मौखिक परीक्षण एसएल। मौखिक परीक्षण: नौकरी चयन का एक महत्वपूर्ण चरण

मौखिक परीक्षण (मौखिक क्षमता परीक्षण, मौखिक विश्लेषण परीक्षण) - यह क्या है और इसे कैसे पास किया जाए? यदि आप रूसी प्रतियोगिता के नेताओं में भाग लेते हैं या मौखिक परीक्षण करने वाली कंपनियों में से किसी एक में नौकरी प्राप्त करते हैं, तो हम आपको सभी बारीकियों के बारे में बताएंगे और मौखिक क्षमताओं के परीक्षण के सफल समापन के लिए तैयार करने में आपकी सहायता करेंगे।

मौखिक परीक्षण क्योंआवश्यकता हैनियोक्ता

रूस और दुनिया के सभी सबसे बड़े नियोक्ता रिक्तियों के लिए आवेदकों के प्रारंभिक चयन के लिए मौखिक परीक्षणों का उपयोग करते हैं। ये खनन और ऊर्जा कंपनियाँ हैं: गज़प्रोम, रोसाटॉम, रोसनेफ्ट, लुकोइल, बाशनेफ्ट; खुदरा विक्रेता: पियाटेरोचका, मैग्निट, X5 रिटेल ग्रुप, METRO, IKEA; परामर्श और लेखा परीक्षा कंपनियाँ: PWC, Deloitte, FMCG क्षेत्र की E कंपनियाँ और कई अन्य।

किसी पद के लिए साक्षात्कार लेने से पहले आपको और अन्य उम्मीदवारों को कई परीक्षण लेने के लिए कहा जा सकता है। मौखिक सोच के कार्य लिखित जानकारी, उसके विश्लेषण और व्याख्या को सही ढंग से देखने की क्षमता का आकलन करने की अनुमति देते हैं।

परीक्षा परिणाम से पद के लिए उम्मीदवार की क्षमता का पता चलता है:

• व्यवसाय से संबंधित पठन सामग्री (रिपोर्ट, व्यावहारिक मार्गदर्शकवगैरह।);
• स्वतंत्र रूप से संगठनात्मक दस्तावेज और रिपोर्ट बनाएं;
• स्पष्ट, गाँठदार व्यापारिक मामलेंऔर सहकर्मियों, प्रबंधकों, ग्राहकों को जानकारी सबमिट करें।

मौखिक परीक्षण कैसे काम करता है?

प्रत्येक परीक्षा दी जाती है कुछ समय. आमतौर पर, 1 प्रश्न के लिए 30-60 सेकंड की दर से। केवल 1-2% अप्रस्तुत उत्तरदाता समय सीमा के भीतर सभी प्रश्नों का सही उत्तर दे सकते हैं।

मौखिक परीक्षण पाठ अंशों पर आधारित है। गद्यांश के विषय सामाजिक, भौतिक या जैविक विज्ञान, व्यवसाय (विपणन, अर्थशास्त्र, मानव संसाधन प्रबंधन, आदि) के क्षेत्र से हो सकते हैं। आपको एक छोटा पाठ पढ़ने, समझने की आवश्यकता है कि यह किस बारे में है, और प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर दें।

नियोक्ता 2 मुख्य प्रकार के मौखिक परीक्षणों का उपयोग करते हैं:

1. सच-झूठ-परीक्षण नहीं बता सकता
2. मौखिक विश्लेषण परीक्षण

नीचे आपको इन दोनों प्रकार के परीक्षणों के उदाहरण और उत्तर मिलेंगे।

मौखिक परीक्षण का एक उदाहरण "सच - झूठ - नहीं कह सकता":

परिच्छेद को पढ़ें और बताएं कि क्या कथन सत्य हैं।

“यूके में जंगली हिरणों की 7 प्रजातियाँ हैं। लाल हिरण और रो हिरण संबंधित प्रजातियां हैं। परती हिरण रोमनों द्वारा लाए गए थे, और सत्रहवीं शताब्दी से वे तीन अन्य गैर-देशी प्रजातियों में शामिल हो गए: सिका (चित्तीदार जापानी), मंटियाक ("बार्किंग" हिरण) और चीनी जल हिरण, जो पार्कों से भाग गए .

यूके में अधिकांश लाल हिरण स्कॉटलैंड में पाए गए हैं, लेकिन पूर्वी, दक्षिणी और उत्तर-पश्चिमी इंग्लैंड के साथ-साथ उत्तरी मिडलैंड्स में महत्वपूर्ण जंगली आबादी हैं। लाल हिरण जापानी शिका हिरण के साथ परस्पर प्रजनन कर सकता है, और संकर कुछ क्षेत्रों में आम हैं।

1. ब्रिटेन के सभी लाल हिरण स्कॉटलैंड में पाए जाते हैं।
2. लाल हिरण चित्तीदार हिरण के साथ संकरण कर सकता है।
3. ग्रेट ब्रिटेन सिका हिरण का जन्मस्थान नहीं है।

इनमें से प्रत्येक कथन के लिए केवल एक उत्तर का चयन किया जा सकता है:

1. ए) सच - गद्यांश में प्रस्तुत जानकारी से मेल खाता है।
2. बी) झूठा - पाठ से प्राप्त जानकारी का खंडन करता है।
3. सी) मैं नहीं कह सकता - टुकड़ा इसके बारे में कुछ नहीं कहता है या ऐसा निष्कर्ष निकालने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं है।

इस मौखिक परीक्षण उदाहरण के सही उत्तर के लिए लेख का अंत देखें। पहले स्वयं उत्तर जानने का प्रयास करें। इस परीक्षा को हल करने के लिए आपके पास आमतौर पर 30 सेकंड का समय होता है।

मौखिक विश्लेषण के लिए टेस्ट आमतौर पर अधिक कठिन होते हैं। उनके 3 या अधिक उत्तर हो सकते हैं। आपका कार्य यह निर्धारित करना है कि कार्य में दिए गए कथनों में से कौन सा कथन परीक्षण के प्रश्न का उत्तर देता है। नीचे आपको एफएमसीजी कंपनियों में से एक में मौखिक विश्लेषण के परीक्षण का एक उदाहरण मिलेगा:

मौखिक विश्लेषण के लिए परीक्षण का एक उदाहरण:

इस मौखिक परीक्षण उदाहरण के सही उत्तर के लिए लेख का अंत देखें। पहले स्वयं उत्तर जानने का प्रयास करें।

महत्वपूर्ण! प्रश्नों का उत्तर देते समय, अपने ज्ञान का उपयोग न करें, केवल पाठ से प्राप्त जानकारी पर ध्यान केंद्रित करें। समझने के लिए पाठ को ध्यान से पढ़ें व्यावहारिक बुद्धि. उसके बाद, पाठ के संबंधित भाग के संबंध में प्रश्न से प्रत्येक कथन को लागू करने का प्रयास करें।

विभिन्न पदों के लिए, एचआर एजेंट जटिलता के विभिन्न स्तरों के परीक्षण तैयार करते हैं। यह स्पष्ट है कि प्रबंधन की तुलना में कनिष्ठ विशेषज्ञों के लिए कार्य बहुत आसान होंगे। अधिकारियों और शीर्ष पदों के लिए मौखिक विश्लेषण परीक्षण बहुत कठिन हो सकते हैं।

मौखिक परीक्षा को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

1. उत्तर देने में जल्दबाजी न करें।

टेक्स्ट पैसेज जानबूझकर एक जटिल शैली में लिखे गए हैं, इसलिए यह समझना आसान है कि जानकारी बिल्कुल सही नहीं है। अपने इच्छित विकल्प को चुनने से पहले कथन को 2-3 बार पढ़ें।

1. शांत रहें।

चिंता एकाग्रता में बाधा डालती है और सीधे परीक्षण की सफलता को प्रभावित करती है। मौखिक परीक्षा के दौरान या शोरगुल वाले कार्यालय में शांत रहना कठिन है। पहले महत्वपूर्ण तिथिहम अनुशंसा करते हैं कि आप अच्छी नींद लें, और इस दिन एक हल्का शामक लें और एक सकारात्मक तरंग में ट्यून करें।

1. जितना हो सके उतने अभ्यास परीक्षण पूरे करें।

सफलता और आत्मविश्वास का रहस्य तैयारी में है। अभ्यास परीक्षण आपको टेक्स्ट पैसेज की शैली से परिचित होने में मदद करेंगे। तैयारी के दौरान, आप थोड़ी देर के लिए जटिल अंशों को "उघाड़ना" सीखेंगे। इस तरह आपको ठीक-ठीक पता चल जाएगा कि क्या उम्मीद करनी है।

1. समय का ध्यान रखें।

ज्यादातर मामलों में, मौखिक परीक्षण प्रति प्रश्न 30-60 सेकंड दिए जाते हैं। अपना समय बर्बाद मत करो! कीमती मिनटों को ठीक से वितरित करने के लिए तुरंत देखें कि एक कथन से कितने प्रश्न संबंधित हैं।

1. पहले सरल कार्यों को पूरा करें।

याद करना! समय के दौरान आपको समझने की कोशिश करने में लगता है जटिल समस्या, आप कई अन्य लोगों के उत्तर दे सकते हैं। इसलिए, पहले स्पष्ट कार्यों से गुजरें। आप उन कथनों पर लौटेंगे जो अंत में आपको कठिनाई में डालते हैं।

यदि आप अटक जाते हैं, तो वाक्य को अंत से दोबारा पढ़ें। उनमें से प्रत्येक के सार को समझने और तार्किक निष्कर्ष निकालने के लिए जटिल वाक्यों को अलग-अलग छोटे बयानों में तोड़ दें।

कभी-कभी संसाधित किए जाने वाले टेक्स्ट की संख्या एक निश्चित समय में आपके द्वारा प्रबंधित की जा सकने वाली संख्या से अधिक होती है। इसलिए, यथासंभव अधिक से अधिक सही उत्तर देने का प्रयास करें और किसी भी स्थिति में "भाग्य के लिए" कार्य न करें।

यदि आपके पास घर पर ऑनलाइन परीक्षा देने का अवसर है, तो आप किसी और के कार्यालय के अपरिचित वातावरण के उत्साह से विचलित नहीं होंगे। लेकिन यहाँ एक दोस्त की मदद लेने का प्रलोभन है। हम इसकी अनुशंसा नहीं करते हैं। सबसे पहले, आप उत्तरों पर बहस करने में समय बर्बाद करेंगे। और दूसरी बात, ऐसे 10 परीक्षणों को सफलतापूर्वक पास करने वाला मित्र भी गलत हो सकता है। केवल अपने आप पर भरोसा करें।

आपको किस परिणाम के लिए प्रयास करना चाहिए?

इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन है, क्योंकि आपके परीक्षा परिणामों की तुलना प्रतिस्पर्धियों के परिणामों से की जाएगी। प्रवेश सीमा की गणना बहुमत के परिणामों के आधार पर की जाती है। आप 75% प्रश्नों का सही उत्तर दे सकते हैं और नेताओं के बीच हो सकते हैं, क्योंकि अधिकांश आवेदकों ने 60-65% स्कोर किया है। या आप 80% से पास हो सकते हैं और "ओवरबोर्ड" बने रह सकते हैं, क्योंकि आपके प्रतियोगी अधिक मजबूत निकले।

परिणामों का मूल्यांकन एक विशेष कार्यक्रम द्वारा किया जाता है। एचआर एजेंट कुल को केवल प्रतिशत और प्रतिशतक* में देखता है।

*प्रतिशत इस बात का माप है कि नमूना में प्राप्त अन्य परिणामों के बीच एक दिया गया परिणाम कितनी बार होता है। इसका मूल्य आपको परीक्षा परिणामों को रैंकों में विभाजित करने की अनुमति देता है - उच्च (75 और अधिक प्रतिशतक), मध्यम (> 50 और 75 तक) और निम्नतम (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

इससे क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है? किसी विशिष्ट परिणाम का लक्ष्य न रखें, बस अधिकांश प्रश्नों के सही उत्तर देने का प्रयास करें। कोई भी शिक्षित व्यक्ति मौखिक सोच के लिए परीक्षा दे सकता है।

यदि आप रूस प्रतियोगिता के नेताओं में भाग ले रहे हैं या नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है, मौखिक परीक्षण के अलावा, आपको एक संख्यात्मक परीक्षा और सार-तार्किक सोच के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। हमारे समर्पित लेखों में इन परीक्षणों के बारे में और पढ़ें:

आपके मुख्य शत्रु उत्साह और समय की कमी हैं। सही समय पर खो जाने से बचने के लिए, पहले से तैयारी करें और साइट से मौखिक, संख्यात्मक और तार्किक परीक्षणों का अभ्यास करें। इस तरह आप अपनी कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं और ताकतऔर अज्ञात भय को दूर करें।

अभी आरंभ करें या कुछ निःशुल्क मौखिक परीक्षण देखें:

नमूना परीक्षणों के उत्तर:

टेस्ट "सच - झूठ - नहीं कह सकता":

सी - नहीं बता सकता। इसका सीधे पाठ में उल्लेख नहीं किया गया है, और हम केवल इस जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।

मौखिक विश्लेषण परीक्षण:

तराजू:बुद्धि स्तर (आईक्यू)

परीक्षण का उद्देश्य

तकनीक को बौद्धिक क्षमताओं का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, यह निर्धारित करने के लिए कि किस विषय में गैर-मानक सोच है। 18 से 50 वर्ष की आयु के लोगों के अध्ययन के लिए जिनकी शिक्षा माध्यमिक से कम नहीं है।

परीक्षण के लिए निर्देश

परीक्षण पूरा करने के लिए आपके पास ठीक 30 मिनट हैं। एक काम पर ज्यादा देर न रुकें। शायद आप गलत रास्ते पर हैं और अगले कार्य पर जाना बेहतर है। लेकिन बहुत आसानी से हार भी न मानें; अधिकांश कार्य हल हो सकते हैं यदि आप - थोड़ी लगन दिखाएं। कार्य के बारे में सोचना जारी रखें या कोशिश करना छोड़ दें और अगले एक पर जाएं - संकेत देता है व्यावहारिक बुद्धि. हालाँकि, ध्यान रखें कि श्रृंखला के अंत तक, कार्य आम तौर पर अधिक कठिन हो जाते हैं। प्रत्येक व्यक्ति प्रस्तावित कार्यों के भाग को हल करने में सक्षम है, लेकिन कोई भी आधे घंटे में सभी कार्यों का सामना करने में सक्षम नहीं है।

कार्य के उत्तर में एक संख्या, अक्षर या शब्द होता है। कभी-कभी आपको कई संभावनाओं में से चुनना होता है, कभी-कभी आपको खुद ही जवाब देना होता है। अपना उत्तर दिए गए स्थान में लिखिए। यदि आप समस्या को हल करने में असमर्थ हैं - उत्तर को यादृच्छिक रूप से न लिखें। यदि आपके पास कोई विचार है, लेकिन आप इसके बारे में निश्चित नहीं हैं, तो उत्तर नीचे रख दें।

परीक्षण में "मुश्किल" कार्य शामिल नहीं हैं, लेकिन आपको हमेशा कई समाधानों पर विचार करना होगा। निर्णय के साथ आगे बढ़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप सही ढंग से समझते हैं कि आपके लिए क्या आवश्यक है। यदि आप समस्या को समझे बिना निर्णय लेते हैं तो आप अपना समय बर्बाद कर रहे होंगे।

टिप्पणियाँ:

डॉट्स लापता शब्द में अक्षरों की संख्या का संकेत देते हैं। उदाहरण के लिए, (...) का अर्थ है कि लापता शब्द में चार अक्षर हैं।
. कुछ कार्यों को हल करने के लिए, आपको "ई" अक्षर के बिना रूसी वर्णमाला के अक्षरों के अनुक्रम का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।

परीक्षा

1. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

फ़ैब्रिक (...) पदार्थ की अवस्था

2. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

जाओ (...) कैट

3. विपर्यय को हल करें और अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

कोजेक
SNINET
OZHIVT
लूफोबट

4. सभी सूचीबद्ध शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

5. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

जानवर (...) भिक्षु

6. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

नींद (...) ओउ

7. अतिरिक्त शब्द हटा दें।

ओज़ुक्रा
निष्पायल
निबोवोस
निशकूप

8. अगले तीन शब्दों के लिए एक सामान्य शुरुआत खोजें।

9. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

स्प्रिंग (...) लॉकपिक

10. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

पीई (...) राजभाषा

11. अतिरिक्त शब्द हटा दें।

एसीएचटीपीओ
ऐड्रो
फाग्रेल्टे
केटीईवीएनसी

12. अगले तीन शब्दों के लिए एक सामान्य शुरुआत खोजें।

13. एक ऐसा शब्द खोजें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करे।

टीए (...) एटी

14. एक ऐसा शब्द खोजें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

लड़ाई (. . . . . ) गाली

15. अतिरिक्त शब्द हटा दें।

एपनिसेल
यशविन
तसुपक
अकचकबो
शुर्गा

16. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

बाल (...) भोजन

17. निम्नलिखित शब्दों के लिए एक सामान्य अंत ज्ञात कीजिए।

18. अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

यूकेआईएलटी
LUTANP
एलिफेक
ओजर
एलएसटीयू

19. सभी सूचीबद्ध शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

20. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

मछली (...) ढलान

21. एक ऐसा शब्द खोजें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करे।

डिक (. . . . . ) ई.सी

22. अतिरिक्त शब्द हटा दें

राकोचवा
एलबीजीडीओयू
प्रदर्शनी
लुपेड

23. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

मिल (...) रोटेटिंग रॉड

24. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

25. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

एसए (...) ओह

26. अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

ZMATE
राजपी
AGOVL
INERG

27. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

कपड़े का टुकड़ा (। । । । ।)

28. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

वाई (...) बी

29. अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

स्लो
ओकोटी
ऊट्रोंट
REBLAGD

30. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

31. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

32. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

पशु (. . . . . ) कोमलता

33. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

कालीन (...) गर्मी

34. अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

लियोर
बेरोयव
कोवारजोन
फेलिन

35. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

36. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

कब (...) ओशको

37. अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

न्ययेस्ट
KINSECD
वेचो
कज़ालब
सीटूटल

38. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

अनधिकृत देखभाल (. . . . . . ) युवा शाखा

39. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

40. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

पूर्वसर्ग (। । । । ।)

41. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

सी (...) खिड़की

42. अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

लियोर्ज़तेव
OISMT
आरकेएमओए
मित्तर

43. एक ऐसा शब्द डालें जिसका अर्थ कोष्ठक के बाहर के शब्दों के समान हो।

उंगली की हड्डी (... . . . . . . . )

44. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

जीए (...) आरईएल

45. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

46. ​​अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

ZOAC
आरओओबीबी
SFOMARE
शाडोल

47. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

48. एक शब्द डालें जो पहले शब्द के अंत और दूसरे की शुरुआत के रूप में काम करेगा।

जी (...) ओझा

49. बाद के सभी शब्दों के लिए एक सामान्य अंत खोजें।

50. अतिरिक्त शब्द को हटा दें।

TRBA
साइप्रैक्स
TRSAES
एटीएमआई
एनकेवीचुआ

परीक्षण के परिणामों का प्रसंस्करण और व्याख्या

परीक्षण की कुंजी

1. गैस।
2. लड़ाई।
3. पेट। (अन्य सभी शब्दों का अर्थ है खेल खेल(हॉकी, टेनिस, फुटबॉल)
4. प्राथमिकी।
5. लामा।
6. पंक्ति।
7. पुश्किन। (अन्य सभी शब्द गायकों के नाम हैं: सोबिनोव, चलीपिन, कारुसो।)
8. काला।
9. कुंजी।
10. रस। .
11. फूल। (अन्य सभी शब्द संचार के साधनों को दर्शाते हैं: मेल, रेडियो, टेलीग्राफ।)
12. पानी।
13. पीर।
14. डाँटना।
15. चेरी। (अन्य सभी शब्दों में अक्षर A है: नारंगी, गोभी, तोरी, नाशपाती।)
16. बीईएस।
17. राजभाषा।
18. अध्यक्ष। (अन्य सभी शब्द फूलों को निरूपित करते हैं: रेनकुंकलस, ट्यूलिप, वायलेट, गुलाब।)
19. ॐ.
20. स्काट।
21. छवि।
22. नट। (अन्य सभी शब्द कुत्तों की नस्लों को दर्शाते हैं: चरवाहा, बुलडॉग, पूडल।)
23. वैल।
24. आई.एस.
25. स्वर्ग।
26. पेरिस। (अन्य सभी शब्द नदी के नाम हैं: टेम्स, वोल्गा, नाइजर।)
27. गेट।
28. खजाना।
29. बेलग्रेड। (शेष शब्दों में अक्षर O है: ओस्लो, टोक्यो, टोरंटो।)
30. अयका।
31. आई.एन.ए.
32. प्यार।
33. कैट।
34. डॉल्फिन। (शेष शब्द चील, गौरैया, लार्क हैं।)
35. ओ.टी.
36. धनुष।
37. आइंस्टीन। (शेष शब्द प्रसिद्ध लेखकों के नाम हैं: डिकेंस, चेखव, बाल्ज़ाक, टॉल्स्टॉय।)
38. पलायन।
39. ईएचए।
40. कारण।
41. टोल।
42. टीवी। (शेष शब्द मच्छर, दीमक, मच्छर हैं।)
43. फलांक्स।
44. मैक।
45. बिंदु।
46. ​​​​सेमाफोर। (शेष शब्द बकरी, ऊदबिलाव, घोड़ा हैं।)
47. नहीं।
48. सींग।
49. राजभाषा।
50. वायलिन। (शेष शब्द भाई, बहन, मां, पोती हैं।)

परीक्षा परिणाम संभालना

सही ढंग से हल की गई समस्याओं की संख्या को संबंधित ग्राफ की क्षैतिज रेखा पर रखें। फिर एक लंबवत रेखा खींचें जब तक कि यह एक विकर्ण रेखा के साथ प्रतिच्छेद न करे। चौराहे के बिंदु से, बाईं ओर एक क्षैतिज रेखा खींचें। ऊर्ध्वाधर अक्ष पर बिंदु आपके KI (इंटेलिजेंस कोटिएंट) से मेल खाता है। सबसे विश्वसनीय और विश्वसनीय परिणाम, आपकी क्षमताओं को इंगित करते हुए, 100 से 130 अंकों की सीमा में प्राप्त होते हैं, इन सीमाओं के बाहर, परिणामों का मूल्यांकन पर्याप्त विश्वसनीय नहीं होता है।

सूत्रों का कहना है

वर्बल इंटेलिजेंस टेस्ट जी। ईसेनक (आईक्यू टेस्ट) / मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का पंचांग - एम।, 1995। S.35-46

मानक मौखिक कार्य 500 से 1500 वर्णों का एक निश्चित पाठ है, और लेखक इसके लिए बयान लेकर आते हैं, और वे काफी विरोधाभासी हैं। आसान एसएचएल परीक्षण एक मौखिक परीक्षण का एक उदाहरण है जिसमें सूचनात्मक पाठ शामिल है जो छोटा है और सरल विषय पर है। हालांकि, यदि कोई विशेषज्ञ बहुराष्ट्रीय निगम में अच्छे पद के लिए आवेदन करता है, तो उसे पागल प्रतियोगिता और कठिन कार्यों के लिए तैयार रहना चाहिए।

बढ़ी हुई जटिलता के एक मौखिक कार्य में न केवल एक बड़ा पाठ होता है, बल्कि इसका विषय चिकित्सा, मनोविज्ञान से भी संबंधित हो सकता है और विशिष्ट शब्दावली का उपयोग किया जा सकता है। बेशक, लैटिन में कोई शब्द नहीं होगा, लेकिन बहुत कम समय है, यानी यह अपरिचित शब्दों को याद रखने या Google में खोजने के लिए काम नहीं करेगा।

एक साधारण मौखिक कार्य का एक उदाहरण व्हेल के विलुप्त होने के बारे में एक पाठ है, और इसका कारण जहाजों द्वारा समुद्री निवासियों का सामूहिक वध है। व्हेल मुख्य रूप से जानवरों की चर्बी के लिए मारी जाती थी जिसका उपयोग घरों को रोशन करने के लिए किया जाता था। दावों में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, तेल की खोज और बड़े पैमाने पर उत्पादन के बाद व्हेल की आबादी फिर से भरना शुरू हो गई।

इस कथन को "सत्य", "गलत" या "छोटी जानकारी" के रूप में चिह्नित करना आवश्यक है। सही उत्तर "कोई जानकारी नहीं" है, क्योंकि कथन स्पष्ट रूप से पाठ का खंडन नहीं करता है, लेकिन विशेष रूप से तेल के बारे में कुछ भी नहीं कहा गया है।

लगभग यह जटिलता इंटरनेट पर पाई जा सकती है, लेकिन हमें यह याद रखना चाहिए वास्तविक परीक्षणप्रश्न अधिक कठिन होंगे।

• तैयारी

  तैयारी किसी भी व्यवसाय में आवश्यक है, और परीक्षा, परीक्षण से पहले, यह सौ गुना अधिक उपयोगी है। मौखिक कार्यों को याद नहीं किया जा सकता है, लेकिन आप उन्हें हल करने का कौशल ला सकते हैं उच्च स्तरजब सिर में ग्रंथों के साथ प्रश्न कुछ पैटर्न में पंक्तिबद्ध होंगे।

• स्पीड रीडिंग तकनीक

  यदि आवेदक तेजी से पढ़ने की तकनीक में महारत हासिल नहीं करता है, तो उसके लिए पढ़ने की गति और सूचना को आत्मसात करने की गुणवत्ता में सुधार करना उचित है। उत्तर डेढ़ मिनट में दिया जाता है, और एक लंबी अवधि में जटिल प्रश्न शामिल होते हैं, इसलिए आपको 20-30 सेकंड में सार को पढ़ना और समझना चाहिए।

• ऑनलाइन पास करें

  कुछ अनुभवी पूर्व या वर्तमान आवेदक SHL मौखिक परीक्षा को मुफ्त में ऑनलाइन लेने की सलाह देते हैं, भले ही कार्य किसी भी स्तर के हों, यहां तक ​​कि सरलतम भी। प्रश्नों के साथ शुरू करने की भी सिफारिश है, और उनमें से विशिष्ट जानकारी की तलाश में पाठ पर जाएं। इस दृष्टिकोण की सिफारिश करना समझ में आता है, लेकिन अभ्यास की आवश्यकता है, अर्थात, आपको मुफ्त या पैसे के लिए एसएचएल मौखिक परीक्षा ऑनलाइन पास करने की आवश्यकता है, क्योंकि आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय पैसे नहीं बचाना चाहिए।

• नौसिखिए के लिए तार्किक समस्याओं के अर्थ को समझना मुश्किल हो सकता है, और आप उनके बारे में लंबे समय तक बात कर सकते हैं - सब कुछ व्यर्थ हो जाएगा। एक बार मौखिक परीक्षा पास करना बेहतर हैसैकड़ों बार सुनने या पढ़ने की तुलना में।

  परीक्षण जांच:

  • पढ़ने की गति;
  • सूचना की धारणा;
  • तर्कसम्मत सोच।

  सत्यापन जटिल है, तर्क या गति पढ़ने के लिए अलग-अलग कार्य नहीं हैं। विषय हर बार एक नया पाठ देखता है, काफी बड़ा, हल करने के लिए समय को ध्यान में रखते हुए, और उत्तर देने के लिए जानकारी को पढ़ना, आत्मसात करना, प्रक्रिया करना आवश्यक है। यदि उम्मीदवार को लगता है कि मौखिक जानकारी का विश्लेषण करने की क्षमता नहीं है, तो अधिक से अधिक उपलब्ध उदाहरणों को हल करने के लिए अभ्यास के लिए अधिक समय देना चाहिए।

  मौखिक और संख्यात्मक परीक्षण कई कंपनियों द्वारा विकसित किए जा रहे हैं, जिनमें प्रमुख हैं एसएचएल, प्रतिभा क्यू, योजनापूर्ण. विभिन्न रचनाकारों के बावजूद, उत्तर के साथ मौखिक परीक्षण संरचना में समानऔर असाइनमेंट का शब्दांकन।

  पाठ A4 शीट के लगभग एक तिहाई हिस्से पर प्रस्तावित है। जानकारी विविध है, लेकिन गैर-तुच्छ है, और विषय विज्ञान, चिकित्सा, शिक्षा, व्यवसाय हैं। पाठ आत्मनिर्भर है, कम से कम इसे ऐसा माना जाना चाहिए, भले ही एक मार्ग का उपयोग किया जाए। एक या अधिक दावे डेटा से जुड़े हुए हैं। पहले मामले में, कथन को "गलत", "सत्य" के रूप में चिह्नित करना आवश्यक है, "कोई उत्तर नहीं" विकल्प चुनें, दूसरे मामले में, प्रश्न के लिए एक उपयुक्त कथन का चयन किया जाता है। साथ ही, उत्तर पर्यायवाची हो सकते हैं, शब्द के अर्थ की परिभाषा, या आप तार्किक निष्कर्ष निकालना चाहते हैं।

  मौखिक जानकारी के विश्लेषण के लिए परीक्षण काफी जटिल है, और अनुभवी विशेषज्ञ विफलताओं से सुरक्षित नहीं हैं। मुख्य कठिनाई हल करने में अनुभव की कमी है, साथ ही प्रतिबिंब के लिए बहुत कम समय है। जब एक ऑनलाइन मौखिक परीक्षा ली जाती है, तो स्क्रीन पर एक स्टॉपवॉच होती है, लेकिन प्रति कार्य 30-60 सेकंडलंबे समय तक पाठ और कथनों का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

  अनुभवी आवेदक प्रश्न को पढ़कर और फिर बयानों पर आगे बढ़ते हुए उत्तर की खोज शुरू करने की सलाह देते हैं। दृष्टिकोण का लाभ यह है कि उत्तर तुरंत खोजने के लिए प्रश्न को ध्यान में रखना अधिक सुविधाजनक होता है। अन्य उम्मीदवार जानकारी को देखते हैं, फिर प्रश्न का अध्ययन करते हैं और पाठ पर लौटते हैं, लेकिन तब आपके पास अच्छी पढ़ने की गति होनी चाहिए।

  हल करने की कला कितनी अच्छी है, यह समझना आसान है, इसके लिए आपको केवल अध्ययन करने की आवश्यकता है मौखिक परीक्षण उदाहरण. इंटरनेट पर परीक्षण विकल्प हैं, और आप अत्यधिक विशिष्ट मंचों पर आवश्यक कौशल के बारे में पढ़ सकते हैं। नि: शुल्क उदाहरणों में एक ऋण - सरलता है। मुफ्त मौखिक परीक्षण वास्तविक कार्यों की तुलना में बहुत आसान होते हैं और आपको उच्च अंक प्राप्त करने में मदद नहीं करेंगे।

  निरंतर अभ्यास से ही अच्छे ग्रेड की गारंटी दी जा सकती है, और यदि आप नियमित रूप से डिलीवरी की तैयारी करते हैं, तो आप बस अपने कौशल को अपडेट कर सकते हैं, लेकिन शुरुआती लोगों को दर्जनों, या बेहतर, सैकड़ों समस्याओं के उत्तर खोजने होंगे। आप पेशेवर डेवलपर्स से मौखिक तैयारी परीक्षण प्राप्त कर सकते हैं, जबकि एक ही समय में गति पढ़ने और तार्किक सोच कौशल प्राप्त कर सकते हैं।

  नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह निर्धारित करने के लिए आपके रिज्यूमे की जांच की जाती है कि आपकी योग्यता और अनुभव नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। साइकोमेट्रिक परीक्षण का अक्सर सुझाव दिया जाता है। यह भाग विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आप जितने शांत रहेंगे, आपके लिए एप्टीट्यूड टेस्ट पास करना उतना ही आसान होगा। मनोवैज्ञानिक परीक्षणव्यापक अवधारणा है। यह उस क्षण से शुरू होता है जब कोई व्यक्ति उम्मीदवारों की भर्ती या चयन करने वाली संस्था की दहलीज पार करता है। तनावपूर्ण साक्षात्कार की स्थिति में व्यवहार और संचार की शैली पहले से ही बहुत खुलासा कर रही है। यदि कोई व्यक्ति आक्रामक व्यवहार करता है, जानकारी देने से इनकार करता है, या प्रश्नावली भरने के लिए मजबूर होने पर क्रोधित होता है, तो यह व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में बहुत कुछ कहता है। ऐसा होता है कि परीक्षा उत्तीर्ण करते समय एक उम्मीदवार प्रस्तावित परीक्षा को उचित महत्व नहीं देता है और इसे "लालटेन से" भर देता है। इस तरह के परीक्षण की व्याख्या करने वाला एक कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुँचेगा कि उसके सामने "मानसिक रूप से मंद व्यक्ति" है। वह अपना समय क्यों नष्ट करे, यदि इतना सरल कार्य भी आवेदक पूरा नहीं कर सका। परीक्षण आपको अपनी क्षमताओं और चरित्र के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है। यह जानना और समझना महत्वपूर्ण है कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण किसी व्यक्ति के गुणों और क्षमताओं का आकलन करने का एक मानक, वैज्ञानिक रूप से आधारित तरीका है। टेस्ट सामान्य मूल्यांकन कर सकते हैं दिमागी क्षमता, शिक्षा, झुकाव, व्यक्तिगत गुण, रुचियां, मूल्य प्रणाली और प्रेरणा। आप समझते हैं कि किसी भी नौकरी के लिए कुछ ज्ञान, कौशल, अनुभव, योग्यता और प्रेरणा की आवश्यकता होती है।

  परीक्षण का रूप भिन्न हो सकता है। निष्पादन के रूप के अनुसार, परीक्षण प्रक्षेपी, कंप्यूटर हो सकता है, और प्रश्नों को एक विशेष प्रपत्र पर भी मुद्रित किया जा सकता है। परीक्षणों के रूप के अनुसार, वे व्यक्तिगत या (शायद ही कभी) समूह हो सकते हैं।

  लगभग 50 अलग-अलग क्षमताओं का आकलन किया जा सकता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में निम्न प्रकार के परीक्षणों का उपयोग किया जाता है:

  • सामान्य फ़ॉर्मपरीक्षण, या ज्ञान परीक्षण।

  ज्ञान परीक्षण अर्जित ज्ञान और कौशल का उपयोग करने की आपकी क्षमता को मापते हैं। इन परीक्षणों में अक्सर ऐसे प्रश्न होते हैं जो आपकी व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं होते हैं।
  उदाहरण:
  क्या आप दुनिया के सबसे ऊंचे पर्वत का नाम जानते हैं?
  उत्तर: सबसे ऊँचा स्थलीय पर्वत एवरेस्ट है। इसकी ऊंचाई 8848 मीटर है।
  यह क्यों है, तुम पूछो? तथ्य यह है कि कुछ कंपनियां, पहले से ही स्थापित टीम के साथ, अपने रैंकों में बुद्धि का ख्याल रखती हैं। यदि आप शिक्षा के औसत स्तर तक "पहुंच" नहीं पाते हैं, तो आपको कंपनी में कोई दिलचस्पी नहीं होगी, आप जगह से बाहर महसूस करेंगे और बहुत जल्द छोड़ देंगे।

  • अमूर्त सोच के लिए टेस्ट।

  वे आमतौर पर बारी-बारी से आकार, रंग और सुविधाओं (वृत्त, रेखाएं, बिंदु, तारक) में पंक्तियों या वर्गों में व्यवस्थित प्रतीकों की एक श्रृंखला द्वारा पहचाने जाते हैं। अपरिचित जानकारी और समाधान ढूंढते हैं। लेकिन वे काम के लिए विशेष मूल्य के हैं जहां आपको अमूर्त विचारों, अवधारणाओं और सिद्धांतों से निपटना है। इस तरह के परीक्षण सामान्य बुद्धि और तार्किक सोच क्षमता को मापते हैं कि आप मौलिक सिद्धांतों को कितनी अच्छी तरह अलग कर सकते हैं।
  सार सोच परीक्षण सभी प्रकार के व्यवसायों के लिए उपयोग किए जाते हैं।

  • मौखिक क्षमता परीक्षण।

  इस तरह के परीक्षणों में वर्तनी, व्याकरण, वाक्य पूरा करने और निर्देशों को समझने के कार्य शामिल हैं, लेकिन वे हमेशा शब्दों के अर्थ, भाषा की संरचना और तर्क की समझ पर आधारित होते हैं। ये परीक्षण मौखिक जानकारी का उपयोग करने और समझने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन करते हैं।
  एक नियम के रूप में, ऐसे परीक्षण विशेषज्ञों का चयन करते हैं जिनके कर्तव्यों में रिपोर्ट लिखना, उनके काम में निर्देशों का उपयोग करना और ग्राहक सेवा विशेषज्ञ शामिल हैं।
  उदाहरण:
  कुछ जानवर जहरीले होते हैं। सभी जहरीले जानवरों को छूना खतरनाक है।निम्नलिखित में से कौन सा कथन एक वैध अनुमान है?
  1. सभी गैर विषैले जानवर छूने के लिए सुरक्षित हैं।
  2. कुछ जानवर खतरनाक होते हैं।
  3. कुछ जानवर छूने में सुरक्षित होते हैं।
  इस उदाहरण को हल करते समय, कोशिश करें कि मौजूदा राय आपके निर्णय को सुस्त न पड़ने दे।
  उत्तर:
  कथन 1 - नहीं, क्योंकि हमें गैर-जहरीले जानवरों के बारे में जानकारी नहीं दी जाती है
  कथन 2 - हाँ, चूंकि निर्देशों में कहा गया है कि जहरीले जानवरों को छूना खतरनाक है।
  कथन 3 - नहीं, इस तथ्य के बावजूद कि कुछ जानवर खतरनाक नहीं हैं, लेकिन हम प्रदान की गई जानकारी से ऐसा निष्कर्ष नहीं निकाल सकते हैं।
  इस तरह के परीक्षणों पर सही उत्तर देने का एक अच्छा तरीका जानकारी को ध्यान से पढ़ना और विश्लेषण करना है। कठिनाई के मामले में, आप सभी संभावित उत्तरों को ध्यान से पढ़ सकते हैं और गलत को छोड़ सकते हैं।

  • गणितीय सोच के लिए टेस्ट।

  वे संख्याओं के साथ काम करने की आपकी क्षमता का निर्धारण करते हैं। वे अंकगणितीय संक्रियाओं जैसे जोड़, घटाव, गुणा, भाग, का उपयोग करते हैं। संख्या श्रृंखला, सरल गणितऔर संख्यात्मक डेटा का उपयोग। आपको तालिका, चार्ट या ग्राफ़ के रूप में मात्रात्मक जानकारी मिल सकती है। आपका कार्य अर्थ को समझना, आवश्यक डेटा को खोजना और उसकी व्याख्या करना और फिर आवश्यक गणना करना है। चार्ट का विश्लेषण करते समय ध्यान दें विशेष ध्यानचार्ट के अक्षों में एम्बेड किए गए डेटा पर। ऐसे परीक्षणों में मुख्य जोर विकास पर होता है सही रणनीतिमन में गिनने की क्षमता के बजाय समस्या समाधान।
  उदाहरण: कैलकुलेटर के बिना गिनें। 24.7*4= ?
  ए) 84.3 सी) 89.8 सी) 92.3 डी) 98.8
  सही उत्तर डी)। सही उत्तर खोजने का सबसे आसान तरीका संख्याओं को 25*4 में गोल करना है।
  चयन में गणितीय परीक्षणों का उपयोग तब किया जाता है जब गणितीय सोच की क्षमता या डेटा में हेरफेर करने की क्षमता का आकलन करना आवश्यक होता है। यह वित्त, प्रशासनिक कार्य और बैंकिंग के क्षेत्र के विशेषज्ञों पर लागू होता है।

  • दृश्य-आलंकारिक सोच के लिए टेस्ट।

  वे आरेखों में प्रस्तुत जानकारी को समझने और उपयोग करने की क्षमता का आकलन करते हैं। इस तरह के परीक्षण सादृश्यता या आरेख में पैटर्न की व्याख्या पर आधारित होते हैं। उत्तर पाने के लिए, आपको प्रस्तुत डेटा के दृश्य तर्क की पहचान करने की आवश्यकता है। यह वस्तुओं की विपरीत दिशा हो सकती है, वस्तुओं का 180 डिग्री से घूमना, या दृश्य व्याख्या अभ्यास, उदाहरण के लिए, प्रस्तावित परिवर्तनों के बाद आकृति का क्या होगा।
  इस तरह का परीक्षण वैज्ञानिक कार्यों के लिए डिजाइनरों, कंप्यूटर विशेषज्ञों, तकनीकी विशेषज्ञों, इंजीनियरों, आवेदकों के चयन में किया जाता है।

  • उपलब्धि परीक्षण।

  ये पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के अधिकार के लिए परीक्षण हैं। इसलिए, यदि आप सचिव के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको टाइपिंग, साक्षरता की गति और गुणवत्ता के लिए एक सरल परीक्षा पास करने के लिए कहा जाएगा, और यदि आप एक लेखाकार हैं, तो आपको किसी प्रकार की वित्तीय संरचना में भाग लेने के लिए कहा जाएगा। सिम्युलेटर। इस तरह के परीक्षणों में अत्यधिक पेशेवर पहलू शामिल हैं जो उम्मीदवार को पता होना चाहिए (उदाहरण के लिए, तर्कशास्त्रियों के लिए यह सीमा शुल्क निकासी के लिए कोड की एक प्रणाली है, फारवर्डरों के लिए - एक ऑर्डर फॉर्म को सही ढंग से भरने की क्षमता), और तथाकथित " प्रश्न खोलें", जिसका उद्देश्य आवेदक को जोर से सोचना है। उत्तरार्द्ध यह निष्कर्ष निकालना संभव बनाता है कि कोई व्यक्ति कैसे सोचता है।

  • विस्तृत जानकारी की जाँच करना।

  आपको तालिकाओं में जानकारी दी जाती है जिसे आपको एक दूसरे के विरुद्ध जांचना चाहिए। इस तरह के परीक्षण का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि आप कितने चौकस हैं और कितनी जल्दी और सटीक रूप से आपको आवश्यक डेटा मिल सकता है। बैंकिंग, अकाउंटिंग, रिटेल में जहां डाटा एंट्री और वेरिफिकेशन के साथ ऑपरेशंस करना जरूरी हो, वहां काम में यह क्षमता महत्वपूर्ण होती है।

  • हाथ निपुणता परीक्षण।

  यदि आप किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए हाथ की गति और सटीकता की आवश्यकता होती है, तो आपको टाइपिंग गति परीक्षण की पेशकश की जा सकती है, या दिए गए मानदंडों के अनुसार वस्तुओं को जल्दी से छाँटने में सक्षम हो सकते हैं।

  • व्यक्तित्व परीक्षण।

  उनका लक्ष्य आपका निर्धारण करना है मनोवैज्ञानिक विशेषताएं, जैसे स्वभाव का प्रकार, चरित्र लक्षण। ये आपके दैनिक व्यवहार के बारे में प्रश्न हैं: यदि आपका पैर बस पर रखा गया था, या यदि आपके पास रात का डर था, तो आप क्या करेंगे। लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है: कभी-कभी प्रश्न इतना भ्रामक होता है कि यह स्पष्ट नहीं होता है कि सर्वोत्तम प्रकाश में देखने के लिए कैसे उत्तर दिया जाए। यदि आप एक व्यक्तित्व-मनोवैज्ञानिक परीक्षण कर रहे हैं, तो स्पष्ट रूप से "सही" उत्तर खोजने का प्रयास न करें। यह सिर्फ आपकी विशेषता है, और वास्तव में इस मामले में नियोक्ता क्या अधिक पसंद करेगा, अन्य बातों के अलावा, कंपनी पर ही निर्भर करता है।

  • मूल्यों और उद्देश्यों के लिए टेस्ट।

  यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आपको और आपके कार्यों को क्या ड्राइव करता है: उदाहरण के लिए, यदि काम पर आपकी मुख्य प्रेरणा "संचार" है - इसका मतलब है कि आप पड़ोसी विभाग से वासिया की हड्डियों को धोने की एकमात्र खुशी की प्रत्याशा में कार्यालय आते हैं। और अगर "वित्तीय" - नियोक्ता सोचेंगे कि हर दिन आप एक कुल्हाड़ी और भारी नज़र के साथ लेखा विभाग में आएंगे।

  शायद, निकट भविष्य में हमारे पास व्यावसायिक प्रशिक्षण अभ्यासों के आधार पर परीक्षण होंगे। व्यावसायिक अभ्यास अधिक व्यापक दृष्टिकोण में नियमित परीक्षणों से भिन्न होते हैं। वे अधिक यथार्थवादी हैं और नियोक्ताओं को आपको कार्रवाई में देखने की अनुमति देते हैं। नौकरी चाहने वालों के लिए ये अभ्यास सबसे आकर्षक लग सकते हैं। आप वर्तमान में जो जानते हैं, उसके आधार पर वे निष्कर्ष नहीं निकालते हैं। काम करने की स्थिति का अनुकरण आपको एक प्रकार का स्व-चयन करने की अनुमति देता है, जो नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों के लिए समय बचाता है।

  तैयार कैसे करें?

  • आगामी कार्य के बारे में जितना संभव हो सके पहले से ही जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें: आपके कौन से ज्ञान या गुणों का परीक्षण किया जाएगा, कार्य का अर्थ क्या है, पूरा करने के लिए कितना समय आवंटित किया गया है, आदि।
  • समान समस्याओं को हल करने के लिए घर पर अभ्यास करें। उदाहरण के लिए, ईसेनक के परीक्षण (आईक्यू) विशेष संग्रह में तैयार किए गए उत्तरों के साथ प्रकाशित किए गए थे। स्मृति और ध्यान को प्रशिक्षित करने के लिए, आप सरल अभ्यासों का उपयोग कर सकते हैं। यदि परीक्षण के लिए किसी विषय में ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो स्मृति में मुख्य नियमों और नियमों को "ताज़ा" करना उपयोगी होगा; किसी विदेशी भाषा में परीक्षण करने से पहले - बुनियादी व्याकरण के नियमों और शब्दावली को दोहराएं और कुछ अभ्यास करें। कभी-कभी साक्षात्कार के दौरान किसी विदेशी भाषा के ज्ञान की सीधे जाँच की जाती है (आपको बस किसी विदेशी भाषा में कुछ बताने या सवालों के जवाब देने के लिए कहा जाएगा), इस मामले में, विदेशी भाषण की धारणा में पहले से अभ्यास करें - ग्रंथों के साथ कैसेट सुनें, श्रुतलेख की तरह कान से पाठ लिखने का प्रयास करें;
  • कभी-कभी नियोक्ता की वेबसाइट पर एक अभ्यास परीक्षण पाया जा सकता है - कहने की जरूरत नहीं है, तैयारी करते समय इसे पूरा ध्यान देने की जरूरत है।
  • तैयारी की प्रक्रिया में, कार्यों को शीघ्रता से पूरा करने का प्रयास करें, क्योंकि आमतौर पर परीक्षण को सीमित समय दिया जाता है।
  • परीक्षण से पहले, पर्याप्त नींद लेना अत्यावश्यक है ताकि आपकी प्रतिक्रिया की गति और सावधानी आपको निराश न करे।

  परीक्षण कैसे करवाएं?

  यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि परीक्षण एक औपचारिक घटना है, इसलिए आप इस बात की स्पष्ट व्याख्या की उम्मीद कर सकते हैं कि आपसे क्या आवश्यक है। अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना महत्वपूर्ण है। निम्नलिखित नियमों का पालन करें:

  • अगर आपको कुछ समझ में नहीं आता है, तो कृपया स्पष्टीकरण प्रश्न पूछें।
  • अपना समय लें, उत्तर देते समय सावधान रहें।
  • जिस सवाल का जवाब आपको नहीं पता, उस पर ज्यादा देर तक न रुकें। इसके बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें और बाद में इस पर वापस आएं। आप जितने अधिक प्रश्नों को कवर करेंगे, आपके मौके उतने ही बेहतर होंगे।
  • निर्देशों को ध्यान से पढ़ें, यह मानने की कोशिश न करें कि आप इसे पहले से ही जानते हैं।
  • परीक्षण के दौरान हाथों और पैरों की स्थिति पर ध्यान दें। कलाई की असुविधाजनक स्थिति गति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी। पैरों की स्थिति पर ध्यान दें, चाहे आप अपने पैरों को कैसे भी पार करना चाहें, दोनों पैरों की स्थिति फर्श पर रखें, इससे आत्मविश्वास मिलेगा।
  • परीक्षण से पहले अपनी इच्छा को इकट्ठा करें। लेकिन लामबंदी अत्यधिक नहीं होनी चाहिए, ताकि संकट की स्थिति उत्पन्न न हो।
  • परीक्षण करते समय झूठ के पैमाने से डरो मत। किसी कारण से, हर कोई सोचता है कि परीक्षण उन्हीं सवालों के जवाबों की तुलना करता है - परीक्षण के एक स्थान पर वे पूछेंगे "क्या आप रात को सोने से डरते हैं?", और 10 बिंदुओं के बाद - "क्या आप रात को सोने से डरते हैं? "। और यहाँ यह ऐसा है जैसे आपको दोनों तरफ देखने और समान प्रश्नों का उत्तर उसी तरह देने की आवश्यकता है ... ऐसा कुछ नहीं है! द लाई स्केल - सामाजिक वांछनीयता का एक पैमाना - दिखाता है कि क्या आप दूसरों की नज़रों में अधिक "अच्छा" दिखने के लिए झूठ बोलने के लिए तैयार हैं (बस, खुद को संवारने के लिए)। यह पता चला है कि ईमानदार लोग लगभग हमेशा कई सवालों के लिए "हां" का जवाब देते हैं: "मैं कभी-कभी गपशप करता हूं", "कभी-कभी मुझे अश्लील चुटकुले सुनने में मजा आता है", "मैं लाल बत्ती पर सड़क पार करता हूं अगर कोई कार और पास में कोई पुलिसकर्मी नहीं है ”… और अगर आप सुपर-करेक्ट और अच्छा दिखने की कोशिश करते हैं - तो आपको झूठ का दोषी ठहराया जाएगा। और वे तय कर सकते हैं: क्या होगा यदि, आपने परीक्षा के अन्य प्रश्नों का भी बेईमानी से उत्तर दिया।
  • कठिन परिस्थिति में हार न मानें और परीक्षा समाप्त करें भले ही आप कुछ प्रश्नों का उत्तर नहीं दे सकते। सबसे पहले, आपके पास अभी भी नौकरी पाने का मौका होगा, और दूसरी बात, आपको इस तरह की परीक्षाओं को पास करने का अतिरिक्त अनुभव प्राप्त होगा। आखिरकार, आपकी पूरी नियति इस समय तय नहीं हुई है। परीक्षा को एक काम की तरह लें - इसे पूरी लगन से करें, हो सके तो जल्दी, लेकिन शांति से।
  • इसकी अति मत करो! परीक्षण या साक्षात्कार में, यह हमेशा अपने आप को उसकी महिमा में दिखाने की कोशिश करने के लायक नहीं है। आपका ऊँचा पेशेवर गुणवत्ताजो कि नियोक्ता की वर्तमान आवश्यकता से अधिक है, एक गंभीर बाधा हो सकती है।
  • कभी ना रुको। अधिक से अधिक प्रश्नों का प्रयास करें और आवंटित समय में अधिक से अधिक अंक पूरे करें।
  • अपने उत्तर जाँचें। आपके गलत उत्तर को सही से बदलने की संभावना 3 गुना अधिक है
  • अपने दिमाग से अनुमान लगाओ। यदि आप किसी प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं, तो क्या यह अनुमान लगाने योग्य है? यदि निर्देशों में कहा गया है कि अधिक प्रश्नों के उत्तर देना महत्वपूर्ण है, तो आपकी राय में संदिग्ध उत्तरों और कठिन कार्यों को छोड़ देना बेहतर है। इसके विपरीत, यदि निर्देश कहते हैं कि आपको प्रश्नों को छोड़ना नहीं चाहिए, तो बेहतर होगा कि कम से कम कुछ उत्तर लिखें। कैसे अनुमान लगाया जाए? इन विकल्पों में से जानबूझकर गलत उत्तर निकाल दें और आपके सही उत्तर देने की संभावना बढ़ जाएगी। उदाहरण के लिए, 3 विकल्पों में से - 1 निश्चित रूप से गलत है और आपने इसे हटा दिया है, यदि आप "आँख बंद करके" अनुमान लगाते हैं तो सही उत्तर देने की आपकी संभावना 1 से 2 तक बढ़ जाएगी। किसी भी मामले में, "अर्ध-सूचित" अनुमान लगाना उत्तरों के यादृच्छिक चयन से बेहतर है।
  • प्रश्नों को दो बार पढ़ें। कई सवाल एक "ट्रिक" से भरे हुए हैं।
  • अपने उत्तर जाँचें। अक्सर ऐसा होता है कि लोग सही जवाब देते हैं, लेकिन गलत विकल्प बता देते हैं।
  • संख्या से डरो मत। प्रत्येक गणितीय कार्य में, यह आपके मन में गिनने की आपकी क्षमता का परीक्षण नहीं किया जाता है (कैलकुलेटर अभी तक रद्द नहीं किए गए हैं), लेकिन हल करने के लिए आपका दृष्टिकोण।
  • "विचलित करने वाले युद्धाभ्यास" पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि सही उत्तर 6.75 है, तो सही उत्तर की पंक्ति में संख्या 675, 67.5, 6750 हो सकती है।
  • उन प्रश्नों के उत्तर दें जो आपको सबसे आसान लगते हैं। जिस क्रम में प्रश्न प्रस्तुत किए जाते हैं, उसका पालन करना आवश्यक नहीं है। यदि आप एक कठिन प्रश्न पढ़ते हैं और एक आसान प्रश्न की ओर बढ़ते हैं, तो आपके अवचेतन के पास कठिन प्रश्न पर काम करने का समय होगा।
  • आवंटित समय का पूरा उपयोग करें। यदि आप जल्दी समाप्त कर लेते हैं, तो अपने उत्तरों की जाँच करें।

  परीक्षण संगठन नियम।

  परीक्षा देते समय आपको यह अपेक्षा करने का अधिकार है कि एक साइकोमेट्रिक परीक्षण संगठन निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन करेगा:

  • परीक्षण चेतावनी। आपको परीक्षण के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए क्योंकि इसमें एक निश्चित समय लगता है जो आपके पास उपलब्ध होना चाहिए।
  • आपको परीक्षण से कुछ दिन पहले अभ्यास परीक्षण के लिए पूछने का अधिकार है।
  • आपको उपयुक्त परिस्थितियों का निर्माण करना होगा ताकि आपका परीक्षण किया जा सके। उदाहरण के लिए, यह एक अलग कमरा होना चाहिए जिसमें स्वीकार्य तापमान, अच्छी रोशनी, आरामदायक कुर्सियाँ या कुर्सियाँ हों, कोई शोर या अन्य विकर्षण न हो।
  • परीक्षण शुरू करने से पहले, आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि किस प्रकार के परीक्षणों का उपयोग किया जाएगा और वे क्या मापते हैं। आपको यह समझाने का अधिकार है कि परीक्षण किस प्रकार आगे रखी जाने वाली आवश्यकताओं से संबंधित हैं और वे क्यों महत्वपूर्ण हैं।
  • आपको अपने परीक्षण को गोपनीय रखने का अधिकार है।
  • आप अपने परीक्षण के परिणामों के बारे में पेशेवरों की राय प्राप्त कर सकते हैं।
  • एक संभावित नियोक्ता परीक्षा पास करने के लिए आपसे पैसे लेने का हकदार नहीं है।
  • परीक्षण एक से कई घंटों तक चल सकता है। यदि, एक परीक्षण कार्य के रूप में, आपको कई दिनों तक नियोक्ता कंपनी के लाभ के लिए विभिन्न कार्य करने की पेशकश की जाती है, तो यह पहले से ही एक अस्थायी कार्य है। शायद यह प्रतिबिंब के लिए एक अवसर है: क्या आप एक मुफ्त के रूप में उपयोग किए जा रहे हैं श्रम शक्तिआपको काम पर रखने का कोई इरादा नहीं है? बाजार पर बेईमान नियोक्ताओं की उपस्थिति को बाहर करना असंभव है, लेकिन, दूसरी ओर, जैसा कि वे कहते हैं, "भेड़ियों से डरने के लिए - जंगल में मत जाओ।" याद रखें कि बेईमान अल्पसंख्यक हैं।

  उम्मीदवार अक्सर पूछते हैं: क्या परीक्षा से इंकार करना संभव है? निःसंदेह तुमसे हो सकता है। बस इस बात का ध्यान रखें कि यह नौकरी पाने की संभावना उन उम्मीदवारों की तुलना में बहुत कम होगी जो सफलतापूर्वक परीक्षा पास करते हैं।

  ऐसा होता है कि आवेदकों के असंतोष के कारण भारी प्रश्नावली भरने की आवश्यकता होती है। बेशक, आप इसे मना कर सकते हैं, लेकिन याद रखें कि हर कंपनी की अपनी स्थापित प्रक्रियाएँ होती हैं, और यह तय करना आपके ऊपर नहीं है कि वे सही हैं या नहीं। आप केवल यह तय कर सकते हैं कि कंपनी आपके लिए उपयुक्त नहीं है, इस रिक्ति को अस्वीकार करें और किसी अन्य की तलाश करें।

  याद रखें कि नौकरी की तलाश भी एक नौकरी है, धैर्य रखें और उन प्रश्नावली और परीक्षणों को भरें जो एक संभावित नियोक्ता प्रदान करता है। इससे आपको मनचाहा पद मिलने की संभावना ही बढ़ेगी।

  विशेष वेबसाइटों के अनुसार

  रोजगार परीक्षण नमूना

  जो कई इंटरनेट साइटों पर पाया जाता है, उन सभी युवा पेशेवरों के लिए है जो नौकरी खोजने जा रहे हैं प्रसिद्ध कंपनियां. यह पश्चिमी या घरेलू कंपनियों के शीर्ष प्रबंधकों की "हानिकारकता" के कारण नहीं होता है, बल्कि स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ आवेदकों के चयन के लिए लंबे समय से मौजूद प्रणाली के कारण होता है। अमेरिकी, यूरोपीय स्कूली बच्चों के साथ उच्च विद्यालयसभी प्रकार के परीक्षण के आदी हैं, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण कठिनाइयों का कारण नहीं बनते हैं।

  यह तर्कसंगत है कि सभी बड़ी, मध्यम आकार की विदेशी कंपनियां उम्मीदवारों की क्षमताओं का मूल्यांकन करती हैं, क्योंकि यह न्यूनतम है जो उन्हें कई वर्षों के प्रशिक्षण के बाद पता होना चाहिए। हालांकि हम ऐसे कार्यक्रमों की शुरुआत कर रहे हैं, लेकिन विदेशी कंपनियां और उनकी शाखाएं मौजूदा अभ्यास को छोड़ने नहीं जा रही हैं, और हमारी वास्तविकताओं के अनुकूल अपने स्वयं के तरीकों के अनुसार चयन करती हैं।

  परीक्षण का उपयोग कौन करता है

  नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण, जिसके परीक्षण के उदाहरण बड़े निगमों की वेबसाइटों पर देखे जा सकते हैं, सभी शीर्ष-स्तरीय कंपनियों में रोजगार में पाए जाते हैं। रूस, कजाकिस्तान, यूक्रेन में शाखाओं वाली प्रत्येक विदेशी कंपनी चरणबद्ध चयन प्रणाली का पालन करती है, जहां पहला कठिन चरण परीक्षण है। बड़ी 4 कंपनियां, एफएमसीजी सेक्टर, कंसल्टिंग, फाइनेंशियल, इन्वेस्टमेंट कंपनियां, बैंक- लगभग हर जगह टेस्ट के रूप में जनरल और प्रोफेशनल स्किल्स की परीक्षा होगी। इन निगमों में JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J शामिल हैं। , फिलिप मॉरिस, जे.टी.आई.

  वित्तीय, ऊर्जा और बैंकिंग क्षेत्रों में घरेलू कंपनियां विदेशी कार्मिक मूल्यांकन तकनीकों का उपयोग करती हैं, उनकी संख्या बढ़ रही है, मध्यम और छोटे व्यवसाय भी खुली रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के चरणबद्ध चयन की ओर बढ़ रहे हैं। इस प्रकार, रोजगार के लिए परीक्षणों के उदाहरण, जिनके उत्तर नहीं लिखे जा सकते हैं, लगभग सभी युवा और सक्षम कज़ाकों, रूसियों और यूक्रेनियनों द्वारा तैयारी के लिए आवश्यक हैं जो अंतरराष्ट्रीय निगमों की कैरियर की ऊंचाइयों को जीतने के लिए तैयार हैं।

  काम के लिए चयन

  यदि आप विदेशी फर्मों के साथ-साथ कई घरेलू कंपनियों में एक पद के लिए चयन के मानक चरणों से गुजरते हैं, तो यह आवेदन, परीक्षण, साक्षात्कार, प्रतिष्ठित रसीद या "प्रस्ताव" नहीं होगा। कंपनियां चरणों को जोड़ती हैं, लेकिन सामान्य क्षमताओं का परीक्षण बिना किसी अपवाद के किया जाता है, और लगभग सभी के पास नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षणों के समान उदाहरण होते हैं। मुख्य कार्य डेवलपर्स SHL, Kenexa, Talent Q हैं, लेकिन उनके उदाहरण एक दूसरे से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न नहीं हैं।

  सामान्य क्षमताओं के मूल्यांकन में संख्यात्मक, तार्किक, मौखिक परीक्षण होते हैं और परीक्षण में केवल दो प्रकार के परीक्षण का उपयोग किया जाता है। सभी कंपनियां एक संख्यात्मक परीक्षण का उपयोग करती हैं, और इसे मौखिक या तार्किक के साथ जोड़ा जाता है। एक कंपनी अपनी वेबसाइट पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक परीक्षण का एक उदाहरण पोस्ट कर सकती है, लेकिन हो सकता है कि वह इसे पोस्ट न करे, फिर आवेदकों को उन्हें स्वयं देखने की जरूरत है।

  परीक्षण के नमूने

  संख्यात्मक, मौखिक, तार्किक कार्य महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होते हैं, और एक प्रकार की परीक्षा में सफल उत्तीर्ण होते हैं, लेकिन दूसरे की विफलता अगले चरण में उत्तीर्ण होने की गारंटी नहीं देती है।

  संख्यात्मक परीक्षण गणित हैं, कोई कह सकता है, बीजगणित, और रोजगार में गणितीय परीक्षण का एक उदाहरण प्रतिशत, अनुपात, योग या अंतर खोज रहा है। बेशक, कोई बहुत आसान काम नहीं होगा, जैसे चार सेब लेना और उन्हें बच्चों को देना, लेकिन आपको त्रिकोणमितीय समस्याओं या डेरिवेटिव को भी हल नहीं करना होगा।

  एक समस्या का एक उदाहरण चार कंपनियों के लिए चार बिक्री घटता के साथ एक ग्राफ है, इस समस्या में आप यह पता लगाना चाहते हैं कि उनमें से कौन सी निश्चित अवधि में अधिक बिकी। उत्तर विकल्प प्रदान किए गए हैं, आपको केवल सही का चयन करने की आवश्यकता है। इसी तरह की समस्या इंटरनेट पर पाई जा सकती है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय वास्तविक गणितीय परीक्षण, जिसके उदाहरण सार्वजनिक डोमेन में नहीं हैं, अधिक कठिन होंगे।

  कई सक्षम उम्मीदवार शायद पहले ही तार्किक कार्यों को पूरा कर चुके हैं - उनका उपयोग आईक्यू परीक्षणों में किया जाता है, उन्हें सार-तार्किक भी कहा जाता है। एक मानक नमूना कई खींची गई ग्राफिक वस्तुओं के साथ एक तस्वीर है, जहां अंतिम, कम अक्सर केंद्रीय वस्तु को छोड़ दिया जाता है, नीचे उत्तर विकल्प हैं, चित्रों में भी। सबसे सरल उदाहरणनौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण, एक नमूना एक टूटी हुई रेखा, त्रिकोण, वर्ग, पेंटागन, आदि है। लापता विकल्प के साथ एक आंकड़ा है आवश्यक मात्राकोनों, हालांकि, वास्तविक कार्य बहुत अधिक जटिल हैं, एक दूसरे में "एम्बेडेड" कई वस्तुएं हैं, और प्रत्येक अपने स्वयं के कानूनों के अनुसार भी बदलता है।

  उनके उदाहरण भी अन्य वर्गों की समस्याओं से भिन्न हैं। एक मौखिक उदाहरण एक आधा पृष्ठ का पाठ है जो एक विशिष्ट विषय का वर्णन करता है, नीचे उस विषय पर कथन हैं जिन्हें "सत्य", "झूठा", "थोड़ा जानकारीपूर्ण" के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए। कठिनाई यह है कि बयानों को एक साथ दो मानदंडों को पूरा करने के लिए चुना जाता है, अर्थात, आपको जटिल तार्किक निष्कर्ष निकालते हुए, पाठ को जल्दी से आत्मसात करने की आवश्यकता होती है।

  काम पर रखने के लिए परीक्षण, जिनमें से उदाहरण ऊपर वर्णित हैं, गणितीय और तार्किक में विभाजित किए जा सकते हैं, केवल कुछ तर्कों में ग्रंथों के साथ जोड़ा जाता है, दूसरों में - ग्राफिक छवियों के साथ। हालाँकि, तार्किक समस्याओं को हल करने का कौशल मौखिक उदाहरणों को हल करने के लिए कुछ नहीं देगा, वे नाटकीय रूप से भिन्न हैं। के लिए सामान्य विकासआप दोनों प्रकार के कार्यों को सीख सकते हैं, विशेष रूप से भविष्य में वैकल्पिक प्रकार के परीक्षण का उपयोग करना उपयोगी हो सकता है।

  हर परीक्षा में संख्यात्मक परीक्षण होते हैं, और गैर-मानक डेटा फीड को देखते हुए उनका अभ्यास भी किया जाना चाहिए। हमारे स्कूलों में ऐसे उदाहरण ही पेश किए जाते हैं, जहां सब कुछ ग्राफ या टेबल के रूप में दिया जाता है, इसलिए एक अच्छा व्यावहारिक प्रशिक्षण बेहद उपयोगी होगा।

  
  हमारी वेबसाइट पर आपको परीक्षण मामलों के सफल समापन के लिए आवश्यक सामग्री मिलेगी।
  और प्रमुख परामर्श कंपनियों में केस साक्षात्कार।

  नौकरी के लिए आवेदन करते समय मौखिक परीक्षण, जिसके उदाहरण विशेष साइटों पर पाए जा सकते हैं, अक्सर नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे कठिन होते हैं। कठिनाई इस तथ्य में नहीं है कि ऐसे कार्य अपने आप में कठिन हैं, बल्कि हमारे हमवतन के लिए उदाहरणों की असामान्य प्रकृति में है। में पश्चिमी दुनियापरीक्षण की मदद से क्षमताओं का आकलन करने की प्रणाली 20 वीं शताब्दी के मध्य में, हमारे देश में - कुछ साल पहले ही विकसित होनी शुरू हुई थी।

  और विश्वविद्यालयों में न्यूमेरिक अभी शुरू हो रहा है, लेकिन हाल के स्नातकों के लिए वे नए हैं, प्रबंधकों, इंजीनियरों के बारे में क्या कहना है जो "तीस से अधिक" हैं। हमारी शिक्षा का स्तर आम तौर पर अच्छा है, इसलिए, कुछ अभ्यास के बाद, प्रत्येक रूसी जो एक प्रतिष्ठित विदेशी या घरेलू निगम में नौकरी खोजने का इरादा रखता है, मौखिक परीक्षणों के उदाहरणों को हल करने में सक्षम होगा।

  एफएमसीजी क्षेत्र की अधिकांश कंपनियां मौखिक परीक्षण का उपयोग करती हैं, और एक महत्वपूर्ण हिस्सा उम्मीदवारों को उन्हें ऑनलाइन लेने की अनुमति देता है। प्राइसवाटरहाउसकूपर्स को छोड़कर बड़ी 4 कंपनियां, जो अमूर्त तर्क परीक्षणों का उपयोग करती हैं, मौखिक कार्यों का भी उपयोग करती हैं। यहां तक ​​​​कि वे कंपनियां जो आज कार्यालय में परीक्षण करती हैं, वे एक या छह महीने में ऑनलाइन परीक्षण पर स्विच कर सकती हैं, जिससे समय की बचत होती है, जिसका अर्थ है पैसा।

  लोकप्रिय मौखिक परीक्षण

  मौखिक परीक्षण, जिनके उत्तर इंटरनेट पर आसानी से मिल जाते हैं, दो प्रसिद्ध कंपनियों द्वारा बनाए गए हैं: SHL और टैलेंट Q। अधिक सटीक रूप से, अन्य परीक्षण निर्माता हैं, लेकिन प्रमुख निगम और शीर्ष-स्तरीय फर्म इन अमेरिकी से ऑनलाइन परीक्षणों का उपयोग करते हैं। निर्माताओं।

  कंपनी के अधिकारी परीक्षणों की अधिकतम निष्पक्षता, परिणामों के सत्यापन, जटिलता के संदर्भ में किसी भी समूह के डेटा के साथ परिणामों की तुलना करने की क्षमता, साथ ही कार्यों को जारी करने के लिए एक गतिशील प्रणाली से आकर्षित होते हैं। सिस्टम प्रत्येक उत्तर की शुद्धता, उस पर खर्च किए गए समय का मूल्यांकन करता है और अगले कार्य को आसान या कठिन देता है। यह सुनिश्चित करना भी आसान है कि आवेदक ने "धोखाधड़ी" नहीं की है - उम्मीदवार को कार्यालय में एक संक्षिप्त सत्यापन परीक्षा दी जाती है जिसमें कठिनाई का स्तर पहले दिखाया गया था।

  मौखिक या एसएचएल के उदाहरण समान हैं, और केवल विशेषज्ञ ही उनके बीच अंतर कर सकते हैं। आवेदक किसी भी उदाहरण, किसी भी उपलब्ध ऑनलाइन टेस्ट के आधार पर तैयारी कर सकता है।

  मौखिक परीक्षणों का विवरण

  मौखिक कार्यों को पाठ-तार्किक कार्य कहा जा सकता है, क्योंकि उनमें एक पाठ होता है, जिसके आधार पर कई तार्किक निष्कर्ष निकाले जाने चाहिए। मौखिक तत्वों के परीक्षण के किसी भी उदाहरण में स्वयं पाठ और उसके पाँच कथन होते हैं। पाठ - एक हजार वर्ण या 3-5 पैराग्राफ तक, प्रत्येक कथन एक पूर्ण वाक्य है। एक नियम के रूप में, परीक्षण में तीन पाठ शामिल होते हैं, यानी तीन ग्रंथों पर कुल पंद्रह प्रश्न और उत्तर के लिए 12-15 मिनट आवंटित किए जाते हैं, लगभग एक मिनट प्रति प्रश्न।

  आवेदकों को यह ध्यान रखना चाहिए कि ग्रंथों को स्वयं पूरी तरह से अलग दिशाएँ दी गई हैं: वैज्ञानिक, आर्थिक, मनोवैज्ञानिक, लेकिन निश्चित रूप से सरल नहीं होंगे, कम से कम अंतरराष्ट्रीय निगमों में। तो, एसएचएल या टैलेंट क्यू एक मौखिक परीक्षण का एक उदाहरण है - मुख्य चरणों के विवरण के साथ एक व्यक्ति के साइकोफिजियोलॉजिकल अनुकूलन के बारे में एक छोटा पाठ। नीचे पांच कथन दिए गए हैं जिन्हें आवेदक को "सत्य", "असत्य", "निश्चित रूप से उत्तर देना असंभव" के रूप में निर्दिष्ट करना चाहिए। पाठ पहली धारणा के लिए काफी कठिन है, और इसे समझना आवश्यक है, और मूल और उपरोक्त कथनों के बीच तार्किक संबंधों का पता लगाना भी आवश्यक है।

  1. उपलब्ध जानकारी का अध्ययन। हालांकि अधिकांश शीर्ष कंपनियां टैलेंट क्यू मौखिक तत्व परीक्षण का उपयोग करती हैं, जिसके उदाहरण संग्रह में हैं, या एसएचएल परीक्षण, कुछ पासिंग स्थितियां भिन्न हो सकती हैं। कई कंपनियां ऑनलाइन परीक्षण का उपयोग करती हैं, लेकिन कुछ ऐसी भी हैं जो केवल ऑफ़लाइन परिणाम स्वीकार करती हैं। ब्याज की फर्मों के लिए पूर्व या वर्तमान आवेदकों की कोई भी जानकारी उपयोगी होगी यदि यह पहली बार में है।
  2. कार्यों की खोज करें। यदि प्रशिक्षण उदाहरणों (जो काफी संभव है) की तलाश करते समय खोज इंजन उपयोगी उत्तर नहीं देते हैं, तो आपको विशेष मंचों की तलाश करनी चाहिए, जहां आप कभी-कभी कई विश्वसनीय कार्य पा सकते हैं।
  3. समस्याओं के संग्रह का क्रम। एसएचएल परीक्षण मौखिक परीक्षण उदाहरण खरीदें - कभी-कभी उत्तम निर्णय, चूंकि आप कई उदाहरणों का उपयोग करके संख्यात्मक परीक्षणों की तैयारी कर सकते हैं, लेकिन मौखिक कार्य अधिक कठिन हैं। अभ्यास के लिए, पाँच से दस या अधिक कार्यों को हाथ में लेना बेहतर होता है ताकि परीक्षण के दौरान वे स्वतः हल हो जाएँ।
  4. ऑनलाइन। एक उत्कृष्ट तैयारी विकल्प - पासिंग प्रशिक्षण कार्यऑनलाइन। ऐसे संग्रह के लेखक, जैसे कि एसएचएल मौखिक परीक्षण, जिसके उदाहरण साइटों पर उपलब्ध हैं, कार्यों को हल करने का अवसर प्रदान करते हैं, और फिर परिणामों से परिचित होते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आवेदक यह देखता है कि उसने कहाँ गलतियाँ की हैं और सही उत्तर बताए गए हैं।
  5. बुद्धिमान प्रणाली। यदि वर्तमान उम्मीदवार का सही और शीघ्रता से उत्तर दिया जाए तो हाल ही की प्रतिभा क्यू विकास अगले प्रश्न को और कठिन बना देता है। यदि कोई व्यक्ति अधिकतम परिणाम नहीं दिखाना चाहता है या ज्ञान के बारे में निश्चित नहीं है, तो आप समय के अंत के करीब उत्तर दे सकते हैं, वैसे भी यह आगे नहीं बढ़ता है।
  6. इष्टतम समय। कुछ अनुभवी उम्मीदवार सलाह देते हैं कि असाइनमेंट की समीक्षा करते समय, तुरंत प्रश्नों के साथ शुरू करें। अर्थात प्रश्न को ध्यान में रखते हुए पाठ को पढ़ना आवश्यक है। यह एक विवादास्पद बिंदु है, और मौखिक तत्वों के परीक्षण का उपयोग करना बेहतर है, जिसके उदाहरण ऑनलाइन उपलब्ध हैं, यह और वह कोशिश करने के लिए। शायद किसी के लिए सवालों से शुरुआत करना वास्तव में आसान होगा।
  7. प्रशिक्षण के लिए शर्तें। एक कठिन वातावरण में एक मौखिक परीक्षण का एक उदाहरण सबसे अच्छा हल किया जाता है, आप ज़ोर से संगीत चालू कर सकते हैं, रिश्तेदारों को पास चलने के लिए कह सकते हैं, आदि। भले ही परीक्षण ऑनलाइन हो, कार्यालय में सत्यापन संभव है, या घर पर परीक्षा पास करते समय कुछ असाधारण होगा। बेहतर है हर चीज के लिए तैयार रहें।

  घर " विश्लेषण » ऑनलाइन मौखिक क्षमताओं का गतिशील परीक्षण। मौखिक परीक्षण एसएल