व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पहले कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें: विस्तृत निर्देश। कराधान के विभिन्न रूपों के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए एक कर्मचारी को कैसे पंजीकृत करें

कार्मिक किसी भी व्यवसाय के मुख्य संसाधनों में से एक है। अक्सर, व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को शामिल किए बिना, अपने दम पर गतिविधियाँ शुरू करते हैं। लेकिन अगर हम वास्तविक उद्यमशीलता की सफलता के बारे में बात करते हैं, तो इसे अकेले हासिल करना बहुत मुश्किल है। क्या एक अकेला मालिक कर्मचारियों को काम पर रख सकता है? क्या यहां कोई प्रतिबंध हैं?

नियोक्ता कौन हो सकता है

श्रम संबंधों में नियोक्ता कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति दोनों हो सकते हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता एक सामान्य व्यक्ति के बीच अंतर करती है और उन्हें अलग-अलग अधिकार और दायित्व प्रदान करती है।

इसलिए, एक सामान्य व्यक्ति व्यक्तिगत सेवा के उद्देश्य से घरेलू कर्मचारियों के साथ या किसी अन्य ठेकेदार के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। हालांकि, ऐसे नियोक्ता को कार्य पुस्तिका में रोजगार रिकॉर्ड दर्ज करने का अधिकार नहीं है। 2006 तक, उद्यमियों के पास यह अधिकार भी नहीं था, यही वजह है कि सवाल उठता है: "क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है"?

2018 में, इस प्रश्न का उत्तर निश्चित रूप से हाँ है। एक व्यक्तिगत उद्यमी में एक कर्मचारी को काम पर रखते समय, उद्यमी कुछ अपवादों के साथ, संगठन के समान नियोक्ता के दायित्वों को वहन करता है। उदाहरण के लिए, केवल कॉर्पोरेट नियोक्ताओं को अतिरेक मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता के दायित्व

व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले ही नियोक्ता के दायित्वों के बारे में जानना उचित है। रूसी संघ का श्रम कानून काफी कठोर है और इसका उद्देश्य व्यवसाय के हितों की तुलना में कर्मचारियों की सुरक्षा करना अधिक है।

कर्मचारियों के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी को चाहिए:

• एक लिखित निष्कर्ष निकालें
• कर्मचारी को उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी लाने और स्थानीय श्रम कृत्यों से परिचित कराने के लिए;
• एक तिजोरी बनाएँ कार्यस्थलऔर कर्मचारी को श्रम कार्य करने के लिए आवश्यक हर चीज प्रदान करें;
• भुगतान करना वेतनमहीने में कम से कम दो बार;
• अपने स्वयं के खर्च पर स्थानांतरण और वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना;
• कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर को समय पर रोकना और कर को बजट में स्थानांतरित करना;
• आईएफटीएस और फंड को कर्मचारियों पर रिपोर्ट जमा करें;
• कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखना।

प्रशासनिक और वित्तीय बोझ को कम करने के लिए, कर्मचारियों के साथ कुछ व्यक्तिगत उद्यमी इसके बजाय चाहते हैं रोजगार समझोतानिष्कर्ष निकालना। इस तरह के एक समझौते के तहत, पार्टियों के संबंधों को श्रम से नागरिक कानून के विमान में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

इस मामले में, ग्राहक ठेकेदार के लिए कम बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए भुगतान नहीं करता है, छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करता है, काम करने की स्थिति बनाने के लिए बाध्य नहीं है, आदि। कभी-कभी यह वास्तव में उचित होता है। उदाहरण के लिए, आपके व्यवसाय में आपको किसी प्रकार की एकमुश्त सेवा या एक निश्चित मात्रा में काम की आवश्यकता होती है। इस मामले में राज्य में एक कर्मचारी को काम पर रखना वैकल्पिक है।

लेकिन ध्यान रखें कि सरकारी एजेंसियां ​​(आईएफटीएस, फंड, श्रम निरीक्षणालय) सावधानीपूर्वक जांच करेंगी कि क्या आपके पास जीपीसी समझौते को समाप्त करने का कारण था। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में भी वास्तविक की उपस्थिति में नागरिक कानून अनुबंध के समापन के लिए एक विशेष मंजूरी है। श्रम संबंध. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, यह 5 से 10 हजार रूबल की राशि में जुर्माना है।

एक उद्यमी के पास कितने कर्मचारी हो सकते हैं

2018 में कितने लोगों को व्यक्तिगत उद्यमियों को कर्मचारियों के साथ काम पर रखने की अनुमति है? आप इस प्रश्न के बहुत अलग उत्तर प्राप्त कर सकते हैं, अक्सर 100 लोगों को बुलाया जाता है। वास्तव में, कर्मचारियों की संख्या पर प्रतिबंध नियोक्ता (आईपी या एलएलसी) के कानूनी रूप से जुड़ा नहीं है, बल्कि चुने हुए के साथ है।

यदि कोई उद्यमी काम करता है या, तो वह 100 से अधिक लोगों को काम पर नहीं रख सकता है। प्रतिबंध और भी कठिन हैं - प्रति व्यक्ति 15 से अधिक कर्मचारी नहीं औसत कर्मचारियों की संख्या. मछली पकड़ने की उत्पादन सुविधाएं 300 लोगों को समायोजित कर सकती हैं। और उन लोगों के लिए जिन्होंने सामान्य कराधान प्रणाली को चुना है, कर्मियों पर कोई प्रतिबंध नहीं है, इसलिए, सैद्धांतिक रूप से, कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या कोई भी हो सकती है।

इसके अलावा, यदि उद्यमी दावा करता है राज्य का समर्थनछोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय, कर्मचारियों की संख्या भी मायने रखती है। एक सूक्ष्म उद्यम में 15 से अधिक कर्मचारी नहीं हो सकते हैं, एक छोटे उद्यम में 100 से अधिक कर्मचारी नहीं हो सकते हैं और एक मध्यम आकार के उद्यम में 250 से अधिक कर्मचारी नहीं हो सकते हैं।

क्या आप कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं? वेतन के बारे में मत भूलना। कई बैंक अब चालू खाता खोलने और वेतन परियोजना को बनाए रखने के लिए अनुकूल शर्तें प्रदान करते हैं। तो बैंक अपने ग्राहकों को प्रदान करता है:

• मुफ्त पेरोल परियोजना
• भेजने के दिन कार्ड में वेतन जमा करना,
• मुफ्त चेकिंग खाता,
• सेवा 24/7।

क्या आईपी के नौकरी रिश्तेदारों के लिए आवेदन करना आवश्यक है

यदि रिश्तेदार उसके लिए काम करते हैं तो क्या एक उद्यमी को एक अनुबंध तैयार करना चाहिए? यह सब रिश्ते की प्रकृति पर निर्भर करता है। अवधारणाओं पारिवारिक व्यवसायव्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, नहीं, भले ही हम आम बजट वाले जीवनसाथी के बारे में बात कर रहे हों।

यदि यह वास्तव में अनियमित सहायता है, जिसके लिए उद्यमी भुगतान नहीं करता है, तो रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 को यहां लागू किया जा सकता है। इस मानदंड के अनुसार, हर किसी को काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है, जिसमें किसी को सेवाएं प्रदान करना या मुफ्त में काम करना शामिल है।

लेकिन सबसे अधिक बार, रिश्तेदारों की कथित रूप से मुफ्त मदद के तहत, श्रमिक संबंध अभी भी छिपे हुए हैं, जो एक नियमित प्रकृति के हैं, जिसमें विशिष्ट कर्तव्यों का प्रदर्शन और एक निश्चित पारिश्रमिक की प्राप्ति शामिल है।

