चिकित्सा कारणों से हल्का श्रम। हल्के काम में स्थानांतरण के लिए आवेदन

अक्सर, गर्भवती कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। वे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं और पिछली नौकरी में औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित करते हैं। दस्तावेजों को ठीक से कैसे तैयार करें और भुगतान की गणना कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।

एक चिकित्सा रिपोर्ट और एक गर्भवती कर्मचारी के एक बयान के आधार पर, नियोक्ता बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):

- या इसके उत्पादन (सेवा) मानकों को कम करना;

- या पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, इसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें।

एक गर्भवती कर्मचारी को तुरंत दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:

- उसे काम से मुक्त करें;

- उसकी रिहाई के परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए उसकी औसत कमाई का भुगतान करने के लिए।

यह प्रक्रिया कला के भाग 2 में स्थापित है। श्रम संहिता के 254 और प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 28 जनवरी 2014 एन 1।

अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

यदि एक गर्भवती कर्मचारी को हल्का काम या काम प्रदान करना असंभव है जो हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम को बाहर करता है, तो नियोक्ता को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए।

काम से छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। छूटे हुए कार्य दिवसों का भुगतान उसे उसकी पिछली नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2) से औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

प्रश्न।गर्भवती कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताएं कहाँ सूचीबद्ध हैं?

उत्तर।सेकंड में। स्वच्छता नियमों और मानदंडों के 4 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, 28 अक्टूबर, 1996 एन 32 की रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं:

- वह कार्य जिससे गर्भवती श्रमिकों को मुक्त करने की आवश्यकता है;

- उनके लिए इष्टतम वर्कलोड के लिए मानदंड;

- तकनीकी संचालन, उपकरण और कार्यस्थलों की आवश्यकताएं जहां गर्भवती कर्मचारियों के श्रम का उपयोग किया जा सकता है।

उदाहरण 1. काम से एक गर्भवती कर्मचारी की अस्थायी रिहाई का पंजीकरण

PJSC "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

काम से कर्मचारी की रिहाई का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता ने काम से मुक्त करने का आदेश जारी किया। इस तरह के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (नमूना 1)।

नमूना 1

कार्य से मुक्त होने की सूचना

समय पत्रक में एकीकृत फॉर्म N T-12 के अनुसार या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार, काम से छूट की अवधि को अक्षर कोड "NO" या डिजिटल "34" (नमूना 2) के साथ चिह्नित किया जाएगा।

नमूना 2

दिसंबर 2014 में टाइम शीट का टुकड़ा

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एक्स
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	पर	पर	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	पर	पर	मैं	एक्स
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
मैं	मैं	मैं	मैं	पर	पर	लेकिन	लेकिन	लेकिन	लेकिन	लेकिन	पर	पर	लेकिन	लेकिन	लेकिन
8	8	8	8

टिप्पणी। एकीकृत रूप N T-12 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 N 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया।

आसान काम के लिए स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें

पार्टियों के समझौते से ही हल्के काम में स्थानांतरण की अनुमति है रोजगार समझोता. नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को उसके साथ परिचित होना चाहिए।

अनुवाद के साथ समझौता

यदि कर्मचारी एक नई स्थिति में स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो वह स्थानांतरण प्रस्ताव या एक अलग बयान (नमूना 3) को चिह्नित करके अपनी सहमति व्यक्त करता है।

नमूना 3

हल्के कार्य में स्थानान्तरण का प्रस्ताव

चूंकि किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, परिवर्तन लिखित रूप में समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

ऐसा अनुवाद होगा:

- कर्मचारी के श्रम कार्य में अस्थायी परिवर्तन;

- उसके काम के स्थान में परिवर्तन (संरचनात्मक उपखंड);

- परिवर्तन वेतन.

आसान काम के लिए नई तनख्वाह

रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, कर्मचारी के नए वेतन की विशिष्ट राशि को इंगित करना आवश्यक नहीं है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 इसकी निचली सीमा को परिभाषित करता है - पिछली नौकरी से औसत कमाई।

पिछली नौकरी से औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन कर्मचारी के नए वेतन से गणना की गई कमाई के मुकाबले एक महीने में अधिक और दूसरे में कम हो सकती है।

हर महीने, जब तक आसान काम चलेगा, लेखाकार को तुलना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई और नई नौकरी के वेतन के दैनिक मूल्यों को लेना अधिक सुविधाजनक है।

हल्के काम के लिए एक गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें, हम एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे।

उदाहरण 2। प्रकाश कार्य में स्थानांतरण पर एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में प्रविष्टियाँ

आइए उदाहरण 1 जारी रखें। PJSC "महासागर" के एक कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

खोज की अवधि के लिए उपयुक्त नौकरीकर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया गया।

12 जनवरी, 2015 को, उसकी सहमति से, कर्मचारी को विशेषज्ञ के पद के लिए प्रमाणन विभाग में हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया। पिछली स्थिति में वेतन 27,800 रूबल है। प्रति माह, और एक नई स्थिति के लिए - 26,500 रूबल। प्रति महीने।

हल्के श्रम में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (नमूना 4 देखें)।

नमूना 4

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी करता है। वह एकीकृत फॉर्म N T-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

टिप्पणी। एकीकृत रूप N T-5 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 N 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एकीकृत फॉर्म N T-5 का उपयोग करना बहुत सुविधाजनक नहीं है, यह रूबल और kopecks में एक नई स्थिति के लिए टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें प्रदान करता है। और हल्के काम के लिए स्थानांतरण के मामले में, कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर प्रत्येक माह में बचाई गई औसत कमाई की राशि अलग-अलग होगी। हम किसी भी रूप में एक आदेश तैयार करेंगे (पृष्ठ 100 पर नमूना 5)।

नमूना 5

हल्के कार्य में स्थानान्तरण हेतु आदेश

एक गर्भवती कार्यकर्ता को इसके बारे में जागरूक किया जाना चाहिए:

- हस्ताक्षर के खिलाफ अस्थायी स्थानांतरण के आदेश के साथ;

– नौकरी का विवरणएक नई स्थिति के लिए;

- नई स्थिति में काम करने से संबंधित अन्य स्थानीय नियम।

एकीकृत फॉर्म N T-12 या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार समय पत्रक में, प्रकाश कार्य में स्थानांतरण की अवधि को अक्षर कोड "I" या डिजिटल "01" (पी पर नमूना 6) के साथ चिह्नित किया जाएगा। 101).

