी के बजाय, एक कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के तहत छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है।

सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को अवकाश मुआवजा अर्जित किया जाता है। यही है, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, कर्मचारी को अप्रयुक्त मुख्य छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के मुआवजे के बराबर प्राप्त करना होगा। हालांकि, समाप्ति के लिए आधार रोजगार समझोताकोई फर्क नहीं पड़ता (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 07/02/2009 एन 1917-6-1)।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

मुआवजे की गणना करते समय करने वाली पहली बात अप्रयुक्त छुट्टी, कर्मचारी के अवकाश अनुभव का निर्धारण करना है।

प्रत्येक पूरी तरह से काम करने वाले वर्ष के लिए, कर्मचारी पूर्ण वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के मुआवजे का हकदार है - के अनुसार सामान्य नियम 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। एक वर्ष के लिए पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, काम किए गए घंटों के अनुपात में निर्धारित किया जाता है।

तो अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई के लिए आप दिनों की गणना कैसे करते हैं? यदि कर्मचारी 11 महीने से कम समय के लिए अपने अंतिम कार्यस्थल पर बिना छुट्टी के काम करता है, और वह छुट्टी का हकदार था पंचांग दिवस,तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

उसी समय, संकेतक "इस नियोक्ता के साथ काम के महीनों की संख्या" की गणना निम्नलिखित नियम (नियमों के खंड 35, 30 अप्रैल, 1930 एन 169 को यूएसएसआर एनसीटी द्वारा अनुमोदित) को ध्यान में रखते हुए की जाती है:

• यदि आधा महीना या उससे अधिक काम किया जाता है, तो इस महीने को गणना में समग्र रूप से ध्यान में रखा जाता है;
• यदि आधे महीने से भी कम काम किया जाता है, तो इस महीने को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इस प्रकार, 2019 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी ने काम के अंतिम स्थान पर आधे महीने से कम समय तक काम किया है, या यदि बर्खास्तगी की तारीख को उससे सभी छुट्टियां ली गई हैं।

बेशक, इस सूत्र का उपयोग करके गणना का परिणाम पूर्णांक नहीं हो सकता है। फिर मान को पूर्णांकित किया जा सकता है, लेकिन गणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि हमेशा ऊपर, यानी कर्मचारी के पक्ष में (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 07.12.2005 N 4334-17) .

जब अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है, तो आप बर्खास्तगी पर गैर-अवकाश छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

बदले में, एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय उसी तरह निर्धारित की जाती है जैसे छुट्टी वेतन की गणना करते समय (विनियमन के खंड 4), 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

आमतौर पर, बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना ऊपर दिए गए सूत्रों के अनुसार की जाती है। लेकिन कई मामलों के लिए, गैर-अवकाश अवकाश के मुआवजे के निर्धारण के लिए अपने स्वयं के नियम प्रदान किए जाते हैं।

कार्य दिवसों में अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

कुछ कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार छुट्टी दी जाती है काम कर दिन।ये ऐसे कर्मचारी हैं जिनके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए श्रम अनुबंध संपन्न हुए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291), साथ ही मौसमी कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295)। उनके लिए विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है? क्षतिपूर्ति स्वयं कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजे की गणना करते समय समान होती है। यही है, औसत दैनिक कमाई से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या के उत्पाद के रूप में। लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या एक अलग सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए विशेष नियम

नियम 1यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में 11 से 12 महीने तक काम किया है, तो उसे पूरे कार्य वर्ष के लिए मुआवजा मिलना चाहिए, यानी पूरे वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए (नियमों का खंड 28, यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा 04/30 को अनुमोदित) /1930 एन 169, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 18.12 .2012 एन 1519-6-1)। अपवाद तब होता है जब राउंडिंग के परिणामस्वरूप कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 11 महीने हो जाती है।

नियम 2एक कर्मचारी जिसने किसी संगठन में 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, उसे पूरे वार्षिक अवकाश के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, अगर उसे बर्खास्त कर दिया जाता है (नियमों के खंड 28, यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा 04/30/1930 एन 169 पर अनुमोदित, पत्र रोस्ट्रूड का दिनांक 08/09/2011 एन 2368-6 -एक):

• रोजगार संगठन के परिसमापन के संबंध में;
• आकार घटाने के लिए;
• कुछ अन्य परिस्थितियों के कारण (उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के लिए भर्ती के कारण)।

यह नियम तभी लागू होता है जब कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए एक साल से कम समय तक काम किया हो। अन्यथा, छुट्टी मुआवजे की गणना करते समय, पिछले अनुभागों में निर्दिष्ट सूत्रों का उपयोग किया जाता है (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 03/04/2013 एन 164-6-1, दिनांक 08/09/2011 एन 2368-6-1)।

इसलिए, उपरोक्त आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, 2019 में बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की राशि निर्धारित की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि "नियमित और अतिरिक्त पत्तियों पर नियम", जिसे हम पहले ही एक से अधिक बार संदर्भित कर चुके हैं, 1930 में वापस स्वीकृत किए गए थे। (हालांकि, निश्चित रूप से, तब से वे कई संस्करणों से गुजर चुके हैं)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना नीचे दी गई है (उदाहरण)।

2019 में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: गणना

इंजीनियर कसीसिलशिकोव ए.एन. 31 मई, 2019 को बहुरूपदर्शक एलएलसी छोड़ता है। वह 12 फरवरी, 2018 से इस संगठन में काम कर रहे हैं। 2018 में, उन्हें 14 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया गया था। कैलिडोस्कोप एलएलसी की छुट्टियों के भुगतान पर विनियमों के अनुसार, गणना करते समय अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को निकटतम पूर्णांक तक गोल किया जाता है।

एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 1622 रूबल है।

12 फरवरी, 2018 से शुरू होने वाली अवधि के लिए कसीसिलशिकोव ए.एन. संगठन में 1 वर्ष (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 महीने (02/12/2019 - 05/11/2019) और 20 दिन (05/12/2019 - 05/31/ 2019)। चूंकि उसके पिछले कामकाजी महीने में आधे से ज्यादा काम हो चुका है, इसलिए उसे पूरे महीने का हिसाब दिया जाता है। यही है, मुआवजे की गणना के प्रयोजनों के लिए कैलिडोस्कोप एलएलसी में एक इंजीनियर के काम की अवधि 1 वर्ष और 4 महीने है।

उसके द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या होगी: 23.3 दिन। (28 दिन + 28 दिन / 12 महीने x 4 महीने - 14 दिन)। गोलाई के अधीन: 24 दिन।

2019 में बर्खास्तगी पर अवैतनिक अवकाश का मुआवजा: 38,928 रूबल के बराबर है। (24 दिन x 1622 रूबल)

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: जब भुगतान किया जाता है

नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन, यानी उसके काम के अंतिम दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) का पूरा भुगतान करना होगा। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को उसके कारण वेतन और बोनस, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे, साथ ही कानून, श्रम या सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा

वर्तमान कठिन आर्थिक स्थिति में, बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त किया जाए यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ने वाला नहीं है। लेकिन सवाल का जवाब देने से पहले - कैसे, आपको यह समझने की जरूरत है - क्या बिना बर्खास्तगी के अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है।

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने की अनुमति उस स्थिति में दी जाती है जब कोई कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी का हकदार होता है, और उसने खुद इन 28 दिनों से अधिक प्रदान की गई छुट्टी के बजाय मुआवजा प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की (अनुच्छेद 126 का) रूसी संघ का श्रम संहिता)। ऐसा करने के लिए, उसे एक बयान लिखना होगा। हालांकि, अंतिम शब्द अभी भी नियोक्ता के पास रहता है: यह वह है जो यह तय करता है कि कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना है या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे मौद्रिक मुआवजा देना है। ऐसी अदालतें भी हैं जो इस स्थिति का समर्थन करती हैं (कोमी गणराज्य के सुप्रीम कोर्ट का 08/15/2011 एन 33-4410/2011 का निर्धारण)।

पूर्वगामी को देखते हुए, कर्मचारी के अधिकार को मुआवजे से बदला जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। चूंकि यह 28 कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) से अधिक प्रदान की जाती है।

यदि आप, एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको छुट्टी के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने के लिए एक आदेश जारी करना होगा। इस तरह के आदेश के लिए कोई स्वीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का आदेश (नमूना)

सीमित देयता कंपनी "बहुरूपदर्शक"

गण

06/04/2019 एन 10-एचपी

मास्को शहर

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने के बारे में

कला के अनुसार। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता

मैं आदेश:

प्रमुख इंजीनियर कुर्गुज़ोव जी.एन. मौद्रिक मुआवजे के साथ 03/23/2018 से 03/22/2019 तक की अवधि के लिए प्रदान की गई वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा, तीन कैलेंडर दिनों की राशि में, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक।

कारण: कुर्गुज़ोव जी.एन. दिनांक 31.05.2019 एन 2.

