एक शोधकर्ता नमूने के साथ एक प्रभावी अनुबंध। शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध: एक नमूना भरना

रूस सरकार द्वारा एक प्रभावी संधि का प्रस्ताव किया गया है। 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में चरणबद्ध सुधार के कार्यक्रम ने एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक प्रभावी अनुबंध का एक अनुकरणीय रूप) का एक अनुकरणीय रूप स्थापित किया।

एक प्रभावी अनुबंध मुख्य रूप से एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जिसके अनुसार पारिश्रमिक प्राप्त करने की शर्तें नियोक्ता और कर्मचारी के लिए स्पष्ट होनी चाहिए और दोहरी व्याख्या की अनुमति नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार से अनुमानित रूपप्रभावी अनुबंध, एक प्रभावी अनुबंध को प्रत्येक कर्मचारी के श्रम कार्य को स्पष्ट और निर्दिष्ट करना चाहिए, उसके काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतक और मानदंड, पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करना, साथ ही सामूहिक श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन की राशि।

साथ ही, एक प्रभावी अनुबंध में कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों, पारिश्रमिक की शर्तों, संकेतकों और कार्य के परिणामों और प्रदान की गई सार्वजनिक (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान प्रदान करने के लिए गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड निर्दिष्ट होना चाहिए।

प्रभावी के अनुमानित रूप से पता चलता है कि इसे कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

परिशिष्ट संख्या 3

वृद्धिशील सुधार कार्यक्रम के लिए

राज्य में मजदूरी प्रणाली (नगरपालिका)

2012 - 2018 के लिए संस्थान

अनुमानित रूप

रोजगार समझोता

एक राज्य (नगरपालिका) संस्था के एक कर्मचारी के साथ

___________________________ "__" ___________ 20__

(शहर, कस्बा)

__________________________________________________________________________,

(चार्टर के अनुसार संस्था का नाम)

_________________________________________________________________ के व्यक्ति में,

(स्थिति, पूरा नाम)

________________________________________________ के आधार पर कार्य करना,

(चार्टर, मुख्तारनामा)

इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, और

_________________________________________________________________________,

(पूरा नाम)

इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर (बाद में पार्टियों के रूप में संदर्भित), इस रोजगार अनुबंध को निम्नानुसार संपन्न किया है:

I. सामान्य प्रावधान

1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता कर्मचारी को _________________________________________________________________________ पर काम प्रदान करता है

(स्थिति, पेशे या विशेषता का नाम, योग्यता का संकेत)

और कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से निम्नलिखित कार्य करने का वचन देता है:

___________________________________________________________________________

(विशिष्ट प्रकार के काम का संकेत दें जो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत करना चाहिए)

2. कर्मचारी को काम पर रखा गया है: _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(शाखा का पूरा नाम, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचना

नियोक्ता के विभाग, यदि कर्मचारी को एक विशिष्ट शाखा द्वारा काम पर रखा जाता है,

प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंड

स्थान के साथ नियोक्ता)

3. कर्मचारी नियोक्ता ____________________________________________________________________________ की संरचनात्मक इकाई में काम करता है।

(एक गैर-पृथक विभाग, विभाग, साइट, प्रयोगशाला, कार्यशाला, आदि का नाम)

4. नियोक्ता के साथ काम कर्मचारी के लिए है: ______________________

(मुख्य, अंशकालिक)

5. यह रोजगार अनुबंध निम्नलिखित के लिए संपन्न हुआ है: _________________________

__________________________________________________________________________.

(अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि (अवधि निर्दिष्ट करें), निष्पादन समय के लिए

निश्चित कार्य, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के कारण (आधार) का संकेत

श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार रूसी संघ)

6. यह रोजगार अनुबंध "__" __________ 20__ पर लागू होता है।

7. कार्य प्रारंभ होने की तिथि "__" ____________ 20__

8. कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी को _______ महीने (सप्ताह, दिन) की परीक्षण अवधि निर्धारित की जाती है।

द्वितीय। एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

9. कर्मचारी का अधिकार है:

क) उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

बी) श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना;

ग) मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान, जिसकी प्राप्ति की राशि और शर्तें इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं, कर्मचारी की योग्यता, कार्य की जटिलता, कार्य की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए;

घ) रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार, यह रोजगार अनुबंध।

10. कर्मचारी बाध्य है:

क) इस रोजगार अनुबंध के पैरा 1 द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

बी) आंतरिक के नियमों का पालन करें कार्य सारिणीश्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकताएं;

ग) श्रम अनुशासन का पालन करें;

डी) नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखना, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, और अन्य कर्मचारी;

ई) नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति, अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है।

तृतीय। नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

11. नियोक्ता का अधिकार है:

क) इस रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए कर्मचारी से मांग;

बी) आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने सहित स्थानीय नियमों को अपनाना;

ग) कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

घ) कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करना;

ई) रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

12. नियोक्ता बाध्य है:

ए) कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

बी) श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी की सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें;

ग) कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

घ) कर्मचारी को देय पूरी मजदूरी का समय पर भुगतान करना;

ई) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा को संसाधित करने और सुनिश्चित करने के लिए;

च) कर्मचारी को अपनाए गए स्थानीय नियमों के हस्ताक्षर से परिचित कराने के लिए जो सीधे उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित हैं;

छ) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

चतुर्थ। वेतन

13. इसके द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए

रोजगार अनुबंध, कर्मचारी है वेतनकी दर से:

क) आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर ___________ रूबल प्रति माह;

बी) कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है:

ग) कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान किया जाता है:

14. एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से किया जाता है।

15. कर्मचारी रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

वी काम का समयऔर आराम का समय

16. कर्मचारी काम के घंटों की निम्नलिखित अवधि निर्धारित करता है (दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटे के मानदंड) ________________________________________

__________________________________________________________________________.

(सामान्य, कम, अंशकालिक)

17. कार्य के घंटे (कार्य दिवस और सप्ताहांत, प्रारंभ और समाप्ति समय) आंतरिक श्रम नियमों या इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

18. कर्मचारी के लिए कार्य मोड की निम्नलिखित विशेषताएं स्थापित की गई हैं

________________________________________________________________.

(उल्लिखित करना)

19. कर्मचारी को ____________ कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

20. कर्मचारी को __________________________ के संबंध में ______________ का वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है