यहां तक ​​​​कि अगर आप मुफ्त में सेवाओं के प्रावधान के लिए एक लिखित अनुबंध समाप्त करते हैं, तो यह तय करने के लिए अदालत पर निर्भर होगा कि क्या रोजगार संबंध के संकेत हैं। फेडरल टैक्स सर्विस और रोस्ट्रुड, एक अपंजीकृत कर्मचारी की खोज पर, निश्चित रूप से जोर देकर कहते हैं कि यह श्रम कानून और स्वयं कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है। सकारात्मक मध्यस्थता अभ्यासनियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी को उत्तरदायी ठहराने के मुद्दे पर उपलब्ध है, लेकिन अदालत में कार्यवाही बहुत गहन होगी।

एक उदाहरण के रूप में, हम निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 5 मार्च, 2013 के मामले संख्या 7-133/2013 के निर्णय का हवाला दे सकते हैं। उन्होंने उद्यमी को एक रिश्तेदार-विदेशी नागरिक को केवल व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किराए के परिसर में होने के तथ्य पर रोजगार देने के लिए जुर्माना लगाने की कोशिश की। इसके अलावा, केवल दूसरे न्यायिक उदाहरण में जुर्माने के उन्मूलन को प्राप्त करना संभव था।

इस प्रकार, कर्मचारियों के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियाँ जो उसके रिश्तेदार हैं, भी श्रम कानून के मानदंडों के अंतर्गत आती हैं। इसके अलावा, यह मत भूलो कि एक रिश्तेदार जो आपके द्वारा पंजीकृत नहीं है, उसके पास नहीं होगा ज्येष्ठताऔर पेंशन बचत। क्या आप बुढ़ापे में अपने खर्चे पर उसका साथ देंगे? क्या रोजगार अनुबंध समाप्त करना और यह सुनिश्चित करना बेहतर नहीं होगा कि उसे पेंशन मिले?

एक आईपी कर्मचारी कैसे पंजीकृत करें

और अब संक्षिप्त निर्देशएक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी को कैसे नियुक्त करे, इसके बारे में। 2018 में एक कर्मचारी का पंजीकरण श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार होता है।

1. दौरान तीन कार्यकर्ताकाम की शुरुआत से दिन, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करें और उस पर हस्ताक्षर करें। हस्ताक्षर के तहत, कर्मचारी को अपने उद्यम में लागू स्थानीय श्रम कृत्यों से परिचित कराएं। ये आंतरिक नियम हो सकते हैं। कार्य सारिणी, नौकरी का विवरण, व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने की प्रक्रिया पर नियम, पारिश्रमिक पर नियम, आदि। यदि आपके पास 15 से कम कर्मचारी हैं, तो आप एक सूक्ष्म उद्यम हैं, इसलिए आपको रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित निष्कर्ष निकालने का अधिकार है। . यह समझौता रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है और कई स्थानीय कृत्यों को प्रतिस्थापित करता है।
2. एक कर्मचारी को फॉर्म नंबर टी -1 में स्वीकार करने और फॉर्म नंबर टी -2 में एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करने का आदेश जारी करें। सभी मानक कार्मिक प्रपत्र यहां से डाउनलोड किए जा सकते हैं।
3. कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें। 2018 में एक कर्मचारी के पंजीकरण के लिए अब अनिवार्य आईपी सील की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप इसका उपयोग करते हैं, तो में काम की किताबमुहर लगाई जा सकती है।
4. यदि किसी कर्मचारी के साथ यह आपका पहला अनुबंध है, तो नियोक्ता के रूप में हस्ताक्षर करने के 30 दिनों के भीतर। 2017 के बाद से, अब आपको FIU के साथ खुद को पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। पॉलिसीधारकों के बारे में जानकारी कर कार्यालय द्वारा पेंशन फंड को प्रेषित की जाती है जहां आप पंजीकृत हैं।
5. कर्मचारी को उसके कर्तव्यों से परिचित कराना और उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक शर्तें बनाना।

एक कानूनी इकाई के विभिन्न निकायों में काम से संबंधित श्रम संबंध, खासकर अगर व्यक्तिगत उद्यमी एलएलसी में एक कर्मचारी है, तो एक से अधिक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा विनियमित होते हैं। इस संबंध में, कई व्यक्तिगत उद्यमियों के पास इस बारे में बहुत सारे प्रश्न हैं, जो इस बात से शुरू होते हैं कि क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी एक साधारण कर्मचारी हो सकता है, और एक निदेशक के रूप में भी कार्य कर सकता है। इसलिए इस पर चर्चा की जाएगी।

एलएलसी में व्यक्तिगत उद्यमियों के काम की पेचीदगियों पर विचार करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, आपको शुरुआत करने की आवश्यकता है सामान्य प्रावधानआईपी ​​रोजगार। एलएलसी में सभी श्रम संबंधों को हमारे देश के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके सामान्य प्रावधानों से विचलन करना असंभव है। कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी जो इस तरह से निर्धारित तरीके से पंजीकृत है, और जो एलएलसी में नौकरी खोजने का फैसला करता है, उसे यह समझना चाहिए कि उसे एक साधारण कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखने की प्रक्रिया पूरी तरह से श्रम कानून द्वारा विनियमित होगी। अपने काम के लिए, उसे एक वेतन मिलेगा, जिससे एलएलसी सभी स्थापित करों और अन्य अनिवार्य भुगतानों का भुगतान करेगा। लेकिन एक व्यक्तिगत उद्यमी आय प्राप्त करने के लिए अनिवार्य भुगतान और शुल्क का भुगतान करने के लिए भी बाध्य होता है, जो कर कोड द्वारा प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी के रूप में कार्य करता है, तो वह दो विधायी कृत्यों के अधीन है: श्रम संहिता और कर संहिता।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मजदूरी को आय के रूप में रिपोर्ट करना उद्यमशीलता गतिविधिजरूरी नहीं, यह आपको अतिरिक्त खर्च और आईपी के दोहरे कराधान से बचाएगा।

अब विकल्प पर आगे बढ़ना आवश्यक है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी एलएलसी के रूप में ऐसी कानूनी इकाई का निदेशक बनने का फैसला करता है। कानूनी प्रकृति से, ऐसा व्यक्तिगत उद्यमी वास्तव में इस कानूनी इकाई के कार्यकारी निकाय का प्रमुख होगा, और पूरी तरह से उद्यम का प्रबंधन करेगा। वह एलएलसी का निदेशक या प्रबंधक हो सकता है, लेकिन इस मामले में, करों को निर्दिष्ट करने और भुगतान करने की प्रक्रिया अलग होगी। एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक कानूनी इकाई के निदेशक या प्रबंध निदेशक के रूप में नियुक्त करने की प्रक्रिया समान होगी, लेकिन एलएलसी की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले श्रम संहिता, नागरिक संहिता और विशेष कानून का उपयोग यहां पहले से ही किया जाएगा। और ऐसे नेता द्वारा करों का भुगतान करने की प्रक्रिया अलग होगी।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक साधारण कर्मचारी जो कि एक व्यक्तिगत उद्यमी है, के प्रवेश पर थोपना नहीं है कंपनी, अन्य करों और शुल्कों के रूप में कोई अतिरिक्त वित्तीय बोझ।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक कर्मचारी के रूप में स्वीकार करने और अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया

हमारे देश के कानूनी क्षेत्र में काम करने वाले किसी भी एलएलसी को उपयुक्त योग्यता रखने वाले कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है, और वे उन्हें सौंपे गए श्रम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। उद्यमियों के प्रवेश पर कोई प्रतिबंध नहीं है, क्योंकि वे सभी कर्मचारियों की तरह कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। भर्ती प्रक्रिया इस प्रकार है:

• निदेशक, या प्रबंधक, एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने का आदेश जारी करता है, हमारे मामले में, एक व्यक्तिगत उद्यमी, के लिए स्थान;
• उसके बाद, नए कर्मचारी को निर्देश दिया जाता है और अपने कर्तव्यों को शुरू करता है।