नमूना 6

जनवरी 2015 में टाइम शीट का टुकड़ा

महीने के दिन तक काम से उपस्थिति और अनुपस्थिति का रिकॉर्ड
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एक्स
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
पर	पर	पर	पर	पर	पर	पर	पर	पर	पर	पर	मैं	मैं	मैं	मैं	एक्स
											8	8	8	8
मैं	पर	पर	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	पर	पर	आर	आर	आर	आर	आर	पर
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

हल्के काम के लिए स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि अनुभाग में की जानी चाहिए। III कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के फॉर्म एन टी -2 (पृष्ठ 101 पर नमूना 7) में "रोजगार और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रिकॉर्ड से परिचित होना चाहिए।

नमूना 7

व्यक्तिगत कार्ड की धारा III

"भर्ती और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"

तारीख	संरचनात्मक उपखंड	योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), श्रेणी, वर्ग (श्रेणी)।	टैरिफ दर (वेतन), भत्ता, रगड़।	आधार	कार्यपुस्तिका के स्वामी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर
18.03.2013	अनुसंधान प्रयोगशाला	तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर	27 800	आदेश दिनांक 18.03.2013 एन 16/13-td	अकुलोवा
12.01.2015	प्रमाणन विभाग	SPECIALIST	26,500, लेकिन तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर की स्थिति के लिए औसत वेतन से कम नहीं	आदेश दिनांक 29 दिसंबर, 2014 एन 187-एलएस	अकुलोवा

टिप्पणी। एकीकृत रूप N T-2 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 N 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

टिप्पणी। हल्के काम में स्थानांतरण के बाद वेतन पहले से अधिक था

यदि प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए वेतन पिछले पद के वेतन से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के एफएसएस से निरीक्षकों को यह साबित करने के लिए तैयार रहना होगा कि गर्भवती कर्मचारी के पास विशेष शिक्षा, योग्यता या कार्य है। उच्च भुगतान वाली स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव। अन्यथा, वे मातृत्व अवकाश से पहले इस तरह के हस्तांतरण को लाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए बिलिंग अवधि में भुगतानों को कृत्रिम रूप से बढ़ा-चढ़ाकर करने के रूप में मान सकते हैं और कंपनी को मातृत्व लाभों की वापसी से वंचित करने का प्रयास कर सकते हैं।

उसमें एक गर्भवती कर्मचारी के हल्के कार्य में स्थानांतरण का रिकॉर्ड काम की किताबदर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है

मातृत्व अवकाश से पहले अंतिम दिन, एक गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण समाप्त हो जाता है, क्योंकि पूरक समझौता समाप्त हो जाता है।

किसी भी अतिरिक्त दस्तावेजों के साथ स्थानांतरण के पूरा होने और कर्मचारी की अपनी पिछली स्थिति में काम करने की वापसी को औपचारिक रूप देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा रखे गए औसत वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। 24 दिसंबर, 2007 एन 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन (बाद में औसत कमाई पर विनियमन के रूप में संदर्भित)।

एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसके लिए वास्तव में अर्जित वेतन से की जाती है और वास्तव में 12 कैलेंडर महीनों के लिए काम करने का समय उस अवधि से पहले होता है जिसके दौरान औसत वेतन उसके लिए रखा जाएगा (अनुच्छेद 139 के भाग 2 और 3 के भाग 139) रूसी संघ का श्रम संहिता, पैराग्राफ 2 और 4 औसत कमाई पर विनियम)।

औसत आय का निर्धारण करते समय, औसत दैनिक आय का उपयोग किया जाता है (औसत आय पर विनियमों के खंड 9)। इसकी गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन की राशि को इस अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

औसत कमाई का निर्धारण भुगतान अवधि में कैलेंडर (कार्य) दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय को गुणा करके किया जाता है (औसत आय पर विनियमों के खंड 9)।

उदाहरण 3. औसत कमाई की गणना

आइए उदाहरण 1 और 2 जारी रखें। PJSC "महासागर" के एक कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

एक उपयुक्त नौकरी की तलाश के दौरान, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया गया। बिलिंग अवधि 1 दिसंबर 2013 से 30 नवंबर 2014 ई.एम. अकुलोवा ने पूर्ण - 246 कार्य दिवसों में काम किया।

बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी को वेतन की राशि में वेतन का भुगतान किया गया - 27,800 रूबल। दिसंबर 2014 में, कर्मचारी को 15,000 रूबल की राशि में 2014 के काम के परिणामों के आधार पर बोनस से सम्मानित किया गया था।

12 जनवरी, 2015 को कर्मचारी को उसकी सहमति से हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया गया। नई स्थिति के लिए वेतन 26,500 रूबल है।

दिसंबर 2014 में काम से छुट्टी के समय और जनवरी 2015 में हल्के काम पर स्थानांतरण के बाद काम करने वाले दिनों के लिए भुगतान की गणना करना आवश्यक है, अगर यह ज्ञात हो कि कर्मचारी 26 जनवरी, 2015 से मातृत्व अवकाश पर गया था।

समाधान। काम से समय के लिए भुगतान

केवल के लिए बिलिंग अवधिकर्मचारी को 333,600 रूबल का श्रेय दिया गया। (27,800 रूबल x 12 महीने)।

ई.एम. की औसत दैनिक आय अकुलोवा 1356.1 रूबल के बराबर है। (333,600 रूबल: 246 कार्य दिवस)।

दिसंबर 2014 में, काम से छुट्टी की अवधि 8 कार्य दिवस (22 से 26 और 29 से 31 दिसंबर तक) थी। कर्मचारी को औसत कमाई की राशि में इसका भुगतान करने की आवश्यकता है।

दिसंबर 2014 में 8 कार्य दिवसों के लिए एक कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई 10,848.8 रूबल होगी। (1356.1 रूबल x 8 कार्य दिवस)।

सुलभ भुगतान। 12 जनवरी, 2015 को कर्मचारी के साथ हल्के काम में स्थानांतरित करने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया गया था। अनुवाद आदेश द्वारा जारी किया गया।

तुलना के लिए औसत दैनिक आय की गणना।पिछली स्थिति में वेतन 27,800 रूबल है। प्रति महीने। एक नई स्थिति के लिए, मासिक वेतन कम है और 26,500 रूबल की राशि है।

हम जनवरी 2015 में काम किए गए एक दिन के लिए नए पद के वेतन के आधार पर कर्मचारी के वेतन की गणना करते हैं। यह 1766.67 रूबल के बराबर है। (26,500 रूबल : 15 कार्य दिवस)।

औसत कमाई का निर्धारण करने की गणना अवधि 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2014 तक की अवधि होगी।

दिसंबर में, कर्मचारी को दिसंबर के 15 कार्य दिवसों के लिए 18,130.44 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था। (27,800 रूबल: 23 कार्य दिवस x 15 कार्य दिवस)।

कर्मचारी को बिलिंग अवधि के लिए खाते में लिए गए भुगतानों की राशि 338,930.44 रूबल है। (27,800 रूबल x 11 महीने + 18,130.44 रूबल + 15,000 रूबल)। काम से छुट्टी की अवधि के लिए अर्जित 10,848.8 रूबल की राशि को ध्यान में नहीं रखा गया है।

ई.एम. की औसत दैनिक आय अकुलोवा अपने पिछले काम में 1418.12 रूबल है। (आरयूबी 338,930.44: 239 कार्य दिवस)। यह मूल्य जनवरी 2015 में एक नई स्थिति में एक दिन के काम की कमाई से कम निकला (1,766.67 रूबल > 1,418.12 रूबल)।

नए पद के लिए वेतन के आधार पर कर्मचारी को जनवरी 2015 में काम किए गए दिनों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

जनवरी का वेतन।काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को 17,666.67 रूबल अर्जित करने की आवश्यकता है। (1766.67 रूबल x 10 कार्य दिवस), जहां 10 कार्य दिवस 12 जनवरी से 25 जनवरी, 2015 तक काम किए गए दिनों की संख्या है (26 जनवरी से कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है)।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

यदि, फिर भी, हल्के काम में स्थानांतरित कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा भुगतान निम्न के अधीन है:

- व्यक्तिगत आयकर। कंपनी आय के भुगतान के समय कर रोकती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4);

- पीएफआर, एफएसएस आरएफ, एफएफओएमएस (क्लॉज 1, 24 जुलाई, 2009 एन 212-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, 24 जुलाई, 1998 एन 125 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.1 के खंड 1 और 2) के लिए बीमा प्रीमियम- एफजेड)।

