एक वाणिज्यिक संगठन में प्रबंधन पदों की सूची। पदों की योग्यता निर्देशिका

चौथा संस्करण, संशोधित
(21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

21 जनवरी, 4 अगस्त 2000, 20 अप्रैल 2001, 31 मई, 20 जून 2002, 28 जुलाई, 12 नवंबर 2003, 25 जुलाई 2005, 7 नवंबर 2006, 17 सितंबर 2007 , 29 अप्रैल 2008, मार्च 14, 2011, 15 मई, 2013, 12 फरवरी, 2014, 27 मार्च, 2018

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका श्रम संस्थान द्वारा विकसित और 21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक नियामक दस्तावेज है। इस प्रकाशन में फरमानों द्वारा किए गए परिवर्धन शामिल हैं। 24 दिसंबर, 1998 एन 52, फरवरी 22, 1999 एन 3, 21 जनवरी, 2000 एन 7, 4 अगस्त, 2000 एन 57, 20 अप्रैल, 2001 एन 35, 31 मई, 2002 और जून के रूस के श्रम मंत्रालय की 20, 2002 एन 44। स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उपयोग के लिए निर्देशिका की सिफारिश की जाती है। सही चयन, प्लेसमेंट और फ्रेम का उपयोग।

नई योग्यता पुस्तिका को श्रम के तर्कसंगत विभाजन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो कर्मचारियों की श्रम गतिविधि के स्पष्ट विनियमन के आधार पर कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों को सीमित करने के लिए एक प्रभावी तंत्र तैयार करती है। आधुनिक परिस्थितियाँ. निर्देशिका में बाजार संबंधों के विकास से संबंधित सिविल सेवकों के पदों की नई योग्यता विशेषताएं शामिल हैं। पहले की सभी मान्य योग्यता विशेषताओं को संशोधित किया गया है, देश में किए गए परिवर्तनों के संबंध में और विशेषताओं को लागू करने के अभ्यास को ध्यान में रखते हुए उनमें महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए हैं।

योग्यता विशेषताओं में, कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन मानकों का एकीकरण उपयुक्त योग्यता के कर्मियों के चयन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण सुनिश्चित करने और उनकी जटिलता के आधार पर कार्य चार्ज करने के लिए समान सिद्धांतों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए किया गया था। योग्यता विशेषताएँ नवीनतम विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखती हैं रूसी संघ.

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

सामान्य प्रावधान

1. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के पदों की योग्यता निर्देशिका का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित मुद्दों को हल करना है, उद्यमों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना * (1), विभिन्न संस्थानों और संगठनों में अर्थव्यवस्था के क्षेत्र, स्वामित्व और गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना।

हैंडबुक के इस संस्करण में शामिल योग्यता विशेषताएँ श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, प्लेसमेंट और उपयोग को सही ठहराने के लिए डिज़ाइन किए गए नियामक दस्तावेज़ हैं, जो कर्मचारियों के कर्तव्यों और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करते हैं। साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के दौरान आयोजित अनुपालन पदों पर लिए गए निर्णय।

2. निर्देशिका का निर्माण नौकरी के विवरण पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में पदों के नाम निर्धारित करती हैं।

निर्देशिका को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। मुख्य रूप से प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर श्रेणियों के लिए कर्मचारियों का असाइनमेंट किया जाता है जो कर्मचारी के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।

कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताएँ निर्देशिका में शामिल हैं, श्रमिकों के व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन ग्रेड OK-016-94 (OKPDTR) के अनुसार स्थापित किए गए हैं, जो 1 जनवरी, 1996 को लागू हुआ।

3. योग्यता गाइड में दो खंड होते हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में व्यापक रूप से बजट वित्तपोषण सहित हैं। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों की स्थिति की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

4. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है - कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची वाले नौकरी विवरण, खाते में लेते हुए उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन के साथ-साथ उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों की विशिष्टता। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष स्थिति के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूंकि योग्यता विशेषताएं उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, भले ही उनके उद्योग संबद्धता और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, वे प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं।

संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक विकास की प्रक्रिया में, आधुनिक प्रबंधन तकनीकों का विकास, नवीनतम तकनीकी साधनों की शुरूआत, संगठन में सुधार के उपायों का कार्यान्वयन और श्रम दक्षता में वृद्धि, कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है स्थापित संगत विशेषताओं की तुलना में। इन मामलों में, आधिकारिक नाम को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों का प्रदर्शन सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

5. प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड हैं।

"जॉब रिस्पॉन्सिबिलिटीज" खंड मुख्य श्रम कार्यों को स्थापित करता है जिसे कर्मचारियों के इष्टतम विशेषज्ञता के लिए अनुमति देते हुए, तकनीकी एकरूपता और कार्य की परस्पर संबद्धता को ध्यान में रखते हुए, इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरे या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है।

"अवश्य जानना चाहिए" अनुभाग में विशेष ज्ञान के साथ-साथ विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों के ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, और इसका मतलब है कि कर्मचारी को प्रदर्शन में आवेदन करना चाहिए नौकरी के कर्तव्य।

"योग्यता आवश्यकताएँ" खंड निर्धारित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर "शिक्षा पर" रूसी संघ के कानून के अनुसार दिए गए हैं।

6. विशेषज्ञों के पदों की विशेषताओं में, एक ही पद के भीतर, अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक के लिए एक अंतर-स्थिति योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है।

विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्था, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, कार्य के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और कार्य की गुणवत्ता, साथ ही साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , आदि।

7. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और प्रमुख विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन कर्मचारियों के कर्तव्यों, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताओं को निर्देशिका में निहित संबंधित मूल पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के उप प्रमुखों के कर्तव्यों के वितरण का मुद्दा आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के आधार पर तय किया जाता है।

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, पद के लिए निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के साथ-साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता है। "वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ कलाकारों के प्रबंधन के कार्य विशेषज्ञ I को सौंपे जाते हैं योग्यता श्रेणी.

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्य सौंपे जाते हैं, या कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को बनाया जाता है। विभाग (ब्यूरो), विशिष्ट संगठनात्मक इकाइयों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए।-तकनीकी स्थितियां। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 वर्ष की वृद्धि हुई है। नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और संरचनात्मक इकाइयों के उप प्रमुखों की योग्यता प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है।

विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ कार्यात्मक विभागों (उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए) के बजाय संबंधित ब्यूरो के प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान आवश्यकताओं और योग्यताओं के निर्धारण के आधार के रूप में काम करती हैं।

8. वास्तव में किए गए कर्तव्यों का अनुपालन और नौकरी की विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार निर्धारित की जाती है। जिसमें विशेष ध्यानकार्य की गुणवत्ता और दक्षता पर ध्यान दिया।

9. काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता श्रम सुरक्षा की समस्याओं को सामने लाती है और वातावरणअत्यावश्यक सामाजिक कार्यों में, जिसका समाधान सीधे तौर पर प्रबंधकों और उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी, संस्थान, मौजूदा विधायी संगठन, अंतर्क्षेत्रीय और श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के पालन से संबंधित है।

इस संबंध में, कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों) के आधिकारिक कर्तव्य, पद की प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के प्रदर्शन के साथ, प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के लिए प्रदान करते हैं, और प्रबंधकों के आधिकारिक कर्तव्य - अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना, साथ ही श्रम सुरक्षा पर विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना।