इस क्षण से, सब कुछ उसके पास फैलने लगता है। श्रम मानकअनुशासन से संबंधित, वेतन का भुगतान, विभिन्न बोनस और अन्य अतिरिक्त भुगतान, साथ ही अवकाश, बीमारी की छुट्टी और उद्यम में श्रम गतिविधि से जुड़े विभिन्न लाभों का प्रावधान। केवल एक चीज जिस पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है वह है करों का भुगतान, जो इस प्रकार होगा:

• लेखा विभाग, निदेशक के आदेश से, उद्यमी के वेतन से अनिवार्य कटौती करता है, जिसमें अनिवार्य 13 प्रतिशत आयकर शामिल होता है;
• उद्यमी, अपने हिस्से के लिए, 6 प्रतिशत कर का भुगतान कर सकता है यूएसएन प्रणाली, साथ ही पेंशन और चिकित्सा निधियों का भुगतान, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि आप अपना वेतन रिपोर्ट में उद्यमशीलता गतिविधि से आय के रूप में नहीं डालते हैं तो ऐसा नहीं किया जा सकता है।

किसी भी चोट या चोट की स्थिति में, ऐसे कर्मचारी के पास एक सामान्य कर्मचारी की तरह सभी अधिकार और दायित्व होते हैं, और उसे पूर्ण सामाजिक सुरक्षा प्राप्त होती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, इसमें कुछ भी जटिल नहीं है, और कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी एक साधारण कार्यकर्ता के रूप में सुरक्षित रूप से काम कर सकता है और अपने विवेक से बजट में अतिरिक्त करों का भुगतान कर सकता है।

इस तथ्य के बावजूद कि, ज्यादातर मामलों में, कानूनी इकाई के कार्यकारी निकाय के निदेशक के रूप में प्राकृतिक व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है, कोई भी उद्यमी बिना किसी प्रतिबंध के एक हो सकता है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एलएलसी में कभी-कभी किसी भी मुद्दे के लिए एक सामान्य निदेशक और एक साधारण निदेशक दोनों के पद होते हैं।

यदि एक स्टाफ, विभिन्न क्षेत्रों में सामान्य निदेशक और उनके कर्तव्यों (निदेशकों) की पूर्णकालिक स्थिति प्रदान करता है, फिर एलएलसी और उसके प्रबंधन निकायों के कामकाज को नियंत्रित करने वाले कानूनों द्वारा सामान्य निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया प्रदान की जाती है। शेष deputies कर्मियों के आदेश द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, जो जारी किए जाते हैं सीईओ. यही है, एक व्यक्तिगत उद्यमी जो डिप्टी के पद पर जाता है, अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करेगा, जो ऊपर वर्णित हैं। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कानूनी इकाई के शासी निकाय में एक कार्यकारी होता है, जिसका नेतृत्व एक निदेशक या प्रबंधक करता है, और शेयरधारकों की एक आम बैठक (कोई विधायी कह सकता है)।

अब आपको एक उद्यमी को एक सामान्य निदेशक, या एक साधारण निदेशक (यदि स्टाफिंग टेबल एक प्रमुख की उपस्थिति के लिए प्रदान करता है) के रूप में नियुक्त करने की प्रक्रिया पर आगे बढ़ने की आवश्यकता है, तो यह निम्नानुसार होगा:

• उद्यम के शेयरधारकों की बैठक एक सामान्य या साधारण निदेशक के रूप में एक उद्यमी की नियुक्ति पर निर्णय लेती है, और इसे आम बैठक के एक विशेष प्रोटोकॉल द्वारा अनुमोदित करती है;
• उसके बाद, सामान्य बैठक का प्रमुख, एक आदेश जारी करता है जिसमें वह व्यक्तिगत उद्यमी को पद पर नियुक्त करता है, और उसे कानूनी इकाई के कार्यकारी निकाय के प्रमुख की शक्तियों को स्थानांतरित करता है, और व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर देता है .

इस क्षण से, ऐसा व्यक्ति निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है:

• श्रम संहिता, जो ब्रीफिंग की प्रक्रिया को नियंत्रित करती है, सामग्री का पंजीकरण और अन्य दायित्व, वेतन का भुगतान, छुट्टियों और बीमारी की छुट्टी का प्रावधान, वेतन का भुगतान और अन्य शुल्क;
• कर और शुल्क के रूप में बजट में अनिवार्य योगदान के लिए प्रदान करने वाला एक कर कोड;
• निदेशक को पद से हटाने और नियुक्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाला विशेष कॉर्पोरेट कानून।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक उद्यमी जो काम करता है नेतृत्व का पदएक कानूनी इकाई के ऐसे निकाय में, यह व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रदान किए गए भुगतान भी कर सकता है (पेंशन और चिकित्सा निधि के लिए कर और शुल्क, और इसी तरह), लेकिन यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि उद्यम 13 प्रतिशत कर का भुगतान करता है।

अब हम ऐसे विशिष्ट श्रम संबंधों को एक कानूनी इकाई के कार्यकारी निकाय के प्रबंधक के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी की नियुक्ति के रूप में मान सकते हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के अनुरोध पर, सामान्य बैठक, अपने निर्णय से, एक व्यक्तिगत उद्यमी को प्रबंधक के रूप में नियुक्त कर सकती है, और वह एक निदेशक के रूप में एक कानूनी इकाई के निकाय का प्रबंधन करेगा। लेकिन यहां कुछ विशेषताएं हैं:

• ऐसी नियुक्ति शेयरधारकों की बैठक के निर्णय से भी होती है;
• इस तरह के एक उद्यमी के साथ एक विशेष नागरिक कानून अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो यह निर्धारित करता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी एक प्रबंधक के रूप में क्या कर सकता है, और वह क्या नहीं कर सकता, अर्थात अधिकार और दायित्व, और सामग्री और अन्य दायित्व की डिग्री को भी इंगित करता है, साथ ही साथ इस तरह के समझौते को जल्दी समाप्त करने के आधार और इसे बढ़ाने के तरीके;
• प्रत्येक पक्ष ऐसे नागरिक कानून अनुबंध में संशोधन कर सकता है;
• जिस क्षण से वह अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को वेतन, बोनस और अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं, जो एक उद्यमी की व्यक्तिगत आय के रूप में स्थित होते हैं, ठीक उद्यमशीलता की गतिविधि से, और वह अपने लिए करों का भुगतान करता है।

ऐसे श्रम संबंधों को पहले से ही टैक्स कोड के मानदंडों द्वारा विनियमित किया जाएगा, जो व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कर भुगतान की प्रक्रिया और राशि, साथ ही नागरिक संहिता, जो नागरिक कानून में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है, द्वारा स्थापित किया जाता है। एक दूसरे के साथ अनुबंध। मानदंड श्रम कोड, उपरोक्त संबंध लागू नहीं होते हैं।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर निरीक्षणालय, एक नागरिक कानून अनुबंध को देखते हुए, कर चोरी के ऐसे एलएलसी पर संदेह कर सकता है, जिससे अदालत में उनके बकाया और बाद के प्रवर्तन के बारे में दावा दायर किया जाएगा। लेकिन एक उद्यम अपनी स्थिति को साबित कर सकता है और एक अदालती मामला जीत सकता है अगर यह साबित करता है कि उसने कानूनी रूप से काम किया और करों से बचने की कोशिश नहीं की।

एलएलसी के किसी भी आईपी कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि न केवल कानूनी नियमोंएक उद्यमी की गतिविधियों को विनियमित करना, लेकिन श्रम संहिता, साथ ही विशेष कानून जिसके आधार पर बर्खास्तगी और रोजगार होता है।

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एक संभावित कर्मचारी को भविष्य के नियोक्ता को दस्तावेजों के साथ प्रदान करना होगा, जिसके बिना रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देना असंभव है।
कानून अनिवार्य आवश्यकताओं को स्थापित करता है, जिसके अनुसार यह प्रदान करना आवश्यक है:

