इंटरव्यू में अच्छा इम्प्रैशन कैसे बनाएं? काम पर रखने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? कैसे एक नियोक्ता पर एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए।

साक्षात्कार नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों के साथ पहली बैठक है।

इस बैठक का उद्देश्य आवेदक के बारे में और रिक्त पद के लिए उसकी उपयुक्तता के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना है।.

बैठक के दौरान, एक संभावित कर्मचारी का कार्य सभी आवश्यक गुणों की उपस्थिति के विपरीत पक्ष को समझाना और सकारात्मक प्रभाव डालना है।

यही कारण है कि एक आवेदक के रूप में बहुत बार यह सवाल उठता है: एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें ताकि उन्हें नौकरी मिल जाए?

नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, यह समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। आइए इस आयोजन की तैयारी शुरू करें।

साक्षात्कार की तैयारी कर रहा है

इससे पहले कि हम नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें, इसके बारे में विस्तार से बात करें, आइए तैयारी के चरणों को देखें। आइए बात करते हैं कि इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें और जॉब इंटरव्यू में फेल न होने के लिए किन गलतियों से बचें।

प्रथम चरण - दूरभाष वार्तालाप . इसके दौरान पहले से ही कंपनी के प्रतिनिधि के साथ संचार शुरू होता है। विनम्र रहें।

यहां तक ​​कि अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हैं जो बैठक में उपस्थित नहीं होगा, तो आपके व्यवहार के दौरान की छाप टेलीफोन वार्तालापवह मुखिया या प्रबंधक के पास जाएगा। जिस व्यक्ति से आप मिल रहे हैं और जिस व्यक्ति से आप फोन पर बात कर रहे हैं, उसका नाम और शीर्षक लिख लें। कभी-कभी फोन द्वारा पूर्ण रूप से किया जा सकता है।

यदि आप आगमन पर तुरंत आपके साथ साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति को नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करते हैं, तो यह सकारात्मक प्रभाव डालेगा।

बातचीत का समय और पता निर्दिष्ट करें, और संचार के लिए आपसे एक फ़ोन नंबर छोड़ने के लिए कहना सुनिश्चित करें।

बैठक के लिए दूसरा चरण मनोवैज्ञानिक मनोदशा है. अपने डर को एक तरफ रख दें और घबराएं नहीं। "असफल" होने का डर आप पर क्रूर मजाक कर सकता है।

इसलिए, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना डरावना है, और समझें कि "विफलता" जीवन और करियर का अंत नहीं है। मनोवैज्ञानिक एक दर्पण के सामने एक प्रस्तावित बैठक आयोजित करने की सलाह देते हैं, अपने प्रतिबिंब के साथ बात करते हुए, अपने सामने वार्ताकार की कल्पना करते हुए।

नौकरी के साक्षात्कार में नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें? आत्मविश्वास हासिल करना और बातचीत के दौरान इसे दिखाना आपका मुख्य काम है।

तीसरा चरण - उपस्थिति के माध्यम से सोच. फालतू, फालतू चीजों को तुरंत एक तरफ रख दें, भले ही आप उनमें बहुत अच्छे दिखें।

, तटस्थ रंगों के सूट में बेहतर।

पोशाक में आकर्षक गहनों का उपयोग न करें - वे वार्ताकार को विचलित कर देंगे।

अच्छी तरह से तैयार हाथों पर ध्यान दें, यात्रा करने की सलाह दी जाती है नख सैलूनमिलने से पहले।

इत्र की समृद्ध सुगंध का उपयोग न करें, आप से गंध जितना संभव हो उतना हल्का आना चाहिए, बल्कि बमुश्किल बोधगम्य भी। विशेष ध्यानअपने बाल दे दो।

केश साफ-सुथरे होने चाहिए, लेकिन कपड़ों की तरह, असाधारण नहीं। इंटरव्यू के लिए जरूरी सभी चीजों को एक सॉलिड फोल्डर में रखें।

चौथा चरण कंपनी के बारे में जानकारी का संग्रह है. जिस संगठन में आप काम करेंगे उसकी स्पष्ट समझ, महत्वपूर्ण बिंदुकेवल तुम्हारे लिए नहीं। तथ्य यह है कि आप कंपनी में पहले से रुचि रखते थे, नियोक्ता को खुश करेंगे, उसे विश्वास दिलाएंगे कि आप उसके लिए काम करना चाहते हैं।

संगठन की वेबसाइट पर जाएँ। पता लगाएं कि यह कौन से उत्पाद बेचता है या कौन सी सेवाएं प्रदान करता है। यह जानकारी, बैठक की तैयारी के अलावा, आपको यह समझने में मदद करेगी कि क्या यह विशेष कार्य वास्तव में आपके लिए आवश्यक है।

पाँचवाँ चरण नियोक्ता के सवालों के आपके जवाबों के बारे में सोच रहा है. गौर कीजिए कि आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे। आप कई कहानियाँ तैयार कर सकते हैं जिनसे वार्ताकार विभिन्न स्थितियों में आपके गुणों और व्यवहार के बारे में सीखता है।

कंपनी की विशेषज्ञता के आधार पर, अनुमान लगाएं और सोचें ताकि बाद में भ्रमित न हों।

अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें और सोचें कि नियोक्ता किस स्थिति को स्पष्ट करना चाहता है या इसके बारे में और क्या सीखना है।

आपको इस तथ्य के लिए भी तैयार रहना चाहिए कि साक्षात्कार में आपको या, साथ ही साथ सभी प्रकार की पेशकश की जा सकती है।

साक्षात्कार में व्यवहार

तो, अब इस बारे में अधिक जानकारी कि नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें। आपको मीटिंग के लिए समय पर पहुंचना चाहिए, और अधिमानतः थोड़ा पहले।

देर होना स्वीकार्य नहीं है, इसलिए अपने मार्ग की योजना पहले से बना लें और यात्रा के लिए आवश्यक समय की गणना करें।

यात्रा में कितना समय लगेगा, इसका अंदाजा लगाने के लिए एक दिन पहले साक्षात्कार स्थल पर जाना बेहतर होता है। अगर आपको अभी भी देर हो रही है तो क्या करें, पढ़ें।

बैठक में पहली छाप एक महत्वपूर्ण क्षण हैखासकर अगर यह आपका पहला जॉब इंटरव्यू है।

यदि आपको एक सीट चुनने के लिए कहा गया है, तो वार्ताकार के विपरीत नहीं, बल्कि 45 डिग्री और आधा मोड़ के कोण पर बैठें। वार्ताकार के पास न बैठें। आपके बीच की दूरी 80-90 सेमी होनी चाहिए।

टेबल पर हाथ जोड़कर एक अनुकरणीय छात्र की मुद्रा नहीं है सबसे बढ़िया विकल्प. आराम से बैठें, लेकिन थोपे नहीं। एक पैर से दूसरे पैर को क्रॉस न करें और कुर्सी पर न झुकें।

बातचीत कैसे करें?

नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? बैठक में, आत्मविश्वास से व्यवहार करें, स्पष्ट रूप से उत्तर दें। वाक्यांशों का उपयोग न करें: "मुझे नहीं पता", "हो सकता है", "जैसे कि", "मुझे यकीन नहीं है", "शायद" - ये सभी भाव अपनी क्षमताओं में असुरक्षा प्रदर्शित करते हैं। इससे आपको इंटरव्यू में अच्छा इम्प्रैशन बनाने में मदद मिलेगी।

"मैं कर सकता हूं", "मैं कर सकता हूं", "मैं अपना हूं" क्रियाओं का सक्रिय रूप से उपयोग करें। यदि आप किसी प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं, तो आपको यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि "मैं एक अनुभवहीन कार्यकर्ता हूँ", "मैं एक नया व्यक्ति हूँ", "मैं यह नहीं जानता"।

इसके बजाय, स्पष्ट रूप से उत्तर दें: "मुझे यह जानकारी अभी तक नहीं मिली है", "मुझे ऐसी स्थितियों में नहीं पड़ना पड़ा", "मैं निकट भविष्य में जानकारी का पता लगाने की कोशिश करूँगा" - इससे आप दिखाएंगे कि आप हैं नए ज्ञान को विकसित करने और मास्टर करने के लिए तैयार।

यदि आप अनपेक्षित प्रश्न सुनते हैं तो घबराएं नहीं, शायद कर्मचारी विशेष रूप से आपको पेशाब करना चाहता है। कभी-कभी तनावपूर्ण स्थिति में आपके व्यवहार की शैली का पता लगाने के लिए जानबूझकर ऐसा किया जाता है।

यदि आपको ऐसा लगता है कि वार्ताकार ने आप पर बहुत अधिक दबाव डालना शुरू कर दिया है या खुले तौर पर आपको उकसाना शुरू कर दिया है, तो विनम्रता से उसे इस बारे में बताएं, शांत रहने की कोशिश करें और अपनी आवाज न उठाएं। ऐसी स्थिति में एक आवेदक के लिए आत्मविश्वास से व्यवहार करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

बातचीत के दौरान इशारों और चेहरे के भावों का काफी महत्व है।:

• अपनी बाहों को अपनी छाती पर पार न करें, बातचीत के दौरान विभिन्न वस्तुओं के साथ फील न करें;
• अपने हाथों को टेबल के नीचे न रखें, लेकिन उन्हें बहुत अधिक सक्रिय रूप से स्विंग न करें;
• संयमित इशारों से अपने शब्दों को पुष्ट करें;
• अधिक बार मुस्कुराएं, लेकिन हंसें या मुस्कुराएं नहीं। साथ ही, एक स्थिर और बहुत बड़ी मुस्कान भी स्वीकार्य नहीं है;
• यदि आप नहीं जानते हैं कि कौन से इशारे करना है, तो उन्हें दोहराने की कोशिश करें जो वार्ताकार बनाता है।

यह तकनीक आपको एक सामान्य रुचि प्रदर्शित करने और वार्ताकार के थोड़ा करीब आने की अनुमति देगी। लेकिन आपको सभी इशारों की बिल्कुल नकल नहीं करनी चाहिए, अन्यथा आप एक बंदर की तरह दिखेंगे।

सवालों के जवाब कैसे दें?

आपका कार्य वार्ताकार को यह विश्वास दिलाना है कि यह कार्य आपको यथासंभव उपयुक्त बनाता है, और आपके पास इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सभी गुण हैं।

शान्तचित्त, आत्मविश्वास, सद्भावना- ये प्रश्नों के उत्तर देने के तीन नियम हैं। साक्षात्कार को एक पूछताछ के रूप में न लें, ऐसा व्यवहार करें जैसे आप उन लोगों के साथ सामान्य बातचीत में करते हैं जिन्हें आप जानते हैं।

प्रश्न को ध्यान से सुनें और उसका सटीक उत्तर दें। किसी विशिष्ट मुद्दे से विचलित न हों और आप जिस बारे में बात कर रहे हैं, उसके बारे में बात करना शुरू न करें। इस पलवे नहीं पूछते।

उत्तरों का मुख्य नियम असभ्य नहीं होना है, चाहे आपसे कुछ भी पूछा जाए। यदि प्रश्न असुविधाजनक या बहुत व्यक्तिगत है, तो विनम्रता से इसका उत्तर देने से मना कर दें। लेकिन यह केवल उन मुद्दों पर लागू होता है जो पेशेवर गतिविधि से संबंधित नहीं हैं।

प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कुछ लोकप्रिय विषयों और नियमों पर विचार करें:

आपसे काम के पिछले स्थान और बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछा जाएगा.

तटस्थ भाव से उत्तर दें: "मैं वेतन से संतुष्ट नहीं था", "घर से बहुत दूर", "कैरियर के विकास का कोई अवसर नहीं था", आदि।

कभी भी अपने वरिष्ठों को यह कहते हुए डांटना शुरू न करें कि आप नाराज थे।

यह मत कहो कि आपने टीम के साथ अच्छा काम नहीं किया। ये सबसे आम जॉब इंटरव्यू गलतियां हैं।

यह पूछे जाने पर कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं, आपको उत्तर पर पहले से विचार करने की आवश्यकता है।. सब कुछ पता करें सकारात्मक पक्षसंगठनों और उन्हें नियोक्ता को उन पदों के रूप में नामित करें जो आपके लिए आकर्षक हैं।

एक लोकप्रिय सवाल यह है कि आपको काम पर क्यों रखा जाना चाहिए. उत्तरों को घोषणा में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। यदि आप नोटिस करते हैं कि नियोक्ता किसी उत्तर से खुश नहीं है, तो कहें कि आप तेजी से सीखने वाले हैं और जितनी जल्दी हो सके आवश्यक कौशल में महारत हासिल करने में सक्षम होंगे।

वेतन का मुद्दा बहुत महत्वपूर्ण है।. यह कहना कि पारिश्रमिक का आकार आपके लिए कोई मायने नहीं रखता है, और आप "विचार के लिए" काम करने के लिए तैयार हैं, यह एक सीधा धोखा है। आप क्या चाहते हैं, इस बारे में एक प्रश्न के मामले में, श्रम बाजार का अध्ययन करें और पता करें कि आप कितनी उम्मीद कर सकते हैं। अधिकतम संख्या पर ध्यान केंद्रित न करें, लेकिन जो "सीलिंग" के सबसे करीब हैं।

यह पूछे जाने पर कि कंपनी में कुछ वर्षों के बाद आप खुद को कहां देखते हैं, आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आप एक नेता बनना चाहेंगे। संगठन में कैरियर के विकास और आवाज यथार्थवादी योजनाओं के अवसरों की अग्रिम गणना करने का प्रयास करें। सही उत्तर कैसे दें पेचीदा सवाल, पढ़ना ।

आपकी पेशेवर विफलताओं के बारे में अक्सर सवाल. उनके बिना करियर असंभव है, इसलिए यह झूठ बोलने लायक नहीं है कि सब कुछ हमेशा आपके लिए काम करता है। आपने जो गलतियाँ कीं और आपने उनसे क्या सीखा, उसके बारे में बात करें। बहाने मत बनाओ और बात मत करो। सहकर्मियों या बॉस को हर चीज के लिए दोषी ठहराया जाता है। गलतियों से सीखने की क्षमता अद्भुत है पेशेवर गुणवत्ता, और वार्ताकार निश्चित रूप से इसकी सराहना करेंगे।

