चिकित्सा कारणों से हल्के श्रम की अवधारणा। अगर काम पर उन्होंने कहा कि उनके पास आसान काम नहीं है तो क्या करें? आसान श्रम अवधि का अंत

विधान श्रम सुरक्षा के माध्यम से भविष्य की मां और बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने की संभावना स्थापित करता है। इसमें एक गर्भवती महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण होता है, जो सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ बनाने में योगदान देगा अंतर्गर्भाशयी विकासभ्रूण। लेबर कोड गर्भवती माँ के लिए न केवल गर्भावस्था के दौरान आसान काम करने का अधिकार सुरक्षित करता है, बल्कि नौकरी बनाए रखने के साथ-साथ कुछ वित्तीय गारंटी भी देता है।

आज, एक महिला अक्सर खोने के डर से नियोक्ता को गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं करती है कार्यस्थल. लेकिन जिन परिस्थितियों में वह काम करती है वह भ्रूण के विकास के लिए प्रतिकूल हो सकती है और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है। इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यदि नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?

श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्के काम" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन नियोक्ता का दायित्व, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उत्पादन दर को कम करने या महिला को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए विधायी रूप से तय किया गया है। साथ ही, कर्मचारी के औसत वेतन को बनाए रखा जाना चाहिए।

हल्के काम का तात्पर्य पेशेवर गतिविधियों से है जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।

गर्भवती महिला को निम्नलिखित से संबंधित कार्य नहीं करने चाहिए:

एक महिला नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करने के बाद ही हल्के काम में स्थानांतरित करने के अपने कानूनी अधिकार का उपयोग कर सकती है। इस प्रमाणपत्र के बिना, नियोक्ता काम की परिस्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

नियोक्ता का मुख्य दायित्व एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना है जब वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यदि नियोक्ता गर्भवती महिला को तुरंत उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला पूर्ण वार्षिक वैतनिक अवकाश की हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने कितने समय तक उद्यम में काम किया। इस तरह की छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है।

अनुपालन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है सैनिटरी मानदंडएक गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर। इसके अलावा, कानून एक स्थिति में एक महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता नहीं तोड़ सकता श्रमिक संबंधीउसके साथ अपनी पहल पर। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता समझौते का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

स्थितियाँ

एक गर्भवती महिला का काम, चाहे वह जिस भी क्षेत्र में काम करती हो, मिलना चाहिए निश्चित कानूनस्थितियाँ। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, छंटाई, पैकेजिंग से संबंधित है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। इसी समय, आंखों के तनाव को बाहर करने के लिए नियोक्ता कमरे में पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था का ध्यान रखने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के दौरान हल्का काम पूरी तरह से बढ़े हुए भावनात्मक तनाव को बाहर करना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को अचानक दबाव की बूंदों के साथ गीले कपड़े और जूते की स्थिति में ड्राफ्ट में काम नहीं करना चाहिए। यह हानिकारक रसायनों, एरोसोल, कंपन और अल्ट्रासाउंड से प्रभावित नहीं होना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान एक महिला को रोगजनकों से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने की सख्त मनाही होती है।

नियोक्ता ऐसी काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जो गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी को एक ही स्थिति में लगातार रहने की आवश्यकता को समाप्त कर देगा (इसे लगातार बैठना या चलना मना है)। साथ ही, उकड़ू स्थिति में, घुटने टेककर, झुककर या पेट या छाती पर जोर देकर श्रम नहीं किया जा सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को पेट की मांसपेशियों में तनाव के साथ, कंधे के स्तर से ऊपर, फर्श से वस्तुओं को उठाने से नहीं जोड़ा जा सकता है। स्थिति में एक महिला वजन (2.5 किग्रा से अधिक नहीं) प्रति घंटे 2 बार से अधिक नहीं उठा सकती है। यदि तकनीकी परिस्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति नहीं देखी जा सकती है, तो वजन आधा हो जाता है। लेकिन एक घंटे के भीतर कुल वजन 6 किलो से अधिक नहीं हो सकता। सामान्य तौर पर, प्रति शिफ्ट भार का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

जब टुकड़ा-टुकड़ा किया जाता है, तो उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। साथ ही भुगतान हल्का श्रमगर्भावस्था के दौरान कम नहीं होता है। अगर कोई महिला काम करती है कृषि, फिर गर्भावस्था के दौरान उसे पशुपालन और फसल उत्पादन से जुड़े कार्यों से मुक्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से मान्य है।

कार्यालय में काम करने की स्थिति एक महिला के कंप्यूटर के साथ काम न करने के अधिकार को दर्शाती है। यदि यह संभव नहीं है, तो काम के समय को घटाकर 3 घंटे प्रति दिन कर देना चाहिए। एक महिला के लिए, एक नालीदार फुटरेस्ट और एक कुर्सी प्रदान की जाती है जो विशेष मापदंडों को पूरा करती है: घूर्णन, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और एक उच्च पीठ के साथ, जो ऊंचाई में समायोज्य होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं

गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:

• मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ हल्के काम में संक्रमण का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से मना करने का अधिकार।
• अधूरे में संक्रमण की संभावना कामकाजी हफ्ता. काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है, कार्य अनुसूची छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।
• दिनों के लिए भुगतान पाने का अधिकार जबरन अनुपस्थितिअगर नियोक्ता तुरंत उसे उचित काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है।
• उद्यम में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर, व्यापार यात्राओं से इनकार करने, रात की पाली में काम नहीं करने, ओवरटाइम काम नहीं करने का अधिकार।

नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही भर्ती करते समय महिला ने उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया हो। यदि किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसके लिए अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना पर्याप्त है। और गर्भावस्था की समाप्ति के बाद ही, नियोक्ता एक सप्ताह के भीतर उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।

लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एकमात्र मामले में कानूनी हो सकती है: यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था जो काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित है। नियोक्ता महिला को उसके लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और केवल ऐसे के अभाव में इसे निकाल दिया जा सकता है।