1. नागरिक का पासपोर्ट. वैकल्पिक रूप से, पहचान का कोई अन्य रूप, जैसे अस्थायी आईडी। कर्मचारी को श्रम संबंधों के पूर्ण विषय के रूप में पहचानने के लिए, उसके अधिकारों और दायित्वों की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है;
2. पेंशन बीमा प्रमाणपत्र. यह पेंशन कोष के क्षेत्रीय विभाग द्वारा जारी किया जाता है और एक छोटा हल्का हरा कार्ड होता है। इस दस्तावेज़ का विवरण नियोक्ता को कानून द्वारा निर्धारित कटौती करने की अनुमति देगा;
3. टिन- व्यक्तिगत करदाता संख्या। में संभव टैक्स कार्यालय. एक सेवा भी है जिसमें पासपोर्ट के किसी एक पृष्ठ पर टिन अंकित किया जाएगा;
4. रोजगार इतिहाससेवा की लंबाई, अन्य संगठनों में काम, प्रोत्साहन, दंड के बारे में सभी जानकारी रिकॉर्ड करता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, सेवा की लंबाई निर्धारित की जाती है। नियोक्ता को इसे खरीदना होगा यदि संभावित कर्मचारी ने पहले कहीं काम नहीं किया है;
5. सैन्य आईडी(स्थापित प्रपत्र का श्रेय या प्रमाण पत्र)। व्यवहार में, यह सभी मामलों में आवश्यक नहीं है। यदि कर्मचारी पंजीकृत है और उसे सशस्त्र बलों में सेवा करनी होगी, तो नियोक्ता को जिला आयुक्तालय को सूचित करने के दायित्व को पूरा करना आवश्यक है;
6. डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, प्रशिक्षण पूरा होने का प्रमाण पत्र. इस दस्तावेज़ की आवश्यकता उस विशेषज्ञता पर निर्भर करती है जो उम्मीदवार के पास होनी चाहिए। आप एक कर्मचारी को शिक्षा के बिना ले जा सकते हैं - यह निषिद्ध नहीं है;
7. अन्य कागजात, जिसकी आवश्यकता भविष्य की विशिष्टताओं के कारण अपेक्षित है श्रम गतिविधि. इन दस्तावेजों के लिए अनुरोध केवल कानून द्वारा किया जाना चाहिए। आमतौर पर ये आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति, अपराध करने के तथ्य, अपराध के विभिन्न प्रमाण पत्र हैं। उदाहरण के लिए, जो कोई शिक्षक का पद लेना चाहता है, उसे बिना आपराधिक रिकॉर्ड का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

लगभग सभी नियोक्ता कर्मचारी के बैंक कार्ड में बैंक हस्तांतरण द्वारा मजदूरी भुगतान करने का अभ्यास करते हैं। इस मामले में, आपको दस्तावेज़ों के मुख्य पैकेज में स्थानान्तरण के लिए अपने बैंक खाते का विवरण संलग्न करना होगा। आप उन्हें किसी बैंकिंग संगठन की किसी भी शाखा में प्राप्त कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय नियोक्ता की बाध्यता

किसी कर्मचारी को आधिकारिक रूप से पंजीकृत करने के लिए, आपको कई महत्वपूर्ण दायित्वों को निभाना होगा:

1. आवेदक को संगठन के मुख्य आंतरिक दस्तावेजों से परिचित कराने के लिए, गतिविधियों को करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले प्रावधान, संचालन का तरीका, अनुसूची। उम्मीदवार को विभिन्न सुरक्षा निर्देशों का अध्ययन करना चाहिए। औपचारिकता और रोजगार संबंध के बल में प्रवेश के बाद परिचित प्रक्रिया को स्वयं नहीं किया जा सकता है। उम्मीदवार को उन गतिविधियों के बारे में स्पष्ट जानकारी होनी चाहिए जिन्हें करने की आवश्यकता होगी।
2. किसी कर्मचारी का पहला आधिकारिक रोजगार कार्यपुस्तिका के रूप में नियोक्ता की छोटी वित्तीय लागतों के बोझ के साथ होता है। अनुबंध की अवधि के दौरान, यह दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा रखा जाएगा।
3. नियोक्ता, कुछ परिस्थितियों में, अपने स्वयं के खर्च पर, एक उम्मीदवार के चिकित्सा कर्मचारी द्वारा एक पद के लिए एक परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उसके अनुसार चिकित्सा संकेतआवेदक एक श्रम कार्य करने में सक्षम होगा और इससे उसके स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं होगा।

कम उम्र के श्रमिकों का रोजगार

नाबालिगों को स्वीकार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उनके रोजगार के लिए कानून श्रम गतिविधि के शासन के लिए विशेष आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

उन्हें स्वीकार करने के लिए, और साथ ही कुछ भी उल्लंघन नहीं करने के लिए, आपको 2 शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता है: ऐसे कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करें और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से अनुमति प्राप्त करें।

एक चिकित्सा परीक्षा के लिए, स्वास्थ्य संस्थान शुल्क के लिए शामिल होते हैं, लेकिन अनुमति प्राप्त करने के लिए, एक नाबालिग एक विशेष फॉर्म भरता है, जिसमें नियोक्ता परियोजनाओं और नौकरी के विवरण संलग्न करने के लिए बाध्य होता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के अधिकृत प्रमुख द्वारा प्रमाणित लिखित परमिट प्राप्त करने के बाद ही श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देना संभव होगा।

परख

एक निश्चित अवधि के लिए अपने श्रम कौशल की जांच करके यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी का पेशेवर स्तर संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। यदि यह पता चलता है कि कौशल वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, तो सहयोग समाप्त हो जाता है।

हालाँकि, परिवीक्षाधीन अवधि के संबंध में एक शर्त स्थापित नहीं की जा सकती है:

• अवयस्क;
• गर्भवती;
• 1.5 वर्ष और उससे कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं;
• प्रतियोगिता जीतने वाले कर्मचारी;
• दूसरे संगठन से स्थानांतरित;
• नागरिक, स्नातक होने के क्षण से, जिसकी विशेषता में एक वर्ष से अधिक समय नहीं बीता है;
• ऐसे कर्मचारी जिनका रोजगार संबंध 2 महीने से कम का है।

स्वीकार्य निर्धारित करने के लिए परखआप एक छोटी सी तालिका का उपयोग कर सकते हैं:

श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए एल्गोरिदम

यह जानने के लिए कि किसी कर्मचारी को काम पर कैसे रखा जाए, आपको कानूनी रूप से सही कार्य योजना का उपयोग करना चाहिए:

स्टेप 1।कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, सुरक्षा निर्देशों, नौकरी विवरण, श्रम सुरक्षा निर्देशों से परिचित कराना। परिचित एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत किया जाता है, नौकरी विवरण की प्रतियों में से एक को सौंप दिया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो आप कार्य में आवश्यक अन्य स्थानीय कृत्यों को सौंप सकते हैं। इस स्तर पर, कुछ संभावित कर्मचारी यह तय कर सकते हैं कि नौकरी उनके लिए नहीं है। अनावश्यक नौकरशाही प्रक्रियाओं के बिना उन्हें रिहा करना संभव होगा।

चरण दोजब कर्मचारी ने बुनियादी दस्तावेजों का अध्ययन किया है जिसके आधार पर वह अपनी गतिविधियों का संचालन करेगा और हर चीज से सहमत होगा, तो उसे रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन में, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, दर का आकार इंगित करें। आवेदन सचिव द्वारा स्वीकार कर लिया जाता है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल बनाना शुरू कर देता है। व्यक्तिगत फ़ाइल को एक नंबर सौंपा जाता है, रखरखाव शुरू होने की तारीख पर एक निशान बनाया जाता है।

चरण 3कर्मचारी प्रदान करता है आवश्यक दस्तावेज़रोजगार के लिए। संगठन के सचिव कानूनों के अनुपालन के लिए इन दस्तावेजों के मूल की जांच करते हैं और आवश्यक प्रतियां बनाते हैं। इसके बाद, उन्हें "व्यक्तिगत फ़ाइल" फ़ोल्डर में एप्लिकेशन के साथ रखा जाता है।