स्थानांतरण से पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को अनुच्छेदों में नामित कार्यों के प्रकारों में नियुक्त किया जा सकता है। 1 - 18 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के 30 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

यदि नियोक्ता ने एक गर्भवती कर्मचारी को एक मेडिकल रिपोर्ट पर एक नौकरी में स्थानांतरित कर दिया है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, तो इस तरह के काम को स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर किया जाता है (जुलाई के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12) 11, 2002 एन 516)।

इस मामले में, काम से छुट्टी या हल्के काम पर स्थानांतरण की अवधि के दौरान उसके पक्ष में बनाए गए कर्मचारी की औसत कमाई और अन्य भुगतानों पर अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम लगाया जाना चाहिए (30 दिसंबर, 2013 के पीएफआर पत्र के खंड 12 एन एनपी-30-26 / 20622 और रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र के पैरा 7 दिनांक 06/05/2013 एन 17-3 / 10 / 2-3105)।

टिप्पणी। औसत कमाई की अगली गणना में काम से छुट्टी और हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के लिए अर्जित राशि को कैसे ध्यान में रखा जाए

श्रम संहिता के अनुसार, इसके बाद की गणनाओं में औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी की काम से रिहाई का समय, ध्यान में नहीं रखा जाता है (पैराग्राफ "ए", औसत कमाई पर नियमन का पैरा 5)। किसी कर्मचारी द्वारा हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान काम किया गया समय और पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं की राशि में भुगतान किया जाएगा, इसकी गणना के अन्य मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय भविष्य में ध्यान में रखा जाएगा। साथ ही इस समय के लिए उपार्जन।

कृपया बताएं कि निम्नलिखित कर्मचारी तीन दिनों में सुरक्षा गार्ड के रूप में कार्य करता है। 30 मई, 2015 से 17 जुलाई, 2015 तक, वह बीमार छुट्टी पर था, पहले अस्पताल में, फिर घर पर, जैसा कि यह निकला, दिल का दौरा पड़ा। 17 जुलाई, 2015 को उन्हें अस्वस्थता अवकाश पर रखा गया और छुट्टी दे दी गई। अस्पताल में डॉक्टर और वीसी के चेयरमैन के हस्ताक्षर हैं। कार्यकर्ता विकलांग नहीं है। बीमार छुट्टी के साथ, उन्होंने एक चिकित्सक से एक साधारण प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया और केवल चिकित्सक ने हस्ताक्षर किए कि उन्हें रात में काम करने के लिए contraindicated था और वह वजन नहीं उठा सकते थे। इस स्थिति में कैसे हो, मैं यह पता नहीं लगा सकता कि यह किस तरह का निष्कर्ष है, प्रमाण पत्र का रूप इंगित नहीं किया गया है, केवल चिकित्सक के हस्ताक्षर, सिर्फ एक साधारण प्रमाण पत्र, मैं एक साधारण के आधार पर नहीं कर सकता प्रमाण पत्र, उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करें या बर्खास्तगी जारी करें चिकित्सा संकेत. समझाएं कि मुझे कैसे आगे बढ़ना चाहिए और चिकित्सा संस्थान द्वारा दस्तावेज़ कैसे तैयार किए जाने चाहिए और मुझे क्या करना चाहिए। जबकि उन्होंने एक बयान लिखा था वार्षिक छुट्टी. धन्यवाद

उत्तर

सवाल का जवाब है:

आपके प्रश्न पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित कह सकते हैं, दूसरी नौकरी या हल्के काम में स्थानांतरित करने का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है।

एक चिकित्सा राय कई रूपों में प्रस्तुत की जा सकती है:

1. उपस्थित चिकित्सक या चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष। 21 नवंबर, 2011 एन 323-एफजेड (25 जून, 2012 को संशोधित) के संघीय कानून के अनुसार जारी किया गया "नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा की मूल बातों पर रूसी संघ".

2. जब किसी कर्मचारी को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, तो चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो द्वारा जारी विकलांग व्यक्ति के लिए एक आईटीयू प्रमाणपत्र और एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।

3. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के पीड़ितों के लिए पुनर्वास कार्यक्रम।

4. एक कर्मचारी की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले एक चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष, जो 12 अप्रैल, 2011 एन 302 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया गया है "के अनुमोदन पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं), और भारी काम में लगे कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) आयोजित करने की प्रक्रिया हानिकारक और (या) के साथ काम करें खतरनाक स्थितिश्रम"।

5. रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार जारी की गई चिकित्सा रिपोर्ट दिनांक 02.05.2012 एन 441 एन "जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर चिकित्सा संगठनप्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट" एक आयोग सहित एक नागरिक की चिकित्सा परीक्षा के आधार पर।

इस प्रकार, उपस्थित चिकित्सक की राय, यदि इसे ठीक से निष्पादित किया जाता है, तो एक नौकरी में स्थानांतरण के लिए आधार है जो कि चिकित्सा राय द्वारा या प्रासंगिक रिक्तियों की अनुपस्थिति में, भाग 1 के पैरा 8 के तहत बर्खास्तगी के लिए नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77।

एक प्रस्ताव की सूचना के अनुकरणीय उदाहरण, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुरूप रिक्तियों की अनुपस्थिति और खारिज करने के आदेश, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां सिस्टम की सामग्री में नीचे दी गई हैं।

नियोक्ता, दस्तावेजी जानकारी (चिकित्सा रिपोर्ट) प्राप्त करने के बाद कि कर्मचारी, स्वास्थ्य कारणों से, अपने पिछले काम में नहीं लगाया जा सकता है, उसे काम से हटा देना चाहिए (अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 76, अनुच्छेद 12, भाग 2, लेख 212 रूसी संघ के श्रम संहिता की)।

विरोधाभासों की पहचान एक चिकित्सा परीक्षा के परिणाम के रूप में की जा सकती है, जो एक कर्मचारी से गुज़री है, या तो कानून की आवश्यकताओं के कारण या अपनी पहल पर, या जब वे अन्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरते हैं।

एक कर्मचारी जो स्वास्थ्य कारणों से अपनी पिछली नौकरी करने में असमर्थ है, उसे अवश्य करना चाहिए ऐसी स्थिति में स्थानांतरण की पेशकश करें जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated न हो।

निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता के पास प्रासंगिक रिक्तियों (पदों) की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति का संकेत देने वाले दस्तावेज होने चाहिए। इस आधार पर बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनदो सप्ताह के वेतन की राशि में।

• यदि जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अपना काम नहीं कर सकता है वह चार महीने से अधिक है, और कोई रिक्तियां नहीं हैं या स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति है, तो नियोक्ता को भाग 1 के खंड 8 के अनुसार ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77।
• यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत होता है, तो ऐसे कर्मचारी को किसी अन्य कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करते समय, यह नियोक्ता स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए अपनी पिछली औसत कमाई को बरकरार रखता है, और श्रम चोट, व्यावसायिक बीमारी या के संबंध में स्थानांतरण करते समय काम से संबंधित अन्य स्वास्थ्य क्षति - काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान होने तक या कर्मचारी के ठीक होने तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)।

यदि जिस अवधि के दौरान कर्मचारी काम नहीं कर सकता है वह 4 महीने से कम है, तो कर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए, और यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है, तो उसे प्रतिबन्ध की पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए। इस तरह के निलंबन की अवधि के दौरान, मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है।

यदि, यदि 4 महीने तक के अस्थायी स्थानांतरण के लिए आधार हैं, तो कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति देता है, तो 1 महीने के भीतर उसे औसत वेतन को कम से कम उस राशि में रखने की आवश्यकता होती है जो स्थानांतरण से पहले थी .