इंटरव्यू के लिए जाने वाले सभी उम्मीदवारों का मुख्य सवाल होता है कि इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करना है और क्या कहना है? एक साक्षात्कार में, न केवल सवालों के जवाब देना महत्वपूर्ण है, बल्कि उन्हें खुद से पूछना भी महत्वपूर्ण है।. प्रश्न आपके पेशेवर कर्तव्यों, कंपनी के नियमों और परंपराओं से संबंधित होने चाहिए।

सबसे अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में पढ़ें।

इंटरव्यू में क्या न करें? सोते हुए वार्ताकार से पूछताछ की व्यवस्था न करें बड़ी मात्राप्रशन। आपका काम सवालों के जवाब सुनना इतना नहीं है जितना कि आपकी रुचि दिखाना है। बेकार, अप्रासंगिक और अप्रासंगिक प्रश्नों से बचें।

साथ ही, नौकरी के साक्षात्कार में, उदाहरण के लिए, आप संख्या के बारे में नहीं पूछ सकते अविवाहित लड़कियाँसंगठन में, या कॉर्पोरेट पार्टियों का आयोजन कैसे किया जाता है। यह एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपके बारे में तुरंत एक नकारात्मक प्रभाव पैदा करेगा।

साक्षात्कार के अंत में, पूछें कि आपको परिणामों के बारे में कब और कैसे सूचित किया जाएगा। पूछें कि आप जानकारी के लिए खुद कंपनी को कब कॉल कर सकते हैं।

नियोक्ता के लिए नियम

कर्मियों का सक्षम चयन किसी भी संगठन की सफलता की कुंजी है।

एक साक्षात्कार पेशेवर और के बारे में सब कुछ पता लगाने का एक तरीका है व्यक्तिगत गुणआवेदक।

उसी समय, आपका काम किसी संभावित कर्मचारी को आपके सवालों और व्यवहार से डराना नहीं है, बल्कि खुलकर बातचीत की व्यवस्था करना है। केवल इस मामले में आप जितनी संभव हो उतनी जानकारी प्राप्त करेंगे और सही कर्मचारी का चयन करेंगे।

इसलिए आपको नीचे दिए गए नियमों का पालन करना चाहिए:

उम्मीदवारों की एक सूची बनाएं और स्पष्ट रूप से उन आवश्यकताओं को बताएं जो आप कर्मचारी पर रखते हैं. एक संभावित कर्मचारी की उपस्थिति के बाद, उसे बैठने के लिए आमंत्रित करें।

सलाह दी जाती है कि उसे सीट चुनने के लिए आमंत्रित करें, न कि आपके सामने एक विशिष्ट कुर्सी पर बैठने के लिए. जिस तरह से भावी कर्मचारी बैठता है, आप उसके बारे में एक निश्चित राय बनाने में सक्षम होंगे।

बैठक की शुरुआत विशिष्ट कार्य प्रश्नों से नहीं, बल्कि अमूर्त विषयों से करें. बातचीत की शुरुआत में आपका काम वार्ताकार को जीतना है, उसे आराम देना और तनाव दूर करना है। यदि उम्मीदवार आपके कमांडिंग टोन या कठोर प्रश्नों से हिलता है, तो आप कोई परिणाम प्राप्त नहीं करेंगे।

संक्षिप्त, स्पष्ट प्रश्न पूछें. संकेत या आधे-अधूरे संकेत, अत्यधिक व्यक्तिगत प्रकृति के प्रश्नों की अनुमति न दें।

प्रश्न पूछने के बाद उत्तर को अंत तक सुनें. आवेदक के एकालाप को बाधित न होने दें, जब तक कि निश्चित रूप से यह बहुत लंबा न हो।

उम्मीदवार पर अपनी श्रेष्ठता न दिखाएं. आप का प्रदर्शन सामाजिक स्थिति- खराब स्वर। एक कर्मचारी के लिए, आपको एक सहकर्मी होना चाहिए, न कि दंभी व्यवहार वाला एक दुष्ट बॉस। उसी समय, अपनी दूरी बनाए रखें, क्योंकि आप कंपनी में अधीनता के बिना नहीं कर सकते।

विनम्र रहें और जितना संभव हो उतना व्यवहारकुशल बनें। आवेदक के प्रति असभ्य न हों, यह घोषित न करें कि उसके जैसे कई हैं, और आप "उन्हें बकवास की तरह खोद रहे हैं"। यह विशिष्ट गलतियाँसाक्षात्कार के दौरान, जिसकी अक्सर नियोक्ताओं द्वारा अनुमति दी जाती है।

बातचीत के अंत में, तार्किक रूप से बातचीत समाप्त करें, आवेदक को धन्यवाद दें। यदि आप उम्मीदवार को पसंद करते हैं, तो भी आपको तुरंत उसकी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए और यह कहना चाहिए कि वह एक आदर्श विकल्प है। यह स्पष्ट करें कि आपकी कंपनी गंभीर है और कर्मचारियों पर कुछ सख्त आवश्यकताएं थोपी गई हैं।

यदि आपको तुरंत एहसास हो गया कि उम्मीदवार आपके अनुरूप नहीं है, तो विनम्र रहें और बातचीत में अचानक बाधा न डालें।

शिष्टाचारवश, आपको कुछ और प्रश्न पूछने चाहिए, मैत्रीपूर्ण स्वर बनाए रखना चाहिए, और उसके बाद ही अलविदा कहना चाहिए। प्रत्याशी इस लायक है कि आप उसकी बात सुनें, क्योंकि वह सभा की तैयारी कर रहा था, सड़क पर समय बरबाद कर रहा था। आपके साथ एक साक्षात्कार, भले ही असफल हो, उसके लिए एक तरह का अनुभव है, भले ही वह किसी कारण से आपके अनुरूप न हो।

दोनों पक्षों के लिए साक्षात्कार का उद्देश्य वांछित परिणाम प्राप्त करना है। केवल आपसी चौकसी, शिष्टाचार और सक्षम व्यवहार से ही समस्या का समाधान संभव होगा: उम्मीदवार को नौकरी मिल जाएगी, और नियोक्ता को एक कर्मचारी मिलेगा जो उसे अपने गुणों से सबसे अधिक संतुष्ट करता है। ठीक है, अब आप निश्चित रूप से जानते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करना चाहिए।

वीडियो देखें: नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें।

एक नौकरी पर निर्णय लेने में एक साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण चरण है, और इसका परिणाम काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप नियोक्ता पर क्या प्रभाव डालते हैं। यहां सब कुछ महत्वपूर्ण है: दिखने से लेकर खुद को पेश करने की क्षमता तक। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कार्य को गंभीरता से लें, और हमारा लेख इसमें मदद करेगा।

1. इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

• नियोक्ता का अध्ययन करें

कंपनी की वेबसाइट पर जाएं, इसकी गतिविधियों, मिशन और मूल्यों के बारे में पढ़ें, नवीनतम समाचार देखें।