चरण 4एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसके अनुसार प्रत्येक पक्ष के श्रम अधिकार और दायित्व उत्पन्न होते हैं और कार्य करते हैं। यह प्रत्येक पक्ष के लिए कई प्रतियों में तैयार किया जाता है। निष्कर्ष के समय इस दस्तावेज़ पर उनके द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। यह वांछनीय है कि कर्मचारी व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ अपनी प्रति की प्राप्ति को प्रमाणित करता है। प्रत्येक पृष्ठ पर हस्ताक्षर करने की अनुशंसा की जाती है। वैकल्पिक रूप से, आप दस्तावेज़ को स्टेपल कर सकते हैं और टेप किए गए कवर को "फीता और संख्या" के साथ प्रमाणित कर सकते हैं।

चरण 5एक कर्मचारी को स्वीकार करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। यह आदेश मानक प्रपत्रकानून द्वारा स्थापित। आदेश नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित है। काम शुरू होने के 3 दिनों के भीतर कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। उसे दूसरी प्रति देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कर्मचारी के अनुरोध पर, वह प्रमाणित प्रति प्राप्त कर सकता है।

चरण 6कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जो कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई थी या नियोक्ता द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर जारी की गई थी। रिकॉर्ड में तारीख के बारे में और कर्मचारी को किस पद के लिए काम पर रखा गया था, नियोक्ता का नाम और रोजगार के आदेश का विवरण शामिल है।

इसके बाद, रोजगार संबंध को अंतिम रूप दिया जाता है। इसके अलावा, तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा प्रारंभिक ब्रीफिंग, अपने नौकरी कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा सुरक्षित प्रदर्शन सुनिश्चित करने के लिए एक अनिवार्य प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करना आवश्यक होगा।

आईपी ​​के लिए भर्ती की विशेषताएं

एक कानूनी इकाई या एक व्यक्तिगत उद्यमी आधिकारिक तौर पर एक कर्मचारी को स्वीकार कर सकता है। एल्गोरिथम दोनों ही मामलों में सामान्य है, हालांकि, उद्यमी को पता होना चाहिए कि कर्मचारी को ठीक से कैसे पंजीकृत किया जाए , अगर वह इसे पहली बार करता है।

इस मामले में विशिष्टता इस प्रकार है: कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के लिए विशेष भुगतान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता के रूप में इसके निर्माण के तुरंत बाद संगठन को इन निकायों के साथ पंजीकृत होना चाहिए। लेकिन आईपी को तुरंत ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।

कई व्यक्तिगत उद्यमियों का मानना ​​है कि इस तरह के कार्यों की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि डिफ़ॉल्ट रूप से वे अपने लिए आवश्यक योगदान का भुगतान करते हैं। आपको यह समझने की जरूरत है कि बहुत स्पष्ट अंतर हैं। केवल योगदान करना और उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना एक बड़ा अंतर है।

तो, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी को कैसे पंजीकृत कर सकता है और कानूनी रूप से सक्षम रूप से सब कुछ कैसे कर सकता है:

जिस क्षण से पहला कर्मचारी दिखाई देता है, नियोक्ता के पास पंजीकरण करने के लिए 30 दिन होते हैं पेंशन निधिआरएफ. ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा (पीएफआर वेबसाइट पर फॉर्म), निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न करें और पैकेज को पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय को भेजें:

• करदाता पहचान कोड की एक प्रति;
• पासपोर्ट की प्रति;
• कर्मचारी के साथ अनुबंध की एक प्रति;
• एसएनआईएलएस और पंजीकरण प्रमाणपत्रों की प्रतियां, यूएसआरआईपी से एक उद्धरण।

आप एक कर्मचारी को काम पर रखने से पहले और बाद में एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं। काम पर रखने के बाद, नियोक्ता के पास दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज एकत्र करने और एफएसएस को जमा करने के लिए 10 दिन का समय होता है:

• पासपोर्ट की प्रति, उद्यमी और उसके कर्मचारियों का टिन (यदि वे पहले ही स्वीकार किए जा चुके हैं);
• राज्य के प्रमाण पत्र की एक प्रति एक उद्यमी का पंजीकरण (पंजीकरण पर एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है);
• से निकालें एकीकृत रजिस्टरव्यक्तिगत उद्यमी (में आदेश दिया गया) कर सेवाजारी करने की तिथि आवेदन के समय 30 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• यदि आवश्यक हो, नोटिस की एक प्रति जिसके लिए आईपी काम करता है या;
• पेंशन फंड के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों और कर्मचारियों के पंजीकरण की नोटिस की प्रतियां;
• कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका की प्रतियां।

आधे समय के आधार पर एक कर्मचारी का पंजीकरण

अंशकालिक कर्मचारी को स्वीकार करने की योजना व्यावहारिक रूप से पूर्णकालिक रोजगार से अलग नहीं है, लेकिन कई विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। तो एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है।

1. एक कर्मचारी से रोजगार के लिए एक आवेदन की स्वीकृति। आवेदन में, कर्मचारी को उस स्थिति और उस दर की राशि का उल्लेख करना चाहिए जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। बेट का लिंग आवेदन में 0.5 के रूप में दर्शाया गया है।
2. व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत संगठन की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले मुख्य आंतरिक दस्तावेजों से परिचित होना।
3. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। इस मामले में, कर्मचारी के दैनिक काम के घंटों और दर के आकार के लिए समर्पित अनुबंध की धाराओं पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।
4. कार्य आदेश जारी करना। आदेश इंगित करता है कि कर्मचारी को 0.5 दरों पर काम पर रखा गया था।
5. कार्यपुस्तिका भंडारण के लिए स्वीकार की जाती है। पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है, लेकिन यह निर्दिष्ट किए बिना कि कर्मचारी को किस दर पर काम पर रखा गया था।

निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. श्रम अनुबंध।
2. अनुबंध के समापन पर, आंशिक दर के लिए घंटों की संख्या की गणना पूर्ण दर के आकार के आधार पर की जाती है। श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए, पूर्ण दर का आकार अलग होगा और तदनुसार, दर का लिंग भी भिन्न होगा।

व्यवहार में, इसका अर्थ निम्नलिखित है। द्वारा सामान्य नियमउत्पादन की पूरी दर दिन में 8 घंटे या सप्ताह में 40 घंटे है। लेकिन, उदाहरण के लिए, शिक्षण स्टाफ के लिए, दर सप्ताह में 18, 20 या 24 घंटे के स्तर पर हो सकती है।

अर्थात्, यदि अधिकांश श्रमिकों के पास दिन में 4 घंटे, सप्ताह में 20, आदि की आधी दर है, तो शिक्षकों या अन्य श्रेणियों के लिए पूर्ण दर के आधार पर घंटों की यह संख्या कम होगी।

इसलिए, अनुबंध विशेष रूप से कार्य अनुसूची के आधार पर प्रति दिन, सप्ताह या महीने में काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करता है।

1. पूर्णकालिक के लिए मजदूरी की राशि को इंगित करने की सिफारिश की जाती है, यह निर्धारित करते हुए कि 0.5 दरों को अपनाने के संबंध में वास्तविक वेतन एक छोटी राशि है (बिल्कुल निर्दिष्ट करें कि कौन सा है)।

ऐसा संकेत इस तथ्य के कारण आवश्यक है कि रूसी संघ के क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी की राशि पर एक कानूनी शर्त है, जिसके नीचे किसी कर्मचारी को काम के लिए भुगतान करना निषिद्ध है। प्रत्येक क्षेत्र में, वर्तमान गुणांक के आधार पर न्यूनतम मजदूरी थोड़ी भिन्न होती है।

श्रम निरीक्षण के दौरान समस्याओं से बचने के लिए, अनुबंध में यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि कर्मचारी के पारिश्रमिक की गणना कैसे की जाती है और यह कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम क्यों है।

