खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के घंटे। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के घंटे

काम के घंटे कम करनाखतरनाक और में कार्यरत श्रमिकों के लिए खतरनाक काम, 28 दिसंबर, 2013 के रूसी संघ के संघीय कानून की शुरूआत के साथ काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के 426_FZ से जुड़े हैं
खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के काम के घंटे से संबंधित नवाचार
इन नवाचारों को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

- प्रति सप्ताह काम के घंटे में परिवर्तन;
- अवधि में परिवर्तन दैनिक काम.

संशोधन संबंधित हैं अतिरिक्त शर्तकाम के समय को कम करने और इसे बढ़ाने की संभावना।

जिन श्रमिकों की कार्य स्थितियों को हानिकारक या खतरनाक माना गया है, उनके साप्ताहिक कार्य घंटे अपरिवर्तित रहे। यह प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अब संक्षिप्त काम का समयकेवल उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जिनकी कार्य स्थितियों को एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1):

- तीसरी या चौथी डिग्री की हानिकारक कार्य स्थितियों के लिए;
या खतरनाक काम करने की स्थिति।
स्मरण करो कि एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, काम करने की स्थिति के चार वर्गों में से एक स्थापित किया जा सकता है। इनमें से तीसरी और चौथी श्रेणी हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति है। बदले में, तीसरी श्रेणी को चार उपवर्गों में बांटा गया है (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 14)।

कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणाम पांच साल के लिए लागू किए जा सकते हैं (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 7)। उन्हें कर्मचारियों को श्रम गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के लिए उपयोग करने की अनुमति है (कानून संख्या 426-एफ के अनुच्छेद 27 का हिस्सा)। अर्थात्, यदि, उदाहरण के लिए, 2013 में किए गए प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी की कार्य स्थिति हानिकारक (खतरनाक) पाई गई, तो संगठन पिछले नियमों के अनुसार उसके लिए कम काम के घंटे निर्धारित कर सकता है। और उसी क्रम में, इन परिणामों द्वारा निर्देशित। इस मामले में, काम करने की स्थिति का एक नियोजित विशेष मूल्यांकन निश्चित रूप से केवल 2018 में किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर प्रशासन का इरादा है, उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए जिन्हें कम काम के घंटे स्थापित करने की आवश्यकता है, तो उन्हें कार्यस्थलों के प्रमाणन की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना काम की परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है। और फिर उन "हानिकारक" लोगों की संख्या जिनके काम के घंटों को कम करने की आवश्यकता है, विशेष रूप से, पहली और दूसरी डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिक शामिल नहीं होंगे।

कला का नया संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 आपको सप्ताह में 40 घंटे तक खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के काम के घंटे बढ़ाने की अनुमति देते हैं, बशर्ते कि:

- काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से काम करने की स्थिति की हानिकारकता या खतरे की पुष्टि की जाती है;
- उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौते द्वारा साप्ताहिक कार्य बढ़ाने की संभावना प्रदान की जाती है;
- साप्ताहिक कार्य की अवधि बढ़ाने के लिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार कर्मचारी की लिखित सहमति है।
इस मामले में, कर्मचारी प्रसंस्करण के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। इसके भुगतान का आकार और प्रक्रिया क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का नया संस्करण नियोक्ता के लिए अतिरिक्त अनुकूलन के अवसर खोलता है। पहली नज़र में, मुख्य बचत आरक्षित स्पष्ट है: ओवरटाइम वेतन में वृद्धि के बजाय, आप किसी प्रकार के मुआवजे का भुगतान करने के लिए खुद को सीमित कर सकते हैं। इसे इतनी राशि में सेट करने का प्रलोभन दिया जाता है कि कुल मिलाकर एक महीने के लिए कर्मचारी से नए नियमों के लागू होने से पहले की तुलना में कम शुल्क लिया जाएगा।

लेकिन विधायक विशेष रूप से उत्साही नियोक्ताओं को जल्दबाजी में कार्रवाई के खिलाफ चेतावनी देते हैं। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 3 नंबर 421-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 421-एफजेड के रूप में संदर्भित) यह स्थापित करता है कि नए श्रम कानून को लागू करते समय, दिन के रूप में बढ़ी हुई मजदूरी की राशि वे बल में प्रवेश कम नहीं किया जा सकता।
प्रसंस्करण के लिए मुआवजे की राशि और प्रक्रिया एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

कानून संख्या 426-एफजेड पर हस्ताक्षर करने से पहले अधिकांश क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते अपनाए गए थे। उनमें इस तरह के मुआवजे का कोई जिक्र नहीं है। अधिक से अधिक, समझौते के पाठ में श्रम संहिता और सामूहिक समझौतों का संदर्भ होता है।

इसका मतलब यह है कि मुआवजा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है। यदि उद्यम में सामूहिक समझौता पहले से ही लागू है, तो इसे पूरक होना चाहिए।

इसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामूहिक समझौते की शर्तें, जो श्रम कानून के मानदंडों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब करती हैं, अमान्य हैं और इन्हें लागू नहीं किया जा सकता है।

मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय, श्रम कानून के प्रावधानों और विशेष रूप से कानून संख्या 421-एफजेड के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 3 को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस पैराग्राफ के प्रावधानों के आधार पर, नए शुरू किए गए मुआवजे की राशि कानून संख्या 421-FZ के लागू होने की तारीख से ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि से कम नहीं हो सकती है।

पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

2014 में, 36-घंटे के सप्ताह के साथ, कार्य समय का वार्षिक मानदंड 1772.4 घंटे है, और 40-घंटे के सप्ताह के साथ - 1970 घंटे। अंतर 197.6 घंटे (1970 घंटे - 1772.4 घंटे) है।

यदि हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारी के लिए 36-घंटे का कार्य सप्ताह रखा जाता है, तो यदि वह 40-घंटे के कार्य सप्ताह में काम में शामिल होता है, तो काम के अतिरिक्त घंटे (प्रति वर्ष - 197.6 घंटे) होंगे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाए। आकार।

एक कर्मचारी जो अनुच्छेद 92 के नए शब्दों के अनुसार श्रम कोडएक 40-घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, इस मानदंड के भीतर सभी कार्य घंटों का भुगतान एक ही राशि में किया जाएगा।

कानून संख्या 421-FZ के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 3 द्वारा आवश्यक कार्य के एक नए मोड की स्थापना के दौरान किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक की स्थिति को खराब न करने के लिए, मुआवजे की राशि मजदूरी की राशि से कम नहीं होनी चाहिए 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए बढ़ता है।

ओवरटाइम के लिए मुआवजे की न्यूनतम राशि इस बात पर निर्भर करती है कि काम के अतिरिक्त घंटे कैसे वितरित किए जाते हैं।

उदाहरण में, अतिरिक्त कार्य समय समान रूप से "स्मियर आउट" किया जाता है - हर दिन थोड़ा सा। लेकिन यह अकेला नहीं है संभावित संस्करण. आखिरकार, श्रम कानून में बदलाव ने हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम की दैनिक अवधि को भी प्रभावित किया। विचार करें कि अवधि बढ़ाने के कौन से अवसर हैं काम की पारीनियोक्ता पर दिखाई दिया।

कुछ नियम समान रहते हैं। तो, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां कम काम का समय स्थापित किया गया है, अधिकतम स्वीकार्य अवधिदैनिक कार्य (शिफ्ट) से अधिक नहीं हो सकता।

- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
- 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।
संशोधनों के अनुसार इन मानदंडों को बढ़ाया जा सकता है।

दैनिक कार्य के घंटों की संख्या बढ़ाने के लिए नई शर्तें

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में नियोजित श्रमिकों के दैनिक कार्य की अधिकतम स्वीकार्य अवधि बढ़ाई जा सकती है:

- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;
- 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।
दो शर्तें पूरी होने पर एक संगठन को दैनिक कार्य बढ़ाने का अधिकार है:

- ऐसा अवसर क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है;
- रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार की गई स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति है।
में ये नियम निर्धारित किए गए हैं नया संस्करणभाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94।

रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के आधार पर, कार्य समय की विशिष्ट अवधि की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि संगठन पुराने नियमों (नौकरियों के सत्यापन के परिणाम) या नए (एक के परिणाम) द्वारा निर्देशित है या नहीं काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन)।

कंपनी कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों को लागू करना जारी रखती है। दैनिक कार्य की अवधि निर्धारित की जा सकती है, इसके द्वारा निर्देशित:

- 25 अक्टूबर, 1974 नंबर 298 / पी -22, (इसके बाद - सूची) के श्रम के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम की डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची;
- यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर की डिक्री और 21 नवंबर, 1975 नंबर 273 / पी -20 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम द्वारा अनुमोदित निर्देश।
यदि उद्योग (पेशे, पद) जो कंपनी के स्टाफिंग टेबल में इंगित किए गए हैं, सूची में नहीं हैं या काम के घंटे की अवधि सूची द्वारा स्थापित नहीं की गई है, तो कंपनी विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर स्वतंत्र रूप से काम के घंटे निर्धारित करती है। लेकिन यह श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अधिकतम से अधिक नहीं होना चाहिए। यह यही कहता है:

- 14 जनवरी, 2013 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय में, संख्या AKPI12-1570;
- 28 मई, 2013 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अभ्यास की समीक्षा के पैरा 10;
- 7 फरवरी, 2013 नंबर 135-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले का पैरा 2.4।
कंपनी ने काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया। प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय की अवधि एक उद्योग समझौते और एक सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 94) के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 और 94 के नए संस्करणों को लागू करके, नियोक्ता के पास संचालन का एक तरीका स्थापित करने का अवसर है जिसमें हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने वाले कर्मचारियों के दैनिक और साप्ताहिक कामकाजी घंटे दोनों शर्तों को बढ़ाया जाता है, उदाहरण के लिए, 40 घंटे के कार्य सप्ताह में 12 घंटे का कार्य दिवस।

इस मामले में, नियोक्ता को कार्य अनुसूची को संशोधित करना होगा, प्रति माह काम की पाली की संख्या कम करनी होगी। इसलिए, उदाहरण के लिए, अप्रैल 2014 में, इस मोड में, कर्मचारी को 14 पूर्ण शिफ्टों (175 घंटे: 12 घंटे) से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

यह स्पष्ट है कि हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में कार्यरत कर्मचारियों के काम के घंटे बढ़ाने की संभावना कंपनी को प्रत्यक्ष बचत प्रदान नहीं करती है। एक व्यक्तिगत कर्मचारी के वेतन की राशि घटती नहीं है, और कुछ मामलों में यह बढ़ भी सकती है। नियोक्ता के लिए क्या लाभ है?

नियोक्ता अपने मानव संसाधनों का अधिक स्वतंत्र रूप से निपटान कर सकता है: कर्मचारियों की संख्या के लिए मानदंडों की एक अलग तरीके से गणना करें, कार्य समय निधि के वितरण की योजना बनाएं, काम के घंटों का सारांश प्रस्तुत करें, और, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अधीन , जारी कर्मचारी इकाइयों को कम कर सकता है। फिर यह सामान्य वेतन निधि, बीमा प्रीमियम के भुगतान पर बाहर निकलेगा और बचाएगा।

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जानकारी

इस तरह के निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 94, 212 के प्रावधानों की समग्रता से अनुसरण करते हैं। यदि कोई कर्मचारी 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 30 में निर्दिष्ट हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के तहत एक महीने के लिए आंशिक रूप से कार्यरत है।

№ 400-

FZ, और अन्य कार्यों में, तब:

• बीमा प्रीमियम की गणना इस महीने में कर्मचारी को अर्जित सभी भुगतानों और पारिश्रमिकों से उचित अतिरिक्त दरों पर की जाती है;
• गणना हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ संबंधित प्रकार के काम पर वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।

उदाहरण। एक ट्रॉलीबस चालक खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है (कक्षा 3.2)।

1 से 14 मार्च तक वह अंदर था अध्ययन अवकाश 17 मार्च से काम शुरू किया। मार्च में, ड्राइवर को काम किए गए घंटों के लिए वेतन दिया गया - 18,000 रूबल, वार्षिक बोनस - 12,000 रूबल।

निर्देश)। कभी-कभी ऐसे कर्मचारी जिनके पद (पेशे) सूची में शामिल नहीं हैं, समय-समय पर हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं। "हानिकारक" कार्य करने के दिनों में, उन्हें उसी अवधि के कम कार्य दिवस दिए जाते हैं, जिनके कर्मचारियों की स्थिति (पेशे) सूची में इंगित की जाती है (खंड

20 निर्देश)। इस प्रकार, श्रम संहिता अधिकृत प्रतिनिधियों के व्यक्ति में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे की संख्या को बनाए रखते हुए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि बढ़ाने पर एक समझौते पर आने की संभावना के मुद्दे को नियंत्रित करती है। एच. 3 अनुच्छेद के आधार पर।

कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में इस निर्णय की पुष्टि की जानी चाहिए।

• समय से पहले सेवानिवृत्ति

• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम का एक निश्चित समय एक व्यक्ति को पहले के पेंशन प्रावधान के साथ प्रदान करता है। सूची 1 व्यवसायों में महिलाएं 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं, पुरुष 50 वर्ष की आयु में।
  दूसरी सूची के लिए, ये मान क्रमशः 50 और 55 वर्ष हैं।

• नकद मुआवजा

• हानिकारकता के लिए भत्तों की राशि कंपनी के आंतरिक कृत्यों में तय की गई है। उनका न्यूनतम मूल्य रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्योग समझौतों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
  यह वेतन का 4% है।

• चिकित्सीय और निवारक पोषण

• खतरनाक उद्योगों में, प्रत्येक शिफ्ट की शुरुआत से पहले एक गर्म नाश्ता दिया जाता है।

28 फरवरी, 2008 एन 13-एफजेड का संघीय कानून) (देखें कि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कितने घंटे उद्योग (अंतरक्षेत्रीय) समझौते और एक सामूहिक समझौते के साथ-साथ एक कर्मचारी से प्राप्त लिखित सहमति की उपस्थिति में तैयार किया गया है। एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का समापन करके, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने वालों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की उपरोक्त अवधि की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान किया जा सकता है। शर्तें, यदि अधिकतम साप्ताहिक कार्य समय रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 92 के भाग 1 - 3 के अनुसार मनाया जाता है: - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक; - 30 घंटे के साथ कामकाजी सप्ताह या उससे कम - 8 घंटे तक।

आप कितने घंटे प्रति शिफ्ट हानिकारक परिस्थितियों में काम कर सकते हैं

यह निर्धारित करने के लिए कि काम करने की स्थिति हानिकारक है या नहीं, आपको 2016 के लिए प्रासंगिक व्यवसायों की सूची और कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखना होगा। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का निर्धारण सबसे पहले, कंपनियों को उस विशेष को ध्यान में रखना चाहिए। नुकसान के लिए लाभ, गारंटी और क्षतिपूर्ति कर्मचारियों के लिए तभी स्थापित की जाती है, जब उनकी कार्य स्थितियों को श्रम के विशेष मूल्यांकन के आधार पर हानिकारक माना जाता है। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की अवधि शरीर पर नकारात्मक कारकों का प्रभाव लगातार और विनाशकारी होता है।