किसी पद पर नियुक्ति करते समय, प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों को जानने के लिए कर्मचारी की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, खतरनाक के प्रभावों के खिलाफ सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन और हानिकारक उत्पादन कारक

10. जिन व्यक्तियों के पास योग्यता के लिए आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और जो प्रमाणन आयोग की सिफारिश पर, अपवाद के रूप में, गुणात्मक रूप से और पूर्ण रूप से उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करते हैं, संबंधित पदों पर उसी तरह नियुक्त किया जा सकता है, साथ ही विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को भी।

कई एचआर कर्मचारियों के लिए योग्यता गाइडपद एक संदर्भ पुस्तक बनने में कामयाब रहे। आइए ETCS और CEN के उपयोग के बारे में बात करते हैं, साथ ही पेशेवर मानकों के अंतिम परिवर्तन के संबंध में उनके आगामी रद्दीकरण के बारे में भी।

लेख से आप सीखेंगे:

पदों की योग्यता निर्देशिका - प्रबंधकों, विशेषज्ञों, श्रमिकों - सबसे संबंधित व्यवसायों में मुख्य प्रकार के कार्यों की विशेषताओं का एक सेट विभिन्न क्षेत्रोंअर्थव्यवस्था। ड्यूटी पर, अनुभव वाले किसी भी कार्मिक अधिकारी को उसकी ओर मुड़ना पड़ता था। स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकासरूसी संघ एक साथ कार्यकारी अधिकारियों के साथ व्यक्तिगत आर्थिक क्षेत्रों को विनियमित और समन्वयित करता है (31 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ संख्या 787 की सरकार की डिक्री के पैरा 2)।

कार्मिक एवं कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका-2018: आवेदन प्रक्रिया

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टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिकाओं के व्यावहारिक उपयोग की स्थिति और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के भाग 8 के अनुसार, जब काम के लिए शुल्क लिया जाता है और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां सौंपी जाती हैं, तो निम्नलिखित लागू होते हैं:

• श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका;
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत टैरिफ योग्यता निर्देशिका;
• पेशेवर मानक।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

व्यक्तिगत भी हैं नियमों, ETKS के आवेदन के नियमों का विस्तार से वर्णन करते हुए ("प्रक्रिया" देखें, 9 फरवरी, 2004 के रूसी संघ संख्या 9 के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित)। निर्देशिकाओं के प्रावधानों के साथ, संघीय कानून द्वारा निर्धारित मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी, साथ ही साथ सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें और ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखा जाता है। विवरण - नोट्स में "आवेदन कैसे करें " और कैसे ».

महत्वपूर्ण: ETKS और EKS की आवश्यकताएं मुख्य रूप से श्रम संबंधों पर लागू होती हैं, इसलिए, नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता निर्देशिकाओं द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए ठेकेदार की जांच करने के लिए बाध्य नहीं होता है।

टैरिफ-योग्यता गाइड के प्रकार और वर्तमान संस्करण

वर्तमान में, दो प्रकार की योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है - श्रमिकों (ETKS) के लिए और कर्मचारियों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों (EKS) के लिए। विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों को सौंपे गए कार्यों की बारीकियों में महत्वपूर्ण अंतर के कारण दो अलग-अलग दस्तावेजों को विकसित करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई। इसलिए, कामकाजी विशिष्टताओं (ताला बनाने वाले, फाउंड्री वर्कर, वेल्डर, आदि) के लिए टैरिफ या योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करते समय, नियोक्ता काम करने वाले व्यवसायों की एक निर्देशिका ईटीकेएस की ओर रुख करते हैं।

यदि हम प्रबंधकीय या आधिकारिक स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, तो EKS का उपयोग किया जाता है - प्रबंधकों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक। लेख "कैसे स्थापित करें" में विभिन्न प्रकार के कार्यों की बिलिंग के बारे में पढ़ें »: आप सीखेंगे कि न्यूनतम वेतन का सटीक आकार जानना इतना महत्वपूर्ण क्यों है, कितनी बार वेतन को अनुक्रमित किया जाना चाहिए और क्या एक ही पद पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वेतन निर्धारित करना कानूनी है।

कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

काम की जटिलता और भुगतान को निर्धारित करने के साथ-साथ श्रमिकों को श्रेणियां प्रदान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले टैरिफ और योग्यता गाइड में 70 से अधिक मुद्दे शामिल हैं।

प्रत्येक अंक अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों और क्षेत्रों के लिए समर्पित है, उदाहरण के लिए:

1. नंबर 5 - भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक और भूगर्भीय कार्य (17 फरवरी, 2000 के रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 16 की डिक्री द्वारा अनुमोदित);
2. नंबर 16 - चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों के उत्पादन के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री संख्या 38 दिनांक 5.03.2004 द्वारा अनुमोदित);
3. नंबर 24 - सामान्य पेशे रासायनिक उद्योग(28 मार्च, 2006 को रूस नंबर 208 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित);
4. नंबर 50 - मछली और समुद्री भोजन के निष्कर्षण और प्रसंस्करण के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय के 12 अक्टूबर, 2000 के नंबर 73 के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
5. नंबर 52 - रेलवे, समुद्र और नदी परिवहन के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 68n दिनांक 18 फरवरी, 2013 द्वारा अनुमोदित);
6. नंबर 57 - विज्ञापन और डिजाइन, बहाली और लेआउट का काम (21 मार्च, 2008 के रूस नंबर 135 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

कुछ वर्गों ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है (अंक 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), कुछ को बहुत पहले लागू किया गया था, अभी भी सोवियत फरमानों द्वारा। उदाहरण के लिए, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-रशियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस नंबर 320 / 21-22 की डिक्री द्वारा अनुमोदित "सूखी सफाई और रंगाई" और "कपड़े धोने वाले श्रमिकों के काम और पेशे"। 31 अक्टूबर, 1984, अभी तक अपडेट नहीं किया गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

श्रम संस्थान द्वारा विकसित विशेषज्ञों और कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को रूस के श्रम मंत्रालय के 37.08.21.1998 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसकी स्वीकृति के बाद से, दस्तावेज़ में दस से अधिक बार संशोधन और पूरक किया गया है। ETKS का वर्तमान संस्करण सभी राज्यों और के लिए अनिवार्य है नगरपालिका संगठन(उन पदों के संबंध में जिनके लिए पेशेवर मानक विकसित नहीं किए गए हैं)। तालिका "श्रेणियाँ और राज्य सिविल सेवा ”राज्य संस्थानों के कार्मिक अधिकारियों के लिए उपयोगी होगी।

वाणिज्यिक कंपनियों के लिए आवश्यकताएं इतनी सख्त नहीं हैं। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं को प्रवेश करते समय पेशेवर मानकों या ईटीकेएस का उल्लेख करने के लिए बाध्य करता है। स्टाफप्रतिबंधों की उपस्थिति या लाभ के प्रावधान से जुड़े पद। दूसरे शब्दों में, यदि उद्यम के पास ऐसे पद हैं जो कुछ गारंटी (जल्दी सेवानिवृत्ति, "हानिकारकता" आदि के लिए मुआवजा) का अधिकार देते हैं, तो उनके नाम ईटीकेएस या पेशेवर मानकों के शब्दों से बिल्कुल मेल खाना चाहिए। लेखों में कर्मचारियों को लाभ के प्रावधान के बारे में और पढ़ें "कर्मचारी के लिए निकास कैसे जारी करें "और" काम के दौरान कर्मचारी को क्या मुआवजा दिया जाता है ».