• अपनी प्रस्तुति तैयार करें

शृंगार लघु कथाकार्य अनुभव के बारे में। विशिष्ट उदाहरणों के साथ लाभों का वर्णन करें। "मैं एक समर्पित कर्मचारी हूँ," कहने के बजाय उपलब्धियों के बारे में बात करें। हम शीशे के सामने अभ्यास करने या वॉयस रिकॉर्डर में बोलने की सलाह देते हैं। हमारे में स्व-प्रस्तुति के बारे में और पढ़ें।

• विवरण प्राप्त करें

पूछें कि बैठक में किन दस्तावेजों की जरूरत है, फोन नंबर और साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति का नाम। इंटरव्यू के दौरान नाम लेने से व्यक्ति का दिल जीतने में मदद मिलेगी।

• विचार करना दिखावट

अक्सर एक सूट पहनने की सिफारिश की जाती है, लेकिन यह पता लगाना बेहतर होता है कि कंपनी में ड्रेस कोड क्या है, ताकि पहली बैठक में ही इसका पालन किया जा सके। आपकी उपस्थिति को कॉर्पोरेट मूल्यों के लिए आत्मविश्वास, सटीकता और सम्मान प्रदर्शित करना चाहिए।

• अपने सोशल मीडिया को साफ करें

नियोक्ता अक्सर इंटरनेट पर आवेदकों के निजी पेज देखते हैं, इसलिए अश्लील तस्वीरें, अश्लील भाषा और ऐसी कोई भी चीज़ हटा दें जो आपके बुरी आदतेंया जीवन से असंतुष्टि। यदि यह समस्याग्रस्त है, तो पृष्ठ को बंद करें या अस्थायी रूप से ब्लॉक करें।

2. इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें

• अपना बायोडाटा और पोर्टफोलियो प्राप्त करें

यहां तक ​​​​कि अगर नियोक्ता ने इसके बारे में कुछ नहीं कहा, तो अपने रिज्यूमे, पोर्टफोलियो को प्रिंट करने में आलस न करें और इसे ध्यान से एक प्रतिनिधि फ़ोल्डर में रखें। यह आपको एक विवेकपूर्ण व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा।

• पाबंद रहो

यदि आप देर से आए हैं, तो वे इसे अनावश्यक मानेंगे, यदि आप आधे घंटे पहले आते हैं, तो वे तय करेंगे कि आप धक्का दे रहे हैं और बैठक पहले शुरू करना चाहते हैं। सबसे अच्छा विकल्प नियत समय से 10-15 मिनट पहले पहुंचना है।

• अपने शब्दों पर ध्यान दें

वाक्यांश "मुझे नहीं पता," "हो सकता है," "तरह से," और "शायद" अनिश्चितता को दर्शाते हैं। उन्हें "मैं कर सकता हूं", "मैं कर सकता हूं", "मैं अपना हूं" से बदलें, और आप पूरी तरह से अलग छाप छोड़ेंगे। यदि आप किसी विशेष विषय में दक्षता नहीं दिखा सकते हैं, तो कहें: "दुर्भाग्य से, मैं अभी तक इस पर नहीं आया हूं, लेकिन मैं निश्चित रूप से पढ़ूंगा।"

• सांकेतिक भाषा का प्रयोग सावधानी से करें

सक्रिय इशारों ने घबराहट, पार किए हुए हाथ और पैर - गोपनीयता को धोखा दिया। अपने हाथों में किसी भी चीज के साथ खिलवाड़ न करें और उन्हें कॉलरबोन से ऊपर न उठाएं। बातचीत में और हाथ मिलाते समय खुली हथेलियों को दिखाने की कोशिश करें। बाद के मामले में, वार्ताकार के हाथ को अपनी हथेली से न ढँकें, इसे आत्मविश्वास से हिलाएं, लेकिन बहुत मुश्किल नहीं। जहां उचित हो मुस्कुराएं, लेकिन ज़ोर से न हंसें और न ही खिलखिलाएं।

• सामान्य रुचियां खोजें

दर्जनों आवेदक एक ही पद के लिए आवेदन कर सकते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपको याद रखा जाए। यदि आपने कार्यालय में कुछ देखा है, जैसे कि कोई किताब जिसे आप पढ़ रहे थे या किसी देश की तस्वीर जिसे आपने हाल ही में यात्रा की थी, उसके बारे में बात करें। यह आपको आम जमीन खोजने और सहानुभूति जगाने की अनुमति देगा।

• अपने पिछले नियोक्ता के बारे में बुरा न बोलें

पिछली जगह के बारे में कहानी में, आपने जो हासिल किया है उस पर ध्यान केंद्रित करें और अभी भी हासिल करना चाहते हैं। हमारा आपको बताएगा कि नियोक्ता की आलोचना किए बिना बर्खास्तगी की व्याख्या कैसे करें।

साक्षात्कार में, अपना दिखाना महत्वपूर्ण है ताकत, और उत्पाद उनके निर्धारण में मदद करेगा। लेकिन उत्कृष्ट तैयारी और आत्म-प्रस्तुति के साथ भी, अस्वीकृति का एक मौका है, सिर्फ इसलिए कि नियोक्ता किसी अन्य आवेदक को चुन सकता है। यदि ऐसा होता है, तो मित्रवत बने रहें और अवसर के लिए आभारी रहें। संभावना है कि नई रिक्तियों के प्रकट होने पर आपसे फिर से संपर्क किया जाएगा।

1. प्रारंभिक तैयारी की उपेक्षा न करें।
इंटरव्यू से पहले पर्याप्त नींद लेने की कोशिश करें और भावनात्मक रूप से खुद पर हावी न हों। आंखों के नीचे चोट और डर से कांपते घुटने आपके पक्ष में खेलने की संभावना नहीं है। आप जिस कंपनी में नौकरी पाना चाहते हैं, उसके बारे में पहले से जानकारी जुटा लें और हो सके तो अपना ज्ञान और रुचि दिखाएं। अपने बायोडाटा और अपने काम के पोर्टफोलियो की एक प्रति लेना न भूलें। उन लोगों के नाम और निर्देशांक अपने पास रखें जो आपको सकारात्मक अनुशंसाएँ दे सकते हैं।

2. जगह का मिलान करें।
कपड़े चुनने का मुख्य मानदंड प्रासंगिकता है। प्रतिष्ठित कंपनियों में, एक नियम के रूप में, एक कार्यालय ड्रेस कोड होता है। इसलिए, किसी अन्य अवसर के लिए फालतू और ट्रेंडी आउटफिट छोड़ दें। विन-विन - क्लासिक व्यवसाय शैली। यदि एक औपचारिक वस्त्रआपके लिए बहुत रूढ़िवादी लगता है, मूड (ब्रोच, स्कार्फ या स्कार्फ) के लिए एक दिलचस्प सहायक जोड़ें, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो। रचनात्मक व्यवसायों में लोग आमतौर पर "आकस्मिक" शैली पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, एक डिज़ाइन कार्यालय में, जहाँ एक शांत रचनात्मक वातावरण राज करता है, "कार्यालय" हास्यास्पद लग सकता है। किसी भी मामले में, कपड़े चुनते समय, उसे वरीयता दें जिसमें आप यथासंभव आरामदायक और सुविधाजनक हों।