• चौथा उपसमूह।
  कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा मानता है, इस पेशेवर क्षेत्र में काम करने की क्षमता का नुकसान;

• चौथी कक्षा। खतरनाक काम करने की स्थिति।

ध्यान

विषय:

• हानिकारक काम करने की स्थिति: व्यवसायों की एक सूची
• खतरनाक काम करने की स्थिति में शिफ्ट की अवधि
• अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)
• हानिकारक काम करने की स्थिति: 2, 3 और 4 डिग्री की अवधारणा और उनका कौन है?
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कितने घंटे की शिफ्ट

खतरनाक काम करने की स्थिति: व्यवसायों की एक सूची

कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम के लिए वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उन व्यक्तियों को दिया जाता है जिनके पेशे और पद उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची संख्या 1 और नंबर 2 में दिए गए हैं और संकेतक जो तरजीही पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हैं, यूएसएसआर के मंत्रियों के कैबिनेट के 01/26/1991 एन 10 (बाद में - सूची एन 1 और एन 2) के कैबिनेट के डिक्री को मंजूरी दे दी है। कार्य अनुभव जो एक की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन में पूर्ण कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल होती है, जब तक कि कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, काम की अवधि की गणना के लिए नियमों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कितने घंटे की शिफ्ट

• छह घंटे - 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ।

श्रम संहिता दैनिक कार्य समय में वृद्धि की अनुमति देती है, बशर्ते कि साप्ताहिक घंटे समान रहें:

• 12 घंटे तक - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ;
• 8 घंटे तक - 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ।

लेकिन इसके लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए:

• क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौते में शर्तें पेश करना;
• कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें और रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का समापन करके इसे औपचारिक रूप दें।

महत्वपूर्ण: आप एक असाधारण विशेष मूल्यांकन के बाद ही मुआवजा वापस ले सकते हैं, जो अनुपस्थिति की पुष्टि करता है हानिकारक कारकयदि उत्पादन की स्थिति कार्य समय की स्थापित अवधि को देखने की अनुमति नहीं देती है, तो इसका सारांशित खाता रखना संभव है।

कम काम के घंटे कैसे सेट करें अधिकांश कर्मचारियों या व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे सेट किए जा सकते हैं। यदि अधिकांश कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे निर्धारित हैं, तो यह आंतरिक नियमों में निर्धारित है कार्य सारिणी(इसके बाद - पीवीटीआर)।

लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम की शिफ्ट की अवधि कम
   • श्रम संहिता के अनुसार, खतरनाक उद्योगों में एक शिफ्ट आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकती। अधिकतम कामकाजी सप्ताह 36 घंटे है।

     यदि उत्पादन की आवश्यकता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ छोटे दिन को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए सहमत हो सकता है। कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में इस निर्णय की पुष्टि की जानी चाहिए।

स्पष्टीकरण, यह पैराग्राफ मौजूदा कानून का खंडन नहीं करता है, कठिन और हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ नौकरियों में काम करने वाले सभी व्यक्तियों पर समान रूप से लागू होता है, और सेवा की लंबाई की गणना के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है जो एक वृद्ध श्रमिक की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। कामकाजी परिस्थितियों के प्रतिकूल कारकों के मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव की अवधि के आधार पर पेंशन। अधिक कानूनी बल के साथ कोई मानक कानूनी कार्य नहीं हैं जो काम की अवधि की गणना करते समय जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए, काम के समय के 80% से कम ऐसे काम का प्रदर्शन (सशस्त्र बलों का निर्णय) को ध्यान में रखने की अनुमति देगा। रूसी संघ दिनांक 02.26 इसलिए, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति पर निर्णय लेते समय, उपरोक्त नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

नमस्ते! इस लेख में हम आपको बताएंगे कि कौन सी कामकाजी परिस्थितियां हानिकारक या खतरनाक मानी जाती हैं।

आज आप सीखेंगे:

1. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (वीयूटी) वाले उद्यमों में कौन काम कर सकता है;
2. श्रम अनुबंधों में ऐसी शर्तें कैसे निर्धारित की गई हैं;
3. कर्मचारियों को क्या फायदा।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति के बीच क्या अंतर है

ध्यान दें कि इन दो शब्दों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है:यदि हम हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह समझा जाता है कि मानव शरीर उन कारकों से प्रभावित होता है जो भविष्य में स्वास्थ्य की स्थिति पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं।

अगर हम खतरनाक स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसका मतलब है कि न केवल स्वास्थ्य को बल्कि कर्मचारी के जीवन को भी नुकसान हो सकता है।

यह कैसे निर्धारित किया जाए कि उत्पादन कितना हानिकारक है

यह पहचानने के लिए कि उत्पादन कितना हानिकारक या खतरनाक है और ये कारक श्रमिकों को कैसे प्रभावित करते हैं, कार्यस्थलों को प्रमाणित किया जाता है। यह प्रक्रिया एंटरप्राइज़ में मौजूद सभी नौकरियों को प्रभावित करती है।

क्या होगा यदि संगठन ने हाल ही में अपनी गतिविधि शुरू की है? इस मामले में, काम शुरू होने के 2 महीने बाद प्रमाणन किया जाता है।

प्रत्येक कार्यस्थल के लिए, यह स्थापित किया जाता है कि यह किस हद तक सुरक्षा आवश्यकताओं, श्रम सुरक्षा का अनुपालन करता है और किस हद तक कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान किए जाते हैं। परिसर में काम करने की स्थिति का आकलन भी किया जाता है।

वीयूटी कारक

कई समूहों में विभाजित। हम प्रत्येक पर करीब से नज़र डालेंगे।

रासायनिक।

विभिन्न रसायनों से संबद्ध। मिश्रण, एंजाइम, हार्मोन और जैविक पदार्थ जो रासायनिक संश्लेषण के परिणामस्वरूप प्राप्त होते हैं।

भौतिक।

• नमी;
• विकिरण;
• कंपन;
• धूल;
• प्रकाश (अपर्याप्त या अत्यधिक), जबकि असमान, धड़कन के साथ।

जैविक।

• सूक्ष्मजीवों, बैक्टीरिया की उपस्थिति;
• जैविक मिश्रण और पदार्थों के साथ संबद्ध

श्रम।

• गतिविधि का तनाव;
• काम करने की प्रक्रिया की उच्च अवधि;
• काम की गंभीरता का स्तर।

उनका वर्गीकरण कैसे किया जाता है

यह स्पष्ट है कि कठोर कामकाजी परिस्थितियां पैदा कर सकती हैं नकारात्मक परिणामएक अलग प्रकृति की: विकलांगता, पहले से मौजूद बीमारियों का बढ़ना, काम से जुड़ी बीमारियों का अधिग्रहण, और इसी तरह।

हानिकारक काम करने की स्थिति की डिग्री निम्नानुसार विभाजित हैं:

• 1 वर्ग:ये ऐसी स्थितियाँ हैं जो विभिन्न कार्यात्मक परिवर्तनों को भड़काती हैं। साथ ही, जब कोई व्यक्ति हानिकारक कारकों से संपर्क करना बंद कर देता है तो स्वास्थ्य बहाल हो जाता है;
• ग्रेड 2: शरीर में परिवर्तन एक स्थिर चरित्र प्राप्त करते हैं और इस तथ्य की ओर ले जाते हैं कि प्रो। बीमारी;
• तीसरा ग्रेड: गतिविधियों के कार्यान्वयन के दौरान ये स्थितियाँ विकलांगता (यद्यपि अस्थायी) का कारण बन सकती हैं;
• 4 था ग्रेड: ऐसी स्थितियाँ प्रोफेसर के विकास को भड़काती हैं। गंभीर रूप में बीमारियाँ, मौजूदा बीमारियों के विकास को प्रोत्साहित करती हैं और पूर्ण विकलांगता का कारण बन सकती हैं।

