सफल नौकरी साक्षात्कार। साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें

साक्षात्कार इनमें से एक है मील के पत्थरनौकरी ढूंढना। इंटरव्यू में जरा सी भी गलती से आपकी नौकरी जा सकती है। एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए न केवल खुद को एक पेशेवर के रूप में दिखाना महत्वपूर्ण है, बल्कि संचार कौशल भी दिखाना है। भर्तीकर्ता और नियोक्ता केवल एक विशेषज्ञ की तलाश नहीं कर रहे हैं जो यह या वह काम कर सके। वे कार्य दल के एक सदस्य की तलाश कर रहे हैं। इसलिए, यह जानना बेहद जरूरी है कि इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए।

नौकरी के साक्षात्कार के लिए व्यावहारिक सुझाव

हम तैयारी शुरू करते हैं

रिक्रूटर के बुलावे के तुरंत बाद, इंटरव्यू की तैयारी अभी भी घर पर है। आप क्या कर सकते हैं?

हम कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करते हैं

कंपनी की वेबसाइट पर जाना सुनिश्चित करें और इसके बारे में जानकारी का अध्ययन करें, अगर आपने अपना रिज्यूमे सबमिट करने से पहले ऐसा नहीं किया है। यह देखें कि कंपनी क्या करती है, यह कितने वर्षों से बाजार में है, इसके प्रतिस्पर्धी लाभों को याद रखें। नेताओं के नाम अवश्य लिखें और याद रखें, यह साक्षात्कार में काम आ सकता है। निष्क्रिय रुचि के लिए इस जानकारी का अध्ययन करना आवश्यक नहीं है। यदि साक्षात्कार के दौरान आप कंपनी के काम के बारे में अपनी जागरूकता प्रदर्शित करते हैं, तो यह भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि आप जहां काम करते हैं, उसकी परवाह करते हैं, आप इस विशेष कंपनी में करियर बनाने के उद्देश्य से हैं।

इंटरव्यू के लिए तैयार हो रहे हैं

यह बिंदु दिया जाना चाहिए विशेष ध्यानआखिरकार, वे मिलते हैं, जैसा कि आप जानते हैं, कपड़ों से।

बेशक, साक्षात्कार में पसंदीदा कपड़ों की शैली पर, बड़ा प्रभावकंपनी की गतिविधि का क्षेत्र और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, प्रदान करता है। और फिर भी आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं: साफ कपड़े, बंद जूते, न्यूनतम सामान, एक साफ केश और मैनीक्योर, एक बैग या अटैची - केवल एक व्यावसायिक शैली में।

कपड़ों के अधिकांश उद्योगों में भी अस्वीकार्य होगा: जींस, टी-शर्ट और शॉर्ट्स, खेलों, प्रिंट और लेगिंग के साथ चड्डी।

अगर संदेह है सही पसंद, सिद्ध क्लासिक्स को वरीयता दें: एक सूट, एक म्यान पोशाक, एक जम्पर और पतलून।

हम दस्तावेज एकत्र करते हैं

साक्षात्कार के लिए आपके साथ होना सबसे अच्छा है:

1. पासपोर्ट
2. बायोडाटा का प्रिंटआउट दो प्रतियों में
3. रिक्ति का मुद्रित पाठ (यदि आपके पास रिक्ति के बारे में प्रश्न हैं, तो उन्हें उसी शीट पर लिखें)
4. रोजगार पुस्तिका (या कॉपी)
5. शिक्षा दस्तावेज (या प्रतियां)
6. पोर्टफोलियो (यदि कोई हो)
7. संदर्भ (लिखित संदर्भ, यदि कोई हो, या लोगों की एक सूची जो आपको मौखिक संदर्भ प्रदान करने के इच्छुक हैं, जिसमें स्थिति और संपर्क शामिल हैं)
8. अन्य दस्तावेज, यदि साक्षात्कार आमंत्रण के समय भर्तीकर्ता द्वारा अनुरोध किया गया हो
9. साथ ही पेन और नोटपैड अवश्य लाएं।

प्रस्तुति का पूर्वाभ्यास करते हुए

अधिकांश साक्षात्कारों में, एक पद के लिए एक उम्मीदवार को स्वयं का वर्णन करने के लिए कहा जाता है। ताकि यह अनुरोध आपको आश्चर्यचकित न करे, इस तरह की आत्म-प्रस्तुति के लिए पहले से तैयारी करना और घर पर सावधानीपूर्वक पूर्वाभ्यास करना बेहतर है। अपने बारे में दो संस्करणों में एक कहानी बनाएं: तीन और पांच मिनट के लिए।

अपनी प्रस्तुति में शामिल करना सुनिश्चित करें:

• कंपनी के बारे में आपकी जागरूकता और जिस रिक्ति में आप रुचि रखते हैं (आप पहले से ही इस जानकारी का अध्ययन कर चुके हैं, है ना?)
• पेशेवर स्तर पर सौंपे गए कार्यों को करने की आपकी इच्छा
• आपका पिछला कार्य अनुभव जो आपको इस स्थिति में मदद करेगा
• इस पद के लिए आपका ज्ञान और कौशल आवश्यक है
• पिछली नौकरियों में आपकी उपलब्धियां

यह बताना भी महत्वपूर्ण है कि आप वर्तमान में नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं, और यह बताएं कि प्रस्तावित रिक्ति के लिए वास्तव में आपको क्या आकर्षित किया।

हालाँकि, याद रखें कि आपकी प्रस्तुति को केवल फिर से शुरू करने की नकल नहीं करनी चाहिए। इसे नियोक्ता या भर्तीकर्ता पर सही प्रभाव डालने के अवसर के रूप में उपयोग करें। अपनी कहानी के बारे में मज़ाक न करें, पिछले मालिकों और कर्मचारियों की आलोचना करने के लिए न झुकें, और केवल उस पर ध्यान केंद्रित करें जो नौकरी के लिए प्रासंगिक है। इस मामले में अपने बारे में बताने के लिए कहने का यह बिल्कुल भी मतलब नहीं है कि आपको अपने बच्चों, जानवरों, शौक और राजनीतिक विचारों के बारे में लंबी चर्चा करने की आवश्यकता है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर तैयार करना

प्रश्नों की एक निश्चित सूची होती है जो अधिकांश साक्षात्कारों में किसी न किसी तरह सामने आती है। इसलिए, साक्षात्कार को ठीक से पास करने के लिए, ऐसे "असहज" प्रश्नों के लिए पहले से तैयार रहना महत्वपूर्ण है। इसके बारे में और अधिक नीचे पढ़ें।

साक्षात्कार के दिन

तो, दिन X आ गया है। हम अंतिम तैयारी कर रहे हैं।

खुद को व्यवस्थित करना

हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं: साफ कपड़े, साफ बाल, सही मैनीक्योर। कोई कठोर गंध नहीं: एक तटस्थ परफ्यूम चुनें, साक्षात्कार की पूर्व संध्या पर धूम्रपान बंद करें।

मार्ग को परिशोधित करें

सुनिश्चित करें कि आपको ठीक-ठीक पता है कि आपको कहाँ जाना है और वहाँ कैसे पहुँचना है। यदि आप रहते हैं प्रमुख शहर, ट्रैफिक जाम को ध्यान में रखते हुए मार्ग की योजना बनाएं। इंटरव्यू शुरू होने से 10-15 मिनट पहले निर्धारित स्थान पर पहुंचना सुनिश्चित करें. यह आपको भर्तीकर्ता के कार्यालय में प्रवेश करने, शांत होने, सही तरीके से ट्यून करने से पहले खुद को क्रम में रखने का अवसर देगा।

कार्यालय में प्रवेश करने से पहले

सुनिश्चित करें कि आप सभी अनावश्यक चीजें और सामान छिपाते हैं: हेडफ़ोन, सिगरेट, धूप का चश्मा। गोंद निकाल दें। अपना मोबाइल फोन बंद करें। आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करें ताकि, यदि आवश्यक हो, तो आप उन्हें दस मिनट के लिए अपने बैग में बिना छानबीन किए आसानी से प्रदान कर सकें।

इंटरव्यू पास करना

व्यवहार की शैली चुनना

निस्संदेह, आपका व्यवहार "सही तरीके से साक्षात्कार कैसे करें" प्रश्न का उत्तर देने में मुख्य भूमिका निभाता है। आप एक उच्च श्रेणी के विशेषज्ञ हो सकते हैं, लेकिन यदि आप अपने आप को एक असभ्य नवाब के रूप में दिखाते हैं, तो आप वांछित नौकरी के बिना रह सकते हैं। अत्यधिक शालीनता आपके खिलाफ भी काम कर सकती है: यदि आप किसी भर्तीकर्ता के सवालों के जवाब में अस्पष्ट रूप से कुछ बुदबुदाते हैं, तो हो सकता है कि वह यह नहीं जानता हो कि यह आप ही हैं जो प्रस्तावित स्थिति में आदर्श रूप से काम करेंगे। तो, आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए:

1. शालीनता और शिष्टता आपके मुख्य सहायक हैं।
2. वार्ताकार की आंखों में देखने से डरो मत। यह हमेशा रहा है, और आपके आत्मविश्वास को प्रदर्शित भी करता है।
3. उपद्रव मत करो। मेज पर धमाका मत करो, अपने कपड़े मत खींचो, अपनी कुर्सी पर मत झूलो।
4. भर्तीकर्ता को नाम से संबोधित करें।
5. स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बोलें, भर्तीकर्ता के भाषण की गति को समायोजित करने का प्रयास करें।
6. किसी भी हालत में बीच में न आएं।
7. प्रश्नों के उत्तर विस्तार से दें। मोनोसैलिक "हाँ", "नहीं", और इससे भी अधिक "मुझे नहीं पता" निश्चित रूप से आज आपका विकल्प नहीं है।
8. रिक्ति के बारे में प्रश्न पूछना, सबसे पहले, अपने संभावित कर्तव्यों की सामग्री में रुचि लें, और उसके बाद ही - शर्तें और पारिश्रमिक।
9. यदि आपसे ऐसा करने के लिए कहा जाए तो परीक्षा लेने या प्रश्नावली को पूरा करने से मना न करें।

"असुविधाजनक" प्रश्नों का उत्तर देना

जैसा कि हमने पहले ही लिखा है, प्रश्नों की एक निश्चित सूची है जो साक्षात्कारों में आंशिक या पूर्ण रूप से सामने आ सकती है। साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, उनके उत्तरों के लिए पहले से तैयार रहना बेहतर है।

"आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"
इस मामले में, आपको झूठ नहीं बोलना चाहिए, और इससे भी ज्यादा काम के पिछले स्थान, कर्मचारियों और वरिष्ठों की आलोचना करनी चाहिए। किसी भी नकारात्मक अनुभव के बारे में अपने लिए एक सबक के रूप में बात करें।

"आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?"
यहां कंपनी की गतिविधियों और संभावनाओं के बारे में अपनी जागरूकता प्रदर्शित करना सबसे अच्छा है, इस बात पर जोर देने के लिए कि वास्तव में इसमें आपकी क्या दिलचस्पी है। वेतन पर नहीं, पेशेवर अवसरों पर ध्यान दें। और इससे भी ज्यादा, आपको यह जवाब नहीं देना चाहिए कि आपको परवाह नहीं है कि आप कहां काम करते हैं।

« आप कौन सा वेतन प्राप्त करना चाहते हैं और आपको ऐसा क्यों लगता है कि आप इतने लायक हैं?»
इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले, अपनी आगामी कार्य जिम्मेदारियों की सूची स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। यदि यह पिछली नौकरी में आपके कार्यों के साथ मेल खाता है, तो एक वेतन स्तर निर्दिष्ट करें जो पिछले वाले से कम न हो। एक बार फिर अपने कौशल और क्षमताओं पर जोर दें जिसके लिए आप ऐसा वेतन प्राप्त करना चाहते हैं। इस मामले में बातचीत में, सक्रिय निर्माणों का उपयोग करना सबसे अधिक फायदेमंद है: "मैं कर सकता हूं / मैं कर सकता हूं"।

« हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?»
इस बारे में आगे सोचें कि आप नियोक्ता को कौन से कौशल प्रदान कर सकते हैं और परीक्षण कार्य या नकली कार्य स्थिति में उन्हें साबित करने के लिए तैयार रहें।

« अपनी ताकत और कमजोरियों को सूचीबद्ध करें»
तीन से पांच का नाम बताओ ताकत. कमियों की सूची अधिक मामूली हो सकती है। कमजोरियों का नाम लेते समय यह जरूर स्पष्ट कर लें कि आप अपनी इन कमियों के बारे में जानते हैं और उन पर लगातार काम कर रहे हैं।

भर्तीकर्ता के लिए प्रश्न तैयार करना

एक साक्षात्कार न केवल खुद को दिखाने का अवसर है, बल्कि सभी सुविधाओं को स्पष्ट करने का अवसर भी है संभव कार्यइसलिए बोलने के लिए, किनारे पर। और आपको निश्चित रूप से यह मौका नहीं चूकना चाहिए। भर्तीकर्ता से पूछना सुनिश्चित करें:

• आप जिस रिक्ति में रुचि रखते हैं वह क्यों और कितने समय के लिए खुली है: यदि इसके लिए कर्मचारियों का एक बड़ा कारोबार है या उन्हें लंबे समय तक कोई विशेषज्ञ नहीं मिल रहा है, तो यह खतरे की घंटी हो सकती है
• इस स्थिति में आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा?
• आपके करियर की क्या संभावनाएं हैं

परीक्षण और पूछताछ

अक्सर, भर्तीकर्ता आवेदकों को परीक्षा देने या प्रश्नावली भरने की पेशकश करते हैं। यहाँ यह महत्वपूर्ण है, सबसे पहले, ऐसे अवसर को नकारना नहीं, अन्यथा इसे अनादर माना जा सकता है। और दूसरी बात, सही उत्तर का "अनुमान" लगाने की कोशिश न करें, बल्कि वही चुनें जो आप स्वयं सही मानते हैं। चूंकि अधिकांश परीक्षणों में तथाकथित "झूठ पैमाना" शामिल होता है, इसलिए धोखा देने के किसी भी प्रयास का पता लगाया जा सकता है और यह आपके खिलाफ काम कर सकता है।

साक्षात्कार के अंत में

जब रिक्रूटर के साथ आपकी बातचीत समाप्त हो जाए, तो यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि आपकी उम्मीदवारी पर निर्णय लेने में कितना समय लगेगा और आप कब प्रतीक्षा कर सकते हैं प्रतिक्रिया. यह भी पता करें कि यदि आवश्यक हो तो आप स्वयं भर्तीकर्ता से कब संपर्क कर सकते हैं।

और अंत में...

