इंटरव्यू में कैसे जाएं। इंटरव्यू में कैसे सफल हो

आज, नौकरी पाना इतना आसान नहीं है, और एक अच्छे संगठन में रिक्ति लेना और भी अधिक है (जैसे एक छात्र प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयप्रवेश पर)। स्नातक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? हम इस मुद्दे पर और गहराई से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। मुख्य विषयहम प्रश्न पूछने का सुझाव देते हैं: एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें और भविष्य के नियोक्ता का ध्यान और स्थान आकर्षित करने के लिए क्या कहें।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें?

में बहुत सारे लोग आधुनिक समाजनौकरी नहीं मिल सकती अच्छा काम, यहां तक ​​कि प्रस्तावित पद के लिए सभी डेटा होने पर भी: उपयुक्त शिक्षा और ज्ञान का स्तर, उम्र, बच्चों की अनुपस्थिति आदि। . अक्सर इंटरव्यू के साथ सब खत्म हो जाता है। कारण क्या है? यहां तक ​​कि सब कुछ सरल है अच्छा विशेषज्ञ पता होना चाहिए कि नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है।

यह इस बिंदु पर है कि संभावित नियोक्ता अक्सर ध्यान देते हैं। अग्रणी शामिल भविष्य के कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए मनोवैज्ञानिकों जिन्होंने एक द्रव्यमान विकसित किया है मनोवैज्ञानिक परीक्षण, जिसके आधार पर उन्हें न केवल ज्ञान द्वारा निर्देशित किया जाता है, बल्कि तनाव प्रतिरोध द्वारा, उम्मीदवार चुनते समय प्रस्तावित रिक्ति का अनुपालन भी किया जाता है। लेकिन परीक्षण संपूर्ण शस्त्रागार नहीं हैं। महत्वपूर्ण बिंदु जैसे व्यवहार, इस उद्देश्य के लिए सही अलमारी, भाषण, लिंग, अनुभव(है या नहीं है), आदि।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कैसे ठीक से व्यवहार करें I

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करना है, साक्षात्कार के लिए क्या पहनना है और आपको क्या चाहिए या इसके विपरीत प्रक्रिया में नहीं कहा जा सकता है। हालांकि, एक भी विशेषज्ञ एक छवि की पेशकश नहीं कर सकता है, क्योंकि इस विकल्प में बहुत कुछ आवेदक की पसंद पर निर्भर करता है, अर्थात। रिक्ति ही।

जैसे, सेवा उद्योग में काम करने के लिए किसी भी भिन्नता में: परिचारिका, सचिव, दाई KINDERGARTEN, एक कूरियर, एक कार डीलरशिप, एक रियाल्टार, एक रसोइया, एक बिक्री एजेंट, एक व्यापारी, एक शिक्षक, एक विज्ञापन एजेंट, यूरोसेट में एक सलाहकार, एक फिटनेस क्लब, एक हाउसकीपर, एक वेट्रेस या एक होटल में नौकरानी(मातृत्व अवकाश पर एक महिला या लड़की के लिए), ब्यूटी सैलून, आदि.., यह एक सहकारी और एक ही समय में सख्त संगठन के लिए पर्याप्त है। और यहां Gazprom, FSB, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, अभियोजक के कार्यालय, पुलिस / पुलिस, वकील, सुरक्षा सेवा में काम के लिए (सिविल सेवा के लिए) एक स्कूल या कॉलेज में एक शिक्षक, एक सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर, एक प्रोग्रामर, एक अस्पताल में एक डॉक्टर (नगर अस्पताल), इंजीनियर, एक मॉडलिंग एजेंसी में एक डिजाइनर, आदि। पूरी तरह से अलग आवश्यकताएं, जो केवल मुस्कुराने, सख्त पोशाक और सामाजिकता तक सीमित नहीं हैं, लेकिन हम इस सब के बारे में और थोड़ी देर बाद बात करेंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यवहार के बुनियादी नियम: वीडियो

नौकरी पाना एक कला है बेचना ... स्वयं, आपका समय, आपका ज्ञान (आपके पास अनुभव है या नहीं), आदि। इस संस्करण में प्रस्तुति उपयुक्त होनी चाहिए। शरमाओ मतइस तरह की व्याख्या, क्योंकि एक मायने में सब कुछ ठीक वैसा ही है। हमारा सुझाव है कि आप मनोवैज्ञानिकों की सलाह के आधार पर शुरुआती लोगों के लिए कुछ ट्रिक्स (एक वीडियो ट्यूटोरियल ताकि आपको प्रवेश से वंचित न रखा जाए) से परिचित हों: शुरुआती लोगों के लिए प्रशिक्षण, कैसे कपड़े पहने, कैसे व्यवहार करें, कैसे तैयारी करें, एक भर्तीकर्ता से प्रस्ताव प्राप्त करते समय आवेदकों को क्या सामना करना पड़ सकता है, ताकि बॉस भी शांति से स्वीकार कर सकें शॉपिंग मॉल (कोई अन्य रिक्ति खोजें, किसी प्रो से मास्टर क्लास देखें या इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें):

मनोवैज्ञानिक की सलाह: इंटरव्यू में कैसे व्यवहार करें

दुनिया भर के मनोवैज्ञानिक पहले ही पहचान चुके हैं मुख्य पहलू साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें, युक्तियाँ पहले चरण में शुरू होती हैं भविष्य के काम के स्थान के बारे में विस्तार से जानकारी का अध्ययन करने के प्रस्ताव के साथ . आज, ऐसे विवरणों का पता लगाना कोई समस्या नहीं है: इंटरनेट पर खोजें(मंचों, कंपनी के आधिकारिक पृष्ठ आदि पर सिफारिशें प्राप्त करें), चयनित कंपनी में काम करने वाले दोस्तों से सीखें(वे बहुत कुछ जानते हैं और वे नौकरी पाने में मदद कर सकते हैं, अधिकारियों तक ले जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, सिफारिशों के साथ), उनके दोस्त आदि.

दूसरा महत्वपूर्ण पहलू है समय की पाबंदी. साक्षात्कार में समय पर आने के लिए मार्ग का विस्तार से अध्ययन करें, यात्रा में लगने वाले समय की गणना करें, पूर्ण पथ पर विचार करें और त्रुटियों को समाप्त करें। देर से आने की दृढ़ता से अनुशंसा नहीं की जाती है, 10-20 मिनट पहले पहले आना बेहतर होता है (यदि आवेदक देर से आता है, तो उसे तुच्छ उम्मीदवार माना जाता है)।

मैं एक साक्षात्कार के लिए जा रहा हूँ - मुझे कैसा व्यवहार करना चाहिए?

एक मुस्कान दिल जीत लेती है , भले ही वह एक संभावित नियोक्ता हो, यह सुनिश्चित करें वह फिट होगी . लेकिन यहां यह अति नहीं करना महत्वपूर्ण है। आपका लक्ष्य एक परोपकारी आवेदक की छाप देना है, और मूर्खता का कोई भी संकेत (और अत्यधिक मुस्कुराहट को ऐसा माना जा सकता है) पूरी तरह से अनुपस्थित होना चाहिए।

महत्वपूर्ण बिन्दुओं में से एक है प्रक्रिया की तैयारीऔर इसे जिम्मेदार ठहराया जा सकता है पूर्ण प्रशिक्षणपैराग्राफ के लिए : प्रश्न जवाब। और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है पारस्परिक प्रक्रिया, अर्थात् न केवल संभावित प्रश्नों के सही उत्तर जानना महत्वपूर्ण है, बल्कि प्रतिद्वंद्वी के लिए अपने प्रश्न तैयार करना भी महत्वपूर्ण है।

यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है तो साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें I

• नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें?
• एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें ताकि आपको बिना अनुभव के नौकरी मिल जाए?

मुख्य बात जो आवेदक को करने की आवश्यकता है वह प्रतिद्वंद्वी को यह विश्वास दिलाना है कि उसके पास वांछित स्थिति के लिए आवश्यक ज्ञान का आधार, पर्याप्त (या बेहतर, अधिक) है। यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा उसे उसकी शिक्षा के प्रति आश्वस्त करें. लेकिन इस विकल्प में कुशलता की ऊंचाई उसे समझाने के लिए होगी कि अनुभव की कमी एक नकारात्मक से अधिक है। क्योंकि इस वेरिएंट में वह आपके ज्ञान को सही दिशा में सही करने में सक्षम होगा . यह तभी किया जा सकता है जब आप रिक्ति के लिए आवेदक की आवश्यकताओं (कर्तव्यों का ज्ञान) से अवगत हों। ऐसी जानकारी आमतौर पर कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट की जाती है। यदि चयनित संगठन का अपना पोर्टल नहीं है, तो संबंधित संसाधनों (समान उद्यमों के पृष्ठ) का उपयोग करें।

समूह साक्षात्कार के लिए दिशानिर्देश

समूह साक्षात्कार समान या संबंधित पदों के लिए सामूहिक भर्ती के दौरान किया जाता है (उदाहरण के लिए, मैकडॉनल्ड्स में वेटर)। एचआर मैनेजर के लिए - यह समय की कम से कम हानि के साथ चयन की संभावना है। इस विकल्प में, आपको अपने सर्वोत्तम कौशल और गुणों को सक्षम और पर्याप्त रूप से दिखाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। स्थिति को अपने हाथों में लेने की कोशिश करें - पहल और नेतृत्व के गुण दिखाएं, अगर यह आपकी विशेषता है। प्रश्न पूछें, प्रश्नों का उत्तर दें एक शब्द में, सुनिश्चित करें कि आपको सर्वोत्तम संभव तरीके से याद किया जाता है।

स्काइप साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें?