रूसी संघ में, हानिकारक कार्यों की एक सूची विकसित की गई है और लागू है। यह वह है जिसे किसी विशेष उद्योग में काम करने की स्थिति की हानिकारकता निर्धारित करने के लिए आवश्यक होने पर संबोधित किया जाता है।

हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची

यह रजिस्ट्री में है चालू वर्ष. प्रारंभ में, इसे विकसित किया गया था और यूएसएसआर में वापस तय किया गया था।

इसमें निम्नलिखित श्रेणी के व्यवसाय शामिल हैं:

• खनन उद्योग से संबंधित उद्यमों में काम करने वाले व्यक्ति;
• धातु विज्ञान के क्षेत्र में कार्य करना;
• काले और अलौह धातु का खनन;
• थर्मोएन्थ्रासाइट, कोक और कोक रसायनों के उत्पादन के लिए उद्यमों में कार्यरत व्यक्ति;
• जो जनरेटर गैस का उत्पादन करते हैं;
• dinas उत्पाद बनाने वाले श्रमिक;
• व्यापार की रासायनिक रेखा वाली कंपनियों के कर्मचारी;
• गोला-बारूद, बारूद, विस्फोटकों के साथ काम करना;
• तेल रिफाइनरियों के कर्मचारी;
• गैस प्रसंस्करण उद्यमों के कर्मचारी;
• कोयला, गैस घनीभूत और शेल प्रसंस्करण करने वाले व्यक्ति;
• धातु उद्यमों में कार्यरत;
• विद्युत उद्योगों और विद्युत उपकरणों की मरम्मत में कार्यरत व्यक्ति;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण के निर्माण में लगे व्यक्ति;
• व्यक्ति जो कांच और चीनी मिट्टी की वस्तुओं का निर्माण करते हैं;
• सिंथेटिक फाइबर के साथ काम करने वाले नागरिक;
• कागज और लुगदी बनाने वाले उद्यमों के कर्मचारी;
• स्वास्थ्य संस्थानों में काम करना;
• परिवहन सेवा के कर्मचारी;
• रेडियोधर्मिता वाले पदार्थों से निपटने वाले व्यक्ति;
• परमाणु उद्योग और ऊर्जा के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देना;
• गोताखोर;
• गैस कटर;
• वेल्डर जो टैंक या जहाज के डिब्बों के अंदर काम करते हैं;
• व्यक्ति जो खतरनाक रोगाणुओं के साथ बातचीत करते हैं;
• खतरनाक विलयनों में धातु को उकेरने में विशेषज्ञ;
• विशेषज्ञ जो धातु को क्वार्ट्ज रेत से साफ करते हैं;
• पारा सबस्टेशन के विशेषज्ञ;
• नागरिक जो बिजली संयंत्रों के कर्मचारी हैं;
• खाद्य उद्योग से संबंधित उद्यमों के कर्मचारी;
• सुविधाओं की बहाली, मरम्मत और निर्माण में लगे;
• संचार सेवाओं के क्षेत्र में उद्यमों के कर्मचारी;
• एग्रोकेमिकल्स के साथ बातचीत करने वाले कृषि संगठनों के कर्मचारी;
• रासायनिक उद्योग में प्रशिक्षण के विशेषज्ञ;
• खनन उद्योग में प्रशिक्षण के विशेषज्ञ;
• कोयला उद्योग में प्रशिक्षण के विशेषज्ञ;
• चूना हटानेवाला;
• ताला बनाने वाला;
• वल्केनाइज़र;
• स्टॉकर्स;
• सोल्डरर्स;
• यंत्रकार;
• वार्निश।

इस सूची में सूचीबद्ध व्यक्ति पात्र नागरिक हैं।

जो VUT वाले पदों पर काम नहीं कर सकते

कार्यान्वयन पर कई प्रतिबंध हैं आधिकारिक कर्तव्योंइस तरह का। इसके अलावा, ये प्रतिबंध रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

इसके अनुसार, निम्नलिखित व्यक्तियों पर प्रतिबंध लागू होते हैं:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए;
• स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के लिए;
• महिलाओं के लिए। विशेष रूप से, वे बॉयलर रूम में पारा के साथ काम नहीं कर सकते हैं, नौकरियों में जहां आपको भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, भारी इंजीनियरिंग उद्यमों में उपकरण बनाए रखते हैं।

एक रोजगार अनुबंध में हानिकारक काम करने की स्थिति

यदि पेशे में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान पहुँचाने की संभावना शामिल है, तो निम्नलिखित मदों को इसमें शामिल किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी को लाभ, मुआवजे और छुट्टी के भुगतान पर जानकारी;
• सभी मौजूदा जोखिमों के बारे में जानकारी (उनके वर्गीकरण के साथ);
• नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए किए जाने वाले उपायों के बारे में जानकारी।

निर्दिष्ट जानकारी के अतिरिक्त, अनुबंध कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली सभी गारंटियों को निर्दिष्ट करता है।

काम के घंटे के मोड को निर्धारित करना सुनिश्चित करें, जो कम हो गया है। यह प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। अधिकतम दैनिक कार्य 8 घंटे या 6 घंटे भी चल सकता है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है

हानिकारक व्यवसायों के व्यक्तियों के लिए मजदूरी की मात्रा में वृद्धि हुई है। यह वास्तव में क्या है, नियोक्ता ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए या सामूहिक और श्रम समझौतों के आधार पर स्थापित करता है।

कर्मचारी अधिकार

हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करने वाले व्यक्तियों के कई अधिकार और लाभ होते हैं।

चिकित्सीय और निवारक पोषण, विटामिन प्राप्त करना।

कर्मचारियों को भोजन और विटामिन बिल्कुल मुफ्त प्रदान किए जाते हैं। उस दिन जारी किया गया था जिस दिन वास्तव में व्यक्ति द्वारा काम किया गया था, या जब कर्मचारी ने काम करने की क्षमता खो दी थी, लेकिन अस्पताल में भर्ती नहीं हुआ था।

भोजन नाश्ते या दोपहर के भोजन के रूप में प्रदान किया जा सकता है।

दूध।

दूध नि: शुल्क जारी किया जाता है यदि कर्मचारी इस आशय का एक बयान लिखता है, या इस मुद्दे को मुआवजे से बदला जा सकता है, अगर यह सामूहिक समझौते का खंडन नहीं करता है।

मेडिकल परीक्षा पास करना।

खतरनाक और खतरनाक काम में लगे एक कर्मचारी का न केवल अधिकार है, बल्कि दायित्व भी है। पारित होने का क्रम नियामक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की मनोचिकित्सक द्वारा जांच की जाती है। यह हर 5 साल में एक बार आयोजित किया जाता है। यह आमतौर पर किया जाता है यदि कोई व्यक्ति हानिकारक पदार्थों के साथ या बढ़ते खतरे के स्रोतों के साथ काम करता है।

पीपीई की उपलब्धता।

नियोक्ता विशेष कपड़े, जूते, कीटाणुनाशक और वाशिंग एजेंट जारी करना सुनिश्चित करता है। यह सब उनके खर्च पर, और कर्मचारियों के लिए - नि: शुल्क। इसके अलावा, उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कपड़े धोए, सुखाए और बदले गए हों।

उपयुक्त आयु से पहले पेंशन की नियुक्ति।

50 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष और 45 वर्ष से अधिक आयु की महिलाएं प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं। इस मामले में, यह उन शर्तों को ध्यान में रखता है जिनके तहत उन्होंने अपना प्रदर्शन किया श्रम गतिविधि. यदि कोई व्यक्ति गर्म दुकान में काम करता है, अन्य नौकरियों में हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है, तो वह इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

