एक दरियाई घोड़े को दलदल से बाहर निकालना मुश्किल है। श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन

यदि कोई कर्मचारी बार-बार बिना आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है अच्छे कारण, और अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं - यह बर्खास्तगी का पर्याप्त कारण है। और इस मामले में प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. एक ज्ञापन लिखना जरूरी है, जो उल्लंघन के तथ्यों को सूचीबद्ध करता है, और उल्लंघन किए गए दस्तावेज़ के लिंक को इंगित करता है। इसे संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और उसे इस पर एक प्रस्ताव रखना होगा। यह नोट अपराधी कर्मचारी की टीम और उसके तत्काल पर्यवेक्षक - संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, साथ ही कार्मिक विभाग के कर्मचारी दोनों द्वारा लिखा जा सकता है।
2. आंतरिक नोट्स और सबमिशन के रजिस्टर में, यह ज्ञापन पंजीकृत होना चाहिए।
3. अगला, आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करना आवश्यक है, जिसके लिए इस तरह के दस्तावेजों को ध्यान में रखना आवश्यक है: एक रोजगार अनुबंध, नौकरी का विवरण, आंतरिक नियम, आदि।
4. फिर एक आयोग बनाने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है, जो आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन के कारणों को स्थापित करेगा, इस आदेश को मुख्य गतिविधि के आदेशों के रजिस्टर में दर्ज करेगा, और फिर इसके साथ सभी इच्छुक पार्टियों को परिचित करेगा। जिन कर्मचारियों का आदेश में उल्लेख किया गया है, उन्हें ऐसे व्यक्ति माना जाता है: उन्हें दस्तावेज़ के निचले भाग में एक हस्ताक्षर और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।
5. एक बार यह हो जाने के बाद, आपको उल्लंघन करने वाले कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। यदि स्थिति पूरी तरह से विरोधाभासी है, तो लिखित रूप में और हस्ताक्षर के विरुद्ध ऐसा नोट देने का नोटिस जारी किया जाता है। 2 दिनों के भीतर (कार्यरत), लापरवाह कर्मचारी इस व्याख्यात्मक नोट को देने के लिए बाध्य है।
6. यदि वह अवधि समाप्त होने के बाद मना कर देता है या कोई नोट नहीं देता है, तो आपको स्पष्टीकरण देने के लिए कर्मचारी के इनकार पर एक अधिनियम तैयार करना होगा। इसमें भी 2 दिन लगते हैं। और अधिनियम को ही एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत होना चाहिए।
7. एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने या इसे देने से इंकार करने का कार्य, कर्मचारियों को जारी करना चाहिए नया दस्तावेज़- श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य पर एक अधिनियम, और इसे उसी पत्रिका में दर्ज करें।
8. और जब यह किया जाता है, तो अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित करना आवश्यक होगा। यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक उल्लंघन के लिए केवल एक दंड की अनुमति है, जो अपराध की गंभीरता के अनुरूप होना चाहिए। यदि जुर्माना अनुपातहीन है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत अदालत में लाया जा सकता है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई 3 प्रकार की हो सकती है: टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी। और अगर कर्मचारी के पास पहले से ही कोई टिप्पणी या फटकार है, तो निम्नलिखित आनुशासिक क्रियाउनकी बर्खास्तगी का परिणाम सही हो सकता है। इसे एकाधिक विफलता कहा जाता है। आधिकारिक कर्तव्यों.

बाद आवश्यक दस्तावेजएकत्र किया जाएगा, कार्मिक विभाग के कर्मचारी एक बर्खास्तगी आदेश तैयार करेंगे, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे और लापरवाह कर्मचारी को उसके पद से हटा दिया जाएगा। वह इस तरह के फैसले की अपील करने के लिए मुकदमा कर सकता है, लेकिन अगर नियोक्ता सबूत प्रदान करता है कि बर्खास्तगी उचित थी, तो कर्मचारी का दावा खारिज कर दिया जाएगा।

कंपनी के कर्मचारी ने अनुबंध या निर्देशों की शर्तों का उल्लंघन किया। कंपनी को आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने का अधिकार है। जुर्माना लगाते समय क्या विचार करें।

जुर्माना रूसी संघ के श्रम संहिता, साथ ही कर्मचारियों के कुछ समूहों के संबंध में कानूनों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है