ऑनलाइन संवादभर्तीकर्ता की समय लागत को कम करने के लिए भी डिज़ाइन किया गया है, साथ ही साथ प्रारंभिक टेलीफोन बातचीत(मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी के साथ या प्रबंधक के साथ)। यह उसे करने की अनुमति देता है भाषण का मूल्यांकन करें उपस्थितिऔर आवेदक का व्यावसायिक कौशल।इस विकल्प में, यह महत्वपूर्ण है कि बाहरी शोर, पालतू जानवर, दोस्त और रिश्तेदार आदि बातचीत से विचलित न हों। अगर घंटी एक असुविधाजनक समय पर बजी, क्षमा मांगें और धीरे से थोड़ी देर बाद कॉल करने के लिए कहें। इस मामले में अंतिम भूमिका उपस्थिति द्वारा नहीं निभाई जाती है। घर का बना पजामा या टी-शर्ट सबसे अच्छा विकल्प नहीं है।

एक कैफे में साक्षात्कार: क्या और कैसे कहना है?

विकल्प एक कैफे में व्यापार साक्षात्कार या रेस्टोरेंट प्रबंधन के साथ कार्यालय में बातचीत से बहुत अलग नहीं है। लेकिन नेतृत्व के पदों के उम्मीदवारों को अक्सर ऐसी बातचीत में आमंत्रित किया जाता है। इस विकल्प में यात्रा के उद्देश्य को समझना महत्वपूर्ण है। इसलिए आदेश एक लंबी संख्याइस मामले में व्यंजन अनुचित होंगे . शिष्टाचार का ज्ञान भी जरूरी है। आवेदक के पास व्यापार शिष्टाचार के नियमों के ज्ञान को प्रदर्शित करने का एक अनूठा अवसर है।

पहला साक्षात्कार - कैसे व्यवहार करें?

काम पर रखने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें सामान्य शब्दों मेंहमने चर्चा की। विषय को ही नहीं छुआ। उपस्थितिआवेदक। इस दौरान उनका स्वागत कपड़ों से किया जाता है। खासकर यदि आपका निर्देशक के साथ साक्षात्कार है, तो आपको इस विकल्प में कैसा व्यवहार करना चाहिए?

ज्यादातर मामलों में, उपस्थिति के लिए आवश्यकताएं समान होती हैं, इसलिए हम सुझाव देते हैं कि आप खुद को ठीक से तैयार करने के तरीके से परिचित कराएं: बिजनेस सूट, हेयर स्टाइल, न्यूनतम मेकअप (लड़कियों के लिए), उज्ज्वल विवरण की पूर्ण अनुपस्थिति (सामान, लिपस्टिक, नेल पॉलिश, आदि)। उपलब्धता बहुत महंगी चीजेंअनुचित भी होगा।

नियोक्ता को खुश करने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें

• अपना ध्यान दें आवाज़: यह होना चाहिए मध्यम स्वर में, भाषण सुसंगत और मुक्त है, वाक्यांशों, प्रश्नों और उत्तरों के बीच एक विराम होना चाहिए।
• इससे छुटकारा पाएं कठोरता.
• अपना ट्रैक रखें इशारोंऔर आसन. शीशे के सामने अभ्यास करें।
• आपको एक राय बनानी चाहिए गंभीर और आत्मविश्वासी व्यक्ति. और तुम्हारा बाधाऔर कठोरतावार्ताकार को स्थानांतरित कर दिया जाएगा, और वह असहज महसूस करेगा, जो आपके बारे में सामान्य राय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।

विषय के अंत में, हम कुछ प्रकार की रिक्तियों पर व्यवहार संबंधी कारकों के विशेषज्ञों से कुछ सुझाव प्रस्तुत करते हैं:

1. साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें नेतृत्व का पद . एक अच्छे प्रबंधक के पास होना चाहिए: नेतृत्व की विशेषता(टीम के काम को व्यवस्थित करें, दिशा संचित करें, प्रबंधन करने की क्षमता, आदि), एक ही समय में कई कार्यों का सामना करने की क्षमता, पहल, आत्मनिरीक्षण की प्रवृत्ति, बाहर से संसाधनों को आकर्षित करने की क्षमता आदि।एचआर मैनेजर आवेदक में इन गुणों की तलाश करेगा। अच्छा नेतासभी सवालों के सकारात्मक और आत्मविश्वास से जवाब दिए जाएंगे: मैंने किया, मैंने सेट किया, आदि। . समान स्थिति में सफल अनुभव एक अच्छी मदद होगी, उदाहरण के लिए, सीईओया उनके डिप्टी (जब वरिष्ठों के साथ एक खुली बैठक में एक उच्च पद (कैरियर में पदोन्नति) में स्थानांतरित किया जाता है, उदाहरण के लिए, यदि आवेदक को आमंत्रित किया गया था, आदि)।
   
   
2. प्रबंधक, बिक्री प्रबंधक, बिक्री प्रतिनिधि के लिए नौकरी के लिए साक्षात्कार।एक प्रबंधक, बिक्री प्रतिनिधि, पर्यवेक्षक आदि के मुख्य गुण: संचार कौशल, समझाने की क्षमता और साधन संपन्नता, तनाव प्रतिरोध (मुक्का मारने की क्षमता का परीक्षण संभवतः एक आक्रामक, यानी तनावपूर्ण साक्षात्कार (प्रारंभिक या बार-बार) में किया जाएगा) और अच्छी मजाक करने की आदत . एक व्यावसायिक साक्षात्कार में, आपका काम तर्कशास्त्री को इन गुणों की उपस्थिति के बारे में विश्वास दिलाना है। और, ज़ाहिर है, उपस्थिति को आत्मविश्वास को प्रेरित करना चाहिए और बातचीत करनी चाहिए।
   
   
3. मैं एक विक्रेता के रूप में काम करना चाहता हूं: मनोवैज्ञानिकों की सलाह. विक्रेता खरीदार और निर्माता के बीच एक मध्यस्थ है। इसके मुख्य कार्य: अवसरों, जरूरतों का आकलन करें और सही प्रस्ताव दें . ये सहायता करेगा मुख्य सलाहमनोवैज्ञानिक: खरीदार की आवाज और व्यवहार के अनुकूल होना सीखें. यह सरल तकनीक प्रतिद्वंद्वी को वांछित समाधान तक ले जाने में मदद करेगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप Pyaterochka में सेल्सपर्सन या कॉस्मेटिक्स कंसल्टेंट के रूप में नौकरी करना चाहते हैं, किताबें बेचना चाहते हैं या किसी स्टोर पर जाना चाहते हैं। खेलोंएडिडास या स्पोर्टमास्टर में।
4. एक मनोवैज्ञानिक, लेखाकार, बैंक कर्मचारी की स्थिति के लिए साक्षात्कार. ये तीन पेशे एकजुट हैं ज्ञान, संदर्भ और सारांश का आवश्यक स्तर . लेखाकार की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार के लिए, आवेदक को उसकी पुष्टि करने की सिफारिश की जाती है पेशेवर कौशल, विशेष रूप से प्रोफेसर का ज्ञान। कार्यक्रम, प्रासंगिक प्रमाणपत्रों की उपलब्धता आदि।आवेदक को न केवल सैद्धांतिक रूप से अपने प्रतिस्पर्धियों से बेहतर प्रदर्शन करने के लिए ध्यान रखना चाहिए, बल्कि व्यवहार में प्रदर्शित करने के लिए भी तैयार रहना चाहिए (अंतिम साक्षात्कार में चयन को सफलतापूर्वक पास करने के लिए)। ही कार्य हैं मनोविज्ञानी, लेकिन इस स्थिति में, प्रोफ के बारे में सहायक दस्तावेजों के अलावा। तैयारी में, साक्षात्कारकर्ता को अनिवार्य अनुपालन परीक्षण के लिए तैयार रहना चाहिए। के लिए बैंक कर्मचारी(उदाहरण के लिए, एक लड़की को Sberbank में एक अर्थशास्त्री के पद पर आमंत्रित किया गया था) एक प्रबंधक के गुण और कौशल महत्वपूर्ण हैं। अनुभव के अभाव में, आप प्रशिक्षण के दौरान प्रतियोगिताओं में अपनी उपलब्धियों का प्रदर्शन कर सकते हैं, उदाहरण के लिए।यह बेमानी नहीं होगा बैंकिंग में ज्ञान का प्रदर्शन : प्रतिस्पर्धियों आदि के कार्य में सफलता और असफलता।
   