यदि, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, और कोई रिक्तियां नहीं हैं या स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति है, तो नियोक्ता को औपचारिक रूप देना चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 8 के अनुसार ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी।

निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता के पास प्रासंगिक रिक्तियों (पदों) की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति का संकेत देने वाले दस्तावेज होने चाहिए। इस आधार पर बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

यदि चिकित्सा रिपोर्ट से पिछले कार्य के प्रदर्शन के लिए contraindications की वैधता की अवधि स्थापित करना संभव नहीं है, तो उस चिकित्सा संस्थान को एक अनुरोध भेजना आवश्यक है जिसने रिपोर्ट जारी करने के अनुरोध के साथ वैधता अवधि को स्पष्ट करने का अनुरोध किया है। इस तरह के मतभेद

ऐसा अनुरोध मधु को भेजा जा सकता है। संस्था और नियोक्ता,लेकिन कर्मचारी से संपर्क करना और उसे समझाना आसान है,कि निष्कर्ष समान परिस्थितियों में काम के लिए contraindications की वैधता की अवधि के पूरक होना चाहिए।

यदि कर्मचारी समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन है, फिर छुट्टी से पहले इसे ऐसे शहद के लिए निर्देशित किया जा सकता है। निरीक्षण। यदि अवकाश पहले ही प्रदान किया जा चुका है तो अवकाश के बाद भेज सकते हैं। ऐसे शहद के परिणामों के अनुसार। निरीक्षण, आप कर्मचारी के साथ आगे के कानूनी संबंधों पर निर्णय लेंगे।

रिक्तियां जमा करें और आवेदन करें, यदि संभव हो, तो स्थानांतरण अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद और अवकाश अवधि के दौरान, यदि कर्मचारी के साथ कोई संबंध है, दोनों संभव है।

सिस्टम कर्मियों की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर:किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए संगठन किन मामलों में बाध्य है?

कुछ मामलों में, संगठन का प्रशासन कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपना पिछला काम नहीं कर सकता है। कर्मचारी की सहमति से, प्रशासन को उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है। * संगठन में उपलब्ध रिक्त पदों की सूची के साथ एक प्रस्ताव जारी किया जा सकता है मुफ्त फॉर्म. इन पदों को कर्मचारी की चिकित्सा रिपोर्ट में परिलक्षित कार्य प्रतिबंधों का पालन करना चाहिए और स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए उपयुक्त होना चाहिए। कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए लिखित रूप में सहमत होना चाहिए या प्रस्ताव को अस्वीकार करना चाहिए। यह इस प्रकार है भागों 1

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो सामान्य तरीके से रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, एक आदेश तैयार करें फॉर्म नंबर टी-5और उसके अनुसार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में उपयुक्त प्रविष्टियाँ करें फॉर्म नंबर टी-2(नियम स्वीकृत 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 की रूसी संघ की सरकार का फरमान , निर्देशस्वीकृत 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का निर्णय).

चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय नयी नौकरीया तो अधिक भुगतान किया जा सकता है या कम भुगतान किया जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के भीतर, उसे अपनी पिछली नौकरी से अपनी औसत कमाई रखनी होगी। यदि स्थानांतरण इस तथ्य के कारण होता है कि कर्मचारी को चोट या व्यावसायिक बीमारी हो गई है, तो कर्मचारी के ठीक होने तक या डॉक्टर उसकी विकलांगता को स्थापित करने तक उसके द्वारा औसत वेतन बनाए रखा जाता है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा कारणों से अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, वह इसे मना कर देता है या संगठन में उपयुक्त रिक्तियां नहीं होती हैं। फिर संगठन की कार्रवाई उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो उसे मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दें। उसी समय, कर्मचारी को अपने कार्यस्थल (स्थिति) को बनाए रखना चाहिए। इस अवधि के लिए मजदूरी या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक अन्यथा श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून (उदाहरण के लिए) द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। यह में कहा गया है भाग 2रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73।

यदि किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो यदि रिक्ति को अस्वीकार कर दिया जाता है (संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं), तो उसे निकाल दिया जाना चाहिए ( भाग 3 कला। 73 रूसी संघ का श्रम संहिता). बर्खास्तगी के आधार हैं बिंदु 8रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1। निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है ( 14 जुलाई, 2011 संख्या 887-ओ-ओ रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का फैसला).

चिकित्सा कारणों से स्थानांतरित होने पर रिक्ति (संगठन में रिक्तियों की कमी) से इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी की एक विशेष प्रक्रिया प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के लिए प्रदान की जाती है। भागों 4रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73। भले ही स्थानांतरण की अवधि चार महीने से कम हो, संगठन के पास ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है अनुच्छेद 8रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1। हालाँकि, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए काम से निलंबित कर दिया जाता है। इस अवधि के लिए मजदूरी या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक अन्यथा श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून (उदाहरण के लिए) द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

इवान शक्लोवेट्स

उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

फार्म

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव

नौकरी में ट्रांसफर का ऑफर

चिकित्सा मत के अनुसार

मॉस्को 18.08.2010

मौजूदा रिक्तियों की सूची इस पलमें "अल्फ़ा" और नहीं

स्वास्थ्य कारणों से आपके लिए विपरीत है। हम आपके अनुसार उनमें से एक लेने की पेशकश करते हैं

पसंद।

यदि आप इससे सहमत या असहमत हैं तो कृपया इसके उपयुक्त बॉक्स में चिन्हित करें

ऑफर।

के रूप में रिक्तियों की सूची 18.08.201 0

निर्देशक ए.वी. ल्वीव

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव

सौंप दिया,

18.08.2010 यू.आई. कोलेसोव

नमूना सूचना

अधिसूचना

प्रासंगिक के रिक्त पदों की अनुपस्थिति के बारे में

चिकत्सा रिपोर्ट

चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संख्या 4281916 दिनांक 10 सितंबर, 2012 के निष्कर्ष के अनुसार, आपको दूसरा विकलांगता समूह सौंपा गया था। विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम, कार्ड संख्या 1611 के अनुसार परीक्षा संख्या 1682 दिनांक 10 सितंबर, 2012 के प्रमाण पत्र के अनुसार। गंभीर मानसिक-भावनात्मक तनाव, भारी शारीरिक श्रम, काम, काम की अचानक समाप्ति के साथ काम करना जो दूसरों के लिए खतरनाक है, भारी भार उठाना और उठाना आपके लिए प्रतिबंधित है, ऊंचाई पर काम करना और चरम स्थितियां. ये सिफारिशें बस चालक के रूप में काम करने के लिए मतभेद हैं। इस संबंध में, हम आपको सूचित करते हैं कि 10 सितंबर, 2012 तक यात्री परिवहन एलएलसी में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं जो उपरोक्त अनुशंसाओं को पूरा करती हों।

हम आपको सूचित करते हैं कि रिक्तियों की कमी के कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार आपके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी-8

रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित

(गण)
एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द) पर

यदि नियोक्ता के पास चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक अन्य कार्य नहीं है,