अदायगी की शर्तें

जैसे ही एक महिला एक चिकित्सा राय प्रस्तुत करती है कि उसे हल्का काम करने की आवश्यकता है, नियोक्ता ऐसी स्थितियों को बाहर करने के लिए बाध्य है जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, वेतन भिन्न हो सकता है और कर्मचारी के लिए हमेशा अनुकूल दिशा में नहीं होता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में भुगतान की विशेषताएं होती हैं।

किरायेदार को निम्नलिखित करना चाहिए:

• अगर कमाई सेट है स्टाफपर नयी नौकरीपिछले एक से कम, फिर अंतर को भत्ते के रूप में सेट किया जाता है और पूरे वेतन का भुगतान किया जाता है;
• यदि नई नौकरी में वेतन अधिक है, तो नया वेतन दिया जाता है;
• यदि कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर रहता है, लेकिन काम का बोझ कम हो जाता है, तो कमाई का भुगतान पिछली अवधि के औसत से कम नहीं होता है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या एक सप्ताह काम करना चाह सकती है। यह अधिकार कानून द्वारा उसके लिए आरक्षित है। इस मामले में, नियोक्ता काम किए गए घंटों के अनुपात में अपने काम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के पारिश्रमिक से संबंधित नियोक्ता के सभी नुकसान उसके द्वारा वहन किए जाते हैं। इस मामले में, एफएसएस किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।

यदि गर्भवती महिला के काम करने की स्थिति में काम करने की मुद्रा, ड्राफ्ट, कपड़े और जूते गीले होने पर प्रतिबंध हैं, वायु - दाब, खराब रोशनी, कार्यस्थल पर ऊंचा तापमान (35 डिग्री से अधिक), या प्रति शिफ्ट 2 किमी से अधिक चलने की आवश्यकता, उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस दिशा में एक गर्भवती महिला का पहला कदम उसके उपस्थित चिकित्सक से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जो उसके अनुरोध पर, उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, कर्मचारी नियोक्ता को एक निष्कर्ष और अनुवाद पूरा करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रदान करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करना जरूरी नहीं है। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में एक गर्भवती महिला के हल्के काम में स्थानांतरण सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है।

मामले में जब नियोक्ता दावा करता है कि इस कार्यस्थल पर आसान काम असंभव है, और कर्मचारी को अपनी मर्जी से छोड़ने की पेशकश करता है, तो उसके कार्य अवैध हैं। संहिता के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को काम करने की उचित स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। साथ ही, औसत कमाई के आधार पर, नियोक्ता इस कारण से एक महिला द्वारा याद किए गए हर समय के लिए भुगतान करता है।

यदि नियोक्ता काम करने की आसान स्थिति प्रदान करने से इनकार करता है और काम से गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। एक महिला को काम करने से इंकार करने का अधिकार है यदि इससे उसके स्वास्थ्य को खतरा है, और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। इसके बाद आपको कोर्ट जाना चाहिए।

वास्तविकता यह है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी की गर्भावस्था से प्रसन्न होने की संभावना नहीं है, और इससे भी अधिक उसे काम करने की अधिक आरामदायक स्थिति प्रदान करने के दायित्व के साथ। उसके लिए इस विचार के साथ आना और भी मुश्किल होगा कि अगर वह किसी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो उसे काम पर नहीं जाने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे औसत वेतन देना होगा। इस स्थिति में मुख्य बात अपने अधिकारों को जानना है। एक मेडिकल रिपोर्ट और एक श्रम संहिता एक महिला को उनका बचाव करने में मदद करेगी। अदालत हमेशा उसका पक्ष लेगी, क्योंकि भावी मां और बच्चे के स्वास्थ्य का संरक्षण एक राष्ट्रीय कार्य है।

गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो

जवाब

गर्भावस्था को स्त्री की प्राकृतिक अवस्था माना जाता है, इसलिए गर्भवती माँ को काम से पूरी तरह मुक्त करना असंभव है। लेकिन कई लोगों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि बच्चे को ले जाने के दौरान अपनी जिम्मेदारियों के बारे में सोचना भी बेहद मुश्किल होता है। ऐसी स्थिति से निपटने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

गर्भावस्था और काम

कब तक कहना मुश्किल है भावी माँछुट्टी के बारे में सोच रहा हूँ। गर्भावस्था की प्रत्येक तिमाही एक महिला के जीवन में अपनी चुनौतियाँ लेकर आती है। और सबसे पहले यह काम में परिलक्षित होता है।

प्रारंभिक अवस्था में, गर्भवती माँ मतली, भूख में बदलाव, खराब स्वास्थ्य और लगातार उनींदापन से चिंतित रहती है। उसके लिए किसी भी चीज पर ध्यान केंद्रित करना बेहद मुश्किल हो सकता है और साधारण गंध से उल्टी का दौरा पड़ सकता है।

दूसरी तिमाही में, जोड़ों और पीठ के निचले हिस्से पर भार बढ़ जाता है, बच्चा सक्रिय रूप से चलना शुरू कर देता है, सूजन दिखाई दे सकती है।

देर से गर्भावस्था उनके पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सबसे प्रतिकूल अवधि है। इस समय, गर्भवती माँ को अपना काम करने के लिए न केवल शारीरिक रूप से कठिन होना पड़ता है। एक नियम के रूप में, बच्चे के जन्म के करीब, एक महिला के विचार आगामी मातृत्व पर केंद्रित होते हैं, और पेशेवर रुचियां पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाती हैं।

हालांकि, ये कारक न केवल एक महिला की पूर्ण समर्पण के साथ काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि उसके काम करने की स्थिति गर्भावस्था के लिए हानिकारक होती है।

हानिकारक काम करने की स्थिति

यहां तक ​​कि गर्भावस्था के दौरान सबसे सामान्य गतिविधियां भी हो सकती हैं नकारात्मक प्रभावगर्भवती माँ और बच्चे के शरीर पर। अक्सर महिलाओं के लिए हानिकारक होते हैं निम्नलिखित प्रकारकाम करता है:

• विशेष रूप से फर्श से विभिन्न भार उठाने से जुड़ा हुआ है। कंधे के स्तर से ऊपर वजन उठाना भी असुरक्षित है।
• नीरस काम के साथ, खासकर जब काम करने की मुद्रा मजबूर हो। बच्चे को ले जाते समय, आप अपनी छाती या पेट, स्क्वाट या घुटने पर आराम नहीं कर सकते।
• विकिरण या विद्युत चुम्बकीय विकिरण, कंपन के साथ संबद्ध, उच्च स्तरशोर, जहरीले पदार्थों के संपर्क में।
• इस घटना में कि गर्भवती माँ को पेट और निचले छोरों की मांसपेशियों को लगातार तनाव देने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
• महत्वपूर्ण मनो-भावनात्मक तनाव की आवश्यकता है।

एक नियम के रूप में, कई कामकाजी विशेषताएँ हानिकारक की श्रेणी में आती हैं, हालाँकि, लंबे समय तक कंप्यूटर पर बैठने से भी गर्भावस्था के दौरान सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ सकता है, खासकर अगर कार्यस्थल ठीक से सुसज्जित नहीं है।

अक्सर गर्भवती माताओं को परिस्थितियों में बदलाव की जरूरत होती है श्रम गतिविधि. यह रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा विनियमित है और इसे आसान काम के अधिकार के रूप में परिभाषित किया गया है। इसमें काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण या स्थितियों में सुधार शामिल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता बच्चे को ले जाने के दौरान महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। उन्हें अनुच्छेद 254 और 93 में लिखा गया है। चूंकि सभी नियोक्ता गर्भवती माताओं से मिलकर खुश नहीं होते हैं, इसलिए यह आवश्यक है कि आप अपने कानूनी विकल्पों को अच्छी तरह से जानें और उनका स्वतंत्र रूप से उपयोग करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, स्थिति में महिलाओं को अपनी कार्य गतिविधियों में निम्नलिखित परिवर्तनों का अधिकार है:

1. उत्पादन या रखरखाव की दर को कम करना।
2. काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, जहाँ हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है।
3. बचत औसत वेतन पेशेवर गतिविधिबदलती परिस्थितियों की परवाह किए बिना।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 एक कर्मचारी को एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार काम करने की स्थिति में अधिकार देता है। भविष्य की मां के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे अंशकालिक काम करने का अवसर प्रदान करने के साथ-साथ अंशकालिक काम करने के लिए बाध्य है। साथ ही, ऐसी पेशेवर गतिविधि का भुगतान औसत दर से किया जाता है।

यही शामिल है सामान्य सिद्धांत"आसान काम"। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता इस शब्द को अधिक विस्तार से नहीं समझता है, और इसलिए नियोक्ता और गर्भवती महिला के बीच असहमति उत्पन्न हो सकती है। और ऐसे में SanPiN नाम का एक डॉक्यूमेंट उसकी मदद के लिए आता है।

यह सैनिटरी नियमों और विनियमों का एक वृत्तचित्र सेट है। यह वह है जो विशेष रूप से यह निर्धारित करता है कि कौन सी कामकाजी परिस्थितियां गर्भवती मां के लिए हानिकारक हैं, और उसके लिए आसान काम कैसे व्यवस्थित करें। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए स्वच्छता संबंधी सिफारिशें हैं, जो इस मुद्दे को भी स्पष्ट कर सकती हैं।

हल्का श्रम

गर्भावस्था के दौरान किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना स्वास्थ्य से समझौता किए बिना और बच्चे को जोखिम में डाले बिना पेशेवर गतिविधियों को जारी रखने का एक अवसर है। ऐसी सामान्य शर्तें हैं जिनका एक नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के संबंध में पालन करना चाहिए। गर्भवती माताओं का अधिकार है:

• रात के काम को मना करो।
• व्यापारिक यात्राओं पर न जाएं।
• ओवरटाइम, सप्ताहांत या काम न करें छुट्टियां.

हालांकि, अगर कोई महिला चाहे तो उसे इस तरह का काम मुहैया कराया जा सकता है।

साथ ही, गर्भवती माँ के लिए, उत्पादन या रखरखाव की दर को 40% तक कम करना संभव है, जो उसकी कमाई को प्रभावित नहीं करता है। इसे मध्यम आकार में रखा जाता है।

बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान, इससे संबंधित कार्य:

1. वायरस, बैक्टीरिया और कवक, प्रोटोजोआ के संपर्क में।
2. तेज हवा और नमी की स्थिति में ड्राफ्ट में रहना।
3. अवरक्त विकिरण। कामकाजी सतहों का तापमान 35 डिग्री से अधिक नहीं हो सकता।
4. बैरोमीटर के दबाव में महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव। पायलट, फ्लाइट अटेंडेंट, प्रेशर चैंबर के कर्मी ऐसी परिस्थितियों में काम करते हैं।
5. प्राकृतिक प्रकाश की कमी।

कार्यस्थल पर विशेष आवश्यकताएं लागू होती हैं। स्थिति में एक महिला के लिए एक कुर्सी में एक समायोज्य पीठ और सीट होनी चाहिए, घुमाएँ। टेबलटॉप को कटआउट की जरूरत है। एक फुटरेस्ट भी अत्यधिक वांछनीय है।

हल्के काम के लिए एक कर्मचारी का स्थानांतरण उसके आवेदन पर किया जाता है, जिसमें एलसीडी से एक चिकित्सा दस्तावेज संलग्न होता है।

चिकित्सकीय प्रमाणपत्र

से मदद प्रसवपूर्व क्लिनिकउपस्थित प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ की एक चिकित्सा राय है। यह गर्भावस्था के तथ्य को इंगित करता है, एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता और हल्के काम के लिए सिफारिशें। एक नियम के रूप में, डॉक्टर केवल सामान्य सिफारिशों को इंगित करता है, और नियोक्ता मौजूदा रिक्तियों के अनुसार कर्मचारी के लिए एक नया कार्यस्थल चुनता है।

एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, अवधि की परवाह किए बिना, एक बच्चे को जन्म देने के तथ्य की पुष्टि होते ही एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। आमतौर पर यह स्थापित रूप का एक दस्तावेज है, जो उपस्थित चिकित्सक और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है।