दस्तावेज़ में कुल तीस खंड हैं। सामान्य विशेषताएँसभी उद्योगों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए लागू होने वाले पदों को पहले खंड में दिया गया है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री संख्या 37 दिनांक 08.21.1998 द्वारा अनुमोदित किया गया है। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए निम्नलिखित अनुभाग हैं:

• अनुसंधान, डिजाइन, डिजाइन और सर्वेक्षण क्षेत्र;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• शिक्षा, पेशेवर सहित;
• संस्कृति, कला और छायांकन;
• श्रमिक संरक्षण;
• बिजली उद्योग;
• वास्तुकला और शहरी नियोजन गतिविधियाँ;
• नागरिक सुरक्षा और जनसंख्या की सुरक्षा के क्षेत्र आपात स्थिति, पानी, पहाड़ और भूमिगत सुविधाओं पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• भूविज्ञान और अवभूमि की खोज;
• भौतिक संस्कृति और खेल;
• पर्यटन;
• कृषि;
• राज्य अभिलेखागार और प्रलेखन भंडारण केंद्र;
• सैन्य इकाइयाँऔर रूसी संघ के सशस्त्र बलों के संगठन;
• मेट्रोलॉजी, मानकीकरण और प्रमाणन के केंद्र;
• राज्य सामग्री रिजर्व की प्रणाली;
• बौद्धिक गतिविधि और वैयक्तिकरण के साधनों के परिणामों की कानूनी सुरक्षा;
• युवा मामलों के लिए निकाय;
• सड़क अर्थव्यवस्था;
• जल मौसम विज्ञान;
• तकनीकी आसूचना का मुकाबला करना और सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• परमाणु ऊर्जा और तैरते परमाणु ऊर्जा संयंत्र;
• विरोधाभास;
• रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग;
• अनुवाद गतिविधियाँ;
• फोरेंसिक परीक्षा;
• संघीय प्रवासन सेवा के निकाय।

यदि आप सीईएन के अनुभागों को मंजूरी देने वाले प्रस्तावों के प्रकाशन की तारीखों पर ध्यान देते हैं, तो आप देख सकते हैं कि निर्देशिका के सबसे "ताजा" प्रावधान 2013 में लागू हुए। और तब से उन्हें अपडेट नहीं किया गया है, हालांकि पहले नए खंड लगभग सालाना जोड़े गए थे। इस स्थिति का कारण पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण था - अधिक सुविधाजनक और आधुनिक प्रणालीयोग्यता आकलन। विवरण - नोट में "आवेदन कैसे करें ”: विशेषज्ञ समझाएंगे कि कानून में बदलाव से कौन मुख्य रूप से प्रभावित होगा, कितनी बार योग्यता मानकों को अपडेट किया जाएगा और नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी की जांच कैसे की जाएगी।

अभ्यास से प्रश्न

कार्यपुस्तिका में किसी कर्मचारी की स्थिति को कैसे दर्ज किया जाए यदि यह पदों और व्यवसायों के वर्गीकरण में इंगित नहीं किया गया था?

संपादकों के सहयोग से उत्तर तैयार किया गया

इवान शक्लोवेट्स द्वारा उत्तर दिया गया
उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करें। पर स्टाफिंग टेबल का गठन लाभ और मुआवजा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के पदों का एक मनमाना संकेत।

उदाहरण के लिए, किसी विशेष स्थिति में काम करने से कर्मचारी समय से पहले सेवानिवृत्ति का हकदार हो सकता है। पदों की सूची, कार्य जिसमें पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार दिया जाता है, लेखों में सूचीबद्ध है तथा 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड का कानून। यदि कार्यपुस्तिका में स्थिति योग्यता निर्देशिका के अनुरूप नहीं है, पेंशन निधिकिसी कर्मचारी को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार से वंचित कर सकता है ...

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पेशेवर मानकों के पूर्ववर्ती के रूप में पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

पेशेवर मानकों की प्रणाली से, जिसके संबंध में अतिरिक्त मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1-195.3) में प्रकट हुए, प्रबंधकों, कर्मचारियों और विशेषज्ञों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका न केवल स्वरूप में भिन्न है। व्यावसायिक मानकों में कर्मचारियों द्वारा निष्पादित श्रम कार्यों के बारे में अधिक स्पष्ट और संरचित जानकारी होती है, और समय की भावना का पूरी तरह पालन करते हैं।

पहले, एक विशेषज्ञ जिसने एक विशेष शिक्षा प्राप्त की थी, वह अपने पूरे जीवन को एक ही उपकरण पर काम कर सकता था, सामान्य तकनीकों और ज्ञान का उपयोग करके जो उसने एक विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में प्राप्त किया था। लेकिन आधुनिक प्रौद्योगिकियां तेजी से विकसित हो रही हैं, नाटकीय रूप से काम की सामग्री और स्थिति की योग्यता विशेषताओं को बदल रही हैं। हमें मौजूदा मानदंडों को मौलिक रूप से संशोधित करना होगा और नए मानकों को पेश करना होगा। जैसा कि ETKS और EKS (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका) धीरे-धीरे अपनी प्रासंगिकता खो रहे हैं, नियोक्ता तेजी से पेशेवर मानकों की ओर रुख कर रहे हैं जब:

• भर्ती;
• कर्मचारियों का प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रमाणन और करियर योजना;
• नौकरी विवरण और स्टाफिंग का मसौदा तैयार करना;
• कार्मिक नीति का गठन और टैरिफ स्केलकिए जा रहे कार्य के लिए;
• मजदूरी प्रणालियों का विकास।

महत्वपूर्ण: पेशेवर मानक एक सार्वभौमिक दस्तावेज है जो काम की शर्तों और सामग्री के साथ-साथ किसी विशेषज्ञ के कौशल, ज्ञान और अनुभव के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए "मानक" विकसित करने में औसतन 9-12 महीने लगते हैं, इसलिए आज भी सक्रिय कार्यइस दिशा में, कई विशिष्टताओं और प्रकार के कार्यों के लिए नए मानक अभी तक स्वीकृत नहीं किए गए हैं। नतीजतन, 2018 में, कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका और कामकाजी विशिष्टताओं की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को लिखना जल्दबाजी होगी।

लेकिन अगर ETKS (EKS) और मौजूदा पेशेवर मानक (और पहले से ही ऐसे एक हजार से अधिक पद हैं) के बीच कोई विकल्प है, तो बाद वाले को वरीयता दी जानी चाहिए। कम से कम क्योंकि आने वाले वर्षों के लिए संदर्भ पुस्तकों के अंतिम उन्मूलन और कुछ उद्योग आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए लागू पेशेवर मानकों की एक प्रणाली के लिए एक पूर्ण संक्रमण की योजना बनाई गई है (देखें रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-0 / 10 / 04.04 का 13-2253।

पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण: चरण दर चरण निर्देश

वाणिज्यिक संगठनों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं। वे केवल दो मामलों (साथ ही निर्देशिकाओं) में अनिवार्य हो जाते हैं:

• जब विधायक एक निश्चित प्रकार के काम के लिए मुआवजा या लाभ स्थापित करता है, या इसके कार्यान्वयन के लिए प्रतिबंध प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 195.3);
• जब किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव और योग्यता की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं श्रम कोडरूसी संघ, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)।

पहले मामले में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों की सूची, रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश और अन्य स्थानीय दस्तावेजों में स्थिति का नाम पेशेवर मानक के शब्दों से मेल खाता है। अन्य पहलू - श्रम समारोह की विशेषताएं, शिक्षा के स्तर की आवश्यकताएं और विशेषता में सेवा की अवधि - नियोक्ता के विवेक पर रहती है। विस्तृत विश्लेषणकठिन परिस्थितियाँ - लेखों में "ETKS पर एक कर्मचारी के लिए छुट्टी कैसे बनाए रखें, यदि ”, “कैसे जांचें कि क्या पेशेवर मानक" और "जब उत्पन्न होने वाली 6 मुख्य समस्याओं को कैसे दूर किया जाए ».