3. आत्मविश्वास बढ़ाएं।
नियम व्यवसाय शिष्टाचारकार्य कक्ष के प्रवेश द्वार पर दरवाजे पर दस्तक देने के लिए बाध्य न हों। इस प्रकार, आप आत्म-संदेह दे सकते हैं। संवाद करने के लिए अपने लिए एक आरामदायक वातावरण बनाएं - एक कुर्सी लगाएं ताकि साक्षात्कारकर्ता के साथ संवाद करना आपके लिए सुविधाजनक हो। कुर्सी के किनारे पर न बैठें। "पर्च पर" मुद्रा आपकी छवि को विश्वास नहीं देगी। आँख से संपर्क रखें। वार्ताकार को देखें, न कि फर्श, दीवारों या छत को। आप अगली वस्तु के निरीक्षण में फोरमैन नहीं हैं। अपने हाथ खाली रखें। उन्हें अपनी छाती (*स्तन वृद्धि) पर लांघ कर बंद न करें। यदि आवश्यक हो, तो प्रेरक इशारों से स्वयं की सहायता करें। अपने कंधों, गर्दन और आवाज को पिंच न करें। तनाव दूर करने के लिए कल्पना करें कि आपका सिर है गुब्बाराएक धागे पर। मुस्कुराना। आप जो कहते हैं उसमें दोस्ताना, शांत, आश्वस्त रहें।

4. उत्तरों के बारे में पहले से सोचें।
"आप अपने बारे में बताओ"।
लगभग 3-4 मिनट के लिए एक छोटी कहानी (मुख्य रूप से आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में) तैयार करें। यह छोटा और संक्षिप्त होना चाहिए।
"आप नई नौकरी क्यों ढूंढ रहे हैं?"
काम के पिछले स्थान (पूर्व बॉस, सहकर्मियों) की आलोचना न करें। आपको अपनी दुर्दशा के बारे में सभी को बताने की आवश्यकता नहीं है। अपमानित और आहत की भूमिका आपकी कहानी नहीं है। पेशेवर विकास की आवश्यकता, अधिक हल करने की इच्छा पर ध्यान देना बेहतर है चुनौतीपूर्ण कार्य, आपके लिए गतिविधि के एक नए क्षेत्र में महारत हासिल करें।
"आप अपनी मुख्य ताकत के रूप में क्या देखते हैं?"
यदि प्राकृतिक विनय या समाजवादी अतीत के अवशेषों के कारण, जिसमें "सब समान हैं", आप अपनी प्रशंसा करने के आदी नहीं हैं, तो आपको यहाँ खुद को तनाव में रखना होगा। पहले से विचार करें कि इस नौकरी के लिए आपके कौन से गुण सबसे महत्वपूर्ण हैं, उदाहरण के लिए, रचनात्मक सोच, संगठनात्मक प्रतिभा या तनाव प्रतिरोध। और उन सार्वभौमिक मानवीय गुणों का उल्लेख करना न भूलें जिन्हें हमेशा और हर जगह महत्व दिया जाता है - समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, शालीनता, आदि।
"क्या आपको अपनी पिछली नौकरी में कोई असफलता या चूक हुई है?"
हा वे थे! उनके पास कौन नहीं है? मायने यह रखता है कि आप उनके साथ कैसा व्यवहार करते हैं। ऐसा करके आप समस्याओं को सुलझाने और संकट की स्थितियों से बाहर निकलने की अपनी क्षमता दिखाएंगे। और वैसे, सबसे गंभीर गलती के बारे में बात करना जरूरी नहीं है। यह एक उदाहरण देने के लिए पर्याप्त है, जो अंत में अभी भी आपके पक्ष में बोलेगा।
"आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?"
इसकी सभी भविष्यवाणी के लिए, यह सवाल बहुतों को चकित करता है। इसलिए, हम इसके लिए एक अलग पैराग्राफ समर्पित करेंगे। वेतन वार्ता अनिवार्य रूप से सौदेबाजी है। और जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, और भी सुविधाजनक स्थाननीलामी में, जो दूसरे पक्ष को पहले प्रस्ताव देने के लिए मजबूर करता है वह जीत जाता है। आकार में रुचि वेतनसाक्षात्कार के पहले मिनटों में अनैतिक है। मजदूरी के मुद्दे पर पूर्ण उदासीनता को चित्रित करना एक और अति है, जिसमें गिरना भी उचित नहीं है। सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें "अब आपको कितना मिलता है?", "आप यहां कितना पाने की उम्मीद करते हैं?", "क्या आप फिलहाल कम वेतन के लिए तैयार हैं?" परिवीक्षाधीन अवधि"?"। अपने सस्तेपन के साथ नियोक्ता को लुभाने की कोशिश न करें। यदि आप कम काम करने के लिए तैयार हैं तो वह आपको अधिक भुगतान करने की संभावना नहीं है। अपनी कीमत को कम न समझें। जितना आप चाहते हैं उससे थोड़ा अधिक मांगना बेहतर है भुगतान करने के लिए (ताकि बाद में यह कष्टदायी रूप से दर्दनाक और अपमानजनक न हो।) एक विशिष्ट राशि के लिए सहमत होने से पहले, साक्षात्कारकर्ता से जिम्मेदारियों, अनुसूची और कार्य के दायरे के बारे में विस्तार से पूछें।

6. जाल में मत पड़ो।
एक अनुभवी साक्षात्कारकर्ता के शस्त्रागार में ठहराव सबसे शक्तिशाली हथियार हैं। प्रश्न का उत्तर देने के बाद, शांति से अगले प्रश्न की प्रतीक्षा करें। और अपने वार्ताकार की अपेक्षित चुप्पी को मूर्ख मत बनने दो। याद रखें - इस समय वह आपकी परीक्षा ले रहा है। आपने अभी जो कहा उसके बारे में आपसे फिर से पूछा जाए तो आश्चर्यचकित न हों। साक्षात्कारकर्ता ने कथित तौर पर आपको गलत समझा या गलत समझा। यह तनाव परीक्षण से ज्यादा कुछ नहीं है। जो पहले ही कहा जा चुका है उसे शांति से पुन: प्रस्तुत करें। यह वाक्पटुता नहीं है जिसका परीक्षण किया जाता है, बल्कि स्वयं को नियंत्रित करने और संयम बनाए रखने की क्षमता होती है। इसी उद्देश्य के लिए, आपसे ऐसे प्रश्न पूछे जा सकते हैं जो पूरी तरह से नैतिक नहीं हैं और काम से सीधे संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए: "आपका रिश्ता किससे है पूर्व पत्नीआपके पति? क्या यह आपको परेशान नहीं करता है कि उसकी पहली शादी से एक बच्चा है? आपके सामने, जिसका लक्ष्य आपसे अधिक से अधिक जानकारी निकालना है, आपका काम उसे केवल वही जानकारी देना है जो आपके लिए फायदेमंद हो।

7. टेस्ट देखकर घबराएं नहीं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको लेने के लिए कहा जा सकता है विभिन्न प्रकारआपके ज्ञान और कौशल का आकलन करने के लिए परीक्षण, मानसिक क्षमताएंऔर व्यक्तिगत विशेषताएं। यदि योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता केवल आपके स्तर पर निर्भर करती है व्यावसायिक प्रशिक्षण, तो आप IQ टेस्ट की तैयारी कर सकते हैं। एक प्रश्नावली खरीदें और पहले से अभ्यास करें। मनोवैज्ञानिक (प्रोजेक्टिव) परीक्षणों में, पिछले वाले के विपरीत, कोई "सही" उत्तर नहीं हैं। किसी एक विकल्प को चुनते समय, कोशिश करें कि चरम पर न जाएं और सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित हों।

8. ईमानदार रहो।
एक संभावित नियोक्ता के सामने सर्वोत्तम संभव प्रकाश में आने के प्रयास में, आपकी योग्यता को बढ़ाने या कम से कम थोड़ा सा सुशोभित करने का एक बड़ा प्रलोभन है। हम में से प्रत्येक के पास इस "थोड़ा" की अपनी अवधारणा हो सकती है। एक अनुभवी साक्षात्कारकर्ता के लिए, सत्य को कल्पना से अलग करना मुश्किल नहीं होगा। बेशक, कोई भी आपको "जैसा आप कृपया" सब कुछ बाहर करने के लिए मजबूर नहीं कर रहा है। कुछ बातों को यूं ही नजरअंदाज किया जा सकता है। लेकिन झूठ पकड़े जाने से बुरा कुछ नहीं है। जैसा कि प्रसिद्ध चुटकुला है: प्रबंधक एक ऐसे युवक से बात कर रहा है जो नौकरी पाना चाहता है:
“हमारी कंपनी साफ-सफाई का बहुत ख्याल रखती है। क्या आपने प्रवेश करने से पहले चटाई पर अपने पैर पोंछे थे?
- ओह यकीनन!।
"दूसरी बात," प्रबंधक जारी है, "हमें अपने कर्मचारियों से सच्चाई की आवश्यकता है। वहां कालीन नहीं है।

9. वार्ताकार से प्रश्न पूछें।
अब प्रश्न पूछने की बारी आपकी है - इस अवसर का अधिकतम उपयोग करें। रिक्ति के बारे में विस्तार से पूछें, समग्र रूप से कंपनी की संभावनाओं के बारे में। जाने से पहले, भर्तीकर्ता से पूछें कि उसकी राय में आप इस पद के लिए कैसे उपयुक्त हैं। यदि आपकी संभावनाएं कम हैं, तो पता करें कि निकट भविष्य में नई रिक्तियां खुलेंगी या नहीं। और जहां वर्तमान में आपके प्रोफाइल के विशेषज्ञों की आवश्यकता हो सकती है। भविष्य के लिए सलाह मांगें - आप अपने रिज्यूमे में क्या सुधार कर सकते हैं, सवालों के जवाब, इंटरव्यू में व्यवहार आदि। प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, बस इसे कृपया और कूटनीतिक रूप से करें।

10. परिणामों का सही मूल्यांकन करें।
एक नियम के रूप में, साक्षात्कार मानक वाक्यांश के साथ समाप्त होता है: "हम आपसे संपर्क करेंगे!"। यह तुरंत स्पष्ट करना बेहतर है कि कॉल के लिए कितना इंतजार करना है, और एक संपर्क नंबर मांगें जिसके द्वारा आप स्वयं परिणामों के बारे में पता लगा सकें। जब आप अपने होश में आते हैं, तो अपनी भावनाओं का विश्लेषण करें - कठिनाइयाँ और गलतियाँ क्या थीं। यदि आप कुछ प्रश्नों के उत्तर देने के तरीके से बहुत खुश नहीं हैं, तो इस बारे में सोचें कि अगली बार आप इसे कैसे करेंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले ज्यादातर लोग खुद से सवाल पूछते हैं: साक्षात्कार में नियोक्ता को कैसे खुश करें? आखिरकार, परिणाम एक सफल छाप पर निर्भर करेगा। ऐसे मामले होते हैं जब उनके क्षेत्र के पेशेवर उच्च कौशल और योग्यता के साथ भी वांछित स्थिति प्राप्त नहीं कर पाते हैं। प्रत्येक विशेषज्ञ सही प्रभाव बनाना चाहता है ताकि "हम आपको वापस बुलाएंगे" वाक्यांश के बाद नौकरी की पेशकश वास्तव में आ जाए।

सबसे पहले क्या याद रखना चाहिए?

निस्संदेह, एक साक्षात्कार एक बहुत ही महत्वपूर्ण घटना है, लेकिन यह मत भूलो कि यह मुख्य रूप से आपके और नियोक्ता के बीच की बातचीत है। इस मामले में, इच्छुक व्यक्ति न केवल आप काम की तलाश में एक विशेषज्ञ के रूप में हैं, बल्कि नियोक्ता भी हैं, क्योंकि उनके लिए एक सक्षम कर्मचारी की तलाश करना भी फायदेमंद है।

यदि आप साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करते हैं, तो उत्साह का कोई कारण नहीं होना चाहिए। अग्रिम में एक तरीका खोजने की भी सिफारिश की जाती है जो आपको शांत करता है और तनाव से राहत देता है। ऐसी कई सरल तकनीकें हैं जो किसी भी क्षण की जा सकती हैं, उनका अध्ययन करें और अपने लिए सबसे उपयुक्त चुनें ताकि आप इसका उपयोग कर सकें, उदाहरण के लिए, प्रबंधक के कार्यालय में बैठकर साक्षात्कार के लिए अपनी बारी की प्रतीक्षा करना।

पहला प्रभाव कैसे बनाएं?

यह कोई रहस्य नहीं है कि पहली छाप बहुत प्रभावित करती है कि कोई व्यक्ति बाद में आपके साथ कैसा व्यवहार करेगा। बेशक, कार्य प्रक्रिया के दौरान दृष्टिकोण और इंप्रेशन बदल सकते हैं, लेकिन नियोक्ता आपको पहले 15 सेकंड के लिए कैसे देखता है, बाकी बातचीत को प्रभावित करेगा।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक अच्छा प्रभाव डालते हैं, तो आगे की बातचीत में नियोक्ता इसकी पुष्टि की तलाश करेगा और अपने लिए जोर देगा अच्छे गुण. एक बुरा प्रभाव समान रूप से काम करता है, नियोक्ता तुरंत उम्मीदवारी को समाप्त कर देता है और भविष्य में उसे मनाना बहुत मुश्किल होगा।