कंपनी के किसी भी कर्मचारी का नियोक्ता के प्रति दायित्व होता है। उदाहरण के लिए, एक श्रमिक कार्य करने के लिए, प्रक्रिया के नियमों और प्रबंधन के आदेशों आदि का पालन करना। पार्टियां इस बात पर सहमत होती हैं कि हस्ताक्षर करते समय कर्मचारी को वास्तव में क्या करना चाहिए श्रम समझौता. इसके अलावा, नवागंतुक को नौकरी विवरण के साथ हस्ताक्षर के तहत पेश किया जाता है, आंतरिक नियमऔर अन्य कृत्य। यदि कोई कर्मचारी आधिकारिक कर्तव्यों या अन्य आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, तो वह अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होगा।

उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को दंडित किया जा सकता है। श्रम कानून कई उपायों के लिए प्रदान करता है:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• बर्खास्तगी।

ऐसे उपाय किसी भी संगठन () के कर्मचारियों पर लागू होते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की गतिविधियों को विशेष कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यदि संगठन के पास इस तरह के कानून के निर्देशों के अनुसार अनुशासन का एक चार्टर या विनियमन है, तो दस्तावेज़ अतिरिक्त दंड प्रदान कर सकता है। नौकरी के विवरण का उल्लंघन या कर्मचारी के अन्य उल्लंघनों को इन नियमों के अनुसार दंडित किया जाता है।

विशेष रूप से, एक पेशेवर एथलीट को अयोग्य घोषित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.11)। आधिकारिक कर्तव्यों के गंभीर उल्लंघन के लिए एक शिक्षक को न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के तहत भी निकाल दिया जाता है। यदि कर्तव्यों का पालन करने में विफलता की अनुमति है कार्यकारिणी, नियम लागू होते हैं। और कुछ मामलों में, अपराधी के कार्यों के अनुसार एक आपराधिक अपराध के रूप में योग्य हैं। परिस्थितियों और परिणामों की गंभीरता के आधार पर लापरवाही जुर्माना, काम, गिरफ्तारी या कारावास से दंडनीय है।

द्वारा सामान्य नियमअनुचित प्रदर्शन के लिए नौकरी के कर्तव्यअगर यह एक बार हो गया तो निकालो मत। कंपनी को बार-बार समान उल्लंघन के लिए खारिज करने का अधिकार है यदि यह पहले उल्लंघन के एक साल से कम समय के बाद किया गया था। लेकिन घोर उल्लंघन के लिए, उन्हें निकाल दिया जाता है, भले ही वह एक ही हो।

उदाहरण के लिए, संगठन ने घोर उल्लंघन के लिए शाखा के प्रमुख के साथ अनुबंध को समाप्त कर दिया (खंड 10, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। उन्होंने कंपनी की संपत्ति पर घंटों काम करने के बाद कर्मचारियों के साथ शराब पी। अत्यधिक नशे की हालत में, कार्यकर्ता दर्शकों को छोड़कर चला गया, जिनमें से एक की बाद में मृत्यु हो गई। कंपनी ने माना कि कर्मचारी की हरकतें दुर्घटना का कारण बनीं। अदालतों ने बहाली () के उनके दावे को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया।

आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन का प्रमाण

किसी कर्मचारी को कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या उनके गैर-प्रदर्शन के लिए धमकी देने वाले उपाय कई कारकों के संयोजन पर निर्भर करते हैं:

1. कारण क्यों एक कर्मचारी ने गलती की।
2. उल्लंघन के जीव।
3. इसके क्या परिणाम हुए।

नियोक्ता कंपनी को यह पता लगाना चाहिए कि क्या हुआ और इसके परिणाम कितने गंभीर होंगे। उल्लंघनकर्ता के लिए सजा चुनने में यह एक आवश्यक कदम है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। उदाहरण के लिए, यदि आधिकारिक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन नगण्य था, तो यह किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं है। इस तरह की बर्खास्तगी एक गलती होगी, कर्मचारी कंपनी के फैसले को चुनौती दे सकेगा। अदालत यह पाएगी कि जुर्माना कदाचार के अनुपात में नहीं है और न केवल काम पर बहाल किया जाएगा, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में मुआवजे की वसूली भी की जाएगी।

अदालत ने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए अनुचित बर्खास्तगी को रद्द कर दिया

अदालत ने कर्मचारी को उसके पद पर बहाल कर दिया और उसके लिए औसत वेतन तय किया जबरन अनुपस्थिति. कर्तव्य के बार-बार उल्लंघन के लिए कर्मचारी को निकाल दिया गया था। उसके कार्यालय में, उन्हें एक उत्पाद मिला जो लिखा नहीं गया था, हालाँकि उन्हें होना चाहिए था। इसके लिए उन्हें फटकार लगाई थी। वह तब यह देखने में विफल रही कि समाप्त हो चुकी वस्तु को स्टोर से हटा दिया गया था। कंपनी ने इसे बार-बार उल्लंघन माना और कर्मचारी को निकाल दिया।

अदालत ने पाया कि नियोक्ता ने जिम्मेदारी लाने के लिए नियमों का उल्लंघन किया:

1. कंपनी ने कर्मचारी को उन निर्देशों का उल्लंघन करने के लिए निकाल दिया जो कदाचार के समय प्रभावी नहीं थे।
2. कार्यकर्ता ने कर्मचारियों का नेतृत्व किया, लेकिन केवल उसे दंडित किया गया, और प्रत्यक्ष अपराधियों को न्याय नहीं मिला।
3. कंपनी ने अदालत में उल्लंघन का सबूत पेश नहीं किया।

अदालत ने कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया, क्योंकि कंपनी ने डिफॉल्ट () की पुष्टि नहीं की थी।

यदि आप श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने के लिए दंडित करते हैं, तो प्रक्रिया का पालन करें

किसी कर्मचारी द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को अनुचित माना जाता है यदि उसने बिना किसी अच्छे कारण के, जानबूझकर या लापरवाही से उल्लंघन किया है। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के अपने संकल्प में रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम ने संकेत दिया कि कर्मचारी को उल्लंघन के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए:

• कानून की आवश्यकताएं;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत दायित्व;
• आंतरिक नियमन;
• कार्य विवरणियां;
• कंपनी में लागू नियम;
• नियोक्ता आदेश;
• तकनीकी नियम, आदि। (डिक्री संख्या 2)।

नियमों का पालन करने के लिए, कंपनी को कर्मचारी की गलती की डिग्री और अन्य परिस्थितियों को स्थापित करने की आवश्यकता है। इसलिए, जांच के बाद ही आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जवाबदेह ठहराना संभव है।

सामान्य एल्गोरिदम इस तरह दिखता है:

1. यह बताते हुए एक दस्तावेज़ बनाएं कि आपको उल्लंघन के बारे में जानकारी मिली है।
2. सुनवाई की व्यवस्था करें। एक आयोग या जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति करें। परिणामों के बारे में एक दस्तावेज़ लिखें।
3. जांच के दौरान सामने आए तथ्यों की जांच करें। कदाचार के कारणों पर ध्यान देना शामिल है। कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का उल्लंघन करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, और इस मामले में उसे अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी नहीं लेनी चाहिए। एक अच्छे कारण की उपेक्षा नहीं की जा सकती। दुर्व्यवहार के परिणामों का भी मूल्यांकन करें।
4. लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करें। यदि कर्मचारी इसे नहीं देता है, तो इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करें।
5. सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए पेनल्टी चुनें।

चूंकि आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने में विफलता के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी लगभग हमेशा संघर्ष से भरी होती है, इसलिए नियोक्ता के लिए इस प्रक्रिया को विभिन्न चरणों में ठीक से औपचारिक रूप देना महत्वपूर्ण है। अन्यथा, वह बर्खास्त कर्मचारी द्वारा शुरू की गई अदालत को खोने का जोखिम उठाता है। और फिर न केवल कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करना आवश्यक होगा, बल्कि उसके नैतिक और भौतिक नुकसान की भरपाई भी करनी होगी।

आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी कब संभव है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में सूचीबद्ध विभिन्न कारणों से नियोक्ता की पहल पर एक अधीनस्थ की बर्खास्तगी संभव है। अच्छे कारण के बिना कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए। यह अपने आधिकारिक कार्यों के एक कर्मचारी द्वारा अनुचित प्रदर्शन या प्रदर्शन करने में उनकी विफलता के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई के रूपों में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। विशेष रूप से, यह ऐसा हो जाता है यदि कर्मचारी के साथ अनुबंध निम्नलिखित कारणों से समाप्त हो जाता है:

1. बिना अच्छे कारण के अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कार्यों का बार-बार (एक से अधिक) गैर-प्रदर्शन। महत्वपूर्ण बिंदु: एक कर्मचारी जिसने बार-बार उल्लंघन किया है, उसके पास पहले से ही एक अनुशासनात्मक मंजूरी होनी चाहिए।

2. श्रम कर्तव्यों का एकल, लेकिन घोर उल्लंघन, इस रूप में व्यक्त किया गया:

• नशे की हालत में काम पर आना;
• चोरी या गबन;
• व्यापार रहस्यों का खुलासा;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन न करना।

किसी कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए बर्खास्तगी के समान आधारों को कला में दोहराया गया है। 27 जुलाई, 2004 के सिविल सेवकों के कानून संख्या 79-एफजेड के 37 (3 अगस्त, 2018 को संशोधित)। हालांकि इसमें अधिकारियों के विशेष दर्जे से संबंधित कुछ विशिष्ट विवरण शामिल हैं। इसलिए, यह रोजगार अनुबंध नहीं है जो उनके साथ तोड़ा गया है, बल्कि सेवा अनुबंध है। या किसी सिविल सेवक की बर्खास्तगी का आधार वाणिज्यिक नहीं, बल्कि राज्य के रहस्यों का खुलासा हो सकता है। अंतर इस तथ्य में निहित है कि बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में है वाणिज्यिक संगठनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संकेत दिया गया है (उदाहरण के लिए: श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5)। और एक सिविल सेवक की कार्यपुस्तिका में, वे कानून संख्या 79-FZ के अनुच्छेद 37 के संबंधित पैराग्राफ का उल्लेख करते हैं।

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की प्रक्रिया

आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक निश्चित क्रम में की जाती है, जिसका न्यायिक या नियामक अधिकारियों से समस्याओं से बचने के लिए पालन किया जाना चाहिए:

1. नियोक्ता अधीनस्थ द्वारा किए गए उल्लंघन को ठीक करता है। ऐसा करने के लिए, उसका तत्काल पर्यवेक्षक एक अधिनियम या ज्ञापन तैयार करता है।

2. कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने का कारण लिखित रूप में बताना आवश्यक है। यदि उन्हें 2 कार्य दिवसों के भीतर एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक और अधिनियम तैयार किया जाता है। अगर कर्मचारी ने इसे लिखा है, तो दस्तावेज़ जर्नल में दर्ज किया गया है।

3. यह जाँच की जाती है कि कर्तव्यों को पूरा न करने का कोई अच्छा कारण है या नहीं।

4. समय सीमा सत्यापित है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 में कहा गया है कि बर्खास्तगी सहित कोई भी जुर्माना कर्मचारी पर उसके कदाचार का पता चलने के एक महीने के भीतर लगाया जाना चाहिए। छुट्टियों और बीमारी की छुट्टी की अवधि निर्दिष्ट अवधि में शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, कदाचार के 6 महीने बाद और ऑडिट या ऑडिट के परिणामों के अनुसार - 2 साल के बाद जुर्माना लगाना असंभव है।

5. कर्मचारी की श्रेणी की जाँच की जाती है - क्या वह इस आधार पर बर्खास्तगी के अधीन है। उदाहरण के लिए, यदि उल्लंघनकर्ता एक गर्भवती महिला है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव नहीं होगा। आप उल्लंघनकर्ता को उसकी छुट्टी या बीमारी के दौरान खारिज नहीं कर सकते।

6. एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ अधीनस्थ को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया जाता है (हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है)। आदेश को श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के विवरण का उल्लेख करना चाहिए। यदि पूर्व में अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन एक कर्मचारी को बार-बार उल्लंघन के लिए खारिज कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी आदेश में न केवल पिछली भागीदारी के तथ्य को प्रतिबिंबित करना चाहिए, बल्कि इस पर संबंधित आदेश की संख्या / तिथि भी होनी चाहिए।

7. कला के संबंधित पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को अपमानजनक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है।

यदि कोई कर्मचारी कला के पैरा 5 के आधार पर छोड़ देता है। श्रम संहिता के 81, एक और अवधि का पालन किया जाना चाहिए: पिछले दंड के क्षण से एक वर्ष से अधिक नहीं गुजरना चाहिए, अन्यथा इसे पहले से ही "भुगतान किया गया" माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194)। यदि इस अवधि के बाद कर्मचारी पर बर्खास्तगी लागू होती है, तो इसे अवैध घोषित कर दिया जाएगा।

कर्मियों के मुद्दों के लिए गाइड। आनुशासिक क्रिया। टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी नियोक्ता अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के मामले में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। कार्यों में उत्तरदायित्वों का उल्लेख होना चाहिए। लेख: श्रम कर्तव्यों की बार-बार पूर्ति न करने के लिए बर्खास्तगी के नियम (डेविडोवा ई.वी.) ("एक राज्य (नगरपालिका) संस्था का कार्मिक विभाग", 2015, एन 7) "एक राज्य (नगरपालिका) संस्था का कार्मिक विभाग", 2015, एन दस्तावेजों के 7 रूप।

किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के 192)। उसी समय, इन दायित्वों को दर्ज किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध, नौकरी का विवरण या नियोक्ता के स्थानीय नियमों में। एक शर्त यह भी है कि कर्मचारी ने इस तरह के निर्देशों या स्थानीय कृत्यों (परिचित होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर) से खुद को परिचित किया है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी कंपनी के ग्राहकों के साथ काम करता है, और उसके कार्यों से ग्राहक की हानि होती है, तो ग्राहकों के साथ काम करने के दायित्वों को उसके प्रत्यक्ष कर्तव्यों में शामिल किया जाना चाहिए, जो रोजगार अनुबंध और / या नौकरी के विवरण में निहित है। अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, यानी।

कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां और उनकी पूर्ति न करने की सजा

नियामक दस्तावेजआवश्यक योग्यता स्तर, साथ ही कई पेशेवर कर्तव्यों को निर्धारित करता है। कार्य विवरणियांव्यवसायों के लिए संकलित: लेखाकार, बिक्री प्रबंधक, पीटीओ इंजीनियर, स्टोरकीपर, कैशियर, बिक्री सहायक, क्लर्क, सहायक कर्मचारी, मैकेनिक, कंप्यूटर ऑपरेटर, आपराधिक जांचकर्ता, टाइमकीपर, नर्स, वार्डरोब अटेंडेंट, नर्स, अर्थशास्त्री, कार्यप्रणाली, सफाई महिला, सुरक्षा रक्षक, वकील, सामाजिक शिक्षक, देखभाल करने वाला KINDERGARTEN, आर्काइविस्ट, स्कूल टीचर, आर्काइविस्ट, कुक, सेक्रेटरी, मार्केटर, ऑफिस क्लीनर, रिपेयरमैन, डायरेक्टर, ड्राइवर, लेबर प्रोटेक्शन स्पेशलिस्ट, वॉचमैन, होटल एडमिनिस्ट्रेटर, चौकीदार, सुपरवाइजर, टेक्नीशियन, वेटर, सेल्स रिप्रेजेंटेटिव, लीगल एडवाइजर, फ्रेट फारवर्डर, वकील , मानव संसाधन विशेषज्ञ, गोदाम प्रबंधक, प्रबंधक, आदि। नीचे हम कुछ व्यवसायों के लिए नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित होंगे, क्योंकि अधिकांश भाग के लिए वे प्रतिच्छेद करते हैं और सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा समय पर और उच्च गुणवत्ता के साथ सौंपे गए कार्यों की पूर्ति करते हैं। एक एकाउंटेंट की जिम्मेदारियां पहली उपस्थिति है व्यावसायिक शिक्षा.

कर्तव्य में लापरवाही के लिए सजा

अनुशासन पर संघीय कानून, चार्टर और नियम (इस संहिता के अनुच्छेद 189 के भाग पांच) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का भी प्रावधान कर सकते हैं। कार्य कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन। अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए एक दरियाई घोड़े को दलदल से बाहर निकालना मुश्किल है, यानी। अपने श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन के लिए, उस पर तीन प्रकार के दंड लागू किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192): सीमा शुल्क और अभियोजक के कार्यालय), अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध भी हो सकते हैं प्रदान किया गया (भाग। वैकल्पिक नामों से कानूनों की खोज करें और रूसी कानून 1 की समीक्षा करें।

श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन

5 सेंट। 189, कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192)। सामान्य संगठनों के लिए, दंड की निर्दिष्ट सूची संपूर्ण है, इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारियों को अन्य प्रकार की सजा (जुर्माना, बोनस से वंचित करना, आदि) लागू करने का अधिकार नहीं है। यदि संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा ऐसे तथ्यों का खुलासा किया जाता है, तो संगठन को कला के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27। इसलिए, सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के 10 नवंबर, 2009 एन 14566 के फैसले में, यह संकेत दिया गया है कि एक सख्त फटकार के रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी कर्मचारी पर गैरकानूनी रूप से लागू की गई थी, क्योंकि इस तरह की मंजूरी प्रदान नहीं की गई है श्रम कोडआरएफ और कर्मचारी किसके लिए कर्मचारियों की श्रेणी से संबंधित नहीं है संघीय कानूनअनुशासन पर क़ानून और नियम अन्य प्रकार के दंड स्थापित करते हैं।

कला में सूचीबद्ध दंड।