श्रमिकों की दूसरी श्रेणी के लिए (जिसमें कानूनी कर्मचारी, शिक्षक, डॉक्टर और यहां तक ​​कि निजी जासूस भी शामिल हैं), पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं उन पर पूर्ण रूप से लागू होती हैं। यह समझने के लिए कि हम किस विशिष्ट स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, तालिका देखें " जिसके लिए कानून योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के साथ-साथ सभी गैर-बजटीय निधियों, निगमों और कंपनियों को 50% से अधिक की राज्य हिस्सेदारी के साथ पेशेवर मानकों पर स्विच करने की आवश्यकता होती है, चाहे वे इसे चाहें या नहीं। संक्रमण को कम दर्दनाक बनाने के लिए, इसे चरणों में नए मानदंड पेश करने की अनुमति है (1 जनवरी, 2020 तक, जैसा कि रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 584 की 06/27/2016 की धारा 1.2 द्वारा आवश्यक है)। कार्मिक अधिकारी की मदद के लिए - लेख "कब , और जब पेशेवर मानक। छह विवादास्पद स्थितियां" और "पेशेवर मानक कैसे प्रभावित होंगे ».

चूंकि विधायक पेशेवर मानकों की एक प्रणाली में स्विच करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता खुद तय करता है कि संगठन की जरूरतों और उसकी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर कैसे कार्य किया जाए।

पूरी प्रक्रिया को पांच लगातार चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. एक कार्य समूह या आयोग का गठन, जिसमें प्रमुख विभागों (कानूनी और कार्मिक सेवाओं, लेखा, आदि) के प्रतिनिधि भाग लेते हैं;
2. पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए एक कार्य अनुसूची का विकास;
3. अनुसूची के साथ विभागों और सेवाओं के प्रमुखों का परिचय और वैधानिक ढाँचा, जिसके अनुसार संक्रमण किया जाता है;
4. अनुसूची द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों का कार्यान्वयन;
5. आयोग के काम का सारांश और परिणामों पर रिपोर्ट का अनुमोदन।

व्यावहारिक स्थिति

स्टाफिंग: त्रुटियों के बिना जानकारी कैसे दर्ज करें

उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था " »

नीना कोव्याज़िना ने जवाब दिया,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

हमारा एक छोटा संगठन है, और ऐसे विभाग हैं जिनमें एक व्यक्ति काम करता है। यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक है, तो क्या विभाग में अधीनस्थ होना चाहिए?

औपचारिक रूप से, श्रम संहिता नियोक्ता को केवल एक कर्मचारी, विशेष रूप से विभाग के प्रमुख वाली संरचनात्मक इकाइयाँ बनाने से प्रतिबंधित नहीं करती है। साथ ही, "नेता" की स्थिति में अधीनस्थों का प्रबंधन शामिल है। उदाहरण के लिए, योग्यता पुस्तिका "कार्मिक विभाग के प्रमुख" (द्वारा अनुमोदित) की स्थिति के लिए इस तरह के दायित्व के लिए प्रदान करती है ). योग्यता गाइड प्रकृति में सलाहकार हैं। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

उत्तर का पूर्ण संस्करण मुफ्त में उपलब्ध है

पहला कदम एक आयोग स्थापित करने का आदेश जारी करना है। आदेश आयोग (कार्य समूह) के सभी सदस्यों के नाम से सूचीबद्ध करता है, और विनियामक प्रलेखन और एक कार्यक्रम के विकास के साथ परिचित होने के लिए आवंटित समय को भी इंगित करता है।

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प्रत्येक प्रोटोकॉल अध्यक्ष सहित कार्यकारी समूह के सदस्यों के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित होता है।

स्थिति का नाम बदलने के लिए, रोजगार अनुबंध में संशोधन या नए स्थानीय मानकों को मंजूरी देने के लिए, कंपनी के निदेशक एक लिखित आदेश देते हैं (लेख देखें " पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता है: क्या करें")। सौभाग्य से, कानून एक ही प्रकार के आदेशों को एक आदेश में संयोजित करने और इस तरह संसाधनों की बचत करने पर रोक नहीं लगाता है। लेख "ट्रिक्स जो आपके साथ काम करना आसान बना देगा » आदेशों, अनुबंधों, परिचय पत्रों और अन्य दस्तावेजों के निष्पादन से जुड़ी श्रम लागत को कम करने में मदद करेगा।

दुनिया में जरूर है एक बड़ी संख्या कीपदों, रिक्तियों कि यह या वह व्यक्ति चुनता है। एक एकल वर्गीकारक, जिसमें सभी प्रबंधकीय और न केवल पद शामिल हैं, मौजूद है और इसे ऑनलाइन पाया जा सकता है। आपको किसी विशेष रिक्ति के लिए विवरण और निर्देश भी मिलेंगे। एक या दूसरे के अनुमोदन के लिए आदेश कार्यस्थलइस पुस्तक की जानकारी के आधार पर। नया ऑल-रूसी सिस्टम क्लासिफायर किसी भी संगठन के कार्मिक विभाग में पाया जा सकता है। श्रम राज्य गतिविधि को श्रम संहिता के नियमन द्वारा नियंत्रित किया जाता है। वस्तुओं, दायरे और पदों के परिवर्तन के क्षेत्र की तिमाही समीक्षा की जाती है।

यह क्या है, सारांश

एक अनूठी किताब है जिसमें सभी की एक सूची है मौजूदा पोस्ट, उनका विस्तृत विवरण और विशेष विवरण. इस दस्तावेज़ को बनाने का उद्देश्य उन सभी मुद्दों को विनियमित करना था जो किसी न किसी तरह से संबंधित हैं श्रम गतिविधिएक संगठन या किसी अन्य में। इसमें कर्मचारियों के चिकित्सा, शैक्षणिक, शैक्षिक व्यवसायों के साथ-साथ ड्राइवर, सलाहकार, स्टोरकीपर, वरिष्ठ प्रबंधक, कार्मिक अधिकारी, प्रशासक, प्रबंधक, मंत्री के बारे में जानकारी शामिल है।

श्रम मंत्रालय की रिक्तियों पर एक अलग खंड का कब्जा है। अगर की बात करें सारांशइस पुस्तक में निम्नलिखित खंड हैं:

• 1. नेताओं की मौजूदा जिम्मेदारियां।
• 2. विशेषज्ञों की रिक्तियां।
• 3. तकनीकी एवं लोक सेवक, उनका विस्तृत विवरण।
• 4. नोट।