सीईओ(हस्ताक्षर) ज़्लोबिन आई.वी.

आदेश से परिचित:

प्रमुख अभियंता 06/04/2019 (हस्ताक्षर) कुर्गुज़ोव जी.एन.

कार्मिक दस्तावेजों में छुट्टी के बजाय मुआवजा

यदि आप कर्मचारी को उसके अनुरोध पर, उसकी अप्रयुक्त छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का भुगतान करने का निर्णय लेते हैं, तो यह तथ्य कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिलक्षित होना चाहिए। एन टी -2 के रूप में (01/05/2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित), खंड VIII "अवकाश" इंगित करता है:

• कॉलम 4 में "छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या" - मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित दिनों की संख्या;
• कॉलम 5-6 "आरंभ तिथि" और "समाप्ति तिथि" में - एक टिप्पणी कि छुट्टी के दिनों को मुआवजे से बदल दिया गया है;
• कॉलम 7 में "आधार" - छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलने के लिए एक आदेश (विवरण के साथ)।

छुट्टी अनुसूची में फॉर्म एन टी -7 (

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजारोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ-साथ कई अन्य मामलों में कर्मचारी को भुगतान किया जा सकता है। छुट्टी के बदले पैसे कब और कितनी राशि में मिलना संभव है, हम इस लेख में बताएंगे।

वार्षिक भुगतान अवकाश

राज्य प्रत्येक कार्यकर्ता को छुट्टी की अवधि की गारंटी देता है, जिसके दौरान कार्यकर्ता रहता है कार्यस्थलऔर स्थिति। इसके अलावा, इन बाकी दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले एक साल में कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है।

कर्मचारी को संगठन में 6 महीने के निरंतर काम के बाद छुट्टी पर जाने का अधिकार है, और 11 महीने के बाद, नियोक्ता अपने कर्मचारी को भुगतान आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। बाद के वर्षों में, टीम में छुट्टी पर जाने का क्रम अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जिसे संगठन को नए साल से 2 सप्ताह पहले बाद में अनुमोदित नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत मानक अवकाश 28 दिनों का है। इसके अलावा, कुछ कर्मचारी विस्तारित अवकाश अवधि के हकदार हैं, उदाहरण के लिए, शिक्षक कानूनी रूप से 45 या 56 दिनों के लिए भी काफी आराम करते हैं। इसके अलावा, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए, कुछ कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टियों का अधिकार दिया जाता है।

अवकाश पूर्ण (एक बार में 4 सप्ताह) दिया जा सकता है या भागों में विभाजित किया जा सकता है, जबकि कम से कम एक भाग कम से कम 2 सप्ताह का होना चाहिए।

गैर-अवकाश अवकाश कैसे बनता है (स्थगन, अवकाश का विस्तार, अवकाश से वापस बुलाना)

कभी-कभी जीवन की परिस्थितियां कर्मचारी को अनुसूची के अनुसार नियोजित बाकी दिनों का पूरी तरह से उपयोग करने की अनुमति नहीं देती हैं। इस मामले में, छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। अवकाश बढ़ाया या स्थगित किया गया है:

1. यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय बीमार पड़ जाता है। रोग को प्रलेखित किया जाना चाहिए (बीमार छुट्टी), जिसका अर्थ है कि इस मामले में डॉक्टर के पास जाने के बिना करना असंभव है।
2. यदि छुट्टी के दौरान कर्मचारी ने किसी भी राज्य के कर्तव्यों का पालन किया, जिसके प्रदर्शन की अवधि के लिए कानून नियोक्ता के दायित्व को कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए प्रदान करता है।
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

इन स्थितियों में, छुट्टी बढ़ाने या स्थगित करने की अवधि संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कर्मचारी की राय को ध्यान में रखते हुए।

यदि कर्मचारी को असामयिक अवकाश वेतन स्थानांतरित कर दिया गया था या छुट्टी की सूचना समय सीमा के बाद प्राप्त हुई थी, तो उसे यह मांग करने का अधिकार है कि छुट्टी को दूसरी बार स्थगित कर दिया जाए। प्रबंधन कर्मचारी के ऐसे आवेदन को संतुष्ट करने के लिए बाध्य है।

दुर्लभ मामलों में जहां किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति किसी संगठन के प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है, कानून वार्षिक छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति देता है आगामी वर्ष. हालांकि, इस तरह के स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त की जानी चाहिए, और छुट्टी के दिनों का उपयोग अगले वर्ष की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

किसी भी परिचालन आवश्यकता की स्थिति में, प्रबंधन किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है, लेकिन केवल उसकी सहमति से। छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी को चालू वर्ष में बाद में दिया जाना चाहिए या अगले अवकाश में जोड़ा जाना चाहिए।

श्रम संहिता द्वारा लगातार 2 साल तक छुट्टी नहीं देना निषिद्ध है, हालांकि, जीवन अभ्यास से पता चलता है कि कभी-कभी वे छुट्टी के गैर-छुट्टी वाले हिस्से और कानूनी आराम के दिनों को "लटका" भूल जाते हैं।

क्या 2016-2017 में गैर-अवकाश अवकाश जला दिया जाएगा? श्रम संहिता क्या कहती है?

कई वर्षों से, अफवाहें नियमित रूप से उठती रही हैं कि जल्द ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान नहीं किया जाएगा, लेकिन अप्रयुक्त दिनयह जल जाएगा। ऐसा है क्या?

दरअसल ऐसा कुछ नहीं है। एक समय था जब किसी भी समय अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ वास्तविक अवकाश को बदलने की अनुमति दी गई थी, लेकिन रूस के ILO सम्मेलन में शामिल होने के बाद, आप 2 साल से अधिक समय तक छुट्टी पर नहीं जा सकते। यहां तक ​​​​कि जब सम्मेलन को लागू किया गया था, तब भी कुछ पत्रकारों ने इसकी सामग्री को गलत समझा, और असत्यापित जानकारी अभी भी समय-समय पर प्रसारित होती है। लेकिन न तो 2017 में, न ही बाद के वर्षों में, कानून छुट्टी के दिनों को जलाने का प्रावधान करता है।

बर्खास्तगी पर अवैतनिक अवकाश के लिए नकद मुआवजा

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की बात करते हुए, हम कल्पना करते हैं, सबसे पहले, असुविधा और अभाव के लिए मौद्रिक मुआवजा। आइए कानून की ओर मुड़ें।

श्रम संहिता अप्रयुक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 और 127) के लिए मौद्रिक मुआवजे के लिए छुट्टी की अवधि के आदान-प्रदान की अनुमति देती है, लेकिन कुछ प्रतिबंधों के साथ।

सबसे पहले, वे अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के बारे में बात करते हैं जब एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है। श्रम कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

यदि कर्मचारी चाहता है, तो उसके अनुरोध पर, पैसे के बजाय, उसे सभी गैर-अवकाश अवकाश के दिन प्रदान किए जाएंगे, जिसके बाद बर्खास्तगी होगी। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। यह विकल्प तभी संभव है जब कर्मचारी के दोषी कार्यों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं होती है।

चूंकि अवकाश प्रदान करते समय अवकाश वेतन की गणना और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना दोनों समान हैं, भौतिक दृष्टि से, छोड़ने वाला व्यक्ति कुछ भी नहीं जीतता है। बल्कि, यहां हम कार्यस्थल से कानूनी रूप से अनुपस्थित रहने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन ताकि श्रम कार्यालय में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ बर्खास्त किए जाने की तुलना में थोड़ी देर बाद दिखाई दे।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के संबंध में, कानून अवास्तविक छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे पर कुछ प्रतिबंध स्थापित करता है।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अनुच्छेद 126 बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए समर्पित है श्रम कोड. इसमें कहा गया है कि वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है, लेकिन केवल उस सीमा तक जब तक कि यह 28 दिनों से अधिक हो और कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर। अगर हम कई वार्षिक छुट्टियों को जोड़ने या छुट्टी के स्थगन के बारे में बात कर रहे हैं, तो 28 दिनों से अधिक या इस हिस्से से किसी भी दिन के प्रत्येक वार्षिक अवकाश का एक हिस्सा मुआवजे के अधीन है।

पूर्वगामी से, निम्नलिखित महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं।