1. रोजगार इतिहास। 0.5 दरों पर, बहुत बार श्रमिकों को नियोजित किया जाता है जिनके पास काम का एक मुख्य स्थान होता है जिसमें एक कार्यपुस्तिका संग्रहीत होती है। आमतौर पर वह काम के मुख्य स्थान पर रहती है, और इस तथ्य का कोई रिकॉर्ड नहीं बनाया जाता है कि कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक आधार पर अतिरिक्त गतिविधियों को अंजाम देता है।

कर्मचारी केवल कार्यपुस्तिका के सभी पृष्ठों (कार्य के मुख्य स्थान पर नियोक्ता द्वारा प्रमाणित) की प्रतियां तैयार करता है और उन्हें उस संगठन में स्थानांतरित करता है जहां वह अंशकालिक काम करेगा। आमतौर पर ऐसे काम को पार्ट टाइम वर्क कहा जाता है।

अस्थायी कर्मचारी बनाना

बीमारी, मातृत्व अवकाश, लंबी छुट्टी आदि के कारण कर्मचारियों में से किसी एक के काम से अस्थायी अनुपस्थिति के मामले में। नियोक्ता को अस्थायी रूप से काम करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति को शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है जिसके लिए अनुपस्थित कर्मचारी जिम्मेदार था।

इस काम में शामिल होने के लिए कई मुख्य विकल्प हैं।

1. अनुपस्थित के कर्तव्यों को उसी संगठन के किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित करना सबसे आसान है।ऐसा करने के लिए, उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना और संगठन के भीतर एक आदेश जारी करना पर्याप्त है। अनुबंध और आदेश में वेतन में संभावित परिवर्तन और अस्थायी रूप से स्थानांतरित किए जाने वाले कार्यों की सूची का संकेत होना चाहिए।

ऐसे कर्मचारी को अपना मुख्य काम करने के लिए मजबूर किया जाएगा, साथ ही उसे सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों को भी। इसलिए, संगठन की प्रभावशीलता और दक्षता के लिए, ऐसा निर्णय हमेशा सफल नहीं होता है।

1. अपने कर्मचारियों को अनावश्यक जिम्मेदारियों के साथ अधिभार न देने के लिए, आप स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकते हैं।इस मामले में, जिस कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित के प्रतिस्थापन के लिए सौंपा गया है, वह अपने लिए केवल नए श्रम कार्य करने के लिए बाध्य होगा। नौकरी की जिम्मेदारियांअपने पिछले काम पर उससे पूरी तरह से हटा दिया जाता है।

स्थानांतरण 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संभव नहीं है। इसके बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि आमतौर पर नहीं की जाती है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी को अंततः प्रतिस्थापन कार्यों को निरंतर आधार पर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है नयी नौकरीवास्तविक प्रतिस्थापन की शुरुआत से।

अन्यथा, जब अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटता है, तो उसे बदलने वाले कर्मचारी को पिछली स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो उसने पहले किया था।

किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण, इस तरह के स्थानांतरण की संभावनाओं की परवाह किए बिना, हमेशा कर्मचारी की सहमति से, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके किया जाता है।

1. एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने का एक अन्य विकल्प एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना हो सकता है। पंजीकरण प्रक्रिया एक ओपन-एंडेड अनुबंध के तहत प्रवेश से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि अनुबंध स्वयं इंगित करता है कि एक नागरिक को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए काम पर रखा गया है, और मुख्य कर्मचारी के लौटने पर उसे पद खाली करना होगा।

सटीक अवधि जिसके लिए अनुबंध समाप्त किया गया है, यदि ज्ञात हो तो इंगित किया जा सकता है सही तारीखजब मुख्य कार्यकर्ता काम पर लौटता है।

एक कर्मचारी को कैसे पंजीकृत करें ताकि करों का भुगतान न करें

एक कर्मचारी के लिए करों का भुगतान नहीं करने के लिए निम्नलिखित विकल्प हैं।

1. एक रोजगार अनुबंध समाप्त न करें और एक नागरिक के रूप में अपने काम के बारे में कोई लेखा, कर्मियों और अन्य दस्तावेजों को न रखें। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी वह व्यक्ति होगा जिसके साथ कानूनी रूप से कोई लिखित समझौता नहीं किया गया है। यह व्यक्ति अनौपचारिक रूप से मजदूरी प्राप्त करता है।

यह विकल्प बहुत लाभदायक है, लेकिन बहुत जोखिम भरा है। यदि सच्चाई सामने आती है और यह माना जाता है कि उसके साथ अनुबंध अवैध रूप से संपन्न नहीं हुआ था, तो कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी को गंभीर दंड का सामना करना पड़ेगा। कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन पर दस्तावेजों की अनुपस्थिति को धन के नियमित हस्तांतरण के साक्ष्य या तथ्यों द्वारा विवादित किया जा सकता है।

1. एक नागरिक कानून अनुबंध के कर्मचारी के साथ पंजीकरण।एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, ऐसा समझौता किसी कर्मचारी की आधिकारिक स्थिति के उद्भव के लिए प्रदान नहीं करता है, और, तदनुसार, कर भुगतान का भुगतान करने की आवश्यकता है।

लेकिन अगर श्रम निरीक्षणालय को पता चलता है कि ऐसा कर्मचारी नियमित रूप से अपना श्रम कार्य करता है (उदाहरण के लिए, उसे हर दिन 8 घंटे कार्यस्थल पर होना चाहिए), तो यह नियोक्ता को जुर्माना भी लगा सकता है, उस पर महत्वपूर्ण जुर्माना लगा सकता है और उसे मजबूर कर सकता है एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

सजा से बचने के लिए, एक नागरिक कानून अनुबंध में अवधारणाओं को सावधानीपूर्वक तैयार करना चाहिए। कुछ भी व्यवस्थित कार्य का संकेत नहीं देना चाहिए। अनुबंध में केवल प्रदर्शन का एक विशिष्ट परिणाम दिखाई देना चाहिए (वास्तव में, इस तरह के परिणाम को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी के लंबे समय तक काम करने की संभावना है)।

एक कर्मचारी एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण कर सकता है और नियोक्ता (इस मामले में वह एक ग्राहक के रूप में कार्य करेगा) को कोई कर नहीं देना होगा। लेकिन कर्मचारी खुद कई अलग-अलग भुगतानों के भुगतान के बोझ तले दब जाएगा, इसलिए, संबंधों की ऐसी औपचारिकता उसके लिए उचित है, जब महंगे प्रकार के काम करते हैं जो आईपी जारी करने से जुड़ी लागतों की भरपाई कर सकते हैं।

व्यवसाय में अतिरिक्त "काम करने वाले हाथ" की मांग लगातार दिखाई देती है, खासकर उत्पादन मात्रा के विस्तार के साथ। व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा कर्मियों की कम आवश्यकता का अनुभव नहीं किया जाता है।

पहले कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में एक साधारण उद्यमी द्वारा मुख्य कठिनाइयों का अनुभव किया जाता है। प्रारंभिक भर्ती हमेशा अतिरिक्त पंजीकरण प्रक्रियाओं के साथ होती है, जो नौसिखिए व्यवसायियों के बीच कई सवाल खड़े करता है।

के लिए आवश्यकता सही डिजाइनस्टाफ और समय पर रिपोर्टिंग नवागंतुकों को डराता है। इसलिए, वे अक्सर सेवा अनुबंधों का सहारा लेते हैं, जो मौसमी व्यवसाय के लिए एक अच्छा विकल्प है।

हालांकि जल्दी या बाद में आपको एक नियोक्ता बनना होगा, और सभी मामलों में तैयार और जानकार होना बेहतर है.

भर्ती की विशेषताएं

विधान परिभाषित करता है रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति के रूप में "कर्मचारी" की अवधारणा.