उपयोगकर्ता की सुविधा के लिए, सभी वर्गीकरणों को वर्णानुक्रम में व्यवस्थित किया गया है, जो खोज को बहुत तेज करता है।

कर्मचारियों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका 2018

2016 में, इस दस्तावेज़ में मामूली बदलाव हुए हैं। इस प्रकार, अब हर पेशे में शामिल है पूरा विवरणअनुसूची के साथ। इसके अलावा, आप 3 सेक्शन पा सकते हैं:

• 1. श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी दायित्वों की पूरी सूची।
• 2. काम पर ज्ञान। काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल की सूची।
• 3. आवश्यकताएँ जो किसी विशेष पेशे पर लागू होती हैं।

शिक्षकों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक

कर्मचारियों के लिए सामान्य शिक्षा संस्थान का एक कोड और एक अलग कानूनी मानक है।

1. स्कूलों या विश्वविद्यालयों में नेताओं की जिम्मेदारियां:

• प्रमुख या निदेशक - वरिष्ठ स्तर
• डिप्टी चीफ
• संरचनात्मक प्रभाग के निदेशक
• हेड मास्टर
• शिक्षक
• शिक्षक

सभी कड़ियों की गतिविधियाँ शिक्षण संस्थानोंके अनुसार किया गया राज्य गतिविधि. साथ ही, स्टोरकीपर और लाइब्रेरियन को एक अलग श्रेणी सौंपी जाती है।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों

उच्चतम स्तरों के विभाजनों के लिए, यहाँ एक पदानुक्रम है। आम तौर पर स्वीकृत वर्गीकरण इस तरह दिखता है:

• 1. किसी उद्यम या संगठन का मुख्य और मुख्य प्रबंधक।
• 2. वित्त निदेशक।
• 3. मुख्य अभियंता।
• 4. मुख्य प्रौद्योगिकीविद्।
• 5. प्रिंटिंग हाउस के निदेशक
• 6. सूचना प्रौद्योगिकी केंद्र के प्रमुख।

आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के चौकीदार और रसोइया कामकाजी विशिष्टताओं के वर्ग से संबंधित हैं।

चिकित्सा कार्यकर्ता 2018

क्लासिफायर को एक मानक कानूनी दस्तावेज के रूप में देखते हुए, यह ध्यान दिया जा सकता है कि इसमें कुछ व्यवसायों पर सभी व्यापक जानकारी शामिल है। चिकित्सा देखभाल के क्षेत्र के संबंध में, इस अवधि के लिए निम्नलिखित विवरण उपलब्ध है:

• 1. चिकित्सा केंद्र के निदेशक या वरिष्ठ प्रबंधन
• 2. विशेषज्ञ - जिन्हें उन पदों में विभाजित किया जाता है जिनके लिए विशेष उच्च चिकित्सा शिक्षा और माध्यमिक की आवश्यकता होती है।
• 3. जूनियर नर्स।
• 4. रिक्तियां जिन्हें दवा और बिलिंग के क्षेत्र में विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है, और ETK और अन्य डिवीजनों के पीछे के कमरों में काम करने के लिए उपयुक्त हैं।

श्रम सुरक्षा पर स्वास्थ्य देखभाल में, यह पुस्तिका कार्य का एक अनिवार्य गुण है। दस्तावेज़ और रूसी संघ के मामले के प्रावधान और अनुलग्नक नीचे पाए जा सकते हैं। छायांकन और रक्षा के क्षेत्र के अपने उपखंड हैं।

शैक्षणिक संस्थानों की स्थिति 2018

इस संसाधन का सक्षम उपयोग करने के लिए, ब्लॉकों में काम करना आवश्यक है। नौकरी के विवरण के प्रत्येक खंड में एक विशिष्ट शाखा होती है जिसमें किसी विशेष पेशे और विश्वविद्यालय या स्कूल के क्षेत्र में विकास का विवरण होता है। कर्मचारियों के लिए अलग कॉलम पूर्वस्कूली संस्थान. सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं की स्वीकृति, साथ ही विस्तृत विवरणक्लासिफायरियर में पाया जा सकता है, जिसे संगीत निर्देशक कहा जाता है। यूक्रेन में कार्मिक अधिकारी, डीपीआर, साथ ही एक कानूनी सलाहकार किसी विशेष रिक्ति में प्रवेश के लिए अपने कर्तव्यों और आवश्यकताओं में भिन्न हो सकते हैं।

दुनिया में गतिविधि, कौशल और पदों की एक बड़ी संख्या है। इस विविधता को देखते हुए, नियोक्ता को अक्सर कर्मियों के प्रबंधन के स्तर पर और कर्मियों के प्रलेखन के स्तर पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में मदद करें एकीकृत निर्देशिकाएँऔर वर्गीकारक। लेख में, हम रूसी संघ के डिकोडिंग और एकीकृत टैरिफ-योग्यता गाइड-2019 के साथ व्यवसायों-2019 के वर्गीकरण पर चर्चा करेंगे। आइए योग्यता विशेषताओं की संदर्भ पुस्तक पर करीब से नज़र डालें।

मूल अवधारणा

के साथ काम करना एकीकृत रूप, एचआर विशेषज्ञ अक्सर नौकरी निर्देशिकाओं से संबंधित शर्तों और संक्षिप्त रूपों की प्रचुरता के कारण भ्रमित होते हैं। आइए उन पर विचार करें।

नाम	संक्षेपाक्षर	हुक्मनामा	विषय	लक्ष्य
कर्मचारी व्यवसायों के लिए एकीकृत शुल्क और योग्यता गाइड 2019	ETCS	श्रम मंत्रालय दिनांक 05/12/1992 नंबर 15a	पेशेवर श्रमिकों द्वारा मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं	कार्यों का टैरिफिकेशन, श्रेणियों का असाइनमेंट
व्यवसायों और पदों का अखिल रूसी वर्गीकरण 2019	ओकेपीडीटीआर	26 दिसंबर, 1994 नंबर 367 के रूसी संघ का राज्य मानक	श्रमिकों के पेशे, कर्मचारियों की स्थिति	सांख्यिकी (श्रमिकों की संख्या का अनुमान, कर्मियों का वितरण, आदि)
एकीकृत योग्यता गाइड 2019	केंद्र	21.08.1998 संख्या 37 के श्रम मंत्रालय	नौकरी के शीर्षक और योग्यता की आवश्यकताएं	श्रम नियमों का एकीकरण

ये दस्तावेज़ आपस में जुड़े हुए हैं। 2019 जॉब्स एंड प्रोफेशन का जनरल क्लासिफायर CAS 2019 का आधार है। OKPDTR 2019, अपने पहले खंड ETCS 2019 वर्किंग प्रोफेशन के लिए आधार के रूप में लेता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए कोई ETKS 2019 नहीं है, इसलिए OKPDTR का दूसरा खंड कर्मचारी पदों के एकीकृत नामकरण पर आधारित है।

पदों की योग्यता निर्देशिका क्या है

विशेषज्ञों और कर्मचारियों (CEN) के पदों की एकीकृत वर्गीकरण निर्देशिका गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं (नौकरी के कर्तव्यों और ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताओं) की एक सूची है। CEN के अतिरिक्त खंड श्रम मंत्रालय के संबंधित आदेशों द्वारा पेश किए गए हैं। तिथि करने के लिए, नवीनतम आदेश संख्या 225n दिनांक 10 मई, 2016 है, "रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य इकाइयों और संगठनों के कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं" को मंजूरी। निर्देशिका को अद्यतन करने की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इस प्रकार, उपरोक्त आदेश द्वारा संशोधित दस्तावेज़ वर्तमान में कर्मचारियों और कर्मचारियों की स्थिति 2019 के लिए एक योग्यता निर्देशिका है।