__________________________________________________________________________.

(अतिरिक्‍त अवकाश स्‍थापित करने के आधार का उल्‍लेख करें)

21. वार्षिक सवैतनिक अवकाश (मूल, अतिरिक्त) अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।

छठी। कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा और सामाजिक समर्थन के उपाय

22. एक कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

23. कर्मचारी को शर्तों पर और ______________________________________________________________ द्वारा स्थापित तरीके से अतिरिक्त बीमा का अधिकार है

__________________________________________________________________________.

(बीमा का प्रकार, स्थानीय नियामक अधिनियम का नाम)

24. कर्मचारी को रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार समझौते (निर्दिष्ट करें) के लिए प्रदान किए गए सामाजिक समर्थन के निम्नलिखित उपायों के साथ प्रदान किया गया है:

__________________________________________________________________________.

सातवीं। रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

25. कर्मचारी कानून (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्य) द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा नहीं करने का वचन देता है जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो जाते हैं।

कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

26. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें _________________________________।

आठवीं। रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी

27. नियोक्ता और कर्मचारी गैर-प्रदर्शन के लिए उत्तरदायी हैं या अनुचित प्रदर्शनरूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कर्तव्यों और दायित्वों को ग्रहण किया।

28. एक अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, अर्थात्, किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति, कर्मचारी के अधीन हो सकता है अनुशासनात्मक कार्यवाहीरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया।

नौवीं। रोजगार अनुबंध का परिवर्तन और समाप्ति

29. इस रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जा सकता है: पार्टियों के समझौते से, पार्टियों की पहल पर, पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों को प्रभावित करने वाले हिस्से में रूसी संघ के कानून को बदलते समय, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

30. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से इस रोजगार अनुबंध (श्रम समारोह के अपवाद के साथ) की शर्तों को बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74)।

नियोक्ता कर्मचारी को संस्था के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, व्यक्तिगत रूप से संस्थान के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी और बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ (श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) रूसी संघ के)।

31. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया गया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है।

X. अंतिम प्रावधान

32. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुपालन पर पार्टियों के श्रम विवाद और असहमति को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और एक समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, उन्हें श्रम विवाद आयोग और (या) अदालत द्वारा माना जाता है रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

33। इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हिस्से में, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

34. यह रोजगार अनुबंध 2 प्रतियों में संपन्न होता है (जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है), समान कानूनी बल होता है।

एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।

कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई

__________________________________________________________________________

(कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर)

टिप्पणियाँ 140

कृपया मुझे ईमेल द्वारा एक प्रभावी अनुबंध पर एक समझौता भेजें। मेल, [ईमेल संरक्षित] 1 मार्च से चल रहा है, 2 सप्ताह काम कर रहा है

मुझे बस ऐसे ही रोजगार अनुबंध की जरूरत है

कृपया मुझे अतिरिक्त अनुबंध प्रपत्र भी भेजें [ईमेल संरक्षित]

तुम स्कूल वापस क्यों नहीं जाते अगर वहाँ इतना अच्छा है और वेतन अच्छा है?

कृपया दयालु बनें और मुझे भेजें। ईमेल समझौता [ईमेल संरक्षित]अग्रिम में धन्यवाद।

और कृपया मुझे अनुबंध भेजें।
[email protected]

इस बात से सहमत! यह सिर्फ एक व्यक्ति को एक अतिरिक्त समझौते के लिए चुटकी लेना है। हमारे संस्थान में, प्रोत्साहन भुगतान का कोई निरंतर प्रतिशत नहीं है, कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर हर महीने अतिरिक्त भुगतान में बदलाव होता है। एक आदेश जारी किया जाता है, और यदि आप हर महीने एक अतिरिक्त करते हैं। समझौते .... बकवास

इस लेख से आप सीखेंगे:

उनमें मजदूरी में सुधार के लिए राज्य कार्यक्रम के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में राज्य और नगरपालिका संस्थानों का संक्रमण किया जाता है। यह 26 नवंबर, 2012 को सरकारी डिक्री संख्या 2190-आर द्वारा अनुमोदित किया गया था (इसके बाद कार्यक्रम के रूप में संदर्भित)। इसका कार्यान्वयन 2018 तक की अवधि के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस नवाचार ने कार्मिक सेवाओं के प्रमुखों और कर्मचारियों और ऐसे संस्थानों के कर्मचारियों दोनों से कई सवाल उठाए हैं। विचार करें कि एक प्रभावी अनुबंध क्या है, संस्थानों के लिए इस दस्तावेज़ के नमूने विभिन्न क्षेत्रोंगतिविधियाँ और एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण कैसे होना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है

कार्यक्रम के अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम संबंधों की एक नई प्रणाली में संक्रमण के लिए नियामक ढांचे में शामिल हैं:

• राष्ट्रपति का निर्णय "सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" 07.05.2012 की संख्या 597;
• श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167-एन दिनांक 26 अप्रैल, 2013, कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध समाप्त करने के लिए सिफारिशों को लागू करना बजट संस्थान;
• एक प्रभावी अनुबंध के लिए परिवर्तन के लिए उद्योग रोडमैप।

सार्वजनिक क्षेत्र में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली के लिए चरणबद्ध संक्रमण का आधार शिक्षकों, डॉक्टरों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं और के आय स्तर को निर्धारित करने का निर्णय था। सामाजिक क्षेत्रसीधे उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता से संबंधित है। एक कुशल अनुबंध में परिवर्तन की योजना का उद्देश्य पहले मजदूरी को क्षेत्र के लिए औसत के स्तर पर लाना है, और फिर इसकी वृद्धि को दोगुना करना है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कई क्षेत्रों में परिवर्तन द्वारा अपनाए गए अन्य लक्ष्यों में से हैं:

• कम वेतन से कम आंका गया व्यवसायों की प्रतिष्ठा बढ़ाना;
• पदोन्नति सामान्य स्तरबजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की योग्यता;
• राज्य और नगरपालिका सामाजिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार;
• साधारण कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए पारिश्रमिक के गठन में पारदर्शिता।

जैसा कि कार्यक्रम में बताया गया है, एक प्रभावी अनुबंध एक प्रकार का रोजगार अनुबंध है। नाम भ्रामक नहीं होना चाहिए, हम सार्वजनिक सेवा के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बजटीय संस्थानों के कर्मचारी समान स्थिति में रहते हैं, राज्य नियोक्ता द्वारा उनके पारिश्रमिक की प्रकृति बस कुछ हद तक बदल जाती है। पूरी तरह से कला के प्रावधानों का अनुपालन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। इसे सभी आवश्यक शर्तों को निर्दिष्ट करना होगा:

• कार्यस्थल (हमारे मामले में, एक विशिष्ट संस्थान);
• श्रम समारोह;
• मजदूरी और विभिन्न भत्तों की राशि;
• संचालन का तरीका और इसकी प्रकृति;
• काम करने की स्थिति का विवरण, आदि।

हमारा संदर्भ

कार्यक्रम के प्रावधान और अन्य नियम श्रम संहिता के पाठ में परिवर्तन नहीं करते हैं, हालांकि, उनमें रोजगार अनुबंध की उन शर्तों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है जो संबंधित हैं आधिकारिक कर्तव्योंऔर मजदूरी प्रणाली। श्रम मंत्रालय, कर्मियों के दस्तावेज़ों को एकरूपता में लाने के लिए, आदेश संख्या 167-एन के परिशिष्ट के रूप में दिए गए एक प्रभावी अनुबंध के लिए एक नमूना अतिरिक्त समझौते का उपयोग करने की सिफारिश करता है। यही है, हम एक नए प्रकार के रोजगार अनुबंध के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि इसकी शर्तों के संबंध में केवल कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने के बारे में बात कर रहे हैं।

एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच का अंतर

एक कुशल अनुबंध के लिए संक्रमण

एक प्रभावी अनुबंध के लिए परिवर्तन की कार्य योजना आवश्यक रूप से इसके मूल्यांकन के विकास और मानदंडों के साथ शुरू होनी चाहिए। यह एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर आदेश द्वारा नियुक्त एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है। इस बिंदु के बिना, आगे की सभी गतिविधियाँ अपना अर्थ खो देती हैं।

दूसरा कदम संगठन के स्थानीय कृत्यों में संशोधन करना चाहिए। यह तर्कसंगत है, क्योंकि पारिश्रमिक की व्यवस्था बदल रही है, जिसके लिए संबंधित प्रावधान और सामूहिक समझौते की शर्तों में संशोधन की आवश्यकता होगी। किए गए सभी परिवर्तन आदेशों द्वारा अनुमोदित हैं (सामूहिक समझौते के अपवाद के साथ)।

और उसके बाद ही आप कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों के निष्कर्ष पर आगे बढ़ सकते हैं। हम बात कर रहे हैं उन कर्मचारियों की जो पहले से संस्था में कार्यरत हैं। नए लोगों के काम करने के साथ, इस तरह के अनुबंध शुरू से ही समाप्त हो जाएंगे।

हमारा संदर्भ

श्रम मंत्रालय का आदेश कला में प्रदान की गई प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता बताता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यह लेख एक रोजगार अनुबंध की कई शर्तों को बदलने की संभावना प्रदान करता है एकतरफानियोक्ता के अनुरोध पर। लेकिन केवल उस स्थिति में जब, वस्तुनिष्ठ कारणों से, पिछली स्थितियों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है।

संस्था के प्रमुख के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया निम्नानुसार होगी:

1. से परिचित होना नियामक दस्तावेजऔर संस्थापक (राज्य या नगर पालिका) द्वारा विकसित आधारभूत प्रदर्शन संकेतक। प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए कार्य में निर्धारित तंत्र से परिचित होना।
2. एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर एक आदेश जारी करना। यह उन कारणों को बताता है जो इस तरह के कदम की आवश्यकता और अनिवार्यता का कारण बने। हमारे मामले में, कार्यक्रम और अन्य नियमों को औचित्य के रूप में इंगित किया जा सकता है। साथ ही, एक ही आदेश एक कार्यकारी समूह नियुक्त करता है, जो श्रम मंत्रालय और उद्योग विभागों की सिफारिशों का उपयोग करके किसी विशेष संस्थान के लिए एक प्रभावी अनुबंध और दक्षता मानदंड पर प्रावधान विकसित करेगा। सभी विभागों के कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाते हैं। एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के लिए नमूना आदेश में वह तिथि शामिल होनी चाहिए जब यह होगा।
3. टीम में व्याख्यात्मक कार्य करना और मौजूदा रोजगार अनुबंधों का विश्लेषण करना।
4. वेतन प्रणाली में परिवर्तन को दर्शाते हुए नए स्थानीय अधिनियमों का विकास और अपनाना। उन्हें अपनाते समय, ट्रेड यूनियन संगठन की राय प्राप्त करना और उसे ध्यान में रखना आवश्यक है। में भी बदलाव किया जा रहा है कार्य विवरणियांकर्मचारियों। साथ ही, मसौदा संधियों और अतिरिक्त समझौतों को विकसित किया जा रहा है।
5. एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत की सूचना, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में बदलाव के कारणों को लिखित रूप में बताने के लिए बाध्य है। न्यायविदों के अनुसार, वेतन प्रणाली को पूरी तरह से बदलने की आवश्यकता संगठनात्मक परिवर्तनों की कसौटी के अंतर्गत आती है, जो नियोक्ता को इच्छा पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार देता है। एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण की एक नमूना सूचना हमारी वेबसाइट पर पाई जा सकती है।
6. अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष। चूंकि हम मौजूदा रोजगार अनुबंधों की शर्तों में बदलाव के बारे में बात कर रहे हैं, केवल यही प्रक्रिया स्वीकार्य है। अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति का अर्थ है कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी। नियोक्ता को अपनी पहल पर केवल सख्ती से ऐसा करने का अधिकार है कुछ मामलों(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)। एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली में संक्रमण उन पर लागू नहीं होता है।
7. उन कर्मचारियों के साथ स्थिति का समाधान जो नई परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहते।

आइए अंतिम बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में किसी भी बदलाव के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य करते हैं। और कला के तहत मामले। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 अपवाद नहीं होंगे। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि नियोक्ता द्वारा दी गई शर्तें उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं। और रोजगार अनुबंध को बदलने या मना करने के लिए सहमत हों।

यदि कर्मचारी एक प्रभावी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए, जिस पर अनुबंध लागू नहीं होता है। हालांकि, इस तरह की मजदूरी प्रणाली की सामान्य अनिवार्य प्रकृति को देखते हुए, यह मान लेना आसान है कि ऐसी रिक्तियां नहीं होंगी। नियोक्ता को उन्हें विशेष रूप से बनाने की आवश्यकता नहीं है।