1. केवल उन दिनों के आराम की भरपाई की जाती है जो मानक 28-दिन की छुट्टी से आगे जाते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल 28 दिनों की छुट्टी का अधिकार है, तो इन दिनों से अधिक की प्रतिपूर्ति करने के लिए कुछ भी नहीं है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को बिना छुट्टी के दिन बिताने होंगे, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा केवल तभी संभव है बर्खास्तगी
2. यदि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जोड़ा जाता है, लेकिन प्रत्येक छुट्टी भी 28 दिनों के बराबर होती है या 28 दिनों की छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के बराबर होती है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा भी संभव नहीं है।
3. यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, तो अतिरिक्त को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है, या तो पूर्ण या आंशिक रूप से। उदाहरण के लिए, 45-दिवसीय शैक्षणिक अवकाश 17 दिनों (शैक्षणिक और मानक अवकाश के बीच का अंतर) और 17 से कम दिनों की किसी भी संख्या के लिए मुआवजे का दावा करना संभव बनाता है।
4. 28 दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है।

श्रम कानून किसी भी मामले में, बर्खास्तगी भुगतानों को छोड़कर, बाकी दिनों को निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ बदलने के लिए प्रतिबंधित करता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों में काम करना।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, यह इस मुद्दे में एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के भौतिक पक्ष को प्रभावित करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी [P1] के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, दोनों मानक छुट्टी से अधिक आराम के दिनों के संबंध में, और बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी के 1 दिन के औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है। आधार कर्मचारी की आय है, जो उसे पिछले 12 महीनों में मुआवजे के भुगतान से पहले प्राप्त हुई थी। विधायी रूप से, गणना नियम "औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" विनियमन में परिलक्षित होते हैं वेतन”, 24 दिसंबर, 2007 की सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, आपको वर्ष के लिए आय को 12 से विभाजित करने की आवश्यकता है, और परिणामी आंकड़ा, बदले में, 29.3 से विभाजित होता है। इस प्रकार, एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन = D / 12 / 29.3। इस सूत्र में, D कर्मचारी की वार्षिक आय है, 12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है, और 29.3 विनियमन में निर्धारित मूल्य है, जो वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

इस घटना में कि बिलिंग वर्ष में किसी भी महीने कर्मचारी ने पूरा काम नहीं किया, उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण, प्रावधान एक दिन के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक स्पष्ट सूत्र प्रदान करता है। यह इसके बराबर है:

डी / (29.3 × एमएन + एमएन), जहां:

डी - पिछले वर्ष की आय;

29.3 वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या है;

एमपी - मात्रा पूरे महीनेपिछले वर्ष में, जिस पर कर्मचारी ने काम किया था;

एमएन अधूरे महीनों में दिनों की संख्या है जो कर्मचारी ने काम किया है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने बिलिंग वर्ष से पूरे 10 महीने काम किया, और 2 महीने में वह 2 सप्ताह तक बीमार रहा (अर्थात उसने दोनों महीनों के लिए 30 कैलेंडर दिन काम किया)। इस मामले में औसत दैनिक आय इसके बराबर होगी:

220,000 (वार्षिक आय) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 रूबल।

औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करने के बाद, यह केवल दावा न किए गए अवकाश के दिनों की संख्या से प्राप्त राशि को गुणा करने के लिए बनी हुई है, और परिणाम कर्मचारी को देय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि होगी। उदाहरण के लिए:

681.11 × 3 = 2,043.33 रूबल।

नमूने का उपयोग कैसे करें और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए एक आवेदन लिखें

चूंकि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन पर किया जाता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि ऐसा आवेदन कैसे लिखना है।

कानून अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए एक एकीकृत आवेदन पत्र प्रदान नहीं करता है। दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा संगठन के प्रमुख को संबोधित मुक्त रूप में लिखा जाता है।

छुट्टी मुआवजे के लिए एक आवेदन के एक विशिष्ट नमूने में निम्नलिखित नियम शामिल हैं: ऊपरी दाएं कोने में, संगठन का नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी द्वारा संबोधित प्रमुख का संरक्षक इंगित किया गया है। थोड़ा कम, कर्मचारी को अपना डेटा इंगित करना होगा: पूरा नाम, स्थिति, विभाजन, कार्मिक संख्या। बीच में और भी नीचे दस्तावेज़ का नाम है: कथन। इसके अलावा, लाल रेखा से, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए अपने अनुरोध का वर्णन करता है।

पाठ इंगित करना चाहिए:

• काम का वर्ष (अवधि) जिसके लिए छुट्टी दी गई थी;
• छुट्टी का प्रकार (मुख्य या अतिरिक्त);
• दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहता है।

आवेदन को स्वीकृति के अनिवार्य चिह्न के साथ कार्यालय, प्रमुख के सचिव या सीधे प्रमुख को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

(किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण उसे कितनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए? अपनी मर्जी, नियोक्ता और अन्य परिस्थितियों की पहल पर)

बर्खास्तगी माना जाता है अप्रिय घटना. मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि भावनाओं की तीव्रता के मामले में बर्खास्तगी तलाक और मौत के बाद दूसरे स्थान पर है। प्यारा. हालांकि, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति लगभग हमेशा होती है नया मौकाकरियर ग्रोथ के लिए और बेहतर के लिए अपने पेशेवर जीवन को बदलने का मौका। भले ही यह नियोक्ता की पहल पर हुआ हो।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी को आराम करने और आराम करने के साथ-साथ खोजने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए सबसे अच्छी जगहकाम। यह उन भुगतानों से अच्छी तरह से सुगम है जो कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में गिन सकता है। इसमे शामिल है:

• बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा;
• रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय;
• कंपनी के प्रबंधन और मुख्य लेखाकार को मुआवजा;
• अस्थायी विकलांगता भत्ता।

भत्ते और अधिभार के साथ गणना

नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को वेतन का भुगतान पूरी तरह से बर्खास्तगी के दिन के बाद नहीं करना चाहिए, अर्थात। संगठन में प्रदान किए गए सभी अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। यह आवश्यकता नियोक्ता द्वारा 99 प्रतिशत मामलों में पूरी की जाती है यदि कर्मचारी वास्तव में अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है और इसकी पुष्टि की जा सकती है। यदि नियोक्ता ने अनुचित रूप से भुगतान की राशि को कम करके आंका है, तो यह अदालत में संभव और आवश्यक है, खासकर जब से कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा में दावे का बयान राज्य शुल्क के अधीन नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

जब अप्रयुक्त छुट्टियां वर्षों से जमा होती हैं तो स्थितियां काफी विशिष्ट होती हैं। हालांकि, कानून लगातार दो वर्षों के लिए भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी देने में विफलता पर रोक लगाता है। लेकिन छुट्टी को स्थगित करना काफी संभव है वर्तमान वर्षकर्मचारी के अनुरोध पर अगले वर्ष के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी से पहले, एक कर्मचारी, अपने विवेक पर, "छुट्टी ले सकता है" या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के आधार पर सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

जैसा कि आप जानते हैं, किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर छुट्टी दी जाती है। छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर भी यही बात लागू होती है।

यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी के दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त होने पर, यह छुट्टी का उपयोग करने के लिए काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने संगठन में काम छोड़ देता है या चोरी करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, 2015 के अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय)। बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

मुआवजे की गणना के लिए, संगठन में कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है। अनुभव में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121):

• बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति का समय;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, 14 कैलेंडर दिनों से अधिक।

विच्छेद वेतनआकार घटाने के कारण

जब किसी संगठन का परिसमापन किया जाता है या उसमें कर्मचारियों की कमी की जाती है, तो बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय के भुगतान का हकदार होता है, लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, दो महीने से अधिक नहीं (अनुच्छेद 178) रूसी संघ के श्रम संहिता के)। यदि नियोक्ता एक समझौते के समापन के नियमों का उल्लंघन करता है, तो विच्छेद वेतन का भुगतान भी किया जाता है, अगर यह काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और 84)। भत्ते का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाता है और इसे रोजगार की अवधि के लिए भुगतान में जमा किया जाता है।

कानून लाभ के भुगतान के अन्य मामलों को भी परिभाषित करता है, लेकिन पहले से ही औसत आय के दो सप्ताह की राशि में:

• कर्मचारी ने कानूनी रूप से उसे दी गई दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया (उदाहरण के लिए, चिकित्सा संकेत);
• एक कर्मचारी जिसने पहले एक दिवंगत कर्मचारी के कार्यों का प्रदर्शन किया था, उसे काम पर बहाल कर दिया गया था;
• पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना।