ये किसके लिये है

ईकेएस, जो कर्मचारियों के कामकाजी पदों के व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण पर आधारित था, श्रम के संगठन के लिए सार्वभौमिक मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से संकलित किया गया था। वास्तव में, यह दस्तावेज़ नियोक्ता को संगठन की संरचना को सही ढंग से बनाने में मदद करता है। योग्यता विशेषताएँ निम्नलिखित कार्यों का अनुकूलन करती हैं:

• कर्मियों का चयन और नियुक्ति;
• कार्मिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण;
• श्रम का तर्कसंगत विभाजन;
• नौकरी कर्तव्यों और कर्मियों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों की परिभाषा।

कर्मियों की सूची, नौकरी विवरण, विभागों पर नियम आदि जैसे दस्तावेजों के साथ काम करने में कार्मिक कर्मचारी पदों और व्यवसायों के 2019 क्लासिफायरियर पर निर्भर करता है। ओकेपीडीटीआर क्लासिफायर (2019) नाम से खोज के साथ मंत्रालय की वेबसाइट पर उपलब्ध है। श्रम और सामाजिक सुरक्षा।

इसे कैसे अप्लाई करें

CSA किसी भी उद्यम में लागू होता है, भले ही उनके स्वामित्व का रूप या गतिविधि का संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो। हालाँकि, कानून उपकृत नहीं करता है, लेकिन केवल यह अनुशंसा करता है कि कार्मिक कार्य में नियोक्ता को इस दस्तावेज़ द्वारा निर्देशित किया जाए। CEN के आवेदन की प्रक्रिया को 9 फरवरी, 2004 नंबर 9 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, योग्यता विशेषताएँ आधार बनाती हैं नौकरी का विवरणऔर तीन खंड शामिल करें:

• आधिकारिक कर्तव्य (श्रम कार्यों की सूची, पूर्ण या आंशिक रूप से तय);
• पता होना चाहिए (विशेष ज्ञान, नियमों का ज्ञान, प्रदर्शन करने के तरीके और साधन नौकरी के कर्तव्य);
• योग्यता आवश्यकताओं (पेशेवर स्तर और कार्य अनुभव)।

कई कर्मचारियों के बीच योग्यता की विशेषता बनाने वाले कर्तव्यों को वितरित करने की अनुमति है। योग्यता विशेषताओं के साथ कर्मचारी के अनुपालन का आकलन केवल प्रमाणन आयोग द्वारा किया जाता है।

क्या उपयोग करें - योग्यता पुस्तिका या पेशेवर मानक

जैसा कि हमें पता चला है, एक कर्मचारी की योग्यता उसका ज्ञान, कौशल, कौशल और अनुभव है। पेशेवर मानक एक संकीर्ण अवधारणा है और इसे "एक निश्चित श्रम कार्य के प्रदर्शन सहित एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की विशेषता" के रूप में परिभाषित किया गया है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1). इसके अलावा, सीएसए के विपरीत पेशेवर मानक अनिवार्य हो सकते हैं। 2 मई, 2015 को संघीय कानून संख्या 122-एफजेड द्वारा श्रम संहिता में संबंधित संशोधन किए गए थे। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3, नियोक्ता पेशेवर मानकों के साथ काम करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के उपयोग की सिफारिश की जाती है लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं होती है।

श्रम के संगठन और नियमन के लिए इंजीनियर

श्रम नियमन अभियंता

श्रम तकनीशियन

§ 4. कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने की तिथि

§ 5. कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें

§ 6. काम करने का तरीका और आराम

§ 7. विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा

कर्मचारियों को नि:शुल्क व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए आदर्श उद्योग मानक

कर्मचारियों को विशेष व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियम

§ 8. शर्तों का निर्धारण, यदि आवश्यक हो, कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति)

§ 9. रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें

1. कार्यस्थल पर कार्य के स्थान (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) निर्दिष्ट करने पर

2. परीक्षण के बारे में

3. कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) के गैर-प्रकटीकरण पर

4. उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए कर्मचारी की पूर्ण व्यक्तिगत देयता पर एक समझौते के समापन पर

कर्मचारी

§ 10. रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान, जिसे रोजगार अनुबंध में शामिल करना उचित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4)

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजा *(11)

अध्याय III। रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष § 1. रोजगार अनुबंध के समापन पर गारंटी

§ 2. एक रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रस्तुत दस्तावेज

§ 3. कार्य पुस्तक

§ 4. रोजगार अनुबंध का रूप

§ 5. रोजगार का पंजीकरण

अध्याय चतुर्थ। रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

§ 1. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण। चलती

§ 2. दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण

§ 3. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

§ 4. संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना

§ 5. किसी संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र में बदलाव, उसके पुनर्गठन की स्थिति में श्रम संबंध

§ 6. काम से निलंबन

अध्याय V. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति § 1. श्रम कानून में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का विनियमन

§ 2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

अध्याय VI। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति § 1. सामान्य प्रावधान

§ 2. एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

"प्रमुख" श्रेणी में रिक्त पदों के उम्मीदवारों के लिए केपीओ आयोजित करने की प्रक्रिया

पद के लिए उम्मीदवार की प्रोफाइल (श्रेणी "प्रबंधक") _____________________

कार्यकर्ता अनुकूलन शीट

अनुकूलन की अवधि के लिए कर्मचारी की कार्य योजना

§ 3. संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.1। संगठन के परिसमापन के मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.2। नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक व्यक्ति

§ 4. किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक व्यक्तिगत उद्यमी

4.1। कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को काम पर रखने का पूर्वव्यापी अधिकार

4.2। कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण उनकी बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

4.3 कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी के विकल्प के रूप में कार्मिक विकास

4.4। संगठनों के पुनर्गठन और दिवालियापन के दौरान कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए रूसी ट्रेड यूनियनों की कार्रवाई

4.5। कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करके कर्मचारियों की बर्खास्तगी को रोकने के उपाय करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व पर रूसी कानून

§ 5. प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति या कार्य के साथ कर्मचारी के गैर-अनुपालन के मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

5.1। कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ का श्रम संहिता। 81 टीके आरएफ

5.2। प्रदर्शन मूल्यांकन का उद्देश्य क्या है?