ऐसी स्थिति में, चेतावनी अवधि के अंत के बाद (या पहले, लेकिन केवल आपसी समझौते से), कला के बाद से जिद्दी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, इसके लिए एक उपयुक्त आधार प्रदान किया गया है। इस मामले में बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया देखी गई है:

• रोजगार अनुबंध (फॉर्म टी -8) को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कला के पैरा 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाता है और हस्ताक्षर के साथ इस तथ्य की पुष्टि करता है;
• प्रासंगिक सामग्री का रिकॉर्ड व्यक्तिगत कार्ड (टी-2 फॉर्म) और कार्य पुस्तिका में बनाया गया है;
• बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कार्मिक सेवा के प्रमुख और स्वयं कर्मचारी की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है;
• वितरित किया रोजगार इतिहास, सभी अर्जित मुआवजे और आवश्यक दस्तावेजों के साथ गणना।

श्रम मंत्रालय अनुशंसा करता है कि एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय अतिरिक्त समझौते तैयार करते समय, कला की आवश्यकताओं का पालन करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। उसी समय, कार्यक्रम में दी गई परिभाषा के लिए आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध को नौकरी कर्तव्यों, वेतन और प्रदर्शन मानदंड जैसी शर्तों को निर्दिष्ट करके पूरक किया जाए। उन्हें एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।

संस्था चाहे किसी भी क्षेत्र से संबंधित हो, अतिरिक्त समझौते में आवश्यक रूप से उन बिंदुओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो पहले रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं थे। विशेष रूप से, यह सिफारिश की जाती है कि अनुबंध के पाठ में नौकरी की जिम्मेदारियां सीधे दिखाई दें। यदि कर्मचारी पदों को जोड़ता है, तो यह अतिरिक्त रूप से संकेत दिया जाता है कि किस प्रकार का काम और किस हद तक उसे सौंपा गया है।

जहां तक ​​उद्योग की बारीकियों का सवाल है, वे उन मानदंडों में परिलक्षित होते हैं जिनका दक्षता का मूल्यांकन करते समय पालन किया जाना चाहिए। विचार करें कि शिक्षा, स्वास्थ्य, संस्कृति और सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में संस्थानों को क्या सिफारिशें दी गई हैं।

एक प्रभावी अनुबंध के तहत मुआवजा

एक प्रभावी अनुबंध के कार्यान्वयन में पारिश्रमिक की प्रणाली पूरी तरह से श्रम कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। इसका मतलब है कि इसमें मूल भाग (वेतन), मुआवजा भुगतान और प्रोत्साहन भाग शामिल हैं। यह बाद का आकार है जो अनुबंध में निर्दिष्ट संकेतकों की उपलब्धि से प्रभावित होगा।

1. ​काम के उच्च परिणाम और तीव्रता के लिए। उनमें विशेष महत्व के कार्य करने या बढ़ी हुई जिम्मेदारी की आवश्यकता के लिए बोनस भी शामिल हो सकते हैं।
2. काम की गुणवत्ता के लिए। राज्य कार्य के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए बोनस के अतिरिक्त, इसमें श्रेणी उन्नयन के लिए भत्ते शामिल हो सकते हैं।
3. निरंतर पेशेवर अनुभव और सेवा की लंबाई के लिए।
4. एक निश्चित अवधि (महीने, सेमेस्टर, आधा साल, आदि) के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस।
5. विशेष परिस्थितियों में कार्य के लिए पारिश्रमिक तथा जिला गुणांक आदि।

सबसे प्रभावी अनुबंध में या पहले से मौजूद रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, सभी भुगतान किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में निर्दिष्ट होते हैं। भविष्य में, एक प्रभावी अनुबंध की शर्तों का विस्तार या संशोधन करते समय मानदंड और भुगतान की राशि की समीक्षा की जाएगी।

कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करते समय, प्रबंधक को यह याद रखना चाहिए कि काम करने की स्थिति बदलने से श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का स्तर कम नहीं होना चाहिए। यह न केवल संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन के आकार की चिंता करता है, बल्कि एक नई भुगतान प्रणाली में परिवर्तन की प्रक्रिया भी है। किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप श्रम विवाद हो सकता है।

शिक्षण संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर कानूनी ज्ञापन

हम अपने सहयोगी, उम्मीदवार द्वारा एक लेख प्रकाशित करते हैं मनोवैज्ञानिक विज्ञान, रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय के पीपीओ श्रमिकों की ट्रेड यूनियन समिति के उपाध्यक्ष। एन.आई. पिरोगोव और नए ए से हमारे ट्रेड यूनियन यूलिया व्लादिमीरोवाना चेबकोवा की केंद्रीय परिषद के सदस्यदूसरा स्तंभ: "एक आदमी और कानून पहले से ही बहुमत है" (केल्विन कूलिज), को समर्पित कानूनी मामलेशिक्षा प्रणाली में।

शिक्षण संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर कानूनी ज्ञापन

राज्य (नगरपालिका) प्रावधान के सभी क्षेत्रों में एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत अधिकारियों द्वारा मजदूरी प्रणाली को अनुकूलित करने के तरीके के रूप में घोषित की जाती है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी और सेवाओं की गुणवत्ता में वृद्धि करना है। शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध के लिए नियामक ढांचा निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों द्वारा परिभाषित किया गया है:

• 1. 7 मई, 2012 नंबर 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर";
• 2. रूसी संघ का राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास" 2013-2020 के लिए, 15 मई, 2013 संख्या 792-आर की रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 3. 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में मजदूरी प्रणाली के क्रमिक सुधार के कार्यक्रम को मंजूरी दी गई। 26.11 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री। 2012 नंबर 2190-आर;
• 4. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167n दिनांक 26 अप्रैल, 2013 "एक प्रभावी अनुबंध की शुरुआत करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर";
• 5. रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 सितंबर, 2013 संख्या NT-883/17 "29 दिसंबर, 2012 संख्या 273-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 108 के भाग 11 के कार्यान्वयन पर" रूसी संघ में शिक्षा ""।
• 6. स्थानीय सरकारों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक।