निर्वाचित की प्रेरित राय

ट्रेड यूनियन निकाय लिखित रूप में

(से "

”

20

नहीं।

) की समीक्षा की

कार्य पुस्तक (टुकड़ा)। बर्खास्तगी का पंजीकरण अगर नियोक्ता के पास कर्मचारी को जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुरूप नौकरी नहीं है

स्वीकृत

रूसी संघ की सरकार का फरमान

रोजगार इतिहास

नौकरी विवरण

अभिलेख	तारीख			भर्ती के बारे में जानकारी, दूसरे स्थायी में स्थानांतरण नौकरी, योग्यता, छंटनी कानून की धारा)	नाम, तारीख और कमरा दस्तावेज़, आधारित किसको प्रवेश किया
	संख्या	महीना	साल
1	2			3	4
				बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा)
1	11	01	2006	तकनीकी विभाग में नियुक्त किया गया है औद्योगिक प्रशिक्षण के परास्नातक	से आदेश 11.01.2006 नंबर 4-के
2	28	02	2013	नियोक्ता से अनुपस्थिति के कारण खारिज कर दिया के अनुसार अन्य आवश्यक कार्य चिकित्सा राय, भाग 1 का बिंदु 8 रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 फेडरेशन पर्यवेक्षक कार्मिक विभाग ई.ई. ग्रोमोव कर्मचारी	से आदेश 28.02.2013 № 16

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एकातेरिना जैतसेवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

गर्भावस्था एक अद्भुत समय है। लेकिन यह सिर्फ आनंद नहीं है। एक महिला के लिए यह अवधि न केवल जिम्मेदार होती है, बल्कि बहुत कठिन भी होती है। शरीर पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार रूपांतरित हो रहा है। अक्सर गर्भावस्था एक लड़की के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। यदि वह कार्यरत है तो इस स्थिति का प्रभाव कार्य की गुणवत्ता पर भी पड़ेगा। इसलिए, रूस एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम प्रदान करता है। यह उपाय देश के श्रम संहिता में लिखा गया है। लेकिन काम करने के मामले में गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले एकमात्र अवसर से हल्का काम दूर है। ऐसे महत्वपूर्ण दौर में एक महिला के पास क्या अधिकार हैं? रूसी संघ का श्रम संहिता क्या विनियमित करता है?

कानून के लेख

जिन लड़कियों को गर्भवती महिलाओं का दर्जा मिला है, उनके लिए विशेष नियम और श्रम मानक हैं। वे कानून द्वारा स्थापित हैं। बेशक, हम श्रम संहिता के अध्ययन के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के काम की सभी विशेषताओं को समझने के लिए कानून के किन विशिष्ट लेखों का उल्लेख किया जाना चाहिए?

श्रम के मामले में कुछ ही मानक हैं। यह कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, साथ ही देश के इस कोड के अनुच्छेद 254। वे उन बुनियादी मानदंडों और नियमों को इंगित करते हैं जिनका एक नियोक्ता को पालन करना चाहिए यदि कोई लड़की उसके लिए काम करती है।

उत्पादन दर

शुरुआत करने के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं ऐसे लोग हैं जिनका स्वास्थ्य खराब है। ऐसे कर्मचारी के प्रदर्शन में कमी आने की संभावना है। और ओवरवॉल्टेज भरा हुआ है नकारात्मक परिणामभ्रूण के लिए। रूस में, नागरिकों की सुरक्षा के लिए स्थापित कानून बनाए गए हैं। खासकर गर्भवती महिलाएं।

इसलिए, पहला नियम जो प्रदान किया गया है वह यह है कि जिन कर्मचारियों को प्रश्नगत स्थिति प्राप्त हुई है, उन्हें उत्पादन मानकों में बदलाव के साथ काम करना चाहिए। उन्हें कम किया जाना चाहिए। किस हद तक? यह सब महिला के स्वास्थ्य पर निर्भर करता है। अक्सर, चिकित्सा कर्मचारी इस मामले में सिफारिशों के साथ लड़कियों को प्रमाण पत्र जारी करते हैं।

प्रतिकूल कारक

सुविधाएँ वहाँ समाप्त नहीं होती हैं। बात यह है कि एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम अनिवार्य रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें एक अधीनस्थ के लिए प्रतिकूल वातावरण में काम करना शामिल है, तो आपको इन कारकों को खत्म करने की चिंता करनी होगी। यही है, जब एक महिला एक दिलचस्प स्थिति में काम करती है, कहते हैं, एक खतरनाक उद्योग में, नियोक्ता को उसके लिए अधिक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी चाहिए।

यानी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और जरूरी नहीं कि यह प्रक्रिया लोड में कमी के साथ हो - आप काम की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में एक काफी आम प्रथा।

और कमाई

उपरोक्त दो बिंदुओं में एक बड़ी विशेषता है। और गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं दोनों को इसके बारे में पता होना चाहिए। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन अनुमेय नहीं है। जिस महिला के अधिकारों का हनन हुआ है, वह नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको हल्के श्रम की नियुक्ति के लिए स्थापित सभी मानदंडों को ध्यान में रखना होगा।

यह पैसा बनाने के बारे में है। आमतौर पर, कम काम के बोझ का मतलब कम वेतन होता है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में ऐसा नहीं है। स्थापित नियमों के अनुसार ऐसे लोगों का वेतन कम करना असंभव है। गर्भवती महिला के लिए हल्का काम है, लेकिन साथ ही औसत कमाई भी रखनी चाहिए।

वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, एक महिला कम काम करेगी और उतनी ही राशि प्राप्त करेगी जितनी उसने पहले अर्जित की थी। यदि नियोक्ता स्थापित नियम का उल्लंघन करता है, तो आप इसकी शिकायत कर सकते हैं। अनुच्छेद 254 का उल्लेख करना आवश्यक है श्रम कोड. यह यहाँ है, पहले पैराग्राफ में, जब गर्भवती महिला को हल्के श्रम में स्थानांतरित किया जाता है तो औसत वेतन बनाए रखा जाता है।

अगर कोई काम नहीं है

निम्नलिखित विशेषता के बारे में बहुत कम जानकारी है। और हर नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होगा। पहले उल्लेखित लेख इंगित करता है कि गर्भवती महिलाओं का हल्का श्रम एक अनिवार्य उपाय है। नियोक्ता के पास प्रतिकूल उत्पादन कारकों की घटना को समाप्त करने वाली रिक्तियों और नौकरियों को प्रदान करने में एक दिलचस्प स्थिति में एक लड़की को मना करने का अधिकार नहीं है। वह सब कुछ नहीं हैं महत्वपूर्ण बिंदुजिसमें एक गर्भवती महिला को हल्के प्रसव पीड़ा में स्थानांतरित किया गया है। ऐसे काम के लिए वेतन कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, यह अब रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 नहीं होगा जो कार्य करेगा।

क्या होगा यदि कंपनी वर्तमान में किसी कर्मचारी को आसान काम की पेशकश नहीं कर सकती है? लेबर कोड क्या कहता है? इस मामले में गर्भवती महिलाओं के लिए काम से निलंबन प्रदान किया जाता है। और इसे केवल तभी फिर से शुरू करने की अनुमति दी जाती है जब नकारात्मक को समाप्त कर दिया जाता है, साथ ही हल्के काम में स्थानांतरण भी किया जाता है।

प्रमुख विशेषता यह है कि ऐसी परिस्थितियों में गर्भवती बालिका की मजदूरी में कटौती करना असंभव है। यही है, कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन कार्यान्वयन के दौरान समान आय प्राप्त करता है आधिकारिक कर्तव्यों. धनराशि नियोक्ता के बजट से आवंटित की जाती है।

इसलिए, कंपनियों के लिए यह वांछनीय है कि गर्भवती महिला के लिए जल्दी से आसान काम ढूंढे। अन्यथा, कानूनी आधार पर, कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं करने का अधिकार है। और इसके बावजूद भी पूरी सैलरी मिलनी है।

डिस्पेंसरी परीक्षा

कई बार नौकरीपेशा लड़कियों को मेडिकल संस्थानों में मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है। यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। डिस्पेंसरी परीक्षाओं से गुजरने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, उनकी स्थिति में औसत वेतन बनाए रखने की परिकल्पना की गई है।

दूसरे शब्दों में, किसी को भी एक गर्भवती महिला को चिकित्सा परीक्षा के दौरान बर्खास्त करने या उसके वेतन को "कट" करने का अधिकार नहीं है। इस सुविधा को बिना असफल हुए ध्यान में रखा जाना चाहिए। सच है, हम केवल अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के बारे में बात कर रहे हैं। सबसे आम घटना नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

पहले ही जन्म दे दिया

गर्भवती महिलाओं के लिए यह इतना आसान काम है, रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है। साथ ही, इस कोड का अनुच्छेद 254 उन लोगों के काम की कुछ विशेषताओं को इंगित करता है जो पहले आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के लिए पहुंचे थे पैदा हुआ बच्चाडेढ़ साल से कम पुराना।

यह परिस्थिति नियोक्ता के लिए बहुत परेशानी भी ला सकती है। वास्तव में, नव-निर्मित माँ के अनुरोध पर, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना आवश्यक होगा, जिसका तात्पर्य हल्के कार्य के कार्यान्वयन से है। साथ ही, प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक कब तक आसान गति से काम कर सकता है? जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता। नियोक्ता द्वारा माँ को काम के नियमित तरीके से स्थानांतरित करने के बाद, जो किसी भी रियायत के लिए प्रदान नहीं करता है।

केवल अनुरोध पर

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को और क्या जानने की आवश्यकता है? बात यह है कि गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण केवल लड़की के व्यक्तिगत अनुरोध पर किया जाता है। यदि यह दस्तावेज़ प्रबंधन को प्रदान नहीं किया गया था, तो आपको अपने कार्य कर्तव्यों को अन्य सभी के साथ समान आधार पर पूरा करना होगा। यदि नियोक्ता किसी अधीनस्थ को हल्के काम में स्थानांतरित करने की अपनी पहल पर निर्णय लेता है, तो उसे अपनी कमाई को "कट" करने का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी के लिए औसत वेतन न बचाएं।

लेकिन यह सब तभी काम करता है जब आसान काम के लिए कोई आवेदन न हो। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना होगा। इसलिए, जब तक महिला स्वयं कार्यभार कम करने का निर्णय नहीं लेती, तब तक उपरोक्त सभी सुविधाएँ उस पर लागू नहीं होंगी। एक कर्मचारी को उसी कर्मचारी के रूप में माना जाता है जो बाकी सभी को मिलता है।

कब संपर्क करें

गर्भावस्था एक बहुत लंबी प्रक्रिया है। 30 सप्ताह से दिलचस्प स्थितिनियोक्ता को आम तौर पर अपने अधीनस्थ को तथाकथित मातृत्व अवकाश देना चाहिए। इसलिए, कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि हल्का श्रम कब तक होता है।

फिलहाल कानून की व्याख्या नहीं की गई है। सामान्य तौर पर, जैसे ही एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में लिप्त होने का अधिकार है। पुष्टि के रूप में मुख्य बात डॉक्टर की राय प्रदान करना है। बच्चे के गर्भाधान के लगभग डेढ़ महीने बाद, एक कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का अवसर मिलता है।

व्यवहार में, यह घटना शायद ही कभी होती है। आमतौर पर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कार्यभार कम करने के लिए एक आवेदन मातृत्व अवकाश के करीब लिखा जाता है। जब शरीर अधिकतम तनाव का अनुभव करता है। लेकिन पहले भी महिला को आसान काम का अधिकार है। एकमात्र कार्य गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में आप एक दिलचस्प स्थिति के 12 वें सप्ताह से पहले गर्भपात के बारे में "सोच" सकते हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि इस अवधि के बाद आप आसान काम के लिए एक आवेदन लिखें।

अंशकालिक काम

उपरोक्त सभी केवल एक की सामग्री है।अक्सर, उपरोक्त सभी उपायों को कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं किया जाता है। इसके बजाय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। यह क्या कहता है?

यह लेख अधूरा होने के लिए जिम्मेदार है काम का समय. यह संकेत दिया गया है कि एक पद पर महिलाओं को अंशकालिक काम की स्थापना या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बदलाव की मांग करने का अधिकार है।

दोबारा, नियोक्ता को लिखित अनुरोध के बाद ही अनुरोध पर विचार किया जाता है। वे मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है। दरअसल, अक्सर कर्मचारी कार्य दिवस में कमी के लिए नहीं, बल्कि हल्के काम में स्थानांतरण के लिए पूछना शुरू करते हैं।

वे कितना भुगतान करेंगे

सच है, अंशकालिक काम के नियोक्ता के लिए इसके फायदे हैं। औसत आय पर बनी रहेगी हल्का श्रम. लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अधूरी शिफ्ट मांगी है, तो उसे किए गए काम के अनुपात में भुगतान किया जाना चाहिए।

मात्रा या काम के समय के हिसाब से भुगतान पर विचार किया जाता है। यह सब आयोजित स्थिति पर निर्भर करता है। ऐसे में गर्भवती महिला की कमाई कम हो सकती है। एक नियोक्ता के लिए, यह एक बड़ा लाभ है। इसलिए, व्यवहार में, यह काम का वह रूप है जो बॉस उन कर्मचारियों को प्रदान करते हैं जो एक दिलचस्प स्थिति में हैं।

श्रम अधिकारों पर प्रभाव

अंशकालिक काम नागरिकों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, कोई रास्ता नहीं। एक गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण, साथ ही कमी काम की पारीस्थापित मानकों के अनुसार, सामाजिक पैकेज में परिलक्षित नहीं होना चाहिए।

अर्थात्, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी, साथ ही साथ अन्य सभी श्रम अधिकार, पूर्ण रूप से कर्मचारी के पास रहते हैं। यदि नियोक्ता किसी तरह अधीनस्थ का उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप उसके बारे में शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। आपको डरना नहीं चाहिए - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। खासकर जब बात कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की हो।

यह वास्तव में कैसे होता है

सच है, स्थितियों में वास्तविक जीवनआदर्श से गंभीर रूप से भिन्न। श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है जो स्थिति में है। और ऐसे कर्मियों के लिए रात में काम करना मना है।

लेकिन वास्तव में, यह पता चला है कि डिक्री से पहले, अधिकांश महिलाएं पूरी तरह से काम करती हैं, हल्के काम में स्थानांतरित किए बिना। और अगर नियोक्ता आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सुविधाजनक शर्तें प्रदान करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इससे कमाई प्रभावित होगी - यह कम हो जाएगी।

बेईमान नियोक्ता यही करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को "द्वारा" छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है खुद की मर्जी"। केवल कर्तव्यनिष्ठ कंपनियाँ कानून द्वारा स्थापित सभी मानदंडों का पालन करती हैं। एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम एक स्थिति में प्रत्येक महिला का अधिकार है। और इस अवसर के कार्यान्वयन के बारे में निर्णय लेना स्वयं कर्मचारियों पर निर्भर है। बिना लिखित आवेदन, हम मान सकते हैं कि अधीनस्थ ने हल्का काम या असाइनमेंट प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है, इसे नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को स्वयं याद रखना चाहिए।

विनियामक विधायी दस्तावेज "हल्की गतिविधि" शब्द की विशिष्ट व्याख्या नहीं करते हैं। इस शब्द का अर्थ है कि एक कर्मचारी के अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए उसके लिए अधिक सुविधाजनक परिस्थितियों के अनुसार दूसरी नौकरी में जाने की संभावना।

इस तरह के संक्रमण का कारण औद्योगिक चोट, ऑपरेशन, गर्भावस्था, गंभीर बीमारी, परिवार में डेढ़ साल तक के बच्चे की उपस्थिति हो सकती है। यदि बॉस इन शर्तों के तहत निष्पादन से बचता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

विकलांग लोगों के लिए स्वास्थ्य कारणों से हल्का काम करने का संकेत दिया गया है

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो स्थानांतरण से इंकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को हटाने के लिए बाध्य है काम के स्थान को बनाए रखते हुए चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से ( ).

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, अन्य संघीय कानूनअनुबंध, रोजगार अनुबंध।

यदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार समाप्त किया गया है।

संगठनों के प्रमुखों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंडों) के साथ एक रोजगार अनुबंध, उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार, जिन्हें चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त किया गया है।

नियोक्ता के पास इन कर्मचारियों की लिखित सहमति के साथ, उनके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से निलंबित करने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस कोड, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, इन कर्मचारियों को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

चिकित्सा कारणों से काम करने की आसान परिस्थितियों में संक्रमण के मामले

हल्के काम में स्थानांतरण - गर्भवती महिलाओं के लिए

चिकित्सा आधार पर एक कार्यकर्ता के एक आसान गतिविधि के लिए संक्रमण का अर्थ है कि वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति में डॉक्टर द्वारा अनुशंसित नहीं किए बिना अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होगा।

इस तरह की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार कर्मचारी की अनिवार्य लिखित सहमति से होती है। कामकाजी विशिष्टताओं में श्रमिकों, कार्यशालाओं या कारखानों में श्रमिकों, चालकों आदि के लिए ऐसा अवसर अत्यंत महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर एक कर्मचारी का स्थानांतरण उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो निम्नलिखित कारणों से अपने कार्यस्थल पर अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं:

• एक निश्चित प्रकार के संचालन की उपस्थिति।
• एक निश्चित प्रकार के रोग।
• शारीरिक चोट और विकृति की उपस्थिति।
• काम पर सीधे प्राप्त होने वाली चोटों और चोटों की उपस्थिति।

उदाहरण के लिए, उत्पादन में काम करने वाले एक कर्मचारी की रीढ़ की हड्डी का ऑपरेशन हुआ। उसे दूसरी नौकरी पर जाने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को आवेदन करने का अधिकार है जहां उसकी पीठ पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। या पैर की चोट वाले कर्मचारी को अस्थायी रूप से ऐसी स्थिति में सौंपा जा सकता है जिससे शरीर के इस हिस्से का उपयोग न करना संभव हो, आदि।

अक्सर दूसरे प्रकार के काम में संक्रमण का कारण एक महिला की गर्भावस्था होती है। श्रमिकों के इस समूह के लिए स्थापित अनुमेय कार्य स्थितियों को निर्धारित करने वाले नियमों की एक विशेष सूची है।

हल्के काम पर स्विच करने के लिए, आपको एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा

1. कमजोर रोशनी।
2. रसायनों का चूर्णीकरण।
3. शारीरिक प्रकृति के प्रयास (भारी वस्तुओं को उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, लंबे समय तक असहज स्थिति में बैठना आदि)।
4. भावनात्मक तनाव और तंत्रिका तनाव की उपस्थिति।
5. कई व्यापारिक यात्राओं की आवश्यकता। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही ऐसी स्थिति में भेजने का अधिकार है।
6. सांविधिक दायित्वों को रात में या घंटों के बाद पूरा करना आदि।

विकलांग कर्मचारी, नियोक्ता को घंटों के बाद काम में संलग्न होने का अधिकार है छुट्टियांया सप्ताहांत केवल उनकी स्वीकृति के साथ और यदि उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना असंभव है।

विशेष रूप से, कर्मचारियों के इस समूह के पास कम से कम 30 कैलेंडर दिनों के लिए आधार है, जो भुगतान किया जाता है, या कम से कम 60 दिनों तक चलने वाली अवैतनिक छुट्टी।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज

एक कर्मचारी को एक आसान प्रकार के काम में स्थानांतरित करने के लिए, आपको दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज तैयार करने होंगे:

1. चिकित्सा प्रमाण पत्र। कार्यकर्ता इसे नियोक्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यह गर्भावस्था के कारण कार्य के एक आसान क्षेत्र में उसके स्थानांतरण का आधार है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित (निर्धारित गर्भावधि उम्र के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष) ).
2. कार्यकर्ता की लिखित अपील, जिसमें वह कार्य स्थितियों को बदलने की अपनी इच्छा की पुष्टि करता है।
3. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, जिसके निकाय में वैधानिक दायित्वों की पूर्ति के लिए अद्यतन शर्तें और इस तरह के संक्रमण की अवधि निर्धारित है।
4. एक कार्यकर्ता के दूसरी गतिविधि में संक्रमण पर एक मानकीकृत रूप का क्रम।
5. में और व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश करना।

संक्रमण करने की प्रक्रिया

नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति में कर्मचारी को "मिलने" के लिए बाध्य है

किसी कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति द्वारा निर्देशित आसान कामकाजी परिस्थितियों में कैसे स्थानांतरित किया जाए? किसी कर्मचारी का ऐसा स्थानांतरण करते समय, कानून द्वारा निर्धारित निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• उस अवधि के दौरान जब उद्यम का प्रबंधन चिकित्सा निदान के आधार पर कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिए औसत वेतन रखने के लिए बाध्य होता है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी, कानून के आधार पर, पिछले दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर उसके लिए contraindicated हैं।
• एक महिला जो एक बच्चे को ले जा रही है, की स्थिति में गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन गर्भावस्था के अंत से पहले होगा। ऐसे कर्मचारी के लिए, नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के लिए अपनी पिछली स्थिति में प्राप्त औसत वेतन को बनाए रखने का कार्य करता है।
• जब एक कर्मचारी चिकित्सा निदान के आधार पर कम वेतन वाली स्थिति में जाता है, तो नियोक्ता 1 महीने के लिए पिछली मेटा गतिविधि का औसत वेतन रखने का कार्य करता है।
• यदि गतिविधि को एक आसान में बदलने का कारण काम पर प्राप्त चोट या व्यावसायिक बीमारी का आभास है, तो नियोक्ता उसके लिए औसत वेतन रखने का कार्य करता है जब तक कि पेशेवर फिटनेस का एक असम्बद्ध नुकसान स्थापित न हो जाए या जब तक अंतिम वसूली।
• यदि किसी कार्यकर्ता को 4 महीने तक गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही प्रदान किए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए कोई विकल्प नहीं है, तो उसकी वर्तमान स्थिति उसके लिए भुगतान के बिना बनी रहती है। मौद्रिक भत्ता जब तक वह कार्यस्थल पर वापस नहीं आ जाता।
• यदि कार्यकर्ता को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन उसे दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए विकल्प नहीं हैं, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध मान्य नहीं रह जाता है . इस मामले में कार्यकर्ता बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, जो लगभग 2 कार्य सप्ताह के औसत वेतन के बराबर है।
• रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में निर्दिष्ट गतिविधि की आसान परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि के अंत में, कार्यकर्ता पिछले वैधानिक दायित्वों को पूरा करने का कार्य शुरू करता है।
• यदि अतिरिक्त समझौते में निर्धारित आसान कार्य परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि समाप्त हो गई है, और कार्यकर्ता काम के पिछले स्थान पर वैधानिक दायित्वों को पूरा करता है और इसका विरोध नहीं करता है, तो समझौते में निर्धारित अवधि अमान्य हो जाती है और संक्रमण एक नया पद स्थायी हो जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर, एक उपयुक्त चिकित्सा निदान की उपस्थिति से श्रमिकों के कई समूहों के लिए अपनी गतिविधि को आसान बनाना संभव हो जाता है। इस तरह के संक्रमण के लिए एक निश्चित राशि एकत्र करना आवश्यक है

काम करने की सुविधा के लिए स्थानांतरित करने के नियमों को विनियमित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन, सेवा के मानदंडों को कम करना चाहिए या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं। साथ ही, कंपनी महिला की औसत कमाई को उसकी पिछली स्थिति में रखने के लिए बाध्य है। और यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो एक गर्भवती महिला को सभी दिनों की औसत आय बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जाना चाहिए।

क्या यह हानिकारक है?

पहली बात जो नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी वर्तमान में जो काम कर रहा है वह हानिकारक है या नहीं। और, इसलिए, क्या यह आवश्यक है कि काम करने की सुविधा प्रदान की जाए। इसके लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की आवश्यकता होगी। यदि कार्य परिस्थितियों का वर्ग 3.1 और उससे ऊपर है, तो हैं हानिकारक कारकजिनका बहिष्कार करने की आवश्यकता है।

लेकिन विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "झुकना" हमेशा संभव नहीं होता है। इस तरह की सीमा का एक आकर्षक उदाहरण यात्रा कार्य वाले कर्मचारी हैं, जिनके संबंध में मूल्यांकन आवश्यक नहीं है। और फिर कंपनियों को अपने दम पर कार्रवाई करनी होगी। जोखिम से बचने के लिए, मेरा सुझाव है कि एक गर्भवती कर्मचारी आधे रास्ते में मिलें। यदि वह कहती है कि यात्रा का काम उसके लिए खतरनाक है, या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से क्लीनिक जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा रद्द करना या कार्यालय का काम प्रदान करना।

आवेदन क्यों जरूरी है?

यदि कंपनी ने कर्मचारी से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त किया है, और, विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान स्थिति पेश करेगी, तो दो दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए। पहला ऑपरेशन के मोड को बदलने पर रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता है, जिसमें नई शर्तें निर्धारित की जाएंगी। इसके अलावा, एक और दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है - सुविधाजनक काम करने की स्थिति के प्रावधान पर एक बयान। यह पुष्टि करेगा कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर एक महिला गर्भवती होने पर इस दस्तावेज़ को नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि वह "हल्के काम" में स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रही है, और नियोक्ता एकतरफाअपनी शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है। अनुपालन की दृष्टि से यह बारीकियाँ बहुत महत्वपूर्ण हैं, और निरीक्षक सत्यापन के दौरान निश्चित रूप से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करेंगे। इस तरह का स्थानांतरण तब तक मान्य होगा जब तक कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन इस बारीकियों को हल्के श्रम की शुरूआत से पहले एक अतिरिक्त समझौते में लिखा जाना चाहिए, और जब यह समाप्त हो जाता है तो कोई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं होती है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर जाएगा।

क्या यह संभव है कि आसान कार्य में स्थानान्तरण न किया जाए?

कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन इसके लिए पूछने वाले लगभग सभी को "हल्का काम" पेश करते हैं। इसलिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना होता है कि कंपनी "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण उसे औसत वेतन के साथ घर भेज दे। और यह बहुत बार होता है: एक महिला घर पर बैठती है, पैसा प्राप्त करती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक कर्मचारी इकाई खो देती है, लेकिन अपने वेतन की लागत वहन करना जारी रखती है। या वह उसे बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, मजदूरी पर दोगुना पैसा खर्च करते हुए।

हालाँकि, अनुवाद की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।

आइए बीएलएस ग्राहकों में से एक के साथ स्थिति का विश्लेषण करें। एक गर्भवती कर्मचारी ने एक चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में सेवा की और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के काम के लिए स्थानांतरण का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र लेकर आई। लेकिन नियोक्ता ने काम करने की स्थिति को बदलने की जरूरत पर सवाल उठाया। उनकी स्थिति "", स्वीकृत पर आधारित थी। 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को एक दिन में दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। उसकी योजना से मानक मार्ग जानने के बाद, कंपनी को संदेह हुआ कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया था, जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई को मापा और यह सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन नहीं हुआ। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन मानचित्र को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका कार्य कठिन नहीं था। मैं जोड़ूंगा कि कर्मचारी ने शिकायत के साथ जीआईटी का रुख किया, लेकिन ऑडिट के परिणामों के अनुसार, कंपनी के कार्यों को सही माना गया।

दूसरे शब्दों में, यदि किसी कंपनी के पास आसान काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर संदेह करने का अच्छा कारण है, तो उसे स्थानांतरित करने के लिए सहमत होने से पहले गर्भवती कर्मचारी की कार्यसूची और काम करने की स्थिति की जांच करना निश्चित रूप से उचित है।

कंप्यूटर का काम और रिमोट का काम

कम से कम दो और स्थितियाँ हैं जो हल्की कार्य स्थितियों में स्थानांतरित होने का कारण नहीं हो सकती हैं।

सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के काम में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जो कि वे कहते हैं कि यह एक खतरनाक कारक है। लेकिन यह वैसा नहीं है। ऐसे काम की हानिकारकता केवल चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों से ही निर्धारित की जा सकती है। उनके नियोक्ता के अनुसार और मानदंडों को पूरा करने के लिए बाध्य है। लेकिन वे कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी कर्मचारियों के पास सुरक्षित लिक्विड क्रिस्टल स्क्रीन हैं। और फिर केवल विशेष मूल्यांकन, जिसके बारे में मैंने ऊपर बात की थी, कंप्यूटर की हानिकारकता निर्धारित कर सकता है। आज, शायद, ऐसे कंप्यूटर नहीं हैं, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हल्के काम में स्थानांतरित होने का कारण हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूस के श्रम मंत्रालय ने भी की थी, यह दर्शाता है कि सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र वाले व्यक्तिगत कंप्यूटर हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य () पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध जारी करके समस्या को "बंद" कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन इस तरह के काम के लिए अनुबंध का एक अलग रूप समाप्त करना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह संबंधित अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी मामले में, अग्रिम में "दूरस्थता" दर्ज करना आवश्यक है, न कि उस समय जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम लागत की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ताओं को इसके बारे में जरूर सोचना चाहिए।