ठीक से साक्षात्कार कैसे करें, मैं कुछ और विशिष्ट गलतियों का उल्लेख करना चाहूंगा जो आवेदक साक्षात्कार के दौरान करते हैं:

1. आपको दोस्तों, बच्चों, माता-पिता आदि के साथ साक्षात्कार में नहीं आना चाहिए।
2. आप अपनी उपलब्धियों, पिछले वेतन, पद आदि के बारे में झूठ नहीं बोल सकते।
3. रिक्रूटर की कंपनी के बारे में आलोचनात्मक टिप्पणी करना अस्वीकार्य है। यहां तक ​​​​कि अगर आप कंपनी के "कामकाजी जीव" के संगठन में स्पष्ट नुकसान देखते हैं, तो इन टिप्पणियों को अपने तक ही रखें। आप पहले से ही जिस रिक्ति में रुचि रखते हैं, उसे लेकर आप उनके पास लौट सकते हैं।
4. हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं: पिछले मालिकों और कर्मचारियों की आलोचना न करें।
5. किसी रिक्रूटर के सवाल का जवाब अपने रिज्यूमे पर न भेजें। यहां तक ​​​​कि अगर आपसे कोई प्रश्न पूछा जाता है, जिसका उत्तर आपने अपने रिज्यूमे में पहले ही बता दिया है, तो उसे भी मौखिक रूप से देने का कष्ट करें।
6. ज्यादा बात मत करो। विस्तार से उत्तर दें, लेकिन बिंदु तक।
7. रिक्रूटर को दरकिनार कर आपको सीधे कंपनी के प्रमुख के पास ले जाने की मांग करना एक बड़ी गलती होगी। कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया स्थापित है आंतरिक राजनीतिकंपनी, और इसे बदलना आपके लिए नहीं है।
8. छुट्टियों और बीमार छुट्टी के बारे में प्रश्न सबसे अंत में पूछे जाते हैं। आखिरकार, आपको तुरंत छुट्टी पर जाने या बीमार होने के लिए नौकरी नहीं मिलती है, है ना? बेशक, सामाजिक पैकेज महत्वपूर्ण है, लेकिन सबसे पहले, आपको अभी भी इसमें दिलचस्पी लेनी चाहिए आधिकारिक कर्तव्यों.
9. अपने आप में पीछे न हटें, मोनोसैलिक उत्तरों में न फिसलें, अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने का अवसर न चूकें। भले ही आप एक गंभीर अंतर्मुखी हैं, लेकिन आज इंटरव्यू में अपनी सामाजिकता का अधिकतम प्रदर्शन करें। आखिर आपके पास सिर्फ एक मौका है।

याद रखें कि हमारे संसाधन का मुख्य लक्ष्य आपको यह सिखाना है कि कैसे जल्दी और सहजता से एक दिलचस्प और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाएं।

पिछले लेख "" में हमने इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए सभी विशेषताओं और नियमों का विस्तार से विश्लेषण किया।

इंटरव्यू में कैसे सफल हो

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रत्येक व्यक्ति एक निश्चित तनाव का अनुभव करता है, भले ही उसके जीवन में पहले से ही एक या दर्जनों साक्षात्कार हों।

अपने स्वयं के कौशल, क्षमताओं का संभावित मूल्यांकन, मैं क्या कह सकता हूं, और अन्य लोगों द्वारा उपस्थिति एक अत्यंत तनावपूर्ण स्थिति बन जाती है।

अभी भी काफी है सरल नियमजो आपको साक्षात्कार से निपटने और वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेगा।

संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी रखने वाले आवेदकों को लाभ होता है

निमंत्रण प्राप्त करने के बाद पहली बात यह है कि कंपनी के बारे में समग्र रूप से और जिस विभाग में रिक्ति खुली है, उसके बारे में जानकारी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें।

सब कुछ लिखा जाना चाहिए संभावित स्रोत- आधिकारिक वेबसाइट, कंपनी के काम के बारे में समीक्षा, शायद लेख जो कंपनी के नाम का उल्लेख करते हैं (आपको नेटवर्क पर Sberbank, Leroy Merlin या MTS जैसे बड़े संगठनों के बारे में बहुत सारी जानकारी मिलेगी, लेकिन छोटी कंपनियों के संबंध में, आपको थोड़ा काम करना होगा)

इस तरह एक तस्वीर बनती है, जिसमें कंपनी क्या करती है, उसकी क्या प्रतिष्ठा है, इसकी स्पष्ट दृष्टि होनी चाहिए।

और, सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको इस प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है, क्या आप अपने आप को इस स्थिति में देखते हैं, आप क्या करेंगे, कौन सा ज्ञान और कौशल आपको अपने कर्तव्यों को पूरा करने में मदद करेगा, आपके पास इसे दूसरों से बेहतर करने के लिए कौन से अद्वितीय कौशल हैं।

पहले स्तर के साक्षात्कार (एचआर विभाग के साथ) में लोग यह पूछना पसंद करते हैं कि "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?"।

उत्तर पहले से तैयार किया जाना चाहिए, यदि आप कंपनी के बारे में कुछ उज्ज्वल, लेकिन हैक किए गए तथ्यों को शामिल नहीं करते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक अच्छा प्लस प्राप्त कर सकते हैं।

अपने खुद के रिज्यूमे का पहले से अध्ययन करना सुनिश्चित करें

99.9% संभावना के साथ, पहला सवाल पूछा जाएगा - हमें अपने बारे में बताएं। और यह आपका उच्च बिंदु है।

अनवरत आंकड़े कहते हैं कि पहले 3 मिनट में ही आवेदक का इम्प्रेशन बन जाता है।

यदि साक्षात्कारकर्ता को यथासंभव रुचि रखते हुए उनका उपयोग करना संभव था, तो हम कह सकते हैं कि भाग्य का फैसला हो गया है, फिर वह अनजाने में या तो अपने बयानों में मदद करेगा, या, इसके विपरीत, डूब जाएगा।

इसलिए जरूरी है कि इंटरव्यू से पहले अपना रिज्यूमे लें और उसका ध्यानपूर्वक अध्ययन करें।

अगला, आपको एक योजना तैयार करने की आवश्यकता है जिसमें आप कार्य के स्थान और प्रदर्शन की गई कार्यक्षमता के बारे में डेटा दर्ज करते हैं, जिसमें सफलता और उपलब्धियों पर विशेष जोर दिया जाता है। आदर्श रूप से, कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए, अपने लिए बिंदु लिखें: पूर्ण, व्यवस्थित, डिज़ाइन किया गया। भोज से बचना बेहतर है: काम किया, भाग लिया।

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता आपके पेशेवर अनुभव में रुचि रखता है; किसी भी दिलचस्प जीवन तथ्य जो काम से संबंधित नहीं हैं, उन्हें अपने बारे में कहानी में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

योजना के आधार पर, शीशे के सामने अपने बारे में बात करें या अपने परिवार के सामने अभ्यास करें। कहानी स्पष्ट, संक्षिप्त, सूचनात्मक होनी चाहिए, लेकिन खींची हुई नहीं।

आदर्श रूप से एक संरचित एकालाप के 2-3 मिनट। अपने बारे में कहानी "स्वादिष्ट" होनी चाहिए, कहानी का उद्देश्य वार्ताकार को रुचि देना और खुद को अनुकूल रूप से प्रस्तुत करना है।

नई नौकरी की तलाश के कारणों के बारे में जानकारी के साथ अपने बारे में कहानी समाप्त करें।

साक्षात्कार में प्रश्न और उत्तर

तैयार रहें और सफलता अवश्य मिलेगी

यह पहले से विशिष्ट उत्तर तैयार करने के लायक भी है जो आपको नियोक्ता के साथ बातचीत के दौरान उपयोग करना होगा:

1. अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण?

कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्थिति अंतिम स्थान पर कैसे है, किसी भी मामले में आपको नकारात्मक आवाज नहीं उठानी चाहिए (सहकर्मियों के साथ खराब संबंध, कम वेतन, बॉस अत्याचारी है)। ऐसे कारण आपको एक संकीर्ण सोच वाले व्यक्ति के रूप में सोचने के लिए उकसाते हैं।

एक अधिक स्वीकार्य उत्तर विकास की प्यास, नए क्षितिज की खोज, एक नई भूमिका में खुद को आजमाने की इच्छा के बारे में जानकारी होगी।

2. ताकत और कमजोरियां

अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन यह भी अक्सर अस्पष्ट गुनगुन सुना जा सकता है।

मजबूत गुणों के साथ, आपको अधिक सावधान रहना चाहिए, उनमें से सभी संभावित स्थिति में उपयोगी नहीं हो सकते हैं, उनमें से 2-3 चुनें जो आपको मूल रूप से अन्य आवेदकों से अलग कर सकते हैं।

अस्तित्व से इनकार कमजोरियोंएक गलत कदम भी आपको पहले से सोचना चाहिए कि आप अपनी कमियों को लाभप्रद रूप से कैसे प्रस्तुत कर सकते हैं, इसके लिए उन्हें फायदे में बदलने की सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट या विश्लेषक के लिए संचार की कमी एक नुकसान नहीं है, साथ ही एक प्रबंधक के लिए, एक समय में कई मामलों को लेने की इच्छा।

इसके अलावा, नियोक्ता विशिष्ट कमियों की तलाश नहीं कर रहा है, इसके द्वारा वह आपके आत्म-सम्मान और आत्म-आलोचना के लिए तत्परता निर्धारित करने का प्रयास कर रहा है।

3. हम आपको क्यों लें?

इस तरह के सवालों का जवाब देने में, उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है जो अन्य आवेदकों के पास नहीं हैं, साथ ही विकसित करने की इच्छा, काम में नवाचारों को शामिल करना और सहकर्मियों के साथ बातचीत करना।

4. आप 3/5/10 वर्षों में कहां होंगे?

दोबारा, नियोक्ता स्थिति के सटीक शीर्षक की प्रतीक्षा नहीं करता है (हालांकि यदि आप जानते हैं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं तो इसे नाम देना काफी संभव है), लेकिन विकास की दिशा और किसी व्यक्ति की योजना बनाने की क्षमता देखना चाहता है और दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करें।

और आपको असहज, या जैसा कि उन्हें कहा जाता है, तनावपूर्ण मुद्दों के लिए भी तैयार रहना चाहिए। उनका लक्ष्य किसी व्यक्ति की लाइव प्रतिक्रिया देखना है। दर्द बिंदु, जैसे शारीरिक दोष, को "धक्का" के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है ("यदि आप जानते हैं कि आप पतलून में अधिक भरे हुए दिखते हैं, तो आपने उन्हें साक्षात्कार के लिए क्यों पहना?")। इस तरह के हमलों पर शांति से और अधिमानतः हास्य के साथ प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए।

और यह भी, यदि आपको "बिक्री" की स्थिति मिलती है, तो उन्हें "पेन बेचने" के लिए कहा जा सकता है - यह एक विशिष्ट परीक्षण है जिसका उपयोग कार्मिक अधिकारी भविष्य के कर्मचारी को बेचने की क्षमता का आकलन करने के लिए करते हैं।

आंकड़ों के अनुसार, कार्मिक अधिकारी साक्षात्कार के दौरान रुचि दिखाने वाले उम्मीदवारों को बहुत अधिक महत्व देते हैं।

संभावित नियोक्ता से आप क्या सीखना चाहते हैं, इसके बारे में पहले से सोचें। बेझिझक वेतन, जुर्माना, बोनस, लाभ और टीम संबंधों के बारे में पूछें। प्रबंधक से पूछना सुनिश्चित करें कि रिक्ति को भरने के लिए कौन से कौशल और व्यक्तिगत गुण महत्वपूर्ण हैं।

याद रखें कि आप भी आपको दी जाने वाली शर्तों का मूल्यांकन करते हैं और आपको अपनी जिज्ञासा को पूरी तरह से संतुष्ट करने का अधिकार है।

आवेदक जो कुछ भी नहीं पूछते हैं उन्हें बिन बुलाए माना जाता है।

कैसे तैयार करने के लिए

यह मत भूलो कि "कपड़े से मिलो" ""

इंटरव्यू से पहले जरूर सोच लें दिखावट- अलमारी, श्रृंगार, बाल।

ये सभी तत्व सीधे उस जगह से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि रिक्ति में ग्राहकों के साथ काम करना शामिल है, तो हम निश्चित रूप से एक क्लासिक शैली, सामान का एक न्यूनतम सेट, एक सुखद और साफ-सुथरा मेकअप और कम एड़ी चुनते हैं।

क्लाइंट की आंखों से बंद स्थानों के लिए अक्सर कोई ड्रेस कोड नहीं होता है, लेकिन इस जानकारी को पहले से स्पष्ट करने की सलाह दी जाती है। एक औपचारिक शैली की अनुपस्थिति में उखड़े हुए कपड़े या बिना धुले बाल बिल्कुल नहीं होते हैं।

चमकीले गहने, अंगूठियां, छेदना अतिश्योक्तिपूर्ण होगा।

आपको फिर कभी पहली छाप बनाने का अवसर नहीं मिलेगा।

कैसा बर्ताव करें

आचरण के नियमों का कड़ाई से पालन करें

साक्षात्कार के दिन, आपको भविष्य के काम के स्थान पर पहले से पहुंचना होगा। याद रखें कि एक दिवंगत आवेदक को बैठक से पहले ही मोटा ऋण मिल जाता है।

1. अपने बारे में बात करना आसान बनाने के लिए अपने साथ एक प्रिंटेड रिज्यूमे, नोट्स लेने के लिए एक पेन लें।
2. आराम करने की कोशिश। याद रखें कि न केवल आपका मूल्यांकन किया जा रहा है, बल्कि आप कंपनी भी हैं। कोई भी आपको अस्वीकार्य परिस्थितियों में काम करने के लिए बाध्य नहीं करता है, अपने शब्दों के प्रति आश्वस्त रहें।
3. मुस्कुराना। बातचीत को एक दोस्ताना बातचीत का रूप लेने दें, जिसका विषय आप और आपकी पेशेवर गतिविधियाँ हैं।
4. बंद आसन से बचें, अपने हाथ या पैर को क्रॉस न करें। यह अच्छा है जब शरीर का शरीर वार्ताकार की ओर थोड़ा झुका होता है, हथेलियाँ खुली होती हैं, ऊपर की ओर देखती हैं। व्यक्ति की आँखों में देखें, यदि दो साक्षात्कारकर्ता हैं, तो एक से दूसरे को देखें, लेकिन बहुत बार नहीं, आपको अपनी आँखें छत या टेबल के चारों ओर नहीं घुमानी चाहिए।
5. बिंदु पर उत्तर, पानी के बिना और झाड़ी के चारों ओर पिटाई। यदि आपको तुरंत उत्तर नहीं मिल रहा है, तो सक्षम और संरचित उत्तर तैयार करने के लिए कुछ सेकंड का समय मांगें।

और सबसे महत्वपूर्ण बात, बनो अच्छा मूडऔर आपका ड्रीम जॉब आपका होगा! यदि आपको किसी मीटिंग में आमंत्रित किया गया है, तो इसका मतलब है कि कंपनी आपकी क्षमताओं में रुचि रखती है।

आपका मुख्य कार्य नियोक्ता को प्रभावित करना और विश्वास दिलाना है कि आप रिक्त पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार हैं।

क्या आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं?

सिद्धांत रूप में, सभी आवश्यकताएं समान रहती हैं। लेकिन अगर आप लीडरशिप पोजीशन के लिए अप्लाई कर रहे हैं तो आपको दिखाना चाहिए सामंजस्यपूर्ण संयोजनशिष्टाचार और चातुर्य, साथ ही नेता की दृढ़ता और दृढ़ संकल्प दिखाने के लिए - आखिरकार, ये गुण मुख्य रूप से भविष्य के मालिक के लिए महत्वपूर्ण हैं।

एक विशिष्ट साक्षात्कार में कई चरण होते हैं। सबसे पहले, एक संभावित नियोक्ता अध्ययन करता है, सबसे अधिक संभावना है कि वह आपसे फोन पर संपर्क करेगा, पूछें सामान्य मुद्देरुचि के क्षेत्रों में।

यदि पहली बैठक के बाद आपकी उम्मीदवारी ने सकारात्मक प्रभाव डाला है, तो पेशेवर परीक्षण आयोजित करने वाले विशेषज्ञ के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए निमंत्रण का पालन किया जाएगा।

मारिया क्रावचुक का वीडियो अवश्य देखें, जिसमें वह नौकरी के लिए साक्षात्कार पास करने के बारे में सरल और सुलभ भाषा में बात करती है

इसका कार्य आपकी योग्यता के स्तर को निर्धारित करना और आवश्यकताओं के अनुपालन का आकलन करना है।

उसके बाद कंपनी के प्रमुख या कार्मिक विभाग से बातचीत होगी। यदि सब कुछ ठीक रहा, तो उपलब्धता और शर्तों, भुगतान के प्रकार और स्तर, सामाजिक पैकेज आदि पर चर्चा होगी।

यह याद रखने योग्य है कि साक्षात्कार के दौरान आपको रुचि के बिंदुओं को स्पष्ट करने का भी अधिकार है, क्योंकि वास्तव में यह नियोक्ता और भविष्य के कर्मचारी के बीच एक संवाद है।

यह उन विवरणों का पता लगाने का सबसे अच्छा समय है जो आपकी रूचि रखते हैं: करियर की संभावनाएं, कार्यस्थल की व्यवस्था इत्यादि।

साथ ही, रुचि प्रकट करने से नियोक्ता द्वारा आपके मूल्यांकन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

साक्षात्कार आमतौर पर अनुभवी मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा आयोजित किए जाते हैं, इसलिए सर्वोत्तम सलाहआपके लिए ईमानदार होने और स्वयं बने रहने के लिए।

स्काइप द्वारा

यदि आपकी स्काइप पर बातचीत होती है, तो आपको कुछ बिंदुओं पर विचार करना चाहिए:

• मौन सुनिश्चित करें: पालतू जानवरों, बच्चों को पहले से हटा दें, फोन और इंटरकॉम पर ध्वनि बंद कर दें - कुछ भी आपको विचलित नहीं करना चाहिए
• एक उपयुक्त पृष्ठभूमि चुनें: सादा प्रकाश वॉलपेपर बेहतर है। यदि आप मर्लिन मैनसन के पोस्टर के सामने बातचीत करते हैं, तो किसी गंभीर बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह संभावना नहीं है कि आप प्रभावित होंगे
• ठीक ढंग से कपड़े पहनें
• कैमरे की स्थिति समायोजित करें

सुरक्षा सेवा के साथ

रोजगार के चरणों में से एक सुरक्षा विशेषज्ञ या यहां तक ​​​​कि एक पॉलीग्राफ के साथ एक साक्षात्कार हो सकता है (उदाहरण के लिए, यदि आप आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा में प्रवेश करते हैं)। यहां तनाव का सामना करना महत्वपूर्ण है - शांत, सुसंगत और ईमानदार रहें - आखिरकार, मूल रूप से सभी सुरक्षा सेवा अधिकारी आंतरिक मामलों के मंत्रालय के सेवानिवृत्त पूर्व कर्मचारी हैं, और जब उन्हें धोखा दिया जा रहा है तो वे अच्छी तरह समझते हैं।

अगर मुझे अंग्रेजी में इंटरव्यू पास करना है तो मुझे क्या करना चाहिए?

दरअसल, यह एक अलग मसला है! यदि आप भाषा में धाराप्रवाह हैं, तो इसमें कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, लेकिन यदि आप अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं, तो हम अंग्रेजी में साक्षात्कार पास करने के लिए कई सुझाव देते हैं (उदाहरण के लिए, यूएसए में नौकरी के लिए आवेदन करते समय) :

1. इस आलेख से रूसी में प्रश्नों की सूची लें और उनका अनुवाद करें
2. उनके शब्दों के विभिन्न संस्करणों का विश्लेषण करें और उन्हें क्रम से लिखें।
3. उन्हें Google अनुवादक में टाइप करें और माइक्रोफ़ोन आइकन पर क्लिक करें, ताकि आप उन्हें अच्छे उच्चारण के साथ सुन सकें और इन वाक्यांशों के अभ्यस्त हो सकें
4. नमूना उत्तरों को पूर्व-संकलित करना और उन्हें याद करना भी सार्थक है।
5. बातचीत के दौरान स्वाभाविक रूप से सब कुछ बोलें ताकि यह किसी कविता की कहानी की तरह न लगे।

मना करने के मुख्य कारण

अस्वीकृति के मुख्य कारणों में शामिल हैं:

1. अनुचित (अश्लील, मैला) रूप।
2. हर चीज में अपनी श्रेष्ठता प्रदर्शित करने का प्रयास
3. बुरा शब्द
4. योजनाओं, लक्ष्यों, अनिश्चितता का अभाव।
5. बड़ी संख्या में आवश्यकताएं और शर्तें
6. व्यापार शिष्टाचार का पालन न करना
7. उदासीनता, अरुचि, उत्साह की कमी का प्रदर्शन
8. चुपके, आक्रामकता।

मुझे उम्मीद है कि हम इस बारे में स्पष्ट रूप से बात करने में सक्षम थे कि नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए और किसी भी स्थिति में आपको क्या नहीं करना चाहिए। अगले लेख में, हम अगले चरणों के बारे में बात करेंगे - एक नई जगह लिखना और पास करना।

एक नौकरी साक्षात्कार नियोक्ता और आवेदक के बीच एक बैठक है, जिसके परिणामों के आधार पर एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने का निर्णय लिया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें? कई सरल नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता के साथ पहली "बैठक" फोन पर होती है जब एक साक्षात्कार के समय निर्धारण का मुद्दा तय किया जाता है। आवेदक के बारे में पहली राय इस समय बनती है। फोन पर, आपको स्थिति का पूरा शीर्षक स्पष्ट करना चाहिए, भविष्य के काम के बारे में बुनियादी प्रश्न पूछें। तुरंत पता करें कि क्या यह नौकरी आपको सूट करती है, और उन बारीकियों पर चर्चा करें जो नौकरी में आपकी रुचि को रोक सकती हैं। इससे आपका और एंप्लॉयर दोनों का समय बचेगा। आशाहीन बैठकें शायद ही कभी फायदेमंद होती हैं।

कंपनी का पूरा नाम, संपर्क फोन नंबर, वार्ताकार का नाम लिखें। यह भी निर्दिष्ट करें कि साक्षात्कार कौन करेगा। यह बहुत अच्छा है अगर एक व्यक्तिगत बैठक के दौरान आप उसे नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करते हैं। कार्यालय या अन्य बैठक बिंदु का पता निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें।

एकदम बाद दूरभाष वार्तालापबैठक के लिए पूरी तरह से तैयारी शुरू करें। कपड़े तैयार करें, नियोक्ता के लिए प्रश्नों पर विचार करें, साक्षात्कार को सही तरीके से कैसे पास करें, इस बारे में जानकारी पढ़ें।

तो, आपने सभी प्रारंभिक प्रश्नों को फोन पर हल कर लिया है। तैयार कर आवश्यक दस्तावेज़: रिज्यूमे और सीवी लिखें। भले ही नियोक्ता को इसकी आवश्यकता न हो, यह सब हाथ में रखना बेहतर है। इसके अलावा, अपना पासपोर्ट, शिक्षा का डिप्लोमा (या डिप्लोमा), मौजूदा प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र और इसी तरह की अन्य चीजें तैयार करें। यदि कोई प्रमाण पत्र उस पद से संबंधित नहीं है जिसके लिए आप इस कंपनी में आवेदन कर रहे हैं, तो उसे घर पर छोड़ दें।

जिस कंपनी के लिए आप इंटरव्यू दे रहे हैं, उस पर रिसर्च करने का अच्छा काम करें। इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के बारे में सोचते समय, याद रखें कि आपको नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि आप नौकरी में रुचि रखते हैं। कंपनी की वेबसाइट का अन्वेषण करें, इसकी गतिविधियों और इतिहास की दिशा के बारे में सब कुछ जानें। भले ही यह ज्ञान लागू नहीं किया जा सकता है, यह भविष्य में निश्चित रूप से काम आएगा।

जो लोग समय पर पहुंचते हैं वे जानते हैं कि इंटरव्यू को सही तरीके से कैसे पास करना है। यदि आप देर से आते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको काम को अलविदा कहना पड़ेगा। इंटरव्यू के लिए अपने यात्रा कार्यक्रम की योजना पहले से बना लें। पहले से पहुंचना और गलियारे में इंतजार करना बेहतर है, वहां की उत्तेजना को दूर करना और अपने चेहरे से पसीना पोंछना। साथ ही, इस बारे में फिर से सोचें कि आप अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों का क्या उत्तर देंगे, और अपने स्वयं के प्रश्न भी तैयार करें। मुख्य बात यह है कि उत्तर सत्य हैं। अपने आप को अधिक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने के लिए तथ्यों को अलंकृत करना और कुछ का आविष्कार करना अवांछनीय है। फिर से, वार्ताकार से बात करें ताकि वह समझ सके कि आप वास्तव में उसकी कंपनी में रुचि रखते हैं और उसमें काम करते हैं। बहुत सावधानी से आपको पिछले काम के बारे में, अपनी कमियों और खूबियों, असफलताओं और उपलब्धियों के बारे में सवालों के जवाब देने की जरूरत है।

"हम चुनते हैं, हम चुने जाते हैं। यह कितनी बार मेल नहीं खाता है। गीत न केवल खुशी की तलाश के बारे में है, बल्कि काम के बारे में भी है। नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले के बीच संबंधों की प्रक्रिया वास्तव में दूसरी छमाही की पसंद के समान होती है। पसंद नापसंद। लकी, नो लक। शादी करो, शादी मत करो। अगर बॉस और एक संभावित कर्मचारी के बीच आपसी हित और सहानुभूति है - हलेलुजाह! कोई संपर्क नहीं है - साथ में वे रास्ते में नहीं हैं। ऐसी विसंगतियों को यादृच्छिक कहा जा सकता है, जो कुछ परिस्थितियों के कारण होती हैं। लेकिन क्या एंप्लॉयर के साथ पहली मीटिंग के लिए खराब तैयारी को दुर्घटना माना जाएगा?