   
5. अमेरिकी दूतावास में एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें . सबसे कठिन कार्यों में से एक है अमेरिकी दूतावास, चेक गणराज्य, पोलैंड और विशेष रूप से शेंगेन देशों में सफल साक्षात्कार(इज़राइल, उदाहरण के लिए)। में से एक महत्वपूर्ण शर्तेंसाक्षात्कारकर्ता - साफ-सुथरा रूप: डिफ्रेंट आउटफिट्स, आकर्षक मेकअप आदि यहां अस्वीकार्य हैं।जीन्स भी उपयुक्त होंगे, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए। एक बात और - देश का ज्ञान(संस्कृति और इतिहास)। कार्यक्रम में इस विषय पर प्रश्न अनिवार्य हैं। अलावा, कौंसलया अफ़सरवाणिज्य दूतावास में, वह निश्चित रूप से आपके बारे में और कार्यक्रम के बारे में प्रश्न पूछेगा (एक संस्थान में अध्ययन के लिए, विदेशियों के साथ काम करना (उदाहरण के लिए चीनी), चिकित्सा शिक्षा के लिए, प्रवासी वीज़ा. कभी-कभी प्रश्न होते हैं:

एक संभावित नियोक्ता के साक्षात्कार और सवालों के जवाब सफलतापूर्वक कैसे पास करें, इस पर एक लेख।

1. प्रासंगिक ज्ञान और शिक्षा प्राप्त करना
2. खोज विकल्पकाम
3. साक्षात्कार
4. मनचाहे पद पर भर्ती

यदि आमतौर पर पहले दो बिंदुओं में कोई समस्या नहीं होती है, तो साक्षात्कार में आपको खुद को अधिकतम साबित करना चाहिए। कभी-कभी, होना एक अच्छी शिक्षा, एक व्यक्ति बिना काम के महीनों तक बैठ सकता है, क्योंकि वे नहीं जानते कि कैसे संवाद करना है और खुद को सही तरीके से प्रस्तुत करना है।

नतीजतन, साक्षात्कार में उन्हें सीधे दरवाजे पर दिखाया जाता है या कर्तव्य अधिकारी से कहा जाता है: "हम आपको वापस बुलाएंगे।" यह स्थिति किसी भी अप्रस्तुत व्यक्ति के साथ उत्पन्न हो सकती है। इससे बचने के लिए आपको पहले से तैयारी करने की जरूरत है।

इंटरव्यू में क्या पूछा जाता है? नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रश्न

नियोक्ता मुख्य रूप से आपके पेशेवर गुणों, आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव में रुचि रखता है। कुछ लोगों को आपके निजी जीवन, घर के कामों और आपके कुत्ते की नस्ल में दिलचस्पी होती है, भले ही यह सबसे दुर्लभ हो। पाठ में अनावश्यक "पानी" से परहेज करते हुए, स्पष्ट रूप से और बिंदु पर बोलें। इस मामले में, सही ढंग से व्यवहार करना बहुत महत्वपूर्ण है:

• बेहद विनम्र और सही रहो
• फिर से बहस मत करो। चीजों को सुलझाओ मत। आपका कार्य इस नौकरी को प्राप्त करना है
• आंखों का संपर्क और आसन बनाए रखें
• प्रश्न का सही "छलना" भी उत्तर है
• कभी-कभी आप नियोक्ता से एक प्रश्न पूछ सकते हैं। लेकिन यह अधिकार हर किसी को नहीं, बल्कि अच्छे से समझने वाले लोगों को ही मिलता है मानव मनोविज्ञानऔर सही पल को "पकड़ने" में सक्षम

आप पिछले काम, भविष्य के सहयोगियों के साथ संबंध, वांछित वेतन के बारे में प्रश्न सुन सकते हैं। साथ ही, आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि आप रोजगार देने वाली कंपनी के बारे में क्या जानते हैं।

यहाँ महत्वपूर्ण बिंदु: नौकरी पाने के लिए कहीं जाने से पहले कंपनी के बारे में ज्यादा से ज्यादा जानने की कोशिश करें। यहां तक ​​​​कि अगर जानकारी नकारात्मक है, तो कुछ ऐसा लेकर आएं जो सच हो सके।

इंटरव्यू में अजीबोगरीब सवालों के जवाब कैसे दें?

अजीब सवाल सभी संभावित नियोक्ताओं का पसंदीदा हिस्सा हैं। यह उनके द्वारा है कि वे एक संभावित कर्मचारी के छिपे हुए पक्षों को निर्धारित करते हैं, जिसका उन्होंने अपने फिर से शुरू में उल्लेख नहीं किया।

• सबसे असहज में से एक वह प्रश्न है जो अपने बारे में बताने के लिए कह रहा है। लोग घबराने लगते हैं और अक्सर अपने शौक, विश्व व्यवस्था और रिश्तेदारों के विचारों के बारे में बात करते हैं। शर्मिंदगी से बचने के लिए, सामान्य शब्दों में 3-4 वाक्य अपने गुणों के बारे में और कुछ शब्द अपने शौक के बारे में कहें।
• अक्सर महिलाओं से उनकी निजी जिंदगी के बारे में पूछा जाता है कि क्या इससे काम में दखल पड़ता है। आखिरकार, एक निश्चित खतरा है कि एक महिला मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश पर जा सकती है। दृढ़ता से उत्तर दें, यह चोट नहीं पहुँचाएगा
• अगला सवाल उपलब्धि के बारे में है। स्कूल के अंदर लंबी कूद प्रतियोगिताओं में प्रथम स्थान की बात मत कीजिए। यह शायद आपकी वर्तमान नौकरी पर लागू नहीं होता है। आप कैसे बड़े हुए, इस बारे में बात करें पेशेवर. संयमित, स्वाभाविक
• यह अजीब लग सकता है, लेकिन कुछ नियोक्ता वास्तव में आपकी राशि में रुचि रखते हैं। और अगर उन्हें यह पसंद नहीं आया, तो वे आपको दरवाजा दिखा देंगे। यह बेवकूफी है, लेकिन ऐसा होता है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय झूठ न बोलें। यदि आपको मना कर दिया गया था, तो धन्यवाद और चुपचाप कार्यालय छोड़ दें। एक गंभीर फर्म ऐसी चीजों में कभी दिलचस्पी नहीं लेगी।

प्रबंधकीय पद के लिए साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास करें?

नौकरी के लिए इंटरव्यू।

• नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए पहले से ही तैयारी कर लें। आपको अपने और अपने कार्यों में एक जानकार और आत्मविश्वासी व्यक्ति की छाप छोड़नी चाहिए। सही सूट चुनें, टाई को बूट्स के साथ मैच करना सुनिश्चित करें
• हालांकि अब ऐसा नहीं है रोजमर्रा की जिंदगी, लेकिन व्यवसाय शिष्टाचारअपने नियम खुद तय करता है। यदि आप एक महिला हैं, तो अश्लील या बहुत चमकीले कपड़े न पहनें। कपड़े, श्रृंगार, मैनीक्योर में संयमित रंग चुनें
• आपको आश्वस्त, शांत दिखना चाहिए। उन स्थितियों में भावनाएँ दिखाएँ जहाँ यह उचित है। इशारों, लेकिन बहुत सक्रिय रूप से नहीं। यह अत्यधिक भावुकता की बात करता है। हमेशा वाक्य पूरा करते हैं, बीच में मत बोलो
• अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना आपके लिए किसी और से ज्यादा महत्वपूर्ण है। एक नेता में जो गुण होने चाहिए, उन्हें ज्यादा से ज्यादा दिखाने की कोशिश करें। आपके साथ साक्षात्कार से आपके संभावित नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि आप एक विश्वसनीय व्यक्ति हैं। नियोक्ता साक्षात्कार के चरण में आलोचना बर्दाश्त नहीं करते हैं। इसे भी ध्यान में रखने की जरूरत है

प्रबंधकीय पद के लिए साक्षात्कार प्रश्न

ये ऐसे सवाल हैं जो नियोक्ता भविष्य के नेताओं से पूछना चाहते हैं:

1. "मुझे उस विभाग की दक्षता में सुधार करने के तरीकों के बारे में बताएं जिसका नेतृत्व आपने अपनी पिछली स्थिति में किया था।" - भले ही आप इतने नेता हों, लेकिन इसे घोषित करने में जल्दबाजी न करें। उन स्थितियों को याद करें जिनमें आपने सफलतापूर्वक और उपयोगी रूप से पहल की थी। उनके बारे में बताएं
2. "कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए आप किन तरीकों का सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं?" इस प्रश्न का उत्तर बहुत ही सोच समझ कर देना चाहिए। प्रमोशन की बात करने में जल्दबाजी न करें वेतन. अन्य समान रूप से प्रभावी तरीके हैं।
3. "मुझे काम पर अपनी सबसे बड़ी गलती के बारे में बताओ। आपने अपने लिए इससे क्या सबक सीखा? - इस त्रुटि के अस्तित्व से इनकार न करें। तब नियोक्ता तुरंत तय करेगा कि आप झूठ बोल रहे हैं और आपको वांछित स्थिति नहीं दिखाई देगी। अगर आपके करियर में कोई बड़ी आपदा आई है, तो इसका जिक्र न करें। हमें एक गंभीर समस्या के बारे में बताएं और बताएं कि आपने कुशलता से उस पर कैसे काबू पाया
4. वित्त और आपके वांछित वेतन के बारे में प्रश्न। किसी विशिष्ट संख्या का नाम न लें। बताएं कि आप अपनी कंपनी द्वारा प्रस्तावित शुल्क के लिए काम करने को तैयार हैं
5. पेशेवर कौशल में सुधार के बारे में सवाल का जवाब लेख में ऊपर दिया गया है।