अधिमान्य पेंशन के लिए किन व्यवसायों के व्यक्ति आवेदन कर सकते हैं, हम आगे विश्लेषण करेंगे।

सं पी / पी	गतिविधि का क्षेत्र	आवश्यकताएं
1	कृषि उत्पादन	मशीनिस्ट के रूप में काम करने वाले पुरुष 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं
2	स्वास्थ्य सेवा	लिंग और उम्र के बावजूद, अगर गांव में 25 साल या शहरी वातावरण में 30 साल का कार्य अनुभव है
3	शैक्षिक क्षेत्र	शिक्षकों के लिए, अधिमान्य पेंशन अर्जित करने के लिए 25 वर्ष का अनुभव पर्याप्त है
4	वस्त्र उद्योग	अगर किसी महिला ने 20 साल तक काम किया है तो सेवानिवृत्ति की उम्र कम कर दी जाती है
5	एफएसआईएन प्रणाली	पुरुषों के लिए - उम्र 55 और अनुभव 15 साल, महिलाओं के लिए - 50 साल और अनुभव 10 साल
6	नागरिक उड्डयन और मछली पकड़ने के उद्योग का क्षेत्र	पुरुषों के लिए - 25 साल का अनुभव, महिलाओं के लिए - 20 साल और 55 और 50 साल की उम्र
7	अग्निशमन सेवा, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय	पिछले पैराग्राफ के समान
8	सार्वजनिक परिवहन कर्मचारी	महिला और पुरुष चालकों के लिए - उम्र 55 और 50 साल, अनुभव - 20 और 15 साल
9	भूमिगत उत्पादन	पुरुषों के लिए - 50 वर्ष की आयु, यदि उसने 10 वर्ष तक इस क्षेत्र में कार्य किया हो, और उसका कुल अनुभव 20 वर्ष हो। महिलाओं के लिए - इस क्षेत्र में 7 वर्ष, कुल अनुभव - 15 वर्ष। वह 45 साल की उम्र में रिटायर हो सकती हैं
10	लोकोमोटिव और डीजल लोकोमोटिव के चालक के रूप में काम करने वाले व्यक्ति	पुरुष - अनुभव 25 वर्ष, आयु 55 वर्ष, महिला - अनुभव 20 वर्ष, आयु 50 वर्ष
11	अन्वेषण कार्यकर्ता	पुरुष - उम्र 55, अनुभव 12.5 साल, महिलाएं - उम्र 50, अनुभव - 10 साल

FIU को पेशे की हानिकारकता की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है। इसे काम पर ले जाना चाहिए।

हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए छुट्टी

इस छुट्टी को पाने के लिए कार्यस्थलएक व्यक्ति को दूसरे, तीसरे या चौथे खतरे वर्ग को सौंपा जाना चाहिए। फिर यह अधिकार रोजगार अनुबंध के समापन पर तुरंत निर्धारित किया जाता है।

यदि कार्यस्थलों का प्रमाणन 2014 से पहले किया गया था, तो ऐसे कर्मचारी भी आवेदन कर सकते हैं।

किसी भी कर्मचारी को यह जानने का अधिकार है कि जिन कार्य परिस्थितियों में वह काम करता है, वे हानिकारक हैं या नहीं। ऐसा करने के लिए, प्रमाणन के बाद, प्रबंधन सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ अपने परिणामों से परिचित कराता है।

ऐसी छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह सात कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। लेकिन लगा सकते हैं बड़ी मात्राव्यक्तिगत आधार पर दिन।

मुख्य और अतिरिक्त अवकाश जारी करने के लिए, वे शुरू में एक अवकाश कार्यक्रम विकसित करते हैं, जो तार्किक है। क्या इसमें विशिष्ट तिथियां होंगी, या केवल उस महीने का संकेत दिया जाएगा जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, प्रबंधक निर्णय लेता है।

यदि खतरनाक काम करने वाला कर्मचारी किसी विशेष संगठन में अंशकालिक कर्मचारी है, तो उसे अतिरिक्त अधिकार भी है। छुट्टी। लेकिन इसकी अवधि की गणना इस आधार पर की जाएगी कि उसने वास्तव में हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में कितना काम किया।

ऐड को रिप्लेस नहीं कर सकते। वित्तीय मुआवजे के साथ छुट्टी। मुआवजे की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब व्यक्ति ने अपनी छुट्टी का उपयोग नहीं किया हो। तब उसे पैसे मिलते हैं।

निष्कर्ष

प्रिय पाठकों! आज हमने काम करने की हानिकारक और खतरनाक स्थितियों के बारे में जितना संभव हो सके बताने की कोशिश की। हमने यह भी विचार किया कि कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ एक समझौता कैसे किया जाए, इसमें क्या तय किया जाए।

हमें उम्मीद है कि यह लेख उपयोगी होगा और प्रबंधकों को गलतियाँ न करने में मदद करेगा।

यदि कंपनी के कार्यस्थल हैं, जिसमें संबंधित प्रमाणन के परिणामों के अनुसार श्रम को हानिकारक या खतरनाक के रूप में मान्यता दी गई है, तो नियोक्ता ऐसे स्थानों पर काम करने वाले कर्मचारियों को कुछ गारंटी और लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है। कौन सा?

आप इस लेख को पढ़कर इसके बारे में जानेंगे।

श्रम अनुबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57रोजगार अनुबंध में शामिल की जाने वाली शर्तों की एक सूची निर्धारित की गई है। यदि किसी कर्मचारी को हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर रखा जाता है, तो अन्य शर्तों के साथ, उसके रोजगार अनुबंध को स्थापित करना होगा:

श्रम कार्य (के अनुसार स्थिति के अनुसार कार्य करें स्टाफ, पेशों, योग्यताओं को दर्शाने वाली विशेषताएँ; निर्दिष्ट प्रकार का कार्य)। बेशक, रोजगार अनुबंध में श्रम कार्य को किसी भी मामले में इंगित किया जाना चाहिए, हालांकि, यदि मुआवजे और लाभ का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति स्थिति (पेशे, विशेषता) द्वारा कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी है, तो उनके नाम होना चाहिए योग्यता संदर्भ पुस्तकों में दर्शाए गए नामों के अनुरूप;

कार्य के घंटे, यदि इससे भिन्न हों सामान्य नियमइस नियोक्ता द्वारा स्थापित;

पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार सहित);

कड़ी मेहनत के लिए मुआवजा और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, अगर कर्मचारी को उचित परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है।

इस या उस स्थिति के सही निरूपण के लिए, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के कारण क्या है, इसका अंदाजा होना आवश्यक है।

काम का समय

कार्य समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और शर्तों के अनुसार रोजगार समझोताश्रम कर्तव्यों के साथ-साथ अन्य अवधियों को पूरा करना चाहिए, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम के समय से संबंधित हैं।

सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। हालाँकि, के कारण कला। 92 रूसी संघ का श्रम संहिताहानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति वाले नौकरियों में कार्यरत कर्मचारी, नियोक्ता कम काम करने का समय स्थापित करने के लिए बाध्य है - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

अलावा, कला। 94 रूसी संघ का श्रम संहिताखतरनाक और खतरनाक काम में लगे श्रमिकों के लिए, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि स्थापित की जाती है। यह अधिक नहीं हो सकता:

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

हालाँकि, सामूहिक समझौता रूसी संघ के स्थापित श्रम संहिता की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकता है, अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटों के अधीन ( कला। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता) और संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित कामकाजी परिस्थितियों के स्वच्छ मानक।