इंटरव्यू कब किया

याद रखें कि कैसे रूसी परियों की कहानियों में ज़ार अपनी बेटियों के लिए आत्महत्या करने वालों का चयन करते हैं, उन्हें एक से अधिक कठिन कार्य देते हैं? यह आवेदकों के चयन के विकल्प से ज्यादा कुछ नहीं है।

प्राचीन समय में, नए कर्मचारियों को भर्ती करते समय प्रतिस्पर्धा का एनालॉग विशेष परीक्षण था जो अधिकृत व्यक्तियों ने पदों के लिए आवेदकों के बीच आयोजित किया था।

प्राचीन चीन में, जो कोई भी सरकारी कर्मचारी बनना चाहता था, उसका परीक्षण किया जाता था। ऐसा करने के लिए, उम्मीदवार के बारे में जानकारी एकत्र की गई, जिसे तत्काल पर्यवेक्षक को स्थानांतरित कर दिया गया।

मिस्र में, बहु-स्तरीय चयन के बाद केवल सर्वश्रेष्ठ सर्वश्रेष्ठ को पुजारी नियुक्त किया गया था। आवेदक को अपनी जीवनी बतानी थी, शिक्षा के स्तर और कुछ व्यावहारिक कौशल की उपस्थिति का प्रदर्शन करना था। वहीं, एक शख्स के लुक पर भी ध्यान दिया गया।

हमारे देश में, सोवियत वर्षों में, एक विशेषज्ञ के लिए साक्षात्कार "उत्तीर्ण" रोजगार इतिहास. इसमें कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी - उम्र, शिक्षा, कार्यस्थल, साथ ही इस अवधि के दौरान प्राप्त आभार और पुरस्कार शामिल थे श्रम गतिविधि. सबसे अच्छे कर्मचारीजिनके पास कुछ रिकॉर्ड थे, उनकी गिनती की गई। जो लोग अक्सर एक स्थान से दूसरे स्थान पर चले जाते थे उन्हें "फ्लायर" माना जाता था और उन्हें अनिच्छा से अगली नौकरी के लिए स्वीकार कर लिया जाता था।

सुरक्षा एजेंसियों में पदों के लिए उम्मीदवारों को गहन जांच और बहु-स्तरीय साक्षात्कार से गुजरना पड़ा। यह तब था जब रूस के क्षेत्र में संभावित कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके विकसित किए गए थे, जो रिक्तियों के लिए उनके व्यक्तिगत पत्राचार को निर्धारित करते थे।

आज, अधिक से अधिक राय है कि साक्षात्कार, जो पहले से स्थापित उपकरण प्रतीत होता था, पुराना हो गया है। एचआर विशेषज्ञ बड़ी कंपनियादावा करते हैं कि 80% से अधिक आवेदक अपने बारे में झूठ बोलते हैं, अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं और गलत सकारात्मक प्रभाव पैदा करते हैं।

हालांकि, मानव संसाधन प्रबंधक बताते हैं कि वे ऐसा करने के लिए मजबूर हैं, क्योंकि भयंकर प्रतिस्पर्धा और बेरोजगारी की स्थिति में रिक्ति ढूंढना अधिक कठिन हो जाता है।

वास्तव में, एक आधुनिक नियोक्ता के लिए धोखा देना मुश्किल नहीं है, जब उसके सामने एक व्यक्ति है जिसने नौकरी के साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के गुर सीखे हैं, वह खुद को त्रुटिपूर्ण रूप से प्रस्तुत करने में सक्षम है और इसके अलावा, एक उत्कृष्ट वक्ता है। क्या वह समान रूप से उत्कृष्ट कार्यकर्ता होगा, यह पहली मुलाकात में समझना मुश्किल है।

विशेषज्ञ भविष्यवाणी करते हैं कि भविष्य में, तथाकथित परीक्षण, परीक्षण, अर्थात्, व्यावहारिक परीक्षण कार्य जिन्हें कार्य प्रक्रिया में सीधे शामिल होने की आवश्यकता होती है, एक साक्षात्कार के लिए एक प्रतिस्थापन बन सकते हैं, विशेषज्ञ भविष्यवाणी करते हैं।

नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से कैसे ट्यून करें

किसी भी परीक्षा की तरह, एक साक्षात्कार एक नर्व-ब्रेकिंग और भावनात्मक रूप से महंगा उपक्रम है। इसमें मूड बहुत महत्वपूर्ण है, समय से पहले "बर्न आउट" न करने की क्षमता, अपने आप को पर्याप्त रूप से प्रस्तुत करने और संभावित सहयोगियों को समझाने के लिए कि आपको उनकी रैंक में होना चाहिए।

इसलिए, आपको कंपनी के प्रतिनिधि या भावी बॉस के साथ चैट करने के लिए कार्यालय में आमंत्रित किया गया है। खुशी का एक छोटा सा कारण है - यह एक छोटी सी है, लेकिन फिर भी एक जीत है। आपका फिर से शुरू देखा गया था, यह कचरा नहीं भेजा गया था, दर्जनों अन्य लोगों की तरह, लेकिन एक इच्छुक व्यक्ति की मेज पर।

अपने साक्षात्कार में उस सकारात्मक दृष्टिकोण को बनाए रखें। लेकिन यह मत भूलो कि अब कार्य अधिक जटिल है - व्यक्तिगत डेटा की औपचारिक सामग्री को एक आकर्षक रूप देना।

याद रखें कि दोनों पक्ष वार्ता के सकारात्मक परिणाम में रुचि रखते हैं। नौकरी चाहने वाले को न केवल नौकरी की जरूरत होती है, बल्कि नियोक्ता को भी एक ऐसे कर्मचारी की जरूरत होती है, जो जल्द से जल्द कंपनी की समस्याओं को हल करना शुरू कर दे।

इसलिए आत्मसम्मान के साथ इंटरव्यू में जाएं। आप हाथ फैलाकर भिखारी नहीं हैं, बल्कि एक मूल्यवान फ्रेम हैं।

शायद में इस पलआपको हवा की तरह काम चाहिए। हालाँकि, आपको इस वजह से खेल के नियमों को नहीं तोड़ना चाहिए। दया पर दबाव डालने और लगातार खुद को पेश करने की जरूरत नहीं है। खुश करने की एक जानबूझकर इच्छा जलन पैदा कर सकती है और वार्ताकार को डरा सकती है।

ज्यादा दबाव भी हानिकारक हो सकता है। दरवाजे पर शर्म, शांत आवाज, भयभीत अभिव्यक्ति छोड़ दें। पहली डेट पर विनम्रता मायने रखती है, इंटरव्यू नहीं। स्पष्ट वाणी, एक खुली नज़र, हर शब्द में विश्वास बातचीत जारी रखने की इच्छा पैदा करता है, और जितनी जल्दी हो सके इसे खत्म नहीं करता है।

जो नौकरी की पेशकश करता है, उसे उसकी तलाश करने वाले की तुलना में कुछ लाभ होता है। हालाँकि, आपको वार्ताकार को भाग्य का मध्यस्थ नहीं मानना ​​​​चाहिए। उसके पास ऐसा कार्य है, वह आपके प्रति कोई व्यक्तिगत द्वेष महसूस नहीं करता है। इसलिए अपने समकक्ष के साथ समान रूप से और शांति से व्यवहार करें, उससे गंदी चाल की उम्मीद न करें और उसे संभावित अपराधी के रूप में न देखें।

स्वाभाविक रहें (लेकिन निर्लज्ज नहीं)। स्वाभाविकता ने अभी तक किसी को नुकसान नहीं पहुँचाया है - न व्यक्तिगत रूप से, न ही अंदर व्यापार संबंध. एक व्यक्ति जितना अधिक खुला और समझने योग्य होता है, उसके पास जितने कम नुकसान होते हैं, उतना ही अधिक विश्वास और सहानुभूति पैदा करता है। इसलिए, यह उसे काम के एक जिम्मेदार क्षेत्र के साथ सौंपने का प्रस्ताव करता है।

यदि आपसे उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, जिनका आप नहीं जानते कि कैसे प्रतिक्रिया दें, तो शायद यह तनाव प्रतिरोध की परीक्षा है। भावनाओं के आगे न झुकें, घबराएं नहीं, नर्वस न हों, शांति से और टू द पॉइंट बोलें। यदि आप नहीं जानते कि क्या कहना है, तो तटस्थ उत्तर चुनें। उदाहरण के लिए: "इस प्रश्न की आवश्यकता होगी थोड़ा विश्लेषण"। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसा लगता है कि नियोक्ता के साथ पहली बैठक पहले ही विफल हो चुकी है, हार मत मानो - आप कभी नहीं जानते कि यह कैसे खत्म हो जाएगा।

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इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

1. वार्ताकार का दिल जीतने के लिए, यह दिखाना आवश्यक है कि वह आपके प्रति उदासीन नहीं है। एक नौकरी आवेदक को उस कंपनी के बारे में एक विचार होना चाहिए जिसमें वह जा रहा है। विभिन्न स्रोतों से जानकारी का अध्ययन करें, पता करें कि यह बाजार में कितने समय से है, इसकी गतिविधि के कौन से क्षेत्र हैं, क्या शाखाएं हैं, प्रबंधन टीम में कौन है, क्या पुरस्कार हैं, ग्राहक समीक्षा क्या हैं, इसके बारे में क्या लिखा गया है यह मीडिया में।
2. हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप जिस उद्योग में काम करने जा रहे हैं, उसकी बारीकियों से अच्छी तरह परिचित हों। नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस सेगमेंट में बाजार की स्थिति से अवगत हैं, विशेषज्ञ इसके विकास के बारे में क्या सोचते हैं, कंपनी के प्रतिस्पर्धी कौन हैं, आदि।
3. अपने बारे में जानकारी के साथ एक पोर्टफोलियो बनाएं। यह एक इलेक्ट्रॉनिक या मौखिक प्रस्तुति हो सकती है, जिसमें शामिल होना चाहिए: शिक्षा के बारे में जानकारी (अतिरिक्त सहित), कार्यस्थल, पिछले पदों पर हासिल की गई सफलताएं। शायद व्यवसाय प्रक्रिया में आपकी भागीदारी ने कंपनी के प्रदर्शन में सुधार किया है या इसे बाजार के नेताओं के सामने लाया है - इन तथ्यों को इंगित करना न भूलें।
4. पहले से अनुमान लगा लें कि कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं और उनके उत्तरों के बारे में सोचें। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या कर सकते हैं और आप कंपनी को कैसे लाभान्वित करेंगे।
5. इस बारे में सोचें कि आप नियोक्ता से अपनी जिम्मेदारियों, कार्यक्षेत्र और कार्य की समय-सारणी, रोजगार की डिग्री, आय स्तर, छुट्टी की राशि, बारीकियों के बारे में क्या पूछना चाहते हैं श्रम समझौताऔर काम के लिए पंजीकरण, टीम में सामाजिक समर्थन आदि।

संगठनात्मक मुद्दों के बारे में मत भूलना:

• उपस्थिति पर विचार करें, कपड़े तैयार करें (यह सख्त लेकिन आरामदायक होना चाहिए), अपने जूते साफ करें।
• मौसम के बारे में पूछें। बारिश के मामले में एक छाता प्रदान करें।
• साक्षात्कार के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज अपने साथ ले जाएं: 3 प्रतियों में बायोडाटा, पासपोर्ट, शिक्षा का डिप्लोमा, कार्य पुस्तिका।
• मिलने के स्थान के लिए मार्ग समय की गणना करें ताकि देर न हो। ट्रैफिक जाम से बचने के लिए पब्लिक ट्रांसपोर्ट का इस्तेमाल करें।

जॉब इंटरव्यू में क्या कहना है

पहली सलाह: दो चरम सीमाओं से बचें - आडंबरपूर्ण और अनावश्यक जानकारी। अन्यथा, नियोक्ता तय करेगा कि आप या तो कुछ छिपा रहे हैं या बहुत बातूनी हैं और यह नहीं जानते कि अपना मुंह कैसे बंद रखा जाए।

निम्नलिखित जानकारी आपके पक्ष में खेलेगी:

• व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की सूची। आपको जानबूझकर खुद की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, लेकिन पिछली नौकरियों में आपके द्वारा उपयोग किए गए वस्तुनिष्ठ लाभों को छिपाने और इस कंपनी में आवेदन करने का इरादा रखने से आपको एक कर्मचारी के रूप में बेहतर विचार प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
• आप अपने बौद्धिक स्तर को सुधारने के लिए क्या कर रहे हैं, आप अपनी पेशेवर योग्यता बढ़ाने के लिए कैसे काम कर रहे हैं और भविष्य में आप क्या कदम उठाने की योजना बना रहे हैं, इस बारे में एक कहानी।
• आपको किस प्रकार की समस्याओं का समाधान करना था और आपने उनका सामना कैसे किया, इसके बारे में वास्तविक कहानियाँ। बेशक, इन कहानियों का सारांश सकारात्मक होना चाहिए। आपने कैसे कोशिश की, कोशिश की, लेकिन इसका कुछ नहीं आया, इसकी कहानी आपके खिलाफ हो जाएगी।
• कंपनी के काम में सुधार के लिए सुझाव। बेशक, आप अभी तक इसकी "रसोई" से परिचित नहीं हैं, लेकिन आप अपने विचारों को बाजार की स्थिति, उद्योग की स्थिति और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के आधार पर तैयार कर सकते हैं। श्रोता प्रस्ताव पर ध्यान नहीं दे सकते हैं, लेकिन तथ्य यह है कि आपने ऐसा करने के लिए समय लिया और अनौपचारिक तरीके से साक्षात्कार के लिए संपर्क किया, निस्संदेह सराहना की जाएगी।

इंटरव्यू में क्या न कहें

नौकरी पाने के लिए, कई नौकरी चाहने वालों को अपने बारे में जितना संभव हो उतना प्रकट करना आवश्यक लगता है। हम ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करते हैं। सबसे पहले, आप एक पॉप स्टार नहीं हैं ताकि आपके वार्ताकार आपकी हर छींक के बारे में उत्सुक हों। दूसरा, यदि इनके श्रोता आकर्षक कहानियाँउनकी संख्या से थक जाओ, वे आप में रुचि खो देंगे। तीसरा, कुछ विषयों की चर्चा आपको बहुत सकारात्मक पक्ष से नहीं दिखा सकती है।

आइए कुछ उदाहरण देखें।

• आपके रिज्यूमे पर विस्तार से टिप्पणी करने का कोई मतलब नहीं है। इसमें जितना लिखा है, उससे ज्यादा आप नहीं कहेंगे। और अगर सवाल उठते हैं, तो वे निश्चित रूप से आवाज उठाएंगे।
• अपने बारे में बात करते समय, चरम पर न जाएं - हर तरह से अपनी प्रशंसा न करें, साथ ही आत्म-आलोचना में संलग्न हों। केवल तथ्य और कुछ भी नहीं बल्कि तथ्य। अपने प्रति एक शांत रवैया, नियोक्ता निश्चित रूप से सकारात्मक रूप से अनुभव करेगा।
• इस बारे में बात न करें कि अगर यह प्रस्तावित पद पर लागू नहीं होता है तो आप क्या कर सकते हैं। आप अच्छी तरह से हॉकी कैसे खेलते हैं, इसके बारे में जानकारी तभी उपयोगी होगी जब कंपनी नियमित रूप से इस खेल में उद्योग-विशिष्ट कॉर्पोरेट टूर्नामेंट में भाग लेती है और अच्छा खिलाड़ीयह उसे परेशान नहीं करेगा।
• काम और नई स्थिति के अलावा आपके पास क्या योजनाएँ और लक्ष्य हैं, इसके बारे में भी अपने आप को रखना बेहतर है। अचानक, आप गलती से रिपोर्ट करते हैं कि आपने लंबे समय से भूमध्य सागर के किनारे एक घर का सपना देखा है। आपके वार्ताकार तय करेंगे: उसे (उसे) एक बड़े वेतन की जरूरत है और वह आवेदकों की सूची से नाम काट देगा।
• इस तथ्य के बारे में बात न करें कि आपकी कार्य जीवनी में असफलताएँ और यहाँ तक कि असफल परिस्थितियाँ भी थीं। नकारात्मक की तुलना में खुद की तटस्थ छाप छोड़ना बेहतर है।
• पिछले नियोक्ताओं पर चर्चा न करें। यह तथ्य कि आप उनसे असंतुष्ट थे, दुर्भाग्य से, आपको बुरी तरह से चित्रित करता है, उन्हें नहीं। क्यों? क्योंकि एक नए नियोक्ता की नज़र में, आप एक झगड़ालू, दिखावटी व्यक्ति की तरह दिखते हैं जिसे खुश करना मुश्किल है। कोई नहीं समझ पाएगा कि ऐसा नहीं हो सकता। इसलिए बेहतर होगा कि आप विनम्रता से जवाब दें कि आप पेशेवर रूप से कैसे विकसित होना चाहते हैं, लेकिन अपनी आखिरी नौकरी में आपने करियर की उच्चतम सीमा पर पहुंच गए।
• ऐसे प्रश्न न पूछें जिनके उत्तर साक्षात्कार के परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी योजनाओं में नियमित व्यापारिक यात्राएं शामिल नहीं हैं, तो यह न पूछें कि क्या यह आपके कर्तव्यों का हिस्सा होगा। यदि नियोक्ता इस मुद्दे को उठाता है, तो चर्चा शुरू करें। बेहतर होगा कि ईमानदारी से जवाब दें, नहीं तो भविष्य में अप्रिय स्थिति उत्पन्न हो सकती है। कभी-कभी ऐसा होता है कि वार्ताकार बस यह जाँचता है कि क्या आप उसके साथ पूरी तरह ईमानदार हैं।

सामान्य तौर पर, साक्षात्कार के परिणाम अप्रत्याशित हो सकते हैं। मैं आपको एक सच्ची शिक्षाप्रद कहानी सुनाता हूँ।

एक नियोक्ता ने आवेदक से पूछा कि क्या वह लोगों के साथ काम करना पसंद करता है। मानक उत्तर हमेशा होता है: "हाँ, बिल्कुल।" और एक वाक्य के अंत में बीस विस्मयादिबोधक बिंदु। लेकिन इस बार, पद के लिए आवेदक (पीआर मैनेजर, वैसे!) ने मुझे चौंका दिया। उन्होंने स्वीकार किया, “लोगों के साथ काम करना बहुत कठिन है। मैं कुछ मुट्ठी भर विशेषज्ञों को जानता हूं जो वास्तव में इसे पसंद करते हैं।"

साक्षात्कार के लिए किसी अन्य उम्मीदवार को आमंत्रित नहीं किया गया था। बाद में, नियोक्ता ने अब अपने सहयोगी को कबूल किया: "मैंने हमेशा सोचा था और अभी भी वही सोचता हूं जैसा आपने कहा था, लेकिन मुझे हमेशा अपने प्रश्न के जवाब में कुछ पाखंडी बकवास सुननी पड़ती थी!"

• यह ढोंग न करें कि आपने इस कंपनी के लिए पालने से काम करने का सपना देखा था। वैसे भी आप पर कोई विश्वास नहीं करेगा। स्वीकार करें (यहां आप थोड़ा अतिशयोक्ति कर सकते हैं) कि आपने अन्य रिक्तियों पर विचार किया, लेकिन इसे चुना क्योंकि ... अगला, उन फायदों को नाम दें जो (पहले से एक सूची बनाएं) ने आपको केवल प्लंबिंग साइबेरिया कॉर्पोरेशन के लिए आकर्षित किया। लेकिन ओवरप्ले न करें, झूठी चापलूसी के बिना "प्लसस" को सूचीबद्ध करें और अपनी आवाज में पीड़ा के बिना।
• वांछित वेतन के बारे में प्रश्न के उत्तर पर अग्रिम रूप से विचार करना बेहतर है। यह उद्योग में पेशेवरों की औसत आय का अध्ययन करने योग्य है। शायद जिस कंपनी में आप जा रहे हैं, वहां एक परिचित कर्मचारी है जो इस विषय पर बताएगा कि कौन कमाता है और कितना कमाता है। साक्षात्कार में, इस उम्मीद में अवास्तविक राशियों का नाम न लें कि यह काम करेगा। उच्च वेतन उन शीर्ष विशेषज्ञों को प्रदान किया जाता है जो व्यक्तिगत नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करते हैं। हां, और उनके कर्तव्य स्थिति के अनुरूप अलग-अलग हैं।

बिना कार्य अनुभव के साक्षात्कार कैसे पास करें

आप एक विश्वविद्यालय के स्नातक हैं, एक विशेषज्ञ जिसने रोजगार के दायरे को बदलने का फैसला किया है या एक युवा मां जो डिक्री से बाहर निकलने में जल्दबाजी करती है। सभी मामलों में, आपके पास अभी तक पिछली नौकरियों की प्रभावशाली सूची नहीं है। शायद वे बिल्कुल मौजूद नहीं हैं।

इसके लिए यहां कुछ उपयोगी टिप्स दिए जा रहे हैं।

यदि आपके पास अनुभव की कमी के बारे में जटिलताएं हैं, तो जरा सोचिए कि किसी बड़े निगम के शीर्ष प्रबंधक ने भी कहीं अपना करियर शुरू किया। वह तुरंत मुखिया की कुर्सी पर नहीं बैठे!

सारे संदेह छोड़ दो कि तुम कहीं नहीं ले जाए जाओगे। अपने आप पर अधिक विश्वास रखें, अपने इरादों की सफलता पर संदेह न करें।

आसमान छूती योजनाएं न बनाएं। उन पदों के लिए अभी तक लगभग खाली रिज्यूमे न भेजें जो आपको कार्य अनुभव के बिना नहीं दिए जाएंगे। छोटा शुरू करो। चलने वाले से सड़क में महारत हासिल होगी।

इस प्रारंभिक सामान के साथ, साक्षात्कार में जाएं।

बातचीत में, सीखने की इच्छा प्रदर्शित करें, सलाहकारों को सुनें, विभिन्न कार्य करें, और अपना काम अच्छी तरह से करने का प्रयास करें।

यदि आपके पास किसी विश्वविद्यालय में समान कार्य अनुभव या इंटर्नशिप है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

यदि स्नातक विद्यालय में छात्र डिप्लोमा या शोध प्रबंध का विषय कंपनी के प्रोफाइल से संबंधित है, तो फिर से शुरू में कहना या लिखना न भूलें। शायद कंपनी के पास आपकी विशेषता में नौकरी है।

यदि चयनित रिक्ति के बजाय आपको एक और पेशकश की जाती है, तो मना करने में जल्दबाजी न करें। कौन जानता है कि आप कहां तेजी से सफल हो सकते हैं।

सुनिश्चित करें कि आपका इरादा सबसे निचले पायदान पर रुकने का नहीं है, बल्कि धीरे-धीरे ऊपर जाने का है। युवा महत्वाकांक्षी लोग मालिकों का ध्यान आकर्षित करते हैं सफल कंपनियांजो संभावनाओं के बारे में सोचते हैं।

अहंकार न दिखाएं - एक विशेषज्ञ के रूप में, आप अभी तक किसी लायक नहीं हैं। उच्च वेतन के लिए तुरंत आवेदन न करें। महत्वाकांक्षाओं को धीरे-धीरे सबसे अच्छा प्रदर्शित किया जाता है।

अनुभव की कमी के बावजूद, कोई भी आपसे समझौते की शर्तों और श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत लाभों के बारे में पूछताछ करने का अधिकार नहीं छीनता है।

किसी पद के लिए किसी भी अन्य आवेदक की तरह, आपको पहले कंपनी की गतिविधियों, बाजार में इसकी प्रतिष्ठा, वित्तीय प्रदर्शन आदि से परिचित होने में कोई दिक्कत नहीं होगी।

बातचीत के अंत में, आप नियोक्ता को आश्वस्त कर सकते हैं कि आप टीम के उपयोगी सदस्य बनने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे। फिर से, यह सब बहुत अधिक करुणा के बिना कहें। वार्ताकार आपके इरादों की ईमानदारी की सराहना करेगा।

हमें आशा है कि आपको इस पर सबसे अधिक सलाह मिली होगी। महत्वपूर्ण मुद्दा. आइए उपरोक्त सभी को सारांशित करें।

1. घटना के सकारात्मक परिणाम के लिए खुद को स्थापित करें। इससे आपका आत्मविश्वास बढ़ेगा और कई मनोवैज्ञानिक समस्याएं दूर होंगी।
2. गरिमा के साथ रहो। ऐसे लोग सम्मान की प्रेरणा देते हैं और उन पर अधिक भरोसा करते हैं।
3. अपने जीवन की मुख्य घटना के रूप में साक्षात्कार की तैयारी करें। उपरोक्त सभी मांगों पर विचार करें।
4. स्वाभाविकता दिखाएं, कृत्रिम तरकीबों की मदद से वार्ताकार को खुश करने या आकर्षित करने की कोशिश न करें। आकर्षण वास्तविक होना चाहिए और भीतर से आना चाहिए।
5. मैत्रीपूर्ण बने रहें, तीखे और उत्तेजक प्रश्नों का शांतिपूर्वक उत्तर दें।
6. अपने वार्ताकार के साथ यथासंभव पारदर्शी रहें। नियोक्ता पहेलियों को हल करना पसंद नहीं करते हैं। उनके पास इसके लिए बिल्कुल समय नहीं है।
7. पेशेवर ताकत और दक्षताओं का प्रदर्शन करें। यदि आप कुछ नहीं जानते हैं या इसे पूरी तरह से नहीं समझते हैं, तो इसके बारे में बातचीत शुरू न करें।
8. संक्षिप्त, सूचनात्मक और बिंदु तक रहें।
9. नियोक्ता को अपनी शर्तों को निर्धारित न करें। यदि आप यह स्थिति प्राप्त करते हैं और काम पर खुद को साबित करते हैं, तो आप अनुबंध की शर्तों में बदलाव पर चर्चा कर सकेंगे।
10. उन रिक्तियों को चुनें जिनमें आप वास्तव में रुचि रखते हैं। और फिर, शायद, आपको यह पहेली नहीं करनी पड़ेगी कि इंटरव्यू कैसे पास किया जाए। काम करने की आपकी इच्छा अनुत्तरित नहीं रहेगी।

• • श्रेणी 1। बहुस्तरीय
  • #2 टाइप करें। मोनोस्टेज
• • पहला चरण। फोन पर बात
  • दूसरा चरण। बैठक की तैयारी कर रहा है
  • तीसरा चरण। साक्षात्कार
  • चौथा चरण। परिणाम
• • परिषद संख्या 1। देर मत करो
  • परिषद संख्या 2। नज़र रखना
  • परिषद संख्या 3। नियोक्ता के लिए सम्मान
  • परिषद संख्या 4। हम आत्मविश्वास से काम लेते हैं
  • परिषद संख्या 5। अपने बारे में बता रहे हैं
  • परिषद संख्या 6। हम स्वाभाविक व्यवहार करते हैं
• 5. एक साक्षात्कार में पेन बेचना - 7 सिफारिशें + एक उदाहरण
• 8. निष्कर्ष

नई नौकरी हर व्यक्ति के जीवन में एक महत्वपूर्ण अवसर होता है। यह अनिवार्य रूप से आपकी वर्तमान स्थिति को बदलने का एक अवसर है। कुछ के लिए, वेतन के स्तर को बढ़ाना महत्वपूर्ण है, कोई आत्म-विकास और सुधार के लिए प्रयास करता है, जबकि अन्य को टीम में आरामदायक माहौल और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। किसी भी मामले में, हम अपने काम के स्थान बदलते समय हमेशा ऐसी संभावनाओं की तलाश में रहते हैं। और, प्रतिष्ठित स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको अपने आप को ठीक से स्थापित करने और प्रबंधक के साथ पहला साक्षात्कार करने की आवश्यकता है, गरिमा और विश्वास के साथ व्यवहार करने के लिए. कैसे करना है आदि। पढ़ते रहिये।

प्रक्रिया अपने आप में जटिल नहीं लगती है, यहां विश्वास का स्तर हासिल करना और जिस क्षेत्र में आप आवेदन कर रहे हैं, वहां एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी क्षमताओं को व्यक्त करना महत्वपूर्ण है। लेकिन, वास्तव में, कुछ ऐसे पैरामीटर भी हैं जो पहली मुलाकात में भी न केवल आपके व्यक्तिगत गुणों, बल्कि पेशेवर लोगों का भी आकलन करने की अनुमति देते हैं। साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे उत्तीर्ण किया जाए, इस पर बाद में हमारे लेख में चर्चा की जाएगी।

लेख से आप सीखेंगे:

• जॉब इंटरव्यू कैसे पास करें?
• साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें?
• लोकप्रिय नौकरी के साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
• किन नियमों का पालन करना चाहिए?
• कैसे नेतृत्व करें और अपने संभावित नेता को क्या कहें?
• आइए एक लोकप्रिय मामले का विश्लेषण करें - "इंटरव्यू में पेन कैसे बेचें"

तो, आइए सब कुछ क्रम में जानने की कोशिश करें।

आपके पास एक साक्षात्कार होने से पहले, आपको अपने फिर से शुरू करने और नियोक्ता को भेजने की आवश्यकता है, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारे लेख को पढ़ें: "", जहां आप संकलन के लिए तैयार किए गए फिर से शुरू के नमूने और टेम्पलेट, सिफारिशें और त्रुटियां डाउनलोड कर सकते हैं, आदि माने जाते हैं।

1. नौकरी के लिए इंटरव्यू क्या है?

वास्तव में, एक साक्षात्कार एक निश्चित प्रक्रिया है जिसमें नियोक्ता और आवेदक का परिचय शामिल होता है। बातचीत के दौरान, दोनों पक्षों में से प्रत्येक अपने लिए निष्कर्ष निकालता है और निर्णय लेता है। आपको एक पद की पेशकश करने वाले प्रबंधक की ओर से, आपकी विशेषताओं, व्यावसायिक गुणों और कंपनी में अपनाए गए मानकों के अनुपालन के स्तर पर विचार किया जाता है।

और, आवेदक की ओर से, पारिश्रमिक के स्तर का अनुपात उसकी शर्तों, संभावनाओं के अनुपात में व्यक्तिगत विकासऔर यहां तक ​​कि उनके अपने वर्कलोड का शेड्यूल भी।

वर्तमान में, भर्ती प्रणाली, अर्थात्, पहला साक्षात्कार, कई प्रकार का हो सकता है:

• व्यक्तिगत . यह एक ऐसा तरीका है जिसमें केवल नेता और आवेदक ही बैठक में भाग लेते हैं। -अधिकांश भाग के लिए, आपको एक प्रश्नावली भरने की पेशकश की जाती है और, निर्दिष्ट डेटा के आधार पर, वार्तालाप स्वयं निर्मित होता है।
• समूह. यह एक ऐसा रूप है जिसमें कई आवेदक एक साथ एक विशाल कमरे में इकट्ठा होते हैं, और एक विशेषज्ञ को कर्मियों के चयन में उद्देश्यपूर्ण रूप से शामिल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो पूरे दर्शकों के साथ काम करता है। "बिक्री प्रबंधक" या "बिक्री प्रतिनिधि" की स्थिति के लिए विशेषज्ञों को नियुक्त करते समय यह तरीका सबसे आम है।

इसकी जटिलता के स्तर और प्रक्रिया के पारित होने के चरणों के अनुसार, 2 मुख्य प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

श्रेणी 1। बहुस्तरीय

इस तरह की प्रणाली का उपयोग बड़े संगठनों में किया जाता है, जहां कोई भी रिक्तियां मुख्य होती हैं और इसके लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। इसके अलावा, सकारात्मक निर्णय लेने के लिए आपको कई चरणों से गुजरना होगा।

• फ़ोन वार्तालाप. सबसे पहले, आपको फोन पर कुछ बुनियादी सवालों के जवाब देने के लिए कहा जाएगा। इससे आप अपनी पहचान कर सकते हैं सामान्य स्तरअनुपालन और बैठक का समय और तारीख निर्धारित करें।
• प्रारंभिक चरण में साक्षात्कार. जब आप बैठक में आते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है, आपको सीधे कार्मिक विभाग में भेजा जाएगा, जहाँ आपको एक प्रश्नावली भरने और विचार के लिए प्रस्तुत करने के लिए कहा जाएगा। इसमें व्यक्तिगत डेटा से संबंधित जानकारी, स्नातक किए गए शैक्षिक संस्थानों और पिछले कार्य के स्थानों का वर्णन करने की आवश्यकता होगी। आपको उन गुणों की सूची बनानी पड़ सकती है जो आपके पास हैं और समझाएं कि आप इस विशेष पद के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।
• परिक्षण। इस स्तर पर, सबसे अधिक संभावना है, मानव संसाधन प्रबंधक को कई कार्यों को पूरा करने या विशेष रूप से तैयार किए गए सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, वे एक परीक्षण पाठ दे सकते हैं जिसका अनुवाद करने की आवश्यकता होगी यदि रिक्ति का उपयोग शामिल है विदेशी भाषाया साक्षरता प्रदर्शित करें कंप्यूटर प्रोग्रामयदि इस तरह के कौशल धारण की स्थिति में आवश्यक हैं।
• मुख्य साक्षात्कार. यह तुरंत और तुरंत किया जाता है। एक विशेषज्ञ आपसे यह पता लगा सकता है कि आपकी पिछली नौकरी से बर्खास्तगी क्यों हुई, क्या इस पद के लिए पेश किए गए शेड्यूल आपके लिए आरामदायक हैं, क्या व्यापार यात्रा पर जाना संभव है, खासकर अगर वे लंबे हैं। मानव संसाधन प्रबंधक सीधे कार्य प्रौद्योगिकी और उसके विनिर्देशों से संबंधित कई प्रश्न पूछ सकता है।
• तत्काल पर्यवेक्षक के साथ बैठक. इसे उत्तीर्ण चरणों के परिणामों के अनुसार सौंपा गया है। उसी समय, एक लाइन-स्तरीय विशेषज्ञ सीधे अपने विभाग के करीब, अपने स्वयं के तरीकों का उपयोग करके आवेदक का मूल्यांकन करता है और अंतिम निर्णय लेता है।
• वरिष्ठ प्रबंधन के साथ साक्षात्कार. यह अंतिम चरण है, जो मुख्य रूप से परिचित होने के लिए आवश्यक है और आपकी उम्मीदवारी के बारे में निर्णय रैखिक स्तर के प्रमुख द्वारा पिछले चरण में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर होगा।

#2 टाइप करें। मोनोस्टेज

यह साक्षात्कार विकल्प एक ऐसे संगठन में उपयोग किया जाता है जिसमें एक छोटा कर्मचारी और सीमित क्षमता होती है। उदाहरण के लिए, 20-30 लोगों को रोजगार देने वाले उद्यम को एक लेखाकार या सचिव की आवश्यकता होती है। रिक्ति खुली है और आपको एक बैठक का समय सौंपा गया है, जो सबसे अधिक संभावना है, एक संवाद मोड में आयोजित किया जाएगा और इसके परिणामों के आधार पर एक निर्णय पहले ही बन जाएगा।

पर हाल के समय मेंइन दो प्रकार के साक्षात्कारों को एकल-स्तरीय और बहु-स्तरीय भी कहा जाता है।

2. नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें - 4 मुख्य चरण

उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर विशेष साइटों पर या समाचार पत्रों में जानकारी संसाधित करते समय, हम ऐसे कई विज्ञापन ढूंढने में कामयाब रहे जिनमें आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप जानकारी है।

पहला चरण।फोन पर बात

निर्दिष्ट संख्या को डायल करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इस तरह की बातचीत आपके बारे में पहला विचार होगा और साक्षात्कार के सफल होने की आगे की संभावना इस बात पर निर्भर करती है कि यह कैसे विकसित होता है।

यहां तक ​​कि अगर एक छोटे से संगठन में सचिव द्वारा इस तरह की बातचीत की जाएगी, तो आपकी ओर से बातचीत सही, मैत्रीपूर्ण और सकारात्मक होनी चाहिए। आखिरकार, किसी भी मामले में, आपके साथ बैठक की व्यवस्था करते समय, वह निश्चित रूप से प्रबंधक को पहली बातचीत के बारे में जानकारी देगा।

टेलीफोन पर बातचीत प्रभावी होने के लिए, और सबसे पहले आपके लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• पहले तो, यह स्पष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आपको किन रिक्तियों के लिए आमंत्रित किया गया है, इसके मापदंडों पर चर्चा करें और सामान्य आवश्यकताएँ. यदि बातचीत के दौरान यह पहले ही स्पष्ट हो गया है कि किसी कारण से यह रिक्ति आपके या आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आपको नियत समय को विनम्रता से मना कर देना चाहिए और अपने इनकार के कारण को सही ढंग से समझाने का प्रयास करना चाहिए। द्वारा और बड़े पैमाने पर, बर्बाद किया गया समय आपके और संपूर्ण खोज प्रक्रिया के लिए बहुत बड़ा नुकसान होगा।
• दूसरे, आपको अपनी नोटबुक में संगठन के संपर्क विवरण, प्रस्तावित बैठक का समय और तारीख, कंपनी का नाम, जिस रिक्ति के बारे में आपने बात की थी और उस व्यक्ति का नाम लिखना होगा जिसके साथ बातचीत हुई थी . इसके बाद, यह जानकारी बहुत महत्वपूर्ण होगी। उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं या उद्यम के स्थान का पता लगाना मुश्किल होगा।
• तीसरे, यदि ऐसा कोई अवसर है, तो आपको उस व्यक्ति का नाम और संरक्षक पता लगाना होगा, जिसे आपको साक्षात्कार के लिए भेजा गया है। इसका असर तब होगा, जब पहली मुलाकात के समय किसी व्यक्ति को न केवल "आप" के रूप में संबोधित करना संभव होगा, बल्कि प्राप्त जानकारी को लागू करते हुए सम्मान के साथ।

संगठन के पते के बारे में जानकारी सही ढंग से निर्दिष्ट करें और समय पर चर्चा करते समय, पहले से तय करें कि क्या कोई अन्य परिस्थितियाँ हैं जो इसे रोक सकती हैं। इसके अलावा, अगर ऐसा हुआ है कि उस दिन के लिए कई और बैठकें हुई हैं, तो उनके बीच अंतर किया जाना चाहिए 2-3 घंटे. यह समय के पाबंद होने और कई मुद्दों को हल करने में मदद करेगा। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि साक्षात्कार अलग हैं, और उनमें से किसी में भी काफी देरी हो सकती है, जो आपकी योजनाओं को बाधित करेगा।

एक साक्षात्कार में सही तरीके से कैसे व्यवहार करना है, किस बारे में बात करनी है और कैसे बनाना है, इसकी जानकारी का पहले से अध्ययन करना सार्थक है अच्छी छाप. हम इन मुद्दों पर नीचे और अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

दूसरा चरण।बैठक की तैयारी कर रहा है

इस स्तर पर, आपको सही ढंग से क्रियाओं की एक श्रृंखला को पूरा करने की आवश्यकता होती है जो आपको अपने आप को ठीक से इकट्ठा करने और आगामी साक्षात्कार के लिए खुद को स्थापित करने की अनुमति देती है।

1. "दस्तावेज़". पहले आपको उन सभी दस्तावेजों का ध्यान रखना होगा जो आपके काम आ सकते हैं। आप एक रिज्यूमे बना सकते हैं और उसे प्रिंट कर सकते हैं 2 प्रतियां, एक पासपोर्ट, पूर्ण शिक्षा के डिप्लोमा, पाठ्यक्रमों के स्तर और डिग्री की पुष्टि करने वाले संभावित प्रमाण पत्र जो आप एक समय में पूरा करने में कामयाब रहे।
2. "संभवित नियोक्ता". अपने स्वयं के विकास के उद्देश्य से आपको उस संस्था के बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए जिसमें आप जा रहे हैं। यह ऑनलाइन किया जा सकता है। गतिविधि के लक्ष्यों और दिशाओं, बेचे जाने वाले उत्पादों, नींव के वर्षों, विकास मापदंडों, इसके गठन के चरणों का कम से कम सतही अध्ययन करके, आप प्रबंधक के साथ बातचीत में अपने सभी इरादों और उनकी गंभीरता को समझाने में सक्षम होंगे।
3. "रास्ता". आपको अपने मार्ग पर विचार करने की आवश्यकता है, संभावित स्टॉप, स्थानान्तरण और भवन के स्थान की खोज के साथ।
4. "प्रश्न एवं उत्तर". संभावित प्रश्नों के बारे में सोचने की कोशिश करें जो पूछे जा सकते हैं और मोटे उत्तर जो विश्वसनीय और यथासंभव ईमानदार होंगे। संभावित परीक्षणों और विशेष कार्यों के लिए स्वयं को तैयार करें। यह अच्छा होगा कि आप अपने खुद के कई प्रश्न बनाएं जो बातचीत में प्रासंगिक हो सकते हैं और भविष्य में आपको रिक्ति और सामान्य रूप से नौकरी के बारे में अपने निष्कर्ष निकालने में मदद मिलेगी।
5. "ड्रेस कोड". जब सभी प्रारंभिक चरण पूरे हो जाते हैं, तो यह केवल यह तय करना रह जाता है कि बैठक में किस कपड़े में जाना है और नेता पर सबसे अनुकूल प्रभाव कैसे बनाना है। इसे एक बहुत ही सख्त बिजनेस सूट, अच्छी तरह से तैयार नाखून, बाल, साफ-सुथरे जूते होने दें और यह एक प्रभाव देगा। अच्छे संबंधआपकी उम्मीदवारी के लिए।

तीसरा चरण।साक्षात्कार

यह वही है जो आप करने का प्रयास कर रहे थे। आपको मिनटों में आने का प्रयास करना चाहिए। 10 नियत समय से पहले, शांत हो जाओ और अपनी सांस पकड़ो। सबसे पहले, आपको सचिव को सूचित करना चाहिए कि आप आ चुके हैं, और फिर, निमंत्रण पर, कार्यालय में प्रवेश करें।

आपको बताई गई कुर्सी पर जाने के लिए, आपको नमस्ते कहने की जरूरत है, थोड़ा मुस्कुराएं, और, नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करते हुए, इस विशेष संगठन में एक साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए धन्यवाद। मोबाइल फोन को या तो बंद कर देना चाहिए या साइलेंट मोड पर रखना चाहिए।

चौथा चरण।परिणाम

बातचीत के परिणामों के आधार पर, आपको या तो दरवाजे के बाहर प्रतीक्षा करने के लिए कहा जाएगा, या वे उस समय सीमा की घोषणा करेंगे जिसमें निर्णय लिया जाएगा। लेकिन, यह भी हो सकता है कि बातचीत को पहले ही खत्म कर मैनेजर आपकी इंटर्नशिप की तारीख तय कर दे।

3. साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें - 6 व्यावहारिक सुझाव

बैठक के सफल होने के लिए कई मुख्य बारीकियाँ और बिंदु हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए, और आपकी छाप केवल सकारात्मक बनी हुई है। उनका पालन करना कठिन नहीं है।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपको कम से कम के लिए बैठक में आने की आवश्यकता है 10 मिनट पहले. बेशक, आप जगह से परिचित नहीं हैं, लेकिन आपको निश्चित रूप से खुद को स्थापित करने की आवश्यकता है, और कम से कम डेढ़ मिनट की देरी से साक्षात्कार की शुरुआत पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

कार्यालय में प्रवेश करने से पहले, दस्तक देना सुनिश्चित करें, जल्दी से अपनी उपस्थिति की फिर से जांच करें, च्युइंग गम और सभी प्रकार की छोटी चीजें जो इसे बर्बाद कर सकती हैं, हटा दें।

अपना परिचय दें, मुस्कुराएं और संगठन के किसी कर्मचारी का ध्यान अपनी ओर आकर्षित करने का प्रयास करें। उसे केवल उसके पहले नाम से संबोधित करें और केवल दुर्लभ मामलों में, क्योंकि वह खुद को बुलाए जाने की अनुमति देगा।

सही सीट खोजने की कोशिश करें और बैठें ताकि आपका चेहरा विशेष रूप से वार्ताकार की ओर हो। एक कुर्सी पर गिरने या दृढ़ता से जकड़ने की आवश्यकता नहीं है, अपने पैरों को पार करें या उन्हें एक से दूसरे में स्थानांतरित करें।

यह सिद्ध हो चुका है कि अपने साक्षात्कारकर्ता के सामने स्पष्ट रूप से होने के कारण, एक व्यक्ति उसे एक विरोधी के रूप में मानता है जिसे आपके भाग्य का फैसला करने का अधिकार है। इसलिए, यह अधिक सुविधाजनक होगा यदि कुर्सी को थोड़ा तिरछा रखा जाए।

बातचीत के दौरान अपने हाथों के इशारों का पालन करना महत्वपूर्ण है। उन्हें जोर से न हिलाएं या मुट्ठी में न बांधें और पेन या पेंसिल से बजाएं। आपको उन्हें शांत और सुचारू रूप से स्थानांतरित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। साथ ही आपका चेहरा खुला और ईमानदार होना चाहिए। विशेषज्ञोंवे आपको सलाह देते हैं कि आप मानसिक रूप से अपने बीच एक घेरा बनाने की कोशिश करें और इसके केंद्र को देखें।

सभी प्रश्नों को ध्यान से सुनें और इसके बारे में पूछे जाने पर ही उत्तर देने का प्रयास करें। इसके अलावा, आपको संक्षेप में और भीतर उत्तर देने की आवश्यकता है 2-3 सूचना को लंबा या छोटा किए बिना मिनट। अगर अचानक सवाल नहीं सुना गया, तो उसे दोहराने के लिए कहें, लेकिन आपको ऐसा बहुत बार नहीं करना चाहिए। वैसे, जैसे जवाब "हाँ"तथा "नहीं", मोनोसैलिक माने जाते हैं और उन्हें धीमी आवाज़ में कहने से आपके अनिर्णय और उस सामग्री की अज्ञानता पर विश्वास पैदा होता है जिसके बारे में आप बात कर रहे हैं।

इस मामले में जब प्रबंधक आपसे अपने बारे में कुछ बताने के लिए कहता है, तो आपको उस क्षण से कहानी शुरू करने की आवश्यकता नहीं है जब आप पैदा हुए थे और बड़े विवरणों में तल्लीन हो गए थे। स्पष्ट और बिंदु तक बोलें। हमें इस बारे में बताएं कि आपने किससे स्नातक किया है, आपने किन पदों पर काम किया है, आपकी करियर ग्रोथ क्या थी और उन कारणों के बारे में कुछ बताएं जिन्होंने आपको इस विशेष कंपनी में साक्षात्कार के लिए जाने के लिए प्रेरित किया।

मुस्कुराना न भूलें, और चीजों को थोड़ा हल्का करने के लिए, या अपनी किसी भी पर्ची को महत्वहीन बनाने के लिए, एक उपयुक्त मजाक या थोड़ा विनीत हास्य का उपयोग करें। एक व्यापारिक बातचीत में भी, एक सुखद मुस्कान चोट नहीं पहुँचाती है, और शायद यह आपके आत्मविश्वास के बारे में बताएगी।

बातचीत के अंत में, आपको निश्चित रूप से नौकरी खोजने का प्रयास करने के अवसर के लिए कर्मचारी और कंपनी को उसके व्यक्ति में धन्यवाद देना चाहिए।

4. नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

बेशक, आपको आमंत्रित करने वाले संगठन के कर्मचारी द्वारा निर्धारित परिदृश्य के अनुसार निर्धारित साक्षात्कार हो सकता है। लेकिन, किसी भी मामले में, जिसे किसी भी तरह से खारिज नहीं किया जा सकता है, वह आवश्यक जानकारी निर्धारित करने के लिए पूछे जाने वाले प्रश्न हैं। अमेरिकी वैज्ञानिकअपने स्वयं के कई शोध किए, विकसित और पुष्टि किए गए सिद्धांत, इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि किसी भी साक्षात्कार में पूछा जाता है 20 मानक प्रश्न,उनमें से 15 बुनियादी हैं, और 5 अतिरिक्त हैं।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर - उत्तर के साथ 5 प्रश्न

प्रश्न 1. आप हमें अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

उत्तर:आपको कहानी को छोटा बनाने की कोशिश करने की ज़रूरत है, लेकिन सूखी नहीं, जबकि चिल्लाने की ज़रूरत नहीं है, अश्लील भाषा का प्रयोग करें, स्लैंग भाषण से संबंधित विशिष्ट वाक्यांशों का उपयोग करें। 3 मिनट की समयावधि के भीतर रखने की कोशिश करें।

इसके अलावा, अधिसूचना प्रक्रिया के दौरान, अपनी शिक्षा के बारे में जानकारी का खुलासा करें, न केवल पेशेवर दिशा में, बल्कि व्यक्तिगत में भी कुछ सफलताएँ।

अपने खुद के करियर ग्रोथ और खूबियों की सफलता का उल्लेख करें। नतीजतन, हमें बताएं कि आप अपने जीवन में क्यों और क्या बदलना चाहते हैं, और अगर आपको इस कंपनी में नौकरी मिलती है तो आप कैसे सफल होंगे। बस चापलूसी करने की कोशिश मत करो। यह हमेशा ध्यान देने योग्य होता है।

प्रश्न 2. आपको इस विशेष कंपनी की ओर क्या आकर्षित करता है?

उत्तर:इसे घर पर तैयार करते समय बनाया जा सकता है। इंटरनेट संसाधनों पर, कंपनी के इतिहास, इसकी गतिविधि की दिशा का थोड़ा अध्ययन करने के बाद, आप वाक्यांशों और पूरी कहानी को सबसे सही ढंग से बना सकते हैं। लेकिन, इस बारे में बात न करें कि क्या सुनने में अटपटा लगेगा।

उदाहरण के लिए, संगठन के बारे में और आप इसे कैसे पसंद करते हैं, इस तथ्य के बारे में कि आप इसे भविष्य में बेहतर के लिए बदल सकते हैं। इस प्रकार की प्रतिक्रिया अधिक उपयुक्त होगी।

यह जानते हुए कि कंपनी बेबी फ़ूड व्यवसाय में है, हमें बताएं कि आपको बच्चों के लिए विशेष प्रेम है और फ़ॉर्मूला बाज़ार में खाद्य सुरक्षा के बारे में आपकी चिंताएँ हैं। और रोजगार के माध्यम से आप यह महसूस कर पाएंगे कि इस कंपनी में इस प्रक्रिया पर कितना काम किया गया है और आप इस दिशा में क्या पेशकश कर सकते हैं।

प्रश्न 3. आपने अपने पिछले कार्यस्थल पर अपनी टीम के भीतर संघर्षों को कैसे सुलझाया?

उत्तर:बेशक, इस तरह के पेचीदा सवाल के लिए आपको 2 या 3 देने की कोशिश करनी चाहिए प्रभावी तरीकेसमाधान। लेकिन, यह कहने लायक नहीं है कि पहले आपकी टीम ने केवल वही किया जो संघर्ष में था और परिणामस्वरूप, सभी आवश्यक कार्यों को केवल अकेले ही करना पड़ता था, इस वजह से काम की पूरी राशि आपके कंधों पर आ गई।

इसके विपरीत, हमें बताएं कि आपने कार्य प्रक्रिया को कैसे डिबग करने में कामयाबी हासिल की, कैसे जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से वितरित किया गया, और इस तरह की स्थितियां कैसे बहुत कम ही उत्पन्न हुईं। अपने व्यावसायिक गुणों के बारे में अपने वार्ताकार को समझाएं।

प्रश्न 4. आप कौन सा वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?

उत्तर:इस स्थिति में, यह एक अच्छा विचार है कि किसी अन्य संगठन में समान रिक्तियों के बारे में जानकारी को पहले ही देख लें और अपने लिए एक निश्चित राशि तय कर लें।

प्रबंधक, निश्चित रूप से यह समझना चाहता है कि किस तरह का कर्मचारी उसके लिए काम करता है, वह खुद अपने काम का कितना मूल्यांकन करता है।

लेकिन, यहां सौदेबाजी करना ठीक नहीं है, इस बारे में लंबी चर्चा करना भी अच्छा नहीं है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि यह एक विशाल संगठन है जिसमें एक बड़ा कर्मचारी है और न केवल क्षेत्रीय बल्कि विश्व प्रसिद्ध भी है, तो आपके काम के पारिश्रमिक का स्तर निम्न द्वारा बढ़ाया जा सकता है 30% औसत से।

प्रश्न 5. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

उत्तर:ऐसा प्रश्न पूछकर, भविष्य के नियोक्ता वास्तव में आपके जाने का सही कारण जानना चाहते हैं और समझते हैं कि ऐसा कुछ आज के काम की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगा। इस मामले में, निश्चित रूप से, आप झूठ नहीं बोल सकते, आपको अपने विचार को सही ढंग से तैयार करने और साक्षात्कार में इसे सही ढंग से व्यक्त करने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें आपके पिछले कार्यस्थल के बारे में डेटा पहले से ही ज्ञात हो, और सही कारण लंबे समय तक गुप्त न रहा हो। और सवाल आपसे केवल आपके डेटा की पुष्टि करने के लिए पूछा गया था।

उदाहरण के लिएयदि आप समझ से बाहर के काम में बहुत व्यस्त थे, तो इसके निष्पादन की समय सीमा सीमित थी, और व्यवहार प्रमुखस्टाफ अपर्याप्त है, आप निम्नलिखित कह सकते हैं।

काम के निरंतर प्रवाह से निपटना मेरे लिए कठिन था, जिसके लिए समय सीमा नगण्य थी और पूरा करने के लिए अवास्तविक थी। मैं बड़ी मात्रा से डरता नहीं हूं, मुझे चीजों के प्रवाह में रहना पसंद है, लेकिन इसके अस्थायी निष्पादन के मुद्दे पर समझदारी से संपर्क करना आवश्यक है।

इस स्थिति को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि में आधुनिक दुनियाँ, बहुत बार भर्ती कार्यों को विशेष एजेंसियों को लंबे अनुभव और व्यापक विशेषज्ञता के साथ स्थानांतरित कर दिया जाता है।