बिक्री प्रबंधक के लिए साक्षात्कार प्रश्न

उपरोक्त आलेख में संभावित साक्षात्कार प्रश्नों की मुख्य सूची दी गई है। हालांकि, एक मौका है कि नियोक्ता वास्तव में आपके विक्रय कौशल को सत्यापित करना चाहेगा। वह निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकता है:

1. "मुझे वह पेन अभी बेचने की कोशिश करो।" - बल्कि सामान्य प्रश्न, लेकिन यह वह है जो उम्मीदवार के बिक्री कौशल को पूरी तरह से प्रकट करता है। इस मामले में अपनी रचनात्मक सोच को चालू करें
2. "आपको एक बहुत असंतुष्ट और निंदनीय ग्राहक मिला, उसे शांत करो और कुछ बेचो।" यह कार्य कहीं अधिक कठिन है। यहां तक ​​कि चार में से एक व्यक्ति भी इसका सामना नहीं कर पाएगा। एक नियम के रूप में, एक सनकी ग्राहक की भूमिका नियोक्ता द्वारा स्वयं निभाई जाती है, इसलिए बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए उम्मीदवार को बहुत सावधानी और सुचारू रूप से कार्य करना होगा। सेवार्थी को उसके साथ यथासंभव विनम्रता से बात करने के लिए तत्काल आश्वस्त किए जाने की आवश्यकता है। आपके विनम्र शांत स्वर को सुनकर, खरीदार इसे स्वयं बदल देगा
3. "आप बहुत अधिक काम कर रहे हैं। बहुत सारे आदेश हैं, कर्मचारियों के पास समय नहीं है। हर कोई घर जाना चाहता है, कोई भी काम पर देर तक रुकना नहीं चाहता। आप अपने मातहतों को काम करने के लिए कैसे प्रेरित करते हैं? - अनुभव से बोलो पिछला सालप्रभावी ढंग से कार्य किया

एक बिक्री प्रबंधक के लिए साक्षात्कार प्रश्न

बिक्री प्रबंधक को बिक्री विभाग के प्रमुख से नीचे का दर्जा दिया जाता है। इसके लिए आवश्यकताएं बाद के मुकाबले कम हैं। सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता आपसे स्थिति का अनुकरण करने के लिए नहीं कहेगा, लेकिन मुख्य प्रश्नों के अलावा निम्नलिखित प्रश्न पूछेगा:

1. "अपने बिक्री ज्ञान के स्तर को 1 से 10 के पैमाने पर रेट करें।" "ऐसा कहो जैसे यह है, लेकिन कभी-कभी बार को थोड़ा ऊपर उठाना ठीक होता है। लेकिन केवल तभी जब आपकी बिक्री कौशल का स्तर बहुत अधिक न हो
2. "मुख्य गुण बताएं जो एक बिक्री प्रबंधक के पास होने चाहिए।" यहां आपके तर्क की जरूरत होगी। इस तरह के प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है। एक सफल विक्रेता बनने के लिए अपने सर्वोत्तम गुणों और उन गुणों को याद रखें जिनकी आपमें कमी है। उन्हे नाम दो
3. "मैं (नियोक्ता) आपको क्यों नौकरी पर रखूं?" - सबसे उत्तेजक सवालों में से एक। बिक्री के बारे में बात करें, इस क्षेत्र में अपनी सफलताओं के बारे में। स्वयं को साबित करें

   व्यवस्थापक साक्षात्कार प्रश्न

प्रशासक को लोगों से बात करने और उभरते हुए विवादों को हल करने में सक्षम होना चाहिए। उनके मुख्य गुण: समाजक्षमता और जल्दी से सही समाधान खोजने की क्षमता।

नियोक्ता को आपसे संचार कौशल के बारे में पूछने का अधिकार है। वह किसी भी बिक्री में रूचि नहीं रखता है, क्योंकि आपके लिए मुख्य बात सेवा के मुद्दों पर परामर्श और कर्मचारियों की गतिविधियों की निगरानी करना है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन संभावित नियोक्ता से सवाल पूछना संभव और आवश्यक भी है। मुख्य बात यह समझना है कि आपको इसे किस बिंदु पर करने की आवश्यकता है। ऊपर लेख में समान प्रश्नों के लिए कई विकल्प दिए गए हैं।

नियोक्ता से उसके निजी जीवन के बारे में न पूछें, उसके व्यक्तिगत स्थान पर आक्रमण न करें। कोई इसे पसंद नहीं करेगा। आपकी तरफ से करियर ग्रोथ, वर्क शेड्यूल, वेकेशन, वीकेंड के बारे में सवाल संभव हैं। बोनस के बारे में सवाल और वेतन के बारे में सीधा सवाल सही नहीं होगा।

जॉब इंटरव्यू टेस्ट

रोजगार परीक्षण अक्सर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां कंपनी स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखती है, न कि सड़क के व्यक्ति से।

टेस्ट दो प्रकार के होते हैं:

• पेशेवर ज्ञान का परीक्षण करने के लिए
• सामान्य ज्ञान का परीक्षण करने के लिए

आपके पेशेवर ज्ञान का परीक्षण करने के लिए टेस्ट में सीधे आपके पेशे और संबंधित क्षेत्रों के बारे में प्रश्न होते हैं। इस तरह की परीक्षा की तैयारी के लिए, इस बारे में सोचें कि आप क्या खराब करते हैं या काम पर बिल्कुल नहीं। इसके बारे में किताबें या लेख ऑनलाइन पढ़ें। एक संगोष्ठी या एक विस्तृत वीडियो पाठ्यक्रम एक अच्छी मदद होगी।

सामान्य ज्ञान परीक्षा नियमित स्कूल परीक्षा के समान ही है। आपको स्कूल के विषयों का ज्ञान और व्यापक दृष्टिकोण होना आवश्यक है। बेशक, नियोक्ता आपको सबसे अधिक हल करने के लिए नहीं कहेगा चुनौतीपूर्ण कार्यएकीकृत राज्य परीक्षा से, लेकिन आपके ज्ञान का स्तर उस पद के लिए उपयुक्त होना चाहिए जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।

अपने साक्षात्कार में सफल होने के लिए, कृपया निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करें:

• थोड़ा संयमित रहें, लेकिन विवश नहीं
• कभी भी अपने पैरों को क्रॉस न करें या अपनी बाहों को अपनी छाती के ऊपर से क्रॉस न करें
• अपने नियोक्ता से बराबर बात करें
• हमें अपने बारे में बताएं सर्वोत्तम गुणएक विशेषज्ञ के रूप में
• यदि नियोक्ता का प्रश्न आपको बहुत अधिक व्यक्तिगत लगता है, यदि संभव हो तो विषय बदल दें या कोई प्रति प्रश्न पूछें
• अपना भाषण देखें। उच्चारण सही होना चाहिए
• आपके कपड़े बातचीत का सामान्य स्वर सेट करते हैं और आप पर एक निश्चित छाप छोड़ते हैं। कपड़ों की अपनी पसंद को गंभीरता से लें

समीक्षा:

मरीना, 31, ऊफ़ा

मैं एक नामी कंपनी में अकाउंटेंट के पद के लिए इंटरव्यू दे रहा था। यह मुश्किल था, मुझ पर लगातार पेचीदा सवालों की बौछार होती रहती थी। केवल इंटरलोक्यूटर और पोशाक की सहज भावना ने अजीब तरह से पर्याप्त मदद की। मैंने उस दिन एक टाइट पेंसिल स्कर्ट पहनी हुई थी। सफेद रंग, जैकेट कमोबेश सख्ती से कटी हुई थी, सफेद भी। ब्लाउज नीला रंग. श्रृंगार स्वाभाविक है। साक्षात्कार के पूरे समय, मेरे भविष्य के नियोक्ता ने मुझे, मेरी छवि का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया। इस तथ्य को देखते हुए कि मुझे साक्षात्कार के तुरंत बाद काम पर रखा गया था, उसे सब कुछ पसंद आया।

इरीना, 24 साल, मास्को

मेरे लिए मॉस्को में नौकरी पाना मुश्किल था, लेकिन मुझे अंत तक लड़ने की आदत थी। मेरे आत्मविश्वास ने मुझे एक बड़ी फर्म के कार्यालय प्रबंधक के रूप में पद पाने में मदद की। मैंने बड़ी चतुराई से सवालों के जवाब दिए, पानी नहीं डाला। बचपन से ही मैं शर्मीला रहा हूँ, और उस समय डर ने मुझे इतना पंगु बना दिया कि मैंने डरना बिल्कुल बंद कर दिया। लेकिन इंटरव्यू के बाद वह ठंडे पसीने में भीग गईं। उसने खुद को आश्वस्त दिखाया और एक नई जगह में अपने बारे में इस राय के अनुरूप होना पड़ा। अब लज्जा का नामोनिशान नहीं रहा।

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भर्ती प्रक्रिया में एक साक्षात्कार एक आवश्यक कदम है। उम्मीदवार इस परीक्षा को कैसे पास करता है यह निर्धारित करेगा कि उसे मनचाही नौकरी मिलती है या नहीं। इसलिए, आगामी आयोजन के लिए विशेष जिम्मेदारी के साथ तैयारी करना आवश्यक है।

इस लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें, इसे सफलतापूर्वक कैसे पास करें और भविष्य के नियोक्ता के साथ संवाद करते समय किन बातों से बचना चाहिए?