कानून उम्मीद की मां को हल्के काम में स्थानांतरित करने की संभावना की गारंटी देता है। और, अगर कोई चिकित्सा संस्थान इसे प्रेरित करते हुए उसे प्रमाण पत्र जारी करने से मना करता है प्रारंभिक अवधिया अन्य कारणों से, उसे ऐसे निर्णय के विरुद्ध अपील करने का अधिकार है।

आमतौर पर, स्थिति को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख को संबोधित एक बयान या एक मौखिक अपील भी पर्याप्त है। चूँकि प्रकाश कार्य में स्थानांतरण गर्भवती माँ का बिना शर्त अधिकार है, इसलिए संघर्ष को हल करने में कोई समस्या नहीं है।

एक स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष प्राप्त करने के बाद, एक गर्भवती महिला नियोक्ता को संबोधित एक मानक आवेदन लिखती है जिसमें उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करने का अनुरोध किया जाता है और इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक निष्कर्ष संलग्न करता है।

स्थानांतरण के क्षण तक, गर्भवती माँ संबंधित कार्य करने से मना कर सकती है हानिकारक स्थितियां, जबकि, कानून के अनुसार, यह औसत राशि में मजदूरी को बरकरार रखता है।

अन्य लाभ

हल्के काम के अलावा, कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी में एक और छुट्टी जोड़ सकती है। यह भी महत्वपूर्ण है कि इस संस्था में वास्तव में उसने कितने समय तक काम किया है, इस पर ध्यान दिए बिना छुट्टी दी जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको सिर को संबोधित एक आवेदन भी जमा करना होगा और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

यदि नियोक्ता कार्यस्थल में व्यावसायिक खतरों की अनुपस्थिति का हवाला देते हुए कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो वह संघर्ष को हल करने के लिए श्रम विवाद निरीक्षणालय में आवेदन कर सकती है। कानून हमेशा उसके पक्ष में रहेगा।

यह भी याद रखना चाहिए कि बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति केवल महिला के अनुरोध पर ही दी जाती है। इस स्थिति में उसकी सुरक्षा की गारंटी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र होगा।

रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता गर्भवती माँ को बिना किसी नुकसान के काम करने का अवसर प्रदान करती है खुद का स्वास्थ्यऔर बच्चे का विकास। साथ ही, वह सभी मामलों में औसत कमाई बरकरार रखती है। आसान काम में स्थानांतरण के संबंध में अपने अधिकारों को अच्छी तरह से जानना और बेईमान नियोक्ताओं के नेतृत्व में नहीं होना महत्वपूर्ण है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को उनके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण हल्के काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है। स्थानांतरण का आधार एक चिकित्सा रिपोर्ट है जो संगठन को प्रदान की गई थी। यह आसान काम का संदर्भ है।

चिकित्सा कारणों से एक कर्मचारी को एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए कई नियम हैं। हालाँकि विधायी कार्यप्रकाश कार्य के लिए कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है। यह अवधारणाएक मेडिकल रिपोर्ट के कारण अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अधिक आरामदायक परिस्थितियों के साथ किसी कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की संभावना का तात्पर्य है।

स्थानांतरण के लिए आधार

स्थानांतरण के विभिन्न कारण हो सकते हैं: गर्भावस्था (गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है), डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल, औद्योगिक चोट, गंभीर बीमारी या सर्जरी। यदि नियोक्ता कर्मचारी को स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो इसे कानून का उल्लंघन माना जाएगा।

यदि किसी कर्मचारी को एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है (स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र इसकी पुष्टि करेगा), तो वह अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं है, जो उसके लिए contraindicated हैं।

अनुवाद प्रक्रिया

श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार लिखित में कर्मचारी की सहमति से स्थानांतरण प्रक्रिया की जाती है। यह अवसर विशेष रूप से कामकाजी व्यवसायों के प्रतिनिधियों, ड्राइवरों और कार्यशालाओं के विशेषज्ञों और अन्य लोगों के लिए प्रासंगिक है।

डॉक्टरों के निष्कर्ष के संबंध में एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73

एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा के संबंध में हल्की नौकरी में जाने की जरूरत है निष्कर्ष - संघीय कानून और रूस के अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र, उनकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता को उसके पास मौजूद अन्य काम में स्थानांतरित करना होगा, जो कि उसके स्वास्थ्य के कारण कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है .

चिकित्सीय राय प्रदान करने के कई रूप हैं:

• 21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 323-F3 के अनुसार जारी चिकित्सा आयोग या उपस्थित चिकित्सक का निष्कर्ष, जो रूसी नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा से संबंधित है।
• एक विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक आईटीयू प्रमाण पत्र और एक व्यक्तिगत रूप से विकसित कार्यक्रम, जिसे चिकित्सा परीक्षा ब्यूरो द्वारा जारी किया जाता है यदि कर्मचारी को अक्षम माना जाता है।
• एक कर्मचारी के लिए पुनर्वास कार्यक्रम जो काम पर एक दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के कारण घायल हो गया है।
• एक चिकित्सा और निवारक प्रोफ़ाइल के एक संस्थान का निष्कर्ष, जो एक कर्मचारी की एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करता है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश क्रमांक 1 में परिभाषित किया गया है। खतरनाक कामऔर उत्पादन कारक, जिनकी पूर्ति के लिए अनिवार्य आवधिक और प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है और उन कर्मचारियों की आवधिक और प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया होती है जो भारी काम या खतरनाक और (और) हानिकारक काम करने की स्थिति से जुड़े होते हैं।
• शहद। 2 मई, 2012 को रूसी संघ संख्या 441n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार जारी किए गए निष्कर्ष, जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी चिकित्सा संगठनएक आयोग सहित एक नागरिक की परीक्षा के बाद चिकित्सा रिपोर्ट और प्रमाण पत्र।

इस प्रकार, यह लेख निर्धारित करता है कि किसी विशेष कर्मचारी को हल्के काम के लिए कौन सा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

काम से निलंबन के लिए आधार

यह कहा जा सकता है कि उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी एक उचित रूप से निष्पादित निष्कर्ष नौकरी में स्थानांतरण के आधार के रूप में काम कर सकता है जो कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है, या कला के भाग 1 के पैरा 8 के अनुसार बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। . इसी रिक्ति के अभाव में रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