संगठन विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए अन्य कारणों के लिए भी प्रदान कर सकता है या उनकी बढ़ी हुई राशि निर्धारित कर सकता है।

साथ ही, लाभों का भुगतान आगे के रोजगार के तथ्य पर निर्भर नहीं किया जाता है।

निम्नलिखित मामलों में लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है:

• जब कोई कर्मचारी गलत कार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र, छात्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के 336) के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से संबंधित शैक्षिक विधियों के शिक्षक द्वारा कम से कम एक बार उपयोग;
• यदि कर्मचारी ने अपनी गलती के माध्यम से रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन किया है;
• यदि रोजगार अनुबंध दो महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ है;
• अगर कर्मचारी अंशकालिक काम करता है;
• अगर कर्मचारी असफल रहा परख(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।

रोजगार समझौते के समापन के नियमों के उल्लंघन के बारे में कुछ शब्द कहे जाने चाहिए जो काम को जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इन उल्लंघनों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 में निहित है, और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों दोषी व्यक्ति हो सकते हैं:

• कर्मचारी ने इस प्रकार की गतिविधि को प्रतिबंधित करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में काम शुरू किया;
• आवश्यक मामलों में, शिक्षा पर कोई दस्तावेज नहीं है;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य मामले। उदाहरण के लिए, जब किसी महिला को हानिकारक या के साथ काम करने के लिए काम पर रखा जाता है खतरनाक स्थितियांश्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 253)।

एक निदेशक या मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी पर मुआवजा

संगठन के रणनीतिक और वित्तीय प्रबंधन को अंजाम देने वाले व्यक्ति - निदेशक, उनके उप और मुख्य लेखाकार - श्रम संहिता बर्खास्तगी पर अतिरिक्त गारंटी प्रदान करती है। इस प्रकार, अनुबंध की समाप्ति पर, जो संस्थापकों के परिवर्तन के बाद हुआ, उक्त व्यक्ति कर्मचारी की कम से कम तीन औसत मासिक आय की राशि में मुआवजे के हकदार हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभ

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को अपनी अस्थायी विकलांगता की अवधि के साथ-साथ एक महिला की गर्भावस्था या बच्चे की देखभाल के दौरान अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद एक कंपनी के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति है।

लाभ का भुगतान किया जाता है यदि विकलांगता काम की अवधि के दौरान या समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई हो श्रम संबंध(29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 नंबर 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान केवल निम्नलिखित स्थितियों में किया जाता है:

• बीमारी या चोट, सहित। गर्भपात या आईवीएफ के संबंध में;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;
• बालवाड़ी में भाग लेने वाले कर्मचारी या उसके बच्चे का संगरोध;
• अस्पताल में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स;
• प्रतिपादन के बाद सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संगठनों में निर्धारित तरीके से पश्चात की देखभाल चिकित्सा देखभालस्थिर स्थितियों में;
• मातृत्व के संबंध में।

आप नियोक्ता को इस तरह के लाभों के भुगतान के लिए छह महीने के भीतर आवेदन कर सकते हैं, जिस क्षण से इसे प्राप्त करने के लिए आधार के रूप में कार्य किया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 12)।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की अवधि के लिए छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

अंत में, हम एक बार फिर याद करते हैं कि कर्मचारी के साथ समझौता उसके काम के अंतिम दिन किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों के अपवाद के साथ सभी राशियों का भुगतान करना होगा, अर्थात् वेतन, छुट्टियों के लिए मुआवजा, आदि। किसी कारण से, कर्मचारी कार्यस्थल पर बर्खास्तगी के दिन अनुपस्थित हो सकता है, जिसका अर्थ है कि इस दिन उसे गणना नहीं मिलेगी। फिर उसे बाद में आवेदन करने का अधिकार है, और नियोक्ता उसे देय राशि का भुगतान आवेदन के अगले दिन की तुलना में बाद में करने के लिए बाध्य है। किसी भी कारण से भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता को सभी अवैतनिक राशियों पर उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में पूर्व कर्मचारी को ब्याज का भुगतान करना होगा। देरी के प्रत्येक दिन के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

व्यवहार में, स्थितियां असामान्य नहीं हैं जब नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करता है। किन मामलों में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है? इस प्रकार के भुगतान की गणना की क्या विशेषताएं हैं? क्या श्रम लागत की संरचना में 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है? क्या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा यूएसटी के अधीन है? हम इस लेख में इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

श्रम संहिता की आवश्यकताएं
कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने के संबंध में

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व निर्धारित किया जाता है ( कला। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता) अगले वर्ष के लिए छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति केवल असाधारण मामलों में (पार्टियों के समझौते से) है (विशेष रूप से, जब चालू वर्ष में किसी कर्मचारी की छुट्टी पर जाना संगठन की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है)। इस मामले में, कर्मचारी को स्थगित छुट्टी के दिनों का उपयोग कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं करना चाहिए, जिसके लिए छुट्टी दी गई है।

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश नहीं देने से मना किया जाता है ( कला। 124 रूसी संघ का टैक्स कोड) उसी समय, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वालों के लिए, वह सालाना छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, कानून कर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान के संबंध में नियोक्ताओं के लिए सख्त प्रतिबंध स्थापित करता है। फिर भी, व्यवहार में, कर्मचारी अक्सर पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टियों को जमा करते हैं। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को इन छुट्टियों के साथ प्रदान करने या उनके अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के दायित्व को बरकरार रखता है।

किन मामलों में भुगतान किया जाता है
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी पर किया जाता है ( कला। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता), साथ ही 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर ( कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं है:

प्रेग्नेंट औरत;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

भारी काम में लगे श्रमिक और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि (उन संगठनों के लिए जो काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करते हैं) की गणना निम्नानुसार की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक (प्रति घंटा) आय की गणना द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139तथा औसत वेतन की गणना पर विनियम, और पिछले तीन कैलेंडर महीनों के लिए गणना की जाती है (जब तक अन्यथा नहीं बिलिंग अवधिसामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया) बिलिंग अवधि के लिए अनुमानित दिनों (कार्य किए गए वास्तविक घंटे) द्वारा वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके।

बर्खास्त होने पर...

सबसे आम मामला जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा जारी किया जाता है तो एक कर्मचारी की बर्खास्तगी होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को, उसके अनुरोध पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों (मूल और अतिरिक्त दोनों) की अनुमति दी जा सकती है, जब तक कि उसकी बर्खास्तगी दोषी कार्यों से जुड़ी न हो। कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसकी छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी को दी गई छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और, तदनुसार, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

टिप्पणी: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उन कर्मचारियों को भी किया जाता है जो स्थानांतरण के क्रम में संगठन छोड़ते हैं (के लिए प्रदान किए गए आधार पर) कला के अनुच्छेद 5। रूसी संघ का 77 श्रम संहिता).

व्यवहार में, किसी संगठन में काम करते समय एक कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। तथ्य यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता केवल उन कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया प्रदान करता है, जिन्होंने दो महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किया है - के आधार पर कला। 291 रूसी संघ के श्रम संहिताउन्हें प्रति माह काम के दो कार्य दिवसों की दर से मुआवजा दिया जाता है। श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इस तरह की गणना के लिए तंत्र रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित नहीं है।

निम्नलिखित गणना विकल्प आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं। यदि कर्मचारी ने संगठन में 12 महीने काम किया है, जिसमें अवकाश भी शामिल है ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता), तो वह 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी को पूरा मुआवजा दिया जाता है जिसने नियोक्ता के लिए 11 महीने तक काम किया है ( नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 28, आगे - नियम) यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने ऐसी अवधि पूरी नहीं की है जो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार बनाती है, तो मुआवजे का भुगतान काम किए गए महीनों के लिए छुट्टी के दिनों के अनुपात में किया जाता है ( नियमों का खंड 29).

बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना करते समय, आधे महीने से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे महीने से अधिक के अधिशेष को पूरे महीने तक गोल किया जाता है ( नियमों का खंड 35).

प्रति माह काम के लिए 2.33 दिनों (28 दिन / 12 महीने) की औसत कमाई की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

उदाहरण 1.