साक्षात्कार के चरण क्या हैं और उन्हें सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको क्या चाहिए

एक साक्षात्कार एक नियोक्ता और एक संभावित कर्मचारी को जानने की प्रक्रिया है। रोजगार के पूरे मामले में यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि यहीं पर पार्टियां यह पता लगाएंगी कि क्या वे एक-दूसरे के लिए उपयुक्त हैं, और उनका रोजगार संबंध कैसे बनेगा।

इंटरव्यू के 4 चरण होते हैं। इसमे शामिल है:

1. संगठन के प्रतिनिधि के साथ टेलीफोन पर बातचीत;
2. निमंत्रण प्राप्त करना और यात्रा की तैयारी करना;
3. निदेशक, या भर्तीकर्ता के साथ बातचीत;
4. बैठक का विश्लेषण, डीब्रीफिंग;

इन चरणों का सावधानीपूर्वक अध्ययन साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने में मदद करेगा। आइए उनमें से प्रत्येक पर विस्तार से विचार करें।

दूरभाष वार्तालाप

आवेदकों के रिज्यूमे का अध्ययन करने के बाद, एचआर विशेषज्ञ कॉल करता है और सबसे पसंदीदा उम्मीदवारों का चयन करता है। इसलिए कॉल रिसीव करते समय आपको विनम्र होना चाहिए।

फोन करने वाले कर्मचारी का नाम याद रखना जरूरी है, पता और फोन नंबर मांगे। यह प्रदान किए जाने वाले दस्तावेजों को स्पष्ट करने के लायक भी है। वे शिक्षा के डिप्लोमा और उम्मीदवार के पोर्टफोलियो दोनों हो सकते हैं।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

बहुत से लोगों के साथ संचार के डर की समस्या का सामना करना पड़ता है अनजाना अनजानी. बैठक को विफल करने के लिए, और बनाने के लिए अच्छी छवी, आपको अपने भाषण की योजना पहले से बनानी होगी। ऐसी स्थिति में साक्षात्कार को "खो देना" सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए, दर्पण के सामने।

किसी भी मामले में आपको रिश्तेदारों, दोस्तों या परिचितों के साथ साक्षात्कार में नहीं आना चाहिए। यह व्यवहार भर्तीकर्ता को आपकी स्वतंत्रता पर सवाल उठाने की अनुमति देगा।

इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको याद रखना चाहिए कि उम्मीदवार की पहली छाप सबसे महत्वपूर्ण क्षण होता है। इसलिए देर करना अशोभनीय है, मुंह में च्युइंग गम रखें, फोन पर बात करें।

वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए, भविष्य के कर्मचारी को अपनी रुचि दिखानी होगी। आपको मुस्कुराने की जरूरत है, कंपनी के प्रतिनिधि को ध्यान से सुनें, स्पष्ट और संक्षिप्त प्रश्न पूछें।

अगला महत्वपूर्ण बिंदु स्व-प्रस्तुति की तैयारी है। आपको कागज के एक टुकड़े पर एक अनुमानित भाषण पर विचार करना चाहिए और स्केच करना चाहिए। यह चरण निर्णायक होगा, क्योंकि साक्षात्कार का परिणाम भाषण की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

तैयारी के स्तर पर, नियोक्ता के बारे में अतिरिक्त जानकारी एकत्र करने की सिफारिश की जाती है। आपको पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं का अध्ययन करना चाहिए। यह आपको कंपनी के बारे में उचित राय बनाने, इसकी गतिविधियों के दायरे का अध्ययन करने और प्रश्न तैयार करने की अनुमति देगा।

साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें

बातचीत के दौरान, भर्तीकर्ता को यह स्पष्ट हो जाता है कि क्या यह या वह उम्मीदवार संगठन में रिक्त स्थान ले पाएगा।

ऐसा करने के लिए, भविष्य के कर्मचारी से न केवल प्रश्न पूछे जाते हैं, बल्कि यह भी पूछा जा सकता है, उदाहरण के लिए, "हानिकारक" क्लाइंट के साथ संचार के दृश्य को चलाने के लिए।

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बातचीत का परिणाम इस कार्य को पूरा करने के परिणाम पर निर्भर करेगा। एक दृश्य में बड़ी संख्या में पेचीदा प्रश्न हो सकते हैं। इस समय, भर्तीकर्ता उम्मीदवार की मनोवैज्ञानिक स्थिति और तनाव के प्रति उसके प्रतिरोध का अध्ययन करता है। इसलिए, हर चीज के लिए प्रश्न पूछे गएस्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से और ईमानदारी से उत्तर दिया जाना चाहिए।

अन्य बातों के अलावा, आपको अपने बारे में, अपने काम के पिछले स्थान पर अपनी खूबियों के बारे में बताने के लिए कहा जाएगा। पोर्टफोलियो के साथ जो कहा गया है उसका बैक अप लेना बेहतर है।

यह मत भूलो कि अत्यधिक आत्म-प्रशंसा अत्यधिक आत्मविश्वास का संकेत दे सकती है।

प्रदर्शन के साथ घबराहट और उत्तेजना नहीं होनी चाहिए। भ्रामक भाषण, असंगत वाक्य या गीली हथेलियों की उपस्थिति व्यक्ति की असुरक्षा को इंगित करती है।

साक्षात्कार में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने के लिए आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

• मित्रताऔर अच्छे व्यवहार से उचित प्रभाव पड़ सकता है;
• पेशेवर शब्दावली में प्रवीणता।प्रबंधकीय पद के लिए साक्षात्कार आयोजित करते समय यह क्षण विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है। एक कंपनी के लिए एक ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है जो अंदर से उद्यम की प्रक्रिया से परिचित हो;
• पांडित्य का स्तर।यह किताबें पढ़ने या वर्ग पहेली हल करने का उल्लेख करने योग्य है। ऐसे हितों की उपस्थिति बताती है कि एक व्यक्ति के पास साक्षरता का एक निश्चित स्तर है;
• आवेदक की उपस्थितिसाफ सुथरा होना चाहिए। आप शराब की गंध या सिर्फ सिगरेट पीकर बैठक में नहीं आ सकते।

बैठक और डीब्रीफिंग का विश्लेषण

बातचीत के अंत में एचआर विशेषज्ञ इसके परिणामों के बारे में बात करेंगे। अगर उम्मीदवार आत्मविश्वासी हो और सवालों का सही जवाब दे तो नौकरी मिलने के चांस ज्यादा होते हैं। प्रतिक्रिया की कमी इंगित करती है कि उसने पर्याप्त प्रभाव नहीं डाला, और उसके कार्यों में गंभीर संशोधन की आवश्यकता है।

अगले साक्षात्कार में सभी गलतियों को ध्यान में रखने और मनचाही नौकरी मिलने की संभावना बढ़ाने के लिए आत्म-विश्लेषण आवश्यक है।

अधिक विस्तार से, साक्षात्कार के चरण तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं:

स्टेज नंबर	आवश्यक कार्रवाई	संभावित बारीकियाँ
1	निमंत्रण प्राप्त करना	कृपया अपने साथ क्या लाना है इसके बारे में विशिष्ट रहें।
2	पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं के विस्तृत अध्ययन सहित नियोक्ता के बारे में जानकारी एकत्र करना	प्राप्त जानकारी से आपको कंपनी की गतिविधियों के बारे में अधिक से अधिक जानने में मदद मिलेगी।
3	आत्म-प्रस्तुति की तैयारी	प्रस्तुति के दौरान, संगठन की पहचानी गई आवश्यकताओं पर ध्यान देना आवश्यक है।
4	एक साक्षात्कार के लिए उपस्थिति	कंपनी के प्रतिनिधि के साथ संपर्क स्थापित करना
5	मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा भाषण, कंपनी के बारे में एक कहानी और रिक्त पद	रुचि के प्रश्नों का स्पष्टीकरण
6	अनिवार्य पोर्टफोलियो समीक्षा के साथ उम्मीदवार की प्रस्तुति	लघु और अच्छी तरह से लिखा भाषण
7	एक प्रवेश विशेषज्ञ से आने वाले सवालों के जवाब	दिखाने की जरूरत है उच्च स्तरसंयम, और संभावित आपत्तियों का समाधान
8	साक्षात्कार और डीब्रीफिंग का अंत	स्व-मूल्यांकन आवश्यक है
9	प्रतिक्रिया	संयुक्त कार्य गतिविधियों के लिए योजना