• किसी भी स्थिति में मीटिंग के लिए देर न करें, जल्दी पहुंचें तो बेहतर होगा। यात्रा के लिए आवश्यक समय की गणना करें, और यदि आपको ठीक से पता नहीं है कि कंपनी की इमारत कहाँ स्थित है, तो इसे खोजने के लिए समय को ध्यान में रखें। बेहतर है आप मालिक का इंतज़ार करें, वो आपको क्या बताता है।
• अपने विचारों को एकत्र करने और शांत होने के लिए जल्दी पहुंचना आवश्यक है। यह संभावना नहीं है कि एक व्यक्ति जो सांस से बाहर है, जिसके हाथ उसके हाथों से गिर रहे हैं, वह अच्छा प्रभाव डालेगा।
• पहले से जांच लें कि सभी कागजात उचित स्थिति में हैं। ब्रीफकेस या में रखे गए सामान से उन्हें झुर्रीदार या गंदे नहीं होना चाहिए लंबे समय के लिएहाथ में थे।
• यहां तक ​​कि अगर कोई अप्रत्याशित परिस्थितियां हैं, तो उन्हें फोन द्वारा पहले से सूचित किया जाना चाहिए. एक साक्षात्कार एक ऐसी चीज है जिसमें कोई जबरदस्ती की स्थिति नहीं हो सकती है, और आपको समय पर पहुंचना चाहिए, क्योंकि देरी के सबसे सम्मोहक कारण भी धारणा को खराब करते हैं, लेकिन किसी भी मामले में, आपको पहले से चेतावनी देनी चाहिए।

नियोक्ता से कैसे संपर्क करें?

यह लंबे समय से सिद्ध हो चुका है कि कोई भी व्यक्ति जब नाम से पुकारा जाता है तो वह प्रसन्न होता है। इसके अलावा, यदि बातचीत में अक्सर पर्याप्त लेकिन मध्यम रूप से उपयोग किया जाता है, तो नाम श्रोता का ध्यान बातचीत पर केंद्रित करने में मदद करता है। यहां तक ​​कि अगर आप नियोक्ता का नाम जानते हैं, तो आपको यह पूछना चाहिए कि आप उससे कैसे संपर्क कर सकते हैं। प्रश्न को इस तरह रखना आवश्यक है, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता अपने पहले नाम और संरक्षक के नाम से पुकारा जाना पसंद नहीं करता है।

साथ ही कई लोगों के मन में यह सवाल होता है कि क्या तारीफ करने लायक है? बेशक, नियोक्ता उन्हें चापलूसी मान सकता है, लेकिन एक व्यक्ति इसी तरह काम करता है। यहां तक ​​​​कि अगर वह समझता है कि मौजूदा स्थिति में तारीफ चापलूसी है, तो भी वह इसे नकारात्मक रूप से नहीं लेगा। एकमात्र नियम इसे ज़्यादा नहीं करना है, और सबसे ईमानदारी से तारीफ करना है। ऐसा करने के लिए, आपको यह पहचानने की ज़रूरत है कि आपको क्या पसंद है और इसे बढ़ा-चढ़ाकर पेश करें। अमूर्त पहलुओं को चुनना सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता की उपस्थिति में उपस्थिति या विशेषताएं नहीं, बल्कि उसकी कंपनी या कार्यालय की समीक्षा। यह भी नोट किया जा सकता है अच्छा कामऔर उसका सहायक। किसी भी मामले में, कंपनी का प्रमुख इसमें रुचि रखता है और बाहर से प्रशंसा उसके लिए सुखद होगी।

साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें?

साक्षात्कार के दौरान कई गुणों का प्रदर्शन किया जाना चाहिए।

• सकारात्मक। निस्संदेह, साक्षात्कार एक गंभीर घटना और बातचीत है, लेकिन साथ ही सकारात्मक होना आवश्यक है। यहां तक ​​कि अगर नियोक्ता अप्रिय प्रश्न पूछता है, तो आपको टकराव शुरू नहीं करना चाहिए। यहां लाइन को पकड़ना महत्वपूर्ण है ताकि आसान और लापरवाह न दिखें, और ताकि प्रबंधक यह न सोचें कि आप इस स्थिति में बहुत लापरवाही कर रहे हैं और इस पर कब्जा नहीं करना चाहेंगे।
• आत्मविश्वास। अधिक आवश्यक गुणवत्ता. अगर आपको खुद पर भरोसा नहीं है, तो यह तुरंत दिखाई देता है। अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखें: क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को एक जिम्मेदार कार्य सौंप सकते हैं जो आत्मविश्वासी नहीं है?
• समझौता। एक टीम में या एक व्यक्ति के साथ एक जोड़ी में काम करना एक निरंतर स्थिति है जिसमें समझौता करना आवश्यक है। यदि नियोक्ता देखता है कि आप एक अनुकूल व्यक्ति हैं, तो यह निश्चित रूप से एक अच्छा प्रभाव डालेगा। यह संभावना नहीं है कि कोई भी जिद्दी कर्मचारी को पसंद करेगा। यहां तक ​​​​कि अगर आपको विश्वास है कि आप सही हैं, तो आपको इस तरह से जानकारी पेश करने में सक्षम होना चाहिए कि किसी व्यक्ति को आपके पक्ष में निर्णय लेने के लिए राजी किया जा सके और साथ ही तटस्थ दिखें।

किसी भी साक्षात्कार में, बेशक, कई मापदंडों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए कि सबसे पहले आपको स्वयं होना चाहिए। अत्यधिक ढोंग ध्यान देने योग्य और अनुचित हो जाता है, यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति में दिलचस्पी लेगा जो किसी और की भूमिका निभाता है।

यह इस बात पर निर्भर करता है कि उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार के दौरान भर्तीकर्ता के पास क्या प्रभाव है कि उसे दूसरे चरण में आमंत्रित किया जाएगा या नहीं। पहली मुलाकात से पहले ही अपने बारे में एक धारणा बनाना शुरू कर देते हैं।

नियोक्ता के साथ संपर्क का पहला बिंदु आपका रिज्यूमे और रिक्ति के लिए आवेदन है। नियोक्ता की रुचि कैसे प्राप्त करें सारांश और कवर लेटरयहाँ पढ़ें।

दूसरी बार जब आप बातचीत करते हैं, तब होता है जब आप फोन पर अपॉइंटमेंट लेते हैं।

यदि आपको आमंत्रित किया गया था, तो पिछली 2 बार आपने पहले ही सही छाप छोड़ी है, अब इस छाप को समेकित किया जाना चाहिए।

आइए पहले समझें कि "पसंद" का क्या अर्थ है। किस उम्मीदवार को पहले काम पर रखा जाएगा?

इसलिए, पहली चीज जो आपको सीखने की जरूरत है वह यह है कि रिक्रूटर सबसे अच्छे उम्मीदवार की तलाश नहीं कर रहा है, बल्कि सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश कर रहा है। एक व्यक्ति को यथासंभव कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

• मेरा अनुभव
• कंपनी के मूल्य और सिद्धांत
• उपस्थिति (हालाँकि हर कोई इससे इनकार करता है)
• मुआवजे और सामाजिक पैकेज की उम्मीदें

एक अनुभवयथासंभव यथार्थवादी होना चाहिए। यदि आपने अपने रिज्यूमे में संकेत दिया है कि आपने कुछ अनुकूलित, अद्यतन, एकीकृत किया है, तो इसके बारे में विस्तार से बात करने के लिए तैयार रहें।

एक शब्द में, पिछले 5 वर्षों के रिज्यूमे की प्रत्येक पंक्ति सत्यापन, चर्चा और विस्तृत विश्लेषण के अधीन होगी, और आपको सभी सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

यदि अनुभव से सब कुछ स्पष्ट है, तो उम्मीदवार इस दृष्टिकोण से कितना उपयुक्त है सिद्धांतों और मूल्यों की दृष्टिकंपनियों को समझना कठिन है।

इस तरफ से आपको जानने के लिए, आपसे कई सामान्य प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

• आपके लिए क्या मायने रखता है, इसके बारे में बात करें
• ऐसी स्थिति में आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे...
• आपके लिए सबसे पहले क्या आता है...

इन सवालों के सही जवाब देने के लिए आपको इंटरव्यू के लिए पहले से तैयारी करनी होगी। आपको कौन सी जानकारी का विस्तार से अध्ययन करने की आवश्यकता है, पढ़ें।

अहम संयोग है मुआवजे और सामाजिक पैकेज के लिए उम्मीदवार की उम्मीदेंऔर कंपनी को क्या पेशकश करनी है।

• यदि आपके रिज्यूमे में वेतन शामिल नहीं है, तो आपको इसे प्रदान करने के लिए कहा जाएगा। यह "सामान्य" माना जाता है कि आप वर्तमान में 30 प्रतिशत अधिक चाहते हैं।
• यदि आप किसी एजेंसी के माध्यम से आए हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि एजेंट ने नियोक्ता के साथ इस मद पर पहले ही चर्चा कर ली है, आप कई स्पष्टीकरण दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, क्या यह सकल या शुद्ध है
• यह बहुत संभव है कि आपसे पूछा जाएगा कि आपकी पिछली नौकरी में सामाजिक पैकेज और वेतन क्या था। यह तब किया जाता है जब प्रबंधक को संदेह होता है कि आप कम वेतन स्तर के लिए जा रहे हैं, जो अपने आप में पहले से ही संदिग्ध है, या आप अपने लायक से बहुत अधिक चाहते हैं।

अधिकांश विदेशी और बड़े रूसी कंपनियांसाक्षात्कार के दौरान व्यक्तिपरक मूल्यांकन के जोखिम को कम करने के तरीकों का उपयोग करें। वे परीक्षण, समूह साक्षात्कार, मूल्यांकन केंद्र आयोजित करते हैं। हालाँकि, एक अच्छा पहला प्रभाव बनाना आवश्यक है।

इंटरव्यू में अच्छा इम्प्रैशन कैसे बनाएं

• देर न करें, 15 मिनट पहले पहुंचना और 5 मिनट देर से इंतजार करना बेहतर है
• आपकी स्थिति से मेल खाना चाहिए, इसलिए महिलाओं के लिए यह कम से कम सौंदर्य प्रसाधन है, दिन श्रृंगार, साफ "व्यवसाय" मैनीक्योर, कपड़े में व्यापार शैली(आपको पहले से पता लगाना चाहिए कि क्या कंपनी के पास ड्रेस कोड है), भले ही कोई न हो, और ड्रेस कोड आपके विवेक पर है, बहिष्कृत करें शॉर्ट स्कर्ट, नेकलाइन, शॉर्ट्स, हेयरपिन। नियोक्ता आपको पहली बार कैसे देखता है यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसी तरह वह आपको अपने कार्यालय में अन्य कर्मचारियों के साथ पेश करेगा; पुरुषों के लिए, एक सूट, एक साफ बाल कटवाने और एक साफ-सुथरा चेहरा आवश्यक है।
• अपने दम पर एक जगह, कार्यालय, फर्श खोजें (बिंदु 1 देखें - जल्दी आओ), कभी-कभी उस इमारत में प्रवेश करना जहां कंपनी स्थित है, एक खोज के समान है; इस मामले में, लोगों के पास से गुजरने वाले गार्ड से पूछें, बस रिक्रूटर को सवालों के साथ न बुलाएं "यहां मैं पहले से ही इस क्षेत्र में हूं, क्या मुझे बाईं ओर जाना चाहिए या दाईं ओर?" या "क्या मैं तीसरी मंजिल भूल गया या पांचवीं?" ये सभी प्रश्न आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाते हैं जो सबसे सरल कार्य का सामना नहीं कर सकता है, और आप देखते हैं, यह नहीं है सबसे अच्छा तरीकाएक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए
• अपना रिज्यूमे और सभी आवश्यक दस्तावेज साथ लाएं।

एचआर मैनेजर की भर्ती कैसे करें

यदि आप सोच रहे हैं कि किसी व्यक्ति को कैसे आकर्षित किया जाए, उसे कैसे जीता जाए, तो कई का उपयोग करें सरल नियम"अपनी खुद की" छवि बनाने के लिए।

• आपका लुक, चेहरे के भाव, हाथ मिलाना - आत्मविश्वास से लबरेज होना चाहिए, अपनी आंखों में देखें, मुस्कुराएं, दिखाएं अच्छी जगहआत्मा
• अक्सर एक रिक्रूटर तथाकथित छोटी सी बात के साथ बातचीत शुरू करता है, यह एक छोटा संवाद है, जिसका कार्य संपर्क स्थापित करना, बर्फ तोड़ना है, सकारात्मक तरीके से उसका समर्थन करना है, आप हास्य का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए:

आप वहाँ कैसे पहुंचे?

बढ़िया, उन्होंने मुझे भेजा विस्तृत विवरणपथ और नक्शा। (भले ही विवरण बहुत अच्छा नहीं था, आप एक घंटे में पहुंचे और 21/15 बी, चेकपॉइंट 8 की तलाश में क्षेत्र में घूमते रहे, आपको इन विवरणों को नहीं फेंकना चाहिए, यहां मुख्य बात सकारात्मक है)

आपको हमसे मिलने में कितना समय लगा?

मॉस्को जे के मानकों से "लंबा" क्या है (भले ही आप 2.5 घंटे के लिए चले गए हों, क्योंकि अचानक बर्फ गिर गई और पूरा शहर हमेशा की तरह "तैयार नहीं" हो गया।

आज मौसम शानदार है, जैसे नए साल की शाम।

आप (कार को बर्फ हटाने में एक घंटा बिताने के बाद): -हाँ, जब बर्फ पड़ती है तो छुट्टी जैसा लगता है।

आमतौर पर, बैठक के पहले कुछ मिनटों में, भावनाओं को पढ़ा जाता है और धारणाएं बनती हैं, जिन्हें बाद में पुष्टि या खंडन किया जा सकता है।

खुद को "उनके" के रूप में कैसे स्थापित करें:

• केवल एक सकारात्मक प्रभाव बनाएं (मुस्कान, प्रत्यक्ष रूप, खुला चेहरा)
• 2 प्रकार के लोग होते हैं "सहमत और गैर-सहमत", सबसे पहले आपको "सहमत" होने की आवश्यकता है, अर्थात, विरोधाभासी बयानों से बचने की कोशिश करें, "नहीं", "लेकिन" शब्दों का उपयोग, यह अनुमति देगा भर्तीकर्ता "आराम" करने के लिए और अवचेतन रूप से वह आपको एक मित्र के रूप में देखेगा।