लेकिन, इस तथ्य पर भी कि पहले चरण में आप खुद नेता से नहीं मिल पाएंगे, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको आराम करने की जरूरत है और वार्ताकार पर अच्छा प्रभाव डालने की इच्छा के बारे में भी नहीं सोचना चाहिए।

इसके विपरीत, यह समझने योग्य है कि आपको क्या करना है यहां तक ​​कि 2 साक्षात्कार. और आपको उनके लिए प्रतिशोध के साथ तैयारी करने की आवश्यकता है। सभी आउटसोर्सिंग एजेंसियां ​​विशेष रूप से संगठनों के साथ अनुबंध के तहत काम करती हैं और मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा निर्धारित मापदंडों द्वारा निर्देशित होती हैं, जो किसी दिए गए पद के लिए सबसे उपयुक्त कर्मचारियों का चयन करती हैं।

और, कई आवेदक हो सकते हैं, और आपका काम न केवल वार्ताकार को आकर्षित करना है, बल्कि आपके व्यावसायिक गुणों को साबित करना है, बल्कि बाकी आवेदकों को भी पार करना है।

शायद आपको अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में सोचने की जरूरत है। यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है, बस लेख पढ़ें - ""।

बेशक, यह समझ में आता है कि इस तरह की भर्ती प्रक्रिया का संचालन करना बहुत रोमांचक होता है और स्थिति तनावपूर्ण हो जाती है। लेकिन, ऐसी कई रिक्तियां हैं जिनमें आवेदकों को शुरू में स्थिति के प्रति प्रतिरोधी होना चाहिए और उभरते हुए मुद्दों को हल करने में सक्षम होना चाहिए।

वास्तव में, एक साक्षात्कार में यह प्रश्न पूछते समय, प्रबंधक खुद को एक अनियोजित स्थिति में कार्यों को देखने और बिक्री तकनीकों के आवेदक के कब्जे की पहचान करने का लक्ष्य निर्धारित करता है। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको वार्ताकार के उद्देश्यों को समझने की आवश्यकता है और स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि अंतिम निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि अब क्या होगा, खासकर अगर रिक्ति में भ्रष्ट कार्य शामिल हैं।

तो, पेन या अन्य उत्पाद बेचने के लिए कहने पर आपके व्यवहार का मॉडल क्या है?

1. जल्दी मत करो, और तुरंत सहज समाधान जारी करें। और, यदि आप बहुत अधिक चिंतित हैं, तो पूछें सोचने के लिए 1 मिनट।
2. अगला, उसी उत्पाद (पेन) को उठाएं और उसकी सावधानीपूर्वक जांच करने का प्रयास करें। यह सब विचार करें पेशेवरोंतथा कमियां, विशिष्टता पर अपने लिए जोर दें।
3. बिक्री के बुनियादी चरणों से चिपके रहने की कोशिश करें, और यदि आप उनसे परिचित नहीं हैं, और इस मामले में कोई अनुभव नहीं है, तो कम से कम सतही रूप से उनका अध्ययन करने का प्रयास करें। इसके लिए इंटरनेट पर भारी मात्रा में उपयुक्त साहित्य और लेख उपलब्ध हैं। भले ही ऐसा विकल्प बाहर से अटपटा लगे, फिर भी प्रबंधक इसकी सराहना करेगा और आपकी दृढ़ता पर ध्यान देगा।
4. यह समझने की कोशिश करें कि आप इसे किसे बेच रहे हैं और इस व्यक्ति की ज़रूरतों का आकलन करें, और पूछते समय अतिरिक्त प्रशनसक्रिय श्रवण तकनीक का उपयोग करें। उत्तरों का विश्लेषण करें। उदाहरण के लिए, पूछो: आप कितनी बार लिखते हैं? क्या आपके पास एक अतिरिक्त कलम है? या आप इसके बारे में क्या पसंद करते हैं, या शायद आपको इसमें कुछ बदलाव करना चाहिए?
5. बिक्री के तथ्य को बनाने की कोशिश करते हुए, आपको झूठ बोलने और सक्रिय रूप से आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। अधिक मूल्य मत लगाओ।
6. पूरे समय मौखिक संपर्क बनाए रखने का प्रयास करें। इस पेन को एक संभावित खरीदार के हाथों में देना बुरा नहीं होगा, ताकि वास्तव में वह स्वयं सभी संपत्तियों का मूल्यांकन कर सके।
7. जब आप अभी भी खरीद के लिए सहमति प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं, तो यह सलाह दी जाती है कि आप एक नोटबुक या अतिरिक्त पेस्ट, और शायद एक अन्य संबंधित उत्पाद भी पेश करें।

बेचना शुरू करना, आत्मविश्वास धीरे-धीरे आता है, लेकिन साथ ही, आपका इंटरलोक्यूटर स्वाभाविक रूप से अपनी आपत्तियां करेगा। और इसमें कुछ भी अजीब नहीं है, मुख्य बात यह है कि उन्हें सही ढंग से जवाब देना है और मूर्खता में नहीं जाना है।

उदाहरण के लिए, प्रश्न के लिए: मुझे उसकी आवश्यकता क्यों है? आप आसानी से और सरलता से उत्तर दे सकते हैं: "मैं समझता हूं कि आपके पास पहले से ही एक कलम है, इसलिए आप जानते हैं कि एक व्यावसायिक दृष्टिकोण क्या है, और यह बहुत निराशाजनक होगा यदि इसकी स्याही सबसे अधिक समय पर खत्म हो जाए। इसे रिजर्व में लें और आप सुनिश्चित होंगे कि किसी भी स्थिति में कोई कठिनाई नहीं होगी।

सच कहूं तो कार्मिक नीति में स्थिति बहुत कठिन है। प्रबंधक वास्तव में एक योग्य विशेषज्ञ खोजना चाहते हैं और उसे अपने संगठन में शामिल करना चाहते हैं। लेकिन, उनमें से कुछ ही हैं। इसलिए, एक स्मार्ट विक्रेता जो जानता है कि कैसे काम करना है और जानता है कि एक साक्षात्कार में खुद को कैसे बेचना है, साथ ही बिक्री के तरीकों और तकनीकों को अभ्यास में नियमित रूप से लागू करना बहुत आवश्यक होगा। और इंटरव्यू प्रक्रिया इसे समझने में मदद करती है।

6. 13 सामान्य नौकरी के साक्षात्कार की गलतियाँ

बेशक, हम बहुत कोशिश करते हैं और हर पल और हर कदम पर सोचते हैं, लेकिन अगर हमें अचानक से मना कर दिया जाए, तो हम लंबे समय तक यह नहीं समझ पाएंगे कि इसमें क्या योगदान है।

वास्तव में, कई हैं साधारण गलतीइस तरह के परिणाम के लिए अग्रणी।

1. देरी करना. पहली और सबसे बुरी गलती। इस मामले में, आपकी समय की पाबंदी बस पैमाने से हटकर होनी चाहिए।
2. अस्तव्यस्त रूप. यह इस पर विशेष ध्यान देने योग्य है, खासकर जब से आप पहले से और अच्छी तरह से तैयारी कर सकते हैं।
3. अनुरक्षण. इस तरह के मुद्दों को केवल अपने दम पर सुलझाया जाता है और किसी पत्नी, पति, रिश्तेदार, गर्लफ्रेंड को कार्यालयों में आमंत्रित करने की आवश्यकता नहीं होती है। एक नकारात्मक राय तुरंत बनती है।
4. असुरक्षित व्यवहार. अपने आप को इस तथ्य के लिए तैयार करें कि सब कुछ मायने रखता है, और भले ही बैठक असफल हो, यह दूसरे संगठन में काम करने का मौका देगा, क्योंकि हमेशा विकल्प होते हैं। शांत हो जाओ और बैठक में जाओ।
5. द्वारा बातचीत चल दूरभाष . इस कनेक्शन को कुछ समय के लिए बंद कर दें, इंटरव्यू के दौरान आपका ध्यान भटकाना और अपनी व्यक्तिगत बातचीत पर अन्य लोगों का समय बर्बाद करना बहुत सुविधाजनक नहीं होगा।
6. पैसे के बारे में प्रश्न. यदि बैठक के दौरान वित्त और भुगतान की राशि पर चर्चा का विषय लगातार पॉप अप होता है, तो इससे एक स्पष्ट इनकार हो जाएगा।
7. अहंकार और आत्मविश्वास. यह व्यवहार भी अस्वीकार्य है। बेशक, यह स्पष्ट है कि आप अपने ज्ञान और कौशल की पेशकश करने के लिए आते हैं, लेकिन यह सही ढंग से और स्थिति के अनुसार किया जाना चाहिए।
8. लेट जाना. झूठ बोलने की कोशिश करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि, जैसा कि आप जानते हैं, जल्द या बाद में सच्चाई सामने आ जाएगी और इससे आपकी एक नकारात्मक छवि बनेगी।
9. अतिरिक्त स्पष्टवादिता. अक्सर, उम्मीदवार, सवालों का जवाब देते समय, अनावश्यक अनावश्यक जानकारी को आवाज देकर खुद पर विश्वास हासिल करने की कोशिश करते हैं। और ये बहुत हानिकारक हो सकता है। अपने व्यक्तिगत जीवन, लोगों के प्रति किसी प्रकार की अरुचि या अतीत के पापों के बारे में चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है।
10. पूछे गए सवालों पर जलन की प्रतिक्रिया. कई प्रबंधक सत्यापन उद्देश्यों के लिए एक ही प्रश्न को कई बार पूछ सकते हैं। यह आपकी भावनाओं की निगरानी के लायक है, हालांकि विशेषज्ञ आपको इसे तीन बार करने की अनुमति देते हैं प्रश्न पूछाथोड़ी जलन दिखाओ। उनकी समझ में, ऐसी प्रतिक्रिया वार्ताकार को बताएगी कि आप चौकस हैं और बातचीत का अनुसरण करते हैं। लेकिन, अपनी आवाज न उठाएं और कसम खाने की कोशिश करें।
11. कर्मचारियों या वरिष्ठों की आलोचनाजिनके साथ आप पहले काम कर चुके हैं। किसी भी मामले में, इस विषय पर चर्चा करने लायक भी नहीं है। अक्सर उत्तर केवल मौजूदा स्थिति पर आधारित होते हैं और यह सही नहीं है।
12. शब्दाडंबर. यह भी मुख्य गलतियों में से एक है। इस तरह का व्यवहार परेशान करने वाला है। प्रबंधक अपने प्रश्न का स्पष्ट और अर्थपूर्ण उत्तर सुनना चाहता है। कभी-कभी ऐसे उम्मीदवार होते हैं जो एक विषय के बारे में बात करना शुरू करते हैं और इस प्रक्रिया में कई और विषयों पर चर्चा करने में कामयाब हो जाते हैं।
13. प्रतिक्रिया का अभाव. इंटरव्यू बीत जाने के बाद, खासकर अगर आपको कॉल करने का वादा किया गया था, तो आपको जल्दी निर्णय नहीं लेना चाहिए और स्वतंत्र रूप से यह अनुमान लगाना चाहिए कि आपकी उम्मीदवारी सामने आई या नहीं। निर्दिष्ट समय पर स्वयं फ़ोन नंबर डायल करें और पता करें कि प्राप्त करने वाले पक्ष के लिए आपकी बातचीत कैसे समाप्त हुई।

1) नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें - टिप्स और ट्रिक्स

2) साक्षात्कार में सेवा बेचने का एक उदाहरण

7. बिना इंटरव्यू के नौकरी कैसे मिलेगी

अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन पेशेवर उपयुक्तता के लिए भविष्य के कर्मचारी के परीक्षण के रूप में साक्षात्कार धीरे-धीरे अतीत की बात बन रहे हैं - सभी अधिक लोगइन दिनों ऑनलाइन नौकरी ढूंढते हैं और आराम से काम करते हुए घर से ही ड्यूटी करते हैं। आम तौर पर, इंटरनेट पर रिक्तियों को पारित करने की आवश्यकता नहीं होती है कठोर साक्षात्कार, ग्राहक के लिए मुख्य बात प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता है।

ऑनलाइन नौकरी पाने के लिए, अक्सर आपको केवल एक परीक्षण कार्य पूरा करने की आवश्यकता होती है जो आपको ग्राहक को अपना कौशल प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। सामान्य तौर पर, इंटरनेट पर काम करने के और भी कई फायदे हैं, जैसे कि एक लचीली कार्यसूची और एक उच्च स्थिर आय। हम आपको हमारा डाउनलोड करने की सलाह देते हैं नि: शुल्क पाठ्यक्रमस्क्रैच से ऑनलाइन पैसे कमाने के बारे में - यह आपको इंटरनेट पर उस प्रकार के काम को निर्धारित करने में मदद करेगा जो आपके लिए आदर्श है और ऑनलाइन पैसा कमाना शुरू करें।

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8. निष्कर्ष

अब, सूचनाओं को पढ़ने के बाद, क्रियाओं और प्रश्नों के उत्तर का एक निश्चित परिदृश्य बनता है: "नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें?", "उत्पाद कैसे बेचें?" आदि स्पष्ट हो जाते हैं। डरें नहीं और अत्यधिक घबराहट दिखाएं, इससे न केवल नुकसान होगा, बल्कि बाद में आपके स्वास्थ्य पर भी असर पड़ सकता है।

विश्वास हासिल करें कि आपके पास अनुभव है, सभी मुख्य प्रक्रियाओं का ज्ञान है, अभ्यास की एक लंबी अवधि है और बड़ी संख्या में हल किए गए मुद्दे हैं। अपनी ताकत इकट्ठा करें और सकारात्मक में ट्यून करें। लेकिन, इंटरव्यू से पहले की रात को पर्याप्त नींद अवश्य लें, जिससे शरीर थोड़ा मजबूत हो सके।