यह याद रखना चाहिए कि एक व्यक्तिगत उद्यमी को उस समय से एक नियोक्ता माना जाता है जब उसके पहले कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया था। इसलिए, पूर्व-व्यवस्थित दस्तावेजों के बिना, एक कर्मचारी को किसी भी स्थिति में अपने कार्यस्थल पर अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

इस तथ्य को कानून का घोर उल्लंघन माना जाएगा।- एक उपयुक्त अनुबंध के समापन के बिना एक कर्मचारी को काम पर रखना। इस प्रकार, न केवल श्रम, बल्कि प्रशासनिक, कर और कभी-कभी आपराधिक कोड भी उल्लंघन किए जाते हैं।

भर्ती प्रक्रियाउद्यमियों के कर्मचारी पंजीकरण के रूप की परवाह किए बिना समान,इसमें आमतौर पर कई चरण होते हैं।

एक रिक्ति की घोषणा और प्रश्नावली का संग्रह

मीडिया के माध्यम से भर्ती की घोषणा की जाती है - आमतौर पर समाचार पत्र और इंटरनेट।

एक निश्चित अवधि के भीतर (2 सप्ताह से 1 महीने तक, उम्मीदवारों के लिए जल्दबाजी और आवश्यकताओं के आधार पर), स्थिति के लिए आवेदकों की प्रश्नावली एकत्र की जाती है।

उम्मीदवार चयन

स्क्रीनिंग प्रक्रिया को कई चरणों में व्यवस्थित किया जा सकता है (यह स्थिति के लिए आवश्यकताओं पर भी निर्भर करता है)।

इष्टतम है 3 चरणों में उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग:

• किराया अवधि समाप्त होने के बाद, अनुपयुक्त प्रोफाइल की प्रारंभिक जांच. शेष उम्मीदवारों को "पेशेवर उपयुक्तता" के लिए परीक्षण के लिए आमंत्रित किया जाता है।

• श्रेणी पेशेवर गुणऔर ज्ञान ( परीक्षण और व्यावहारिक कार्य) इस चरण के परिणामों के आधार पर, उद्यमी दूसरी स्क्रीनिंग करता है।

• साक्षात्कार. इस स्तर पर, आप आंतरिक मूल्यों की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, सामाजिकता और तनाव प्रतिरोध के स्तर का निर्धारण कर सकते हैं।

अनुबंध प्रपत्र और पंजीकरण का विकल्प

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है .

पहले कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, उद्यमी को आवश्यक रूप से पेंशन और सामाजिक बीमा कोष में एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।

हम अनुबंध के रूप को चुनने के मानदंड, उनके अंतर और नियोक्ता को पंजीकृत करने की प्रक्रिया के बारे में नीचे बात करेंगे।

प्रतिबंध

एक उद्यमी के पंजीकरण के रूप के आधार पर, कानून लागू करता है राज्य में काम पर रखने वाले कर्मियों की स्वीकार्य संख्या पर प्रतिबंध:

• सरलीकृत कराधान प्रणाली (सरलीकृत). काम पर रखे गए कर्मियों की अधिकतम स्वीकार्य संख्या 100 लोग हैं।

  उद्यमियों की इस श्रेणी के लिए लाभ सामाजिक बीमा कोष को अनिवार्य भुगतान के रूप में भुगतान की गई राशि से कर कटौती की संभावना है।

• आय पर एकल कर (यूटीआईआई). कर्मचारियों की संख्या भी 100 लोगों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• पेटेंट आधार. व्यक्तिगत उद्यमी की इस श्रेणी को 5 से अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार नहीं है।

ध्यान दें कि कराधान अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के अनुसार राज्य की गणना की जाती है। यानी अगर आपके पास 2 लोग पार्ट टाइम काम कर रहे हैं तो टाइम शीट के आधार पर यह आंकड़ा 1 कर्मचारी है।

एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

एक कर्मचारी को काम पर रखना उद्यमी कर्मचारी और राज्य के लिए कुछ दायित्वों को मानता है, जिसे कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध के रूप और सामग्री के आधार पर सीमित और विस्तारित किया जा सकता है।

इस तथ्य को देखते हुए, अनुबंध के निष्कर्ष को विवेकपूर्ण तरीके से माना जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए क्या अनुबंध करना है, वीडियो देखें:

रोजगार अनुबंध पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को पूरी तरह से कवर करता है. इसके निष्कर्ष के लिए, प्रारंभिक दस्तावेजों के एक बड़े पैकेज की आवश्यकता होती है, साथ ही कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में विशेष रिपोर्टों और प्रविष्टियों के रखरखाव की भी आवश्यकता होती है।

रोजगार अनुबंध में न केवल पार्टियों के अधिकार और दायित्व शामिल हैं, बल्कि इसमें शामिल हैं:

• आधिकारिक कर्तव्यों,
• संचालन कार्यक्रम,
• विशेष स्थिति।

इस तरह के अनुबंध के तहत कर्मचारी की गतिविधियां श्रम संहिता द्वारा विनियमित.

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नए में, हम उन मामलों के बारे में बात करेंगे जिनमें एलएलसी के संस्थापकों की संयुक्त और कई देयताएं होती हैं।

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आवश्यक दस्तावेज़

एक अनुबंध तैयार करने के लिए आवेदक को दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• पहचान. आमतौर पर एक पासपोर्ट प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन इसकी अनुपस्थिति के मामले में, एक और दस्तावेज करेगा।
• शिक्षा दस्तावेज. स्थिति के लिए आवश्यकताओं और नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करते हुए, यह एक स्कूल छोड़ने का प्रमाण पत्र या एक व्यावसायिक स्कूल, एक डिप्लोमा हो सकता है।
• सैन्य आईडी. अनुरोध किया गया है कि क्या आवेदक सैन्य आयु की एक प्रतिनियुक्ति है।
• रोजगार इतिहासअगर कोई पिछली नौकरी थी। अन्यथा (कोई कार्य पुस्तिका नहीं है, क्योंकि यह पहला काम है), नियोक्ता को इसे अपने खर्च पर प्रदान करना होगा।

कर्मचारी और व्यक्तिगत उद्यमी के बीच संबंध तय होता है दस्तावेज़ जो अनुबंध के समापन पर तैयार किए जाने चाहिए:

• कथनआवेदक द्वारा लिखित रूप में प्रदान किया गया।
• आदेशएक कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में उद्यमी।
• अनुबंध 2 प्रतियों में।
• फॉर्म टी-2(कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड)
• अतिरिक्त दस्तावेज़ ( नौकरी का विवरण, दायित्व समझौता, स्टाफ सूची)।

दस्तावेजों के पूरे पैकेज पर हस्ताक्षर करने के बाद उद्यमी कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियाँ करता है, नियुक्ति के आदेश के डेटा को आधार के रूप में दर्शाता है।

अंशकालिक रोजगार

इस घटना में कि एक कर्मचारी को एक विशिष्ट नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, जो समय या अन्य गुणात्मक और मात्रात्मक मानदंडों द्वारा सीमित होता है, आमतौर पर एचएक नागरिक कानून अनुबंध (सेवाओं का प्रावधान, अंशकालिक कार्य) संपन्न होता है।

आमतौर पर ऐसे अनुबंध अंशकालिक कर्मचारियों के साथ 0.5 या 0.25 दरों पर संपन्न होते हैं. लोगों में, श्रमिकों की इस श्रेणी को आमतौर पर "फ्रीलांस" कहा जाता है।

जैसा कि नाम सुझाव देता है, अनुबंध की शर्तें नागरिक संहिता के मानदंडों द्वारा शासित होती हैं.

एक और बानगीसहयोग के इस रूप में दस्तावेज़ प्रवाह की सुविधा है। सिविल अनुबंध पर "बैठे" कर्मचारी के लिए कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां करना आवश्यक नहीं है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेजों का पैकेज न्यूनतम है:

• अनुबंध (आमतौर पर पर्याप्त और यह)।
• दायित्व समझौता।
• गोपनीयता से युक्त समझौते।
• नौकरी की जिम्मेदारियां।

नियोक्ता का दर्जा कैसे प्राप्त करें?

कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध के रूप के बावजूद, एकमात्र मालिक को धन के साथ पंजीकरण करना होगा. यह एक बार की प्रक्रिया है जिसे किया जाना चाहिए जब पहली बार किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है.

व्यवसायी को बाद के सभी कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में धन को सूचित करने की भी आवश्यकता नहीं होगी।

IP . के साथ पंजीकरण करने के बाद सामाजिक योगदान के भुगतान के लिए धन के लिए दायित्व हैंऔर त्रैमासिक और वार्षिक रिपोर्ट प्रदान करना।

भले ही व्यक्तिगत उद्यमी अपने सभी कर्मचारियों को निकाल देता है, रिपोर्ट को फंड में जाना चाहिए। फंड के साथ सभी संबंधों को समाप्त करने के लिए, डीरजिस्ट्रेशन प्रक्रिया से गुजरना आवश्यक है।

इसलिए, पहले अनुबंध के समापन के बाद, उद्यमी को इससे गुजरना होगा निम्नलिखित निधियों में एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण:

• सेवानिवृत्ति।कर्मचारी के साथ अनुबंध के समापन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के बाद आवेदन जमा नहीं किया जाना चाहिए। दस्तावेजों का प्रदान किया गया पैकेज (पासपोर्ट, का प्रमाण पत्र राज्य पंजीकरण, टिन, कर्मचारी के अनुबंध की प्रति) निधि के कर्मचारी द्वारा प्रमाणित है।

  फंड द्वारा दस्तावेजों के पूरे पैकेज की प्राप्ति की तारीख से 5 दिनों के भीतर पंजीकरण किया जाता है।

• सामाजिक बीमा।दस्तावेजों के पूरे पैकेज के साथ आवेदन 10 कैलेंडर दिनों के भीतर जमा किया जाना चाहिए। एक नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत उद्यमी को सामाजिक योगदान का भुगतान नहीं करने की अनुमति देता है।

  अस्थायी विकलांगता के विषय पर पंजीकरण होता है, औद्योगिक चोटेंऔर मातृत्व।

एफएसएस में पंजीकरण केवल रोजगार अनुबंध के समापन पर अनिवार्य है। एक नागरिक अनुबंध के मामले में, निर्दिष्ट निधि में योगदान के नियोक्ता द्वारा भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब इस पर कोई समझौता हो।

अन्य मामलों में नागरिक कानून अनुबंध के तहत सामाजिक योगदान का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है.

पंजीकरण प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, उद्यमी को कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान करने के लिए आवश्यक खाता संख्या के साथ सूचनाएं प्राप्त होंगी। यह एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा एक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया को पूरा करता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को किराए के श्रम का उपयोग करने का कानूनी अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार संबंध उत्पन्न होता है, जिसे वर्तमान कानून के आधार पर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। पंजीकरण के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करना श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन है और दोनों पक्षों को प्रशासनिक दंड की धमकी देता है। एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप दिए बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने के क्या परिणाम हैं? दंड क्या हैं और इसके लिए किसे धमकी दी जाती है? आइए इसका पता लगाते हैं।

आईपी ​​के साथ काम करने की बारीकियां

एक व्यक्तिगत उद्यमी, जो एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, की निम्नलिखित जिम्मेदारियां होती हैं:

• अपने सभी कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करना;
• पेंशन बीमा के लिए बीमा दस्तावेजों का पंजीकरण (उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्हें अपने जीवन में पहली बार नौकरी मिली है);
• अपने कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का समय पर भुगतान और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान;
• काम करने की स्थिति का प्रावधान जो रूसी संघ के श्रम संहिता (छुट्टियों के लिए भुगतान, बीमार छुट्टी और दोपहर के भोजन के समय) के मानदंडों का खंडन नहीं करता है।

यदि किसी व्यक्ति ने एक उद्यमी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है, तो दोनों पक्षों के लिए आईपी पंजीकृत किए बिना काम करने की सजा प्रदान की जाती है। एक व्यवसायी - श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए, और एक कर्मचारी - करों का भुगतान किए बिना कार्य गतिविधियों के संचालन के लिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ नौकरी प्राप्त करना, एक व्यक्ति को कुछ विशेषताओं का सामना करना पड़ सकता है जो बजट संगठनों में काम करने की स्थिति से भिन्न होती हैं:

1. काम के घंटे और आराम की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। साथ ही, जनरल काम का समयप्रति सप्ताह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए। भुगतान की गई छुट्टी की राशि को छोटे खंडों में बदला और तोड़ा जा सकता है (उदाहरण के लिए, एक सप्ताह प्रति तिमाही)।
2. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति - रूसी संघ का श्रम संहिता उन कारणों की एक विशिष्ट सूची प्रदान करती है जिनके लिए एक रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने विवेक से एक समझौता करने और उसमें कुछ खंड शामिल करने का अधिकार है जो बर्खास्तगी का कारण बन सकता है।
3. रूसी संघ का श्रम संहिता समय सीमा प्रदान करता है जिसके दौरान नियोक्ता को बर्खास्तगी (2 सप्ताह) के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर विच्छेद वेतन की राशि भी निर्धारित की जाती है। एक उद्यमी के लिए काम करते समय, अनुबंध में ऐसे कोई खंड नहीं होने पर एक कर्मचारी को भौतिक सहायता प्राप्त नहीं हो सकती है। 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी का नोटिस भी नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, जब तक कि अनुबंध में सहमति न हो।

एक उद्यमी को स्थानीय अधिकारियों के साथ रोजगार अनुबंध पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आप बिना आधिकारिक पंजीकरण के किसी व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करते हैं

कानून श्रम संबंधों के पंजीकरण के बिना 3 दिनों के कार्य समय की अवधि प्रदान करता है। गतिविधि जारी रखने के लिए, एक रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। अन्यथा, आईपी के पंजीकरण के बिना काम के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है:

• रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति - 5-10 हजार रूबल;
• श्रम संबंधों का गलत पंजीकरण - 5-10 हजार रूबल;
• श्रम संबंधों के बजाय नागरिक संबंधों का उपयोग - 5-10 हजार रूबल;
• बार-बार उल्लंघन - 30-40 हजार रूबल।

उद्यमियों द्वारा अपने कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने का मुख्य कारण उनके लिए पेंशन योगदान और करों का भुगतान करने की अनिच्छा है। हालांकि, आईपी पंजीकृत किए बिना काम करने की जिम्मेदारी हर साल कठिन होती जा रही है, इसलिए दोनों पक्षों के लिए अनौपचारिक रूप से काम करना लाभहीन हो गया है।

ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जो जानबूझकर आधिकारिक पंजीकरण से इनकार करते हैं। इसके कारण विभिन्न हो सकते हैं, व्यक्तिगत विश्वासों से लेकर पंजीकरण की कमी और कार्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति तक। ऐसे नागरिक विशेष रूप से आईपी के पंजीकरण के बिना कार्यों की सूची की तलाश में हैं। वास्तव में, ऐसी कोई सूची मौजूद नहीं है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति को वर्तमान कानून के आधार पर नियोजित किया जाना चाहिए। लोगों को यह समझना चाहिए कि औपचारिक श्रम संबंधों की अनुपस्थिति उन्हें किसी भी सामाजिक गारंटी (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, पेंशन) से वंचित करती है, और वे भौतिक विवादों की स्थिति में कानूनी रूप से संरक्षित नहीं हैं।

एक उद्यमी बस वेतन का भुगतान नहीं कर सकता और दायित्व से बच सकता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आईपी पंजीकृत किए बिना काम को क्या खतरा है, साथ ही यह तथ्य भी है कि इस तरह के अभ्यास का सभ्य व्यवसायियों द्वारा स्वागत नहीं किया जाता है।