5.3। कर्मचारियों के प्रमाणन के लिए नियमों पर

कर्मचारियों के प्रमाणन पर विनियमों का लेआउट ________________________________________________ (नियोक्ता का नाम)

I. सामान्य प्रावधान

द्वितीय। कर्मचारियों के प्रमाणन का संगठन

तृतीय। सत्यापन आयोग का गठन।

चतुर्थ। प्रमाणीकरण

V. प्रमाणन समिति द्वारा लिए गए निर्णय।

सर्टिफिकेट शीट लेआउट

सत्यापन आयोग की _____ बैठक के प्रोटोकॉल का लेआउट ____________________________ (नियोक्ता का नाम)

5.4। उद्योग में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए प्रमाणन प्रक्रिया के नियमन पर

निर्माण के क्षेत्र में विशेषज्ञों के पेशेवर प्रमाणीकरण पर निर्देश अध्याय 1 सामान्य प्रावधान

अध्याय 2 सत्यापन के लिए आवेदन जमा करना और आवेदन पर निर्णय लेना

अध्याय 3 योग्यता परीक्षा आयोजित करना और परिणामों पर निर्णय लेना

अध्याय 4 पंजीकरण, पंजीकरण और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करना

अध्याय 5 योग्यता प्रमाणपत्र वैधता का विस्तार

अध्याय 6 योग्यता प्रमाण पत्र का निलंबन और नवीनीकरण

अध्याय 7 योग्यता प्रमाणपत्र की समाप्ति

अध्याय 8 प्रमाणन के परिणामों के बारे में जानकारी

अध्याय 9 सत्यापन निकाय के निर्णयों के विरुद्ध अपील करने की प्रक्रिया

निर्माण के क्षेत्र में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के लिए आवेदन

बेलारूस गणराज्य के वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय

5.5। JSC "Gazprom" के उद्यमों और संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए एक बहु-स्तरीय प्रमाणन प्रणाली की अवधारणा पर

§ 6. संगठन के प्रमुख, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

§ 7. किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना बार-बार पूर्ति न करने के मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अगर उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है (खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)

§ 8. श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा बार-बार घोर उल्लंघन के मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति (उप-अनुच्छेद "ए", "बी", "सी", "डी" और "ई" खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81 का रूसी संघ का श्रम संहिता)

§ 10. इस काम की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा आयोग के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 81)

§12। संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके श्रम कर्तव्यों के उनके कर्तव्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 10) के प्रमुख द्वारा एक ही घोर उल्लंघन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

§13। रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस घटना में कि कर्मचारी नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के समापन पर झूठे दस्तावेज प्रदान करता है (खंड 11, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)

§चौदह। रोजगार अनुबंध की समाप्ति, संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य (खंड 13, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)

§पंद्रह। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (खंड 14, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) द्वारा स्थापित अन्य मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

15.1। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)

15.2। दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)

15.3। मौसमी काम में लगे कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)

15.4। एक नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307)

15.5। होमवर्कर्स के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312)

15.6 संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

15.8। शिक्षण कर्मचारियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336)

§16। नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध पर विचार करते समय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए गारंटी

§17। अदालत में काम की बहाली पर श्रम विवादों के विचार पर रूसी संघ का श्रम संहिता

अध्याय सातवीं। रोजगार अनुबंध और "किराये का काम"

§ 1. त्रिपक्षीय लोगों में एक रोजगार अनुबंध के आधार पर द्विपक्षीय श्रम संबंधों का परिवर्तन

§ 2. "आकस्मिक कार्य" के बारे में अखिल रूसी ट्रेड यूनियन

§ 3. "आकस्मिक" श्रम के उपयोग के विधायी विनियमन का विदेशी अनुभव

अध्याय आठ। किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का संरक्षण

आंतरिक श्रम विनियमों का लेआउट * (21)

1. सामान्य प्रावधान

2. भर्ती की प्रक्रिया

3. एक कर्मचारी के मूल अधिकार और दायित्व

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

5. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी

6. श्रम अधिकारों के श्रमिकों द्वारा आत्म-संरक्षण

7. काम के घंटे

8. काम के घंटे

9. आराम का समय

10. काम का इनाम

11. अनुशासनात्मक प्रतिबंध

12. मजदूरी के भुगतान के प्रपत्र, प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

13. कर्मचारियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

14. महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के श्रम के नियमन की विशेषताएं

15. अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम के नियमन की विशेषताएं

15. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का दायित्व

16. रोजगार अनुबंध में संशोधन

17. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर विनियमों का मॉडल * (37) __________________________________________________ (संगठन का नाम)

1. सामान्य प्रावधान

2. समिति के कार्य

3. समिति के कार्य

4. समिति के अधिकार

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

आकार वेतनप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों, एक सामान्य नियम के रूप में, मुख्य रूप से इन कर्मचारियों द्वारा उनके पदों पर उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किए गए आधिकारिक वेतन की राशि से निर्धारित होता है। इस संबंध में, इन कर्तव्यों का स्पष्ट निर्धारण - उनकी सामग्री, कार्यक्षेत्र, प्रौद्योगिकी और जिम्मेदारी, कर्मचारियों के लिए सर्वोपरि है।

प्रत्येक स्थिति की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां"; "अवश्य पता होना चाहिए" और "योग्यता आवश्यकताओं"।

"जिम्मेदारियां" अनुभाग में मुख्य कार्यों की एक सूची है जो इस पद पर कार्यरत कर्मचारी को पूरे या आंशिक रूप से सौंपी जा सकती है।

"अवश्य पता होना चाहिए" खंड में विशेष ज्ञान के साथ-साथ नियामक कानूनी कृत्यों, विधियों और साधनों के ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, जो कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में आवेदन करने में सक्षम होना चाहिए।

"योग्यता आवश्यकताएँ" खंड उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और सेवा की आवश्यक अवधि को निर्धारित करता है।

उदाहरण के तौर पर, हम उद्यम के निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक) की स्थिति की योग्यता विशेषताओं को देते हैं *(1) .

नौकरी की जिम्मेदारियां।प्रबंधन, लागू कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों, किए गए निर्णयों के परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करते हुए, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और कुशल उपयोग के साथ-साथ वित्तीय और आर्थिक इसकी गतिविधियों के परिणाम। सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत का आयोजन करता है, उनकी गतिविधियों को उत्पादन के विकास और सुधार की दिशा में निर्देशित करता है, सामाजिक और बाजार की प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उद्यम की दक्षता में वृद्धि, बिक्री की मात्रा में वृद्धि और लाभ, गुणवत्ता में वृद्धि और उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजारों को जीतने और प्रासंगिक प्रकार के घरेलू उत्पादों में जनसंख्या की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन। संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य के गैर-बजटीय सामाजिक निधियों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों सहित, साथ ही साथ आर्थिक और सभी दायित्वों के उद्यम द्वारा पूर्ति सुनिश्चित करता है रोजगार संपर्क(अनुबंध) और व्यापार योजना। व्यापक उपयोग के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का आयोजन करता है नवीनतम प्रौद्योगिकीतकनीकी स्तर और उत्पादों (सेवाओं) की गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रौद्योगिकी, श्रम के प्रबंधन और संगठन के प्रगतिशील रूप, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत, बाजार अनुसंधान और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों, आर्थिक इसके उत्पादन की दक्षता, उत्पादन भंडार का तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों का किफायती उपयोग। योग्य कर्मियों के साथ उद्यम प्रदान करने, उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के तर्कसंगत उपयोग और विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के उपाय करता है। नेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन प्रदान करता है, उत्पादन क्षमता में सुधार के लिए मुद्दों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों पर चर्चा करने और हल करने में आदेश और कॉलेजियम की एकता, भौतिक हित के सिद्धांत का उपयोग और प्रत्येक कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी और पूरी टीम के काम के परिणाम, समय पर मजदूरी का भुगतान। सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों के आधार पर श्रम सामूहिक और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ मिलकर, यह एक सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन, श्रम प्रेरणा, श्रमिकों की पहल और गतिविधि के विकास को बढ़ावा देता है और उद्यम के कर्मचारी। उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करता है, इसे कानून द्वारा दिए गए अधिकारों के भीतर, अन्य अधिकारियों को गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का संचालन सौंपता है - उप निदेशक, उत्पादन इकाइयों के प्रमुख और उद्यमों की शाखाएं, साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग। उद्यम की गतिविधियों और उसके आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है, वित्तीय प्रबंधन के लिए कानूनी साधनों का उपयोग और बाजार की स्थितियों में कामकाज, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश सुनिश्चित करना उद्यमशीलता गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तारित करने के लिए उद्यम का आकर्षण। अदालत, मध्यस्थता, राज्य प्राधिकरणों और प्रशासन में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करता है।