इस घटना में कि एक कर्मचारी, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, जिसे कुछ समय (4 महीने तक) के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है, या नियोक्ता उचित नौकरी प्रदान नहीं कर सकता है, वह निलंबित करने के लिए बाध्य है कर्मचारी अपनी स्थिति और कार्यस्थल को बनाए रखते हुए, आसान काम पर प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए। यदि किसी कर्मचारी को निलम्बित किया जाता है तो उसे वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

अपवाद इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, श्रम अनुबंध, समझौतों, सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के मामले, 4 महीने से अधिक

इस घटना में कि एक कर्मचारी, हल्के काम के लिए स्थानांतरण के प्रमाण पत्र के साथ, 4 महीने या स्थायी से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, यदि इस तरह के स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त रिक्ति नहीं है, रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, भाग 1 सेंट के खंड 8 के अनुसार। संहिता के 77।

उद्यमों या संगठनों के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों, शाखाओं, मुख्य लेखाकारों और उप प्रमुखों के साथ, रोजगार अनुबंध भी समाप्त हो जाता है यदि इस तरह के स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है, या यदि कोई उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो भाग 1 के पैरा 8 के अनुसार कला। संहिता के 77। पार्टियों के समझौते में निर्धारित अवधि के लिए नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, उसे काम से निलंबित करने का भी अधिकार है। निलंबन की इस अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाएगा। अपवाद इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, श्रम अनुबंध, समझौतों, सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं। हल्के काम के लिए एक नमूना प्रमाण पत्र चिकित्साकर्मियों से उपलब्ध है।

जब चिकित्सा कारणों से स्थानांतरित किया जाता है

एक कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उन मामलों में स्थानांतरित किया जाता है जहां वह नीचे सूचीबद्ध कारणों से अपने कार्यस्थल पर पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है:

• औद्योगिक चोटें या चोटें प्राप्त करना;
• गर्भावस्था;
• चोट या चोट लगना;
• विकलांगता;
• रोगों की उपस्थिति;
• हस्तांतरित संचालन।

उदाहरण के लिए, एक उत्पादन कर्मचारी, जिसकी पीठ की सर्जरी हुई है, को यह मांग करने का अधिकार है कि वह अपने कर्तव्यों को बदल दे, यदि उसके पास स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम का प्रमाण पत्र है, ताकि उसकी पीठ पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े। एक व्यक्ति जिसने अपने हाथ को घायल कर लिया है उसे अन्य प्रकार की गतिविधि में भी स्थानांतरित किया जा सकता है जो उसे घायल अंग का उपयोग नहीं करने देता है, और इसी तरह।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम की जानकारी

ज्यादातर, गर्भवती महिलाओं को चिकित्सा कारणों से स्थानांतरित किया जाता है। नियमों का एक विशेष समूह है जिसका उद्देश्य निर्धारित करना है पेशेवर शर्तेंकर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए स्वीकार्य, अर्थात् गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें।

किसी महिला के स्थान पर निम्नलिखित प्रतिकूल परिस्थितियाँ होने पर उसका तबादला किया जा सकता है:

• रात की पाली का काम, ओवरटाइम, आदि;
• खराब रोशनी;
• व्यावसायिक यात्राओं पर लगातार यात्राएं, जो गर्भावस्था के दौरान केवल कर्मचारी की सहमति से हो सकती हैं;
• एरोसोल का छिड़काव;
• भावनात्मक और तंत्रिका तनाव;
• कंपन;
• शारीरिक तनाव: असहज स्थिति में बैठना, वजन उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, इत्यादि।

विकलांग लोगों का रोजगार

विकलांग लोगों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल किया जा सकता है, केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम काम किया जा सकता है, और अगर उनके स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं होता है। विशेष रूप से, कर्मचारियों की इस श्रेणी को कम से कम 30 दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश या कम से कम 60 दिनों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर प्राप्त करने का अधिकार है।

अनुवाद के लिए कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

एक कर्मचारी को एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, उसे निम्नलिखित दस्तावेज पूरे करने होंगे:

• शहद। निष्कर्ष जो कर्मचारी प्रदान करता है, और यह हल्के काम पर स्विच करने के उसके अधिकार की पुष्टि करता है, उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक प्रमाण पत्र प्रदान करती हैं।
• एक कर्मचारी का बयान जिसमें वह स्थानांतरण के लिए लिखित रूप में सहमत है। जोड़ना। कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए वैधता अवधि और नई शर्तों को इंगित करने वाले अनुबंध के लिए समझौता।
• एकीकृत रूप के अनुवाद पर आदेश।
• व्यक्तिगत कार्ड और कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि।

डिजाइन नियम

एक कर्मचारी को हल्के काम में कैसे स्थानांतरित किया जाता है? स्थानांतरण करते समय, कानून में निहित कुछ बिंदुओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जो उस अवधि को निर्धारित करते हैं जिसके लिए हल्के काम का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