साक्षात्कार प्रश्नों की नमूना सूची और उनका उत्तर कैसे दें

इंटरव्यू के दौरान पूछे गए सवाल अलग-अलग हो सकते हैं। भर्तीकर्ता शौक और आपके परिवार की वित्तीय स्थिति दोनों के बारे में पूछ सकता है।

विविध प्रश्न एक कारण से पूछे जाते हैं। यदि कोई विशेषज्ञ आवेदक के शौक में रुचि रखता है, तो इसका मतलब है कि वह अपने चरित्र को समझने की कोशिश कर रहा है और पता लगा रहा है कि क्या वह एक संघर्षशील व्यक्ति है।

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के बारे में सवाल वैवाहिक स्थितिकाम करने के लिए अतिरिक्त समय देने के लिए उम्मीदवार की इच्छा को निर्धारित करने में भर्तीकर्ता की मदद करेगा। आपको ओवरटाइम काम करना पड़ सकता है।

इंटरव्यू में अक्सर पूछे जाने वाले सवालों की लिस्ट नीचे दी गई है:

1. अपने बारे में कहानी।पहली नज़र में ऐसा लगता है कि यह बहुत सरल है, लेकिन बातचीत की शुरुआत में ही कई आवेदक जवाब में खो जाते हैं। इस स्तर पर, आपको अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। आपको शिक्षा, कार्य अनुभव, उपलब्धियों के बारे में बात करने की जरूरत है। ये डेटा आवेदक के बारे में एक पेशेवर के रूप में एक राय बनाएंगे। एकमात्र चेतावनी यह है कि उत्तर छोटा होना चाहिए, पानी के बिना, सब कुछ सख्ती से बिंदु तक है। दार्शनिकता की अनुमति नहीं है;
2. पिछली नौकरी छोड़ने का कारण. इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका भविष्य के दृष्टिकोण से है। यह कहना सबसे अच्छा है कि छोड़ना अंदर बढ़ने की इच्छा से जुड़ा है कैरियर की सीढ़ी, विकास करना। पिछली नौकरी में क्या प्रस्तुत नहीं किया गया था। किसी भी हालत में आपको पूर्व नेता और पुरानी टीम को डांटना नहीं चाहिए। नकारात्मक दृष्टिकोण का साक्षात्कार के परिणामों पर बुरा प्रभाव पड़ेगा;
3. भविष्य की योजनाएं।उदाहरण के लिए, अगले कुछ वर्षों में क्या करने की योजना है? पेशेवर विकास पर ध्यान देना सबसे अच्छा है जो इस विशेष कंपनी से जुड़ा हो सकता है। इस तरह की प्रतिक्रिया नौकरी पाने में रुचि के बारे में एक राय बनाती है। इससे यह भी पता चलेगा कि आवेदक की यहां लंबे समय तक काम करने की योजना है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उम्मीदवार कुछ महीनों में नौकरी नहीं छोड़ेगा, क्योंकि उसके प्रशिक्षण और कार्य प्रक्रिया में डालने पर बहुत समय और प्रयास खर्च किया गया था;
4. स्थानांतरण ताकतचरित्र. इस प्रश्न का उत्तर अत्यंत ईमानदारी के साथ दिया जाना चाहिए। लेकिन सटीक रूप से उन गुणों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जो कार्यप्रवाह में लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, यह कहना बेहतर होगा कि आप विश्लेषणात्मक रूप से सोचने में सक्षम हैं। एक उदाहरण दें। मान लीजिए धन्यवाद विश्लेषणात्मक क्षमता, आप अपने पिछले कार्यस्थल और फॉर्म पर बिक्री फ़नल का विश्लेषण करने में सक्षम थे नए मॉडल, जिससे कंपनी को कई लाख रूबल की आय हुई। कार्य प्रक्रियाओं में सुधार की इच्छा से मनचाही नौकरी मिलने की संभावना बढ़ सकती है;
5. पिछले कार्यस्थल में त्रुटियों की उपस्थिति. यह उत्तर देना बेहतर है कि वे उपस्थित थे। यदि आप उत्तर देते हैं कि आपने बिना किसी त्रुटि के काम किया है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप ईमानदार नहीं हैं। एक त्रुटि का उदाहरण देना आवश्यक है, और इस बात पर ज़ोर देना चाहिए कि आपने स्वयं इसकी खोज की और इसे ठीक किया;
6. वेतन स्तर।इस तरह के प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है। विश्लेषण करने की जरूरत है औसत स्तरश्रम बाजार में कंपनियों द्वारा दिया जाने वाला वेतन, और एक वस्तुनिष्ठ आंकड़ा है। आपको एक बड़ा वेतन नहीं मांगना चाहिए, लेकिन आपको कंपनी में बढ़ने और अधिक प्राप्त करने के अवसर पर ध्यान देने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, बिक्री;
7. आपने कंपनी के बारे में कैसे सुना?इस तरह के प्रश्न को भ्रमित करने के प्रयास के रूप में मूल्यांकन नहीं किया जाना चाहिए। यह जानकारीपूर्ण है। नियोक्ता के लिए यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि उसका कौन सा चैनल काम करता है, और यह कहां अधिक विज्ञापन देने के लायक है। उत्तर हो सकता है - उन्होंने दोस्तों से सीखा, या कंपनी की वेबसाइट पर रिक्त पद के लिए विज्ञापन पाया, आदि।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रमुख कारक एक अच्छी तरह से लिखित बायोडाटा और साक्षात्कार के दौरान एक सकारात्मक प्रभाव है। अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है, लेकिन साथ ही अपने गुणों की प्रशंसा के साथ बहुत दूर न जाएं, जितना संभव हो उतना स्वाभाविक रहने का प्रयास करें। नियोक्ता के साथ बातचीत का नतीजा इस पर निर्भर करता है।

साक्षात्कार का पहला चरण आपके बायोडाटा की प्रतिक्रिया से शुरू होता है, अर्थात। एक बैठक के निमंत्रण के साथ। कार्मिक विभाग के सटीक निर्देशांक, उस व्यक्ति का नाम और संरक्षक निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें जो आपके साथ संवाद करेगा। कंपनी का फोन नंबर लिखना न भूलें। अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में (आप देर से आए हैं या मीटिंग में जाने के बारे में अपना विचार बदल दिया है), नियोक्ता को सूचित करना सुनिश्चित करें। मिलने का समय तय करें। यदि आप कई इंटरव्यू में जाते हैं, तो ध्यान रखें कि उनके बीच आदर्श रूप से 3-4 घंटे का अंतर हो। पता करें कि बातचीत कितनी देर तक चलती है, क्या अतिरिक्त मनोवैज्ञानिक और पेशेवर परीक्षण प्रदान किए जाते हैं। अपने साथ साक्षात्कार के लिए ले जाएं: बायोडाटा, पासपोर्ट, डिप्लोमा, पाठ्यक्रम पूरा होने का प्रमाण पत्र। नियोक्ता के साथ बैठक की तैयारी का चरण सबसे महत्वपूर्ण है। कंपनी के बारे में पहले से जानकारी का अध्ययन करें, इसके बारे में अखबारों में, इंटरनेट पर जानकारी पढ़ें। अपनी छवि के बारे में ध्यान से सोचें। भले ही आप बॉस होने का ढोंग न करें और व्यवसायिक शैली उचित न हो, आपको साफ कपड़े पहनने चाहिए। अपने बाल धोएं, अपने बालों में कंघी करें। बैठक के लिए जल्दी पहुंचें। गिरकर खुद की छाप खराब करने से बेहतर है कि वेटिंग रूम में 20 मिनट तक इंतजार किया जाए। घर पर, शीशे के सामने, मानक प्रश्नों के उत्तर ज़ोर से बोलें:

• तुमने अपना पिछला काम क्यूँ छोड़ दिया? सही उत्तर दें, नकारात्मक जानकारी न कहें। खोज रहे हैं नयी नौकरीआपको ऐसी परिस्थितियों ने धकेला था जैसे: असुविधाजनक कार्यक्रम, अनियमित वेतन, घर से दूरी।
• एक कर्मचारी के रूप में आपकी मुख्य ताकत और कमजोरियां क्या हैं? जोर दें कि आपके कार्यों के लिए धन्यवाद, कंपनी बिक्री बढ़ाने या संकट से बचने में सक्षम थी। खुद के प्रति आलोचनात्मक रहें, काम में अपनी अड़चनों के बारे में बात करें, जबकि आपने खुद अपनी कमियों को दूर किया।
• आप इस कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं? उल्लेख करें कि आप इस संरचना में एक स्थिति में रुचि रखते हैं, हमें अपने पेशेवर लाभों के बारे में बताएं कि आप संगठन को क्या लाभ पहुंचाएंगे। इसी समय, बहुत अधिक चापलूसी न करें और प्रत्येक प्रश्न का उत्तर 2-3 मिनट के लिए दें।