एक प्रभावी अनुबंध का विचार वास्तव में प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण के कार्यान्वयन का आधार बन सकता है और शिक्षकों के काम की गुणवत्ता में सुधार को प्रोत्साहित कर सकता है। मुझे लगता है कि बहुत से लोग दिमित्री लिवानोव को शिक्षकों की पेशेवर भलाई के बारे में दिखावटी चिंता के पाखंड के साथ फटकार लगाने के लिए तैयार हैं और यह तय करते हैं कि, भले ही विचार अच्छा हो, हमारे देश में यह शिक्षक को हेरफेर करने और गुलाम बनाने का एक तरीका बन जाएगा। और इसके लिए विभिन्न स्तरों के अधिकारी जिम्मेदार होंगे। हम इससे आंशिक रूप से सहमत हो सकते हैं: विश्वविद्यालय प्रबंधन निश्चित रूप से कर्मचारियों के काम करने की स्थिति को खराब करने और बजट को बचाने के अवसर के रूप में एक प्रभावी अनुबंध का उपयोग करने का प्रयास करेगा। हालांकि, यह तभी किया जा सकता है जब हम खुद कानूनी व्यवस्था को हमारे खिलाफ काम करने दें। इस लेख में मैं मुख्य प्रस्तुत करूंगा कानूनी प्रावधानएक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण, साथ ही उन खतरों को इंगित करें जो रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय में एक प्रभावी अनुबंध के पूर्ण संक्रमण के उदाहरण पर शिक्षकों की प्रतीक्षा में हो सकते हैं। एन.आई. पिरोगोव।

ट्रेड यूनियन क्या कर सकता है और क्या करना चाहिए?

2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम में, 26.11.2018 की रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित। 2012 संख्या 2190-आर, एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा दी गई है:

« एक प्रभावी अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप में समझा जाता है, जो कार्य के परिणामों और प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान प्रदान करने के लिए उसके कार्य कर्तव्यों, वेतन स्थितियों, संकेतकों और प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंडों को निर्दिष्ट करता है। सामाजिक समर्थन उपायों के रूप में».

इसलिए, एक कुशल अनुबंध नया नहीं है कानूनी फार्मरोजगार अनुबंध, लेकिन इसमें केवल मजदूरी और उसके भुगतान की शर्तों से संबंधित परिवर्तन शामिल हैं।

एक प्रभावी अनुबंध को स्पष्ट और निर्दिष्ट करना चाहिए:

• 1) श्रम समारोह;
• 2) गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतक और मानदंड;
• 3) अनुशंसित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, " कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों को नियोक्ता द्वारा अपनाया जाता है"। इसका मतलब यह है कि प्रदर्शन मानदंड, जिसके आधार पर वेतन का प्रोत्साहन हिस्सा निर्धारित किया जाता है, को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित किया जाना चाहिए।

ट्रेड यूनियन, श्रमिकों के एक निर्वाचित निकाय के रूप में, प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों के संबंध में अपने प्रस्ताव अवश्य प्रस्तुत करें। वे। नियोक्ता अकेले इन मानदंडों को निर्धारित नहीं करता है, बल्कि कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय के साथ संयुक्त रूप से करता है। बेशक, ट्रेड यूनियन की ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष जिसके साथ रेक्टर ने एक सामूहिक समझौता किया (ट्रेड यूनियन, जिसमें संस्थान के कम से कम आधे कर्मचारी शामिल हैं) को प्रोत्साहन भुगतान के संबंध में स्थानीय नियामक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने का कानूनी अधिकार है। व्यवहार में, ये FNPR-vskie हैं, जो अक्सर "पॉकेट" ट्रेड यूनियन होते हैं। हालांकि, यहां तक ​​​​कि विश्वविद्यालय में काम करने वाला एक छोटा स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन भी मुख्य ट्रेड यूनियन के साथ या सीधे रेक्टर के साथ समझौते के लिए अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने का प्रयास कर सकता है। पहले से ही व्यावसायिक रणनीति और प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों की सामग्री का प्रश्न है, जो एक अलग लेख का विषय हो सकता है।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

26 अप्रैल, 2013 नंबर 167 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के पैरा 5 के अनुसार, कला के अनुसार रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने की सिफारिश की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 - संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव। इस लेख के भाग 2 के अनुसार, "नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों के साथ-साथ उन कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है जो पार्टियों द्वारा निर्धारित आगामी परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में दो महीने से बाद में लिखित रूप में सूचित नहीं करते हैं। जब तक अन्यथा इस संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता होती है"। वे। एक प्रभावी अनुबंध के नियोजित संक्रमण से दो महीने पहले, कर्मचारी को पारिश्रमिक की शर्तों में प्रासंगिक परिवर्तनों की सूचना प्राप्त करनी चाहिए। निर्णय लेने के लिए कर्मचारी के पास दो महीने का समय होगा; इस समय के दौरान, उसे श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए मानदंड, प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों और राशियों से परिचित होना चाहिए।

पारिश्रमिक की नई शर्तों से परिचित होने से पहले कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए सहमति न दे। नए पूरक समझौते पर कला के अनुसार हस्ताक्षर किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 और मानते हैं कि "पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, जिसमें दूसरी नौकरी में स्थानांतरण शामिल है, केवल पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा अनुमति दी जाती है।" नियोक्ता कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक प्रभावी अनुबंध के लिए स्थानांतरित नहीं कर सकता है, और कला के अनुसार स्थानांतरण पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, "समझौते, रोजगार संपर्कश्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में अधिकारों को प्रतिबंधित करने या कर्मचारियों की गारंटी के स्तर को कम करने वाली शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं। यदि ऐसी शर्तें एक सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं। वे। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, नियोक्ता को रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, और पिछले वेतन शर्तों की तुलना में कर्मचारी गारंटी के स्तर को कम नहीं करना चाहिए।

यदि इन सभी शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी यदि वह एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं होता है तो वह अवैध होगा। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्वीकार्यता का सवाल अगर वह एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं है (रोजगार अनुबंध के लिए एक उपयुक्त अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें) कानूनी अर्थों में अनिश्चित रहता है। एक ओर, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, "यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे लिखित रूप में नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है (रिक्त स्थिति या नौकरी के अनुरूप नौकरी दोनों)। कर्मचारी की योग्यता, और एक खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी)", और "निर्दिष्ट कार्य के अभाव में या कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित कार्य से इनकार करने पर, रोजगार अनुबंध को भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। कला का। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से कर्मचारी का इनकार। दूसरी ओर, रूस के श्रम मंत्रालय ने अपनी सिफारिशों में कला के आदेश को इंगित किया है। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, लेकिन अगर कर्मचारी पारिश्रमिक की नई शर्तों को स्वीकार करने से इनकार करता है तो नियोक्ता के लिए पालन करने की प्रक्रिया की पेशकश नहीं करता है। कला में भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची नहीं है, जिसे संगठनात्मक या तकनीकी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, इसलिए पारिश्रमिक प्रणाली में बदलाव इन शर्तों के अनुरूप है या नहीं, यह सवाल खुला रहता है।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय नियोक्ता से क्या "नुकसान" की उम्मीद की जा सकती है?