• पूरी अवधि के दौरान, जबकि प्रधान कर्मचारी को शहद के संबंध में हल्के काम पर स्थानांतरित करने का मुद्दा तय करता है। अंत में, बाद वाला अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है। इसके अलावा, एक व्यक्ति पिछले काम को पूरी तरह से नहीं कर सकता है, अगर वे उसके स्वास्थ्य के कारण उसके लिए contraindicated हैं।
• अगर हम एक गर्भवती महिला के बारे में बात कर रहे हैं, तो गर्भावस्था की अवधि समाप्त होने से पहले उसका स्थानांतरण पूरा हो जाना चाहिए। पूरी अवधि के लिए, वह अपनी औसत कमाई बरकरार रखती है, जो उसने अपनी पिछली स्थिति में प्राप्त की थी।
• यदि प्राप्त करने के कारण हल्के कार्य में स्थानांतरित करना आवश्यक है काम के वक्त चोटया एक व्यावसायिक बीमारी के विकास, एक कर्मचारी का औसत वेतन तब तक रखा जाता है जब तक कि उसकी वसूली या पेशेवर की हानि निर्धारित नहीं हो जाती। क्षमता।
• जब किसी कर्मचारी को 4 महीने तक हल्के काम पर स्विच करने की आवश्यकता होती है, और व्यक्ति उसी समय उन विकल्पों को अस्वीकार कर देता है जो उसे पेश किए जाते हैं, या नियोक्ता स्थानांतरण के विकल्पों की पेशकश नहीं कर सकता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। इस मामले में, कर्मचारी का भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन, जो उसकी 2 सप्ताह की औसत कमाई के बराबर है।
• जब किसी कर्मचारी को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए हल्के काम पर स्विच करने की आवश्यकता होती है, और व्यक्ति उसी समय उसके लिए प्रस्तावित विकल्पों को अस्वीकार कर देता है, या नियोक्ता स्थानांतरण के विकल्पों की पेशकश नहीं कर सकता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है . इस मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन दिया जाता है, जो उसकी 2 सप्ताह की औसत कमाई के बराबर है।
• प्रकाश कार्य में स्थानांतरण की अवधि की समाप्ति के बाद, जो ऐड में इंगित किया गया है। अनुबंध के लिए समझौता, कर्मचारी अपने पूर्व कार्यस्थल पर लौटता है।
• यदि पूरक समझौते में निर्दिष्ट अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी उस स्थान पर रहता है जहां उसे स्थानांतरित किया गया था और कोई आपत्ति नहीं करता है, तो पूरक में निर्दिष्ट अवधि। समझौता समाप्त हो जाता है, और कर्मचारी स्थायी आधार पर नए स्थान पर रहता है।

निष्कर्ष

इसलिए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को हल्के काम में स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसा स्थानांतरण करने के लिए, आपको दस्तावेज़ तैयार करने और कानून द्वारा स्थापित शर्तों का पालन करने की आवश्यकता है।

यदि आप लगातार अस्वस्थ महसूस कर रहे हैं, जो सामान्य कार्य गतिविधियों में हस्तक्षेप करता है, तो यह डॉक्टर को देखने लायक हो सकता है।

हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र क्या है, हमने जांच की।

अक्सर, गर्भवती कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। उन्होंने करने के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए रोजगार अनुबंधऔर पिछली नौकरी में औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित करें। दस्तावेजों को ठीक से कैसे तैयार करें और भुगतान की गणना कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।

एक चिकित्सा रिपोर्ट और एक गर्भवती कर्मचारी के एक बयान के आधार पर, नियोक्ता बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):

- या इसके उत्पादन (सेवा) मानकों को कम करना;

- या पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, इसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें।

एक गर्भवती कर्मचारी को तुरंत दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:

- उसे काम से मुक्त करें;

- उसकी रिहाई के परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए उसकी औसत कमाई का भुगतान करने के लिए।

यह प्रक्रिया कला के भाग 2 में स्थापित है। श्रम संहिता के 254 और प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 28 जनवरी 2014 एन 1।

अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

यदि एक गर्भवती कर्मचारी को हल्का काम या काम प्रदान करना असंभव है जो हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम को बाहर करता है, तो नियोक्ता को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए।

काम से छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। छूटे हुए कार्य दिवसों का भुगतान उसे उसकी पिछली नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2) से औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

सवाल।गर्भवती कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताएं कहाँ सूचीबद्ध हैं?

उत्तर।सेकंड में। स्वच्छता नियमों और मानदंडों के 4 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, 28 अक्टूबर, 1996 एन 32 की रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं:

- वह कार्य जिससे गर्भवती श्रमिकों को मुक्त करने की आवश्यकता है;

- उनके लिए इष्टतम वर्कलोड के लिए मानदंड;

- तकनीकी संचालन, उपकरण और कार्यस्थलों की आवश्यकताएं जहां गर्भवती कर्मचारियों के श्रम का उपयोग किया जा सकता है।

उदाहरण 1. काम से एक गर्भवती कर्मचारी की अस्थायी रिहाई का पंजीकरण

PJSC "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

काम से कर्मचारी की रिहाई का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता ने काम से मुक्त करने का आदेश जारी किया। इस तरह के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (नमूना 1)।

नमूना 1

कार्य से मुक्त होने की सूचना

समय पत्रक में एकीकृत फॉर्म N T-12 के अनुसार या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार, काम से छूट की अवधि को अक्षर कोड "NO" या डिजिटल "34" (नमूना 2) के साथ चिह्नित किया जाएगा।

नमूना 2

दिसंबर 2014 में टाइम शीट का टुकड़ा

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एक्स
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	मैं	एक्स
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	लेकिन	लेकिन	लेकिन	लेकिन	लेकिन	में	में	लेकिन	लेकिन	लेकिन
8	8	8	8

टिप्पणी। एकीकृत रूप N T-12 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 N 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया।

आसान काम के लिए स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से ही हल्के काम में स्थानांतरण की अनुमति है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को उसके साथ परिचित होना चाहिए।

अनुवाद के साथ समझौता

यदि कर्मचारी एक नई स्थिति में स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो वह स्थानांतरण प्रस्ताव या एक अलग बयान (नमूना 3) को चिह्नित करके अपनी सहमति व्यक्त करता है।

नमूना 3

हल्के कार्य में स्थानान्तरण का प्रस्ताव

चूंकि किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, परिवर्तन लिखित रूप में समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

ऐसा अनुवाद होगा:

- कर्मचारी के श्रम कार्य में अस्थायी परिवर्तन;

- उसके काम के स्थान में परिवर्तन (संरचनात्मक उपखंड);

- मजदूरी में परिवर्तन।

आसान काम के लिए नई तनख्वाह

रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, कर्मचारी के नए वेतन की विशिष्ट राशि को इंगित करना आवश्यक नहीं है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 इसकी निचली सीमा को परिभाषित करता है - पिछली नौकरी से औसत कमाई।

पिछली नौकरी से औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन कर्मचारी के नए वेतन से गणना की गई कमाई के मुकाबले एक महीने में अधिक और दूसरे में कम हो सकती है।

हर महीने जब तक चलता है आसान कामलेखाकार को तुलना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई और नई नौकरी के वेतन के दैनिक मूल्यों को लेना अधिक सुविधाजनक है।

हल्के काम के लिए एक गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें, हम एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे।

उदाहरण 2। प्रकाश कार्य में स्थानांतरण पर एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में प्रविष्टियाँ

आइए उदाहरण 1 जारी रखें। PJSC "महासागर" के एक कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

खोज की अवधि के लिए उपयुक्त नौकरीकर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया गया।

12 जनवरी, 2015 को, उसकी सहमति से, कर्मचारी को विशेषज्ञ के पद के लिए प्रमाणन विभाग में हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया। पिछली स्थिति में वेतन 27,800 रूबल है। प्रति माह, और एक नई स्थिति के लिए - 26,500 रूबल। प्रति महीने।

हल्के श्रम में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (नमूना 4 देखें)।

नमूना 4

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी करता है। वह एकीकृत फॉर्म N T-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

टिप्पणी। एकीकृत रूप N T-5 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 N 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एकीकृत फॉर्म N T-5 का उपयोग करना बहुत सुविधाजनक नहीं है, यह रूबल और kopecks में एक नई स्थिति के लिए टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें प्रदान करता है। और हल्के काम में स्थानांतरण के मामले में, कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर, प्रत्येक माह में बचाई गई औसत कमाई की राशि अलग-अलग होगी। हम किसी भी रूप में एक आदेश तैयार करेंगे (पृष्ठ 100 पर नमूना 5)।

नमूना 5

हल्के कार्य में स्थानान्तरण हेतु आदेश

एक गर्भवती कार्यकर्ता को इसके बारे में जागरूक किया जाना चाहिए:

- हस्ताक्षर के खिलाफ अस्थायी स्थानांतरण के आदेश के साथ;

– नौकरी का विवरणएक नई स्थिति के लिए;

- नई स्थिति में काम करने से संबंधित अन्य स्थानीय नियम।

एकीकृत फॉर्म N T-12 या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार समय पत्रक में, प्रकाश कार्य में स्थानांतरण की अवधि को अक्षर कोड "I" या डिजिटल "01" (पी पर नमूना 6) के साथ चिह्नित किया जाएगा। 101).

नमूना 6

जनवरी 2015 में टाइम शीट का टुकड़ा

महीने के दिन तक काम से उपस्थिति और अनुपस्थिति का रिकॉर्ड
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एक्स
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
में	में	में	में	में	में	में	में	में	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	एक्स
											8	8	8	8
मैं	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	आर	आर	आर	आर	आर	में
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

हल्के काम के लिए स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि अनुभाग में की जानी चाहिए। III कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के फॉर्म एन टी -2 (पृष्ठ 101 पर नमूना 7) में "रोजगार और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रिकॉर्ड से परिचित होना चाहिए।

नमूना 7

व्यक्तिगत कार्ड की धारा III

"भर्ती और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"

तारीख	संरचनात्मक उपखंड	योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), श्रेणी, वर्ग (श्रेणी)।	टैरिफ दर (वेतन), भत्ता, रगड़।	आधार	कार्यपुस्तिका के स्वामी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर
18.03.2013	अनुसंधान प्रयोगशाला	तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर	27 800	आदेश दिनांक 18.03.2013 एन 16/13-td	अकुलोवा
12.01.2015	प्रमाणन विभाग	SPECIALIST	26,500, लेकिन तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर की स्थिति के लिए औसत वेतन से कम नहीं	आदेश दिनांक 29 दिसंबर, 2014 एन 187-एलएस	अकुलोवा

टिप्पणी। एकीकृत फॉर्म N T-2 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 N 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

टिप्पणी। हल्के काम में स्थानांतरण के बाद वेतन पहले से अधिक था

यदि प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए वेतन पिछले पद के वेतन से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के एफएसएस से निरीक्षकों को यह साबित करने के लिए तैयार रहना होगा कि गर्भवती कर्मचारी के पास विशेष शिक्षा, योग्यता या कार्य है। उच्च भुगतान वाली स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव। अन्यथा, वे मातृत्व अवकाश से पहले इस तरह के हस्तांतरण को लाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए बिलिंग अवधि में भुगतानों को कृत्रिम रूप से बढ़ा-चढ़ाकर करने के रूप में मान सकते हैं और कंपनी को मातृत्व लाभों की वापसी से वंचित करने का प्रयास कर सकते हैं।

उसमें एक गर्भवती कर्मचारी के हल्के कार्य में स्थानांतरण का रिकॉर्ड काम की किताबदर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है

मातृत्व अवकाश से पहले अंतिम दिन, एक गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण समाप्त हो जाता है, क्योंकि पूरक समझौता समाप्त हो जाता है।

किसी भी अतिरिक्त दस्तावेजों के साथ स्थानांतरण के पूरा होने और कर्मचारी की अपनी पिछली स्थिति में काम करने की वापसी को औपचारिक रूप देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा रखे गए औसत वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। 24 दिसंबर, 2007 एन 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन (बाद में औसत कमाई पर विनियमन के रूप में संदर्भित)।

एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसके लिए वास्तव में अर्जित वेतन से की जाती है और वास्तव में 12 कैलेंडर महीनों के लिए काम करने का समय उस अवधि से पहले होता है जिसके दौरान औसत वेतन उसके लिए रखा जाएगा (अनुच्छेद 139 के भाग 2 और 3 के भाग 139) रूसी संघ का श्रम संहिता, पैराग्राफ 2 और 4 औसत कमाई पर विनियम)।

औसत आय का निर्धारण करते समय, औसत दैनिक आय का उपयोग किया जाता है (औसत आय पर विनियमों के खंड 9)। इसकी गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन की राशि को इस अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

औसत कमाई का निर्धारण भुगतान अवधि में कैलेंडर (कार्य) दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय को गुणा करके किया जाता है (औसत आय पर विनियमों के खंड 9)।

उदाहरण 3. औसत कमाई की गणना

आइए उदाहरण 1 और 2 जारी रखें। PJSC "महासागर" के एक कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

एक उपयुक्त नौकरी की तलाश के दौरान, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया गया। बिलिंग अवधि 1 दिसंबर 2013 से 30 नवंबर 2014 ई.एम. अकुलोवा ने पूर्ण - 246 कार्य दिवसों में काम किया।

बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी को वेतन की राशि में वेतन का भुगतान किया गया - 27,800 रूबल। दिसंबर 2014 में, कर्मचारी को 15,000 रूबल की राशि में 2014 के काम के परिणामों के आधार पर बोनस से सम्मानित किया गया था।

12 जनवरी, 2015 को कर्मचारी को उसकी सहमति से हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया गया। नई स्थिति के लिए वेतन 26,500 रूबल है।

दिसंबर 2014 में काम से छुट्टी के समय और जनवरी 2015 में हल्के काम पर स्थानांतरण के बाद काम करने वाले दिनों के लिए भुगतान की गणना करना आवश्यक है, अगर यह ज्ञात हो कि कर्मचारी 26 जनवरी, 2015 से मातृत्व अवकाश पर गया था।

समाधान। काम से समय के लिए भुगतान

केवल बिलिंग अवधिकर्मचारी को 333,600 रूबल का श्रेय दिया गया। (27,800 रूबल x 12 महीने)।

ई.एम. की औसत दैनिक आय अकुलोवा 1356.1 रूबल के बराबर है। (333,600 रूबल: 246 कार्य दिवस)।

दिसंबर 2014 में, काम से छुट्टी की अवधि 8 कार्य दिवस (22 से 26 और 29 से 31 दिसंबर तक) थी। कर्मचारी को औसत कमाई की राशि में इसका भुगतान करने की आवश्यकता है।

दिसंबर 2014 में 8 कार्य दिवसों के लिए एक कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई 10,848.8 रूबल होगी। (1356.1 रूबल x 8 कार्य दिवस)।

सुलभ भुगतान। 12 जनवरी, 2015 को कर्मचारी के साथ हल्के काम में स्थानांतरित करने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया गया था। अनुवाद आदेश द्वारा जारी किया गया।

तुलना के लिए औसत दैनिक आय की गणना।पिछली स्थिति में वेतन 27,800 रूबल है। प्रति महीने। एक नई स्थिति के लिए, मासिक वेतन कम है और 26,500 रूबल की राशि है।

हम जनवरी 2015 में काम किए गए एक दिन के लिए नए पद के वेतन के आधार पर कर्मचारी के वेतन की गणना करते हैं। यह 1766.67 रूबल के बराबर है। (26,500 रूबल : 15 कार्य दिवस)।

औसत कमाई का निर्धारण करने की गणना अवधि 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2014 तक की अवधि होगी।

दिसंबर में, कर्मचारी अर्जित किया गया था वेतनदिसंबर के 15 कार्य दिवसों के लिए 18,130.44 रूबल की राशि में। (27,800 रूबल: 23 कार्य दिवस x 15 कार्य दिवस)।

कर्मचारी को बिलिंग अवधि के लिए खाते में लिए गए भुगतानों की राशि 338,930.44 रूबल है। (27,800 रूबल x 11 महीने + 18,130.44 रूबल + 15,000 रूबल)। काम से छुट्टी की अवधि के लिए अर्जित 10,848.8 रूबल की राशि को ध्यान में नहीं रखा गया है।

ई.एम. की औसत दैनिक आय अकुलोवा अपने पिछले काम में 1418.12 रूबल है। (आरयूबी 338,930.44: 239 कार्य दिवस)। यह मूल्य जनवरी 2015 में एक नई स्थिति में एक दिन के काम की कमाई से कम निकला (1,766.67 रूबल > 1,418.12 रूबल)।

नए पद के लिए वेतन के आधार पर कर्मचारी को जनवरी 2015 में काम किए गए दिनों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

जनवरी का वेतन।काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को 17,666.67 रूबल अर्जित करने की आवश्यकता है। (1766.67 रूबल x 10 कार्य दिवस), जहां 10 कार्य दिवस 12 जनवरी से 25 जनवरी, 2015 तक काम किए गए दिनों की संख्या है (26 जनवरी से कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है)।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

यदि, फिर भी, हल्के काम में स्थानांतरित कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा भुगतान निम्न के अधीन है:

- व्यक्तिगत आयकर। कंपनी आय के भुगतान के समय कर रोकती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4);

- रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए बीमा प्रीमियम, रूसी संघ के FSS, FFOMS (अनुच्छेद 7 का खंड 1) संघीय विधानदिनांक 24 जुलाई, 2009 एन 212-एफजेड, कला के पैराग्राफ 1 और 2। 24 जुलाई, 1998 एन 125-एफजेड के संघीय कानून का 20.1)।

स्थानांतरण से पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को अनुच्छेदों में नामित कार्यों के प्रकारों में नियुक्त किया जा सकता है। 1 - 18 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के 30 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

यदि नियोक्ता ने एक गर्भवती कर्मचारी को एक मेडिकल रिपोर्ट पर एक नौकरी में स्थानांतरित कर दिया है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, तो इस तरह के काम को स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर किया जाता है (जुलाई के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12) 11, 2002 एन 516)।

इस मामले में, काम से छुट्टी या हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान उसके पक्ष में बनाए गए कर्मचारी की औसत कमाई और अन्य भुगतानों पर अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम लगाया जाना चाहिए (30 दिसंबर, 2013 के पीएफआर पत्र का खंड 12 एन)। एनपी-30-26 / 20622 और रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र के पैरा 7 दिनांक 06/05/2013 एन 17-3 / 10 / 2-3105)।

टिप्पणी। औसत कमाई की अगली गणना में काम से छुट्टी और हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के लिए अर्जित राशि को कैसे ध्यान में रखा जाए

के अनुसार, इसके बाद की गणना में औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से रिहा करने का समय श्रम कोड, को ध्यान में नहीं रखा गया है (पैराग्राफ "ए", औसत कमाई पर विनियम के पैरा 5)। किसी कर्मचारी द्वारा हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान काम किया गया समय और पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं की राशि में भुगतान किया जाएगा, इसकी गणना के अन्य मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय भविष्य में ध्यान में रखा जाएगा। साथ ही इस समय के लिए उपार्जन।