अवश्य जानना चाहिए:उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और विनियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और सरकारी निकायों के संकल्प जो अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों का निर्धारण करते हैं; उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की कार्यप्रणाली और नियामक सामग्री; प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम की संरचना की विशेषताएं; उद्योग और उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएं; उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन; उद्यम की उत्पादन तकनीक; कर और पर्यावरण कानून; उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया; उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो कंपनी को बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बाजारों में प्रवेश करने के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; बाजार की स्थितियां; प्रासंगिक उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियां और सर्वोत्तम अभ्यास; उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के विकास और समापन की प्रक्रिया; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग-आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 5 वर्षों के लिए उद्यम की प्रोफ़ाइल के अनुरूप उद्योग में प्रबंधकीय पदों पर कार्य अनुभव।

21 अगस्त, 1998 एन 37 (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित) के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में योग्यता विशेषताएँ दी गई हैं। और 7 नवंबर, 2006 एन 749 के रूसी संघ का सामाजिक विकास)।

योग्यता पुस्तिका में दो खंड हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में व्यापक रूप से बजट वित्तपोषण सहित हैं। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों की स्थिति की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

यह मार्गदर्शिका कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित की गई थी: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। मुख्य रूप से प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर श्रेणियों के लिए कर्मचारियों का असाइनमेंट किया जाता है जो कर्मचारी के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।

कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताएँ निर्देशिका में शामिल हैं, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन श्रेणियों OK-016-94 (OKPDTR) के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार स्थापित किए गए हैं। संशोधन 5/2004 ओकेपीडीटीआर द्वारा संशोधित, रोस्तेख्रेगुलिरोवनी द्वारा अनुमोदित), 1 जनवरी, 1996 से प्रभावी रूप से लागू किया गया।

पूर्वगामी के संबंध में, हम पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री", यदि इसके अनुसार संघीय कानूनमुआवजे और लाभों का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी है, फिर इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं के नाम निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होने चाहिए। रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकें।

इस प्रकार, यदि, उदाहरण के लिए, कला के अनुसार किसी विशेषज्ञ का पारिश्रमिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 के दौरान काम के लिए बढ़ी हुई राशि में बनाया गया है हानिकारक स्थितियांश्रम, तो नियोक्ता प्रासंगिक योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य है, जो प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में शामिल है, अर्थात, उनके लिए पद, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं का नाम अनुरूप होना चाहिए योग्यता विशेषता।

यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभों का प्रावधान (मजदूरी में वृद्धि, अतिरिक्त छुट्टी, चिकित्सीय और निवारक पोषण, आदि) या प्रतिबंधों की उपस्थिति इस स्थिति, पेशे, विशेषता में काम के प्रदर्शन से जुड़ी नहीं है, तो नियोक्ता चुनने के लिए स्वतंत्र है - दिए गए मामले में योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित किया जाना है या नहीं। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से उनके लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम पर निर्णय लेने का अधिकार है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के व्यावहारिक अनुप्रयोग में, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और अग्रणी विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन कर्मचारियों के कर्तव्यों, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताओं को निर्देशिका में निहित संबंधित मूल पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, पद के लिए प्रदान किए गए कर्तव्यों की पूर्ति के साथ-साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता है।

"वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं।

विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन के कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपे जाते हैं (विशेषज्ञों की योग्यता श्रेणियों के लिए, नीचे देखें)।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक उपखंडों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और जिम्मेदार निष्पादक के कार्य सौंपे जाते हैं, या विभागों में बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। (ब्यूरो)। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में प्रमुख विशेषज्ञों के आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 वर्ष की वृद्धि हुई है।

नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और संरचनात्मक इकाइयों के उप प्रमुखों की योग्यता प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है।

2. विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताओं में, एक ही पद के भीतर अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक के लिए अंतर-स्थिति योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है। विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्था, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।

यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, कार्य के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और कार्य की गुणवत्ता, साथ ही साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , आदि।

एक उदाहरण के रूप में, हम इस पद के योग्यता विवरण में निर्धारित एक डिज़ाइन इंजीनियर (डिज़ाइनर) की योग्यता के लिए आवश्यकताओं का हवाला देंगे।

अभियंता: कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च व्यावसायिक शिक्षा।

3. विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएं नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान और योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में काम करती हैं।

4. योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के मानक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में कार्य कर सकता है - उत्पादन के संगठन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के कार्य कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची वाले नौकरी विवरण , श्रम और प्रबंधन, साथ ही साथ उनके अधिकार और उत्तरदायित्व। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष स्थिति के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

योग्यता विशेषताएँ प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करती हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं।

5. संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपाय करने की प्रक्रिया में, स्थापित संबंधित विशेषताओं की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, आधिकारिक नाम को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों का प्रदर्शन सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

6. वास्तव में किए गए कर्तव्यों का अनुपालन और योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन के संचालन की प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार निर्धारित की जाती है। साथ ही काम की गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

7. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों को गुणवत्ता और पूर्ण तरीके से करते हैं, एक अपवाद के रूप में, प्रमाणन आयोग की सिफारिश पर, हो सकता है उसी तरह संबंधित पदों पर नियुक्त किया जाता है, साथ ही विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को भी।

8. निर्देशिका में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य जन पदों की योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं, जो व्यवहार में सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए विशिष्ट पदों की योग्यता विशेषताओं को मंत्रालयों (विभागों) द्वारा विकसित किया जाता है और निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

31 अक्टूबर, 2002 एन 787 (20 दिसंबर, 2003 एन 766 को संशोधित) के डिक्री द्वारा रूसी संघ की सरकार ने प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। रूसी संघ की सरकार ने (इस प्रकार पुष्टि करते हुए) स्थापित किया है कि प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं, जिसमें ज्ञान के स्तर के लिए नौकरी के कर्तव्य और आवश्यकताएं शामिल हैं। और इन कर्मचारियों की योग्यता।

इस संकल्प ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय को संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ संगठित करने का निर्देश दिया, जिन्हें अर्थव्यवस्था के प्रासंगिक क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा गया है, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका का विकास और उनके आवेदन की प्रक्रिया, साथ ही निर्दिष्ट निर्देशिका और इसके आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी देना।

रूसी संघ की सरकार के पूर्वोक्त डिक्री के अनुसरण में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 9 फरवरी, 2004 की डिक्री संख्या 9 द्वारा, प्रबंधकों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका के आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी दी , विशेषज्ञ और कर्मचारी। निर्दिष्ट प्रक्रिया मूल रूप से प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के "सामान्य प्रावधान" खंड के पाठ को दोहराती है।