मैं उदाहरण दूंगा संभावित खतरेएक प्रभावी अनुबंध RNIMU के लिए संक्रमण के उदाहरण पर उन्हें। एन.आई. पिरोगोव, जिन्होंने बनाया था एक बड़ी संख्या कीकानूनी उल्लंघन।

1. जल्दी करें - आप निश्चित रूप से पंगा लेंगे।

2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में मजदूरी प्रणाली के क्रमिक सुधार के कार्यक्रम के अनुसार, अनुमोदित। 26.11 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री। 2012 नंबर 2190-आर, 2016-2018 को कवर करते हुए एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध के समापन पर काम पूरा होने की उम्मीद है। रेक्टर की इच्छा ए.जी. कामकिन 1 जनवरी, 2015 से कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करने के लिए, यानी। समय सीमा से कम से कम एक साल पहले, शायद, और बाद के सभी उल्लंघनों की पहचान की। इसलिए रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के पैरा 5 में दिनांक 26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n में कहा गया है कि कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड के रूप में रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की गई है। प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए आकार और शर्तों को निर्धारित करने के लिए संस्थान विकसित किए गए हैं।

आरएनआईएमयू में उन्हें। एन.आई. पिरोगोव, शिक्षण कर्मचारियों को अक्टूबर 2014 के मध्य में पहले से ही एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण के बारे में सूचनाएं मिलीं, जब श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए कोई मानदंड नहीं थे। इसके अलावा, हालांकि अधिसूचनाओं की समय सीमा 15 दिसंबर, 2014 थी, मौखिक निर्देशों द्वारा समय सीमा घटाकर 1 नवंबर, 2014 कर दी गई थी। इसलिये नोटिस में यह अल्टीमेटम था कि असहमति या प्रतिक्रिया की कमी के मामले में, कर्मचारी को कला के भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार खारिज कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, मेरे पूर्व सह - कर्मचारीमौखिक आदेश का पालन किया। वैसे, प्रतिक्रिया की कमी के आधार पर बर्खास्तगी अवैध है, क्योंकि। नोटिस मूल रूप से कार्यात्मक रूप से सूचित करने के उद्देश्य से कार्य करता है।

2. सुनिश्चित करें कि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की अत्यावश्यकता में बदलाव को "खींचें नहीं"।

तो आरएनआईएमयू में उन्हें। एन.आई. पिरोगोव रेक्टर ए.जी. कामकिन ने मनमाने ढंग से उन श्रमिकों के रोजगार अनुबंधों की तात्कालिकता को बदल दिया, जिन्होंने गर्मियों में पदों के लिए अगले प्रतिस्पर्धी चयन को पारित कर दिया। कला के भाग 3 के अनुसार हर 5 साल में एक बार प्रतियोगिता के अनिवार्य पारित होने के साथ अनुबंध के बजाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 332, अनुबंध 1 वर्ष के लिए समाप्त होने लगे।

आधिकारिक वेबसाइट पर अपनी प्रस्तुति (स्लाइड 28) में, रेक्टर कामकिन ने 2015 से सभी शिक्षण कर्मचारियों के एक प्रभावी अनुबंध के संक्रमण के द्वारा इसे समझाया, जो पूरी तरह से कानून पर आधारित नहीं है। लेकिन " डीन का आयोग, जिसमें रूसी संघ के तीन प्रसिद्ध वैज्ञानिक और यूरोपीय संघ के दो वैज्ञानिक शामिल हैं, यह मूल्यांकन करेंगे कि प्रत्येक कर्मचारी ने एक वर्ष में वहां क्या जमा किया है।».

वैसे, 1 जनवरी, 2015 से, यानी। यह लगभग कल की बात है और, हमारे देश में हमेशा की तरह, नए साल की पूर्व संध्या पर, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता का 332 अमान्य हो गया है। अब, एक प्रतियोगिता के बजाय, सत्यापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग 10) आयोजित किया जाएगा, जो कि ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले शिक्षकों के लिए भी हर 5 साल में एक बार होगा। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता को यह नहीं पता है कि कामकिन ने फिर से किस तरह के आयोग के विनियमन की बात की।

सामान्य तौर पर, शिक्षण कर्मचारियों के काम को विनियमित करने की सुविधाओं पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 52 में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं संघीय कानूनदिनांक 22 दिसंबर 2014 एन 443-एफजेड, जिसके बारे में मैं अगले प्रकाशन में विस्तार से चर्चा करूंगा। एक प्रभावी अनुबंध के विषय पर लौटते हुए, एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, कृपया ध्यान दें कि परिवर्तन केवल पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। यदि आपके साथ रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है, तो सुनिश्चित करें कि नियोक्ता ने "प्रभावी शोर" के तहत अनुबंध को तत्काल नहीं बनाया - इससे कर्मचारियों के रूप में आपकी गारंटी कम हो जाएगी।

3. आपके द्वारा नहीं चुने गए प्रदर्शन मानदंड से आपको प्रोत्साहन भुगतान खर्च हो सकता है।

तो, आपके रोजगार अनुबंध में मूल वेतन और प्रोत्साहन भुगतान के बारे में जानकारी है। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, आपको वेतन का केवल मूल भाग प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है, जबकि प्रोत्साहन भुगतान अर्जित किया जाएगा यदि आपका कार्य आपके द्वारा स्वीकृत अनुबंधों का अनुपालन करता है। शैक्षिक संस्थाश्रम दक्षता के संकेतक। यहां आरएनआईएमयू के रेक्टर हैं। एन.आई. पिरोगोवा ए.जी. कामकिन, हमेशा की तरह, आधिकारिक वेबसाइट पर दक्षता के मूल्यांकन के लिए मानदंड पोस्ट किए बिना, कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ उनके साथ परिचित किए बिना, और जनवरी से एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने की समय सीमा के बावजूद, नए साल से पहले अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं। 1 अधिसूचना 2015 में दर्शाया गया है। लेकिन उदाहरण के लिए, एक शिक्षक के शिक्षण और कार्यप्रणाली की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए कुछ अनिवार्य मानदंड:

• रूसी में एक पाठ्यपुस्तक, यूएमओ द्वारा अनुशंसित, एक आईएसबीएन इंडेक्स और रूस में अपनाए गए इंडेक्स के साथ, रूसी संघ से दिशा के नेता द्वारा एक प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाएं, जिनमें से एक यूरोपीय संघ, यूएसए के नेताओं से है, कनाडा।
• मल्टीमीडिया ट्यूटोरियलरूसी में, जो यूएमओ द्वारा अनुशंसित अनुशासन के वर्गों (मॉड्यूल) में से एक है, रूसी संघ के दिशा के नेता द्वारा एक प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाओं में से एक, जिनमें से एक यूरोपीय संघ, यूएसए के नेताओं से है , कनाडा।

और फिर सभी मानदंड एक या दूसरे तरीके से विदेशी "नेताओं" की समीक्षाओं को संबोधित करते हैं, खासकर जब यह शोध कार्य की प्रभावशीलता के संकेतकों की बात आती है। और स्थिति अंतरराष्ट्रीय विश्वविद्यालय, जिसके बारे में रेक्टर कामकिन को पता नहीं हो सकता है, वह रूसी संघ के कानूनों को रद्द नहीं करता है, सहित। श्रम कोड. यह संभावना नहीं है कि ये मानदंड श्रमिकों के निर्वाचित निकाय से सहमत थे और यह संभावना नहीं है कि परियोजना में श्रमिकों की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए था। प्रत्येक मानदंड की "लागत" भी अज्ञात है, जो न केवल 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम की आवश्यकताओं का खंडन करती है, जिसे रूसी सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। फेडरेशन 26 नवंबर। 2012 नंबर 2190-आर, लेकिन प्रोत्साहन भुगतान के लिए किसी भी पारदर्शी तंत्र को भी बाहर करता है।

नतीजतन, मेरे पूर्व सहयोगियों ने एक प्रभावी अनुबंध के लिए सहमति व्यक्त की, जिसकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड हासिल करना मुश्किल है, और इसलिए, उन्हें पहले से गारंटीकृत प्रोत्साहन भुगतान का हिस्सा खोने की बहुत संभावना है, और उनका वेतन होगा ज्यादातर सरकार और राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित लक्ष्यों के विपरीत घटते हैं। इसके अलावा, उन्हें समझ से बाहर कारणों के लिए एक अयोग्य आयोग द्वारा सालाना मूल्यांकन किया जाएगा। यह एक उदाहरण है कि कैसे श्रमिक अधिकारों का प्रयोग किए बिना अपने श्रम गारंटी के स्तर को कम कर सकते हैं (जैसा कि दिमित्री लिवानोव ने ठीक ही उल्लेख किया है - "सामाजिक अनुबंध" के अधिकार) जो कि रूसी संघ के कानून की प्रणाली उन्हें प्रदान करती है।

जब तक मैंने अपना काम शुरू नहीं किया कानूनी मंचसाइट, सब अतिरिक्त प्रशनआप टिप्पणियों में पूछ सकते हैं।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध के रूप में समझा जाता है जो एक कर्मचारी के कर्तव्यों का विस्तार से वर्णन करता है और इसका उद्देश्य उच्च श्रम उत्पादकता प्राप्त करना है।

एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच क्या अंतर है? इस तरह का अनुबंध मौलिक रूप से नया नहीं है, बल्कि यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध और संपूर्ण कार्य प्रक्रिया पर गहन पुनर्विचार है। इसलिए, एक प्रभावी टीडी (रोजगार अनुबंध) का कार्यान्वयन रूसी संघ के पहले से मौजूद कानूनी स्थान में होता है। अनुबंध वर्तमान श्रम संहिता के आधार पर संपन्न हुआ है।

दुर्भाग्य से, राज्य उद्यमरूस में विशेष रूप से प्रभावी नहीं हैं। इससे रूसी संघ में संपूर्ण बजट प्रणाली के बड़े पैमाने पर आधुनिकीकरण की आवश्यकता उत्पन्न हुई। यह इस उद्देश्य के लिए है कि अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक प्रभावी अनुबंध की अवधारणा विकसित की गई थी।

2012 में, प्रमुख संकेतकों में सुधार के लिए एक कार्यक्रम शुरू किया गया था सार्वजनिक संस्थान. इनमें शामिल हैं: शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, किंडरगार्टन), चिकित्सा संस्थान (अस्पताल, सेनेटोरियम), नौकरशाही. कार्यक्रम को छह साल के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसे 2018 में पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए। परियोजना का कानूनी आधार श्रम N167 मंत्रालय का आदेश और राष्ट्रपति N597 का फरमान है।

एक प्रभावी श्रम अनुबंध के प्रकार:

दक्षता में वृद्धि के साथ-साथ बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की भी योजना है। 2018 तक, बजटीय संस्थानों के नियोक्ताओं को अपने सभी कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना होगा। परियोजना का कवरेज 100% स्टाफ होगा। हालांकि प्रभावी टीडी केवल राज्य के लिए अनिवार्य हो गया है। क्षेत्र, निजी क्षेत्र भी इस अवधारणा का उपयोग कर सकते हैं। इसलिए, प्रभावी टीडी के मुख्य तत्वों का अवलोकन सभी नियोक्ताओं के लिए उपयोगी होगा।

संरचना और कार्य

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून पर आधारित है और इसमें निहित संभावनाओं का उपयोग करता है विस्तृत समझौताकर्मचारी और नियोक्ता के बीच। अनुबंध की तैयारी में मुख्य दस्तावेज -। नीचे एक प्रभावी अनुबंध के अनुभागों पर विचार करें।

श्रम समारोह

किसी भी अनुबंध में सबसे महत्वपूर्ण वर्गों में से एक कर्मचारी का श्रम कार्य है। दूसरे शब्दों में, नौकरी की जिम्मेदारियों की परिभाषा अनुबंध का एक अनिवार्य खंड है।

एक कुशल अनुबंध पर स्विच करते समय, श्रम कार्य अपरिवर्तित रहता है।यदि कर्मचारी शिक्षक था, तो वह शिक्षक बना रहता है और पूरी तरह से समान कार्य करता है। आइए एक प्रभावी अनुबंध के प्रत्येक घटक को और अधिक विस्तार से तोड़ दें, क्योंकि यह जानकारीएक साधारण रोजगार अनुबंध से विशेषताएं और अंतर दिखाएगा।

वेतन

श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रम मंत्रालय ने मजदूरी प्रणाली के संबंध में विस्तृत सिफारिशें विकसित की हैं। केंद्रीय अवधारणापरिणामों के मापने योग्य संकेतक बन गए श्रम गतिविधि. उन तक पहुँचने के लिए, कर्मचारी को आर्थिक रूप से पुरस्कृत किया जाना चाहिए। योजना के अनुसार, इससे एक साथ दो समस्याओं का समाधान होगा - सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी का स्तर बढ़ाना और कार्य उत्पादकता में सुधार करना।

प्रत्येक व्यक्तिगत संस्थान के लिए, अपने स्वयं के प्रमुख संकेतक विकसित करना आवश्यक है। एक प्रणाली एक चिकित्सा संस्थान के लिए उपयुक्त है, दूसरी एक शैक्षणिक संस्थान के लिए। यदि कोई निजी क्षेत्र का नियोक्ता श्रम मंत्रालय के विकास को अपनाने का निर्णय लेता है, तो उसे अपने संकेतक भी बनाने होंगे।

संकेतकों को परिभाषित करने के बाद अगला कदम पुरस्कार और संकेतकों के बीच सहसंबंधों की एक प्रणाली का निर्माण होगा। अर्थात्, निर्धारित परिणाम प्राप्त करने के लिए इनाम के आकार का निर्धारण करना आवश्यक होगा। इस मामले में, सुनहरे मतलब का पालन करना चाहिए।

नमूना प्रभावी रोजगार अनुबंध:

बढ़े हुए पारिश्रमिक का भुगतान उद्यम के बजट पर गंभीरता से दबाव डालेगा।इसके अलावा, मनोविज्ञान के संदर्भ में बहुत अधिक प्रोत्साहन भुगतान इष्टतम नहीं होगा।

इस मामले में कर्मचारी श्रम प्रक्रिया के अन्य महत्वपूर्ण घटकों (उदाहरण के लिए, सहयोग और संचार) को भूलते हुए केवल अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने पर ही केंद्रित होंगे। बहुत कम पारिश्रमिक को महत्वहीन प्रोत्साहन के रूप में माना जाता है, कर्मचारी निर्धारित संकेतकों को प्राप्त करने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास नहीं करेगा।

पेआउट डिज़ाइन करने के लिए, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• प्रोत्साहन भुगतान का नाम;
• प्राप्त करने की शर्त सबसे अधिक है साधारण मामला"प्रमुख संकेतक ए का 100% प्राप्त करना" होगा;
• प्रमुख मेट्रिक्स (जो पुरस्कार की ओर ले जाते हैं);
• पारिश्रमिक की आवधिकता - भुगतान एकमुश्त और नियमित हो सकता है। यदि कोई बंधन है, उदाहरण के लिए, मासिक योजना के लिए, तब
• पारिश्रमिक हर महीने दिया जाता है। दीर्घकालिक प्रोत्साहन बनाने के मामले में एकमुश्त भुगतान का बहुत कम प्रभाव पड़ता है;
• भुगतान राशि।

यदि कर्मचारी अनुबंध की शर्तों को बदलने से इनकार करता है, तो एक जटिल स्थिति उत्पन्न होती है। यदि इसके लिए तकनीकी या संगठनात्मक आधार हैं तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को बदलने का अधिकार है ()। एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरण ऐसे आधारों को नहीं दर्शाता है।

एक कर्मचारी को एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के बारे में सूचित करने का एक उदाहरण:

इसलिए सबसे ज्यादा सबसे अच्छा उपायकर्मचारी का विश्वास है कि एक प्रभावी अनुबंध उसके लिए फायदेमंद होगा - पारिश्रमिक का स्तर बढ़ेगा और काम करने की स्थिति में सुधार होगा। ऐसा करने का सबसे स्पष्ट तरीका संख्याओं का उपयोग करना है, अपने संभावित वेतन की गणना दिखाने के लिए।

एक प्रभावी अनुबंध अलग से या मौजूदा टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार किया जा सकता है। नए कर्मचारियों के लिए, निश्चित रूप से, अनुबंध पूरी तरह से अलग से तैयार किया गया है नया दस्तावेज़. लेकिन उद्यम में पहले से कार्यरत कर्मचारियों के लिए, आवेदन के रूप में एक प्रभावी टीडी तैयार करना संभव है।

सभी शब्द एक नियमित रोजगार अनुबंध के समान हैं। अंतर, जैसा कि ऊपर बताया गया है, "भुगतान" खंड में हैं। अनुमानित शब्दांकन। एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर एक रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौते में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

इस समझौते द्वारा प्रदान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित राशि में वेतन निर्धारित किया जाता है:

1. प्रति माह 20,000 रूबल की राशि में वेतन;
2. प्रोत्साहन भुगतान; - इस पैराग्राफ में, पुरस्कारों की सूची के साथ एक तालिका डालें (नाम, आकार, आवृत्ति, शर्तों को इंगित करें)।
3. मुआवजा - एक समान तालिका, लेकिन मुआवजे के भुगतान का विवरण है।

निष्कर्ष

श्रम उत्पादकता बढ़ाना उद्यम के सामने एक निरंतर कार्य है। 2012 में, राज्य का आधुनिकीकरण करने के लिए। क्षेत्र, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध कार्यक्रम शुरू किया गया था। नवाचार था नई प्रणालीवेतन। यह इसके लिए प्रमुख संकेतकों और पुरस्कारों की उपलब्धि पर आधारित है।

प्रमुख संकेतक मापने योग्य और वस्तुनिष्ठ होने चाहिए।उन्हें मजदूरी के अतिरिक्त बोनस के रूप में भुगतान किया जाता है, ऐसी योजना की मदद से श्रम दक्षता बढ़ती है। सरकारी कार्यक्रमसार्वजनिक क्षेत्र में अनिवार्य है, लेकिन निजी क्षेत्र के उद्यम भी सरकार द्वारा विकसित अवधारणा का उपयोग कर सकते हैं।