कार्यालय से पहले बंद कर दें सेलुलर टेलीफोन. दस्तक दें, अंदर आएं और नमस्ते कहें, बॉस को नाम और संरक्षक के नाम से संबोधित करें। वार्ताकार का सामना करते हुए सीधे बैठें। एक कुर्सी पर गिरना या, इसके विपरीत, एक कुर्सी के किनारे पर बैठना, टेबल पर अपनी उंगलियों को घबराहट से मारना उचित नहीं है। मिलनसार बनो, मुस्कुराओ। यदि आप कोई प्रश्न नहीं सुनते हैं, तो दोबारा पूछें। जब आपसे सभी प्रश्न पूछे जा चुके हों, तो नियोक्ता से भी पूछें। कैरियर के विकास की संभावना के बारे में स्पष्ट करना उचित है, इसके लिए कौन से कौशल की आवश्यकता है, यदि पुनश्चर्या पाठ्यक्रम हैं। तो नियोक्ता विकास की आपकी इच्छा की सराहना करेगा। नियोक्ता अक्सर पूछता है पेचीदा सवाल, कठिनाइयों को चित्रित करता है आधिकारिक कर्तव्यों. इस प्रकार, वह आपके इरादों की जाँच करता है। मोड़ो मत, मित्रवत बनो, थोड़ा हास्य दुख नहीं देता। अपने पिछले काम से संदर्भ लाओ। यह न केवल आपके फायदों पर जोर देगा, बल्कि यह भी दिखाएगा कि आप एक बुद्धिमान व्यक्ति के रूप में गरिमा के साथ जा रहे हैं।

साक्षात्कार का चरण महत्वपूर्ण है। यदि आप पद के लिए स्वीकृत नहीं हैं, चिंता न करें! यह प्रस्तुति अनुभव पेशेवर गुणअभी भी उपयोगी है।

इसलिए, नियोक्ता को सुपरजॉब वेबसाइट पर आपका रिज्यूमे मिला, उसमें दिलचस्पी हो गई और वह आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहता था। नौकरी के लिए साक्षात्कार भर्ती प्रक्रिया की पराकाष्ठा है। एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार पेशेवर और अनुभवी आवेदकों के लिए भी तनाव का कारण बनता है, इसलिए यह पहले से सोचना महत्वपूर्ण है कि एक साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार किया जाए, एक साक्षात्कार के दौरान एक भर्तीकर्ता द्वारा पूछे गए सवालों का जवाब कैसे दिया जाए। क्या आप जानते हैं कि नौकरी के इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, किस चीज की तैयारी की जाए? इन सवालों के जवाब खोजने में सुपरजॉब आपकी मदद करेगा!

1. नियोक्ता के साथ टेलीफोन पर बातचीत

एक टेलीफोन वार्तालाप भविष्य के नियोक्ता के साथ आपका पहला व्यक्तिगत संचार है, और इस स्तर पर पहले से ही एक अच्छा प्रभाव बनाना महत्वपूर्ण है। भले ही सचिव नियुक्ति करेगा, वह निश्चित रूप से तत्काल पर्यवेक्षक या आपके साथ साक्षात्कार आयोजित करने वाले को बताएगा कि बातचीत कैसे हुई।

दौरान क्या करना चाहिए दूरभाष वार्तालापनौकरी के लिए इंटरव्यू से पहले?

निर्दिष्ट करें कि आपको किस पद पर आमंत्रित किया गया है, रिक्त पद के बारे में आवश्यक प्रश्न पूछें। यदि स्थिति आपको शुरू में सूट नहीं करती है, तो विनम्रता से इसकी रिपोर्ट करें और उचित तर्क देते हुए साक्षात्कार से इंकार कर दें। आपको बेकार की बैठकों में कीमती समय (अपना और नियोक्ता का) बर्बाद नहीं करना चाहिए।

कंपनी का नाम, उस व्यक्ति का नाम और उपनाम लिखें जिससे आपने बात की थी, एक संपर्क नंबर जहां आप अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में उससे संपर्क कर सकते हैं।

पता करें कि वास्तव में आपके साथ कौन साक्षात्कार करेगा, उसका नाम क्या है। यदि आप उससे मिलने पर उसे उसके पहले नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करते हैं, तो आप एक अच्छा प्रभाव डालेंगे।

साक्षात्कार के सटीक स्थान का पता लगाएं। बैठक के समय की बातचीत करते समय, इसकी योजना बनाएं ताकि कोई अन्य व्यवसाय आपके साथ हस्तक्षेप न करे। यह पता चल सकता है कि आपके पास उस दिन निर्धारित अन्य नियोक्ताओं के साथ एक या अधिक साक्षात्कार हैं, तो साक्षात्कार कार्यक्रम की योजना बनाई जानी चाहिए ताकि क्रमिक साक्षात्कारों के बीच का समय कम से कम 2-3 घंटे हो। याद रखें कि आप एक मिनट की बातचीत की प्रतीक्षा नहीं कर रहे हैं, बल्कि साक्षात्कार में एक विस्तृत बातचीत, आपके कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल के बारे में प्रश्न पूछे जाएंगे।

साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इसके बारे में पहले से जानकारी प्राप्त करें। पता करें कि नौकरी के लिए इंटरव्यू कितने समय तक चलता है, क्या आपको एक प्रश्नावली भरनी होगी, लिखित परीक्षा पास करनी होगी, और व्यावहारिक परीक्षण करना होगा।

2. साक्षात्कार की तैयारी करना

तो, आप नियोक्ता के साथ बैठक के समय पर सहमत हुए, अब साक्षात्कार की तैयारी शुरू करने का समय आ गया है। क्या किया जाने की जरूरत है?

सबसे पहले, उन दस्तावेजों को तैयार करें जिनकी आपको साक्षात्कार में आवश्यकता हो सकती है:

• दो प्रतियों में सारांश;
• पासपोर्ट;
• एक आवेषण के साथ शिक्षा का डिप्लोमा;
• अतिरिक्त शिक्षा के डिप्लोमा, पाठ्यक्रम पूरा करने के प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र आदि। (आपको अपने साथ ऐसे दस्तावेज नहीं लेने चाहिए जो उस पद से संबंधित न हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं)।

हम अनुशंसा करते हैं कि आप जिस कंपनी में साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, उसके बारे में पहले से जानकारी प्राप्त कर लें। सभी संभावित चैनलों को कनेक्ट करें: इंटरनेट पर कंपनी की वेबसाइट पर जाएं, व्यावसायिक निर्देशिकाओं, प्रेस या अन्य स्रोतों का उपयोग करें। कंपनी की गतिविधियों और इतिहास (स्थापना का वर्ष, विकास के चरण) से परिचित हों, विभागों के नामों का अध्ययन करें, कंपनी की उपलब्धियों के बारे में जानकारी याद रखें, आदि। इस प्रकार, नियोक्ता के साथ बातचीत के दौरान, आप अपने इरादों की गंभीरता को प्रदर्शित करने में सक्षम होंगे। साथ ही, भले ही आपको इस विशेष कंपनी में नहीं ले जाया जाता है, फिर भी आप अपने क्षितिज का विस्तार करेंगे।

साक्षात्कार के लिए यात्रा के मार्ग की योजना बनाएं, सड़क पर खर्च करने के लिए आवश्यक समय की गणना करें, संभावित यातायात कठिनाइयों के मामले में समय का एक और मार्जिन (30 मिनट) जोड़ें जो आपको सड़क पर मिल सकता है। यदि आपको संदेह है कि नियत दिन पर आप जल्दी और आसानी से सही इमारत का पता लगाने में सक्षम होंगे, तो आप साक्षात्कार के स्थान की प्रारंभिक यात्रा कर सकते हैं।

साक्षात्कार में नियोक्ता के सवालों के जवाब पर विचार करें, जो एक या दूसरे रूप में आपकी बातचीत के दौरान निश्चित रूप से सुनाई देंगे:

• आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी (छोड़ने का फैसला किया); आप अभी कहां काम करते हो?
• आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?
• एक कर्मचारी के रूप में आपकी गतिविधि से हमारी कंपनी को क्या लाभ हो सकता है?
• एक कर्मचारी के रूप में अपनी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों को नाम दें;
• एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों को नाम दें; क्या आपकी कोई असफलता है पेशेवर गतिविधि, और वे क्या हैं?