कर्मचारी 10 महीने से संगठन के साथ है। बर्खास्तगी पर, वह 23.3 दिनों (2.33 दिन x 10 महीने) के मुआवजे के हकदार थे। अगर उसने 11 महीने काम किया होता, तो उसे पूरे महीने का मुआवजा मिलता - 28 कैलेंडर दिन।

इस प्रकार, काम का 11वां महीना कर्मचारी को 4.7 दिनों (28 - 23.3) के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देता है।

टिप्पणी: मुआवजे के भुगतान में निर्दिष्ट मानदंड 11 महीने से कम समय के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की स्थिति को 11 महीने के काम के बाद बंद किए गए व्यक्तियों की तुलना में खराब करते हैं। हालांकि, चुनौती देने का एक प्रयास नियमों का खंड 29रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में असफल रहा ( रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्णय दिनांक 01.12.04 नंबर GKPI04-1294, 15 फरवरी, 2005 संख्या KAS05-14 . के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण), चूंकि, न्यायाधीशों की राय में, मुआवजे की आनुपातिक गणना का सिद्धांत पूरी तरह से इसी तरह के सिद्धांत के अनुरूप है कला। 291 रूसी संघ के श्रम संहिता. तथ्य यह है कि नियमों का अनुच्छेद 28 एक कर्मचारी के अधिकार के लिए प्रदान करता है जिसने अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपनी बर्खास्तगी पर कम से कम 11 महीने तक काम किया है, अपने आप में नियमों के अनुच्छेद 29 के बीच किसी भी विरोधाभास के अस्तित्व को इंगित नहीं कर सकता है और अनुच्छेद 3, 114 और 127 टीके आरएफ के प्रावधान।

कुछ संगठन गणना की एक अलग विधि का उपयोग करते हैं, जो सामूहिक समझौते (या पारिश्रमिक पर विनियमन) में परिलक्षित होता है। चूंकि कार्य वर्ष को लगभग 11 महीने के काम और 1 महीने की छुट्टी में विभाजित किया जाता है, इसलिए कर्मचारी प्रति माह 2.55 दिन (28 दिन / 11 महीने) की छुट्टी का हकदार होता है। गणित के दृष्टिकोण से, गणना की यह विधि अधिक सही है और कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की शर्तों को खराब नहीं करती है। हालांकि, इसके उपयोग से श्रम लागत में वृद्धि होगी, और इसे निरीक्षण अधिकारियों द्वारा एक ख़ामोशी के रूप में माना जा सकता है। कर आधारआयकर पर। अगर असहमति है कर प्राधिकरण, तो आपको केवल अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करना होगा।

उदाहरण 2.

I. I. इवानोवा को 02.08.03 को काम पर रखा गया था। 2004 में, वह 1 से 28 जून (28 कैलेंडर दिन) तक नियमित वार्षिक अवकाश पर थीं। 2005 में, I.I. इवानोवा छुट्टी पर नहीं थे। अप्रैल 2006 में, उसने अपनी मर्जी से (24.04.06 से) इस्तीफे का एक पत्र लिखा।

कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है। प्रति महीने। इसके अलावा, उसने प्राप्त किया:

जनवरी 2006 में - 3,000 रूबल की राशि में 2005 के काम के परिणामों के आधार पर एक बोनस। और दिसंबर 2005 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मासिक बोनस - 500 रूबल;

फरवरी में - जनवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बोनस - 600 रूबल;

मार्च में - फरवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक बोनस - 700 रूबल;

अप्रैल में - मार्च 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बोनस - 800 रूबल। और प्रदर्शन बोनसमैं2000 रूबल की राशि में 2006 की तिमाही।

संगठन में बिलिंग अवधि की अवधि 3 महीने है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है।

याद रखें कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, उसके कारण भुगतान की गणना (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे सहित) एक एकीकृत तरीके से की जाती है फॉर्म नंबर टी -61 "एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द) पर नोट-गणना". तो, आइए I. I. इवानोवा द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की चरण-दर-चरण गणना करें।

1) बिलिंग अवधि (जनवरी - मार्च 2006) के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि निर्धारित करें। उसमे समाविष्ट हैं:

30,000 रूबल की राशि में तीन महीने के लिए एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन। (10,000 रूबल x 3 महीने);

750 रूबल की राशि में 2005 के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस। (3,000 रूबल / 12 महीने x 3 महीने);

1,800 रूबल की राशि में प्रदर्शन संकेतकों को पूरा करने के लिए बोनस, जिसमें शामिल हैं: 500 रूबल। (चूंकि यह उस महीने में अर्जित किया गया था जो बिलिंग अवधि पर पड़ता है), 600 और 700 रूबल।

टिप्पणी: मार्च 2006 (800 रूबल) में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मासिक बोनस, साथ ही 2006 की पहली तिमाही (2,000 रूबल) के लिए काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक बोनस को ध्यान में नहीं रखा गया है, क्योंकि वे एक में अर्जित किए गए थे वह महीना जो परिकलित अवधि (अप्रैल में) से आगे जाता है।

इस प्रकार, बिलिंग अवधि में वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 32,550 रूबल होगी। (30,000 + 750 + 1,800)।

2) बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय की गणना करें: (32,550 रूबल / 3 महीने / 29.6 दिन) = 366.55 रूबल।

3) अप्रयुक्त रहने वाले अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करें। याद रखें कि एक कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के लिए छुट्टी दी जाती है, न कि एक कैलेंडर वर्ष। दूसरे शब्दों में, छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू होती है जब कर्मचारी ने काम शुरू किया था, न कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से।

I. I. इवानोवा का पहला कार्य वर्ष 08/01/04 को समाप्त हुआ, दूसरा - 08/01/05 को। इस समय के दौरान, कर्मचारी 56 दिनों की छुट्टी (28 दिन x 2 वर्ष) का हकदार है।

2 अगस्त 2005 से 24 अप्रैल 2006 तक, तीसरा कार्य वर्ष चला, जिसमें पूरे 7 महीने और एक अधूरा (02.04.06 से 24.04.06) शामिल था। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध एक पूर्ण कार्य माह के बराबर है, क्योंकि इसमें 15 से अधिक कैलेंडर दिन शामिल हैं। इस प्रकार, संगठन में काम के तीसरे वर्ष के लिए, I.I. इवानोवा ने पूरे 8 महीने की छुट्टी अर्जित की, यानी उसे 19 दिनों के सवैतनिक अवकाश (2.33 दिन x 8 महीने = 18.64 दिन) का अधिकार था।

I.I. इवानोवा द्वारा अर्जित छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 75 (56 + 19) है। नतीजतन, बर्खास्तगी पर, वह 47 दिनों (75 - 28) के लिए मुआवजे की हकदार है।

4) तो, आइए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करें: 366.55 रूबल। x 47 दिन = 17,227.85 रूबल।

टिप्पणी: ऐसे मामले हैं, जब मुआवजे की गणना करते समय, लेखाकार एक सरलीकृत संस्करण में पिछले कार्य महीने में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। उनकी राय में, यदि कोई कर्मचारी 15 तारीख से पहले छोड़ देता है, तो उसे अंतिम महीने के लिए छुट्टी के दिनों का अधिकार नहीं है, यदि निर्दिष्ट तिथि के बाद, तदनुसार, ऐसा अधिकार है। हालाँकि, यह दृष्टिकोण गलत है और मुआवजे के भुगतान की गणना में त्रुटियाँ पैदा कर सकता है। इसलिए, गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जानी चाहिए: इस बात को ध्यान में रखें कि संगठन में काम के पहले और आखिरी महीनों में कर्मचारी ने कुल कितने दिन काम किया, और यह भी सुनिश्चित करें कि सेवा की लंबाई की गणना करना जो अधिकार देता है वार्षिक भुगतान मूल अवकाश ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यदि कर्मचारी संगठन में काम करना जारी रखता है ...

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126नियोक्ता को अनुमति देता है ध्यान!यह उसका अधिकार है, उसका दायित्व नहीं) कर्मचारी के साथ समझौते से, छुट्टी के अंतिम भाग को, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए। साथ ही, चालू वर्ष के लिए मुख्य अवकाश के लिए पैसे से क्षतिपूर्ति करना असंभव है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-05-02-04/13 दिनांक 8 फरवरी, 2006).

दुर्भाग्य से, यह लेख स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है और इसे दो तरीकों से पढ़ा जा सकता है। एक ओर, यह माना जा सकता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के उपलब्ध दिनों में से (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 3 साल से छुट्टी पर नहीं है, जिसका अर्थ है कि उसने 84 छुट्टी के दिन जमा किए हैं), उसे 28 लेना होगा किसी भी मामले में दिन की छुट्टी, और शेष 56 दिनों (84 - 28) को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहें।

दूसरी ओर, कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहितानिम्नानुसार माना जा सकता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी मुख्य छुट्टी का हकदार है - 28 दिन और एक अतिरिक्त - 3 दिनों तक चलने वाला, जिसे मुख्य अवकाश में जोड़ा जाता है। वह उन्हें दो साल तक नहीं मिला। नतीजतन, 56 दिनों की मुख्य छुट्टी उसे आराम के दिनों के रूप में प्रदान की जानी चाहिए, और केवल संचित अतिरिक्त 6 दिनों को नकद में मुआवजा दिया जा सकता है।

यह द्वंद्व तब तक बना रहेगा जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन नहीं किए जाते। तदनुसार, में दिए गए स्पष्टीकरण श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 अप्रैल, 2002 संख्या 966-10, जिसके अनुसार, विधायी शब्दों की अनिश्चितता के कारण, मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए दो विकल्प संभव हैं। पार्टियों के समझौते से चुनाव किया जाता है। यही है, नियोक्ता और कर्मचारी को स्वयं इस बात पर सहमत होना चाहिए कि पिछले वर्षों में कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे से करों की गणना

व्यक्तिगत आयकर

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय, नियोक्ता इस राशि पर व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है ( कला के पैरा 3। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड) चूंकि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को किया जाना चाहिए ( कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता), तो इससे रोके गए कर को वास्तव में भुगतान किए जाने पर बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए ( कला के पैरा 4। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड), विशेष रूप से, उस दिन के बाद नहीं जब बैंक वास्तव में मुआवजे का भुगतान करने के लिए नकद प्राप्त करता है या जिस दिन राशि कर्मचारी के खाते में या उसकी ओर से तीसरे पक्ष के खातों में स्थानांतरित की जाती है ( कला के पैरा 6। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के बदले में मौद्रिक मुआवजा, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, एक नियम के रूप में, इसी महीने के वेतन के साथ भुगतान किया जाता है ( कला के पैरा 3। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

यूएसटी, पेंशन फंड में योगदान और अनिवार्य सामाजिक बीमा
औद्योगिक दुर्घटनाओं से

कला के पैरा 1 के उपपैरा 2। 238 रूसी संघ का टैक्स कोडनिर्धारित किया गया है कि एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान की गई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा यूएसटी के अधीन नहीं है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 17 सितंबर, 2003 नंबर 04-04-04 / 103, मास्को के लिए UMNS दिनांक 29 मार्च, 2004 नंबर 28-11 / 21211), साथ ही अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान ( कला के पैरा 2। 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड का 10) और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान ( भुगतान की सूची का खंड 1 जिसके लिए रूसी संघ के FSS से बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है, आगे - स्क्रॉल,पी. 3 प्रोद्भवन नियम, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन का लेखा और व्यय)।

संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित अनुरोध पर भुगतान किए गए मुआवजे के लिए, अन्य कराधान नियम स्थापित किए जाते हैं। वित्त मंत्रालय के अनुसार, ऐसे भुगतान सामान्य आधार पर यूएसटी के अधीन हैं ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 08.02.06 नंबर 03-05-02-04 / 13,दिनांक 16.01.06 संख्या 03-03-04/1/24,मास्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 15.08.05 नंबर 21-11/57993) इसके अलावा, लेखाकार को सामाजिक बीमा कोष में योगदान के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

टिप्पणी: सूचनात्मक पत्ररूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट का प्रेसीडियम दिनांक 14.03.06 नंबर 106स्पष्ट किया कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 236 का खंड 3 करदाता को यह चुनने का अधिकार नहीं देता है कि संबंधित भुगतान की राशि से कर के लिए कर आधार को कम करने के लिए कौन सा कर (एकीकृत सामाजिक कर या आयकर) है।दूसरे शब्दों में, यदि करदाता को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान को उन खर्चों में शामिल करने का अधिकार है जो आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम करते हैं, तो उन्हें उन पर यूएसटी जमा करना होगा।

उदाहरण 3

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, संगठन एक कर्मचारी को एक अनियमित कार्य दिवस के साथ वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और 3 कैलेंडर दिन है।

कर्मचारी के अनुरोध पर (प्रशासन के साथ समझौते पर), 28 कैलेंडर दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी का एक हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया जाता है .

इस तथ्य के कारण कि निर्दिष्ट मुआवजे के भुगतान को आयकर उद्देश्यों के लिए के आधार पर ध्यान में रखा जाता है कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, यह यूएसटी के अधीन होना चाहिए।

टिप्पणी: ऐसे मामले हैं जब स्थानीय कर अधिकारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए यूएसटी मुआवजे के कराधान पर जोर देते हैं, बर्खास्तगी से संबंधित नहीं, अगर इस भुगतान को आयकर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में नहीं लिया गया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अदालतें इस मुद्दे पर करदाताओं का पक्ष लेती हैं (देखें, उदाहरण के लिए, 21 दिसंबर, 2005 के एफएएस यूओ का फरमान नंबर 09-5669 / 05-С2, TsO दिनांक 12/15/05 नंबर A64-1991 / 05-10, एसजेडओ दिनांक 28.01.05 नंबर 66-6613/2004).

आइए इस मुद्दे पर एक और नजर डालते हैं। लेकिन हम तुरंत ध्यान दें कि यह काफी जोखिम भरा है और अनिवार्य रूप से कर अधिकारियों के साथ विवाद को जन्म देगा। इस दृष्टिकोण का सार इस प्रकार है: पीपी. 2 पी। 1 कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोडयूएसटी कराधान से सभी प्रकार के वैधानिक रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, किसी व्यक्ति द्वारा प्रदर्शन से संबंधित मुआवजे के भुगतान के स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय नौकरी के कर्तव्यरूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमाओं के भीतर।मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से के प्रतिस्थापन प्रदान किया जाता है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता. मुआवजे की अवधारणा कर कानून में स्थापित नहीं है, इसलिए इसका उपयोग उस अर्थ में किया जाना चाहिए जिसमें इसका उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता में किया जाता है ( कला के पैरा 1। 11 रूसी संघ का टैक्स कोड) इसलिए, सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड, और कर्मचारियों के लिखित आवेदनों पर भुगतान किए गए मुआवजे की राशि पर यूएसटी अर्जित करना आवश्यक नहीं है (इस पर ध्यान दिए बिना कि क्या ऐसे भुगतानों को आयकर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है)।

चूंकि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जाता है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता, और टैक्स कोड अन्य नियमों को स्थापित नहीं करता है, फिर के आधार पर कला के पैरा 1। 11 रूसी संघ का टैक्स कोडरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड आवेदन के अधीन हैं। इस प्रकार, इस मामले में, द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताएं कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड. इसलिए, संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर भुगतान की गई मुआवजे की राशि के लिए यूएसटी अर्जित करना आवश्यक नहीं है (चाहे इस तरह के भुगतानों को ध्यान में रखा गया हो या आयकर उद्देश्यों के लिए खाते में नहीं लिया गया हो)। विचाराधीन मामले में एक सकारात्मक मध्यस्थता प्रथा भी है (देखें, उदाहरण के लिए, फरमानएफएएस एसजेडओ दिनांक 04.02.05 नंबर ए26-8327 / 04-21, दिनांक 07.11.05नंबर 05-7210/05-33) एक करदाता जिसने मौद्रिक मुआवजे के साथ 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को बदलने का निर्णय लिया है, वह श्रम लागत के अनुसार निर्दिष्ट भुगतान को ध्यान में रखने का हकदार है। कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. साथ ही, इस भुगतान के लिए यूएसटी अर्जित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आइए औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य बीमा के योगदान के बारे में कुछ शब्द कहें: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पर उनसे शुल्क नहीं लिया जाता है ( सूची का आइटम 1).

आयकर

कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय, अप्रयुक्त मूल छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि, जो बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, श्रम कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है, कर आधार में कमी के रूप में स्वीकार किया जाता है। आधार है कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड(सेमी।, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्रदिनांक 16.01.06 संख्या 03-03-04/1/24, मास्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 16.08.05 नंबर 20-08/58249) वहीं, यदि नियोक्ता और कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टियों के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए एक समझौते पर पहुंच गए हैं, तो अप्रयुक्त छुट्टियों को जोड़ दिया जाता है, उन अवधियों सहित जब रूसी संघ का श्रम संहिता लागू था, जिसने इस तरह के मुआवजे की अनुमति नहीं दी, सिवाय जब कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था।

अतिरिक्त रूप से प्रदान किए जाने के बदले में मौद्रिक मुआवजे के संबंध में सामूहिक अवकाश समझौते के तहत (अर्थात, नियोक्ता की अपनी पहल पर), तो ऐसे खर्चों को कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस दृष्टिकोण को विशेष रूप से प्रस्तुत किया गया है: 18 सितंबर, 2005 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-03-04/1/284.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी विशेषज्ञ इससे सहमत नहीं हैं। तथ्य यह है कि वित्त मंत्रालय का जिक्र है कला के अनुच्छेद 24। 270 रूसी संघ का टैक्स कोडने मुआवजे की लागत को अवकाश वेतन की लागत के बराबर कर दिया। लेकिन रूसी संघ के टैक्स कोड में इन अवधारणाओं को अलग किया गया है: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि के आधार पर मजदूरी की लागत में शामिल है कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, और छुट्टी वेतन - के अनुसार कला के पैरा 7। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. कम से कम इसलिए उनके बीच एक समान चिन्ह लगाना असंभव है। साथ ही में कला। 270 रूसी संघ का टैक्स कोडयह केवल अतिरिक्त अवकाश वेतन की लागत को संदर्भित करता है (और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा नहीं)।

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रूसी संघ का टैक्स कोड आयकर की गणना करते समय अतिरिक्त छुट्टियों के बदले मुआवजे का भुगतान करने की लागत को ध्यान में नहीं रखता है (भले ही इस तरह की छुट्टी श्रम कानून या सामूहिक द्वारा प्रदान की जाती है या नहीं। और (या) श्रम अनुबंध)। यह स्पष्ट है कि इस तरह के दृष्टिकोण को नियामक अधिकारियों द्वारा स्वीकार किए जाने की संभावना नहीं है, इसलिए आपको अपने मामले का बचाव करने की सबसे अधिक संभावना होगी न्यायिक आदेश.

श्रमिकों की श्रेणियां हैं, जो श्रम संहिता और अन्य के अनुसार हैं संघीय कानूनविस्तारित मूल छुट्टी दी जाती है, लेकिन उन्हें इस लेख के दायरे में नहीं माना जाता है।

स्वीकृत औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियमन। 11 अप्रैल, 2003 नंबर 213 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

एक सामूहिक समझौता अप्रयुक्त छुट्टी (उदाहरण के लिए, 6 महीने, एक वर्ष) के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए एक अलग निपटान अवधि स्थापित कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

किन मामलों में नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है? मौद्रिक मुआवजे की राशि का सही निर्धारण कैसे करें? भुगतान कैसे किया जाता है? मुआवजे का दावा कौन कर सकता है? इस क्षेत्र के मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं।

कानून अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए दो संभावनाओं की अनुमति देता है

1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान मुआवजा

यदि, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, कानून किसी विशेष श्रेणी के कर्मचारी को 28 दिनों से अधिक की वार्षिक छुट्टी के साथ प्रसन्न करता है, तो कर्मचारी को इस अवधि से अधिक की छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है।

श्रम संहिता शिक्षकों, एथलीटों, डॉक्टरों, उत्तरी क्षेत्रों के कर्मचारियों, कम उम्र के युवाओं और विकलांगों, कर्मचारियों को ऐसा लाभ देती है जो अपने व्यवसाय के कारण अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। साथ ही, कोड कठिन कामकाजी परिस्थितियों और अनियमित काम के घंटों को ध्यान में रखता है।

कर्मचारी द्वारा लिखित में दर्ज नोटिस के आधार पर, प्रबंधन कर्मचारी को मुआवजा देने और आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने के बीच चयन करता है।

लेकिन इसके अपवाद हमेशा होते हैं सामान्य नियम. श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके संबंध में विधायक उनके स्वास्थ्य की सुरक्षा की डिग्री बढ़ाते हैं। हम बात कर रहे हैं गर्भवती महिलाओं, 18 साल से कम उम्र के युवाओं और इवेंट में भाग लेने वालों के बारे में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र. यहां, छुट्टी के हिस्से को पैसे से बदलने की अनुमति नहीं है, कानून स्पष्ट है।

इसके अलावा, उन लोगों को अतिरिक्त छुट्टी के बदले नकद समकक्ष भुगतान करने की प्रक्रिया में बारीकियां हैं जिनकी गतिविधियों में शरीर पर खतरे या हानिकारक प्रभाव शामिल हैं। एक अतिरिक्त छुट्टी जो सात दिनों के बराबर की अवधि से अधिक है, उसे नकद द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जो साप्ताहिक अवधि से अधिक है। अधिकारियों का निर्णय सामूहिक समझौते, उद्योग मानकों, वर्तमान रोजगार अनुबंध के अनुबंधों से प्रभावित हो सकता है। ये दस्तावेज़ छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के लिए मुआवजे की गणना की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।

2. उद्यम से बर्खास्तगी पर मुआवजा

किसी कर्मचारी के साथ भाग लेते समय, कानून नियोक्ता को एक विकल्प प्रदान करता है - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आर्थिक रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए या, एक दस्तावेज़ द्वारा समर्थित रोजगार अनुबंध के लिए पार्टी की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करते हुए, सहयोग की समाप्ति से तुरंत पहले छुट्टी प्रदान करने के लिए। इस घटना में कि कोई उद्यम टीम के किसी सदस्य को के संबंध में अलविदा कहता है श्रम उल्लंघनउत्तरार्द्ध, विकल्प संकुचित है - हम केवल मुआवजे के बारे में बात कर सकते हैं। कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के अनुपात में अतिरिक्त भुगतान की मांग करने का अधिकार है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय किस सूत्र का उपयोग करें? आधार के रूप में क्या डेटा लेना है? हम श्रम संहिता और उपनियमों के प्रावधानों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

मुख्य छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए राशि की गणना के नियम

एक पर्यटक की औसत दैनिक आय कैसे ज्ञात करें?

गणना करते समय, हम पिछले बारह महीनों के संकेतकों से शुरू करते हैं। श्रम गतिविधिखास व्यक्ति।

1. पहली क्रिया: कर्मचारी द्वारा वर्ष के लिए प्राप्त पारिश्रमिक की कुल राशि को 12 से विभाजित करें।
2. दूसरा चरण करने के लिए, हमें एक महीने में दिनों की औसत संख्या जानने की जरूरत है। यह संख्या 29.3 है। तदनुसार, पहले प्राप्त भागफल को इस औसत मान से विभाजित किया जाता है।

अब हम छुट्टी की समयावधि का पता लगाते हैं जिसके लिए मुआवजा संभव है।

क्या कर्मचारी, पिछली अवधि में अप्रयुक्त दिनों के आराम की उपस्थिति में, दिनों का योग करने और 28 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार रखता है? विधायक की राय स्पष्ट है: भुगतान की अनुमति केवल उस सीमा तक दी जाती है जब प्रत्येक छुट्टी 28 दिनों से अधिक हो।

यदि विस्तारित अवकाश का अधिकार है, तो एक विवादास्पद स्थिति पैदा होती है। न्यायिक निर्णय प्रतिबंध की दिशा में झुकते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि विस्तारित छुट्टी के दिनों के हिस्से को मौद्रिक समकक्ष के साथ बदलना अस्वीकार्य है। लेकिन, अनुपस्थिति में कानूनी नियमोंऔर स्पष्ट स्पष्टीकरण, नियोक्ता, कर्मचारियों के अनुरोध पर, मुआवजे का विकल्प चुनते हैं।

एक और बिंदु है जिसके लिए विधायी स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। कानूनी दस्तावेज अप्रयुक्त दिनों के लिए धन के भुगतान की समय सीमा तय नहीं करते हैं। शायद उद्यम में मजदूरी व्यवस्था को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियम इस समस्या को हल करने में मदद करेंगे।

छुट्टी मुआवजे की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें

एक कर्मचारी, तीसरे समूह का एक विकलांग व्यक्ति, जो 30 दिनों की मूल छुट्टी का हकदार है, ने अपनी गतिविधि के पहले वर्ष में 21 दिन और उद्यम में काम के दूसरे वर्ष में 22 दिन आराम किया। हमारा कार्यकर्ता कितने मुआवजे की उम्मीद कर सकता है?

हम देखते हैं: दो साल के लिए, आराम की अवधि कानून द्वारा अनुशंसित 60 के बजाय 43 दिन थी। श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 28 दिनों की अवधि से अधिक के हिस्से में मुआवजे की अनुमति देता है। स्थिति का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि, यदि कर्मचारी चाहता है, तो चार दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान संभव है, और उसे अपने इच्छित उद्देश्य के लिए तेरह दिनों का उपयोग करना चाहिए। भुगतान की राशि के लिए, यहाँ सब कुछ सरल है: हम पिछली वार्षिक अवधि के लिए आय को 12 और 29.3 से विभाजित करते हैं। हम परिणामी मूल्य को 2 दिनों से गुणा करते हैं - यह पिछले वर्ष के अप्रयुक्त अवकाश दिनों के लिए मुआवजे की राशि है। चालू वर्ष के भुगतान की गणना पिछले 12 महीनों की आय के आधार पर उसी तरह की जाती है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय भुगतान की गणना के नियम

वर्तमान मानकों के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने कम से कम ग्यारह कार्य महीनों के लिए अपने श्रम कर्तव्यों का पालन किया है, वे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे के योग्य हैं। उसी समय, कानून मानक आंकड़े पर आधारित है - 28 दिन।

अस्तित्व विशेष प्रावधानजब कानून 5.5 से 11 महीने तक काम करने वाले श्रमिकों के लिए पूर्ण मुआवजे पर जोर देता है।

1. कंपनी का आकार घटाना।
2. कंपनी का पूर्ण परिसमापन या उसके डिवीजनों को बंद करना।
3. एक कर्मचारी को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के स्थान पर भेजना।
4. सामान्य पुनर्गठन या कार्य का निलंबन।

ग्यारह महीने से कम समय के लिए अपने श्रम कार्यों का प्रयोग करने वाले व्यक्तियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए सामान्य नियम आनुपातिक प्रोद्भवन का तात्पर्य है। वहीं, मंत्रालय के पत्र संख्या 4334-17 के अनुसार सामाजिक विकास, आधे महीने से कम की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और 0.5 महीने से अधिक की अवधि को पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाता है। इस मामले में बर्खास्तगी का कारण प्रमुख भूमिकामत खेलो।

क्या श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए न्यूनतम अवधि है, जिसके बाद नियोक्ता को बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मौद्रिक समकक्ष अर्जित करना होगा? हां, अगर कोई व्यक्ति आधे महीने से ज्यादा काम करता है, तो वह मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

हम भुगतान राशि का पता कैसे लगाते हैं? यदि एक वर्ष के लिए 28 दिनों के कानूनी अवकाश की आवश्यकता होती है, तो, एक साधारण विभाजन की प्रक्रिया में, आप स्पष्ट कर सकते हैं कि एक कार्य महीने के लिए कितने दिन देय हैं। हम 28 को 12 से भाग देते हैं, हमें 2.33 दिन मिलते हैं। पेआउट राशि के निर्धारण में यह संख्या हमारे लिए उपयोगी होगी।

इसलिए, अपनी मर्जी से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसने पिछले साल, उदाहरण के लिए, दस दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया, और इस कार्य वर्ष में छह महीने काम किया, पूरी अवधि के लिए पूर्ण मुआवजा देय है। छह हम 2.33 से गुणा करते हैं, हमें इस वर्ष के लिए 13.98 छुट्टी के दिन मिलते हैं। हम परिणाम को पिछली अवधि के लिए दस दिनों में जोड़ते हैं, परिणामस्वरूप - 23.98 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी। यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले अपने इच्छित उद्देश्य के लिए छुट्टी का उपयोग करने की योजना नहीं बनाता है, तो भुगतान राशि की गणना सामान्य नियम के अनुसार की जाती है। कंपनी छोड़ने वाले व्यक्ति को अंतिम कार्य दिवस पर मुआवजा मिलता है इस जगह. देरी से नियोक्ता को पूर्व अधीनस्थ के पक्ष में अतिरिक्त भुगतान का खतरा होता है।

यदि कानून एक छोड़ने वाले कर्मचारी को विस्तारित छुट्टी का अधिकार प्रदान करता है, तो गणना में हम छुट्टी के नियत दिनों से आगे बढ़ते हैं, उनकी संख्या को 12 महीने से विभाजित करते हैं। हम परिणामी मूल्य को वर्तमान अवधि के महीनों की संख्या से गुणा करते हैं जिसके दौरान व्यक्ति ने कंपनी में काम किया।

और उस मामले के बारे में क्या है जब रोजगार समझौते के पक्ष ने अपनी छुट्टी का उपयोग अग्रिम रूप से किया, बिना काम किए वर्ष के अंत तक काम किया, और काम की जगह छोड़ने का फैसला किया? बर्खास्तगी पर वेतन से अधिक भुगतान किया गया अवकाश वेतन रोक दिया जाता है। टीसी उन परिस्थितियों को संदर्भित करता है जिनमें कोई रोक नहीं लगाई जाती है, जैसे किसी व्यवसाय को बंद करना।

नियोक्ता के डर से प्रेरित अक्सर कठिनाइयों और सवालों का कारण बनता है, एक कर्मचारी को छुट्टी देना जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर अपने कार्यों को करता है। प्रबंधन गलती से मानता है कि छुट्टी की मंजूरी के संबंध में समझौते की शर्तों का उल्लंघन करने से अनुबंध एक ओपन-एंडेड दस्तावेज़ में परिवर्तित हो जाएगा, और कर्मचारी की बर्खास्तगी एक समस्या का कारण बनेगी।

चिंता करने का कोई कारण नहीं है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 इस स्थिति को काफी सटीक रूप से नियंत्रित करता है। अनुबंध की समाप्ति पर, कार्य करने वाले पक्ष के अनुरोध पर, छुट्टी की अनुमति दी जाती है, भले ही इसकी अवधि सहमत समय सीमा से अधिक हो। समाप्ति की तारीख में दर्शाया गया है काम की किताबविश्राम का अंतिम दिन होगा।

छुट्टी देने के लिए सेवा की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया

सेवा की लंबाई के लिए किस समय को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, जो कि छुट्टी के अधिकार के उपयोग का आधार है? नियमों द्वारा निर्धारित नियम क्या हैं?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में मुख्य प्रावधानों का संकेत दिया गया है। सेवा की लंबाई में हम श्रम गतिविधि की वास्तविक अवधि, समय शामिल करते हैं जबरन अनुपस्थितिगलत बर्खास्तगी के मामले में, वह अवधि जब कर्मचारी अनुपस्थित था, लेकिन उसका स्थान संरक्षित था। या, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी, अपने नियंत्रण से परे कारणों के कारण, समय पर एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा पास करने में असमर्थ था, जिसके कारण उसे काम से निलंबित कर दिया गया था। अपराधबोध की अनुपस्थिति सेवा की कुल लंबाई में डाउनटाइम जोड़ने की स्वीकार्यता को इंगित करती है। अवैतनिक अवकाश के दिन, जो कर्मचारी आवश्यकता से बाहर लेता है, सेवा की लंबाई के हिस्से के रूप में अनुमति दी जाती है यदि उनकी संख्या प्रति वर्ष चौदह से अधिक नहीं होती है। कानून के लेख में दी गई सूची बंद नहीं है। सामूहिक समझौते में श्रम समझौताया उत्पादन में श्रम के संगठन को विनियमित करने वाले स्थानीय दस्तावेज़ में अतिरिक्त मानक हो सकते हैं।

साथ ही, अनुच्छेद 121 उन अवधियों को इंगित करता है जिन्हें सवैतनिक अवकाश की गणना के लिए सेवा की अवधि में नहीं गिना जा सकता है।

आइए गणना पर एक नज़र डालें।

हमारे कर्मचारी ने 21 जनवरी 2014 को काम शुरू किया। कर्मचारी की पहल पर 2 फरवरी 2015 को सहयोग समाप्त हो गया। नवंबर में यह व्यक्ति 18 दिनों का अवैतनिक अवकाश था। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि क्या है? हम मानते हैं: कार्य वर्ष 01/21/2014 से 01/20/2015 तक है। अवैतनिक अवकाश की गणना क्रमशः 14 दिनों के भीतर की जाती है, कार्य वर्ष को 4 दिनों के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है, अवधि की समाप्ति तिथि 01/24/2015 है। हम नकद भुगतान की गणना में 2 फरवरी तक के शेष दिनों को शामिल नहीं कर सकते, क्योंकि उनकी संख्या महीने के एक सेकंड से कम है। इस प्रकार, बर्खास्तगी पर एक व्यक्ति को मानक 28 दिनों का भुगतान करने का अधिकार है।

सहयोगियों के बारे में क्या?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के अनुसार, चाहे किसी भी प्रकार की अंशकालिक नौकरी हो - आंतरिक या बाहरी, कानून मुआवजे के पूर्ण भुगतान की गारंटी देता है। ऊपर दिए गए अवकाश मुआवजे की गणना के लिए सूत्र का अनुपालन प्रासंगिक है।

यह जानना कि किन स्थितियों में मुआवजा अनिवार्य है, और किन परिस्थितियों में केवल वास्तविक अवकाश संभव है, दोनों पक्षों के लिए रोजगार अनुबंध के लिए कानून के अनुपालन के आधार पर स्वीकार्य समाधान पर आना आसान है। आवेदन पत्र उचित क्रमअप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना गणना में त्रुटियों से बचने में मदद करेगी।