ध्यान दें कि पहले, वे हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम का निर्धारण करने के लिए इस्तेमाल करते थे यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर का फरमान, 25 अक्टूबर, 1974 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम।  298/पी-22, जिसने हानिकारक काम करने की स्थिति वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी दी, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और एक छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है (बाद में - सूची). ऐसा माना जाता था कि इसमें वर्णित लोगों पर काम करें सूचीपद और कार्य हानिकारक की श्रेणी के अंतर्गत आते हैं और उचित मुआवजे और गारंटी के प्रावधान का प्रावधान करते हैं।

वर्तमान में आधारित है 20 नवंबर, 2008 की रूसी संघ की सरकार का संकल्प सं।  870 "कम काम के घंटे की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश, कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना" हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में श्रमिकों के लिए मुआवजा ही स्थापित किया गया है परिणाम नौकरी प्रमाणपत्र के आधार पर।

हालांकि, किसी को नहीं भूलना चाहिए सूचीऔर इसके उपयोग के लिए निर्देश, अनुमोदित यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर का फरमान, 21 नवंबर, 1975 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का प्रेसिडियम।  273/पी-20(आगे - अनुदेश), चूंकि वे अभी भी उस हिस्से में लागू हैं जो श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117यह स्थापित किया गया था कि नियोजित कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिया जाता है:

कटों और खदानों में भूमिगत और खुले खनन पर;

रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में;

मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक एवं अन्य कारकों के प्रतिकूल प्रभाव से संबंधित अन्य कार्यों में।

  870 ऐसी छुट्टी की न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिन है। इसकी विशिष्ट अवधि, कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग के आधार पर, रूसी संघ की सरकार ने स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को निर्धारित करने का निर्देश दिया, लेकिन यह अभी तक नहीं किया गया है। इसलिए, स्थानीय नियामक अधिनियम में हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि स्थापित करते समय, हम उपयोग करने की सलाह देते हैं सूचीऔर इसके उपयोग के निर्देश।

के अनुसार पूर्ण अतिरिक्त अवकाश सूचीकर्मचारियों को प्रदान किया जाता है यदि उन्होंने वास्तव में एक कार्य वर्ष में कम से कम 11 महीनों के लिए हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया हो। यदि किसी कर्मचारी ने कार्य वर्ष में उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों में काम किया है सूची 11 महीने से कम, तो उसे काम किए गए घंटों के अनुपात में अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है ( पृष्ठ 8 निर्देश)

ध्यान दें कि ऐसी अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए हानिकारक कार्य परिस्थितियों में कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। हाँ, के कारण कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहितासेवा की इस अवधि में प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय ही शामिल है। वास्तव में काम किए गए घंटों के अतिरिक्त, अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल अवधियों को निर्धारित किया जाता है अनुदेश.

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी का प्रतिस्थापन मोद्रिक मुआवज़ाअनुमति नहीं ( कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस मुआवजे का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी पर ही संभव है। कर्मचारी खतरनाक और खतरनाक में स्थायी रूप से कार्यरत हैं

काम करने की स्थिति, अतिरिक्त छुट्टी पूरी तरह से और 11 महीने की समाप्ति से पहले दी जा सकती है, अगर वार्षिक (मूल) छुट्टी अग्रिम रूप से दी जाती है। साथ ही, कार्य अनुभव जो अधिकार देता है नई छुट्टीअगले कार्य वर्ष के कारण, वार्षिक (मूल) और अतिरिक्त छुट्टी दोनों के लिए अलग-अलग गणना की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी कई कारणों से हानिकारक कार्य स्थितियों के कारण अतिरिक्त छुट्टी पाने का हकदार है, तो छुट्टी इनमें से किसी एक आधार पर दी जाती है ( पृष्ठ 18 निर्देश).

वेतन

द्वारा सामान्य नियमस्थापित कला। 146 रूसी संघ का श्रम संहिता, विशेष परिस्थितियों में मजदूरी बढ़ी हुई दर पर की जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147इन प्रावधानों को निर्दिष्ट किया और पाया कि कर्मचारियों का पारिश्रमिक, कड़ी मेहनत में कार्यरत, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम, टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) की तुलना में बढ़ी हुई दर पर स्थापित किया गया है विभिन्न प्रकारसामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित आकार से कम नहीं.

रूसी संघ की सरकार की डिक्री सं।  870 इस तरह की वृद्धि की न्यूनतम राशि निर्धारित की गई थी - सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए प्रदान की जाने वाली टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम 4%।

वेतन में वृद्धि का विशिष्ट आकार नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित तरीके से कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372या सामूहिक या श्रम समझौता।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के वेतन में वृद्धि के आकार को स्थापित करने के लिए पत्र संख्या 09.04.2009  22‑2‑15/4 सिफारिश की है कि इस विभाग द्वारा एक नियामक अधिनियम को अपनाने से पहले नियोक्ताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और 17 सितंबर, 1986 की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की डिक्री।  1115 और उसके अनुसार अपनाया यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय की डिक्री दिनांक 03.10.1986 नं।  387/22-78 जो न्यूनतम और अधिकतम मजदूरी दोनों में वृद्धि करता है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अन्य गारंटी और लाभ

1. चिकित्सा परीक्षा (प्रमाणपत्र)। कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारी और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (सहित भूमिगत कार्य), अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए) चिकित्सा परीक्षाओं और परीक्षाओं से गुजरना ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213). उसी समय, चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, ये कर्मचारी सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं।

गोद लेने के संबंध में संघीय कानून 30 नवंबर, 2011 सं।  353-FZ "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर"अप्रैल 2012 से, नियोक्ता भूमिगत काम करने वाले श्रमिकों के लिए न केवल प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने के लिए बाध्य है, बल्कि दैनिक भी - कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही साथ या अंत में कार्य दिवस (शिफ्ट) का।

हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षा), साथ ही साथ उनके आचरण की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 अप्रैल, 2011 सं।  302एन.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रदर्शन करने वाली कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के संबंध में ख़ास तरह केबढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़ते खतरे की स्थितियों में काम करने वाली गतिविधियों सहित गतिविधियाँ, एक मनोरोग परीक्षा संभव है, जिसके लिए नियम स्वीकृत हैं 23 सितंबर, 2002 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री सं।  695 .

2. हानिकारक परिस्थितियों में काम पर प्रतिबंध। लेखरूसी संघ के श्रम संहिता के 253गैर-भौतिक कार्य या सैनिटरी और घरेलू सेवाओं पर काम के अपवाद के साथ, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध स्थापित किया गया था।

महिलाओं को निम्नलिखित मामलों में भूमिगत कार्य करने की अनुमति है:

संगठन के भूमिगत भागों में इंटर्नशिप के साथ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करते समय;

संगठन के भूमिगत भागों में आवधिक आवश्यकता के साथ गैर-भौतिक प्रकृति का कार्य करने के लिए।

यदि नियोक्ता इन मामलों में महिला श्रम का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो उसे कार्यस्थलों के सत्यापन द्वारा पुष्टि की गई सुरक्षित कार्य स्थितियों को बनाने की आवश्यकता होती है, और Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों से सकारात्मक निष्कर्ष प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

गर्भवती महिलाएं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके पास मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार घूर्णी आधार पर काम करने के लिए मतभेद हैं ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 298).

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति वाले उद्योगों, कार्यों और पदों की सूची, जिनके प्रदर्शन में महिलाओं का काम निषिद्ध है, अनुमोदित 25 फरवरी, 2000 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री सं।  162 .

वजन उठाने और ले जाने के लिए मैन्युअल रूप से अनुमोदित महिलाओं के लिए अधिकतम स्वीकार्य भार मानक 06.02.1993 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री सं।  105 .

इसके अलावा, श्रम कानून नाबालिगों के श्रम पर प्रतिबंध लगाता है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265):

काम पर हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति;

भूमिगत काम के लिए;

काम पर, जिसका प्रदर्शन उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास (जुआ व्यवसाय, नाइट कैबरे और क्लबों में काम, उत्पादन, परिवहन और मादक पेय पदार्थों की बिक्री, तंबाकू उत्पाद, मादक और अन्य जहरीली दवाओं) को नुकसान पहुंचा सकता है।

3. कर्मचारियों को पीपीई प्रदान करना। आधारित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का उपयोग सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, जिन्होंने अनिवार्य प्रमाणन या अनुरूपता की घोषणा पारित की है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता की कीमत पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करने का अधिकार है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219).

पीपीई में इंसुलेटिंग सूट, पैर, हाथ, सिर, चेहरा, आंख, श्वसन, सुनने की सुरक्षा, विशेष कपड़े, गिरने से सुरक्षा, त्वचा संबंधी सुरक्षात्मक उपकरण आदि शामिल हैं।

कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों को मंजूरी दी गई 01.06.2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश सं।  290एन.

काम की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मानक मानकों (उद्योग या काम के प्रकार द्वारा) के अनुसार जारी किए जाते हैं। यदि किसी उद्योग के लिए मॉडल मानदंड नहीं अपनाए जाते हैं, तो आपको अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों पर श्रमिकों को प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त में जारी करने के लिए मॉडल मानदंडों का उपयोग करने की आवश्यकता है। , हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम में नियोजित, अनुमोदित रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 01.10.2008 सं।  541एन.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, अपनी वित्तीय और उत्पादन क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, मानक की तुलना में पीपीई जारी करने के लिए स्थानीय नियमों में बेहतर मानकों को स्थापित कर सकता है।

4. धोने और बेअसर करने वाले एजेंट। यदि खतरनाक काम करने की स्थिति में काम भी गंभीर प्रदूषण या बैक्टीरियोलॉजिकल या भौतिक कारकों के प्रभाव से जुड़ा हुआ है, तो नियोक्ता धोने और बेअसर करने वाले एजेंटों को जारी करने के लिए बाध्य है। इस तरह के फंड जारी करने के मानदंडों को मंजूरी दी गई है 17 दिसंबर, 2010 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश सं।  1122एन. ये फंड महीने में एक बार उचित मात्रा में जारी किए जाते हैं, जो काम के प्रकार और उत्पादन कारकों पर निर्भर करता है।

फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट जारी करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है व्यावसायिक सुरक्षा मानक "श्रमिकों को फ्लशिंग और (या) तटस्थ एजेंटों के साथ प्रदान करना" .

5. दूध और निवारक पोषण। खतरनाक कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी, के आधार पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 222दूध का वितरण किया जाना है। हानिकारक उत्पादन कारकों की सूची, जिसके प्रभाव में दूध या अन्य समकक्ष का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है खाद्य उत्पाद, स्वीकृत   45एन. वही दस्तावेज़ दूध जारी करने के लिए नियम और शर्तें स्थापित करता है। इस प्रकार, सूची में प्रदान किए गए हानिकारक उत्पादन कारकों के कार्यस्थल पर उपस्थिति के कारण हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर वास्तविक रोजगार के दिनों में दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों का मुफ्त वितरण किया जाता है। दूध की मुफ्त डिलीवरी की दर 0.5 लीटर प्रति शिफ्ट है, इसकी अवधि की परवाह किए बिना। ध्यान दें कि नियोक्ता दूध को किण्वित दूध उत्पादों (केफिर, दही दही, आदि), पनीर, पनीर से बदल सकता है।

नियोक्ता मुआवजे के भुगतान के साथ दूध और अन्य समकक्ष उत्पादों को जारी करने की जगह ले सकता है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी ऐसी इच्छा व्यक्त करता है। इस तरह के मुआवजे के भुगतान के नियम दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों की लागत के बराबर राशि में मुआवजा भुगतान करने की प्रक्रिया द्वारा अनुमोदित हैं। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश सं।  45एन. सामूहिक या श्रम समझौते में मुआवजे के भुगतान की विशिष्ट राशि और इसके अनुक्रमण की प्रक्रिया स्थापित की जाती है।

विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ काम पर, चिकित्सीय और निवारक पोषण नि: शुल्क प्रदान करना आवश्यक है। उद्योगों, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम मुफ्त चिकित्सा और निवारक पोषण प्राप्त करने का अधिकार देता है, को मंजूरी दी जाती है रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 फरवरी, 2009 सं।  46एन. ऐसे भोजन जारी करने के नियम और मानदंड उसी आदेश द्वारा अनुमोदित होते हैं।

सूची में प्रदान किए गए कार्य के वास्तविक प्रदर्शन के दिन कर्मचारियों को चिकित्सीय और निवारक पोषण जारी किया जाता है। साथ ही, उन्हें कम से कम आधे कार्य दिवस के लिए ऐसे काम में लगे रहना चाहिए। काम शुरू करने से पहले गर्म नाश्ते या विशेष शिफ्ट राशन (कैंटीन के अभाव में दुर्गम क्षेत्रों के लिए) के रूप में भोजन प्रदान किया जाता है। नियोक्ता की स्वास्थ्य सेवा और उसकी अनुपस्थिति में Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के साथ समझौते में दोपहर के भोजन के समय ऐसा भोजन प्राप्त करना संभव है।

चिकित्सीय और निवारक पोषण को मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ बदलने की अनुमति नहीं है।

6. अधिमानी पेंशन . संघीय कानून संख्या 17.12.2001  173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"यह स्थापित किया गया है कि पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के हकदार हैं। निर्दिष्ट आयु में पेंशन की नियुक्ति के लिए एक शर्त कम से कम पांच साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति है। हालांकि कला। 27इस कानून के अनुसार, ऐसे मामले स्थापित किए जाते हैं जब विशेष रूप से नामित आयु से पहले श्रम पेंशन सौंपी जा सकती है:

1) 50 वर्ष की आयु के पुरुष और 45 वर्ष की आयु की महिलाएं, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 10 वर्ष और 7 वर्ष और 6 महीने तक भूमिगत कार्य में, हानिकारक कार्य परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम किया है और किया है क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड;

2) 55 वर्ष की आयु में पुरुष और 50 वर्ष की आयु में महिलाएं, यदि उन्होंने कम से कम 12 साल, 6 महीने और 10 साल तक कठिन परिस्थितियों में काम किया है, और कम से कम 25 का बीमा रिकॉर्ड है और 20 साल, क्रमशः।

यदि इन व्यक्तियों ने आवश्यक अवधि के कम से कम आधे समय के लिए हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें पहले मामले में आधार आयु में कमी के साथ प्रत्येक के लिए एक वर्ष की आयु में श्रमिक पेंशन दी जाती है। पूरे वर्षऐसे काम, दूसरे मामले में - पुरुषों के लिए हर 2 साल और 6 महीने के लिए एक साल के लिए और महिलाओं के लिए ऐसे काम के लिए हर 2 साल के लिए।

इसके अलावा, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण के लिए भूमिगत और ओपन-कास्ट खनन में पूर्णकालिक रूप से नियोजित व्यक्तियों और खानों और खानों के निर्माण में, उम्र की परवाह किए बिना, अगर उन्होंने काम किया है, के कारण है। कम से कम 25 वर्षों के लिए ये नौकरियां, और प्रमुख व्यवसायों के श्रमिकों के लिए - स्टॉप माइनर्स, ड्रिफ्टर्स, जैकहैमर, माइनिंग मशीन ऑपरेटर्स, अगर उन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक इस तरह के काम में काम किया हो।

नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की तथाकथित हानिकारक सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन दी गई है, को मंजूरी दे दी गई है 26 जनवरी, 1991 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का निर्णय सं।  10 : सूची संख्या   1 - भूमिगत कार्य में नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची, विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति वाली नौकरियों में, सूची संख्या   2 - उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और हानिकारक संकेतकों की सूची और कठिन काम करने की स्थिति।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त लाभ और मुआवजे के हकदार हैं, जो श्रमिकों के स्वास्थ्य पर काम की परिस्थितियों के प्रतिकूल प्रभावों की भरपाई के लिए तैयार किए गए हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या काम करने की स्थिति काम पर हानिकारक है, 2016 के लिए प्रासंगिक व्यवसायों की सूची और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

हानिकारक काम करने की स्थिति की परिभाषा

सबसे पहले, कंपनियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि कर्मचारियों के लिए नुकसान के लिए विशेष लाभ, गारंटी और क्षतिपूर्ति तभी स्थापित की जाती है जब श्रम के विशेष मूल्यांकन के आधार पर उनकी कार्य स्थितियों को हानिकारक माना जाता है। यदि, काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन या राज्य परीक्षा के निष्कर्ष के अनुसार, काम करने की स्थिति को सुरक्षित माना जाता है, तो "हानिकारकता" के लिए कोई लाभ और मुआवजा, उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त मुआवजा, स्थापित नहीं किया जा सकता है। चूँकि स्वयं कोई हानिकारक स्थितियाँ नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला के भाग 4। 219)।

इस प्रकार, किसी पेशे की हानिकारकता को कैसे निर्धारित किया जाए, इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार है: कार्य परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन की रिपोर्ट देखें।

उसी समय, एक संगठन जिसमें खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी हैं, को ध्यान में रखना चाहिए कि कानून कंपनियों को काम की परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति नहीं देता है यदि कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के पांच साल बीत चुके हैं (प्रमाणन किया जा सकता है) 01/01/2014 तक, कानून संख्या 426-FZ का भाग 4, अनुच्छेद 27 देखें)। यदि, इस प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, यह माना गया कि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं, तो वे हानिकारक परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार रखते हैं जब तक कि कंपनी एक विशेष मूल्यांकन नहीं करती।

हानिकारक काम करने की स्थिति वाले पेशे

इस प्रकार, यह निर्धारित करते समय कि क्या कोई पेशा/पद हानिकारक है, सबसे पहले यह आवश्यक है कि काम करने की स्थितियों के वर्गों/उपवर्गों पर विशेष मूल्यांकन रिपोर्ट से जानकारी को ध्यान में रखा जाए। यदि दस्तावेज़ में तीसरी (हानिकारक स्थिति) वर्ग इंगित किया गया है, तो "हानिकारकता" के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जानी चाहिए।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह हमेशा मामला नहीं था। इससे पहले, यूएसएसआर राज्य श्रम समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित व्यवसायों की एक सूची के आधार पर उत्पादन में हानिकारकता का निर्धारण किया गया था, 25 अक्टूबर, 1974 नंबर 298 / पी -22 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम (हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, काम जिसमें अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे का अधिकार मिलता है, इसके बाद सूची के रूप में संदर्भित)। दूसरे शब्दों में, किसी कर्मचारी को उसके काम की हानिकारकता के कारण अतिरिक्त लाभ प्रदान करने का आधार सूची में एक स्थिति की उपस्थिति थी।

आज, सूची को पूरी तरह से रद्द नहीं किया गया है और उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ संघर्ष नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि नुकसान के लिए गारंटी और मुआवजे का अधिकार निर्धारित करना अक्सर आसान नहीं होता है।

इसलिए, यदि कार्यस्थलों के एक विशेष मूल्यांकन या सत्यापन के आधार पर, काम करने की स्थिति को हानिकारक के रूप में मान्यता दी जाती है, लेकिन सूची में कोई पेशा नहीं है, तो श्रम की आवश्यकताओं के आधार पर हानिकारकता के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए। रूसी संघ का कोड।

इसके अलावा, उदाहरण के लिए, कार्यस्थलों के एक विशेष मूल्यांकन या सत्यापन के आधार पर, यह पता चल सकता है कि किसी विशेष पद के लिए काम करने की स्थिति, जिसके लिए नुकसान के लिए लाभ और मुआवजा प्रदान किया गया था और जो सूची में शामिल है, के रूप में मान्यता प्राप्त है हानिरहित। इस मामले में, कर्मचारी की स्थिति को खराब करना असंभव है (यदि कार्यस्थल पर उसकी काम करने की स्थिति बेहतर नहीं हुई है, उदाहरण के लिए, उत्पादन का आधुनिकीकरण नहीं किया गया है) और पहले दिए गए लाभ और मुआवजे को बरकरार रखा जाना चाहिए (भाग 3 का) 28 दिसंबर, 2013 नंबर 421-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 15)।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के घंटे

खतरनाक श्रमिकों के लिए मुख्य गारंटी में से एक (तीसरी श्रेणी की कामकाजी परिस्थितियों का तीसरा और चौथा उपवर्ग) कम कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) का प्रावधान है। इसकी अवधि छत्तीस घंटे से अधिक नहीं हो सकती है (सामान्य कर्मचारियों के लिए मानक अवधि चालीस घंटे का कार्य सप्ताह, आठ घंटे का कार्य दिवस है)।

इसलिए, उदाहरण के लिए, आप खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के निम्नलिखित घंटे निर्धारित कर सकते हैं: सोमवार से काम की अवधि 9 से 18 घंटे, मंगलवार से शुक्रवार तक - 9 से 17 घंटे तक लंच ब्रेक के साथ 13 से 14 घंटे और शनिवार और रविवार को छुट्टी का दिन।

विधान इस नियम से विचलित होने और एक खतरनाक कार्यकर्ता के लिए चालीस घंटे की स्थापना की अनुमति देता है कामकाजी हफ्ता. यह निम्नलिखित शर्तों की एक साथ पूर्ति के साथ किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 3):

• एक सामूहिक समझौते और एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते में एक शर्त की स्थापना;
• कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है;
• कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके ऐसी शर्तों के लिए अपनी सहमति व्यक्त की।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के समय श्रम संहिता की तुलना में कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियों को क्षेत्रीय या अंतरक्षेत्रीय समझौतों में प्रदान किया जा सकता है।

कार्य दिवस की विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189) में तय की जानी चाहिए।

इसी समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि किसी हानिकारक कर्मचारी के लिए एक आधिकारिक वेतन स्थापित किया जाता है, तो इसे कम कार्य समय के अनुपात में कम नहीं किया जा सकता है।

हानिकारक कर्मचारियों के लिए अन्य गारंटी और क्षतिपूर्ति

कम काम के घंटों के अलावा, हानिकारक कर्मचारियों की गारंटी है:

• अतिरिक्त छुट्टी (काम करने की स्थिति के वर्ग 3 के उपवर्ग 2,3,4 के लिए कम से कम सात दिनों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के आधार पर);
• मजदूरी में वृद्धि। इस तरह की वृद्धि की न्यूनतम राशि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में प्रासंगिक कार्य करने वाले कर्मचारियों के वेतन या टैरिफ दर का चार प्रतिशत है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के भाग 2)। व्यवहार में, यह अक्सर अधिभार की स्थापना के माध्यम से किया जाता है।

जैसा कि कम काम के घंटे के मामले में, यह जांचना आवश्यक है कि क्या उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते हानिकारक कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल स्थिति स्थापित करते हैं।