इंटरव्यू के सवालों के सही जवाब देने की तैयारी करें (इंटरव्यू के दौरान या बाद में झूठ जरूर आएगा)। प्रश्न का उत्तर देते समय: "आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?" - आपको सहकर्मियों और प्रबंधकों के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं देनी चाहिए, अपने आप को तटस्थ बयानों तक सीमित रखना चाहिए: पेशेवर विकास के अवसरों की कमी, मौद्रिक पुरस्कार प्राप्त करने में अनियमितता, घर से दूरी, असुविधाजनक कार्य अनुसूची आदि।

संभव की बात कर रहे हैं भविष्य का कार्यएक नई कंपनी में, वार्ताकार को यह स्पष्ट कर दें कि आप इस विशेष कंपनी में काम करने में रुचि रखते हैं, आप एक विशेषज्ञ के रूप में उसके लिए उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन साथ ही आपको यह स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि कंपनी क्या कर रही है ताकि उसे प्राप्त न हो परेशानी में। यदि आप इस मामले में सही ढंग से व्यवहार करने का प्रबंधन करते हैं, तो इस कंपनी द्वारा आपके काम पर रखे जाने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।

अपनी ताकत और विशेष रूप से कमजोरियों, उपलब्धियों और असफलताओं के बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय सावधान रहें। अपने व्यक्ति को पर्याप्त आत्म-आलोचना दिखाएं, इससे वार्ताकार की नज़र में आपका अधिकार बढ़ेगा। अपनी कमियों के बारे में बात करते समय, अपनी सबसे बड़ी गलतियों को सूचीबद्ध करना जरूरी नहीं है। यहां मुख्य बात यह है कि आप यह दिखा सकते हैं कि आपने स्वयं अपनी गलती को सुधारा और कंपनी को मुसीबतों से बचाया या उन्हें कम से कम कर दिया।

परीक्षण या व्यावहारिक कार्यों (मनोवैज्ञानिक और पेशेवर दोनों) के लिए तैयार रहें जो नियोक्ता आपको लेने की पेशकश कर सकता है।

नियोक्ता से आप जो प्रश्न पूछना चाहते हैं, उन्हें पहले से तैयार कर लें।

उन कपड़ों के बारे में सोचें जिनमें आप नियोक्ता के साथ बैठक में जाएंगे। कहावत को हर कोई जानता है: "कपड़े से मिलो, मन से देखो।" आप की पहली छाप सबसे अनुकूल होने दें। स्वाभाविक रूप से, कपड़े उस स्थिति के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। शायद एक औपचारिक व्यापार सूट हर स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है, लेकिन साफ-सुथरे कपड़े पहने हुए हैं व्यापार शैली, साफ बाल और नाखून, पॉलिश किए हुए जूते निश्चित रूप से आपके वार्ताकार पर आवश्यक सकारात्मक प्रभाव डालेंगे। आपके हाथों में शॉपिंग बैग, शॉपिंग बैग, गंदे किराना बैग, बैकपैक नहीं होने चाहिए!

3. इंटरव्यू पास करना

यह एक साक्षात्कार का समय है जो आपके जीवन को बदल सकता है! इंटरव्यू के दौरान आपको किन बातों का ध्यान रखना चाहिए?

मीटिंग में तय समय से थोड़ा पहले पहुंचने की कोशिश करें। बेहतर है कि आप रिसेप्शन पर 10 मिनट प्रतीक्षा करें, इससे बेहतर है कि नियोक्ता आपके लिए आधा मिनट प्रतीक्षा करे। आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण भी बैठक के लिए देर होने पर, 99% इस कंपनी में नौकरी पाने की सभी उम्मीदों को खत्म कर देंगे।

यदि अचानक, फिर भी, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो गई है, तो आपको लगता है कि आपके पास नियत समय के लिए समय नहीं है, संपर्क नंबर पर कॉल करना सुनिश्चित करें, क्षमा मांगें, अपनी देरी का कारण बताएं और पता करें कि क्या नियोक्ता सक्षम हो पाएगा आपको उसी दिन थोड़ी देर बाद स्वीकार करते हैं या मीटिंग को किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करना संभव है।

यदि आप एक साक्षात्कार में बिल्कुल नहीं जाने का निर्णय लेते हैं (इस कंपनी में काम करने के बारे में आपका मन बदल गया है, आपके पास अन्य जरूरी मामले हैं, आदि) हमेशा नियोक्ता को फोन करें और उसे बताएं, पहले माफी मांगते हुए कि आपने उसकी योजनाओं का उल्लंघन किया है। फोन पर प्रारंभिक बातचीत में प्राप्त अपनी अच्छी छाप न दें, कुछ भी खराब न करें!

कार्यालय में प्रवेश करते समय, नमस्ते कहना सुनिश्चित करें, उस कर्मचारी को सूचित करने के लिए कहें जिसके साथ आपका साक्षात्कार निर्धारित है। यदि आपको थोड़ा इंतजार करने के लिए कहा जाए, तो नाराज न हों और इसे अपना अपमान समझें। धैर्य रखें और जिस सद्भावना के साथ आप मिलने गए थे, उस सद्भावना को न खोएं।

अपने सेल फोन को पहले ही बंद कर दें ताकि कोई भी आपकी बातचीत में बाधा न डाल सके।

कार्यालय में प्रवेश करते हुए, उस कर्मचारी को नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करते हुए नमस्ते कहें, जिसके साथ आप बात करेंगे। मुस्कुराना सुनिश्चित करें। कहें कि आप इस विशेष कंपनी में साक्षात्कार के आमंत्रण से बहुत खुश हैं। इस तरह आप वार्ताकार को पहले से स्थिति में लाने में सक्षम होंगे।

बैठो ताकि आपका चेहरा वार्ताकार की ओर मुड़ जाए। यदि आवश्यक हो तो एक कुर्सी ले जाएँ। एक कुर्सी पर अलग मत गिरो, उसके नीचे अपने पैर पार मत करो, उन्हें कसो मत; अपने हाथों से घबराओ मत।

वार्ताकार के चेहरे को देखते हुए आपसे पूछे जाने वाले प्रश्नों को ध्यान से सुनें। उत्तर तभी देना शुरू करें जब आप समझ जाएं कि आपसे क्या पूछा गया है। यदि प्रश्न पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है, तो क्षमा मांगते हुए, इसे फिर से दोहराने के लिए कहें। हालाँकि, इसे ज़्यादा मत करो - आपको लगभग हर सवाल दोबारा नहीं पूछना चाहिए।

किसी प्रश्न का उत्तर देते समय कोशिश करें कि 2-3 मिनट से ज्यादा न बोलें। यह समय सबसे अधिक कवर करने के लिए काफी है महत्वपूर्ण सूचनाअपने आप से कठिन प्रश्न. मोनोसैलिक उत्तर "हां" और "नहीं", एक शांत आवाज आपके आत्म-संदेह, आपकी बात को समझाने में असमर्थता का आभास देगी।

यदि आपसे अपने बारे में बताने के लिए कहा जाए, तो आपको अपनी आत्मकथा के बारे में लंबी बातचीत नहीं करनी चाहिए। इसके अलावा, यह जवाब देना अस्वीकार्य है कि रिज्यूमे में सब कुछ पहले से ही लिखा हुआ है। हमें अपनी शिक्षा के बारे में बताएं, कार्य अनुभव पर प्रकाश डालें। यह एक बार फिर आपके पेशेवर कौशल और गुणों को प्रदर्शित करेगा।

साक्षात्कार में, आपके पास उन प्रश्नों को पूछने का अवसर होगा जो आपने पहले से तैयार किए थे, और जो बातचीत के दौरान आपके पास थे।

यदि आप कैरियर के विकास की संभावना में रुचि रखते हैं, तो इस प्रश्न को सही ढंग से पूछने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। ध्यान रखें कि आपको एक निश्चित श्रेणी के कार्यों को हल करने के लिए कंपनी में एक विशिष्ट स्थिति के लिए आमंत्रित किया जाता है। सभी पद कैरियर के विकास के लिए प्रदान नहीं करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं के लिए आपकी क्षमताओं और क्षमताओं को जाने बिना इस मुद्दे पर चर्चा करना मुश्किल है। फिर भी, नियोक्ता से यह पता लगाना काफी उपयुक्त है कि क्या कंपनी में कर्मचारियों के रोटेशन का अभ्यास किया जाता है, क्या लंबी अवधि में इस स्थिति से विकास के अवसर हैं और यह पूछना सुनिश्चित करें कि इसके लिए क्या आवश्यक है ( अतिरिक्त शिक्षा, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, अनुभव या कुछ और)। पता करें कि कंपनी में कर्मचारियों के प्रशिक्षण या व्यावसायिक विकास के लिए कौन से कार्यक्रम मौजूद हैं। तब आप एक गंभीर और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति प्रतीत होंगे। और यह आपके पक्ष में एक और प्लस है।

एक खुली मुस्कान, थोड़ा अच्छा और विनीत हास्य, और फिर छोटी-छोटी गलतियाँ निश्चित रूप से क्षमा कर दी जाएँगी। एक मुस्कान व्यावसायिक बातचीत में हस्तक्षेप नहीं करती है, इसके विपरीत, यह धारणा बनी रहती है कि आप एक अनुभवी व्यक्ति हैं, और इसलिए आत्मविश्वासी व्यक्ति हैं।

जिस कर्मचारी ने इसे आयोजित किया था, उसके साथ साक्षात्कार के अंत में अलविदा कहते हुए, इस कंपनी में साक्षात्कार के लिए आपको दिए गए अवसर के लिए धन्यवाद देना सुनिश्चित करें, भले ही नियोक्ता अंतिम पसंद करे।

आपके साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ!